Как правильно написать заявление на отпуск на 5 дней
Образец и правила оформления заявления на отпуск
Для временного отсутствия на работе с целью отдыха, учебы или по другим обстоятельствам нужно написать заявление о предоставлении отпуска. Оно составляется согласно действующим правилам, форма и содержание должны отвечать стандартам. Поэтому с этими критериями необходимо ознакомиться заранее, а также изучить регламент.
Подробности о предоставлении длительного перерыва в работе указаны в главе 19 ТК РФ. Там же нормируется продолжительность отдыха, правила переноса сроков и размер оплаты. Традиционным является составление заявления на отпуск с сохранением места работы и оплатой за этот период.
По действующему законодательству существуют следующие причины временного освобождения от рабочих обязанностей:
- Ежегодный оплачиваемый для отдыха. Его продолжительность составляет 28 дней.
- Дополнительный. Предоставляется при наличии вредных факторов на производстве, для трудящихся в условиях Крайнего севера.
- Для прохождения учебы или повышения квалификации.
- Бесплатные. На это период не начисляется зарплата, отпускные не выдаются. Продолжительность зависит от соглашений между работником и работодателем.
Для каждой категории отпуска определены максимальные сроки отдыха без сохранения заработной платы. Они описаны в статье №128 ТК РФ.
Порядок предоставления и время написания заявления
Для ознакомления с формой документа необходимо взять шаблон. Обычно он предоставляется бухгалтерией организации или отделом, выполняющим функцию кадрового учета. График предоставления отпусков составляется по форме Т-7, с учетом сезонности. Каждый работник должен как минимум 1 раз в два года получить отдых в летнее время.
От работника потребуется выполнить следующие действия.
- Согласовать дату временного освобождения от должностных обязанностей.
- Как минимум за 4 рабочих дня подать заявление.
- После подписания у руководства передать его отделу кадров или бухгалтерии.
- Получить отпускные и другие виды денежных выплат.
После этого можно планировать дальнейший отдых.
Возможность получения временного перерыва в работе предоставляется всем сотрудникам частных и государственных компаний, заключивших трудовой договор. Исключение составляют лица, предоставляющие услуги по выполнению конкретных обязанностей по договору подряда.
Правила заполнения заявления
Не существует утвержденного шаблона для составления этого документа. До того как правильно написать заявление на отпуск, определяются с точными датами. Нужно учитывать, что праздничные дни и выходные также входят в этот период.
Правила оформления документа:
- в верхнем правому углу пишется полное название организации и имя руководителя;
- от кого составляется документ – ФИО работника;
- после «шапки» в центральной части листа пишется слово «заявление»;
- основной текст – причины временного освобождения от трудовых обязанностей и даты;
- подпись заявителя и текущее число.
Независимо от причин освобождения от работы обязательно указывается просьба предоставить отпуск. Важно помнить, что это будет возможно только после согласования вопроса с руководством.
Не запрещено брать несколько дней отдыха за счет основного отпуска. Для этого составляется отдельный документ, так же насчитываются отпускные.
В некоторых случаях уже после написанного и подтвержденного заявления появляется необходимость изменить даты отпуска. Это можно делать только по согласованию с руководством. Также важно соблюдать условия трудового договора и законодательства. Форма заявления остается такой же. Важно указать причину переноса сроков.
Также бухгалтерия сделает корректный перерасчет, если отпускные средства были начислены и выданы. Задача работника предупредить руководство об этой ситуации заранее. Инициатором досрочного вызова с отдыха может быть руководство, но только если это продиктовано производственной необходимостью. Подобный пункт должен быть описан в трудовом договоре.
В видеоматериале подробно рассказывается, как правильно составить документ:
Заявление на отпуск: как оформить правильно?
Через полгода непрерывной работы у одного работодателя, работник имеет право взять ежегодный отпуск.
Чтобы его получить, необходимо написать заявление в отдел кадров.
Как написать правильно заявление на ежегодный отпуск?
Унифицированной формы заявления на ежегодный отпуск не существует. Оно пишется в произвольной форме на имя работодателя или лица, которое имеет полномочия подписывать такие заявления.
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком, который должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года.
Сроки подачи и оформления
В ТК РФ не указано чётких сроков подачи заявления на ежегодный отпуск.
Так как на каждом предприятии должен быть график отпусков, но отдел кадров должен уведомить сотрудника за 2 недели до даты начала его отпуска.
С этого же времени нужно написать заявление на ежегодный отпуск.
Но специалисты рекомендуют делать это не позднее чем за неделю. Это время необходимо инспектору отдела кадров для подготовки приказа, а бухгалтерии для расчёта «отпускных».
Они должны быть выплачены не менеее чем за 3 дня до начала отпуска.
В заявлении на отпуск должна быть указана следующая информация:
- в правом верхнем углу необходимо указать полностью Ф.И.О. и должность лица, которое уполномочено подписывать такие заявления;
- полностью Ф.И.О. и должность заявителя;
- в центре пишется слово «Заявление».
- затем заявитель должен изложить просьбу о предоставлении ему очередного отпуска.
Если сотрудник хочет отгулять весь отпуск, то нужно указать «продолжительность 28 календарных дней». Если же сотрудник отгулять часть отпуска, то необходимо указать и продолжительность, и период;
На заявлении должен поставить свою визу руководитель структурного подразделения, в котором непосредственно работает сотрудник. Затем заявление передаётся в отдел кадров.
Если предприятие имеет огромный документооборот, то заявление нужно будет оставить у секретаря. Для этого нужно написать 2 экземпляра заявления.
Один передаётся секретарю, а другой остаётся у заявителя. На этом экземпляре секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия.
Отпуск за свой счет: оформление по правилам
Отпуск за свой счёт может взять любой сотрудник, независимо от стажа его работы.
Работодатель имеет право разрешить или не отпустить в такой отпуск.
Но есть такие категории работников, которым работодатель не имеет право не предоставить такой отпуск. Это:
- участники ВОВ;
- пенсионеры и инвалиды, которые продолжают трудиться;
- родители и супруги военных, а также работников различных силовых и ведомственных структур, погибших при исполнении или от заболеваний, которые были получены во время службы.
Отпуск за свой счёт предоставляется на основании письменного заявления по уважительной причине.
В законе только 3 случая являются априори уважительной причиной. Это:
- собственное бракосочетание.
- рождение у сотрудника ребёнка;
- смерть близкого родственника.
Заявление пишется точно так же, как и на основной отпуск. Только в «теле» заявления необходимо изложить просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Также нужно изложить причину, продолжительность и период отсутствия.
Особенности оформления учебного отпуска
«Уйти на учебу» имеют право те работники, которые обучаются в ВУЗах и средних профессиональных учебных заведениях, имеющих госаккредитацию, а также слушатели подготовительных курсов этих заведений.
Чтобы получить учебный отпуск, работник пишет письменное заявление на имя работодателя.
К заявлению необходимо приложить справку – вызов, в которой указана причина вызова сотрудника на учёбу (например, для сдачи сессии), и также период обучения.
Заявление на учебный отпуск пишется точно так же, как и на основной отпуск. В «теле» необходимо указать просьбу «предоставить учебный отпуск».
Также нужно указать основание, то есть привести реквизиты справки из учебного заведения, и продолжительность отпуска.
Учебный отпуск предоставляется не за рабочий год, как основной, а за учебный. Поэтому он не зависит от стажа работы данного сотрудника у конкретного работодателя.
В ТК РФ указано максимальная продолжительность учебного отпуска по различным основаниям. Например, для написания и защиты дипломной работы, учебный отпуск может достигать 4-ёх месяцев.
Заявление для выхода из отпуска досрочно
Вызвать из отпуска работника можно только с его согласия и по производственной необходимости.
Работник же может прервать свой отпуск в любое время, по истечении 14 дней с начала отпуска.
Для этого он должен написать письменное заявление о выходе из отпуска на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме.
В нём нужно указать причину досрочного выхода из отпуска, а также дату, когда неиспользованный отпуск может понадобиться сотруднику.
Оформление отпуска по уходу за ребенком: образец
Каждая женщина, родившая ребёнка, имеет право на отпуск по уходу за ним.
Правом на этот отпуск есть и у близких родственников ребёнка.
Для этого пишется соответствующее заявление. Делается это тогда, когда у женщины закончится отпуск по беременности и родам.
В заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо изложить просьбу предоставить такой отпуск. К документу прикладывается свидетельство о рождении ребёнка.
И хотя, у заявления на любой отпуск нет законодательной формы, грамотность его оформления говорит о кадровой дисциплине на предприятии.
Стандартный пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком приводится ниже:
Имеет ли право работодатель отказать или перенести ежегодный отпуск работнику, который уже написал заявление и оно согласовано в установленном порядке?
В соответствии с ТК РФ (ч. 2 ст. 123) на каждом предприятии должен существовать график отпусков, являющийся обязательным как для работодателя, так и для работников.
Указанным Кодексом и другими федеральными законами отдельные категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
В редких случаях, возникновения острой производственной необходимости, когда уход работника может существенно сказаться на ходе работы предприятия, организации, позволительно с согласия самого работника перенесения отпуска на другой период. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд строго запрещено.
Таким образом без согласия работника изменить время ухода в отпуск, работодатель не имеет права на подобные действия.
Что делать если больничный совпал с ежегодным отпуском?
В соответствии с ТК РФ (ст.124), если работник находился в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.
Как получить дополнительный отпуск одинокой матери?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 263) предусмотрено право предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки.
Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.
Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия. Законодательство гласит, что лишь при наличии подобного пункта в колдоговоре, эта привилегия положена матерям самостоятельно воспитывающих детей.
Заявление на отпуск: порядок составления, образец 2018
Трудовое российское законодательство гарантирует каждому работающему гражданину право на ежегодный оплачиваемый отдых в виде очередного отпуска. Но перед тем, как воспользоваться этим правом труженик должен написать заявление заданного образца за определенный период до наступления ежегодных выходных.
Как написать заявление на отпуск?
Согласно статье 114-й закона о труде, все трудоустроенные лица ежегодно имеют право на отпуск с содержанием протяженностью не менее 28 календарных суток. В некоторых случаях этот период может составлять 30 – 35 дней, а для особой категории работников (вахтовики на нефтяных вышках, моряки на загрансудах и так далее) – до 3-х месяцев. Обычно план дней отдыха на будущий год составляется заранее ответственными лицами, бухгалтерией и руководством предприятия. Не менее, чем за три рабочих дня до наступления ежегодного отдыха сотрудник должен написать записку определенного шаблона на имя директора.
Заявление на отпуск за свой счет – образец
Отпуск может быть не только очередным, но также и дополнительным, когда по каким-либо весомым обстоятельствам (свадьба, рождение малыша, болезнь члена семьи, похороны родственника и т.д.) сотрудник должен на один два дня отлучиться с работы. В таком случае труженик также пишет бумагу на имя руководства организации (предприятия) с указанием причины, по которой необходимы отгулы, а также даты, когда они нужны.
Заявление на отгул за свой счет на 1 день
Чтобы получить отгул на 2 дня за свой счет пишется такой же документ с указание даты выхода на работу несколько позднее. Если вам необходимы отгулы за свой счет по семейным обстоятельствам, тогда вы можете воспользоваться данным примером.
Заявление на отпуск по беременности и родам
При приближении такого знаменательного события, как рождение ребенка, женщина уходит с работы в декрет, положенный ей по закону. Но перед этим она пишет на имя директора своей компании (предприятия, организации) бумагу заданной формы. В тексте данного документа необходимо обозначить:
- кому он адресуется – директору предприятия;
- от кого – ФИО заявительницы;
- период декрета — с какого и по какое число, месяц и год он предоставляется.
Подается такой документ на подписание на 30-й неделе беременности, когда женщина получила в поликлинике соответствующий бюллетень, который также прилагается к акту.
Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Бывают ситуации, когда у работника подошли дни обязательного отдыха в тот момент, когда он собрался уволиться с предприятия. Тогда сотрудник может вначале воспользоваться своим правом на отдых, получить за него положенную компенсацию, а уже затем уйти с места работы. В этом случае гражданин может написать записку на получение обязательных отгулов в полном объеме с последующим расчетом по собственному желанию. Образец данного документа доступен по ссылке:
Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска – образец
Иногда человеку необходим отгул всего на один день, и он желает, чтобы ему его предоставили в счет ежегодного отдыха. Данное право он может реализовать, если подаст на имя директора организации документ такого образца.
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска образец
По ТК в случае, когда гражданин не воспользовался своим правом на отдых, он может затребовать у работодателя компенсацию за неиспользованные выходные.
За сколько дней необходимо подавать заявление на отпуск согласно ТК РФ
В соответствии с нормативами трудового законодательства, подавать заявление на предоставление положенных ежегодных выходных с сохранением зарплаты необходимо не позднее, чем за три дня до их наступления по графику. Ознакомить работников с графиком выходных дней начальство обязано не ранее, чем за две недели до начала периода положенных выходных.
Могут ли отказать в отпуске – причины
Отказать сотруднику в предоставлении ежегодных выходных с содержанием протяженностью 28 дней работодатель не имеет права, поскольку это противоречит главному трудовому акту России. Но есть определенные обстоятельства, по которым руководство может перенести отпуск на другой период. К таким причинам можно отнести:
- если труженик затребовал ежегодные отгулы, не отработав на предприятии и шести месяцев;
- когда необходимо закончить срочные авральные работы, с которыми другие сотрудники не справятся;
- если человек сразу после отгулов намерен уйти со своей должности;
- в случае подачи заявления, составленного неправильно и не по форме.
Как бы там ни было, но лишать человека ежегодного оплачиваемого отдыха не законно и, если работодатель все же это сделал, сотрудник имеет полное право обжаловать данное решение в судебной инстанции.
Пример заявления на ежегодный оплачиваемый и другие виды отпуска
Заявление на предоставление отпуска – важный документ, который необходим каждому сотруднику, решившему грамотно рассчитать план своего ежегодного отдыха. Немногие люди знают, как правильно оформлять подобную бумагу. Ниже мы приведем примеры того, как писать такое заявление в разных ситуациях.
Закон в России предполагает существование таких отпусков:
- Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск (минимум 28 дней);
- Ежегодный (дополнительный) (не)оплачиваемый отпуск (предоставляется гражданам, работающим в районах Крайнего Севера, гражданам, чьи профессии связаны с опасными для здоровья веществами…);
- Декретный отпуск;
- Отпуск по уходу за ребенком;
- Отпуск без сохранения з/п (дается работнику при наличии у того особых уважительных причин, длительность согласуется с работодателем).
Когда пишется запрос на предоставление отпускных дней?
В законе не указана точная дата, когда работник обязан предоставить документ в завершенном виде. Тем не менее работодатель может указать промежуток времени, в течение которого он должен рассмотреть бумагу.
Чтобы ваш работодатель успел рассмотреть вашу бумагу, вам нужно представить ее за 4-5 дней (чем раньше, тем лучше) до самого отпуска.
Обязанности работника и работодателя
В соответствии с трудовым законодательством РФ (часть 1 статья 123 ТК РФ), работник не обязан писать начальнику просьбу о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпускных. Это объясняется тем, что работодатель заранее (минимум за 2 недели до начала нового года) должен составить график отпусков своих подчиненных и утвердить его самому, либо с помощью профсоюза (если такой имеется).
По закону (часть 3, статья 123 ТК РФ) о начале отпускных дней работодатель должен предупредить работника минимум за 2 недели до их начала.
В свою очередь работник должен подтвердить это своей подписью. В случае, если начальство вовремя не сумело уведомить своего подчиненного об этом, тот имеет право на составление заявления о переносе отпуска (часть 2, статья 124 ТК РФ).
Таким образом, подобный документ требуется лишь в том случае, если:
- Работник отработал в компании менее 6 месяцев;
- Работник просит свое начальство перенести его отпускные дни на другое время.
Правила написания и образец
Очередной оплачиваемый
В правом верхнем углу бумаги (оформляется на листе формата A4), пишется должность, название компании, где вы работаете, инициалы ее руководителя (в дательном падеже), ниже — должность и инициалы работника (в родительном падеже).
После следует заглавие — «Заявление». Ниже пишется просьба о предоставлении вам ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с пометкой о его длительности.
Завершаем все это числом, когда был составлен документ, и вашей подписью.
Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск: Скачать бланк.
За свой счет (административный)
Предоставляется, если у работника есть веская причина, чтобы просить отпуск. Об этой причине вы и должны сообщить в заявлении. По некоторым из них (например, недееспособность ближайших родственников) должен прилагаться дополнительный документ (в нашем случае это справка из медицинского учреждения).
По уходу за ребенком
Может быть оплачен работнику, если у него имеется ребенок, возрастом до 4,5 лет (по закону РФ до 2014 этот срок составлял всего 3 года). К такому акту о предоставлении отпускных дней обязательно должно прилагаться свидетельство о рождении ребенка.
А также, если вы желаете получать пособие, — бумага с места работы второго родителя, чтобы доказать, что он уже не использует подобного отпуска и не претендует на вышеуказанные выплаты.
В отличие от отпуска по уходу за ребенком, данное заявление требует, чтобы к нему прилагалась справка из женской консультации, подтверждающая беременность и больничный лист из медицинского учреждения.
Не зависимо от стажа, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед или сразу после выхода из декрета.
Такой вид отдыха предоставляется гражданам РФ, совмещающих работу с ученической деятельностью. К заявлению в обычном порядке прилагается документ из места учебы, доказывающий, что вы были вызваны им и подтверждающий длительность отпускных дней.
Предлагаем вам скачать бланк заявления на отпуск по учебе.
Особенности для муниципальных служащих
Имеют так называемый отпуск за выслугу лет (зависит от стажа выслуги). Часто руководство таких муниципальных учреждений само определяет длительность такого отдыха, но самым распространенным его вариантом является этот:
Отпускные дни должны предоставляться работнику по прошествии шести месяцев с начала его трудовой деятельности (ст. 122 ТК РФ).
Тем не менее, он может оформляться и ранее.
- Не достигшие 18 лет;
- Лицам женского пола перед декретным отпуском или сразу после такового;
- Усыновившим ребенка, возрастом менее трех месяцев;
- И другие.
Как и в любой другой организации, в муниципальных учреждениях выйти в отпуск разрешается по заранее составленному графику, согласованному с начальством.
Составление заявления на перенос отдыха
Данный документ имеет тот же формат, что и обычная просьба на предоставление отпускных. В бумаге надо дать знать начальству, почему вы хотите перенести свои отпускные дни, а также, желаете ли вы «разбить» их на несколько частей.
Заявление на перенос отпуска: Скачать бланк в формате Word.
Бывает, что начальство само предлагает перенести вам ваш же законный отдых. Тогда вы должны составить заявление о согласии или несогласии.
Здесь вы можете скачать образец заявления на согласие или несогласие отпускных.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Здесь мы кратко расскажем о таком типе отдыха, как отпуск с последующим увольнением. Каждый вправе документально оформить просьбу об отдыхе на четырнадцать суток с пометкой об увольнении по собственному желанию по его окончании.
При таком исходе вам не понадобится отрабатывать еще две недели. И все же подчиненный обязан выполнять свои трудовые обязанности (если работодатель не пожелает ускорить процесс увольнения).
Уточним, что в таком случае вы получите выплаты за эти отпускные дни. Датой вашего увольнения будет считаться последний день отдыха. Тем не менее работодатель может отказать вам в праве такого отпуска. Тогда вы будете обязаны работать еще две положенные недели, с последующей компенсацией за неиспользованный отпуск.
Если вы планируете искать работу после увольнения и хотите обновить свое резюме, читайте эту статью.
Подобный акт оформляется точно так же, как и обычный. Лишь в основном тексте документа вы должны уведомить начальство, что по истечении отпускных дней, вы собираетесь покинуть его. Ниже приведен образец заполнения.
Форма заявления на отпуск с последующим увольнением: Скачать бланк.
Обращение на включение в график отпусков новых работников, для чего оно нужно?
Закон не заставляет работодателя вносить в график отпусков данные о новых работниках компании. В подобной ситуации сотрудник сам должен написать заявление своему начальству с просьбой включить его в график отпусков этого года с указанием предполагаемого временного промежутка, либо же согласовать с работодателем перенос отпуска на следующий год/денежную компенсацию.
Заявление оформляется работником в том случае, если он устроился на работу в начале года (допустим, 10.01.2017), а график отпусков был составлен еще в декабре предыдущего, 2016, года.
Право вновь прибывшего наемного рабочего на отпуск возникает через 6 месяцев после начала трудовой деятельности.
Это значит, что работодатель должен запланировать его отпуск после этой даты (в нашем случае — с 10.06.2017) и согласовать его с самим работником и графиком отпусков.
Заявление на включение в график отпусков: Скачать бланк.
В видеоролике, который представлен ниже, более подробно освещено составление заявления и как его правильно оформить:
Как правильно написать заявление на отпуск
Есть несколько видов отпусков, которые предусмотрены законодательством: ежегодный оплачиваемый, без оплаты, социальный и дополнительный. И если для последних трех заявление писать необходимо, то с ежегодным дела обставят немного иначе.
В каждой организации отдел кадров составляет график отпусков всех сотрудников, и он должен быть подписан не позже чем за 2 недели до конца года. На основе этого графика каждый сотрудник уходит в отпуск в то или иное время. При этом писать заявление на предоставление отпуска не требуется. Наоборот, это вас за две недели до начала отпуска должны уведомить о нем. Вам остается только расписаться в уведомлении и выйти на работу после отпуска.
График отпусков должен быть в каждой фирме, но, как показывает практика, в маленьких организациях никакого графика не составляют, а сотрудники берут себе отпуск в то время, когда это им удобно. В этом есть свой плюс, ведь можно взять отпуск тогда, чтобы всей семьей уехать отдыхать на море или за границу. То, что в фирме не составляют график отпусков, является прямым нарушением Трудового кодекса, но в маленьких частных организациях на этот факт нередко закрывают глаза.
Если уж вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска, то нет никаких документов, регламентирующих его форму. Это значит, что заявление можно писать в свободной форме. Следите, чтобы лаконично выразить свою просьбу, поэтому никаких сложных оборотов не используйте.
Заявление на отпуск состоит из шапки, названия, основной части, даты и подписи. В шапке, которая располагается в правом верхнем углу, необходимо указать должность, наименование компании и ФИО руководителя организации, на чье имя вы пишете заявления, в дательном падеже. Далее следует написать вашу должность, ваше ФИО в родительном падеже.
Заголовком документа собственно является слово «Заявление». Далее в теле заявления идет просьба о предоставлении отпуска. Никаких причин, если это ежегодный оплачиваемый, вы не должны указывать. А вот что действительно необходимо указать — это количество дней вашего отпуска.
Обратите внимание, что с датами может возникать путаница, во избежание чего во многих организациях просят указывать конкретные даты начала и окончания отпуска, а не количество дней. Например, если вы берете отпуск с 01.07 на 20 календарных дней, тогда окончание отпуска может быть как 20, так и 21 июля. В этом случае сотрудник отдела кадров должен уточнить, будет ли это отпуск с 01.07 по 20.07, при этом выйти на работу необходимо 20-го числа (т. е. отпуск составляет 19 дней), или же отпуск с 01.07 по 21.07. Дело в том, что во многих случаях даты воспринимаются по-разному, поэтому неточностей не избежать.
Окончить заявление необходимо датой его написания и подписью. Как видите, ничего сложного нет.
Что касается написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы, то в этом случае все немного сложнее.
Для написания заявления на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком необходимы справки. Так, к заявлению на декретный отпуск необходимо приложить документ, который подтверждает ваше состояние: справка из женской консультации. А чтобы написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, который длится три года, при этом оплачиваемыми являются только полтора, необходимо к документу приложить также копию свидетельства о рождении ребенка.
Источники:
freelawyer.guru , zakon.temaretik.com , fpolis.ru , bizakon.ru , anydaylife.com ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на отпуск учебный год
- Как правильно написать заявление на перенос судебного заседания
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
