Как написать заявление поменяться сменами
У работника, работающего по графику сменности, 21.11.2016 стояла дневная смена с 08.00 часов до 20.00 часов. График сменности утвержден руководителем, доведен для ознакомления до работников отделения. В соответствии с графиком 21.11.2016 работник должен был находиться на рабочем месте в стационарном отделении, но фактически он находился на учебе по охране труда по другому адресу. На учебу по охране труда работник направлен другой организацией, в которой он работает по совместительству. О том, что данный работник работает по совместительству, работодатель по основному месту работы не был уведомлен. От работника не поступало заявление о необходимости внесения изменений в график сменности для решения вопроса о его обучении. Работник самостоятельно созвонился с другим работником отделения, у которого в тот день был выходной, договорился, что тот его подменит, и выехал на учебу, в результате чего отсутствовал на рабочем месте в течение всей смены. О том, что работник не вышел на смену и за него работает другой работник, работодателя в известность не поставил. О данном факте работодателю стало известно случайно, так как директор учреждения и инженер по охране труда также проходили обучение на данных курсах. При обращении директора к работнику с вопросом о том, что он делает на обучении, так как его не направляли на учебу, работник ответил, что он находится в отпуске. При перепроверке полученной от работника информации в отделе кадров стало известно, что работник должен находиться на смене. Факт отсутствия работника на рабочем месте зафиксирован актом, 22.11.2016 работнику выдано уведомление о предоставлении объяснения. Объяснение работник предоставил 23.11.2016 и вместе с объяснением представил заявление с просьбой поменяться сменами. Данные документы зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции 23.11.2016. Заявление о подмене на 21.11.2016 датировано 21.11.2016, представлено в учреждение 23.11.2016. Кроме того, по данному факту затребовано объяснение и от исполняющего обязанности заведующего отделением. Можно ли признать день отсутствия работника на рабочем месте днем прогула и применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Отсутствие работника можно квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Отсутствие работника на рабочем месте может быть квалифицировано как прогул только в том случае, когда такое отсутствие обладает определенными законом признаками. Согласно пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, одним из обязательных признаков прогула является отсутствие работника на рабочем месте определенное время без уважительной причины. Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством РФ не установлен. Как правило, уважительными причинами отсутствия работника на работе являются период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, а также иные периоды, в которые работник в соответствии с законом имеет право не выходить на работу. Соответственно, в каждой конкретной ситуации работодателю (а в случае спора - суду) необходимо самостоятельно оценить уважительность той или иной причины.
Косвенно о правомерности этого вывода свидетельствуют примеры из судебной практики по рассмотрению споров об увольнении работника, отсутствующего на рабочем месте по различным причинам, не связанным с трудовой деятельностью у работодателя, уволившего работника за прогул (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 08.04.2011 по делу N 2-1108/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 10.02.2014 по делу N 33-572-2014).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
28 ноября 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Как написать заявление поменяться сменами
Здравствуйте.Я работаю по скользящему графику,3 дня через 3.Иногда возникает потребность подмениться кем-нибудь из параллельной смены,или кого-нибудь заменить,но руководство не разрешает этого делать,предлагает писать заявление о предоставлении дня без содержания.Начальство обосновывает это вводом точного контроля персонала(приходя на работу,все отмечаются на специальном оборудовании по своему отпечатку пальца).Обоснованы ли требования руководства?
Здравствуйте Сергей. Вы обязаны соблюдать график работы, который установлен для Вас. В противном случае, Вас могут уволить за прогул. Разрешать, или не разрешать Вам меняться с другим работником — право руководства, которое устанавливает график работы.
Здравствуйте! Вы имеете право воспользоваться предоставлением Вам дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время или взять административный отпуск. Все подмены между работниками осуществляются с разрешения работодателя. Если работодатель не согласен на выход на работу вне графика, то он имеет на это полное право. Нарушений со стороны работодателя не будет.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного
рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
То есть график рабочего времени утвержден, работник должен его соблюдать.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Заявление на замену фамилии работе
Как оформить заявление о смене фамилии на работе
Как оформить заявление о смене фамилии на работе
Данный бланк составляется в свободной форме в письменном виде от работника и адресуется руководителю организации. Скачать образец заявления о смене фамилии в отдел кадров можно в формате doc в конце статьи бесплатно.
Заявление не является обязательным документом для внесения изменений в учетные кадровые документы, тем не менее, лучше попросить работника написать его, так как бумага будет являться дополнительным документом, на основании которого меняются данные работника.
Таков порядок внесения изменений не только при смене фамилии, но и при любых других изменениях в данных работника — имени, отчество, даты рождения, пола.
Скачать образцы других заявлений в отдел кадров:
Заявление можно написать ручкой на чистом листе бумаги, можно напечатать на компьютере и распечатать, это не принципиально.
В правом углу листа по общему правилу пишут ФИО руководителя, его должность, наименование фирмы, свою должность и ФИО.
По центру — название бланка (заявление).
Далее текст, в котором в свободной форме излагается просьба изменить в учетных данных какие-либо данные, например, фамилию с одной на другую, также указывают причину, по которой нужно внести изменения, например, в связи с вступлением в браке.
В приложении указывается документ основание для смены данных.
Бланк обязательно подписывается работником и передается в кадровую службу.
Изменения в кадровые документы вносятся на основании приказа руководителя.
Директору ООО «Искра»
Прошу изменить в учетных данных фамилию Михеева на Попову в связи в вступлением в брак с 08 сентября 2017 года.
Копия свидетельства о регистрации брака №9283728 от 08.09.2017.
Заявление о смене фамилии в связи с вступлением в брак образец 2017 — скачать word.
© 2018 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах
Мы придерживаемся данной точки зрения, поэтому ниже мы покажем, как можно оформить заявление и приказ. Повторяем, что утвержденной формы этих документов не существует, но общие правила их составления соблюдать нужно. Начнем с заявления (см. пример 1).
Генеральному директору ООО «Ламбада» начальника отдела логистики Прошу изменить в учетных документах фамилию Астахова на Рычкову в связи со вступлением в брак.
Как написать заявление на смену фамилии после замужества?
В «шапке» документа на перемену фамилии необходимо указать:
- Наименование органа ЗАГС, в который оно подается;
- ФИО заявителя.
По тексту заявления должны быть прописаны следующие сведения:
- Сведения о несовершеннолетних детях;
- Место жительства;
- Реквизиты удостоверяющего личность документа;
- Причина перемены фамилии.
Оформляем кадровые документы при — изменении личных данных работника
Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика. Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы.
Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда. Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п.
Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы.
Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Однако для внесения таких изменений нужно основание. Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником.
Как написать заявление поменяться сменами
В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей. О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье. В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей. О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье.
В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей. О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье.
Работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на дни своей смены (сутки - это два календарных дня). Например, работник, который хочет 'поменяться сменой', пишет служебную записку с просьбой разрешить. Сейчас рассматриваем такую ситуацию: работник (А) пишет заявление на предоставление административного. Подскажите если не сложно.
В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей. О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье. Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины.
Объяснение работник предоставил 23.11.2016 и вместе с объяснением представил заявление с просьбой поменяться сменами. Заявление о подмене на 21.11.2016 датировано 21.11.2016, представлено в учреждение 23.11.2016.
Как составить правильно заявление о подмене сменами с другим работником? Придете в МРЭО по месту регистрации и напишите заявление на замену в/у в связи с изменением фамилии.
ТК РФ) и сотрудники моложе 1. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей- инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей.
При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 1. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха. В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 1. Соответственно, водители в режиме «сутки через трое» работать не могут.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать. Документальное оформление работы в режиме «сутки через трое»
Закона от 1. 4 апреля 1. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 9. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством. Но бывают и исключения.
К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня. Можно ли так поступить? Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Тогда сотруднику, работающему 2. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда (письмо Роструда. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается. Материалы проверок свидетельствуют о том, что данное деяние расценивается как грубое нарушение в области охраны труда (см., например.
Доплаты за работу в режиме «сутки через трое»
, распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает в режиме «сутки через трое». Во внутренних документах работодателя можно установить повышенные размеры доплаты. Рассчитанные суммы нужно сложить.
** Выбранный вариант используется для всех расчетов, связанных с пересчетом месячной тарифной ставки в часовую (расчет оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночные часы, оплаты за работу в праздничные и выходные дни и др.)
*** Именно этот способ рекомендуют применять специалисты региональных трудинспекций (см., например.
Часовая ставка при данном способе расчета определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 1.
По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Оклад за месяц, в котором был предоставлен такой отгул, не уменьшается.
День отдыха просто исключается из нормы рабочего времени. Эта рекомендация содержится в письме Роструда. Сторож работает в режиме «сутки через трое». Иванов не относится к категориям работникам, имеющим право на сокращенную рабочую неделю. Отчетный период - год.
Количество сверхурочных часов будет подсчитано по итогам года. Поэтому если сотрудник спит в течение нескольких часов по ночам, это время считается рабочим и оплачивать его нужно в общем порядке. Так, по материалам одного из дел, в трудовые обязанности гражданина входила охрана огороженной автостоянки. С работником был заключен договор о полной материальной ответственности, работал он в режиме «сутки через трое». Однако время от времени у них возникает необходимость подменить друг друга, например, в случае отпуска или болезни. Как только один из сменщиков уходит на больничный, руководство работодателя переоформляет график сменности, заставляя сотрудников работать в режиме «сутки через двое».
Оформляется это как совместительство. Ведь работодатель фактически привлекает сотрудников к сверхурочной работе, но не хочет оплатить работу в повышенном размере, поэтому пытается оформить совместительство. Позиция трудовых инспекций по этому вопросу однозначна. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками.
Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком. На этот период на работу принимаются временный сотрудник, но за декретницей сохраняется рабочее место. Сотрудница имеет право отказаться работать в ночное время, и у работодателя нет правовых оснований ей отказать. Это следует из положений. При неполном рабочем дне или смене уменьшается количество часов работы в день или смену по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если работодатель удовлетворит ее требования, он будет вынужден нанять на работу еще одного человека, чтобы сохранить непрерывный рабочий процесс (тоже на условиях работы в режиме неполного рабочего времени). Но как быть если последний рабочий день приходится на смену? Нужно ли ему выйти на работу до 0 часов 2. Такой ответ следует из разъяснений региональных трудинспекций (см., например, http: //git.
Следовательно, днем увольнения будет являться 2. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Такое требование содержится в. Размеры выходного пособия
Следовательно, при расчете выходного пособия нужно руководствоваться общим показателем рабочих дней (часов) по производственному календарю. Его нужно перемножить на количество рабочих дней по календарю 5- дневной рабочей недели в двухнедельном периоде (в месяце) после дня увольнения. В таком случае нужно рассчитать средний часовой заработок. Его необходимо перемножить на количество рабочих часов по календарю 5- дневной рабочей недели в двухнедельном периоде (в месяце) после дня увольнения.
Как написать заявление поменяться сменами
Образец заявления на отгул. Как написать. Заявление пишется в соответствие. Работник пишет заявление на отпуск. Хрустальная База Отдыха Карта далее.
Две личные фотографии в черно-белом или цветном исполнении размером 35 x 45 мм с четким изображением. Которые бына девечьей фамилии. О состоянии здоровья Ф. У меня помогать некому уже. Главная Рекламодателям О нас Кадровые документы Управление персоналом Разные документы Контакты.
Подскажите пожалуйста как нам быть. Заявление поменяться сменами образец Магадан Просмотрен раз. И я сейчас хочу сказать не столько о юридической стороне вопроса, сколько о психологической.
Теперь получить помощь врачей по документу можно в любом регионе страны, вне зависимости от места постоянной регистрации и получения полиса. Это может произойти в случае изменения основных данных о предприятии, указываемых в печати.
Там ведь написано, что после рождения ребенка фамилия Петрова была изменена на Иванову, а во втором браке Иванова стала Сидоровой И - во искупление грехов - предложит написать заявление 'по собственному'. С ребенком сложились теплые отношения. Мой муж писал примерно так: И какие копии документов нужно приложить к этому заявлению? В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Какие документы нужно будет менять при смене фамилии, кроме собственно паспорта? Посоветуйте, пожалуйста, как исправить ситуацию. • Я не знаю своих прав, и я не гражданка России.
• Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. Если захотите вернуть девичью, то постарайтесь также оставить себе на память уже новый паспорт. • Вот и пиши на основании этого.
Понятно, что до окончания процесса приватизации паспорт нельзя менять, но вот потом, когда квартира будет приватизирована, а я поменяю паспорт, не будет ли у меня проблем? • Ребенок и так уже дома. В противном случае грозит возложить на плечи собственников бремя процентной оплаты. Единственное обязательное условие для смены ФИО вам должно быть больше 14 лет. Заявление на замену пишется заранее. Сотрудник опеки объяснила, что именно эта судья всегда требует характеристику.
Надо сказать, что на счёт подарка я вообще не возмущалась всякое ведь бывает, могли ошибиться, на счёт синяка лишь отметила, что хотела бы сразу знать, если у ребенка есть какие повреждения. Само распространенное еврейское имя -Иван, Петр, Степан, Феропонт. Трудовой Договор Помощник Воспитателя . Имею я право написать заявление о переносе графика работы на час раньше в связи с вышеозначенным фактом и будучи матерью одиночкой, или это все только по усмотрению руководства?
Это мать и отец, а если родители ребенка сами несовершеннолетние тогда и их родителей бабушек и дедушек ребенка. Он не имеет срока действия Военник либо есть, либо его нет, срока действия у него нет. Мой старший ребенок отдыхает в Созвездиях недавно, его первая поездка состоялась прошлым летом.
Как написать заявление на подмену сменами образец Он попадает в новую среду, где вопросы психологической совместимости со взрослым наставником крайне важны. У кого была подобная ситуация, пожалуйста, поделитесь, как действовали? ОбязательныйПредоставляется без возврата Заполняется ручным или машинописным способом гражданином, обратившимся за получением паспорта. Паспорт подлежащий замене 2. АЛП-Медиа, 7ya alp. Старайтесь не изменять привычную остановку — даже смена покрывала Автобиография - это личное письменное изложение основных этапов жизни, написанное в определённой последовательности.
Источники:
www.garant.ru , pravoved.ru , rnd-advokat.ru , directionhello.weebly.com , warespecification.weebly.com ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
