Как написать заявление на увольнение находясь в отпуске без содержания
Увольнение без сохранения заработной платы
Зачастую формулировка «увольнение без сохранения заработной платы» звучит из уст работодателя как предупредительная мера в связи с виновным поведением сотрудника. Но несмотря на то, что законодатель действительно предусматривает возможность увольнения служащего за проступок, возможно ли лишить его зарплаты? Об этом более подробно расскажем в статье.
Что значит формулировка «уволен без сохранения заработной платы»?
ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за совершение проступков сотрудником. Она может выражаться как в объявлении выговора, так и в увольнении. Причем в последнем случае, несмотря на виновное основание для расторжения трудового соглашения, с работником в общем порядке должны быть произведены все расчеты. Иными словами, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить в любом случае. Исключений из данного правила нет.
Однако на практике встречается формулировка «уволен без сохранения зарплаты». Что это означает?
Ст. 128 ТК РФ уточняет, что работник в силу семейных и иных уважительных обстоятельств вправе уведомить работодателя о своем желании получить отпуск без сохранения зарплаты. Предоставлять его или нет – зависит от волеизъявления руководителя. Однако в этой же статье законодатель перечисляет случаи, когда такой отпуск предоставляется в обязательном порядке:
- участникам ВОВ – 35 дней;
- работающим гражданам, которые находятся на пенсии – 14 дней;
- инвалидам, не прекратившим трудовую деятельность – 60 дней и т.д.
Но, написав заявление на отпуск без содержания, работник может изъявить желание уволиться после его окончания. В этом случае он пишет заявление на увольнение по собственному желанию и передает его работодателю.
Второй вариант расшифровки вышеуказанной формулировки может состоять в следующем: все работники, которые трудятся по сдельной оплате, получают зарплату исходя из количества отработанного времени. Допустима ситуация, когда за определенный промежуток гражданин не отработал вообще (болезнь, отсутствие работы и т.д.); именно поэтому если он решит уволиться, то ему ничего не будет выплачено.
Обращаем ваше внимание, что фраза «увольнение без сохранения зарплаты» в трудовую книжку и приказ об увольнении не вносится; она используется в разговорной речи для определения ситуации и последствий расторжения трудового договора.
В каких случаях законодатель предусматривает увольнение без сохранения зарплаты?
Так как законодателем предусмотрено обязательное уведомление работодателя об увольнении за 2 недели (за исключением случаев, установленных в ТК РФ), то при невозможности заменить отсутствующего работника он вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и заставить служащего отрабатывать положенные 2 недели. Опять же, отказ невозможен, если работодатель обязан предоставить такой отпуск. Но при положительном решении руководителя, он подписывает оба заявления и отправляя работника в отпуск, подготавливает его увольнение.
Кроме этого, работник может уволиться уже находясь в отпуске или же написать заявление незадолго до его окончания (например, гражданка, которая находится в декрете).
Для справки! ТК РФ не предусматривает возможность увольнения работника по желанию руководителя в то время, когда он находится в отпуске. Все процедура, даже если речь идет о ликвидации организации, должна быть произведена после того, как время отдыха служащего закончится. Но работодатель вправе направить ему уведомление о том, что трудовой договор в скором времени с ним будет расторгнут.
Когда служащий нарушает трудовую дисциплину и, например, систематически опаздывает на работу, а то и вовсе прогуливает ее, то у работодателя имеются все основания для применения к нему мер дисциплинарного взыскания, которые могу выражаться, например, в объявлении выговора. Крайняя мера – увольнение по инициативе работодателя. Но ТК РФ ни в одной статье не содержит меры материального наказания, применяемого к работнику. Речь идет о том, что если сотрудника увольняют по виновной статье, то это и есть то наказание, которое ему положено. Удержать с него заработную плату работодатель не имеет право (за исключением случае, прямо указанных в законе).
Как происходит увольнение в отпуске без сохранения заработной платы
Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы представляет собой процедуру, при которой работодатель не должен нарушить права работника и уволить его по общим правилам, не делая никаких исключений.
Начнем с того, что работник, который перед увольнением решил взять отпуск без сохранения зарплаты, обязан уведомить об этом работодателя, написав соответствующее заявление. В данном случае составляется 2 документа – один на отпуск, второй на увольнение. Однако возможен вариант, когда гражданин написан заявление на увольнение и в период отработки ему срочно понадобился отпуск без содержания. Такое тоже возможно; но на усмотрение работодателя. То есть гражданин должен написать заявление на отпуск и ждать решения руководителя.
Увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы предполагает, что работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет в последний день работы. Исключений нет. Однако возникает вопрос, какой из дней считать последним? Несмотря на то, что ТК РФ точного ответа не дает, попробуем разобраться.
Если работник пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением, то его последним рабочим днем будет считаться крайний день перед отпуском. Если он отрабатывает 2 недели и пишет заявление на отпуск, то последний день также является крайним днем перед отпуском. Однако вне зависимости от даты расчёта, уволить его должны после окончания отпуска.
Может ли работник отозвать заявление на увольнение? Нет, если на его место в письменной форме приглашен другой работник. Да, если должность все еще вакантна. Но сделать это можно только до начала отпуска.
Как быть, если работник не приходит за трудовой книжкой и за расчетом? Законодатель установил четкое требование – если руководитель организации в последний рабочий день документы и деньги работнику не выдает, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Заявление написано, решение об увольнении принято. Работодатель должен издать приказ об увольнении, с которым ознакамливает работника до его ухода в отпуск. Основание для расторжения трудового контракта, которое указано в приказе, должно совпадать с тем, что прописывается в трудовой книжке. Если по каким-то причинам гражданин отказывается подписывать приказ, об этом составляется акт в присутствии специалиста отдела кадров и не менее 2 свидетелей.
Работник должен знать, что в случае незаконного увольнения или невыплаты ему положенных компенсаций, он вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Напоминаем, что сделать это можно не позже месяца со дня расторжения трудового договора. Если увольнение и правда было неправомерным, то гражданина не только восстановят на рабочем месте, но ив выплатят ему компенсацию за время вынужденного прогула.
Тонкости офомления увольнения во время отпуска, включая порядок расчета
Подчас нельзя предугадать, какая производственная ситуация может произойти в тот или иной момент времени.
Например, работник ушел в отпуск, а с ним должен быть расторгнут трудовой договор.
Как же поступить в данной ситуации?
Можно сотруднику увольняться во время отпуска?
Об этом пойдет речь в нашей статье.
Увольнение во время отпуска мало чем отличается от аналогичных действий в типичных ситуациях производственного характера. Так, инициатива может исходить от работодателя (в каких случаях – далее), от работника, или же это может быть обоюдным решением. Остановимся на каждой из позиций поподробнее.
Увольнение в период отпуска по инициативе работодателя – это, в большинстве своем, миф. Исходя из статьи 81 ТК РФ, работодатель не может уволить работника во время отпуска.
Вот и получается, что только прекращение деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя может послужить основанием для увольнения.
Другое дело, что возможно прийти к консенсусу, или иначе – к согласию.
Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) и выступает в качестве компромисса.
Работодатель может с чистой совестью оформить увольнение работника, а тот, в свою очередь, может рассчитывать на компенсацию вкупе с выходным пособием (если этот момент регулируется организационными документами).
Чем удобно соглашение сторон, как основание, так это тем, что расторгнут трудовой договор может быть в любое время, без учета каких-то сроков и обстоятельств. Всего и нужно – соглашение, выражающее волю сторон.
Можно ли увольняться во время отпуска? Порядок увольнения по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) также не является чем-то из ряда вон выходящим. Оформляется оно во время отпуска в той же манере, что и увольнение в рабочие дни. А это значит, что:
- Работник должен предупредить работодателя о своем намерении за две недели.
- Работодатель должен произвести расчет дней отпуска при увольнении в последний рабочий день, и выдать все полагающиеся тому документы (трудовую книжку, заверенные копии иных затребованных документов, касающихся трудовой деятельности).
СПРАВКА! Увольняясь во время отпуска, работник должен позаботиться и об отправке работодателю заявления. Подойдет в этом случае обыкновенное почтовое отправление.
Работодатель, в свою очередь, должен сделать отметку в приказе об ознакомлении работника с ним (или о невозможности сего действия).
Это лишний раз говорит о том, что защитой трудового кодекса пользуются работники, как наиболее незащищенные субъекты трудовых отношений, в большей степени.
Без сохранения заработной платы
Когда рабочее место за работником сохраняется, а средний заработок – нет, то из всего выходит, что это – административный отпуск (за свой счет).
Разве такая ситуация, как направление работника в отпуск без содержания может повлечь за собой увольнение работника?
Следуя букве закона, нам необходимо ответить отрицательно на этот вопрос.
Мы делаем вывод, что независимо от того, оплачивается или не оплачивается отпуск, во время него работодатель не может уволить работника.
Но, уволиться работник может, причем на общих основаниях: написав заявление и тем самым предупредив работодателя за две недели, он может рассчитывать на удовлетворение своего решения. Работодатель, при прочих равных, не имеет права не принять заявление.
ВАЖНО! На практике работодатель подчас, используя рычаги давления, может сделать так, что заявление так и не дойдет до отдела кадров и не будет зарегистрировано.
И сложно работнику будет доказать, что заявление у него не приняли. Выходом здесь будет заявление, направленное с помощью курьерской службы. Хватит одного росчерка, подтверждающего получение документа, чтобы доказать виновность работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Сама по себе процедура увольнения во время ежегодного отпуска представляет собой череду следующих этапов:
Заявление работника, ликвидация организации / закрытие ИП или соглашение как основание для увольнения.
Во многом этот этап определяющий, поскольку именно он определяет дальнейший вектор развития.
Главное помнить, что при ликвидации организации (закрытии ИП) необходимо предупредить работника за 2 месяца до того, как это произойдет.
Издание приказа на основании какого-то одного вышеперечисленного обстоятельства.
На данном этапе происходит оформление приказа по форме Т-8.
В последний рабочий день (даже если его выделение – чисто номинальное) – окончательный расчет, выдача трудовой книжки и других сопутствующих документов (при необходимости).
ВНИМАНИЕ! Двухнедельный срок – это в первую очередь время работодателя, а не работника. В течение него он подыскивает подходящего работника на вакантное место.
А это значит, что ни о какой отработке речи идти не может. Да и привлечь работника, находящегося в отпуске, никак не получится, даже при желании.
Также работник может попробовать оформить отпуск с последующим увольнением, об этом следующую статью.
Работник находясь в отпуске, почти что «неуязвим»: уволить его сложно, не имея достаточно веского основания. Если с инициативой работника и соглашением сторон все более или менее ясно, то вот с волеизъявлением работодателя все не так просто.
Вообще, такое основание, как сокращение численности или штата никак не затрагивает работника, находящегося в отпуске. «Под сокращение» он попасть не может, даже если у него нет преимущественного права на сохранение своего рабочего места. А вот по возвращению из отпуска – вполне возможно.
Ответственность работодателя
Практика показывает, что нередко возникает очень неприятная ситуация.
Бывает такое, что работник возвращается после отпуска и узнает о своем увольнении.
Причем, об увольнении неправомерном, не соответствующем нормам трудового кодекса.
На работодателя, при всем притом, может вывалиться целый ворох проблем:
- Незаконно уволенный работник будет восстановлен на своем рабочем месте.
- Придется произвести увольнение работника, уже принятого на место уволенного.
- Возможно, придется выплатить компенсацию за «впустую растраченное время».
- Могут последовать штрафные санкции в отношении нарушившего закон работодателя.
И это – лишь часть тех проблем, с которыми может столкнуться работодатель.
Увольнение во время отпуска, как было выяснено в статье – это процедура, имеющая свои нюансы, но оформляемая по общему непреложному правилу. Правилу, которому нужно следовать неукоснительно.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Отпуск без содержания увольнение
Человек написал три заявления -на отпуск..отпуск без содержания и увольнение.
У меня вопрос если работодатели по собственной инициативе разгоняют людей в отпуска без содержания , положены ли рабочим какие-либо выплаты компенсации в связи с уходом в отпуск без содержания ?
Имеет. за три дня до даты предполагаемого увольнения, которую он указал в заявлении.
Он имеет право забрать (отозвать письменно) заявление в течение 2 недель. Если не воспользовался этим правом- его проблемы.
Конечно может в любой срок до даты увольнения
Что-то много заявлений.. . Я так, понимаю, что на увольнение последнее из все трех заявлений. Если работник уведомил работодателя за 14 дней до увольнения, то право отозвать свое заявление он имеет лишь в том, случае, если на его место не был приглашен письменно другой работник. Если просто приняли с испытательным сроком, то работнику можно побороться, т. к. работодатель нарушил его право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения.
Реализация права на отпуск при увольнении работника. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. КонсультантПлюс примечание.
Увольнение в отпуске без содержания
Раз ОК не работает, то шли заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения.
С момента получения письма начнёт течь срок предупреждения 14 дней.
Отпуск без содержания включается в общий трудовой страховой стаж, но не включается в стаж дающий право на отпуск, если использовано свыше 14 дней ст. 121 ТК РФ .ВХОДИТ Статья 128.
Можете увольняться без отработки. Заявление подавайте непосредственно руководителю.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, когда он находится в отпуске без содержания?
Только по инициативе самого работника.
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста тр х лет. Образец приказа на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Пример приказа на отпуск по беременности и родам на декретный отпуск .
Можно ли взять отпуск без содержания и уволиться,при этом не отрабатывать 2 недели?
Правильное оформление отпуска без содержания. Как правильно оформить увольнение сотрудника по его инициативе, который находится в отпуске без содержания. Работник пишет Заявление на увольнение.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим
Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. НЕ важно работал, болел или в отпуске. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
Только расчитайте точно когда заявление об увольнении подавать а то-Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Ну а что вы собрались увольняться не обязательно предупреждать до приказа об отпуске.
В отпуске без содержания. Как правильно уволиться?
Имеет ли право директор ТОО подписывать приказы об увольнении, поощрении сотрудников и другие, если находится в отпуске без сохранения заработной платы или например вИли имеет ли право Ген.директор находясь в отпуске без содержания подписывать приказы.
Помогите посчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении.
Увольнение по собственному желанию в счет отпуска без содержания
Выслать можно, но только заказным с уведомлением.
Отпуск без содержания в СЗВ-6-1 Как отразить отпуск без содержания в СЗВ.Увольнение. Уставный капитал. Учетная политика.
А так же описью вложения.
Можешь получить ТК с записью об увольнении за прогул.
В огороде бузина, в Киеве - дядька.
Вы подаете заявление об увольнении за две недели до срока. Ошибочно этот срок именуют "отработкой".
Далее, берете 10 дней "за свой счет", но срок "отработки" уже пошел.
Чего там директор "не подписал" "рояли не играет" ! Есть ТК, где черным по- русскому все сказано.
Возможно, Вы имели в виду увольнение "день в день" ( по соглашению сторон) , но в Вашем случае и это уже значения не имеет. Т. к. Вы уже предупредили руководителя о своем желании уволиться.
Скажите как мне уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели!?и могу ли я в отпуске без содержания уволиться?
Можешь. У нас на работе парень как раз так и уволился недавно. Соответственно он ничего не отрабатывал.
Отпуск без содержания. татьяна. 06.07.2014.20.05.2014Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком.
Если я не ошибаюсь, отрабатывать или нет - на усмотрение работодателя, а уволиться когда угодно, пиши заявление по собственному
При увольнении по соглашению сторон никаких 2 недели отрабатывать не надо
Подскажите работодатель имеет право отазать в отпуске без содержания за свой счет с последующим увольнением?
Нет. вы пишете заявление на отпуск без содержания, он вам его подписывает, а на следующий день приезжаете и пишете заявление на увольнение, сидите в отпуске 2 недели и свободны, никуда он не денется, вы же его предупреждаете заблаговременно, за 2 недели по закону. так что всё будет путём
Трудовым кодексом предусмотрено предоставление трудового отпуска с последующим увольнением ст. 127 ТК РФ . Если вы находитесь в отпуске без содержания.
А вы в оплачиваемый отпуск уйдите и в первый день отпуска заявление об увольнении отправьте работодателю. Тогда получится что отрабатывать 2 недели не нужно будет.
Можете почтой отправить заявление, чтобы с датой проволочек не возникло.
Да, работодатель имеет полное право оказать в отпуске без содержания если сочтет вашу причину недостаточно уважительной для предоставления такого отпуска. (ст. 128 ТК РФ)
Могу ли я взять 20 суток отпуска без содержания с последующим увольнением?
Нахожусь в отпуске без содержания уже год
На что рассчитываете, скорее всего и отпуск весь отгуляли (до отпуска без содержания). вот если бы по сокращению .
Библиотека статей Практика кадровика. 23.09.2014. Особенности увольнения работника последним днем отпуска.Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 38 КЗоТ. Из содержания данной статьи работник имеет право по.
Всё зависит от того за какой период вы были в отпуске ежегодном последний раз.
Ну, если Вы не были в очередном отпуске, тогда его Вам компенсируют.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если я возьму отпуск без содержания, а затем уволюсь в теченее отпуска придется ли
На усмотрение администрации.
Исходя из содержания ст.84 КЗоТ и ст.25, 26 Закона об отпусках, отпуск без сохранения заработной платы можно разделить на два видато есть самовольный уход в отпуск, является нарушением трудового законодательства, что может быть основанием для увольнения.
1.если работодатель Вам предоставит этот отпуск, то не придётся.. .
2. берите отпуск с последующим увольнением тогда.
Статья 80 ТК РФ не делает исключений ни для каких ситуаций, в которых может оказаться работник - отпуск ли это ежегодный. болезнь, сессия в институте и т. п. - предупреждение об увольнении за две недели (а никакая такая не "отработка") действует во всех случаях. Поэтому, если вы подали заявление об увольнении, то совершенно неважно, что вы будете делать в эти две недели - отдыхать, учиться, болеть или работать. И, находясь в отпуске без сохранения содержания, вы также можете договориться с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока. Или указать конкретную дату увольнения, когда администрация будет обязана вас уволить, если это связано с невозможностью продолжения вами работы.
Если до конца остается более 14 дней, то отрабатывать не надо.
КЗОТ административный отпуск предоставляется при увольнение на год без содержание зарплаты?
Можно ли уволиться без отработки находясь в отпуске без содержания?
Да заставят, отпуск в счет не идет
Отпуск без содержания по инициативе работника в каких случаях работодатель не имеет права отказать?Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить.
Отпуск без содержания входит в срок, за который работник должен предупредить работодателя.
Скажите что переезжаете в другой город - точнее напишите заявление и подтвердите как нибудь-тогда можно не отрабатывать
Написать можете. Отрабатывать нет необходимости. Закон не содержит случаев, когда увеличивается срок уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию
Я уволился с работы, взяв отпуск без содержания, мне назначили дату прихода через три дня, я не успел.
А позвонить в отдел кадров? выясни, что они сделали. А з/п в любом случае должны выдать и если больше месяца (надо график еще смотреть) , так еще компенсация за неиспользованный отпуск 2,33 дня
Отпуск с последующим увольнением. Отпуск без сохранения заработной платы.1. Подача работником заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением и подача заявления на увольнение.
Наш российский рубль в огне не горит.
Можно ли уйти в отпуск без содержания с последующим увольнением?
За что же вы так нанимателя не любите? Видать сильно допек
Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без содержания? Особенности регулирования - трудовой кодекс рф тк рф от 30.12.2001 n 197-фз консультант плюс. Отпуска и увольнение родителей детей до трех лет.
Законно ли меня уволили? (подробности внутри).
Расчет и компенсация отпускных при увольнении. Содержание статьиСумма, выплаченная за неиспользованный отпуск при увольнении, облагается налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.
Если исходить из Вашего описания сложившейся ситуации то Вы правы. Обращайтесь в суд, только он расставит все точки. Имейте ввиду, что обязанность доказать вину директора лежит на Вас. Если в собственных силах не уверены то наймите адвоката. Желаю удачи!
Ситуация интересная, больше всего улыбает отпуск без сохранения з/п продолжительностью 2 года. Но это ладно. Если нет заявления на отпуск без сохранения з/п, то работодатель мог, затребовав объяснительную, уволить за прогул, но если он этого не сделал, а вы в свою очередь продолжили работу, что подтвердилось в последующем выплатой з/п при увольнении (вопрос только как з/п через бухгалтерию прошла и прошла ли) , то работодатель поступил незаконно. Попросите выдать приказы о назначении, об увольнении и справку о з/п за 2012 год, которая будет подтверждать факт трудовых отношений в 2012 году и через суд требуйте внести исправления в трудовую книжку в отношении даты увольнения.
А вам зачем этот стаж? для чего? Для пенсии отпуск без оплаты из стажа исключается, потому что отчислений за этот период тоже за вас не было- вы не работали.
Незаконно. Но обратного тебе не доказать.
Имеет ли право работник взять отпуск без содержания,проработав на новом месте работы 2 недели
Где-то читала, не могу сейчас найти где, что после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет можно взять отпуск без содержания и сидетьфомулировка при увольнении - Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
Легко! Но по решению работодателя!
Как правильно оформить увольнение сотрудника по его инициативе, который находится в отпуске без содержания
Согласно его заявлению -на увольнение по собственному желанию.
Логин Пароль Регистрация Восстановить пароль. Отпуск без содержания по уходу за реб нком до 14лет.Не дописала - у меня часто болеющий ребенок, руководитель сам предложил такой вариант и я пытаюсь понять чем он отличается от увольнения по той же.
По соглашению сторон
Скоро выйду из отпуска по уходу за ребенком. может ли начальство попытаться выпихнуть с работы? у кого было такое?
Меня так сократили. Сказали: "Ну, Вы же понимаете, у Вас маленький ребенок, Вы все время будете на больничных".
Заявление на отпуск с последующим увольнением это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.Заявление на отпуск без содержания.
Конечно, единственный выход - если есть бабушки, хорошее прикрытие с кем будет ребенок сидеть на больничном.
По закону не имеют права так сделать
До 3-х лет - нет, Вы защищены законом.. .
а потом - запросто.. .
и хорошо, если сократят, но могут и предложить по собственному желанию. ) )
Выпихнуть не могут, а вот сократить вполне могут или уволить по соглашению сторон. Правда при сокращении, у вас по сравнению с другими работниками организации, сидящих на такой же должности, преимущество.
Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без содержания? Особенности регулирования - трудовой кодекс рф тк рф от 30.12.2001 n 197-фз консультант плюс. Отпуска и увольнение родителей детей до трех лет.
При расторжении трудового договора обязательно ли отрабатывать две недели или можно найти лазейки в законе?
Уйти на 2 недели на больничный, а потом прийти и забрать трудовую книжку
Так называемые иные случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без содержания , прописаны либо вУволить срочника работодатель не вправе ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется .
Или еще вариант пишите на отпуск, и за 2 недели на увольнение
Если ещё не прошел испытательный срок, то можно без отработки с предупреждением за три дня. Можно договориться с работодателем. К крайнем случае сесть на больничный, и всю отработку на нем пробыть или уже получить больничный и сказать работодателю, вот больничный, может всё-таки без отработки, т. к. всё-равно все отработку про буду на нем, только вам придется его оплатить. А, последним днем работы будет считаться последний день больничного листа.
Можно договориться с работодателем.
Вам на полном серьезе предлагают не найти лазейку, а нарушить закон.
Об отпуске без содержания. Расскажите о правилах предоставления отпуска без сохранения заработной платы.Официального увольнения не было, трудовая у них. Думаю, что коллеги мои все же подписали эти заявления на отпуск без содержания.
Отпуск за свой счет с последующим увольнением
Отпуск за свой счет с последующим увольнением можно использовать для решения личных вопросов. Рассмотрим, как оформляются отпуска за свой счет с последующим увольнением, для каких категорий служащих их предоставление обязательно.
Отпуск за свой счет по нормам ТК РФ
Правила оформления неоплачиваемых отпусков содержатся в ст. 128 ТК РФ. Данной статьей предусмотрены 2 порядка предоставления таких отпусков:
- общий;
- льготный — перечень категорий работников, которым такой отпуск полагается, и его продолжительность прямо определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
В общем порядке для получения отпуска заинтересованному сотруднику необходимо соблюсти следующие условия:
- написать письменное заявление;
- указать уважительную причину, ввиду наличия которой ему требуется отпуск;
- получить согласие администрации организации.
При этом причиной отпуска может быть любое обстоятельство, степень уважительности которого определяет администрация организации. Что же касается срока отпуска и конкретного временного промежутка, на который он должен прийтись, то эти вопросы согласовываются с администрацией.
Необходимо помнить, что в общем порядке администрация организации вправе отказать в неоплачиваемом отпуске, сославшись на необходимость присутствия сотрудника на работе.
Безусловное право на неоплачиваемый отпуск
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ безусловное право на отпуск за свой счет с последующим увольнением имеют следующие работники:
Категория работников или уважительная причина
родители и супруги военнослужащих и служащих в правоохранительных органах, которые погибли при исполнении служебного долга либо умерли вследствие травм или заболеваний, полученных на службе
инвалиды любой из групп
смерть близкого родственника
При попадании работника в одну из указанных категорий трудящихся либо при наличии одной из перечисленных причин администрация организации обязана предоставить ему отпуск. При этом продолжительность вправе определять сам работник в приведенных выше рамках.
Порядок увольнения после отпуска без сохранения заработной платы
Увольнение осуществляется по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ. Принимая во внимание требования ч. 1 этой статьи, работник обязан письменно сообщить работодателю о своем намерении уволиться по общему правилу как минимум за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. Данный срок можно уменьшить, если администрация организация согласна с таким вариантом.
При этом ТК РФ не определяет, что именно должен делать работник в период действия предупреждения.
Учитывая изложенное, если работник в силу наличия причин, указанных в ст. 128 ТК РФ, может претендовать на неоплачиваемый отпуск, то право решать, использовать ему такую возможность или нет, принадлежит только ему.
Если оснований для безусловного предоставления отпуска у работника нет, то это не препятствует ему вести переговоры с администрацией о его предоставлении в общем порядке, согласовывая этот вопрос одновременно с увольнением.
Увольнение во время отпуска без содержания по собственному желанию
Работник 7 октября написал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 октября (день увольнения)
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, день увольнения работника необязательно должен быть его рабочим днем.
Увольнение во время отпуска по собственному желанию
Актуально на: 1 февраля 2018 г.
Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию
Отпуск с последующим увольнением
Если ваш работник написал заявление на с последующим увольнением – это другая ситуация. Днем его будет последний день отпуска.
Однако выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним нужно будет в последний день работы перед.
При этом сумма отпускных должна быть перечислена сотруднику в общем порядке за 3 календарных дня до начала его отпуска (ст.
136 ТК РФ). Поэтому ее надо будет выплатить раньше, а не вместе с «увольнительными» выплатами.
Увольнение в отпуске
Но стоит помнить, что подобного рода процедура имеет большое количество различных нюансов. Самыми важными из них являются следующие:
- для оформления заявления прерывать, осуществлять вызов из него не требуется;
- необходимо обязательно соблюдать сроки подачи заявления.
Увольняем работника во время отпуска по собственному желанию
Увольняем работника во время отпуска по собственному желанию
Приняв решение об, нужно предупредить об этом работодателя, для того чтобы новость об увольнении сотрудника не застигла его врасплох.
Установленный законом срок отработки призван дать нанимателям время найти нового работника.
Заявление об увольнении не обязательно подавать лично. Находясь в отпуске или во время больничного, вполне можно направить заявление по почте или через телеграф (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте» , «Заявление об увольнении направлено телеграммой»).
Итак, даже если дата увольнения приходится на сотрудника, то никаких оснований для смещения даты или отказа в расторжении трудового договора нет.
Уволить работника нужно в указанный в заявлении об день.
Поделитесь ссылкой с друзьями:
© 2018 | Все права защищены
Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.
Увольнение во время отпуска по собственному желанию: подача заявления, отработка, декрет
Возможны два варианта развития событий: подать вместе с заявлением об заявление об уходе или направить заявление работодателю, уже находясь в отпуске.
Второй случай не позволяет нанимателю сократить срок отпуска, однако стоит рассчитывать его таким образом, чтобы с момента подачи заявления до конца отдыха прошло не менее 2 недель. Иначе придется отрабатывать положенное количество дней в счет компании.
Отпуск за свой счет с последующим увольнением
Данной статьей предусмотрены 2 порядка предоставления таких отпусков:
- общий;
- льготный — перечень категорий работников, которым такой отпуск полагается, и его продолжительность прямо определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Источники:
vse-o-trude.ru , moyafirma.com , ob-ip.ru , nsovetnik.ru , myeconomist.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
