Как написать заявление когда уходишь в декрет
»
Льготы
Заявление на декретный отпуск — как и когда его следует писать?
Государство старается помочь женщинам, которые находятся в ожидании малыша. Законодательством утверждены специальные отпуска, которые позволяют маме находиться со своим чадом определенный период времени. При этом она сохраняет свое рабочее место и получает соответствующее пособие. Тем не менее, не все женщины имею право претендовать на декретный отпуск по закону.
Регламентация по ТК РФ
В трудовом кодексе (ТК) не существует такого по слова, как «декрет». Оно используется людьми в обычной жизни и включает 2 оплачиваемых периода, неразрывно идущих друг за дружкой.
Пример заявления на декретный отпуск
Законодательство регламентирует перерывы в труде, связанные с рождением и воспитанием детишек до определенного возраста:
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
- Отпуск, связанный с беременностью и родами. Его оформляют на основании специального листка нетрудоспособности. Сроки этого отпуска зависят от ситуации. В стандартном случае больничный лист выдается на сто сорок дней.
- Период отдыха, направленного на уход за малышом. Самый большой срок его использования составляет три года.
Все права на получение 2 перечисленных периодов обозначены в ст. 255 и 256 ТК. На первый вид перерыва в работе вправе претендовать только официально работающая женщина. Листок нетрудоспособности выписывается на определенную организацию. Когда будущая мать безработная, она не вправе претендовать на такой отпуск.
Второй вид отпуска предоставляется как работающим, так и безработным лицам. Кроме того, этот отпуск оформить вправе отец и бабушки, которые осуществляют непосредственный уход за младенцем. Для этого они должны подавать соответствующие документы своему работодателю.
Отпуск, связанный с уходом за отпрыском может получить:
- трудоустроенные и безработные;
- служащие;
- лица, уволенные по ликвидации;
- студенты.
В соответствии с законодательством, оба вида отпусков включается в трудовой стаж женщины. При уходе будущей мамы в декрет, место труда за ней сохраняется. Соответственно, никаких дополнительных записей в ее трудовой книжке специалист отдела кадров делать не должен.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам
Когда женщина узнает о своем интересном положении, она встает на учет. Врач женской консультации наблюдает ее, и в тридцать недель вынашивания плода, выдает соответствующий больничный лист. С этого момента и начинается ее декрет. Теперь ей остается только дождаться появления ее отпрыска. Иногда, врач выписывает лист по нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе. Это зависит от количества плодов.
Больничный лист оформляется:
- При обычной беременности 140 дней: 70 дней до, и 70 дней после родов.
- После сложных родов, дополнительно оформляется продолжение листа на шестнадцать дней.
- Когда плод не один, число дней листа нетрудоспособности составляет 194 дня: 84 дня до, и 110 дней после родов.
- Для оформления листа нетрудоспособности не имеет значения ранние роды или с задержкой. Когда процесс родов прошел сложно, врач выписывает женщине дополнительный лист.
Общий порядок оформления декрета
Существует определенная схема оформления декретного отпуска. В тридцать недель врач консультации выдает будущей маме лист нетрудоспособности, его следует отнести на место труда. Там же заполняется соответствующее заявление. После рождения малыша, мать должна собрать требуемый пакет документации и вновь явиться к отделу кадров для написания очередного заявления. Теперь отпуск будет связан с уходом за младенцем. Этот вид отпуска может оформить не только мама, но и папа малыша.
Поэтапно эта процедура будет выглядеть так:
После того, как врач оформил лист нетрудоспособности, его следует отнести работодателю. Обычно, совместно с ним доктор выдает справку о постановке на учет в ранние сроки. По ней женщина может получить дополнительное разовое пособие.- С вышеуказанными двумя документами женщина идет на работу и пишет там соответствующее заявление, в котором указывается причина ее отсутствия и период. Оно оформляется на имя работодателя от руки, в конце обязательно поставить подпись. Обычно, это происходит под чутким руководством отдела кадров, поэтому сложностей не вызывает. Специалист поможет правильно сформулировать тест заявления, так как специальной установленной формы этого документа в законе не существует.
Если все документы правильно оформлены, специалист отдела кадров их принимает и издает соответствующий приказ. Будущая мать должна ознакомиться с этим кадровым документом и поставить свою визу.
После появления на свет младенца, матери следует повторно явиться на работу, с целью получить право на отпуск по уходу за отпрыском. На него следует написать свое отдельное заявление. Следует учитывать, что до полутора лет оплачивается пособие из ФСС, а до трех летнего возраста пособие платит работодатель. Обычно оно не больше пятидесяти рублей. Этот вид заявления тоже оформляется от руки. Здесь конкретно обозначается дата начала и окончания перерыва в работе. В отпуске по уходу за малышом женщина будет числиться со следующего дня после окончания листка нетрудоспособности. А его окончанием считается день исполнения малышу полутора и трех лет соответственно.
Какие документы нужны дополнительно?
Так как по факту в декрет включаются два вида отпуска, пакеты документации требуется предоставлять индивидуально на каждый из них.
Для оформления отпуска, связанного с беременностью и родами потребуется:
- Листок по нетрудоспособности, выданный врачом женской консультации.
- Справка о постановке на учет в ранние сроки, не обязательна для оформления отпуска. Она дает право получения дополнительного пособия.
- Соответствующее заявление.
- Паспорт.
- Если женщина работает в организации меньше двух лет, ей придется взять у прошлых работодателей справку по форме 182 — Н за два года, предшествующих году ухода в декрет. Это не является обязательным, прежде всего это выгодно ей. Если в прошлом периоде у нее был хороший доход, пособие соответственно будет выше. Когда нет возможности взять такую справку, можно попросить работодателя сделать запрос данных ПФ.
- Реквизиты банка для перечисления денег.
При предоставлении отпуска по уходу за малышом, кроме вышеуказанных бумаг понадобятся:
- Оригинал и ксерокопия свидетельства о появлении на свет малыша. Когда детей несколько, требуется принести свидетельства всех.
- Справка с места работы супруга о том, что он не оформил и не собирается оформлять этот вид отпуска. Если этот отпуск оформляет отец, ему дополнительно нужно принести справку с места работы матери. В ней должно быть обозначено, что она не претендует на отпуск и пособие.
- Оформляется индивидуальное заявление.
Беременная девушка на работе
Если женщина официально трудоустроена, для оформления отпуска она должна явиться к работодателю. Она вправе получить пособие по уходу за ребенком в социально защите населения, если является безработной.
Что такое декретный отпуск, как его оформить и кто этим занимается? Читайте в нашей статье.
Здесь вы узнаете, как правильно рассчитать декретный отпуск и что для этого нужно.
Как можно уволить специалиста, находящегося в декретном отпуске? Об этом тут.
Пособия в период декрета
Существует ряд пособий, которые положены женщинам в период их пребывания в декрете:
- Пособие, связанное с беременностью и родами. Оплата производится в размере 100 % от средней зарплаты за 2 прошедших года, перед периодом обращения. Законодательством установлен минимальный его размер, он пропорционален МРОТ.
- Если женщина до 12 недель беременности встала на учет, она получит дополнительную разовую выплату. С 01. 02. 2017 г. она составит 615 рублей 47 копеек.
- Разовое пособие по рождению ребенка с 01. 02. 2017 г. будет равно 16412 рубля 38 копеек.
После появления на свет малыша и окончания действия листка нетрудоспособности женщина будет получать пособие по уходу за своим отпрыском. Оно рассчитывается, как 40 % от средней заработной платы за два года. На случай отсутствия дохода законодательством предусмотрен минимальный размер. С 01. 02. 2107 г. он будет равен: 3077 руб. 32 коп. на первого малыша; 6154 руб. 64 коп. на второго и последующих детишек.
На каждое из пособий следует писать свое индивидуальное заявление.
Заявление на декретный отпуск следует подавать в отдел кадров по месту труда. Декрет состоит из: отпуска по беременности и родам и по уходу за чадом. Поэтому женщине придется писать два вида заявлений. Одно до появления малыша, другое после.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск. Образец, список необходимых документов
Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Прочитав следующие рекомендации, вы сможете найти на них ответы.
Как заполнить заявление
Оформляется декретный отпуск при подаче заявления и предоставлении листка нетрудоспособности, который и является основным прилагаемым документом. Стандартный бланк - заявление на декретный отпуск - содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности.
Просьбы о начислении и выплате двух видов пособий можно включить в одно заявление на декретный отпуск, образец тогда будет иметь следующее содержание:
"Директору ООО "Искра"
К. Н. Звездочкину
Марии Николаевны Колмагоровой
Прошу предоставить мне с 05 января по 24 мая 2015 г. отпуск по беременности и родам.
Прошу назначить мне и выплатить пособие, полагающееся вставшим на учет в ранние сроки.
1. Листок нетрудоспособности серия №.
2. Справка от 17.06.2014 № 55."
Собираем справки о заработке
Способ увеличить сумму пособия
Если женщина в периоде, используемом для расчета, была в декретном отпуске, то целесообразно заменить эти годы на другие для увеличения размера пособия. Так как унифицированная форма заявления на декретный отпуск не предусмотрена, то оно пишется в свободной форме и может иметь следующее содержание:
"Прошу предоставить мне с 02.09.2014 по 19.01.2015 отпуск по беременности и родам.
Прошу при расчете среднего заработка для пособия заменить 2013 на 2011 год, так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 15 июля 2012 года по 21 ноября 2013 года и не получала заработную плату в этот период".
При необходимости, если бухгалтеру в вашем учреждении не знаком такой порядок расчета, можно сделать ссылку на 255-ФЗ, конкретно на первую часть 14 статьи.
Увеличение декретного отпуска
Отпуск может быть продлен, если беременность оказалась многоплодной или при родах возникли осложнения, например, была сделана операция. В таком случае с приложением выданного листка нетрудоспособности пишется заявление на продление декретного отпуска со следующим текстом:
"Прошу продлить отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами с 21 января по 6 февраля 2015 года с начислением и выплатой пособия за этот период".
Еще один вид декретного отпуска
Согласно трудовому законодательству, маме ребенка до его трехлетия также положен декретный отпуск. Чаще всего пишут с максимальным сроком заявление на декретный отпуск. Образец содержания выглядит следующим образом:
"Прошу предоставить мне с 21.01.2015 отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет".
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
- Справка, подтверждающая, что отец ребенка не оформил вышеуказанный отпуск и не получает пособие (берется с места работы).
При необходимости замены годов в расчетном периоде это также сразу указывается в заявлении.
Несмотря на то что отпуск оформляется на три года, прервать его женщина может, написав заявление о том, что она досрочно приступает к работе. Также в течение этого периода отпуск может быть взят полностью или частично, что следует указать в тексте заявления. Многие женщины думают, что выйдут на работу, когда ребенку исполнится полтора года. Главным мотивом является отсутствие оплаты отпуска в этот период. Но когда приходит время, они продлевают отпуск до конца.
В редких случаях отпуск женщина может продлить, пока ребенку не исполнится 6 лет, оформляется он либо с согласия работодателя, либо по медицинским показаниям.
В любом случае, декретный отпуск - это право женщины, и использовать его она может, как захочет, даже передать после рождения ребенка кому-то из близких родственников, только в таком случае собрать справок, подтверждающих, что никто другой не оформил отпуск в этот период, придется намного больше.
Используя предложенные варианты, легко составить любое необходимое заявление на декретный отпуск, образец текста меняется в соответствии с имеющимся документами. Собрать все необходимые справки лучше заранее: чем ближе дата родов, тем больше новых проблем возникает и меньше времени на сбор документов. Также нужно определить, когда будет использоваться право на оформление отпуска, чтобы не пришлось тратить лишнее время на написание заявлений и сбор документов.
Оформление декретного отпуска
Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве в 2018 году не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.
Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:
- работающие по трудовому договору;
- имеющие официальный статус безработной;
- студентки;
- военнослужащие;
- работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы.
Как оформить декретный отпуск по беременности и родам
Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна подготовить пакет документов. Его условно можно разделить на 2 пакета:
- документы до рождения ребёнка;
- документы после его рождения.
В первую очередь, оформляется отпуск по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности.
Согласно ст. 255 ТК РФ, если женщина беременна сразу двумя и более детьми, то отпуск ей предоставляется на 84 дня до и 110 дней после. Если же у женщины роды прошли с осложнениями, то на послеродовый период ей положено 86 дней.
По истечении этого срока женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком, а может выйти на работу. Большинство женщин оформляют отпуск до 1,5 лет, так как он оплачиваемый. Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина может сидеть в отпуске по уходу до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но после достижения малышом 1,5 лет, женщина сидит дома бесплатно.
Женщина должна представить документы либо по месту работы, либо в органы социальной защиты. До рождения ребёнка, в список входят следующие документы:
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, женщина должна подготовить следующие документы:
Все документы для декретного отпуска предоставляются по месту работы. Если женщина не работает, то документы нужно подать в социальную защиту по месту постоянной регистрации.
На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию. День высчитывает врач. В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности. Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.
Потом женщина приходит на работу и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права ей отказать. Кроме того, пишется заявление на выплату ей пособия по беременности и родам.
Все документы предоставляются в отдел кадров. Инспектор должен проверить, чтобы женщина всё правильно написала.
Затем издаётся приказ по предприятию, который подписывается работодателем и «декретницей». Подпись женщины необходима для того, чтобы удостовериться, что она с приказом ознакомлена.
Когда пройдёт указанный в приказе срок, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он оформляется на следующий день после даты, указанной в больничном листе. В противном случае, женщина должна выйти на работу.
Она приносит работодателю оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка, снова пишет заявление на отпуск и на получение пособия. Все документы также оформляются под присмотром инспектора отдела кадров. Затем также издаётся приказ по предприятию, и женщина его подписывает.
Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право сидеть дома с ребёнком до достижения им 3 лет. Для этого она должна снова написать заявление. Пишется оно на следующий день после того, как малышу исполнилось 1,5 года. В противном случае, женщина должна выйти на работу.
В этот период женщина не получает никакого пособия ни от работодателя, ни от государства.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
Появление ребенка на свет – большое явление для каждой семьи. Его ждут и начинают готовиться заранее. Будущая мама, взрослые члены семьи, а также и работодатели должны знать о правилах документального оформления всего периода беременности, родов и дальнейшего времени.
Будущие мамочки находятся под защитой государства. Условия труда для беременных должны быть максимально улучшены. Легкий труд и защита от вредных факторов должны им быть обязательно обеспечены. Кроме того, оплата за труд не должна снижаться.
Беременные женщины не должны работать в выходные и праздники, а также ночью и больше установленного графика.
Беременность заставляет женщину позаботиться о соблюдении полной процедуры, предшествующей декретному отпуску. Сюда входит сбор полного пакета документов и передача его работодателю для выполнения необходимых выплат.
В нашей стране получить декретный отпуск могут все женщины:
- имеющие постоянное место работы,
- военные служащие,
- учащиеся в различных учебных заведениях.
Подтверждение и фиксация беременности
Специалист медицинского учреждения фиксирует факт беременности.
Ранняя постановка на учет даёт право работающей женщине претендовать на получение выплаты – 543,67 рубля.
Ко времени, когда женщина должна выйти на больничный по беременности и родам, врач выписывает больничный лист с указанием его продолжительности.
Приказ об увольнении издаётся с указанием причины ухода. Образец смотрите здесь.
Сроки и продолжительность
В законодательстве о труде нет определения «декретный отпуск». Это, скорее всего, народное название двух периодов, проходящих последовательно: беременность и последующие роды, уход за маленьким ребенком.
В период около тридцати недель заполняется бюллетень. Если ожидается двойня, то он оформляется на двадцать восьмой неделе. При необходимости бюллетень выписывается в нескольких экземплярах. Если роженица работает в нескольких местах, то декрет предоставляется ей на каждом предприятии.
Смотрите видео о правах беременных
По российскому законодательству уйти в отпуск могут все работающие женщины, который номинально подразделяется на два временных отрезка – до и после знаменательного события. При обычном ходе беременности декрет длится семьдесят + семьдесят дней, при ожидаемой двойне предоставляют восемьдесят четыре + 110 дней, а при тяжелых родах оформляют семьдесят + восемьдесят шесть дней. Все сроки по бюллетеню исчисляются в календарных днях.
Если с наступлением срока выдачи больничного листка, беременная положена в стационар для сохранения, документы оформляются в родильном доме.Роды, прошедшие раньше назначенного срока, не могут служить основанием для изменения периода отпуска, зато дают право на увеличение больничного. При оформлении в бюллетене можно сделать только два исправления, иначе документ будет недействителен.
Отпуск для ухаживания за малышом оформляется после окончания декрета на период до наступления у ребенка трехлетнего возраста.
При обычном течении беременности бюллетень оформляется на сто сорок дней. При ожидании двойни декрет продлевается до ста восьмидесяти четырех дней.
После тяжелых, осложненных родов предоставляется дополнительный отпуск из-за беременности сроком нам шестнадцать календарных дней.
Для оформления дополнительного декрета женщине необходимо предоставить новый бюллетень, подтверждающий факт прохождения сложной операции с непредвиденными последствиями. Дополнительный отпуск оформляется отдельным бюллетенем. Приказ на дополнительный отпуск оформляется после передачи заявления работника.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
Процедура оформления не сложна, главное всё делать своевременно. Пакеты документов различаются по назначению и по адресату получения.
Для получения больничного листа беременная женщина должна присутствовать лично.
Важно помнить, что больничный лист выписывается в строго определенный срок, поэтому необходимо позаботиться заранее о возможности посещения женской консультации в определенный день.
Работающая сотрудница передает для учетных служб своего предприятия документы:
- бюллетень по временной нетрудоспособ-сти по беремен-сти и род.,
- заявление об отпуске по берем-ти и родам,
- информация из медучреждения о факте постановки на учет в ранние сроки,
- письменное заявление об исчислении и перечислении пособия по берем-сти и родам,
- документ, подтверждающий личность сотрудницы,
- информация о доходах за два полных последних перед случаем года, установленной формы, если женщина работала на других предприятиях,
- реквизиты банк.карты сотрудницы для перечисления суммы пособия.
Заявление оформляется по общепринятому образцу. Вначале указывается название предприятия, должность руководителя организации, представляющей женщине декрет. Затем указываются должность и фамилия работника, оформляющего документ. Далее в произвольной форме описывается причина заявления. Заявительница просит о предоставлении отпуска по указанной причине, отметив начало и конец периода.
Далее в заявлении в виде перечня указываются все документы, предоставленные сотрудником. Даты в заявлении указываются, основываясь на данных из листка нетрудоспособности. В заключение сотрудница отмечает дату оформления заявления и личную подпись.
Аналогичное заявление составляется и на выплату разового пособия по учету ранних сроков беременности.
Служащая получает разовое пособие по рождению ребенка. Для этого на предприятие передаются:
- заявление на оформление пособия на рождение ребенка,
- документ, подтверждающий личность сотрудницы,
- копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки),
- информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали,
- данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.
На основании полученных документов администрация оформляет приказ на декрет, основываясь на датах бюллетеня.
Скачать образец приказа можно здесь:
После окончания срока декрета, сотрудница оформляет новые документы для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком до 3-х лет. Работница ежемесячно получает пособие, исчисленное от сорока процентов средней заработной платы. Данные выплаты прекращаются, после 1,5 летнего возраста малыша.
В отличие от работающих беременных женщин, безработные беременные не имеют возможности оформить декрет. Но выплаты пособий им гарантированы государством. Для получения данных сумм они обращаются в местные органы соцзащиты.
Беременные женщины, учитываемые в Службе занятости, предоставляют в Региональное отделение службы соцзащиты населения:
- прошение на оформление пособия,
- оформленный .больничный лист,
- выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы,
- справку о статусе безработной, выданной местным отделением Службы занятости.
В случае, если будущие родители оба безработные, готовят документы:
- прошение на назначение пособия,
- информация о рождении ребенка, выданная в род.доме,
- копия СНИЛС родителей,
- справка ЖЭУ о составе семьи,
- копии документов, подтверждающих личности родителей, с предоставлением оригиналов,
- выписка из трудовой книжки с записью последнего места работы,
- информация о том, что пособие раннее не назначалось и не выплачивалось.
Для получения выплат
Будущим мамочкам не нужно для получения социальных выплат обивать пороги местного отделения ФСС, это за них обязан сделать работодатель. Все пособия, выплаченные работнице, уходящей в декретный отпуск, возмещаются предприятию из средств ФСС.
Для получения дотации, предприятие должно предоставить в местное отделение ФСС нижеперечисленные документы:
Все копии должны быть заверены подписью руководителя и гербовой печатью предприятия.
После проверки полученных документов, на расчетный счет предприятия переводятся средства для выплаты страхового обеспечения.
Если в декрет идет не мама
Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только на маму, но и на других членов семьи, которые будут осуществлять фактический уход за малышом.
И даже бабушке будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, если она оформит соответствующие документы.
Уплата страховых взносов ИП является обязательным. Больше о ситуации здесь.
ОКАТО — статистический код. Смотрите, что он означает.
Расчет суммы пособия по беременности и родам
Выплаты рассчитывают, исходя из периода расчетного времени и среднего заработка за один день сотрудника. Для расчета суммы пособия из-за беременности, родов берутся суммы, заработанные за два предшествующих событию года. Если служащая уходит в декрет в 2017 году, для расчета пособия будут браться только 2013 и 2014 года. Сумма всех выплат за два года делится на постоянное число (на 730 дней). Если в расчетный период попадает високосный год, то сумма выплат делится на 731 день.
Полученный размер среднего заработка за один день умножается на количество дней по больничному листу. Искомая сумма для выплаты пособия найдена.
Но следует иметь в виду, что российским законодательством определены максимальные и минимальные границы размера пособия, которые ежегодно индексируются в сторону увеличения. Выше положенного размера пособие получить не получится. Если сотрудница, не имея достаточного трудового стажа и соответствующих выплат, уходит в декрет, ей выдается пособие, исходя из минимально возможной суммы размера пособия.
Никакими налогами данные суммы социальных выплат не облагаются. Если сотрудница не имеет желания идти в декрет, но при этом продолжает работать дальше, ей автоматически продлевается время отпуска.
Выход из декрета: как оформить?
Факт выхода из декрета документально подтверждается оформлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Для этого заполняется заявление с просьбой предоставить такой отпуск. Сотрудники отдела кадров оформляют приказ на предоставление соответствующего отпуска. И сотрудница фирмы может дальше спокойно продолжать заниматься воспитанием малыша.
Для получения постоянного месячного пособия для ухода за ребенком до 1,5 лет требуется написать прошение с соответствующей просьбой.
В отношении процесса оформления различных пособий, в связи с рождением ребенка, надо иметь в виду, что вовремя пройденные процедуры и правильно оформленные документы избавят от лишней головной боли не только молодых мамочек, Законопослушному работодателю жизненно необходимо правильно и в срок оформлять всю документацию и производить необходимые выплаты.
Как правильно написать заявление на декретный отпуск (образец 2015 года)
Если разобраться, есть целых три вида отпусков, которые связаны с рождением детишек. В народе всё то время, что мама (или кто-то из родни вместо неё) нянчится дома с малышом, именуется декретным отпуском (либо просто «декретом»). Впрочем, чаще этим термином называют всё-таки время незадолго и вскоре после родов (в стандартном варианте это 140 дней).
8 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Как написать заявление на декретный отпуск
За 10-12 недель до ПДР (это сокращение означает предполагаемую дату родов) будущая мама берёт в женской консультации больничный. Это и есть основание, чтобы пойти в отдел кадров.
Особенности составления, основные положения
Не ожидайте каких-то сложностей, когда готовитесь писать заявление. В самом деле, работодатель давно в курсе вашего состояния. Вопрос о передаче ваших служебных дел наверняка решён.
Если вам часто доводится оформлять подобные документы, можете вообще написать весь текст «из головы». Запретов на это никаких.
Заявление на декретный отпуск
Впрочем, едва ли придётся задумываться о том, чтобы придумать заявление самой. Наверняка в отделе кадров все образцы давным-давно заготовлены. Вам либо продиктуют, как писать, либо предложат заполнить бланк.
Или можете всё сделать заранее. Для этого возьмите образец здесь.
Образец заявления на декретный отпуск
Заявление выход на работу из декретного отпуска
Есть мамы, которые пребывают в разных «детских» отпусках годами. Каждые два-три года – новый малыш. А бывают такие, кто буквально бежать готов на работу.
Строго говоря, больничный листок и ваше заявление – достаточные документы, чтобы ОБиР (то есть отпуск по беременности и родам) прошёл нормально с точки зрения специалистов ОК и бухгалтеров вашего работодателя.
Предположим, истекли 140 дней, записанные в вашем больничном. Кто-то из родных готов заботиться о вашем крохе дальше, уже собирается оформить соответствующий отпуск (например, до полутора лет). В этом случае вы действуете без всяких заявлений.
Конечно, с работодателем нужно всё это обсудить заранее. На предприятии должны знать, что вы оставили работу относительно ненадолго. А возможны ли здесь какие-то варианты?
Особенности составления, основные положения
Иногда мамы вообще не хотят «сидеть в декрете». Даже если совсем недавно рассчитывали все 140 дней посвятить подготовке к родам и радостной возне со своим младенцем. А если ситуация изменилась?
Больничный выдан, заявление написано, соответствующий приказ – давно в силе. Уже выплачено пособие. Отзывать сотрудницу из «родильного» отпуска категорически запрещается.
Добровольное прерывание своего «декрета» никакими законами прямо не запрещается. Но в этом вопросе есть сложности, которые почти всегда останавливают работодателя.
Пособие, или «декретные» выплаты, вашему предприятию компенсирует ФСС.
Поэтому большинство работодателей могут просто не согласиться на ваш ускоренный выход на работу. Хотя ситуации бывают разные.
Заявление на выход – ОБРАЗЕЦ
Если всё-таки идёте на работу до того как будет окончен ваш ОБиР, нужно написать заявление на работу после декретного отпуска. Образец найдёте здесь. Будьте готовы к тому, что работодатель предложит вам подписать специальный документ.
В этом документе вы выразите своё согласие с тем, что выплаченное ранее «декретное» пособие будет пересчитано.
За вами останется сумма за те дни, которые вы фактически провели в дородовом и послеродовом отпусках. А излишние средства будут зачтены как заработная плата, которую вам и предстоит отработать.
При любых сомнениях обязательно оставляйте у себя копии всех ваших заявлений с регистрационным номером работодателя. Кроме того, просите заверенные копии приказов, которые с вами связаны. Будьте внимательны ко всем документам, чтобы потом не случилось никаких затруднений
Образец заявления для выхода на работу досрочно из декретного отпуска
Источники:
vesbiz.ru , monateka.com , trudinspection.ru , ipopen.ru , ksprf.com ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
