Как правильно написать заявление на

Как правильно писать заявление: образец. Как правильно писать заявление в школу, на работу, на отпуск, на увольнение по собственному желанию: образец

Сегодня нам предстоит разобраться, как правильно писать заявление в том или ином случае. На самом деле данный процесс не требует от гражданина никаких особенных знаний. Нередко подобные документы представляются в свободной форме. Тем не менее все заявления имеют общий список рекомендаций, соблюдая которые, можно максимально точно написать любой документ. Далее будет рассказано обо всех нюансах, учитываемых в заявлениях. Кроме того, нам предстоит ознакомиться с несколькими их образцами. Так на что обратить внимание в первую очередь?

"Шапку". Она пишется в правом верхнем углу листа.Наименование документа. Располагается по центру новой строчки.Уточнение. Не обязательная, но желательная часть. Пишется под наименованием для уточнения причины обращения в ту или иную организацию.Основная часть. Здесь, в зависимости от ситуации, приходится кратко, но развернуто и по делу излагать основную мысль документа. Как правильно писать заявление? Важно уделить достаточно внимания основной его части.Списки прилагаемых документов/свидетелей. Они пишутся после основной части, все их пункты нумеруются.Заключение. Это дата составления бумаги и подпись заявителя.

Любое заявление в "шапке" содержит следующие пункты:

название организации/органа, в который направляется бумага;имя руководителя/директора;адрес компании (не обязательно);личные данные (Ф. И. О., должность) заявителя;контактную информацию для связи с автором бумаги.

К основной части тоже нередко выдвигаются требования. Какие именно? Это основные принципы ведения деловой переписки.

текст должен быть написан грамотно;информация, опубликованная в заявлении, представляет собой связный рассказ;краткость - основной принцип написания бумаги;развернутая информация о том или ином событии в заявлениях присутствует обязательно;нельзя использовать сокращения и сленг;ненормативная лексика при написании заявления запрещена.

Заполнение на прием в 1 класс

Итак, первым делом рассмотрим принцип заполнения заявления в школу на прием в 1 класс. Нередко шаблоны документа размещаются учебными организациями на официальных сайтах. Все, что нужно сделать родителям - это скачать готовый шаблон и заполнить его.

Ф. И. О. будущего школьника;дату рождения малыша;данные о месте жительства;контактные данные обоих родителей/законных представителей.

Образец заявления в 1 класс

Как правильно писать заявление? Образец документа для принятия ребенка в 1 класс выглядит приблизительно так:

"Я, (личная информация о заявителе-родителе), прошу принять моего ребенка, (сведения о будущем школьнике) в 1 (буква класса и название учебного заведения) основной школы".

На этом весь текст документа заканчивается. В конце бумага подкрепляется подписью одного из родителей.

Единственный нюанс, который придется учесть - это трудовое законодательство РФ. Как правильно писать заявление на увольнение? Для этого придется направлять подобный документ начальнику за 2 недели до начала его действия. То есть заранее.

Но как правильно писать заявление на увольнение? Основная часть документа может выглядеть приблизительно так:

"Я, (данные о подчиненном), прошу уволить меня с (должность) по собственному желанию с (дата увольнения)".

Как правильно писать заявление на отпуск? Образец этого документа нельзя назвать шаблонным. Бумага пишется в свободной форме. Выглядит она приблизительно таким образом:

"Я, (данные о работнике), прошу предоставить мне отпуск за свой счет с . по (период отдыха).

Как правильно писать заявление на отпуск? Образец этого документа может выглядеть иначе. А именно:

"Я, (информация о подчиненном), прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью (количество дней) с (дата) до (день окончания отдыха)".

Именно такой вид может иметь изучаемое заявление. На самом деле все намного проще, чем кажется.

Как оно может выглядеть? Например, следующим образом:

"Я, (Ф. И. О. гражданина), прошу принять меня на работу с (дата) в (название компании) на должность (предполагаемая профессия/должность). С должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора ознакомлен".

В самом конце гражданин пишет дату направления бумаги, проставляет подпись и отдает документ начальнику корпорации.

Все рассмотренные нами примеры - это всего лишь шаблоны. Они не являются исключительными. Тем не менее все предложенные вниманию примеры ярко иллюстрируют основные концепции документа. Главное - следить за грамотностью текста и не указывать в заявлении ложную информацию.

Как написать заявление правильно?

Как писать заявление правильно, знают не все, хотя делать это приходится часто.

Оформление заявления

Что собой представляет заявление — это такой документ, с помощью которого мы письменно излагаем некую просьбу, сообщаем какую-то информацию о своих правах или интересах.

Заявления всегда адресованы какому-либо официальному лицу, представляющему организацию, предприятие, компанию.

Писать любое заявление следует, не забывая об обязательных реквизитах.

В правом верхнем углу указываем адресата: название его должности и организации, фамилию, имя, отчество.

Например: Директору ООО «Капитал-2» Фомичеву Ю. П.

Писать полностью имя-отчество того, кому адресован документ, не следует.

Ниже пишем данные заявителя (то есть, свои собственные) – должность и инициалы: менеджера по продажам Смирновой Елизаветы Николаевны.

Отметим, что свое имя и отчество указываем полностью. Особенно, если вы работаете в крупной компании, где просто невозможно знать инициалы всех сотрудников.

Ниже, в центре листа – слово «заявление».

Далее формулируем суть своего заявления – о чем вы просите: об увольнении по собственному желанию, о предоставлении отпуска за свой счет и так далее.

Текст вашего заявления может также содержать какое-либо предложение или жалобу. Иногда требуется аргументировать (кратко или более детально) суть изложенного.

В некоторых случаях заявители указывают список прилагаемых документов.

Внизу заявления слева ставится дата написания, справа – ваша подпись.

Как правильно писать слово «заявление»?

Если текст документа отпечатан на бланке или вы набираете его на компьютере, то все буквы могут быть заглавными: ЗАЯВЛЕНИЕ, точку после заголовка не ставим.

Допустимо, когда заголовок начинается с заглавной буквы: Заявление, точка в конце не нужна.

Слово «заявление» можно писать полностью строчными буквами, и тогда точка в конце ставится.

Часто мы сомневаемся, стоит ли в шапке документа писать предлог «от». Допустимы оба варианта: от бухгалтера такого-то и бухгалтера такого-то.

Как писать заявление на отпуск

Допустим, вы собираетесь в очередной, положенный вам законодательством, отпуск. Как писать заявление?

Начинаем со стандартной «шапки», ниже по центру – заявление.

Далее следует сам текст: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 5.09.2015 года.

Указываем дату и ставим свою подпись.

В случае, если вы хотите взять часть отпуска, то пишите две даты – с 5.09.2015 по 29.09.2015 года.

Нередки ситуации, когда нам нужно взять так называемый отпуск за свой счет. Как писать такое заявление?

Текст документа может быть следующим: Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с 9.04.2015 по 11.04.2015 года в связи с рождением ребенка.

Внизу традиционно указываем дату и расписываемся.

Иногда работнику нужно перенести свой законный отпуск на другую дату. Тогда в основной части заявления пишем следующее: Прошу перенести начало моего оплачиваемого очередного отпуска с 3.08.2015 на 8.09.2015 года.

Вам понадобится аргументировать свою просьбу – написать либо стандартное «по семейным обстоятельствам» либо конкретную причину – в связи с предоставлением именно в то время санаторной путевки, приобретением заграничного тура.

Как писать заявление на увольнение

«Шапка» документа будет стандартной – кому и от кого данное заявление. А текст основной части выглядит вот так: Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 18.08.2015 года.

Ставите дату – 14.08.2015 года и свою подпись.

Можно ли уволиться с работы, находясь в отпуске? Да, закон это позволяет. Вы можете находиться в очередном отпуске, отдыхать без сохранения заработной платы – но если подали заявление об увольнении вовремя, то положенные 2 недели будете не отрабатывать, а наслаждаться свободой и всеми благами отпускного периода.

Работодатель должен удостовериться, что заявление об увольнении подлинное и определить дату расставания с сотрудником. Больше 2 недель – незаконно, а меньше – по желанию вашего начальства.

В течение этого периода вам должны подготовить все документы и подсчитать размер положенных выплат.

Что пишем: Прошу Вашего согласия расторгнуть трудовой договор со мной с 10.06.2015 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

При написании любого заявления нужно соблюдать общепринятые стандарты. Чтобы не ошибиться в формулировках и учесть все требования, проконсультируйтесь с работником кадровой службы. Если заявление вы собираетесь подавать в какую-либо инстанцию, лучше обратиться за помощью к опытному юристу.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Устрaивaясь нa рaбoту, любoй чeлoвeк плaнируeт xoрoшo зaрaбaтывaть и пoднимaться пo кaрьeрнoй лeстницe. Нo нe всeгдa этим плaнaм суждeнo сбыться. Итaк, кaк прaвильнo нaписaть зaявлeниe нa увoльнeниe?

Чтoбы увoлиться с рaбoты пo сoбствeннoму жeлaнию, нужнo прoстo пoдaть нa имя рукoвoдитeля зaявлeниe нa увoльнeниe. Вaжныe мoмeнты:

1. Нaчнeм с того, что докладывать работодателю о том, что вы хотите уволиться, нужно в письменной форме, так как заявление является в данном случае первичным документом, на основании которого будут составлены другие документы, произведены кадровые изменения и денежные выплаты.

2. Заявление следует подать не менее, чем за две недели накануне предполагаемой даты увольнения (это обязанность работника, который принуждён предупредить работодателя об уходе) и в установленном порядке зарегистрировать (присоединить входящий номер и число), а лучше снять ксерокопию с зарегистрированного заявления, с тем чтобы потом в случае необходимости иметь возможность доказать, что заявка действительно подавалось.

3. Не все знают, что заявление об увольнении пишется только от руки, без помощи компьютерной техники. Товарищ имеет право не указывать в заявлении причину увольнения, а директор не имеет права препятствовать работнику, который хочет уйти, мотивируя отказ различными причинами (например, тем, что некому работать, сдавать отчетность и прочее).

4. Если работник подал заявление на увольнение, но потом внезапно заболел, то при предоставлении листка нетрудоспособности по месту работы, срок его увольнения будет пересмотрен (уволить находящегося на больничном сотрудника нельзя).

Когда можно написать заявление на увольнение?

Если сотрудник решил переменить работу, то он может подать заявление об увольнении в любое удобное время, при этом он может находиться: на работе, выполняя домашние функциональные обязанности; в отпуске или перед уходом в отпуск (в этом случае работник уйдет в отпуск с последующим увольнением, а дополнительное предупреждение для работодателя не потребуется); на больничном или отсутствовать на рабочем месте по другим причинам.

Ситуация, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, заслуживает более детальных комментариев.

Итак, отработав в организации год, любой человек имеет право на оплачиваемый отпуск. Но сотрудник может и не брать положенный отпуск, а получить вместо него денежную компенсацию. Больше того, в случае увольнения получить компенсацию взамен неиспользованного отпуска могут несовершеннолетние работники и беременные женщины, которые в других ситуациях не имеют такого права.

Есть еще одна тонкость, которая касается перенесенного с прошлого года отпуска. Если таковой имеется (например, работник был отозван с отпуска по служебной необходимости), а сотрудник решил увольняться, в таком случае ему положено два отпуска: за прошлый и за этот год. Но получить компенсацию он может только за один отпуск, а второй он может отгулять перед увольнением.

Многие удивятся, но принципы отработки в Трудовом кодексе не существует. Конечно, для того, чтобы найти работнику замену, администрации организации потребуется определенное время. Но для этого в Трудовом кодексе есть указание, что заявление подается за две недели до даты увольнения (ведь работник предупреждает администрацию о своем уходе).

По согласованию с администрацией, сотрудник эти две недели может и не отрабатывать. А те работники, которые трудятся по срочному трудовому договору, не выделяя частностей, имеют право написать заявление за три дня накануне даты увольнения.

Если же у вас бессрочный трудовой договор, то шанс уволиться не через две недели, а сразу есть в случае:

• достижения пенсионного возраста;

• зачисления в образовательное учреждение (имеется в виду очное обучение);

• призыва на военную службу;

• перевода сопруга-военнослужащего в другую местность;

• согласования срочного увольнения с администрацией;

• прохождения испытательного срока (сотрудник на испытательном сроке может быть уволен без отработки, как по инициативе администрации, так и по собственному желанию);

• доказанного нарушения работодателем трудового законодательства.

Для того, чтобы правильно написать заявление на увольнение, нужно сделать следующее:

— взять стандартный лист бумаги формата А4;

— написать в правом верхнем углу ФИО того, кому адресовано заявление (пишем в одну строку и в дательном падеже) и удостоверить свои должность и ФИО (пишем в одну строку и в родительном падеже);

— под «шапкой» по центру пишем название документа «заявление» (его пишем с маленькой буквы);

— под названием пишем сам текст заявления с большой буквы и с абзаца в следующем формате: «Прошу отстранить меня с занимаемой должности по собственному желанию 05 июля 2013 года»; снизу и слева под текстом заявления следует поставить дату написания, а внизу и справа – подпись с расшифровкой.

Срок отработки в заявлении указывать не нужно (тем более, что такого понятия нет), можно указать дату увольнения, но можно этого и не учинять. Главное – указать дату составления заявления, от которой пойдет отсчет положенных по закону двух недель.

Если всё идет своим чередом: срок заявления истекает, и работник не изъявляет желания забрать свое заявление, то увольнение входит в свою завершающую стадию. Работодатель должен либо проставить в трудовой книжке более позднюю дату увольнения и указать все дни задержки выплат, либо выплатить неустойку за каждый день задержки в размере среднего заработка работника. В этом случае вплоть до истечения двухнедельного срока он может отозвать заявление.

Это возможно только в том случае, если на его место еще не взяли другого сотрудника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Итак, если вы хотите поменять работу, начинать стоит с поиска подходящей вакансии.

Составление заявлений

Всероссийская правовая сеть «Органавт» предлагает профессиональные услуги юристов по заявлениям, которые позволят вам корректно составить и подать документы для предоставления в профессиональные, государственные, коммерческие и общественные организации.

Получите результат всего

с нашим юристом

Заявления в инстанции. Составление и оформление в Москве

Заявление - официальный документ, с которым гражданин может обратиться в государственные органы, общественные и коммерческие организации с просьбой к должностным лицам о предоставлении информации, совершении определенных действий и вынесении конкретных решений. Обычно такой документ составляется в письменном виде, оформляется в соответствии с установленными формами и требованиями, после чего регистрируется в канцелярии организации и принимается к рассмотрению в кратчайшие сроки.

Как правильно писать заявление

Большинство заявлений имеет свободную форму и пишется от руки. Однако при его составлении необходимо соблюсти обязательные требования. В частности в заявлении должно быть:

• наименование и адрес организации получателя;
• данные и реквизиты просителя;
• название документа;
• подробно изложенная суть прощения и основания для просьбы;
• перечень прилагаемых к заявлению документов (если это необходимо);
• дату и подпись с расшифровкой.

Правильно составленное заявление – это основание для неотложного его рассмотрения. Если же документ составлен неграмотно, некорректно, неаккуратно, или с нарушениями обязательных требований, его могут игнорировать, либо отказать вам в рассмотрении просьбы.

Важно понимать, что заявление следует не только правильно составить и написать, но также необходимо соблюсти обязательные процедуры его подачи в соответствующее ведомство или организацию.

Где можно составить заявление? Юристы «Органавта»

Если вам необходима помощь при оформлении документов, вам помогут опытные юристы компании «Органавт», которые работают в Москве и всех регионах России, и имеют богатую практику составления заявлений:

• в правоохранительные органы, суд, прокуратуру, службу приставов;
• в банки, кредитные организации, страховые компании;
• в налоговую, трудовую, санитарную инспекцию;
• в организации по месту проживания или работы;
• в ЗАГС, ЖКХ, архивы и реестры, военкомат;
• в ПФ, ЖФ, ДЖП, органы опеки и попечительства;
• в нотариальные конторы и т д.

Сколько стоит составить исковое заявление у юриста компании «Органавт»? Наши услуги профессиональны, но имеют минимальную стоимость, так как оказываются оперативно, в режиме онлайн. Вам не нужно обращаться в адвокатскую контору или отрывать от работы штатного юриста – просто отправьте нам заявку на сайт.

Неверно определили адресата

и не туда отправили =

Неточное соответствие актуальной

Обращение может остаться без

рассмотрения или возвращено =

Министерство энергетики Российской Федерации

Министерство здравоохранения Российской Федерации

Министерство внутренних дел Российской Федерации

Министерство культуры Российской Федерации

Министерство образования и науки Российской Федерации

Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации

Министерство промышленности и торговли Российской Федерации

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Министерство спорта Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Как правильно написать заявление на увольнение

Когда же наступает момент написать это самое заявление, у работника может возникнуть несколько вопросов по этой теме, ведь существует список «подводных камней», который необходимо изучить перед тем, как приступать к написанию бумаги.

Что именно должно содержаться в заявлении?

Стоит начать с того, какие момент необходимо указывать в своем заявлении, чтобы потом не возникало вопроса, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию 2016. Очень важно, чтобы сотрудник четко указал свое желание полностью расторгнуть договор, заключенный с начальников фирмы. По этой причине в заявлении обязательно должны фигурировать такие фразы, как «Уволить» или «Немедленное прекращение трудовых отношений», в некоторых случаях можно использовать фразу «Расторгнуть трудовой договор«. Работник обязательно должен указывать такие фразы, чтобы донести до начальника свою точку зрения и просьбу.

А вот таких выражений, которые просят освободить работника от его обязанностей, стоит избегать, к сожалению, если сотрудник подаст заявление в таком виде, то приказ об увольнении может быть и не выдан, или же проблем будет не мало. Скорее это касается начальника, который подпишет данный документ, ведь в заявлении работник не сказал об увольнении или расторжении договора с фирмой, по этой причине человек вполне может представить данный документ, как просьбу на отпуск, а не лист об увольнении. В такой форме может быть написано заявление на отпуск, на несколько дополнительных отгулов, или даже прошение о переводе на другую должность в фирме.

По этой причине так важно знать, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию 2015, ведь о правилах написания документа должен знать не только сам работник, но и представительное лицо, которое принимает лист с текстом на обработку. Если сотрудник принес заявление, написанное не по правилам, стоит попросить переписать его, когда же работник отказывается сделать это, придется провести приказ от вышестоящего руководства. А чтобы получить такой приказ, сотрудник из кадрового отдела обращается к руководству в письменном виде о том, что сотрудник подал заявление об увольнении, но его просьба выражена не совсем четко.

Есть ли необходимость указывать дату увольнения в своем заявлении?

Стоит обсудить очень важную тему, на которой множество сотрудников попадают в проблемные ситуации с начальством. Дело в том, что каждый работник после подачи заявления о прекращении сотрудничества с компанией должен отработать еще положенные две недели. Но во время написания заявления, человек не подсчитывает срок отработки, а также не указывается дату увольнения из компании с учетом двух недель. Многие считают, что спустя пару недель сотрудника и так уволят из компании, но делать этого не рекомендуется. Кроме того, сотрудник может предупредить об увольнении свою фирму даже за несколько месяцев до ухода, по этой причине в каждом заявлении указывается точная дата ухода из фирмы.

Если же на документах не указывается дата, то такую бумагу отдел кадров принимать не имеет право, когда просьбы об изменении заявления не повлияли на сотрудника, придется применить приказ вышестоящего начальства. После этого сотруднику приходит приказ от начальства о том, что необходимо разъяснить причину ухода, а также сроки увольнения из фирмы. Узнайте как выписать не собственника из квартиры.

Какую дату указывают в заявлении

Стоит подробнее рассмотреть, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию (фото), а также как правильно указать дату ухода. Зачастую работники не знают, какая именно дата увольнения ставится в документе, то есть последний день работы, или следующий день, когда сотрудник уже не придет на свое рабочее место. Если же следовать статье 84.1 ТК РФ, то можно узнать, что по всем правилам закона в заявлении указывается дата последнего дня работы сотрудника фирмы. В качестве даты увольнения отмечается именно этот день, установить его правильно очень важно, чтобы не отрабатывать лишние дни.

Стоит сказать, что работнику необходимо очень четко охарактеризовать свою просьбу, то есть, если написать дату неправильно, то могут возникнуть разного рода недоразумения с начальством и отделом кадров. Чтобы правильно написать документ, стоит использовать такие фразы, как «Последним рабочим днем прошу считать 22 сентября 2016 года», также вполне подойдет такая формулировка: «Прошу уволить меня из фирмы 22 сентября 2016 года». А вот когда сотрудник просит уволить его с двадцать второго числа, то уже не совсем понятно, будет ли он работать в этот день в фирме, или же уже будет считаться уволеным.

Когда отдел кадров получает неправильно оформленное заявление, их действия должны быть такими же, как и в других случаях неправильно написанного заявления. Для начала сотруднику выдвигается просьба в устной форме, если же она не возымела действия, то сотрудник отдела кадров пишет заявление на имя начальника фирмы, который дает приказ о исполнении просьбы в письменном порядке.

Нужно ли указывать дату увольнения, учитывая две недели отработки?

Бывает и так, что сотрудник не знает, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию РФ, в этом случае не редко возникает проблема с указанной датой ухода работника из компании, так как он не учитывает две недели отработки. То есть, рассмотрев документ можно понять, что сотрудник фирмы простит произвести увольнение без дополнительного срока отработки.

Но может последовать и другой вариант развития событий, если сотрудник не знает, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию у ИП, то данное заявление могут просто не принять. В этом случае начальник сообщает подчиненному о том, что данное заявление было написано без учета отработки двух недель, документ необходимо переписать, так как по закону работник обязан уведомить начальство об уходе, как минимум за две недели до увольнения. При этом в документе описывается, что первое заявление, с неверно указанной датой, юридической силы не имеет, так как было оформлено не правильно.

Есть ли необходимость ставить подпись в момент написания заявление?

На самом деле, чтобы знать, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию ИП, достаточно лишь рассмотреть все правила перечисленные выше, но есть некоторые моменты, о которых еще не было более подробно рассказано в информационной статье. Стоит отметить, что подпись сотрудника является очень важной частью заявления об увольнении. Как и на любых других важных заявлениях, подпись сотрудника обязательно должна присутствовать на составленном документе, если же человек не поставит свою подпись, то такой документ автоматически теряет свою юридическую силу, а это значит, что начальник не сможет принять заявление, и работник не будет уволен из компании.

Могут случиться ситуации, когда подписи сотрудников просто подделывают, по этой причине рекомендуется в каждом предприятии давать возможность работнику расшифровывать свою подпись полностью. Такая процедура всегда производится при оформлении нотариальных документов и доверенностей.

Есть ли необходимость визирования?

Работнику стоит знать не только, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в РБ, но еще и о том, что работодатель обязан подписать заявление в неизменном виде, то есть подписывается документ в полном не измененном виде, таким, же, как он был предоставлен в отдел кадров. В некоторых случаях встречаются ситуации, когда руководитель меняет содержание заявления, или ставит подпись под определенной частью текста, такой договор не будет иметь юридической силы.

Кроме того, порядок увольнения не может быть изменен, если работодатель уже подписал документ, то процесс увольнения будет происходить именно в том порядке, как это написано в заявлении и предусмотрено законом. Когда увольнение происходит только по инициативе работника, начальник не сможет вносить какие-либо правки без соглашения сотрудника. Такое действие может быть выполнено только в том случае, если обе стороны договорятся о внесении изменений в текущее заявление. Когда же сотрудник не согласен с изменениями, которые были внесены начальником без его ведома, данный лист не будет иметь никакой юридической силы.

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление на внеочередной отпуск
• Как правильно написать заявление на выход из благосостояния

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

Как написать заявления в суд о защите прав потребителей

Как написать заявление о выдаче справки о зарплате для пенсии

Как правильно написать письмо чиновнику с просьбой

Популярное

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 29)

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 27)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 26)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 25)