Образец как написать заявление на увольнение без отработки образец

Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни

Практически каждый владелец собственного бизнеса сталкивался с увольнением сотрудника по собственному желанию.

По статистике, это одна из самых распространенных причин разрыва трудового договора.

Сам процесс такого увольнения регламентирован Трудовым законодательством РФ, однако при написании заявления, как правило, у сторон возникает ряд вопросов.

Чаще всего эти вопросы связаны с так называемой «отработкой».

На самом деле это понятие не корректно и не отражает в полной мере особенностей прекращения трудовой деятельности по инициативе работника.

У кого есть право подачи?

Фактически, понятие отработки не верно, оно не отражает положение законодательства. Есть лишь определенный срок до дня увольнения, составляющий 14 дней, включая и выходные.

Однако, Трудовой Кодекс РФ дает возможность прекратить трудовую деятельность тогда же, когда и написано заявление, минуя заблаговременное предупреждение начальства.

У такого увольнения по соглашению сторон есть ряд особенностей. По сути, написать такое заявление имеет право абсолютно любой работник, но наниматель будет обязан удовлетворить его лишь в нескольких исключительных случаях.

В данном случае как работодателю, так и работнику необходимо помнить, что помимо заявления с указанием причины незамедлительного расторжения договора, может потребоваться справка из образовательного учреждения.

Выход на пенсию (наступление пенсионного возраста), согласно законодательству, является веским основанием для увольнения в тот же день и владелец бизнеса не имеет оснований задерживать такого сотрудника и требовать полноценной доработки.

Во-вторых, для незамедлительного расторжения договора о трудовой деятельности, в деятельности работодателя должны быть зафиксированы серьезные нарушения законодательства РФ, регламентирующего нормы права или нарушения самого договора.

Любому нанимателю, в том числе и владельцу малого бизнеса, следует помнить, что ТК РФ не включает в себя полный перечень исключений из правила «отработки». К примеру, работодателя могут обязать уволить сотрудника в день подачи заявления в случае его переезда или переезда его супруга/супруги. Причем, учитывается переезд не только заграницу, но и в другой город/местность.

Кроме того, единомоментное расторжение трудового договора возможно и полюбовно, при полном согласии как нанимателя, так и сотрудника.

Зачастую работодатели сталкиваются с распространенным заблуждением, касающимся досрочного увольнения и «детского вопроса». Потребность в уходе за детьми (до 14 лет) не считается уважительным поводом для ухода без двухнедельной отработки. Работодатель, несомненно, может войти в положение родителя, но обязать его отпустить сотрудника в день написания заявления невозможно.

В случае зафиксированных и задокументированных нарушений условий труда уйти в один день может любой работник.

Основные аспекты, которые необходимо указывать

Несмотря на то, что некой строгой унифицированной формы для него не существует, определенные правила в его написании следует соблюдать.

Во-первых, такое заявление составляется письменно, как от руки, так и в печатном виде. Необходимым условием является указание названия предприятия, должности и имени нанимателя, а также должности и имени увольняющегося сотрудника.

Во-вторых, в заявлении, помимо четко обозначенной причины ухода без отработки, необходимо указать дату последнего рабочего дня. Последнее необходимо во избежание недоразумений – без указания даты работодатель вправе задержать своего работника на две недели, указанные в ТК.

Кроме того, юристы и кадровики советуют не указывать в заявлении «с (дата увольнения)», так как использование этого предлога подразумевает, что последним днем работы будет не указанное, а предыдущее число.

В-третьих, заявление должно быть подписано работником – наниматель должен убедиться, что желание уволиться исходит от самого сотрудника.

Скачать бланк заявления на увольнение без отработки.

Правильное написание

Корректнее всего будет составить такое заявление на нелинованном листе формата А4. Данные адресата заявления (работодателя) и свои данные увольняющийся сотрудник указывает в верхнем правом углу в столбик.

Пример: Директору ООО Эйдос Иванову Ивану Ивановичу

фармацевта Петрова Петра Петровича

Далее, в центре листа должно быть написано «Заявление» и только после этого ставится точка.

После этого должна быть написана непосредственно смысловая часть – причина увольнения (особенно актуально для увольнения по соглашению сторон, без двухнедельной отработки) и дата увольнения.

В заключении сотрудник должен поставить личную подпись и расшифромать ее, а так же указать дату подачи заявления. В случае, к примеру, пенсионного возраста работника, эта дата совпадет с датой увольнения.

В первую очередь, наниматель обязан рассчитать сотрудника в течение трех дней, если этот сотрудник находится на сроке испытания. Но в данном случае работодателю следует помнить о том, что условие испытательного срока должно быть оговорено в договоре и этот срок должен составлять три месяца.

Также это правило распространяется и на временных работников, с ограниченным до двух месяцев сроком трудового договора. В частности, это касается сезонных рабочих.

Владельцам малого бизнеса следует помнить, что трудовое законодательство не допускает установления испытательного срока для такой категории населения, как беременные женщины, и, соответственно, такой сотрудник должен предупреждать об уходе за две недели или же договариваться об увольнении по соглашению сторон, без отработки.

Рассмотрение работодателем

Трудовое законодательство РФ однозначно поддерживает работника, желающего прекратить трудовую деятельность в организации по собственному желанию. Однако, если речь идет об увольнении без отработки, возникают некоторые нюансы.

Наниматель, несомненно, не может принудить сотрудника к выполнению работы, но он в праве требовать предупредить об уходе за две недели, если, конечно, сотрудник не входит в категорию исключений.

В таком случае, сотрудник, не выходящий на работу, будет прогульщиком и может быть уволен не по собственному желанию, так как согласия сторон в данном случае не произошло.

Кроме того, нанимателю следует помнить, что сотрудник, находящийся в отпуске или на больничном, имеет право написать заявление на увольнение и отправить его по почте ценным письмом (с обязательной описью отправляемых документов) с уведомлением.

Такого работника следует увольнять общим порядком, регламентируемым ТК РФ, то есть с двухнедельной отработкой, если ранее полюбовной договоренности об увольнении без отработки не было.

Фактически, в этом случае, сотрудник не работает эти 14 дней, но срок его отпуска или больничного считается.

Увольнение по собственному желанию, несмотря на кажущуюся простоту, является довольно сложным процессом со множеством нюансов как для сотрудника, так и для нанимателя.

Сотрудники, желающие избежать 14-дневной отработки, должны понимать, что работодатель не обязан выполнять их требования.

А наниматели должны помнить о том, что из правила «двух недель» есть исключения.

+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?

Как известно, трудовое законодательство требует от работников перед непосредственным увольнением отрабатывать две недели. Таким образом, если человек собирается уволиться по собственному желанию, первым делом требуется написать заявление, затем отработать 14 дней и уже по их истечении он официально будет считаться безработным. Однако далеко не все люди знают, что трудовой кодекс допускает вариант с увольнением без отработки. Для данной возможности необходимо иметь действительно уважительную причину.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Если вы увольняетесь по собственному желанию и готовы отработать установленные законом две недели, можно использовать стандартный образец. Такие заявления являются достаточно лаконичными и простыми. Оформляются они в письменном виде на листе А4. В правом углу сверху записывают, кому адресуется данное обращение. После упоминания фамилии и инициалов, а также должности директора, указывают, кто является заявителем.

Упоминать следует не только свои ФИО, но и полное название должности. Далее по центру пишут слово «Заявление». С нового абзаца записывается стандартная фраза с просьбой уволить по собственному желанию. Обязательно указывается прописью число/месяц/год, когда будет осуществлено увольнение.

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки находясь в отпуске?

Увольнение во время отпуска является допустимым, если инициатива шла от самого работника. Если до окончания отпуска еще 2 недели или больше, то соответственно и отрабатывать больше ничего не придется. Если же остался меньший срок, а отработка является нежелательной, то необходимо найти уважительную причину и обязательно указать ее в заявлении. Алгоритм увольнения в отпуске является таким же, как и общий порядок.

Уважительные причины для увольнения

Чтобы правильно уволиться без обязательной двухнедельной отработки, нужно иметь действительно уважительное основание. В 81-й статье Трудового Кодекса устанавливаются такие допустимые обстоятельства:

• зачисление в образовательное учреждение и соответствующая невозможность вести и далее рабочую деятельность;
• достижение пенсионного возраста и выход работника на заслуженную пенсию;
• нарушения трудового законодательства или локальных НПА (норм.-прав. актов).

Конечно, в последнем случае, когда человек допустил правонарушение, инициатива следует от работодателя. Есть и другие возможные причины. Например, переезд в другую местность в рабочих целях, по медицинским показателям или по причине перевода супруга за границу. При этом необходимо в любом случае предъявить доказательство для этого основания.

Отдельно приводятся основания для того, чтобы можно было уволиться в трехдневный срок. Такая возможность является реальной при желании уволиться на испытательном сроке, при заключении трудового договора сроком менее, чем на 2 месяца, а также при выполнении сезонных работ. Также является возможным вариант, когда вся процедура проходит за один день – при предварительной договоренности с работодателем.

Увольнение с работы по закону РФ

В Трудовом Кодексе указаны основные виды увольнения. Это может быть инициатива работодателя или сотрудника, а также соглашение сторон или истечение срока трудового договора (если он являлся срочным). При наличии собственного желания у сотрудника расторгнуть договор возникает обязанность по двухнедельной отработке. Отсчет стартует с дня написания официального обращения к руководителю. Определенные обязанности есть и у работодателя, если инициатива идет от него. Например, при ликвидации предприятия следует уведомить работника за 2 месяца или еще раньше.

Заявление на увольнение без отработки — образец 2018

Скачать образец заявления можно ниже. Акцент необходимо сделать на месте, где указывается основание для того, чтобы не отрабатывать установленных двух недель. В образце речь идет о зачислении на дневную форму ВУЗа (такая причина допускается законодательством). Дополнительно указывается, что справка о зачислении прилагается. Таким образом, данную справку необходимо принести работодателю вместе с заявлением.

Делопроизводство

Как уйти без отработки при увольнении работника по собственному желанию?

Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.

Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

• в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
• в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
• в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

• если работник занимает должность спортивного тренера;
• если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, поскольку это не требуется действующим законодательством.

На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

В ней перечислены условия для добровольного ухода:

• право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
• письменная форма предупреждения руководства об уходе;
• предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.

По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.

С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

Основания для увольнения

Итак, причиной прекращения договора может стать:

• срок договора завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
• обоюдное согласие сторон;
• решение работника прекратить договор;
• решение работодателя расторгнуть трудовые отношения;
• перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
• отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или условий договора;
• трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
• обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.

Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.

Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.

• работает на сезонной работе;
• трудится по трудовому договору с испытательным сроком, который еще не закончился;
• подписал трудовое соглашение на срок до 2 месяцев.

Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

• Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
• В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
• Одного из супругов переводят работать в другой регион.
• Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
• В связи с поступлением на обучение.
• Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.

«Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.

По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора? Читайте тут.

Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.

Уйти в отпуск – самый удобный и быстрый способ избежать 14-дневного периода отработки. В таком случае сотрудник ставит в известность работодателя об увольнении, получает отпускные и время отработки проводит в отпуске.

Длится он должен не менее 2-х недель.

Для реализации этой затеи сотруднику нужно написать заявление об отпуске, где указать, что последний день отдыха считается датой увольнения.

Пример такого заявления с последующим уходом работника:

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:

• сотрудник получает дополнительное время на поиски новой работы;
• работодатель оплачивает отпускные.

Оформление больничного

Сотрудник, который пребывает на больничном, то есть берет выходные дни по состоянию здоровья, имеет законное право на добровольное увольнение.

Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета.

В этот день начальство должно:

• издать официальный приказ об увольнении;
• произвести расчет работника.

Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой.

Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный.

Если работник оформлен в организации на испытательный срок, но до его окончания решил уволиться, то должен сообщить о своем желании в письменном виде за 3 дня до ухода.

• оформить приказ об увольнении;
• выплатить зарплату;
• заполнить личную карту по форме Т-2;
• денежными средствами компенсировать неиспользованный отпуск;
• сделать в трудовой запись, указав п.3 ст.77 ТК.

Увольнение до завершения испытательного срока не предусматривает начисление выходного пособия.

Если сотрудник до отъезда в командировку выразил свое желание уволиться, то это не освобождает его от выполнения обязанностей в течение 14 дней.

Подчиненный не имеет права отказаться от деловой поездки.

Но если длительность командировки превышает период отработки, то работодатель должен выбрать одну из схем действия:

• отозвать сотрудника с поездки;
• договориться с работником об аннулировании договора и перенесения даты увольнения.

При увольнении представлять интересы организации сотрудник не сможет.

Как уволить за прогул? Читайте здесь.

Уволился с работы, не дают расчет. Что делать в данном случае? Смотрите тут.

Во время сокращения работодатель обязан поставить в известность сотрудников за два месяца.

Работник имеет право не дожидаться окончания двухмесячного срока и при этом получить полагаемые отпускные и зарплату за два месяца, которые отведены для поиска работы. Отрабатывать две недели в таком случае не придется.

Кроме того, работник может досрочно разорвать договор.

В этом случае важно правильно составить заявление.

Если сотрудник напишет заявление, где будет выражено согласие на сокращение, то ему будет начислено и выплачено выходное пособие, а когда в документе будет просьба уволить по личному желанию, работник может не рассчитывать на получение денежных средств.

Сегодня не редкость, когда организация отправляет сотрудников на обучение с обязательным условием отработать на предприятии определенный период.

До завершения этого срока за работником сохраняется право добровольного увольнения. Но в этом случае работодателю придется компенсировать сумму, потраченную на обучение.

Расчет компенсации выполняется пропорционально оставшемуся времени.

Оформление увольнения

Увольнение работника – процедура, которая требует выполнения определенных шагов:

• Сотрудник сообщает об увольнении.
• В отделе кадров готовят соответствующий приказ.
• Работодатель выплачивает зарплату и положенные компенсации.
• Заполняется трудовая книга.

Такая процедура прописана в ст.80 ТК.

Процесс оформления увольнения с отработкой и без отработки не отличается, кроме того момента, что при увольнении без отработки документы работнику выдаются в этот же день.

Процедура увольнения требует оформления таких документов:

Все документы заполняются и оформляются с соблюдением требований законодательства.

Также работник имеет право потребовать такие документы, как:

• Трудовой договор, который был подписан при принятии на работу.
• Приказ директора о назначении.
• Приказы о повышениях и переводах.
• Справку о доходах.
• Справку об отчислениях.
• Справка о сроках выполнения должностных обязанностей.

При составлении заявления сотрудник должен помнить о некоторых требованиях:

• заявление составляется на листе А4;
• оно должно адресоваться на имя работодателя;
• текст должен быть кратким и содержать причину увольнения.

Образец заявления на увольнение по собственной инициативе

От того, насколько грамотно составлено заявление, будет зависеть сумма выходного пособия.

Приказ об увольнении составляется в 2 экземплярах:

• Один передается в бухгалтерию для начисления выплат.
• Второй остается в отделе кадров.

Приказ оформляется по специальной форме Т-8:

Запись в трудовой книжке

Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек.

Указывая причину увольнения, нужно:

• Написать, что сотрудник уволен по личному желанию.
• Указать причину, к примеру: уволен по своему желанию в связи с зачислением на обучение.

Пример записи в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию

Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.

Иногда этот период сокращается до 3 дней. А работник, занимающий руководящую или материально ответственную должность, должен предупредить о добровольном увольнении за месяц.

Каждый отдельный случай может быть рассмотрен индивидуально по соглашению работодателя и работника.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией на следующий день после подачи заявления. В каких именно случаях заявление на увольнение без отработки написать можно, а когда уйти раньше, чем истекут 2 недели, положенные по ТК РФ, не получится, расскажем в нашей статье.

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки

Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?

ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.

В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.

Таких ситуаций 2:

• если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
• либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.

Кратко коснемся каждой из них.

Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.

Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен.

Обратите внимание! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).

2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.). Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).

Важно! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.

Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки

Конкретной формы заявления на увольнение без отработки не существует.

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.

Заявление на увольнение без отработки может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).

Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Увольнение без отработки — заявление на увольнение без отработки

Принимая решение сменить работу, нужно соблюсти предусмотренные законом требования.

Решение принято работником, а значит, предупредить работодателя необходимо за пару недель до планируемой даты ухода. Когда соблюсти сроки невозможно, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и посмотреть, возможно, были внесены поправки, и вы сможете уйти.

Увольнение по собственному желанию без отработки по Трудовому Кодексу 2017

Обратившись к Трудовому Кодексу, мы с вами увидим, что уволиться не сложно, достаточно посмотреть ст. 80 ТК.РФ.

Благодаря поправкам и разъяснениям к статье, мы видим, кто безоговорочно может воспользоваться этим правом:

• Пенсионеры (освобождаются от отработки);
• Лица призванные комиссариатом на службу;
• Студенты зачисленные на обучение (предоставляется подтверждающая справка о зачислении).

Согласно поправкам, работники, у которых действует испытательный срок, либо которые находятся на срочном договоре до 2 календарных месяцев, прошение на увольнение должны написать за 3 дня.

Применяется статья 77 ТК.РФ. ч.1. п.3. Обращайте внимание, что при заполнении вашей трудовой книжки отделом кадров, будет указана соответствующая статья.

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет

Процесс написания заявления, схож со стандартным, но в качестве причины, необходимо отобразить уход за ребенком до четырнадцатилетнего возраста. При этом инициатива исходит от работника. Сообщить об этом в отдел кадров необходимо за 2 недели.

Какие документы нужны для увольнения без отработки?

Для прекращения действия трудовых отношений, необходимо представить подтверждающие документы, о невозможности продолжить работу. Например, в случае зачисления на обучение – предоставляется справка из учебного заявления, а при призыве на военную службу — из комиссариата.

Отработка 2 недели при увольнении

Сообщить об увольнении по личной инициативе работнику необходимо заранее, впереди его ожидает отработка при увольнении — 14 рабочих или календарных дней. Это предусматривают условия договора и ТК РФ.

Поэтому каждый человек, решивший сменить работу, должен соблюдать эти сроки. В случаях, когда гражданин занимает руководящую должность (директор) или тренер, срок увеличивается до 30 дней. Забрать свое заявление возможно в течение этого срока, если не взят новый сотрудник.

Образец заявления на увольнение без отработки

Правила оформления заявления на увольнение без отработки:

• Название компании;
• Должностное лицо, фамилия и инициалы;
• Фамилия и инициалы работника.

Далее идет текст заявления. Не забудьте указать причину. При составлении заявления по личной инициативе, для прекращения трудового договора, уточните в отделе кадров, о вступивших в силу поправках, которые актуальны именно для вас.

Образец для скачивания доступен по ссылке ниже:

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки в ТК РФ 2017

Есть основания, которые не прописаны на законодательном уровне, но которые учитываются при принятия решения:

• Уход за серьезно заболевшим родственником (ребенком);
• Смена супругой/супругом города жительства;
• Инвалидность
• Уход за несовершеннолетним инвалидом (согласно поправкам ТК.РФ.)

Компании предпочитают не вступать в судебные прения с работниками. Для досрочного прекращения действия договора, достаточно указать пункты выше. Не многие работодатели в состоянии отслеживать поправки, которые вносятся ежегодно в ТК. Статьи подлежат постоянной корректировки.

Как считать увольнение с отработкой 2 недели?

Все чаще встает вопрос у сотрудников, учитывается ли больничный при уведомлении работодателя об уходе? Написав заявление на больничном или перед отпуском, можно избежать отработки. Это прописано в статье 27 ТК.РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).

Данная статья может быть применена, кроме случаев, когда сотрудник виновен в каких либо действиях. Дни больничного/отпуска засчитываются в этот период. По окончанию больничного необходимо предоставить справку. Ежели же сотрудник решает продолжить работать в компании, необходимо сообщить об этом до начала отпуска.

Разъяснения Роструда по поводу увольнения пенсионера без отработки двух недель

Граждане, достигшие возраста выхода на пенсию, не обязаны покидать место своей работы и прекращать трудовые отношения. Они имеют право продолжить работать после достижения возраста установленного законом. При написании заявления, причиной указывается -достижение пенсионного возраста.

Источники:

Следующие статьи:

• Образец как написать заявление об увольнении по собственному желанию ип образец
• Образец как правильно написать заявления на увольнение по

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление государственной жилищная инспекция

Как написать заявления отказ от приватизации

Как написать заявление в суд трудовые споры

Как написать заявление о выдаче характеристики

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 497)

Как написать заявление гост

( Читали 41)

Как правильно написать целевой запрос

( Читали 39)

Как написать в заявлении на материальную помощь

( Читали 36)