Как правильно написать заявление об уходе за ребенком
Как правильно написать заявление об уходе
Здравствуйте. Я вышла на работу когда ребенку было 3 месяца на 0,25 ставки. Сейчас ребенку 10 месяцев, оставлять не с кем. Как написать юридически правильно заявление, что бы опять уйти в отпуск по уходу до 1.5 лет?
Заявление об уходе в декрет.
Девочки,подскажите как правильно написать заявление об уходе из одного декрета в другой с дальнейшим перерасчетом больничного листа?то есть:нужно ли писать заявление о прерывания первого декрета и как правильно написать заявление с перерасчетом,то есть чтобы мне сначала выдали декретные,а потом пересчитать больничный лист до родов и после. не знаю понятно ли написала. просто с перерасчетом больн.листа до и после родов сумма получается больше,мне так выгоднее Конечно.
Может кто подумает, что рано..но с моей организацией я должна быть подготовлена заранее. Итак.1 Не раз натыкалась на просторах бб о том, что есть какой-то закон, позволяющий получить такую же сумму декретных, как и с первым ребенком. Кто знает о чем речь и как правильно все это написать. 2. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет..и я прочла , чтобы получить вообще декретных, я дрожала написать заявление о выходе из этого отпуска. А когда писать это заявление..за.
Может кто подумает, что рано..но с моей организацией я должна быть подготовлена заранее. Итак.1 Не раз натыкалась на просторах бб о том, что есть какой-то закон, позволяющий получить такую же сумму декретных, как и с первым ребенком. Кто знает о чем речь и как правильно все это написать.2. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет..и я прочла , чтобы получить вообще декретных, я дрожала написать заявление о выходе из этого отпуска. А когда писать это заявление..за день до.
Оплата больничного по беременности и родам
Здравствуйте, у меня вот какой вопрос, может знают грамотные люди. Я пошла в декрет, не выходя на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Приехала на работу написала заявление по замене годов расчета на 2012 и 2013, мне все подписали, через три дня произвели выплату, а через день умные люди мне сказали, что если бы я написала другие года 2013 и 2014, то получила бы на 20000 больше, и вот мой вопрос, имею ли я право потребовать.
Про ежегодный оплачиваемый отпуск для декретниц
Девочки, знающие и не очень, подскажите,как правильно сделать.
Здравствуйте! Сразу оговорюсь, что да. вопросы глупые, но беременный мозг требует коллективного уточнения или подтверждения) Поэтому, давайте дружненько мне поможем))) 1. Получаю больничный по бир 7 числа. Значит в заявлении о прерывании отпуска по уходу за ребенком, я должна написать :"прошу 6 февраля прервать отпуск и т.д и т.п." Так? 2.Больничный с заявлением я должна обязательно 7 числа привезти работодателю или можно 8? Просто выдадут во второй половине дня ..Мне надо его вручить директору и уточнить свои вопросы . Могут ли.
Увольнение.Нужен совет!
Подскажите,как себя вести.Вышла на новую работу,проработав 3 недели понимаю,что не могу больше так работать(постоянные задержки на работе).Написала заявление на увольнение и ушла на больничный по уходу за ребёнком(ребенку 3 года).Входящее мне на заявлении не поставили,просто отдала начальнику направления т.к.
Подскажите как правильно написать заявление, вернее какие лучше года взять, чтобы заплатили больше Ушла в декрет в мае 2012 года, должна была выйти на работу 3 июля 2015 года, взяла отпуск на 10 дней, 13 июля ухожу во второй декретный отпуск. Как правильно написать заявление, какие года мне взять? На работе мне сказали взять 2011 и 2012 года, но им выгоднее мне меньше насчитать и они особо этого не скрывают Я ведь в 2012 году получается от работала всего 4.
Документы по почте работодателю
Девочки, подскажите,вдруг кто был в подобной ситуации. Переехали в другой город, работодатель за 200 км. И при этом проблемное руководство и вредная бухгалтер(когда писала заявление о выборе расчетного периода для декретных, эта мадам предложила невыгодный для меня вариант и настаивала, что якобы это единственный правильный вариант(!), спасибо девочкам с бебиблога, которые подсказали что да как).
Документы по почте работодателю
Девочки, подскажите,вдруг кто был в подобной ситуации. Переехали в другой город, работодатель за 200 км. И при этом проблемное руководство и вредная бухгалтер
Какие заявления нужно писать по уходу в декрет?
Какие заявления на работе нужно писать, когда уходишь во второй декрет не выходя на работу из первого?9 июня ходила на работу и написала только 2 заявления- о том, что прошу сделать мне выплату по больничному листу; и что ухожу в декрет с этой же недели. А нужно ли было писать заявление, что я выхожу из декрета такого-то числа и снова ухожу в новый декрет?На работе мне сказали, что это писать не нужно, так как все автоматически продлится, потому что я написала.
Из декрета в декрет. посоветуйте)
Привет всем! в декабре 2016 я ушла на больничный по беременности и родам на 58 дней (удочерили дочку), а сейчас у меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. и теперь самостоятельная беременность и скоро 30 недель и в ЖК в июне 2017 выдадут больничный по беременности и родам (так понимаю на 140 дней). Так как беременность долгожданная (боюсь сглазить что ли) на работе я не сообщаю о своем положении. Как теперь правильно поступить? Я должна прийти с больничным в отдел кадров.
декретный! срочно нужна помощь!
Девочки, это капец. Бухгалтер у нас в фирме дуууб! Звоню сегодня говорю ей что у меня на руках больничный декретный лист,как мне написать и правильно оформить заявление на выплату декретного?! Суть- в первый декретный ушла в марте 2012 года, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Так вот в бухгалтерии мне сказали сто сейчас мне выплатят только по минимальной, и ни о какой замене годов они не знают и не в курсе. Я начала с ними бодаться по.
Заявление на декретный отпуск
Подскажите, как правильно написать заявление?Ситуация такая. В 2011 году ушла в декрет. В заявлении писала, чтобы меня рассчитали или по новым, или по старым правилам в зависимости от того, какая сумма получится выше.
Заявление об отпуске по уходу.
Пытаюсь понять):в январе младшему исполняется полтора года. Я правильно понимаю, что нужно к этому времени написать заявление на отпуск по уходу до трёх лет ? И число проставить с даты (числа) рождения (в моём случае 16)и по число исполнения трёх лет (во завернула!)))
Заявление на декретный отпуск
Подскажите, как правильно написать заявление?Ситуация такая. В 2011 году ушла в декрет. В заявлении писала, чтобы меня рассчитали или по новым, или по старым правилам в зависимости от того, какая сумма получится выше. Какими правилами расчета в итоге руководствовалась бухгалтерия я не знаю.С тех пор я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В этот промежуток на работу не выходила. Сейчас снова ухожу в декрет.Как правильно в данном случае составить заявление, чтобы выплаты были такие же как и в первый.
Вобщем завтра поеду оформлять декрет,сотрудница из отдела кадров сейчас в отпуске,замещает ее другой человек.звонила и мне показалось ,что она как-то не особо разбирается в этом во всем.может просто показалось.кто оформлял,как правильно,сначала я должна написать о прекращении отпуске по уходу за ребенком?потом уже заявление на декрет?могу заменить года,я 14 год весь была в отпуске по уходу,а 13 год девять месяцев.могу поменять на 11 и 12 года?какие документы взять с собой?вобщем не хочу тристо раз мотаться если вдруг,что не правильно.
заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подскажите,пожалуйста(на работе не могу толка добиться),как правильно написать заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет.Заранее спасибо.
Образец заявления на отпуск по БиР из отпуска по уходу до 3 лет
Как правильно написать заявление на отпуск по БиР? Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Т.е отпуск по уходу мне надо прервать и предоставить отпуск по БиР. И еще вопрос: заявление на расчет пособия по БиР пишется отдельно или можно все написать в одном заявлении на предоставление отпуска? И в каком заявлении писать о замене годов при расчете пособия. Нужно ли ссылаться на какие то Фед.законы при составлении заявления?
Как правильно написать заявление о продлении срочного договора.
Всем здравствуйте! Ситуация следующая: Я работаю на муниципальной службе по срочному договору( в договоре указано: срок действия трудового договора истекает в момент прекращения полномочий действующего главы города)-Глава мой работодатель,я его помощник. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 23 декабря 2015 года, до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 13 сентября состоялись выборы депутатов, а уже 30 сентября соберется новый созыв, где и будет выбран новый глава. Сегодня позвонили с.
Оплата больничного после выхода из декрета!
Девочки, помогите советом! В августе 2015 вышла на работу, до этого была 3 года в декрете. В октябре пришлось уйти на больничный. Сначала сама попала на 6 дней, потом с ребенком еще сидела 11 дней. Сегодня мне начислили больничные - 2700 руб.за 17 дней. До ухода в декрет я имела средний заработок 17-18 тыс. чистыми. Я правильно понимаю, что мне начислили тупо по МРОТ? Хочу добиться справедливости, ведь у меня 10 лет непрерывного стажа за плечами. Ведь я имею право.
Заявление на декретный отпуск
Подскажите, как правильно написать заявление?Ситуация такая. В 2011 году ушла в декрет. В заявлении писала, чтобы меня рассчитали или по новым, или по старым правилам в зависимости от того, какая сумма получится выше. Какими правилами расчета в итоге руководствовалась бухгалтерия я не знаю.С тех пор я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В этот промежуток на работу не выходила. Сейчас снова ухожу в декрет.Как правильно в данном случае составить заявление, чтобы выплаты были такие же как и в первый.
Выплата из декрета в декрет!
Дорогие девушки, помогите разобраться. Я 25 марта принесла свой больничный из декрета в декрет, написала заявление на замену годов 2013 и 2014 на 2012 и 2013, когда выходила в первый декрет, рассчитывали по 2012 году, сейчас по идее должна получиться та же сумма, тк в 2013 я была в отпуске по уходу за ребенком, я правильно понимаю. Сегодня перевели деньги - 27455- минималка, как, почему, а как же замена годов, меня конечно предупреждали, что бухгалтер поменялся и она мягко говоря.
Как расчитать отпуск перед декретом
Девочки! Подскажите! У меня ПДР 11-18 ноября по сроку последних месячных, в декрет ухожу в начале сентября и хочу взять отпуск перед декретом. Но моя Г сейчас сама ушла в отпуск до 20 июля и я у нее не успела спросить дату ухода в декрет, а заявление на отпуск нужно написать в начале июля. Как мне правильно посчитать дату ухода в декрет, чтобы не прогадать с датой отпуска? Декрет идет 140 дней пр нормальной беременности, 70 дней до родов и.
ситуация такая 2 го мая 2014 года у менязакончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет,я написала заявление за свой счет до 7 го июля 2014 года,с 7 го июля начинается второй декрет, а я незнаю как мне правильно написать заявление,подскажите пожалуйста как правильно ,что нужно учесть.если кому не сложно напишите текст ,дело в том что у меня бухгалтер на работе мягко говоря спит и видит чтобы я уволилась или олучила мньше,тоесть охота ей мне как то напакостить за.
Помогите посчитать дектретные.
Девочки! Ситуация следующая: Работаю муниципальным служащим с 1.06.2011 года. 6.05.2012 года я ушла в отпуск по БиР. Просидела в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С сегодняшнего дня( 6.08.2015) ухожу вновь в отпуск по БиР. За эти три года ни дня не выходила на работу. В прошлые декретные получила чуть больше ста тысяч. Зарплату точно не помню сколько было, но что-то 22-23 тысячи "чистыми" по-моему. Как мне правильно написать заявление? и если можно прикиньте примерную сумму новых декретных!
Вопрос про расчет выплат по беременности и родам .
Девочки, знаю среди нас есть опытные специалисты в таких вопросах, помогите пожалуйста. Ситуация такая:
Из декрета в декрет третьим малышом
Ухожу скоро в декрет, и никто еще не знает на работе, что я вообще беременна третьим. Для них это реально будет шок, да и вторая моя Б. для них была шоком. Работала до декрета на госслужбе там 6 лет, и вот без предупреждения буду уходить во второй декрет третьим малышом. Как писать заявление о сохранении максимальной выплаты я знаю, больничный и все дела юридические тоже знаю, но тревожно как-то . И все из-за мужа, боится, что если заранее предупрежу, то.
Из декрета в декрет, вопросы
Девчонки, у меня к вам есть пара вопросов, кто сталкивался с такой ситуацией или может есть юристы)
Из декрета в декрет, помогите разобраться, пожалуйста.
Девочки, кто знает, пожалуйста, помогите разобраться с выплатами по декрету. Вообще не с кем посоветоваться и не у кого спросить
заявление об увольнении
Ситуация такая: меня не отпускают в отпуск, до 27 июля, так как у нас была проверка на работе и дали месяц на устранение недостатков. Но у меня полгода назад куплена путевка и мой самолет улетает 20 июля. За путевку выплачена большая сумма денег, деньги естественно мне никто не вернет, если я сейчас откажусь от поездки. С начальником разговаривать бесполезно, он не уступит. Так вот другого выхода как уволиться я не вижу. Однако я боюсь, что и это заявление мне не.
Подскажите с выплатами!
С 23 июня ухожу в декрет, с 10 апреля 2012 года и по 23 октября 2014 года была в декрете + отпуск по уходу а ребенком.
Подскажите по рассчету больничного!
Здравствуйте! Уважаемые бухгалтеры, подскажите или дайте ссылку! Работаю в гос.учреждении. Год назад вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. (Общий стаж в этой организации много больше 10 лет). Никогда раньше не сдавала больничный - у себя в отделе сами договаривались и сдавали табель со всеми явками. Сейчас у нас сменился руководитель отдела и пришлось в первый раз официально сдать больничный. В общем, по больничному в 5 рабочих дней мне насчитали. чуть более 1000 (ТЫСЯЧИ!) рублей.
Задерживают детское пособие
Ребенка родила 16 марта 2016 года. Все выплаты за рождение и декретные получала во время. Но вот с детскими бухгалтерия моей работы "делают мозги". Заявление написала,все документы предоставила и с 22 июня должны были начать выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет. Сейчас 5 августа мне так ничего и не пришло.
Ситуация у меня такая. За то время что я сидела в отпуске по уходу за ребенком, в организации в которой я работала как бы произошла "переорганизация". (или как там правильно. я не сильна.) старая типо обанкротилась. и всех сотрудников попросили написать заявление о увольнении из старой. и приеме на работу в новую.Сейчас при оформлении бумажек в новый декрет выясняется что в новой я не числюсь, а старой не существует.Но прежде чем писать заявления я созванивалась с бухгалтером и она выясняла где.
Лайфхаки для беременных (обо всем подряд)
Когда я забеременела, то всех ходила и справшиала - расскажи мне, пожалуйста, то, что я нигде не прочитаю, то , что для Вас было открытием во время беременности.
увольнение в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на работу нужно выходить 2 декабря, в любом случае буду увольняться. Как правильно поступить? Написать сейчас заявление по собственному желанию или тянуть до конца и посмотреть, что предложат, и потом уволиться? И должна ли я что-то отрабатывать, если уволюсь по собственному желанию?
Автала. Сказали не положено 3 мес.(
Девочки,может быть кто то знает и подскажет мне. Уволилась не выходя на работу из хофешь лейда.Написала заявление что ухожу по уходу за ребенком. В битуах написала что работа по сменам(магазин) и нет ясли вечером.
Не правильно начисленные декретные и удержание с работника.
Добрый вечер, уважаемые юристы и бухгалтера. Я совсем не сильна в вопросах бухгалтерии и у меня возникли проблемы с моим бухгалтером, помогите разобраться и правильно оформить заявление. Ситуация такая: в конце октября 2014 года я вышла в декретный отпуск по беременности и родам, наша бухгалтер посчитала и перечислила мне декретные в сумме 58460,61. После чего в ноябре мне звонит наша делопроизводитель и сообщаем, что бухгалтер ошиблась и я обязана вернуть переплату в размере: 26590,16 (. ) - я в шоке. Я.
Перевод в другую организацию в декрете.
Я работаю в организации, которая планирует закрываться. Всех сотрудников будут переводить в новую, но постепенно. Кого сначала, кого позже неизвестно. Я тоже не против уволиться и перевестись. И со мной конкретно 2 варианта: 1)Перевести меня туда до декрета путем обычного увольнения по собственному желанию отсюда и оформлением туда. Я так понимаю, что для оформления декрета на новом месте мне просто нужны будут справки о доходах с прошлых мест за два предыдущих года (2015 и 2014) и собственно все? 2)Сначала отправить.
Пришла без двадцати минут четыре, заглянула в окно, играют. Решила, что еще не полдничали. Дождалась четырех. Оказалось, что все-таки поели раньше, не по графику. Два ребенка спали часа 1,5. Мой заснул на 20 минут. Разбудил его не спящий мальчик, кричавший как чайка.:( Все обдулись. Мой спал в подгузе. Одна девочка, про которую мама говорила, что она не писается ни во сне, ни на прогулке, и там и там аж абкакалась два раза. Вот что значит новая обстановка, пусть даже не.
есть ли возможность продлить отпуск по уходу за ребенком?
Девочки, доброе утро. Написала заявление по уходу за ребенком не на весь период (т.е. не до 1, 5 лет), есть ли у меня возможность продлить этот отпуск и как правильно это сделать? Заявление было написано до достижения ребенком 9 месяцев.
Вопрос про декретные выплаты в РФ
Девочки, привет! Есть среди вас бухгалтеры? Помогите разобраться.Если больничный выдан в 2013 году, а заявление на уход в декретный отпуск написан с 1 января 2014, то какие коэффициенты применяются?
Подскажите как правильно(грамотно)написать заявление в РОНО
Дело в том,что мы год стоим в очереди на перевод в сад рядом с домом(дали место в прошлом году за 40 мин.от дома)Тот сад куда ходим просто безобразный,своей территории нет(сад в жилом доме во дворе),машины ездят у площадки,за детьми очень плохо следят,а если выбежит под машину!Жуть.Помимо того постоянно там болеет.Вчера разговорились с женщиной на дет.площадке,она сказала что этот сад куда мы ходим,просто"сток"У неё внук туда ходил,тоже постоянно болел,написали заявление в роно,их перевели в замечательный садик(тоже рядом с домом,мы рядом живём)И.
Сотрудница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, как следует поступить работодателю?
Сотрудница была в отпуске по беременности и родам. С 20.12.2011 она должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа.
Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, те же документы на предыдущих детей, справку с места работы (службы) другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и другие документы, указанные в ч. 6 и ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, до представления работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документов, указанных в ст. 13 Закона N 255-ФЗ, у работодателя не возникает обязанности по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком. Соответственно, до этого момента организация не вправе уменьшать начисленные страховые взносы на сумму расходов, связанных с назначением такого пособия.
Как уже отмечено, основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является соответствующее заявление работника. До представления работодателю такого заявления работник не считается находящимся в отпуске и не имеет права на пособие. По истечении срока, на который был предоставлен отпуск по беременности и родам, работник должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Пока работник не находится в отпуске по уходу за ребенком, не появляется на работе и причины неявки работодателю неизвестны, в табеле учета рабочего времени работнику следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам" (постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", формы N Т-12 и Т-13).
За время отсутствия работника на рабочем месте работодатель не обязан начислять работнику заработную плату.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу до 3 лет
Доброго вам вечера.
Необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.И это не значит за 14 дней, обычно дней за 5 пишут заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска. Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.
К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:
Законодательством нигде не указан срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком! Работодатель превышает свои полномочия устанавливая порядки, не соответствующие трудовому законодательству. Укажите, что если он не подпишет заявление, вы обратитесь с жалобой в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру.
И скажите ему, что срок 14 дней устанавливается только для подачи заявления об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК)
По вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком, даже если вы подали его за день до предполагаемой даты.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Статья 22 Трудового кодекса
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
За нарушение трудового законодательства работодателя можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.
Хочу написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет
Вам не нужно отрабатывать две недели, если вы укажите эту уважительную причину.
Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:
- По соглашению сторон
- В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения.
В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию.
И дальше указано – «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.
Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.
Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:
- перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;
- направление мужа или жены на работу (службу) за границу;
- переезд на новое место жительства в другую местность;
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
- необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;
- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
- призыв на военную службу;
- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
- детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.
И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.
Единственное, вам нужно подумать, а нужна ли вам такая формулировка в трудовой книжке, что вы уволились по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатели смотрят на такую формулировку отрицательно и отказывают в работе.
уточните пожалуйста, Вы хотите написать заявление на увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет или речь о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?
хочу обратить Ваше внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает.
Обращаю ваше внимание, что в ст.256 ТК РФ женщине предоставляется только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Других видов отпусков законом не предусмотрено.
«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.»
Но, очень часто, женщины, которые увольняются, имеют детей в возрасте до 14 лет, чтобы не уведомлять в сроки, которые указаны в ст.80 ТК РФ, пишут в заявление на увольнение, что они просят уволить их по собственному желанию, указывая уважительную причину уход за ребенком (детьми) до 14 лет.
В трудовую книжку делается следующая запись:
Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отрабатывать в этом случае нет необходимости, но если вы дальше хотите работать, то подумайте, а нужна ли вам такая формулировка в вашей ТК, работодатели к ней отрицательно относятся.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Ирина Киршина, эксперт
22 марта 2015, 03:07,
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Образец заявления о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком
Прошу считать меня приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком с 06.09.2012 г.
Ставлю Вас в известность, что прерываю отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и приступаю к исполнению своих.
О выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет с 00. 00. 0000 года по 00. 00. 0000 года.
Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста с 10 марта 2015 года (с выплатой пособия по.
Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 00. 00. 2013
Прошу предоставить мне с (дата, которая нужна) отпуск по уходу за ребенком, фио ребенка, до достижения ей/его возраста полутора лет.
Прошу предоставить мне с 19 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Яровой Виолеттой Сергеевной, до достижения ей возраста полутора.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия.
Источники:
www.babyblog.ru , www.bashinform.ru , www.yurist-online.net , taktaktak.ru , filling-form.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление об уходе по собственному
- Как правильно написать заявление председателю суда
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
