Как написать заявление на 1 сентября

» Примеры и образцы 22 декабря 2024 года

Статья: Здравствуй, школа, или Предоставление отпуска работникам на 1 сентября (Егоркина О.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, n 8)

ЗДРАВСТВУЙ, ШКОЛА, ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ

Трудовым законодательством предоставление отпуска на День знаний - 1 сентября - родителям детей, идущих в школу, не предусмотрено. Тем не менее многие работодатели идут на уступки сотрудникам и разрешают близким родственникам школьников не ходить в этот день на работу. Между тем в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором либо вообще обязателен в соответствии с отраслевым соглашением. Причем указанный вид отпуска может быть как оплачиваемым, так и предоставляться без сохранения заработка. Рассмотрим данные нюансы более подробно.

Отпуск по желанию

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Для получения отпуска работнику необходимо подать письменное заявление (см. пример 1).

Генеральному директору ООО "Арго"

Емельяненко Анатолию Ивановичу

Арбатовой Антонины Ивановны

Прошу предоставить 01.09.2009 (1 календарный день) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с тем, что моя дочь, Арбатова Мария Анатольевна, пойдет в 1 класс.

24 августа 2009 г. Арбатова

Затем в случае согласия работодателя с отпуском сотрудника работник кадровой службы составляет приказ на отпуск (см. пример 2) по форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1).

Унифицированная форма N Т-6

Общество с ограниченной Форма по ОКУД ¦ 0301005¦

наименование организации L---------

о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск ¦Табельный номер¦

Арбатова Антонина Ивановна ¦ 0000000077 ¦

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия)

за период работы с "__" ________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.

А. ежегодный основной --------------¬ календарных

оплачиваемый отпуск на ¦ ¦ дней

с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.

отпуск без сохранения заработной платы

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,

без сохранения заработной платы и другие (указать)

01 сентября 09 01 сентября 09

В. Всего отпуск на --------------¬ календарных

01 сентября 09 01 сентября 09

директор Емельяненко Емельяненко

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) Арбатова 28 августа 09

Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Образец раздела VIII "Отпуск" личной карточки работника

¦Вид отпуска ¦Период работы¦ Количество ¦ Дата ¦ Основание ¦

¦учебный, без¦ с ¦ по ¦дней отпуска¦ начала ¦ окончания¦ ¦

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

¦Отпуск без ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦01.09.2009¦01.09.2009¦Приказ ¦

¦сохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 28.08.2009¦

¦заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 43 ¦

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам по разрешению работодателя, в табеле учета рабочего времени отмечается буквенным кодом "ДО" либо цифровым кодом "16" (Постановление N 1).

Напоминаем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Между тем при наступлении болезни в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдают со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).

Отпуск в соответствии с коллективным договором

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. При этом порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отметим, что дополнительный отпуск на День знаний может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

Фрагмент коллективного договора про дополнительный отпуск

4.5. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 класс), в День знаний 1 сентября - 1 рабочий день (в случае если 1 сентября приходится на воскресенье - следующий за ним один рабочий день). Указанный отпуск предоставляется по желанию Работника.

Компенсация за неиспользованный работником дополнительный отпуск на День знаний работодателем не выплачивается.

В данном случае сотруднику также следует написать заявление на отпуск (см. пример 5).

Генеральному директору ООО "Мираж"

Перепечину Максиму Ивановичу

Ивановой Натальи Анатольевны

Прошу в соответствии с п. 4.5 Коллективного договора N 1 от 30.12.2008 предоставить 01.09.2009 (День знаний) дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с тем, что мой сын, Иванов Александр Владимирович, пойдет в 3 класс.

Во время дополнительного отпуска, предоставленного в соответствии с коллективным договором, в табеле учета рабочего времени проставляются следующие коды (см. таблицу 1):

¦Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ¦ ОД ¦ 10 ¦

¦Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения ¦ ДБ ¦ 18 ¦

Обратите внимание, что время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

С точки зрения налогообложения заработная плата, сохраняемая в соответствии с коллективным договором на время отпуска в День знаний:

- не учитывается при исчислении налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ);

- подлежит налогообложению НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);

- не подлежит налогообложению ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ);

- не подлежит налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации");

- подлежит налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

Справка. При исчислении среднего заработка для отпусков из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением платы или без оплаты в соответствии с законодательством (пп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Аналогичным образом поступают и при расчете пособия по временной нетрудоспособности (пп. "е" п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Отраслевые соглашения и отпуск на день знаний

Работодателям, не представившим мотивированный письменный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении дня отдыха в День знаний следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

Дополнительные отпуска на 1 сентября в соответствии

с отраслевыми соглашениями, прошедшими уведомительную

регистрацию в Роструде

¦Отраслевое тарифное соглашение в ¦Предоставляется 1 сентября одному из ¦

¦электроэнергетике Российской ¦родителей либо другому лицу (опекуну), ¦

¦Федерации на 2009 - 2011 годы ¦воспитывающему детей - учащихся младших¦

¦ ¦классов (1 - 4 класс) ¦

¦Отраслевое соглашение по атомной ¦Предоставляется дополнительный ¦

¦энергетике, промышленности ¦кратковременный отпуск с сохранением ¦

¦и науке на 2009 - 2011 годы ¦средней заработной платы в связи с ¦

¦ ¦1 сентября. Продолжительность отпуска, ¦

¦ ¦условия и порядок его предоставления ¦

¦ ¦устанавливаются коллективным договором ¦

¦Отраслевое тарифное соглашение в ¦Предоставляется 1 сентября матери ¦

¦жилищно-коммунальном хозяйстве ¦(отцу) либо другому лицу (опекуну, ¦

¦Российской Федерации на ¦попечителю), воспитывающему ребенка - ¦

¦2008 - 2010 годы ¦учащегося младших классов (1 - 4 класс)¦

1 сентября выходной (отгул) для родителей

Многих родителей, ребенок которого идёт в 1 класс, интересует вопрос: а положен ли ему выходной день (отгул) и должен ли работодатель предоставить работнику, имеющему ребенка-школьника возможность в День знаний 1 сентября дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы.

Рассмотрим несколько возможных способов оформления выходного на 1 сентября для родителей.

Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).
Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Выходной в День знаний, предусмотренный коллективным договором.
Отгул 1 сентября.
Выходной 1 сентября в соответствии с отраслевым соглашением.

Трудовой кодекс РФ такого обязательства, как предоставление выходного дня 1 сентября для посещения торжественной линейки для работодателя не предусматривает. Однако многие папы и мамы смогут все же посетить данное торжество.

Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).

На основании статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С разрешения работодателя на основании поданного заявления, написанного в произвольной форме на один календарный день – 1 сентября, отдел кадров готовит приказ на предоставление неоплачиваемого отпуска.

Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Родитель может написать заявление на оплачиваемый отпуск 1 сентября. Такое право закреплено в статье 125 ТК РФ, где сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска.

Выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором.

1 сентября работодатель может объявить выходным днем для отдельных сотрудников. Обычно такое положение (предоставление дополнительных отпусков работникам, не предусмотренных законодательством) закреплено в коллективном договоре. Если работников с детьми-школьниками немного и предоставление такого отпуска носит единичный характер, то работодатель это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Обычно такой день оплачивается по среднему дневному заработку.

Такого понятия, как «отгул», в Трудовом кодексе РФ не существует. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за работу (дежурства) в выходные и праздничные дни. Отгул на 1 сентября сотрудник может взять, только если ранее отработал в выходные или праздники. Для этого подается заявление на имя руководителя с указанием, за какую переработку он берет отгул 1 сентября.

Выходной 1 сентября в соответствии с отраслевым соглашением.

Если ваша организация подпадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то вы имеете полное право посетить торжественную линейку своего ребенка, учащегося в начальной школе.

В соответствии с отраслевыми соглашениями предоставление дополнительного краткосрочного отпуска в День знаний (1 сентября) родителям (опекунам, попечителям), воспитывающим ребенка - учащегося младших классов (1-4 класс) является обязательным.

Перечень отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства и прошедших уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости можно посмотреть на сайте Роструда.

Дополнительный отпуск на 1 сентября. Спор.

Aleksey_Z 28 Авг 2014

Уважаемые юристы, добрый день!

Буду признателен за ваше мнение по следующей ситуации.

В нашей организации в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) есть раздел:

5. Рабочее время, время отдыха

в данном разделе есть пункт:

5.13. В пределах имеющихся финансовых средств у Общества Работникам Общества помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством РФ, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

5.13.4. матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1 – 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).

В соответствии с п.5.13.4 написал заявление на отпуск на 1 сентября. Сотрудник управления персоналом написал служебную записку на имя ГД, в которой указал, что данный отпуск является целевым (хотя в ПВТР об этоим не написано), что я нахожусь в разводе, ребенка не воспитываю, ребенок живет в другом городе. Предложил, мне якобы в целях подтверждения того, что не злоупотребляю этим правом, предоставить билеты, справку из школы и т.п. (Подтверждение целевого использования данного отпуска так же не прописано в ПВТР или других локальных нормативных актах организации).

По моему, бред какой то со стороны нашего кадровика.

Как лучше поступить в данной ситуации?

Есть ли положительные судебные перспективы?

Да, кстати, забыл указать, что по причине служебной записки кадровика зачвление мне не подписали.

andrewgross 28 Авг 2014

Есть ли положительные судебные перспективы?

Перспективы, м.б. и есть, только из-за такой мелочи никто не судится.

Сотрудник управления персоналом написал служебную записку на имя ГД, в которой указал, что данный отпуск является целевым (хотя в ПВТР об этоим не написано), что я нахожусь в разводе, ребенка не воспитываю, ребенок живет в другом городе. Предложил, мне якобы в целях подтверждения того, что не злоупотребляю этим правом, предоставить билеты, справку из школы и т.п.

Подобная активность ненаказуема, не вредит работодателю, направлена на экономию средств работодателя и, скорее всего, будет положительно оценена ГД.

Подтверждение целевого использования данного отпуска так же не прописано в ПВТР или других локальных нормативных актах организации

Это не значит, что этим отпуском можно пользоваться только по записи в паспорте. Отпуск действительно предназначен для сопровождения ребенка в школу, а не для халявы. Факты, изложенные кадровиком, запросто могут сыграть против вас в трудовом споре, буде таковой состоится.

Aleksey_Z 28 Авг 2014

Спасибо за ответ. Только не понятно, как определить эту "халяву". Ведь данный отпуск предоставлялся ранее и другим сотрудникам. И доказательства целевого использования с этих сотрудников не собирались. Потенциально я вполне мог полететь в город проживания ребенка и сопросоводить в школу. Но не смог этого сделать без приказа об отпуске.

Капитон 28 Авг 2014

Только не понятно, как определить эту "халяву".

Ваш пример- это и есть попытка использовать для халявы. Если бы у Вас была цель использовать день для сопровождения ребенка- Вы бы этот вопрос не задали.

Aleksey_Z 28 Авг 2014

Странный ответ. Тем более, от модератора. Я очень давно регистрировался на данном форуме. Читал различные темы, задавал какие то свои вопросы. у меня сложилось мнение о форуме, как об очень высокопрофессиональной площадке, где все, как говорится, "по делу". Но когда модератор форума опускается до каких то умозаключений не по теме, это ставит качество форума под сомнение. Если не сложно, объяснитесь, как вы решили, что у меня нет цели сопроводить ребенка в школу? может быть вы мысли умеете сканировать? Если бы вы были немного внимательнее, то обратили бы внимание, что 1 сентября в этом году приходится на понедельник. То есть, получив этот день в качестве отпуска, я бы имел три дня непрерывно - хорошая возможность купить билеты и слетать в город проживания ребенка.

andrewgross 28 Авг 2014

получив этот день в качестве отпуска, я бы имел три дня непрерывно - хорошая возможность купить билеты и слетать в город проживания ребенка.

Купите билеты, предъявите их в службе персонала, договоритесь представить справку позже, получите отпуск. Купите ребенку новый рюкзак, планшет "Мегафон-Логин" и цветы, проводите ребенка в школу. В школе обратитесь к секретарю, получите справку об обучении ребенка. Вернитесь на работу 2 сентября, предъявите справку в отдел кадров.

Совсем немного наступив на ЧСД, вы: 1) получите отпуск, 2) исполните родительские обязанности, 3) заложите условия для получения этого допотпуска в следующем году.

Если же вы не собирались провожать ребенка в школу, а искали совет для получения халявы, то зря сюда обращались.

Aleksey_Z 28 Авг 2014

Купите ребенку новый рюкзак, планшет "Мегафон-Логин" . Совсем немного наступив на ЧСД, вы: 1) получите отпуск, 2) исполните родительские обязанности, 3) заложите условия для получения этого допотпуска в следующем году.

Капитон 28 Авг 2014

Странный ответ. Тем более, от модератора.

Каков вопрос- таков ответ.

Ведь данный отпуск предоставлялся ранее и другим сотрудникам. И доказательства целевого использования с этих сотрудников не собирались.

это право работодателя.

или это слово можно встретить в нормативно-правовых актах? Интересуюсь, потому что вы с упорством это слово употребляете в ответах. По каким признакам делаете предположение, что меня интересует халява?

во Вашим вопросам:

Только не понятно, как определить эту "халяву".

Это Ведь Ваш вопрос?

Теперь о Конференции. Учитывая, что Вы

Я очень давно регистрировался на данном форуме. Читал различные темы, задавал какие то свои вопросы.

значит правила конференции должны знать. Поэтому за нарушение п.3 правил Конференции получаете предупреждение.

3. Перед созданием новой темы Пользователь должен определить, к какому из имеющихся разделов (подразделов) Конференции относится вопрос, который Пользователь желает обсудить с коллегами. Если тема находится на стыке двух направлений, то участник должен выбрать лишь один форум. Во вновь создаваемых темах Пользователь обязан формулировать вопрос четко, с полной выкладкой по фабуле, со ссылками на НПА в обоснование своей точки зрения. ссылки на судебную практику по теме приветствуются. Использование профессионального понятийного аппарата при создании тем обязательно. Конференция ЮрКлуба – профессиональный ресурс.

Aleksey_Z 28 Авг 2014

Понятно. Когда ответить нечего, то пользуемся принципом "модератор всегда прав". Ничего, что ветка "для неюристов"? и посмотрите переписку внимательней - кто первый употребил слово "халява". В общем, спасибо за ответы. надеюсь, для себя тоже сделатете выводы и будете достойными модераторами.

andrewgross 28 Авг 2014

"Халява" это все таки сленг?

Халява - это не сленг, а общеупотребимое слово, давно присутствующее в русском языке и по этимологии прекрасно подходящее к теме топика.

Предоставляем работнику отпуск на День знаний

Прыжицкий Антон | инспектор по кадрам ООО «Солано»

З аканчивается лето. Скоро во всех школах страны прозвенит первый звонок, оповещающий о начале нового учебного года. Как правило, на торжественную линейку дети приходят вместе с родителями, бабушками и дедушками. Между тем работающим мамам и папам посетить это торжество бывает весьма непросто. Несмотря на то, что указом Президиума Верховного Совета СССР от 15.06.1984 № 373-XI 1 сентября объявлен всенародным праздником (Днем знаний), это обычный рабочий день. Тем не менее многие работодатели разрешают близким родственникам школьников не выходить в такой день на работу, ну а на некоторых предприятиях однодневный отпуск и вовсе обязателен.

Кто сможет посетить школьную линейку

В ТК РФ никаких отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет) на 1 сентября не предусмотрено.

Однако многие работники смогут посетить торжественную линейку, посвященную Дню знаний. Особенно это касается родителей, чьи дети обучаются в начальной школе (1–4 классы). Рассмотрим все возможные ситуации.

Коллективный договор

Начать следует с изучения коллективного договора (если он, конечно, существует в организации). Ведь именно в нем прописываются дополнительные отпуска работникам, не предусмотренные законодательством (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В некоторых можно найти положение о предоставлении дня отдыха на 1 сентября. В зависимости от щедрости работодателя этот отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

Фрагмент коллективного договора о дополнительном отпуске (без сохранения заработной платы) на 1 сентября

10.2. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы по следующим основаниям:

а) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1–4 классы), в День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года, если в этот день работник обязан выполнять свои трудовые обязанности) – один рабочий день;

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, должно быть подано Работником не позднее, чем за пять дней до даты предоставления указанного отпуска.

Отраслевые соглашения

Если ваша организация попадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то следует изучить этот документ. Ведь во многих ныне подписываемых соглашениях узаконен отпуск для родителей, чьи дети обучаются в младших классах (1–4 классы). Причем зачастую речь идет об оплачиваемом дне отдыха.

Отметим, что если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, то применяют условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Отдых на День знаний в ТК РФ не прописан. Тем не менее работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в любое время, согласованное с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание: отпуск на 1 сентября может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя. Большинство работодателей разрешают близким родственникам школьников не выходить в этот день на работу.

Оформляем день отдыха

Основанием для отпуска на 1 сентября является письменное заявление сотрудника (см. Пример 2).

Если работодатель согласен предоставить работнику такой отпуск (либо этот вид отдыха прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении), то на основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска, который объявляется работнику под личную подпись. Можно воспользоваться формой № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1). Сведения об отпуске также следует внести в личную карточку работника (форма № Т-2, утвержденная Постановлением № 1).

В табеле учета рабочего времени отпуск на 1 сентября отражают следующим образом:

дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или иным локальным нормативным актом, – буквенным кодом «ОД» либо цифровым кодом «10»;
отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, – буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16»;
отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом, – буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17».

Пункт 1 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению (далее – Порядок), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 № 260, и абз. 3 п. 3 Указа Президента РФ от 21.05.2012 № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти». Вернуться назад

Как законно не работать 1 сентября

самые важные статьи вам на

Дома царила традиционная для конца августа суматоха. Ребенок вяло искал рюкзак, пенал, уцелевшие краски, Маша перебирала одежду и обувь, надеясь, что хоть из чего-то он за лето не вырос. Муж влетел в квартиру, с радостным криком.

- Все в порядке! Я его обманул!

- Шефа! Уперся, не хотел первого сентября отпускать – мол, работать некому, кто в отпуске, а кто на больничном, а у меня не первоклассник, сам до школы дойдет. Вот ребята и надоумили – тридцать первого августа иду сдавать кровь, а первого сентября мне положен законный выходной, с которым шеф ничего поделать не сможет. - Муж засмеялся. – Не хотел на один день отпускать, так я теперь два не выйду.

- А почему все так сложно? – недоуменно просила теща. – Разве первое сентября - не официальный выходной?

Маша с мужем недоуменно посмотрели друг на друга. Потом на бабушку.

- Мам, да когда у нас первое сентября выходным было?

- Когда ты в школе училась. У меня никогда проблем не было.

- Может, Вы забыли? Это был не выходной, а день в счет отпуска или…

- Нет, - теща уверенно перебила зятя. – Отпуск я всегда целиком брала, тогда же путевки в дома отдыха четко на четыре недели давали. А первого сентября родители школьников могли не приходить… - Людмила Васильевна задумалась. – А, может, это было какое-то наше местное решение, на городском уровне?

- Забота о трудящихся в одном отдельно взятом городе? – недоверчиво переспросил зять.

- А, может быть, - неожиданно поддержала маму Маша. – Ко мне часто перед первым сентября подходят сотрудники пенсионного возраста и интересуются, не является ли первое сентября официальным выходным для родителей школьников. И всегда удивляются, услышав отрицательный ответ.

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК . Проверить даты можно в производственном календаре: к ним относятся 1- 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Работодатель вправе внутренними ЛНА сделать 1 сентября выходным днем для родителей школьников (ст. 8 , 9 ТК).

В остальных случаях у работников есть несколько законных возможностей не пойти на работу.

Первая – воспользоваться ст. 125 ТК , позволяющей делить ежегодный отпуск на части, и написать заявление на отпуск продолжительностью 1 день.

Если отпуск за текущий год использован целиком, есть вторая возможность – попросить отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»). Данный вариант дает возможность отпроситься не на весь день, а только на его часть, поскольку в ТК не указана минимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска.