Как написать заявления на увальнения

Как пишется заявление на увольнение?

Если человек подает своему нанимателю заявление на увольнение, это означает, что в силу сложившихся обстоятельств он не может выполнять свои трудовые обязанности. На основании этого личного документа трудовое соглашение, заключенное между сторонами, расторгают. Работник заполняет специальный бланк заявления. Со структурой документа все работающие давно знакомы. В углу справа располагается шапка. В ней должна содержаться следующая информация: должность, название компании и ФИО первого руководителя, занимаемая должность, ФИО составителя. Название личного документа пишут посередине.

Особенности заявления на увольнение

Текст заявления на увольнение содержит в себе просьбу об увольнении с указанием причины. В документе должна стоять дата и подпись. Работодатель может уволить сотрудника в порядке перевода. Причиной для подачи заявления зачастую служит соглашение обеих сторон.

Заявление об увольнении можно написать самому ручкой, либо напечатать на персональном компьютере и вывести на принтер. Главное, при увольнении соблюдать все требуемые правила. Человек должен ознакомиться не только с формой документа, но и порядком его подачи, а также сроками.

Любые нарушения имеют последствия, которые могут неблагоприятно отразиться на ситуации. Если сообщить работодателю о своем намерении уволиться в устной форме, это не будет принято во внимание.

Образец заявления об увольнении можно взять в отделе кадров. Этот документ подается в любое время. Сотрудник имеет право сделать это во время работы или же, находясь в отпуске. Даже когда сотрудник находится на больничном или в командировке, он может воспользоваться шансом сообщить руководству о своем желании покинуть организацию.

Отозвать заявление можно в том случае, если работник еще исполняет свои трудовые обязанности, пока не закончится его последний рабочий день.

Однако такой поворот событий возможен только тогда, когда на освободившееся место еще не приняли нового человека.

Если другой сотрудник уже официально принят на работу, тогда уволенного по собственному желанию работника не восстановят в прежней должности.

Какие бывают заявления об увольнении?

Заявление по собственному желанию - документ, где содержится просьба сотрудника расторгнуть трудовой договор. Инициатива исходит от служащего. При этом должны быть соблюдены установленные сроки для подачи документа:

• за 2 недели до увольнения, если трудовой договор является бессрочным;
• за 3 календарных дня, если трудовой договор является срочным;
• за 1 месяц, если решение уволиться исходит от руководителя организации.

Она должна быть уважительной. Если уход из компании стал решенным делом, тогда просьбу об увольнении обязательно удовлетворят. Этот документ подается тогда, когда захочет сам служащий. Можно забрать заявление, если не истек срок предупреждения об увольнении.

Бывают ситуации, когда сотрудник увольняется без отработки. К уважительным причинам относятся его поступление в вуз или другое учебное заведение на дневную форму обучения, уход на пенсию или нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

При подаче заявления по соглашению сторон отработка также является необязательной. Структура документа должна быть следующей: шапка с указанием, кому адресован текст заявления и от кого, где составителю требуется указать свою должность, фамилию и инициалы. В тексте выражается просьба о согласии расторгнуть трудовой договор.

Обязательно проставляется дата увольнения, дата, когда документ был составлен и подпись. Его обязательно подают на листе формата А4.

Это дает возможность согласовать дату увольнения в ходе ведения переговоров. Сотрудник сможет быстро вступить в должность на новом месте и включиться в рабочий процесс. Текст в большинстве организаций принято писать от руки. На основании документа издают приказ об увольнении. Работник обязан отработать включительно до даты, указанной в заявлении.

Ошибки при подачи заявления об увольнении

Обдумайте внимательно каждый свой шаг. Если у вас есть высокооплачиваемая работа, то не стоит торопиться с ней расставаться. Даже если вам предложили место, где платят больше, уточните все до конца. При необходимости форма заявления на увольнение отыщется практически сразу, а повезет ли с хорошей работой, может надолго остаться открытым вопросом. Если при составлении документа допущены ошибки, тогда неверная формулировка найдет отражение в приказе.

Самая типичная ошибка - это неверное указание даты увольнения. Если работник пишет «прошу уволить с 12 февраля 2015 г.», тогда при такой формулировке невозможно четко увидеть, где дата увольнения. В соответствии с грамматикой русского языка употребление предлога «с» здесь неуместно.

В заявлении об увольнении необходимо указывать точную дату увольнения. Или будет непонятно, какая дата должна считаться последним рабочим днем. Когда служащий пишет «уволить с 12 февраля», он вносит в документ неясность. Непонятно, когда именно гражданин прекращает свою трудовую деятельность на предприятии: 11 или 12 февраля.

Поэтому сотрудник должен четко указать определенную дату, когда он намерен прекратить работать в организации. Если он планирует сделать это 11 февраля, тогда ему следует написать: «уволить 11 февраля». Когда работник планирует закончить трудовую деятельность на производстве 12 февраля, он так и пишет «уволить 12 февраля». Предлог «с» здесь неуместен. Если заявление касается перевода на другое место работы, тогда дату следует указывать ту, которая обговаривалась во время переговоров.

Она подходит для всех сторон, поэтому менять ее при написании заявления нельзя. Сотрудник может быть уверен в положительном исходе своего дела, если руководитель предприятия дал «добро» и поставил визу на документе. В противном случае у работодателя могут быть претензии к своему сотруднику. Все рабочие вопросы должны быть улажены до увольнения.

Когда работнику в приеме заявления с ошибками отказывают?

В соответствии с официальным подходом вся процедура рассмотрения заявления сводится к следующему: после подачи документа наниматель должен его принять, рассмотреть и дать официальный ответ работнику. Когда должностные лица принимают заявление, они должны указать на имеющиеся грамматические или орфографические ошибки заявителю. Они могут попросить оформить документ заново.

При этом должностному лицу необходимо разъяснить, где именно были допущены ошибки и к каким последствиям они могут привести.

Глядя на образец, можно без труда составить грамотный текст. Таким образом, работник не будет переписывать заявление дважды и сэкономит свое время. Когда допущенные ошибки не препятствуют рассмотрению заявления по его содержанию, тогда наниматель его обязательно рассмотрит.

Отказать он может, когда неверно указана причина увольнения, или срок подачи заявления не соответствует срокам, указанным в ТК.

Отдельные случаи, когда заявление об увольнении можно не подавать лично

Заявление на увольнение необязательно подавать лично, если оно исходит от самого работника. Увольняясь по собственному желанию, сотрудник может составить документ по форме, использующейся на предприятии, и отправить по почте. Необходимо, чтобы почтовое отправление было с уведомлением о вручении.

В таком случае можно быть уверенным, что работодатель получил конверт с документом. Заявление может быть написано своей рукой или отпечатано на принтере. Главное, чтобы под текстом стояла собственноручная подпись работника. Особенно будьте внимательны с проставлением дат. Если придет заявление к нанимателю 10 сентября с просьбой уволить сотрудника 5 сентября, то в тексте отсутствует логика, и с этим не поспорить.

Когда работник находится в отпуске, однако в силу жизненных обстоятельств, решает больше не возвращаться на работу, он должен предупредить об этом работодателя заранее.

Как уволиться во время испытательного срока?

Когда человек сам соглашается на подобные условия, тогда он может приступать к работе. Будущий работник может на деле посмотреть, насколько он соответствует выбранной должности. Если во время испытательного срока у гражданина изменятся личные обстоятельства, тогда ему потребуется разорвать трудовой договор. Работник должен знать, как отозвать заявление правильно. Ему необходимо сообщить о своем намерении уйти в письменном виде за 3 дня до ухода.

Когда работник получает травму или попадает в аварию, он должен проходить курс лечения. При долгом пребывании в больнице и невозможности работать придется принимать решение. Работник должен для себя решить, нужно ли ему в будущем вернуться к испытательному сроку. Он имеет право уволиться. Несмотря на то что сотрудник принят на работу с испытательным сроком, с ним заключается трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Кроме того, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Бывает и так, что во время испытательного срока работодатель видит, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. В этом случае трудовой договор расторгается. Работник увольняется как не выдержавший испытательный срок.

При правильном и грамотном заполнении бланка заявления об увольнении процедура пройдет в соответствии со сроками, оговоренными в документе, и не отнимет у вас много времени. Отсутствие каких-либо грубых нарушений - гарантия, что ваше заявление будет принято к рассмотрению, и вам дадут положительный ответ.

Как написать заявление на увольнение?

Каждый человек в своей жизни сталкивается с необходимостью сменить место работы. Но уволиться при официальном трудоустройстве не так просто, так как нужно соблюсти определенную процедуру.

• собственное желание подчиненного;
• инициатива работодателя;
• выход на пенсию;
• перевод в другую организацию;
• соглашение сторон.

В большинстве случаев подчиненный вынужден оформлять заявление.

Согласно Трудовому кодексу работник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом своего начальника не позднее, чем за 2 недели.

Все эти 14 дней ему придется продолжать осуществлять трудовую деятельность. Этот срок необходим работодателю для поиска нового подчиненного.

Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан предупредить об уходе за 3 дня. Также важно правильно указывать сроки в заявлении.

Лучше самостоятельно указать дату последнего рабочего дня с учетом положенных 2 недель.

Основания для расторжения трудового соглашения содержит Трудовой кодекс.

В этом нормативном акте увольнению посвящена 80 глава.

Заявление на увольнение

Заявление при увольнении составляется работником в большинстве случаев. Именно на основании этой бумаги работодатель впоследствии оформляет приказ и осуществляет расчет с сотрудником.

По собственному желанию

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, работнику необходимо написать стандартное заявление. Причину ухода с работы при этом можно не указывать.

По соглашению сторон

Даже если уход сотрудника осуществляется по взаимному согласию с работодателем, процедура оформления увольнения подразумевает составление заявление.

Что касается причины, по которой лицо увольняется, то следует указать соглашение сторон. Это же будет указано в трудовой книжке.

Необходимость отработки устанавливается работодателем, так как этот срок нужен ему для поиска замены уволенному лицу. Поэтому можно предварительно решить этот вопрос с начальником и с его согласия составить заявление, указав, что увольняется без отработки.

Иногда работодатели сами увольняют сотрудников без обязательной отработки, например, за нарушение трудовой дисциплины.

Тогда сотрудник также пишет заявление на увольнение по собственному желанию в день подачи документа, а не через две недели.

Работник имеет право уволиться, находясь в отпуске. Сделать это можно двумя способами – подав заявление в последний рабочий день или отправив его уже пребывая на отдыхе. И отпуск засчитывается работодателем как двухнедельная отработка.

Единственное отличие заключается в том, что подавая заявление до отпуска, работник получает расчет и трудовую книжку сразу, а если во время отпуска, то он должен прийти за ними в свой последний выходной день.

В связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение при выходе на пенсию работник может написать при достижении соответствующего возраста или при необходимости, если является работающим пенсионером.

Отработка при этом необязательна.

Как написать заявление на увольнение без отработки? Смотрите тут.

Итак, причина увольнения – перевод в другую организацию. Это следует учитывать при составлении заявление, указав причину.

Обязательно нужно написать информацию о будущем работодателе. В остальном документ составляется стандартно.

С выплатой компенсации

Работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть, если в течение календарного года работник не успел использовать все дни отпуска, он имеет право получить за них дополнительные выплаты.

Для этого в заявлении на увольнение следует указать просьбу о предоставлении компенсации.

Как написать правильно?

Никакой конкретной формы заявления об увольнении законодательством не предусмотрено. Поэтому работник может составить документ в свободной форме.

Главное, чтобы заявитель написал (или напечатал) заявление самостоятельно и поставил свою подпись.

При составлении обязательно нужно придерживаться следующих правил:

• Сначала пишется так называемая «шапка»: должность и ФИО начальника, название предприятия и собственные данные.
• Далее указывается название документа.
• После этого работнику нужно написать просьбу об увольнении, дату и причину ухода.
• Завершается процесс оформления документа указанием даты подачи и подписи.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Что делать, если не подписывают?

Руководитель не имеет право силой удерживать сотрудника, решившего уволиться. Но на практике таким случаи иногда бывают.

Следует понимать, что руководитель не обязан подписывать бумагу, так как это, по сути, ничего не решает. Но многие отказывают в увольнении, мотивируя это тем, что не подпишут документ.

Чтобы не допустить подобных проволочек, следует:

1. Передать заявление через секретаря или канцелярию предприятия. Сотрудники будут обязаны отметить получение документа и сделать соответствующую запись на втором экземпляре.
2. Работник может отправить его по почте заказным письмом. Обязательно нужно сделать опись вложенных бумаг и потребовать уведомления о получении.

Через две недели после подачи документа он имеет право потребовать расчет и трудовую книжку.

Можно ли забрать обратно?

Подчиненный имеет право забрать свое заявление, но только пока не закончится его отработка.

Другими словами, в течение 2 недель он может уведомить своего работодателя о том, что передумал увольняться. И тот не может ему отказать.

Это в теории, а на практике возникает немало трудностей. Например, руководитель не может аннулировать заявление, если на место работника уже приглашен другой человек. Причем новый сотрудник должен начать процедуру оформления у этого работодателя. Тогда заявитель будет уволен согласно стандартной процедуре.

Процедура оформления

Допустим, сотрудник составил заявление на увольнение по собственному желанию. После его подачи заявитель чаще всего вынужден отрабатывать положенный срок.

По истечении этого срока работодатель издает соответствующий приказ, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

Этот документ содержит следующие сведения:

• название организации;
• дату увольнения лица;
• его личные данные (табельный номер и т.д.);
• должность работника;
• основания для увольнения;
• дата оформления приказа.

После составления с документом должен быть ознакомлен подчиненный. При необходимости работодатель обязан предоставить ему копию приказа.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Далее осуществляется расчет с увольняемым сотрудником. Он обязан получить заработную плату, отпускные, компенсацию (при необходимости).

Последний этап – это оформление записи в трудовой книжке. Обычно этим занимаются работники отдела кадров. Обязательно указываются дата увольнения, реквизиты приказа, причина и т. д.

Запись обязательно заверяется печатью организации.

Как осуществляется расчет за неиспользованный отпуск при увольнении? Информация здесь.

Как оформляется увольнение по сокращению штатов? Подробности в этой статье.

При оформлении заявления следует придерживаться простых правил составления. Обязательно указывается дата увольнения и причина. Но перед тем как подавать документ, лучше уведомить об этом начальника.

На видео об увольнении по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение?

Непременным атрибутом расторжения трудовых взаимоотношений работника и работодателя является подаваемое им заявление, в котором содержится просьба уволить с работы.

Об особенностях написания заявления

Согласно требованиям Трудового кодекса, регламентирующего трудовые отношения работник должен оформить прекращение трудовых взаимоотношений письменным заявлением об увольнении.

Кодексом не утверждена отдельная унифицированная форма заявления, но к его содержанию и форме предъявляет некоторые требования, соблюдение которых необходимо выполнять неукоснительно. С недавних пор на практике встречаются напечатанные заявления, хотя принято писать его от руки. В нем необходимо четко и ясно выразить намерение о прекращении трудовых отношений, обосновав его в зависимости от причин, указать дату увольнения.

По правилам Трудового кодекса в обязанности работника входит предупреждение работодателя о своем намерении заблаговременно, а именно за две недели до увольнения.

Однако работодатель имеет право уволить работника по полученному заявлению, в котором нет даты по истечению двух недель. Наличие даты в заявлении исключает недоразумения между сторонами, позволяя правильно истолковать его содержание.

Заявление пишется на стандартном листе белой бумаги формата А-4. В верхнем правом углу должны быть записаны официальные данные лица, которому оно адресуется. Обычно это руководитель предприятия — Ф.И.О., должность, пишется в одной строке, дательном падеже. Ниже заносятся Ф.И.О., должность заявителя, пишется в одной строке, родительном падеже.

Отступив несколько сантиметров ниже, в центре записывается название документа «заявление» с маленькой буквы. Под названием пишется текст заявления с абзаца, то есть, немного отступив от края с большой буквы. В тексте необходимо изложить просьбу об увольнении и освобождении от занимаемой должности, проставить его дату. Внизу с левой стороны под текстом нужно поставить дату написания заявления, снизу с правой стороны поставить личную подпись, затем написать личные данные в развернутом виде.

Заявление подается лично работодателю, отправляется по почте. В нем проставляется личная подпись работника.

Ниже приводится образец заявления, написанного работницей для подачи работодателю.

Генеральному директору ОАО «Искра»

инженера по информационным технологиям

Максакова Людмила Юрьевна

Прошу Вас освободить меня с должности секретаря-референта без отработки, в связи с поступлением на учебу в колледж. Днем увольнения считать 30.08.2014 г. В последний рабочий день прошу выдать трудовую книжку, осуществить полный расчет.

Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.

Личная подпись Максакова Л. Ю.

Выдача зарплаты в сроки — обязанность работодателя. Ответственность рассмотрена в статье.

Понятие «отработка» в Трудовом кодексе не существует. Хотя при увольнении работника некоторые работодатели требуют, чтобы он отработал дни, установленные локальными актами, коллективным договором, внутренними правилами.

Однако на практике встречаются случаи, когда работник отработку не осуществляет:

• если он зачислен на учебу в какое-либо образовательное заведение;
• при обнаружении правонарушений трудового законодательства, допущенных работодателем.
• при выходе на пенсию, в связи с достижением определенного возраста;
• при призыве в ряды вооруженных сил для прохождения военной службы;
• если у него имеется согласование с руководством;
• он имеет супруга, находящегося на военной службе;
• увольнение предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, например, он трудоустроился на работу по срочному договору;

В заявление необходимо указать об увольнении без отработки. Работодатель должен отпустить работника согласно нормам законодательства без каких-либо отговорок. Но он может договориться с работником и подписать заявление в оговоренные сроки.

По соглашению сторон

Одним из способов, когда трудовые отношения прекращаются мирным путем является увольнение по двухстороннему согласию сторон. Порядок увольнения разъяснен в статье 78 Трудового кодекса. По нему уволиться можно в любое время, включая время нахождения в трудовом отпуске, период прохождения испытательного срока. Причем в заявлении делается отметка «с последующим увольнением».

Инициатором увольнения может выступать как работник, так и работодатель.

Предложение о прекращении трудовых взаимоотношений можно выразить в письменной форме, не исключая устную. Если стороны согласны, то составляется соглашение о том, что трудовой договор расторгается по добровольному волеизъявлению сообразно указаниям кодекса. Требований по форме соглашения в нем не предусмотрены. Соглашение является основанием для издания приказа, в нем указывается условия увольнения, определенная сторонами дата дня, с которого работник считается уволенным. Его по взаимному согласию сторон можно аннулировать, тогда трудовой договор будет продолжать действовать.

Заявление при данном способе подается в том же порядке, как и в остальных случаях. В нем необходимо отметить о «соглашении», к которому пришли стороны в результате переговоров.

Если работник — женщина

Увольнение женщин зачастую происходит из-за необходимости ухода за детьми, не достигшими совершеннолетия. Чтобы им прекратить действие трудового договора и уволиться на основании формулировки «по уходу за ребенком» необходимо поставить в известность руководство предприятия не позже двух недель до предполагающего дня увольнения, подать ему заявление.

Если работница заблаговременно не предупредила, то работодатель вправе затребовать проработать в продолжение двух недель. Причем срок прерывания действия договора переносится на другое число с учетом отработки. Предоставление оснований может способствовать сокращению срока отработки и срочному увольнению.

• наступление беременности;
• перемена постоянного места жительство;
• поступление на учебу;
• уход за ребенком, который не достиг четырнадцати лет.

Увольнение женщины в данном случае расценивается как по собственному желанию и регулируется статьей 80 кодекса о труде.

Уход за ребенком до трехлетнего возраста

Женщина, написавшая заявление по уходу за ребенком, которому не исполнилось три года, имеет право на получение трудового отпуска с последующим увольнением.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия в произвольной форме, но соблюдая правила его написания. В нем она должна отметить мотивированную причину, представить медицинскую справку.

Если она последовала нормам законодательных актов, то работодатель лишен возможности отказать ей. Причитающиеся выплаты, выходное пособие, трудовую книжку она получает на руки в завершающий отпуск день.

Уход за несовершеннолетним ребенком

При необходимости женщина-работница вправе уволиться, чтобы ухаживать за не достигшим 14 лет ребенком. Процедура окончания трудовой деятельности схожа с другими видами увольнения, то есть приказ издается на основании заявления.

В нем она должна подробно описать причину расторжения трудового договора, отмечая возраст ребенка.

Она зарегистрироваться в службе занятости населения для оформления пособия, которое будет выплачиваться регулярно до трудоустройства.

Смотрите видео о заявлении на увольнение

Уход за ребенком, имеющим инвалидность

В некоторых случаях работнице приходится уволиться с работы, чтобы иметь возможность находится вместе со своим ребенком, имеющим инвалидность для оказания постоянной опеки и заботы. Она пишет заявление, где указывает причину, обосновывая ее надлежащей медицинской справкой.

При увольнении работницы по собственному желанию, связанному с уходом за ребенком, сохраняется непрерывный трудовой стаж.

В трудовой книжке делается пометка о том, что она вынуждена уйти с работы, так как ухаживает за ребенком-инвалидом. Она может быть оспорена в суде, если руководство не желает сделать подобную запись.

Отличия увольнения по собственному желанию

Каждый работник вправе уволиться по собственной инициативе, данное положение регламентировано статьей 80 Трудового кодекса. В нем закреплено право работника и обязанность, возникающая в связи решением вопроса о предупреждении работодателя.

Его срок составляет 14 календарных дней, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами к конкретной ситуации не установлен иной срок, который отсчитывается с последующего дня по получению руководством предприятия заявления работника.

По достигнутой договоренности можно прервать трудовой договор ранее установленного дня, не дожидаясь окончания срока предупреждения. Если работник не имеет возможности далее продолжать трудиться в связи с возникшими обстоятельствами, например, поступлением в высшее учебное заведение, то работодатель должен уволить его в назначенный заявлением день. Но заявление по собственному желанию должно быть написано лично работником.

До завершения предупредительного срока, то есть в продолжение 14 дней работник вправе в любой момент времени забрать свое заявление обратно. В такой ситуации увольнение не производится.

Если работник проходит испытательный срок согласно условиям трудового договора, то имеет право уволиться, не ожидая его завершения. Причиной в этом случае становиться несоответствие работы его требованиям. Он должен подать заявление на прекращение трудовой деятельности за три рабочих дня до увольнения. Причем в его содержании работник не обязан разъяснять мотивы, которые легли в основу его решения.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия — это право. которое может использовать работник. Как это сделать?

Люксембург — оффшор с хорошей репутацией. Что особенного здесь?

В последний рабочий день работодатель должен вручить работнику на руки трудовую книжку, связанные с работой виды затребованные документы им, совершить выдачу заработной платы, компенсационных выплат.

Если трудовой договор не был прекращен до окончания предупредительного срока, а работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работник может отозвать заявление согласно статье 80 кодекса по своему желанию, если на его рабочее место не было официально приглашено другое лицо. Причем имеет законную силу приглашение, оформленное в письменном виде сообразно нормам кодекса о труде, законодательных актов и федеральных законов. По их положениям работодатель лишен возможности отказать приглашенному лицу в трудоустройстве.

Работодатель в соответствии с положениями кодекса о труде вправе отказать в увольнении, если он является ценным работником. В таком случае необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии предприятия либо у секретаря-референта в качестве входящей информации, попросить лицо, принявшее его проставить подпись на копии, отметить дату регистрации, проставить регистрационный номер.

Вторым вариантом решения вопроса может стать содержащее заявление почтовое отправление, которое вручается работодателю с уведомлением.

Если возникнет конфликтная ситуация, то оно может стать доказательством вне зависимости от наличия на нем визы руководителя. При соблюдении всех правил работник имеет право не выйти на работу по окончанию срока предупреждения на законном основании.

Работодателю нужно провести переговоры с работником и если он согласиться, то постараться удержать его на работе.

Заявление на увольнение: как грамотно написать?

Заявление на увольнение, составленное работником предприятия — это обязательный документ, на основании которого происходит процедура увольнения. Пожалуй, каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с вопросом написания такого заявления, как правильно составить заявление на увольнение? Ответ на этот вопрос в статье ниже, также вы можете скачать образцы заполнения заявления на увольнения по собственному желанию, а также заявление на отпуск с последующим увольнением.

Писать заявление нужно заранее, так как еще придется отрабатывает определенный срок. При срочном договоре — это 3 дня, при бессрочном трудовом договоре — 2 недели, а руководители должны отработать 1 месяц.

Также стоит отметить, что в течении периода отработки работник обязан выполнять все возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Если же работник просто не выйдет на работу либо будет отказываться выполнять обязанности, в отношении него работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а это чревато уже увольнением не по собственному желанию, а по соответствующей статье Трудового кодекса.

Сократить двухнедельный период отработки можно только по обоюдному согласию двух сторон.

Отработав последний день, на следующий работник может не выходить на работу, работодатель должен произвести необходимые расчеты, выплатить ему остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку.

Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя при сокращении штата, то работнику положены также дополнительные выплаты, об этом читайте в этой статье.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление пишется на имя руководителя предприятия от лица работника. В бланке заявления работник должен указать причину увольнения, например, «по собственному желанию», указать дату увольнения — дата последнего рабочего дня. Дни отработки начинают свой отсчет со дня, следующего за днем написания заявления.

Очень часто возникает ситуация, когда работник перед увольнением уходит в отпуск. При этом он составляет заявление на отпуск. Если после отпуска работник не планирует выходить на работу, то разумно будет в заявление на отпуск включить строки о последующем увольнении. Подробнее об оформлении отпуска с последующим увольнением смотрите здесь.

На основании написанного работником заявления работодатель составляет приказ на увольнение по форме Т-8. В случае отпуска с последующим увольнением составляется два приказа: на увольнение Т-8 и на отпуск Т-6.

Заявление на увольнение – образец. Как уволиться по собственному желанию?

Каждый из нас наделен конституционным правом на труд и может распоряжаться им по своему усмотрению. Мы имеем возможность выбирать место работы исходя из своих предпочтений, образования и уровня квалификации, а также принимать решение о разрыве трудовых отношений. Однако для процедуры увольнения, в том числе по инициативе сотрудника, характерно множество юридических тонкостей и нюансов. В процессе прекращения правоотношений с работодателем могут возникнуть вопросы об отмене отработки, требованиях к оформлению и содержанию заявления об увольнении, его отзыве и отказе в расторжении трудового договора, а также многие другие.

Ниже рассмотрены основные особенности увольнения по собственному желанию, в частности, порядок написания и подачи заявления, последующие действия работника и работодателя, разрешение конфликтных ситуаций, а также даны ответы на популярные вопросы по теме.

Обязательно ли писать заявление об уходе с места работы?

Вопрос о необходимости подачи заявления об уходе решается в зависимости от того, кто инициирует прекращение действия трудового договора. Если работодатель решил расстаться с сотрудником и имеет для этого законные основания, согласие увольняемого не требуется. С другой стороны, желание работника покинуть организацию должно быть в обязательном порядке оформлено письменно, иначе не останется подтверждения того, что инициатором увольнения был именно он. Такое требование содержится в статье 80 Трудового кодекса. Кроме средства фиксации волеизъявления работника, заявление выступает в роли источника информации о желаемой дате увольнения и может содержать особые условия прекращения трудовых отношений.

Если стороны пренебрегают требованием законодательства о необходимости оформления заявления, не избежать негативных последствий для обеих сторон. Когда работник прекращает трудовую деятельность, не сообщив письменно о желании уволиться, работодатель имеет право зафиксировать это как прогул и расторгнуть трудовой договор по причине невыхода на работу, тем самым испортив профессиональную репутацию уволенного. В свою очередь, сотрудник, которого лишили работы без письменного подтверждения его желания покинуть компанию или других законных оснований, с легкостью выиграет в суде дело о незаконном увольнении.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

В законодательстве не закреплена форма заявления об увольнении, однако присутствует ряд требований, которые должны быть в обязательном порядке учтены при его составлении. Прежде всего заявление должно быть письменным. При этом не обязательно писать его от руки. Можно распечатать на компьютере или печатной машинке. Вручную достаточно проставить только подпись. При этом можно как использовать бланк, предоставленный кадровой службой, так и писать заявление в произвольной форме.

Кроме требований законодательства, при написании заявления стоит учитывать некоторые практические советы, основанные на многолетней практике расторжения трудовых договоров. В частности, как показывает практика, лучше составлять заявление по собственному желанию не в одном, а в двух экземплярах, чтобы на руках у работника оставалось подтверждение его подачи. Один экземпляр подается работодателю, а второй после проставления на нем даты подачи и входящего номера возвращается заявителю. Можно также заменить второй экземпляр копией заявления.

Написание заявления начинается с указания реквизитов сторон трудовых отношений. Это так называемая «шапка». Вверху в правой части страницы заявитель должен упомянуть ФИО руководителя организации и название последней. После этого указывается ФИО автора заявления желательно без сокращения имени и отчества до инициалов, а также его должность. Если компания крупная, нужно дополнительно указать подразделение.

После заполнения шапки необходимо в центре строки написать название документа, то есть «заявление».

Далее вкратце излагается суть просьбы заявителя. При увольнении по собственному желанию это чаще всего выглядит, как «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу освободить меня от занимаемой должности». Как правило, указывается также статья Трудового кодекса, по которой заявитель желает быть уволенным. Намерение уйти с должности следует сформулировать четко, чтобы не могло возникнуть разночтений. Иногда, к примеру, заявления на увольнение могут походить на жалобы. И наоборот.

Указывать причину разрыва трудовых отношений необязательно за исключением тех случаев, когда от нее зависят условия увольнения. Не стоит перегружать заявление ненужными подробностями, среди которых может затеряться суть просьбы. Текст должен быть лаконичным и по существу. Если к заявлению прилагаются какие-либо документы, следует привести их перечень.

Любое заявление на расчет должно завершаться указанием даты его написания и подписи работника с расшифровкой его ФИО. Подпись должна быть проставлена собственноручно, иначе заявление будет считаться недействительным. Если по каким-либо причинам работник не может явиться в кадровую службу для написания заявления лично, можно поручить сделать это другому лицу по нотариально удостоверенной доверенности или отравить заявление по почте. При отсутствии даты составления документа нельзя определить, сколько должен проработать сотрудник до увольнения.

Ниже представлены образцы заявлений.

Заявление на увольнение — образец

Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Порядок и особенности подачи заявление на увольнение

Важно: при направлении заявления по почте отсчет времени отработки будет начинаться со дня получения организацией письма.

Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо подавать заблаговременно, чтобы у работодателя была возможность найти замену работнику, покидающему компанию. В большинстве случаев между датой обращения с просьбой расторгнуть трудовой договор и датой прекращения работы должен быть промежуток времени не менее 14 дней. Однако существует ряд исключений из этого правила, которые мы рассмотрим позже.

Действия работника и работодателя после подачи заявления

Получив заявление об увольнении, работодатель должен предпринять следующие меры:

• Подготовить приказ о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В противном случае работник может либо не выйти на работу по окончании срока отработки, не дожидаясь оформления приказа, либо продолжать выполнять обязанности по должности, если он передумал покидать организацию.

Важно: работодатель, не издавший своевременно приказ об увольнении, таким образом допустит нарушение требований законодательства к порядку расторжения трудового договора, и работник может обратиться в суд с иском о получении компенсации морального вреда.

На лицо, которое обратилось с заявлением об увольнении, также возлагаются некоторые обязанности:

Работник считается уволенным по истечении периода отработки, в который включаются как рабочие, так выходные и праздничные дни. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Прежде всего, если есть подозрение, что работодатель будет препятствовать увольнению, следует позаботиться о наличии подтверждения подачи заявления. Чтобы подстраховаться, можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. В случае возникновения спорной ситуации полученная квитанция будет очень полезна. Когда заявление подается лично, позаботьтесь о получении подтверждения его приема кадровой службой.

Если указанные меры предосторожности приняты, но заявление не подписывают и приказ не издают, можно без каких-либо негативных последствий прекратить выполнение должностных обязанностей на следующий день после предполагаемого дня увольнения. Это не будет считаться прогулом.

Оказавшись в ситуации, когда работодатель препятствует разрыву отношений с сотрудником, нарушая при этом законодательство, например, отказывается проводить расчет или выдавать трудовую книжку, скорее всего, придется обратиться за судебной защитой. Однако можно предварительно подать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Есть ли возможность отозвать заявление об увольнении?

Продолжать работать можно и без оформления письменного отзыва. Если по истечении срока отработки (то есть ко дню предполагаемого увольнения) не будет подготовлен приказ, и при этом сотрудник не прекратит выполнять свои должностные обязанности и не потребует увольнения, считается, что трудовые отношения с ним не прекращены, несмотря на наличие заявления.

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме.

Обязательна ли отработка перед уходом с рабочего места?

Действующее законодательство предусматривает обязательство лица, которое желает покинуть место работы, еще некоторое время продолжать трудовую деятельность. Этот период принято называть «отработкой». По общему правилу, увольнение происходит через 14 дней после подачи соответствующего заявления. Однако для некоторых категорий работников устанавливается другой период отработки:

• Руководитель организации – 1 месяц.
• Сотрудники на испытательном сроке – 3 дня.
• Временные работники при продолжительности действия договора до 2 месяцев – 3 дня.
• Сезонные работники – 3 дня.

В некоторых случаях можно сократить срок отработки и даже полностью ее избежать. Происходит это при следующих обстоятельствах:

Дополнительная возможность избежать продолжения работы после написания заявления об уходе – его подача в период законного отсутствия на рабочем месте. Другими словами, избавляются от необходимости отрабатывать две недели работники, у которых период отработки приходится на отпуск или больничный.

Чтобы воспользоваться возможностью уволиться без отработки или с сокращением ее продолжительности, необходимо упомянуть в заявлении о своем намерении, указать, каковы основания для досрочного увольнения, и приложить подтверждающие документы.

Можно ли не выходить на работу после подачи заявления?

Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств увольнения. По общему правилу, следует отработать на занимаемой должности еще 3 дня, 14 или месяц в зависимости от должности и условий трудоустройства. Однако можно не возвращаться к выполнению должностных обязанностей после подачи заявления об увольнении в следующих случаях:

• Заявление подано во время отпуска или пребывания на больничном, и период отработки пришелся на время отсутствия на работе.
• Трудовой договор расторгается безотлагательно, то есть без отработки.

Сохраните статью в 2 клика:

Итак, оформление заявления об уходе не требует никаких особых навыков и знаний, а с использованием образца написать его совсем просто. Достаточно придерживаться некоторых правил, и процесс расставания с работодателем пройдет безболезненно. А если и возникнут проблемы, суд встанет на защиту работника. Но прежде чем приступать к написанию заявления, обдумайте свое решение еще раз. Все-таки иногда может не быть возможности отменить увольнение.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявления на увольнение без отработки
• Как написать заявления на увольнение без отработки образец

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление об оскорблении на рабочем месте

Как написать исковое заявление об отмене алиментов

Как правильно написать жалобу на квартирантов

Как правильно написать расписку о возврате долга образец в казахстане

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать апелляционную жалобу на решение городского суда

( Читали 3)

Как правильно написать заявление о нарушениях

( Читали 2)

Как правильно написать автобиография образец написания для

( Читали 2)