Как написать заявление в суд о невыплате расчета при увольнении образец
Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении
Довольно часто возникает проблема когда важно своевременно составить заявление. И, так складывается, безотлагательность настолько велика, что от своевременности зависит будущее. В такой ситуации можно найти несколько вариантов. Обратиться к специалисту, который составит обращение правильно.
Либо взять реальный пример у коллег и подставить свои сведения в нужные разделы. Любой из двух вариантов содержит плюсы так и минусы. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены отдать деньги. Стоимость будет зависеть от смысла обращения. В случае, когда Вы захотите составить обращение самостоятельно платить будет не нужно.
Но нет гарантии, что обращения будут составлены хорошо. Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы.
Невыплата заработной платы при увольнении
о взыскании оплаты выходного пособия; о взыскании оплаты больничного листа; компенсации за отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм; о взыскании компенсации морального вреда.
29 декабря 2007г. я была уволена без какого- то либо расчета.
Количество рабочих смен в месяц составляет 26,33 смены.
Среднедневная заработная плата составила 189,50 руб.
- выходное пособие - в размере месячного заработка:
4994,80р. х 1мес.= ____ руб.___ коп.,
- больничный лист - 30дней:
189.50р. х 30 дн.= 5 685 руб. 00 коп.,
Компенсация за отпуск
За период с 30.12.2007г. по день подачи иска - сумма несвоевременных выплат составляет: 17 569.60 рублей
( например с 30 декабря 2007г. по выходному пособию, рабочим сменам, больничному листу - денежная сумма в размере 9 989,60р.+ 5 685, 00р.+ 1 895, 00р. = 17 569,60 рублей.)
Сроки несвоевременных выплат составили:
за декабрь 2007г. - 2 дня;
за январь 2008г. - 31 день;
за февраль 2008г. - 29 дней;
за март 2008г. - 31 день;
за апрель 2008г. - 14 дней-
Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия согласно ст.236 ТК РФ составляет:
17 569,60 руб. * 10% * 1/300 * 107 дн. = 626 руб. 65 коп., где
17 569.60 руб. денежная сумма по выходному пособию, рабочим сменам, больн. листу;
10% - ставка рефинансирования ЦБ РФ от 18.06.2007г.;
1/300 - размер процентов предусмотренный ст.236 ТК РФ;
107 дн. срок задержки выплат.
составляет: пример 626.65руб. + 505,84 руб. = 1132 рубля 49 копеек.
1101 ГК РФ, с учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, считаю, что _____________должно возместить мне моральный вред.
Кроме того, не имея денежных средств ребенок был лишен дополнительного ухода и приобретения нужных дорогостоящих лекарственных средств, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, и частые приступы истерии.
Приходилось применять успокаивающие препараты, но При этом я сильно опасалась рецидива.
Я, не в силах повлиять на сложившуюся ситуацию, сама испытывала постоянные стрессы, моральные и физические страдания, перенесла несколько нервных срывов.
Выплата денежных средств в\ч остановлена с ноября месяца 2007г., что составляет более 5,5 месяцев. В этот период моя семья вынуждена проживать только на одну з\плату супруга. Однако, оплатив все коммунальные услуги, денег не хватает даже на самые важные продукты питания хлеб, молоко, не говоря уже о других продуктах, как сахар и овощи.
Снизив рацион питания в семье из-за нехватки денежных средств, как следствие, понижение иммунитета у сына и весенний авитаминоз.
Но все мои страдания и волнения, продолжаются по сей день, так как в настоящее время идет ускоренное наверстывание пропущенного учебного материала, а впереди еще и экзаменационный период.
Моральный вред за причиненные физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что страдает вся моя семья, лишенная даже самых необходимых продуктов питания, и эти страдания продолжаются по настоящее время, я оцениваю в размере 30 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ
1. Взыскать с ответчика в мою пользу денежные суммы по оплате выходного пособия, рабочих смен, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком инвалидом денежную сумму в размере 25 907 руб. 60коп.
1. Копия трудовой книжки
2. Копия выписки из приказа.
3. Копия больничного листа
6. Копия искового заявления.
Дата: ____________ 2009 г.
Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время - часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь, здесь, здесь, здесь и здесь , и многие другие.
В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.
Доказательства работы сотрудника в организации:
1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде Может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах.
С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:
- в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;
- из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;
- заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;
- снижение официальных окладов всех сотрудников;
- трудоустройство на неполный рабочий день;
- большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;
- объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;
- немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;
- различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.
Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.
Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, - это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.
Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.
Алгоритм подготовила эксперт Виктория Кочеткова
Образец заявление в прокуратуру о невыплате при увольнении расчетных
1 ответ. Москва Просмотрен 277 раз. Задан 2011-11-16 07:46:20 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 630 раз. Задан 2012-08-10 11:45:27 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 1200 раз. Задан 2011-04-20 11:53:22 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 343 раза. Задан 2013-07-14 13:00:30 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 133 раза. Задан 2011-11-09 06:36:52 +0400 в тематике "Уголовное право"
1 ответ. Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2012-05-04 10:40:21 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 96 раз. Задан 2011-04-26 13:34:26 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 474 раза. Задан 2012-06-09 09:53:55 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2013-08-09 08:58:01 +0400 в тематике "Гражданское право"
1 ответ. Москва Просмотрен 323 раза. Задан 2013-11-12 13:43:40 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 88 раз. Задан 2012-12-23 11:36:09 +0400 в тематике "Семейное право"
1 ответ. Москва Просмотрен 329 раз. Задан 2013-05-02 13:19:24 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 140 раз. Задан 2010-06-07 15:02:39 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 311 раз. Задан 2012-05-27 07:10:50 +0400 в тематике "Другие вопросы"
Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)
Очень часто люди, надеясь на русское «авось» продолжают обивать пороги работодателя, пытаясь добиться справедливости, пока уже не становиться поздно. Ведь взыскание заработной платы после увольнения через суд имеет свой порядок и сроки, нарушение которых приведет к потере возможности подачи заявления в суд. И невыплаченные деньги так и останутся у работодателя. Если вы сомневаетесь в своих знаниях современного законодательства, не нужно отчаиваться. А самое главное нельзя мириться с тем, что ваши права нарушают.
У каждого посетителя сайта есть возможность получить бесплатную консультацию от практикующих юристов о невыплате расчета при увольнении.
По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:
- один год если успели уволиться после 03.10.2017;
- три месяца если не успели уволиться до 03.10.2017.
Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к искам о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения. В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно современному трудовому законодательству. Самая главная трудность при этом определить, не продолжительность времени, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета этого времени:
- при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);
- если вам заработанные деньги начисляют, но фактически вы ими воспользоваться не можете (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).
Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно. Разрешение подобных конфликтов возможно лишь при участии районного судьи.
Когда появляется повод
Что входит в обязанности начальства:
- выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
- своевременно вернуть трудовую книжку.
- не отдали расчет;
- не полностью отдали расчет;
- неправильная запись в «трудовушке»;
- невыдача «трудовушки»;
- неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.
Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.
Некоторые особенности по заполнению
Судебный орган можно выбирать исходя из того:
Написанная от руки или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган. Для этого можно сходить туда лично, а можно воспользоваться услугами почты. Когда вы будете писать иск, укажите в нем:
- место, откуда вас уволили;
- место, где у вас есть регистрация;
- место, где вы живете (при условии, что адреса разные);
- личную информацию;
- инфо о непосредственном начальстве и высшем руководстве (при наличии);
- в краткой форме все что произошло;
- суть того, что вы хотите получить;
- дополнительные требования (к примеру, возмещение понесенного ущерба и т.п.);
- автограф и данные о времени и месте заполнения иска.
Ваши показания не должны быть голословными. Все имеющиеся доказательства должны быть прописаны в теле документа и при необходимости приложены к заявлению.
Если у вас есть возможность доказать вину начальства еще в чем то (к примеру), часть работников не оформлены как положено (а значит за них не выплачиваются налоги), то можно в содержании указать и этот пункт. А еще параллельно написать в прокуратуру и налоговую инспекцию. А может, у вас на производстве задействованы мигранты, без необходимых для работы и проживания документов. Тогда еще и в паспортный контроль пожалуйтесь, чтоб уж действовать наверняка.
Что относится к приложению
Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:
- соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
- копию приказа о назначении вас на должность;
- документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
- любые бумаги, официально указывающие на премирование истца;
- расчетки, которые будут являться доказательством, что зарплата была начислена;
- указание суммы, которую вам задолжали на прошлом месте работы до увольнения (с точным расчетом, чтобы было понятно, что цифры взяты «не с потолка»);
- сведения от свидетелей, подтверждающие вашу правоту (если удастся их собрать);
- подтверждение полученного ущерба и т.п.
В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно. Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д. За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах. И посчитать примерную сумму морального ущерба.
Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть индивидуальным. Тем более, что наше законодательство постоянно меняется.
- разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
- судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
- работодатель может быть наказан:
- материально;
- по административному кодексу;
- по уголовному кодексу;
- если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, подав иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
- государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
- коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
- чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
- ликвидируется;
- объявляет себя банкротом.
В перечисленных выше случаях подчиненных стараются уговорить написать заявление по собственному желанию, нарушают сроки предупреждения о закрытии фирмы. В общем, всеми способами пытаются избавиться от необходимости выплачивать выходное пособие. При банкротстве необходимо сначала обратиться к конкурсному управляющему. Если от его имени был получен отказ, тогда уже пишут в суд.
Требования к оплате труда
Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:
- установлена зарплата ниже установленного минимума;
- если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца и/или не выплачивает аванс до конца месяца.
В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять лишь две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников. Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:
- если аванс был выплачен, но не отработан;
- если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
- если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
- если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.
Свои законы нужно знать, чтобы уметь защищать свои права. А при необходимости у вас есть возможность получить квалифицированную помощь практикующих юристов совершенно бесплатно. А также скачайте бланки документов, чтобы знать, как правильно жаловаться.
Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем
В Городской городской суд
Истец Имя Отчество,
проживающий по адресу:
г.Город, ул.Улица, д.ХХ, кв.ХХ,
телефоны: ХХХ-ХХ-ХХ, УУУ-УУ-УУ
ХХХХХХ, г.Город, ул.Улица, д.ХХ, а/я ХХ,
г.Город, ул.Улица, д.ХХ,
телефоны: ХХХ-ХХ-ХХ, УУУ-УУ-УУ
о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем
С ХХ сентября ХХХХ года по ХХ декабря ХХХХ года я работал в ООО «Рога и копыта» на должности работника.
ХХ декабря ХХХХ года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку в день увольнения мне не выдали.
В день увольнения, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выдать работнику Трудовую книжку и, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, произвести с уволившимся расчет.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ООО «Рога и копыта» выдало мне справку о начислении мне компенсации за неиспользованные отпуска в количестве ХХ календарных дней. Сумма компенсации в справке не указана.
ХХ января ХХХХ года, после моего письменного обращения к генеральному директору ООО «Рога и копыта» И.О. Директору, ООО «Рога и копыта» выдало мне Трудовую книжку.
На сегодняшний день ООО «Рога и копыта» не выплатило мне заработную плату за декабрь ХХХХ года и компенсацию за неиспользованные отпуска.
Несмотря на мое письменное обращение от ХХ января ХХХХ года, ООО «Рога и копыта» не предоставило мне расчеты исчисления моей заработной платы за декабрь ХХХХ года и компенсации за неиспользованные отпуска.
Расчет суммы денежных средств для взыскания с ответчика я производил, используя справку ООО «Рога и копыта» о доходах физического лица № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года, справку ООО «Рога и копыта» № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года, статью 139 «Исчисление средней заработной платы», статью 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться», статью 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», статью 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» ТК РФ, размер ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
Моральный вред, причиненный мне ответчиком, я оценивал следующим образом. С ХХ декабря ХХХХ года ООО «Рога и копыта» должно мне Х рублей. На настоящий момент эти деньги мне не выплачены. Никто не может дать мне гарантию, что эти деньги будут мне когда-либо выплачены. Мне приходится жить с пониманием того, что я потерял свои Х рублей. Мне приходится не просто испытывать моральные страдания по этому поводу, но и терпеть реальный материальный ущерб. Мне необходимо совершать такие-то обязательные платежи и нести такие-то обязательные расходы. На основании вышеизложенного моральный вред, причиненный мне ответчиком, я оценил в сумму задолженности ООО «Рога и копыта» на ХХ декабря ХХХХ года, не выплаченной мне в настоящее время.
На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, законодательством Российской Федерации,
- Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за декабрь ХХХХ года в размере Х рублей.
- Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере Х рублей.
- Взыскать с ответчика в мою пользу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения меня возможности трудиться, в размере Х рублей, что равно моей средней заработной плате в ООО «Рога и копыта» за Х дней.
- Взыскать с ответчика в мою пользу материальный ущерб, причиненный в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся мне, в размере, исчисляемым следующим образом:
(Зарплата+Компенсация за неиспользованные отпуска)*размер ставки рефинансирования ЦБ РФ/300/100*(количество дней просрочки).
На сегодняшний день эта сумма составляет Х рублей.
- Взыскать с ответчика в мою пользу моральный вред, причиненный мне в результате нарушения ответчиком ТК РФ, оцениваемый мною в размере Х рублей.
- Запросить у ответчика справку о моей средней заработной плате за ХХХХ год.
- Запросить у ответчика сведения по открытым банковским счетам ООО «Рога и копыта».
- Запросить у ответчика сведения о движении денежных средств на банковских счетах ООО «Рога и копыта» с ХХ декабря ХХХХ года по настоящее время.
- Копия искового заявления.
- Копия Трудовой книжки.
- Копия трудового договора № Х от ХХ сентября ХХХХ года.
- Копия дополнительного соглашения № Х от ХХ января ХХХХ года к трудовому договору № Х от ХХ сентября ХХХХ года.
- Копия моего письменного обращения от ХХ января ХХХХ года в ООО «Рога и копыта».
- Копия справки ООО «Рога и копыта» о доходах физического лица № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года.
- Копия справки ООО «Рога и копыта» № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года.
- Распечатка с официального сайта Центрального Банка Российской Федерации о размере ставки рефинансирования.
Как написать заявление в суд о невыплате расчета при увольнении образец
Доброго времени суток.
Помогите составить исковое заявление для обращения в суд по поводу невыплаты заработной платы и расчета при увольнении.
Я уволилась по соглашению сторон 22 сентября 2014 г. Получила на руки трудовую книжку, расчетные листы мне выдали по моему запросу. Задержка заработной платы на предприятии имеется. Я не получала еще за июль, август и сентябрь соответственно. Хочу обратиться в суд. Не знаю как грамотно составить исковое заявления. Помогите пожалуйста каким нибудь образцом.
Заранее буду очень Вам благодарна .
Здравствуйте, вот примерный образец искового заявления.
Если будут какие либо вопросы обращайтесь в чат.
________________районный (городской) суд
работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат
я был принят на работу в ____________________________.
соответствии с п.___ Трудового договора №___ от ____________, в мои должностные
основных средств, ведение материального технического обеспечения, контроль
суммы выдаваемых под отчет, бухгалтерской отчетности и др.
период моей работы в должности бухгалтера в ООО «Альфа» нареканий в мой адрес
относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не
поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не
я был уволен с должности бухгалтера по
собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской
Федерации. В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка,
однако расчет по заработной плате за период с ____________ по ______________ со
мной в день увольнения произведен не был.
соответствии с п. ____ трудового договора №___ от __________ мне установлена заработная плата в сумме ___________
рублей. Данный факт подтверждается также справкой о доходах физического лица по
за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _________
рублей ____ копеек.
плата за месяц) руб. /количество рабочий дней в месяце = (дневной заработок)
заработок) рублей * количество дней не выплат заработной платы = (задолженность
по заработной плате за оспариваемый период) рублей.
соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________ обязано выплатить в мою пользу
денежную компенсацию за задержку выплат в размере ___________ рублей ____ копеек.
по заработной плате) рублей * количество дней не выплат заработной платы (начиная
со следующего дня после увольнения по день подачи искового заявления) * ставка
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации/365дней = (денежная компенсация)
я направил в адрес ________________ письмо
с требованием произвести со мной полный расчет по заработной плате в связи с
увольнением за период с ____________ по _______________,
а также о выплате в мою пользу денежной компенсации за задержку выплаты
почтового уведомления о вручении заказного письма претензия в _______________
поступила ___________. Однако ответ на данную претензию в мой адрес не
основании изложенного, руководствуясь ст.ст.236, 391 Трудового Кодекса
Российской Федерации и ст. ст. 3, 22, 131-132 Гражданско-процессуального
кодекса Российской Федерации,
Взыскать задолженность по заработной плате с __________________ в мою пользу ____________
рублей ______ копеек,
Взыскать ___________ рублей _____ копеек с ______________ в мою пользу денежную
компенсацию за задержку выплаты заработной платы
1.Копии искового заявления для ответчика
2.Квитанция об оплате государственной
3Копия трудового договора от _____________
4.Копия трудовой книжки;
5.Письмо УПФР в __________________;
6.Справка о доходах физического лица по
«____» ______________2011г. __________ _____________
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.
Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.
Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.
(ФИО полностью, адрес)
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
(вся сумма из требований)
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
- Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
- Копия искового заявления
- Копия приказа о приеме истца на работу
- Трудовой договор
- Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
- Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
- Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
- Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
- Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 10 532 hits)
Источники:
bfmac.com , sud.guru , dogovor-urist.ru , pravoved.ru , vseiski.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление в техникум чтобы забрать документы
- Как написать заявление в трудовую инспекцию за незаконное увольнение
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
