Образец как правильно написать заявления на увольнение по
Как заполнить образец заявления на увольнение в 2018 году
При увольнении работник предоставляет соответствующее заявление, адресованное руководству фирмы. Но как правильно заполнить образец такого документа, чтобы избежать неприятностей в дальнейшем?
Разберемся, каких правил стоит придерживаться при составлении заявления об увольнении в 2018 году. Вы собрались расторгнуть трудовое соглашение, но не знаете, как пишется заявление об увольнении?
Тогда вам будет полезна следующая статья, в которой рассмотрим несколько вариантов подготовленных заявлений при наличии различных оснований для прекращения правоотношений сторон.
Каждый в своей жизни писал множество заявлений для предоставления в различные инстанции. И можно отметить, что все они имеют одну структуру, но различные тексты (саму суть).
Определим, какие отличия от остальных документов имеет заявление на увольнение сотрудника компании, а также выясним, какие нормативные документы Российской Федерации будут вам полезны при его написании.
Увольнение – прекращение отношений трудового характера между работником и работодателем. При этом стороны расторгают заключенные ранее трудовые договора.
Заявление об увольнении – документ, который составляется в обязательном порядке сотрудником компании, который решает расторгнуть трудовые отношения с работодателем. В нем отражается просьба об увольнении.
Назначение документа
Заявление об увольнении – документ, который является основанием для проведения процедуры расторжения трудового контракта.
Если лицо увольняется, ему обязательно придется столкнуться с необходимостью предоставления такого документа руководству предприятия.
Обычно заявление пишут заранее, так как приходится сотруднику компании еще отрабатывать установленный законодательством или договором период.
Если имеет место срочное соглашение, то срок отработки составит 3 дня, а при бессрочном контракте – 2 недели.
Если увольняется руководитель, он должен отрабатывать не меньше месяца. Но бывают случаи, когда такая отработка и вовсе не нужна.
Действующие нормативы
При увольнении стоит руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
К примеру, ст. 80 отражает ряд принципов и условий прекращения правоотношений сторон:
- сотрудник вправе прекратить трудовые отношения;
- он обязуется уведомить об этом компанию заранее;
- такое уведомление должно быть письменным;
- срок извещение – 2 недели до последнего дня работы;
- такой срок можно уменьшить по договоренности сторон.
Как правильно написать заявление на увольнение? ↑
Бланк документа должен содержать ту же информацию, что и стандартные заявления:
Заявление можно составить и представить в любой момент:
- во время работы;
- во время пребывания на больничном (если нет возможность передать документ лично, его направляют по почте);
- будучи в отпуске;
- отправившись в командировку.
По собственному желанию
Заявление на увольнение человека по собственному желанию – документ, в котором отражается просьба расторгнуть договор по инициативе самого работника.
Срок предоставления такого заявления работодателю:
Такое основание прекращения действия договора трудового характера является самым распространенным.
Инициатор – работник, а значит, работодатель не вправе одобрить или не одобрить решение своего подчиненного, так как законодательство запрещает принуждать гражданина к работе.
Но есть ряд правил, которые стоит выполнять:
- Заявление должно быть письменным.
- В тексте документа должно быть отражено четкое намерение расторгнуть трудовое соглашение.
- Обязательно указывается дата, когда лицо прекратит выполнять трудовые обязательства.
Если не будет прописана дата, руководство предприятия воспользуется общим правилом и уволит сотрудника через 2 недели.
Чтобы не допустить недоразумения, такие моменты не стоит упускать еще на этапе составления заявлений. Рассмотрим, как писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Есть одна главная рекомендация — не используйте такие формулировки:
«Прошу уволить меня с такого-то числа»
Это будет значить, что последним днем работы станет дата, предшествующая указанной. А вот такая фраза будет более актуальна:
«Прошу уволить меня такого-то числа»
Последним днем работы будет определен тот, который указан в заявлении. Особенности предоставления документа:
Заявление нужно составлять на листе А4. Допускается написание от руки или на компьютере. В дальнейшем такой документ станет основанием для издания приказа об увольнении человека.
Причина увольнения (по собственному желанию) не обязательно указывается. Но в том случае, когда гражданин желает уйти с работы без отработок, тогда такое обстоятельство прописывается.
Сотрудник отдела кадров имеет право затребовать документальное подтверждение наличия основания такого плана, то есть документ, что подтвердит невозможность отрабатывать.
Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон, читайте здесь.
Составленный и подписанный документ передается руководством в отдел кадров, где и будет составлено приказ.
В приказе будет ссылка на пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса и перенесены данные из заявления. Сотрудника с таким приказом знакомят под роспись.
Работник вправе уволиться по своей инициативе и во время пребывания в отпуске. Законодательством России не устанавливается никаких запретов по этому поводу.
А значит, лицо может подготовить заявление, находясь в отпуске, или может указать день увольнения, который попадет на период отпуска.
Если работник предоставляет заявление об увольнении, пребывая в отпуске, работодатель не имеет права его отозвать обратно.
У человека есть право подать заявление и после того, как отпуск будет использовано.
Отпуск с последующим увольнением является правом работодателей, а не обязательством, предусмотренным законодательными нормами.
В период больничного увольнение возможно, только если это не инициатива работодателя.
Если дата увольнения попадет на день, который приходится на период нетрудоспособности, руководство фирмы обязано расторгнуть трудовой договор в день, что отражается в заявлении (если заявление не было отозвано).
Самовольно поменять дату работодатели не могут.
По соглашению сторон
В заявлении по соглашению сторон будет отражено просьбу сотрудника дать согласие на прекращение трудового контракта. То есть должно быть достигнуто взаимное согласие сторон.
При увольнении по данному основанию отрабатывать не обязательно. А значит, в заявлении можно указать любую дату в качестве последнего рабочего дня.
Если без отработки двух недель
Работник может написать заявление на увольнение без отработки. И в определенных случаях руководство компании не сможет сотруднику в этом.
Допускается прекращение трудового соглашения без отработки:
- если лицо выходит на пенсию;
- если поступает в учебное заведение;
- если работодатель нарушил нормы Трудового кодекса;
- если есть медицинское заключение об ухудшении здоровья;
- если лицо переезжает в другую местность (ст. 80 ТК России).
То есть, имеются в виду ситуации, когда гражданин не может далее продолжать работу.
Тогда стоит предоставить вместе с заявлением и документ, который подтвердит наличие причины прекращение отношений трудового характера без отработки.
Если работодатель не обязан удовлетворить просьбу сотрудника, он все равно может оговорить с ним определенную дату увольнения.
Кто подписывает документ
При подаче заявления на увольнение работник должен поставить свою подпись. Документ принимает работодатель и ставит на нем соответствующую отметку о том, что он не возражает расторгнуть договор.
Руководитель также подписывается. Подпись имеет право ставить руководитель подразделения или вышестоящее руководство.
Если работодатель отказывается подписать предоставленный бланк заявления на увольнение, вы должны знать, что можете уволиться не с того момента, когда заявление будет подписано, а с момента его написания.
И спустя 2 недели (если предусмотрена отработка) лицо будет считаться уволенным.
При получении отказа от работодателя поставить подпись стоит зарегистрировать документ (как входящий) у секретаря или у работника отдела кадров.
Один образец оставляется руководству, второй (с датой принятия и подписью должностного лица) заберете себе.
Спустя 2 недели сотрудник вправе просто не приступать к рабочим обязанностям, и явиться на работу только для получения трудовой книжки и расчета.
Если вам отказались регистрировать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
В таком случае администрация не сможет заявить, что им было выслано пустой конверт. Когда гражданин получит уведомление о том, что письмо вручено, можно начинать вести отсчет 14 дней, положенных на отработку.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ↑
Если работник, подавший заявление об увольнении, передумает прекращать правоотношения с работодателем, он может отозвать его в любой момент, даже в последний рабочий день.
Отказ руководства компании может быть законным только тогда, когда на место такого лица в письменной форме пригласили иного сотрудника, которому нельзя отказывать в предоставлении работы.
К примеру, это касается случаев, когда гражданин приглашен по переводу.
Форму отзыва законодательством не утверждено. Но лучше его оформить письменно. Допускается проставление отметки в заявлении на увольнение или написание нового заявление об отзыве поданного документа.
Все поданные заявления хранятся в личном деле работника согласно порядку документооборота. Но никакого юридического последствия для сторон не должно возникнуть.
Если и иные варианты. К примеру, согласно ч. 6 ст. 80 ТК работодатель уговаривает сотрудника остаться или лицо остается по любой другой причине и руководство компании только радо такому решению.
Тогда заявление об отзыве предыдущего документа не нужно подавать. В момент наступления срока увольнения работодателем просто не будет подготовлен приказ о расторжении договора.
Если работодатель не желает регистрировать отзыв заявления, тогда работник вправе послать документ заказным письмом по стандартной схеме (она описана выше).
Только вот день отзыва должен учитываться не тот, когда работодатель получил письмо, а тот день, когда сотрудник направил письмо.
Даже если работодатель получит заявление об отзыве предыдущего документа после увольнение гражданина, такой отзыв все равно считается законным.
И суды зачастую становятся на сторону работника и подтверждают его право на восстановление на рабочем месте. Чаще встречаются ситуации, когда работодатель не против восстановления сотрудника на его должности.
Сложности могут возникнуть в том случае, когда процедура увольнения уже проведена:
- подготовлена соответствующая документация;
- трудовая книжка выдана сотруднику;
- средства при расчете перечислены.
В таком случае работодатель регистрирует заявление об отзыве и на его основании издает приказ об отмене первого приказа.
Все об увольнении по сокращению штатов, читайте здесь.
Правомерность обходного листа при увольнении, смотрите здесь.
Текст такого документа не устанавливается нормативными документами. А значит, форма может быть свободной. Главное отразить основание и дать указание работникам.
Делается запись и в трудовой книжке:
Заявление об увольнении написать не трудно, если знать все тонкости и правила, которых не так уж и много.
Главное – не перепутать основание расторжения контракта и указать правильную дату. И помните, что трудовое законодательство защищает права работников.
А это значит, что при желании гражданина отозвать свое заявление обратно он имеет на это полное право (за исключением отдельных ситуаций).
Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию, рекомендации по составлению
Для официального прекращения трудовых отношений по инициативе работника составляется заявление на увольнение по собственному желанию. Этот документ является основанием для принятия решения руководством. Помимо правильности написания необходимо ознакомиться с другими нюансами.
Основная часть прав и обязанностей работодателя и служащего описана в трудовом договоре. В этом же документе указывают процедуру прекращения сотрудничества.
Трудовые отношения по инициативе работника прекращаются по:
- Собственное желание. В документе не обязательно указывать факторы, послужившие причиной написания заявления.
- По соглашению сторон. Фактически это основание для составления дополнительного соглашения. В нем могут быть указаны дополнительные условия.
Если работодатель принуждает составить подобный документ – его действия можно опротестовать. Для этого потребуется обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру или суд.
Документ составляется на основании желания работника, содержание будет максимально простым.
Бланк заявления на увольнение:
Пишется документ по следующему шаблону:
- Шапка. В правой верхней части указывается полное название организации и ФИО руководителя, данные заявителя.
- Основная часть. В ней прописывается слово «Заявление» и формулируется желание – уволиться с определенного числа. Дата последнего дня работы зависит от определенных обстоятельств.
- Завершающая часть – ФИО заявителя, дата и подпись.
Руководитель должен завизировать документ. После этого он передается в отдел кадров или бухгалтерию. Эти подразделения подготавливают необходимую документацию – расчет полных выплат, внесения изменений в личную карточку сотрудника.
Особенности отработки
При составлении заявления на увольнение нужно рассчитать, за сколько дней его необходимо подать. Стандартный срок отработки составляет 14 дней, для руководящего состава – 30 дней. Дополнительные условия указываются в трудовом договоре.
На законодательном уровне возможно изменение этого регламента:
- 3 дня. Для лиц, работающих на испытательном сроке. Этот момент должен быть прописан в трудовом договоре, статус служащего указывается в штатном расписании.
- Без отработки. Возможно при поступлении на дневную форму обучения в ВУЗе, госпитализацию, уход в ряды Вооруженных сил.
Время больничного или нахождения в очередном отпуске засчитывается как отработка. Также можно обойтись без обязательной отработки, если со стороны компании были замечены нарушения трудового договора. Но этот факт необходимо доказать, чтобы в дальнейшем не были проведены прогулы. В противном случае у работодателя появится возможность уволить сотрудника «по статье».
Документ не подписывают
После ознакомления с образцом заявления об увольнении по собственному желанию и его написания есть вероятность непринятия документа к исполнению. Для контроля необходимо сделать копию, на которой ответственное лицо должно поставить свою подпись и дату приема. Если по истечении положенного срока увольнение не было оформлено – работник на основании этой копии может не выходить на работу.
Одновременно следует подать жалобу в Инспекцию по охране труда, прокуратуру. По результатам проверки работодателя обязуют выполнить необходимые действия.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Устраиваясь на работу, каждый человек надеется на хорошую заработную плату, успешную карьеру и дружественный коллектив. Однако ожидания не всегда полностью совпадают с реальностью.
Процедура ухода по своему желанию
По закону это обращение могут составить только служащие, которые самостоятельно приняли решение сменить место работы. На практике бывает, что собственным намерением маскируется взаимное соглашение начальства и служащих разойтись мирно при ряде обстоятельств:
- личные конфликты с руководством, коллективом;
- при нарушении трудовой дисциплины, чтобы не испортить трудовую книжку;
- при нарушении трудовых прав работника.
Для решения проблем Трудовым кодексом предусмотрена другая процедура, но зачастую этого не происходит во избежание судебных разбирательств.
Порядок увольнения работника по собственному желанию имеет четкие правила. Служащий должен заранее оповестить руководство о своем стремлении уйти, чтобы было достаточно времени:
Законодатель диктует, что заявление на увольнение по собственному желанию служащий пишет за две недели. При этом надо понимать, что последний день должен быть рабочим.
Допустим, если сотрудник ведет отсчет с 22 декабря 2017 года, надеясь не выходить на работу в будущем году, то его намерение не исполнится. 14 дней истекают 4 января, но этот день входит в новогодние каникулы. Поэтому в примере заявления на увольнение в описанной ситуации последним рабочим днем будет 9 января. В этот день служащему придется выйти на работу, чтобы получить документы, распрощаться с коллективом и, возможно, выполнить другие обязанности.
Закон предусматривает наличие договоренности с работодателем. Можно попросить начальство сократить срок отработки. Это можно сделать письменно, указав причину в обращении, или устно. В принципе работник и руководитель могут составить соглашение о расторжении договора, в котором день отставки может быть назначен любой. При расторжении договора по соглашению сторон шаблон заявления на увольнение не заполняется, так как все прописывается в указанном договоре.
Что писать в заявлении?
Какого-либо утвержденного бланка не существует. Тем не менее, в нем должны в обязательном порядке присутствовать реквизиты:
- должность и ФИО получателя (директора);
- должность и ФИО составителя (работника);
- слово «заявление»;
- просьба об отставке;
- дата увольнения;
- дата составления документа;
- подпись составителя.
Можно использовать рукописный или печатный вариант, главное, чтобы присутствовала подпись служащего. Многие организации разрабатывают собственный типовой шаблон заявления на увольнения, в котором сотруднику остается вписать даты и расшифровку своей подписи.
В шаблоне обычно прописывается 80 статья ТК РФ, но при собственноручном составлении обращения указывать ее не обязательно. Достаточно написать фразу: «прошу уволить меня по собственному желанию». Любой специалист отдела кадров знает, какую статью ему надо указать в последующих документах. Прописывать причину ухода при стандартном порядке сотрудник не обязан.
Подробности отработки
Кроме того, надо подумать, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы срок наступил в нужный день. Если написать в обращении: «прошу уволить с 26 октября», то специалист отдела кадров может решить, что последний день работы – 25 октября. Поэтому лучше просто написать: «прошу уволить 26 октября».
Время отработки не предполагает, что можно не ходить на работу. Сотруднику все также придется выполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину и заниматься передачей дел коллегам либо новому работнику. В противном случае его могут уволить за прогулы или нарушения, и уход по собственной воле потеряет силу.
Однако он имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением в случае, если для этого накопилось достаточно дней. В отпуск разрешается уйти, если служащий отработал год без отдыха. При этом за день отставки принимается последний день отпуска. Однако расчет в таких случаях делают перед уходом в отпуск, чтобы работник получил все задолженности компании перед ним. Предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением руководство не обязано.
Как написать заявление на увольнение, если человек находится на больничном? Законодательство не запрещает этого делать, но только если инициатива исходит от самого сотрудника. Человек может уволиться во время пребывания на больничном. Причем днем отставки будет указанная в заявлении дата, независимо от срока окончания листа временной нетрудоспособности.
Чтобы не возникало ситуации, когда начальство не поддерживает желание работника уйти, руководствуясь своими интересами, сотруднику необходимо зарегистрировать бланк у секретаря. Секретарь должен принять обращение как входящую документацию, присвоив ему номер и записав в журнал регистрации.
Если канцелярия отказывается принять обращение, то его можно отправить почтой заказным письмом. При этом на руки работнику выдается квитанция почтового отправления, которая служит доказательством подачи обращения. Если письмо не дошло до компании за две недели, сотрудника никто не может удерживать. Он уйдет в установленный законодательством срок. То, что компания не нашла за этот срок ему замену, не может быть причиной насильственного удержания.
Когда можно не отрабатывать?
Как написать заявление на увольнение в ситуации, когда сотрудник может не отрабатывать две недели? Для такого ухода существуют специальные нормы. Это возможно при следующих обстоятельствах:
- переезд в другой город;
- поступление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- госпитализация;
- лишение свободы за преступления;
- перевод;
- срочный трудовой договор на 2 месяца или сезон.
При этом законом не предусматривается особенная форма заявления на увольнение. Оно заполняется стандартно, так же, как типовое при уходе по собственной воле, только служащий указывает причину, по которой он может не отрабатывать две недели. В подобных ситуациях обращение может быть составлено за три дня до ухода либо за день.
К примеру, срочный трудовой договор, заключенный на два месяца или на время сезонных работ, можно расторгнуть по инициативе сотрудника до окончания срока действия.
Образец заявления на увольнение при расторжении срочного трудового договора при более долгих сроках действия не отличается от общепринятого в организации шаблона. Подобные срочные договоры расторгаются по намерению служащего по аналогии с бессрочными контрактами.
Увольняя работника по собственному желанию, предприятие должно издать приказ, в котором прописывается статья Трудового Кодекса, дата отставки, повеление бухгалтерии произвести расчет и выплату в установленные сроки. Специалисту отдела кадров надо указать количество дней неиспользованного отпуска, за которые служащему полагается денежная компенсация.
Расчет с работником происходит в день отставки, что утверждено на законодательном уровне. Задержка выплат может повлечь за собой штрафные санкции трудовой инспекции, кроме того, сотрудник может обратиться в прокуратуру и в суд. Исключение допускается только, если служащий работает посменно. Например, последняя рабочая смена закончилась за два дня до того, как человек может считать, что он уволен по собственному желанию. В таких случаях, расчет производится в день окончания двухнедельного срока отработки независимо от того, что по факту служащий уже не выходит на работу.
В трудовой книжке специалист отдела кадров может сделать несколько вариантов записи:
- уволен по собственному желанию согласно статье;
- договор прекращен по инициативе работника по статье;
- трудовой договор расторгнут на основании статьи.
Все эти записи имеют право на существование и являются законными. Ссылка на статью 80 Трудового кодекса обязательна, чтобы ни у кого не возникло недопонимания по поводу причин отставки.
Если работник передумал
Если работник передумал покидать организацию, он имеет право забрать свое обращение обратно. Сделать это необходимо до окончания срока отработки, максимум за день. Совершить действие возможно несколькими способами:
- Выразить устное желание и забрать заявление из канцелярии.
- Написать отзыв на самом обращении.
- Составить новую заявку на отзыв.
Пример заявления на отзыв, которое также нигде не утверждено, будет похож на обращение при увольнении. Только вместо просьбы об увольнении по собственному намерению служащему надо написать: «прошу отозвать мое заявление».
Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева
Работодатель не имеет права отказать человеку, если он передумал, несмотря на мотивы или неприязнь. Исключением будет только обстоятельство, если на его место уже письменно приглашен новый работник.
Образец как правильно написать заявления на увольнение по
Заявление на увольнение
В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.
Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.
Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.
Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).
По собственному желанию
В этом заявлении надо вписать последний день работы. Если формулировка в заявлении: «прошу уволить с …», тогда вписывают день следующий за последним.
Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.
Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.
Заявление о выдаче паспорта нового поколения, материал доступен по ссылке.
Как правильно написать
Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.
В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).
Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – Заявление.
Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.
В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.
Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:
— во время болезни;
— во время нахождения в отпуске;
— в период нахождения в командировке.
Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.
Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:
— Должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
— Полное название работодателя;
— Инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
— Само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
— Просьбу уволить его определённого числа.
— Просьба уволить без отработки;
— Причины увольнения без отработки;
— Список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
— Если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.
По соглашению сторон
Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.
Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.
Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:
Шапку – она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
— Название организации с указанием организационно – правовой формы;
— ФИО и должность руководителя;
— ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
В середине листа пишется слово «Заявление»;
«Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
Дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
Своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2017 года»;
Также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон;
Дата и подпись заявителя.
Полная формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон может выглядеть следующим образом: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 15 мая 2017 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Директору ООО «Ревизия»
Денисова Виталия Александровича
Прошу уволить меня 16 сентября 2013 г. по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО «Рассвет» на условиях, изложенных в приглашении ООО «Рассвет» от 06 сентября 2013 г. № 6.
11.09.2013 Денисов В.А.Денисов
Пишется заявление на увольнение чаще всего от руки на листе бумаги формата А4, в некоторых организациях практикуют составление на компьютере. На основании заявления об увольнении издается соответствующий приказ.
Как правильно написать заявление на увольнение
самые важные статьи вам на
Как правильно оформить заявление на увольнение
Унифицированной формы бланка для его оформления не существует.
- в шапке заявления в дательном падеже указывается наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
- вид документа;
- текст с просьбой расторгнуть трудовой договор;
- дата последнего дня работы;
- дата составления, подпись увольняющегося работника.
Образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию представлен ниже.
Сроки подачи документа
Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано на подпись директору в период работы сотрудника, во время нахождения в отпуске, во время его болезни.
Срок подачи зависит от вида договора, по которому оформлены рабочие отношения между сотрудником и работодателем:
- за 14 дней по общему правилу, если руководитель и сотрудник заключили бессрочный трудовой договор (ст. 80 ТК РФ);
- за 3 дня до увольнения, если был заключен сезонный срочный трудовой договор;
- за 1 месяц, если увольняемый — руководитель организации (ст. 280 ТК РФ).
О своем намерении расторгнуть трудовые отношения в период испытания работник может уведомить работодателя за 3 дня.
Важно правильно указать последний день работы в заявлении на увольнение. С какого числа писать:
- если перед датой работник поставил предлог «с»: «Прошу уволить меня с 21.04.2016 г.», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата (20.04.2016 г.);
- если гражданин пишет: «Прошу уволить меня 10.06.2016 г.», именно эта дата будет считаться днем расторжения договора.
Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в документе. Нужно помнить, что, если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.
Сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об расторжении контракта. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), отказать ему в этом не имеют права.
Как быть, если руководитель не принимает заявление?
Возможна ситуация, когда директор не принимает у работника заявление об увольнении. В этом случае можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя. Эти действия помогут подтвердить факт получения.
Источники:
buhonline24.ru , freelawyer.guru , uristi.guru , delo-up.ru , clubtk.ru ,Следующие статьи:
- Пособие на ребенка до полутора лет как написать заявление
- Почта россии как написать заявление на увольнение
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
