Как правильно написать заявление на вторую часть отпуска
Дробление отпуска: имеет ли право работодатель разделить его без согласия работника, а также другие вопросы по этой теме
В жизни случается всякое. Бывает так, что дата вашего отдыха уже близка, но вы уверены в том, что в будущем понадобится взять еще пару-тройку деньков. Как быть? Можно ли разделить отпуск на две части? Что для этого надо?
Ответы на все эти вопросы мы предлагаем найти в нашей статье. Постараемся более детально разобрать все нюансы и не пропустить главное.
В Трудовом кодексе предусмотрено предоставление поделенного отпуска. Так, в ст. 125 ТК РФ находим достаточно развернутый ответ на наш вопрос.
Данный вопрос решается при составлении графика отпусков, либо сразу при уходе на отдых.
В каких случаях можно разбить на части?
Делится практически любой ежегодный отпуск. Главное, чтобы его продолжительность была более 14 календарных дней. Кстати, учитывайте, что, слишком дробное деление не даст вам в полной мере отдохнуть и набраться сил. К этой процедуре желательно подходить с умом. Более детально читаем в ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Можно ли делить дополнительные отпуска?
Можно ли делить не только очередной отпуск, но и дополнительный, и на какие части? Если ваша работа проходит в особенных условиях, которые предусматривают дополнительный отпуск, то это разделение осуществляется точно так же. Главное, чтобы продолжительность была свыше 28 календарных дней. В этом случае смело делится как основной, так и дополнительный. Опять же, для разбора данного вопроса всегда можно обратиться к ст. 125 ТК РФ.
Дробление учебного отпуска
Допустим, что сотрудник предоставляет документ из учебного заведения, в котором указаны 80 дней для отдыха. Возникает вопрос – а реально ли этот отпуск разделить? Да. В законе нет запретов на дробление учебных отпусков.
Дробление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
Чтобы понять, реально ли брать отдых за свой счет, необходимо обратиться к ст. 128, ст. 173, ст. 174, ст. 286 Трудового кодекса РФ.
Список тех, кому отдых положен и кто имеет на него полное право, можно найти в ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Что касается вопроса о делении – да.
Имеет ли право работодатель сделать это без согласия работника?
Разделить отпуск работодатель может только с согласия второй стороны — работника. Причем вариант разбивки необходимо написать самому работнику в заявлении. Руководство не имеет право делить отпуск сотрудника по собственному желанию.
Как можно брать отпуск частями? (какие части могут быть? Как это допускается делать? Можно ли брать ежегодный оплачиваемый отпуск на 1-3 дня?)
Предположим, вы разделили свой отпуск. Одна часть обязательно должна быть не менее 14 дней. А вот оставшееся время можно разделить на уже более меньший срок.
Главное учитывайте, что обязательно – и это не обсуждается! – первая часть должна равняться 14-ти календарным дням. Что касается второй части – можете делить ее как угодно. Четких границ в законодательстве на этот счет нет.
Как поставить руководителя в известность о намерении разделить отпуск и когда об этом сообщить?
Чтобы поставить руководство в известность о намерении разделить отпуск, необходимо составить письменное заявление в свободной форме (образец можно скачать ниже). В некоторых случаях может понадобиться справка или иной документ, подтверждающий эту самую потребность в делении отдыха.
А вот сообщить начальству о своем намерении можно как перед началом составления графика отпусков, так и перед самым уходом на заслуженный отдых. Как составить письменное заявление, давайте разберемся ниже.
Как написать заявление?
Для заявления о делении отпускных дней на части нет какой-то конкретной формы. Обычно документ пишется в свободной форме. Примерно заявление может выглядеть так:
Прошу разделить ежегодный оплачиваемый отпуск за ___ год на части и предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ___ календарных дней с дд.мм.гггг. Неиспользованную часть отпуска продолжительностью ___ к.д. прошу предоставить с дд.мм.гггг.
Формулировка приблизительная. Вы можете дополнить/убрать какие-то части заявления. Если ваш работодатель требует подтвердить причину деления отпуска – укажите ее тут же.
Когда сотрудник может использовать все доли?
Вы можете смело делить свой отпуск на удобные для вас части. Однако возникает справедливый вопрос – а когда можно эти части использовать? Согласно законодательству, уйти в отпуск вы можете только в течение года. То есть переносить их «на будущее» нельзя.
Каким может быть перерыв между ними?
Вновь обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Так что воспользоваться ими вы можете по согласованию с руководством. Но помните: в течение года.
В следующем году будет действовать уже новый отпуск. Перенести неиспользованный остаток нельзя.
Смотрите видео по теме:
Очень удобно, что в Трудовом Кодексе РФ предусматривается возможность отдыхать частями. В нашей жизни может случиться всякое. Поэтому никто не знает, придется ли брать отпуск целиком, либо же приберечь часть на будущее.
Главное всегда помните, что использовать его вы можете только в текущем году. Разбивайте отпуск на части – для этого оповестите ваше руководство и согласуйте деление.
Заявление на отпуск, которое принимать рискованно
Опубликовал: admin в Налоги и пособия 25.02.2018 0 21 Просмотров
Какие заявления на отпуск принимать у сотрудников рискованно
На первый взгляд в просьбах сотрудника нет ничего страшного, и компании идут навстречу, принимая любые заявления — об отсрочке оплаты отпускных, о переносе очередного отпуска, о выдаче зарплаты перед отпуском и т. п. Но иногда заявление на отпуск есть скрытый риск. На конкретных примерах мы показали, какие просьбы работников про предоставление отпуска безопаснее проигнорировать.
Просьба про предоставление отпуска № 1
О деньгах вместо отдыха
Прошу выплатить мне компенсацию за 28 календарных дней отпуска, не использованных в 2015 году.
Предоставление отпуска сотруднику нельзя компенсировать деньгами, даже если он обратился с такой просьбой к работодателю. Это правило действует также, если часть отпуска осталась с прошлого года, то есть фактически сотруднику полагается больше 28 дней.
Денежную компенсацию взамен ежегодного отпуска полагается работнику по его заявлению только в двух ситуациях. Первая: при увольнении, когда накопились неиспользованные дни отпуска. Вторая: когда сотруднику полагается по закону увеличенный ежегодный отпуск и ту часть, которая превышает 28 календарных дней, он просит заменить деньгами. К этому обязывает статья 126 ТК РФ. Следовательно, замена отпуска деньгами в других ситуациях — незаконна. Налоговики снимут расходы.
Заменить деньгами можно только отпуск свыше 28 календарных дней. Например, если по коллективному договору сотрудникам полагается 30 дней отпуска в год, то два дня можно заменить компенсацией.
Просьба про предоставление отпуска № 2
Про много коротких отпусков
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в 2016 году: с 15 по 19 июня, с 22 по 26 июня, с 29 июня по 3 июля, с 6 по 10 июля.
Часто работники хотят сэкономить дни отдыха и взять отпуск только на будни — по пять дней в течение четырех недель. Такое заявление на отпуск принимать нельзя.
Общая продолжительность очередного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск можно разделить на части (ст. 125 ТК РФ). Но хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Остальные дни можно делить как угодно. В том числе работник вправе взять отпуск только на будни. Но если сотрудник просит отпуск на рабочие дни в течение целого месяца, то такое заявление необходимо переделать.
В заявлении на отпуск надо написать дату начала и количество календарных дней отпуска. На основании заявления работодатель оформляет приказ. В приказе по форме Т-6 можно записать только один период отдыха — от первой даты до последней, а также общее число календарных дней. Поэтому, если сотрудник хочет отдохнуть четыре недели подряд, но сохранить дни отпуска, у него надо взять три отдельных заявления. Первое — на период с 15 по 28 июня, то есть на 14 дней. Второе — на пять дней с 29 июня по 3 июля, третье — на пять дней с 6 по 10 июля. Тогда будет три отдельных приказа: один на 14 дней и два на 5 дней отпуска.
Просьба про предоставление отпуска № 3
О зарплате перед отпуском
Прошу выдать зарплату за июнь вместе с отпускными 11 июня 2016 года, так как с 15 июня 2016 года ухожу в очередной отпуск на 28 календарных дней.
Предоставление отпуска лучше не производить. Безопаснее отказать работнику и выдать зарплату в сроки, установленные в коллективном договоре.
Деньги можно перечислить на карту и объяснить сотруднику, что он может снять с нее сумму на дату, установленную для выдачи зарплаты в компании. Если расчеты наличными, у сотрудника можно взять доверенность на того человека, кто получит зарплату за него в день выдачи. Доверенность достаточно заверить в отделе кадров.
Зарплату выдают не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты компаниям прописывает во внутренних документах. Если деньги дадут раньше, то это считается нарушением срока и периодичности. И возможен штраф на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Просьба про предоставление отпуска № 4
О выгодном расчете отпускных
Прошу оплатить отпускные за период с 15 по 30 июня 2016 года из установленного оклада, так как средний дневной заработок значительно ниже часовой ставки.
Трудовой кодекс требует оплачивать отпускные из среднего дневного заработка (ст. 139 ТК РФ, Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Работодатель может только изменить расчетный период, но не порядок определения оплаты — из оклада или среднего заработка. Расчетным периодом для отпусков являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха. Более короткий период можно использовать, если расчет не будет ухудшать положение работника. Если заработок из расчетного периода за три месяца будет выше, чем за 12 месяцев, то для этих сотрудников вводится новый порядок. Если наоборот, надо рассчитать отпускные из заработка за 12 календарных месяцев.
Просьба про предоставление отпуска № 5
По графику отпусков я должен уйти в отпуск с 1 по 28 июня 2016 года. Также я не использовал отпуск 28 дней за прошлый год. В связи с большим объемом работ прошу перенести оба отпуска на будущий год.
Такой перенос прямо запрещает Трудовой кодекс.
Работодатель может перенести отпуск на будущий год в исключительных случаях, если это неблагоприятно отразится на работе компании. Перенос допускается, если на это согласен работник. При этом работник должен пойти отдыхать не позднее 12 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск (ст. 124 ТК РФ). Другими словами, если он принят в компанию 1 июня 2014 года, то хотя бы один отпуск должен отгулять не позднее 1 июня 2016 года.
Если работник два года не ходит в отпуск, это нарушение, за которое трудинспекторы вправе оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Причем судьи считают штраф законным (решение Московского городского суда от 12.12.2014 № 7–9197).
Просьба про предоставление отпуска № 6
Прошу предоставить 15 июня 2016 года четыре часа с 9.00 по 13.00 в счет очередного отпуска.
Предоставление отпуска возможно только на один день минимум. Такое заявление на отпуск неправомерно со стороны работника.
Отпуска по трудовому законодательству установлены в календарных днях, а никак не в часах. Чтобы оплатить время отдыха, надо посчитать средний дневной заработок, а не средний часовой. В-третьих, унифицированная форма Т-6 не позволяет оформить отпуск на несколько часов. И если даже оформить приказ вручную, то в программе учета возникнут проблемы с расчетом среднего заработка.
Поэтому, если сотруднику необходим отдых только на полдня, оформить все равно надо целый день. Как вариант отпуск на несколько часов можно оформить за свой счет. Для этого отпуска нет никаких ограничений (ст. 128 ТК РФ).
Просьба про предоставление отпуска № 7
Об отпускных после декрета
Прошу предоставить мне очередной отпуск 14 календарных дней перед декретным отпуском. Отпускные прошу оплатить вместе с пособием по беременности и родам.
Рискованно задерживать выдачу отпускных, даже если сотрудница не против.
Сотрудница вправе уйти в очередной отпуск перед декретом или сразу после него (ст. 122 ТК РФ). Пособие по беременности и родам надо назначить в течение 10 календарных дней с даты, когда будущая мама обратится за его получением и представит необходимые документы. А выплатить пособие закон требует с ближайшей зарплатой (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Что касается отпускных, то их необходимо оплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Никаких исключений из этого правила нет, даже если сотрудница желает получить деньги позже. Иначе, если возникнет конфликт и сотрудница обратится с жалобой в трудинспекцию, за нарушение сроков не исключен штраф на компанию до 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.
Прошу разделить ежегодный отпуск, запланированный согласно Графику отпусков на 20 год на « » 20 г, на части в связи с и предоставить мне календарных дней отпуска с « » 20 г по « » 20 г, а оставшиеся календарных дней отпуска с « » 20 г по « » 20 г. (Дата) (Подпись) Согласовано: Руководитель подразделения / (Должность) (Подпись) (Расшифровка) « » 20 г Директор по персоналу / (Подпись) (Расшифровка) « » 20 г Генеральному директору ООО « » Петрову Петру Петровичу от (Фамилия, имя отчество) (Должность) (Структурное подразделение) Заявление Прошу продлить ежегодный основной отпуск на календарных дней с « » 20 года в связи с болезнью во время отпуска.
Как писать заявление на отпуск 2016-2017 г. (форма, скачать бланк, образец)
Многие работники хорошо знают, что ежегодно на каждом предприятии составляется и приказом утверждается график отпусков. По нему сотрудники организации идут на заслуженный оплачиваемый отдых, однако в жизни человека могут возникнуть обстоятельства, которые не дают возможность воспользоваться своим правом на отпуск в указанное в графике время. В таком случае человеком составляется специальное заявление о переносе отпуска, которое пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы или компании.
Основания (причины) Любой отпуск, который предоставляется человеку по закону, не может быть отменен, однако может быть перенесен вследствие тех или иных обстоятельств. При этом нужно помнить, что перенести на следующий календарный год дни отдыха нельзя, а поэтому их нужно обязательно использовать в текущем году.
Образец заявления на отпуск. заявление на отпуск
Они имеют право использовать свой отпуск непосредственно перед декретом или же сразу после него;
- Несовершеннолетние работники;
- Работники, которые усыновили маленького ребёнка в возрасте до 3-х месяцев;
- В других случаях, когда это предусмотрено ТК РФ и федеральными законами.
Отпуск работнику предоставляется на основании заявления. Оно пишется на имя работодателя. Написать его можно в любое время, так как на предприятии должен быть утверждён график. Но, специалисты рекомендуют писать заявление о предоставлении отпуска примерно за неделю, чтобы кадровик мог подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и выплатить «отпускные».
Как правильно написать заявление на отпуск Далеко не каждый сотрудник знает, как пишется заявление о предоставлении отпуска.Унифицированной формы заявления на отпуск не существует, но написать его нужно правильно.
Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме. Заявление на один день (отпуск) в счет отпуска образец — скачать Правильный образец (бланк) заявления на отгул в счет отпуска 2017 — скачать После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней. Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней.
Как написать заявление на отпуск? образец/форма (скачать бланк)
- Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
Административный отпуск В ТК РФ и других нормативных актах о труде нет такого понятия как «административный отпуск». Но это понятие является синонимом «отпуска без сохранения заработной платы». Он может предоставляться только по инициативе работника.Такой отпуск предоставляется любому работнику при наличии уважительных причин.
Как написать заявление на отпуск за свой счет Правильно написать заявление на отпуск за свой счет также просто, как и написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отличается оно лишь только содержанием. В данном случае в содержании может указываться причина заявления, хотя это и не является обязательным. Необходимо помнить, что отпуск за свой счет имеет ограничения по количеству дней.
Более подробно об этом можно прочитать в материалах отпуск за свой счет, заявление на отпуск за свой счет. Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением Работодатель может отпустить работника в отпуск и уволить его после отпуска, таким образом работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели. Но работодатель может работника и не отпуска. Если работодатель дает добро, то необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением, причем в виде одного документа.
Заявление на отпуск: образец, порядок оформления
ТК РФ указаны категории работников, которые имеют право на обязательный дополнительный отпуск. Это:
- Работники, труд которых связан с повышенной опасностью или с психофизическими нагрузками. Это:
- Военнослужащие;
- Следователи;
- Космонавты;
- Прокуроры;
- Работники МЧС;
- Работники ОВД;
- Судьи;
- Другие категории.
- Работники, занятые в строительстве и проведении капремонта подземных сооружений, в том числе и шахт;
- Работники, связанные с добычей полезных ископаемых;
- Работники металлургической и энергетической промышленности;
- Муниципальные служащие;
- Спортсмены и тренеры;
- Лица, осуществляющие свою деятельность на Крайнем Севере и местностях, которые имеют аналогичный статус.
Дополнительный отпуск предоставляется также на основании заявления от работника.
Как написать заявление на отпуск 2017 г. (скачать бланк, образец, форма)
Заявление на дополнительный отпуск Работодатель имеет право, а в некоторых случаях и обязанность, по предоставлению своим работникам дополнительного оплачиваемого отпуска.
Если на предприятии есть профсоюз, то он также привлекается к обсуждению продолжительности такого отпуска. Расчёт компенсации за такой отпуск происходит точно так же, как и за основной, то есть исходя из среднедневного заработка этого сотрудника за последний год.По желанию работника такой отпуск может быть оплачен:
- В натуральном виде, причём не более 20% от общего размера компенсации;
- В виде денежных средств.
Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец
- 1 Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула
- 2 Работодатель не дает отгул: можно ли законно не выйти на работу?
- 3 Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право?
- 4 Как правильно написать заявление в счет отпуска и по другим основаниям?
До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату. Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.
Как написать заявление на часть отпуска
Не стоит забывать, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней;
- Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
Как написать заявление на отпуск, должен разъяснить инспектор отдела кадров. О том, как писать заявление, можно также узнать на стенде в отделе кадров. Инспекторы могут повесить образцы основных заявлений.
Но так, как правило, делают на больших предприятиях. Когда заявление будет написано, инспектор отдела кадров готовит приказ об отпуске данного сотрудника. На самом заявлении должен поставить свою визу начальник структурного подразделения, где работает отпускник.
И хотя человек идёт в отпуск по графику, на предприятии может возникнуть производственная необходимость, из-за которой его не отпустят в отпуск.Кадровик готовит приказ, а бухгалтерия рассчитывает компенсацию за отпуск. Она должна быть выплачена не позднее последнего рабочего дня.
Как правильно написать заявление на часть отпуска
Прошлый период считается со дня подписания трудового договора, не с начала календарного года. Если сотрудник не полностью отгулял свой отпуск за этот год, то эти дни необходимо перенести на следующий календарный год. Они вносятся в график отпусков наравне с основным отпуском. Работник должен быть ознакомлен с графиком на следующий год не позднее 15 декабря текущего года. Стоит помнить, что если предприятие большое, то и документооборот тоже огромный. Следует писать заявление на любой отпуск в 2-х экземплярах.
Подскажите зашел спор, как правильно написать заявление на отпуск: с учетом сб. и вс. - выходных или нет.
К примеру : Сотрудник идет в отпуск с 17 марта и хочет выйти на работу 30 марта. В заявлении он пишет: Прошу предоставить отпуск с 17 по 30 марта или с 17 по 27 марта?
на 13 календарных дней".
главное, что бы выходные не превышали 8 дней (т.к. отпуск дается 28 дней из них 20 рабочих и 8 выходных)
Но 1 часть отпуска должен быть не менее 14 дней а вторую часть он имеет право разбить и на меньшие отрезки! т.е. если это 2 часть то может отгулять с 17 по 27 + выходные сами по себе и оставшиеся дни догулять позже! Часто работники пользуясь этим правом разбивают 2 часть отпуска и отдыхают больше за счет того что выходные не включают в дни отпуска
- опять же зависит от того 1 часть отпуска или 2. ОДНА ИЗ ЧАСТЕЙ ОТПУСКА ДОЛЖНА БЫТЬ НЕ МЕНЕЕ 14 ДНЕЙ!
выходные тоже зачитываются в отпуск.
главное, что бы выходные не превышали 8 дней (т.к. отпуск дается 28 дней из них 20 рабочих и 8 выходных)
отпуск дается 28 дней из них 20 рабочих и 8 выходных
А на основании какого документа именно первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней
У меня сотрудники перед утверждением графика отпусков, писали заявления на раздел. разбираю папку и задалась вопросом. а как заявления нужно визировать?
У нас директор просто поставил подпись без даты, без слова согласованно. Этого достаточно?
а как заявления нужно визировать?
У нас директор просто поставил подпись без даты, без слова согласованно. Этого достаточно?
У нас директор просто поставил подпись без даты, без слова согласованно. Этого достаточно?
Очень часто директора именно так и поступают на ВСЕХ документах. Это не правильно, учить их надо(((((
не поддаются они ))
Подскажите, пожалуйста, есть срочный ТК. Есть ГО где запланирован отпуск, подписан работником. Сейчас работник отказывается отгуливать данный отпуск. Уведомление о начале отпуска не подписано. Как поступить. Переносить некуда, так как заканчивается срочный ТК. Правомерно будет, если напишет заявление, что отгуливать не будет, а возьмет компенсацией в день окончания срочного тк.
Уведомление о начале отпуска не подписано.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ
Сокращают совместителя, работающего по полдня.
Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы
Книги по кадровому делопроизводству
От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Журналы учета и регистрации. Разные!
Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.
2 заявления на один отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Российская Федерация, Томск
Российская Федерация, Челябинск
Российская Федерация, Алтайский край,
СССР, Красный Яр
Если бухи берут копии заявлений, то смело в один приказ по унифицированной форме Т-5а,ФИО будет одинаковы,просто в строке с какокго по какое отпуск изменения, а если не берут, то же самое
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
Российская Федерация, Томск
СССР, Красный Яр
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
Российская Федерация, Томск
СССР, Красный Яр
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
Российская Федерация, Томск
Весь отпуск с 22.06 по 11.07 - 20 дней
за период работы с 01.12.09-30.11.10 недогуляно осталось 5 дней, отпуск с 22.06 по 26.06
за период работы с 01.12.10-30.11.11 берем 4 дня с 27.06 по 30.06
Это было первое заявление и первый приказ
Второе заявление и второй приказ:
за период работы с 01.12.10-30.11.11 берем 11 дней с 01.07 по 11.07
Итого получилось, что в периоде с 01.12.10-30.11.11 у нас отпуск сначала 4 дня, потом 11 и остается неотгулянными 13 дней. Т.е. ни одна часть не составляет 14 дней!
Вот если бы заявление на отпуск было бы одно, то получилось бы так:
за период работы с 01.12.09-30.11.10 недогуляно осталось 5 дней, отпуск с 22.06 по 26.06
за период работы с 01.12.10-30.11.11 берем 15 дней с 27.06 по 11.07.
Источники:
naim.guru , myscript.ru , vcons23.ru , www.kadrovik-praktik.ru , kadrovik-info.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на выделение участка
- Как правильно написать заявление на выплату алиментов
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
