Как правильно написать заявление отпуска до полутора лет

» Проблемы со сделками 25 апреля 2024 года

Отпуск по уходу за ребенком: образец заявления

Рождение ребенка является приятным событием. Радостные моменты встречи с малышом сменяются ежедневной рутиной, связанной с уходом за ним. Помимо собственного желания на это нужны и финансы, и время. Решение данного вопроса осуществлено на законодательном уровне.

Кто может претендовать

Как правильно написать заявление отпуска до полутора лет

Потом издается приказ на отпуск по уходу за новорожденным, в котором отражаются даты начала, окончания и наименование отпуска, Ф.И.О. работника, Ф.И.О. и дата рождения грудничка, за которым необходим уход. Что касается оформления отпуска, например, на двойню, то обычно пишется одно заявление на обеих деток. Но есть организации, которые просят написать два разных заявления. Оба варианты допустимы и не должны вызывать подозрений.

Отпуск до полутора или до 3 лет?

День начала отпуска по уходу за ребенком в той или иной ситуации может разниться. С чем это связано? Начинается отпуск ровно тогда, когда у женщины подходит к завершению отпуск по беременности и родам, оформленный на основании соответствующего листка нетрудоспособности. Стандартная его продолжительность при одноплодной беременности и неосложненных родах составляет 70 дней. Кесарево сечение или родовая травма станут причиной продления больничного до 86 дней. В случаях с многоплодной беременностью – до 110 дней. В финансовом плане роженица ничего не теряет, скорее, приобретает. Ведь дородовый листок, а точнее по беременности и родам, оплачивается в 100% объеме от среднего заработка, а отпуск предполагает 40% оплату.

Наличие в формулировке отпуска слов «до трех» лет говорит лишь о крайней дате. Но это вовсе не значит, что женщина не может приступить к трудовым обязанностям раньше трехлетнего возраста ребенка. Мама малыша имеет полное право прервать декретный отпуск в нужное ей время. И так же легко может возобновить его, если этого требуют обстоятельства. Причем закон не ограничивает здесь женщину даже в количествах продления отпускного периода. При желании выйти на работу раньше оговоренного срока заблаговременно пишется заявление с конкретизацией даты выхода. Далее издается приказ, и прекращаются все выплаты, даже если был отпуск по уходу за близнецами.

Одновременно с заявлением на отпуск по уходу подается заявление и на гарантированные выплаты. Государство защищает материнство, потому уход за ребенком оплачивается в любом случае. Если женщина трудоустроена, то она может рассчитывать на следующие выплаты:

40% от размера среднего заработка - до полутора лет;
50 руб. - от полутора до трех лет.

Бывают случаи, когда по ряду обстоятельств женщина не может или не хочет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. Она может завершить его в любой период и при этом вправе потребовать укороченный рабочий день, если ей это необходимо. Кроме того, если ребенок находится полностью или частично на грудном вскармливании, то данный вопрос тоже решается с работодателем в рамках действующего законодательства. Ни одна организация не вправе отказать матери в высвобождении времени для осуществления грудного вскармливания.

И сегодня все больше продвинутых мам пользуются этим правом, успешно совмещая карьеру и взращивание здорового ребенка.

Стоит помнить, что наличие малолетних детей освобождает сотрудницу от любых видов командировок, какими бы важными для организации они ни оказались. Только ее письменное согласие является основанием для такого рода рабочих поездок.

При возникновении необходимости женщине позволено возобновить отпуск по уходу за ребенком снова, пока он не достиг возраста, оговоренного в заявлении.

Обстоятельства увольнения

И все же есть ряд обстоятельств, при которых женщина может быть уволена. В приоритете остается собственное желание сотрудника. Здесь ни один суд не восстановит в должности, если изъявлено личное желание об увольнении. Если предприятие полностью ликвидируется, то женщину правомерно уволят, даже если у нее отпуск по уходу за близнецами. Аналогичная ситуация в случае закрытия ИП. Наличие удостоверения многодетной матери или статуса матери-одиночки никоим образом не разрешит сложившуюся ситуацию.

Маленький ребенок требует много внимания, и только мама способна дать необходимую ему заботу как в физическом, так и в эмоциональном плане. Потому так важно именно маме находиться рядом, особенно на первых годах его жизни.

Как правильно написать заявление отпуска до полутора лет

Добрый день! Законно ли заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением выплат? Или нужно обязательно писать заявление на отпуск до 3-х лет. А написание заявления на полтора года недопустимо по закону.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Заявление пишется в соответствии с данной нормой, т.е. до достижения возраста трех лет.

Кадровая служба Вашей организации должна знать, что согласно законодательству отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет не существует, как термина. Про полтора года упоминается исключительно в рамках начисления ежемесячного пособия в размере 40% от дохода, с полутора до трех лет такое пособие уже не выплачивается.

ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу предоставить мне с «__»_ 20__ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

И второй вопрос. Я планирую, не выходя из декрета уйти во второй декрет. Какие выплаты мне полагаются в этом случае? в какой момент мне нужно сообщить о своей беременности работодателю? И если мой первый декретный отпуск закончится раньше, чем наступит 30 недель беременности, обязана ли буду выйти на работу и теряю ли я тогда полагающиеся мне выплаты?

Спасибо за ответ!

08 Сентября 2015, 13:20

Ваше первое заявление оформлено некорректно, но в случае возникновения каких-либо споров по данному вопросу и трудовая инспекция и судебные органы примут Вашу сторону 100%. Это больше проблемы работодателя с документооборотом, а не Ваши.

Заявление об отпуске до трех лет написать задним числом можно, но в этом случае рекомендую Вам настоять, чтобы на копии данного заявления Вам работодатель проставил отметку о его получении именно тем, «задним», числом.

По вопросу второй беременности, предлагаю Вам ознакомиться со статьей по следующей ссылке:

В данной статье очень грамотно расписаны все варианты выхода во второй декретный отпуск.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику для воспитания малолетнего на срок до 1,5 лет. Любой из родителей может оформить данный вид отпуска по месту своей работы. При этом следует предоставить необходимые для оформления документы. Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, образец которого можно бесплатно скачать внизу страницы.

Сам отпуск работник получает в соответствии с утвержденный руководителем приказе, которые позволяет кадровому сотруднику оформить необходимую документацию по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работнику бухгалтерии провести исчисления пособия на ребенка. Величина ежемесячной выплаты на ребенка определяется в зависимости от среднего заработка за последние 2 календарных года. Выплачивается 40% от месячного заработка.

Приказ о предоставлении отпуска можно подготовить с помощью типового бланка или составить в свободной форме. Типовой бланк имеет унифицированную форму Т-6.

Скачать бланк формы Т-6 и образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно опустившись в низ страницы в формате word.

Заполнением приказа занимается сотрудник кадрового отдела или службы, при этом необходимо наличие следующих документов:

заявление, написанное работником;
свидетельство о рождении ребенка, следует сделать копию документа и приложить к заявлению;
справка из роддома по установленной форме;
справка о том, что второй родитель не оформил отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.

При наличии этих документов кадровик оформляет приказ. Право на отпуск родитель ребенка получает либо со дня рождения ребенка, либо со дня окончания декрета. Как только ребенку исполнится 1,5 года, может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но оплаты за него уже не предоставляется.

Оформление документа рассмотрено на примере типового бланка Т-6, в котором для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет используется раздел Б, в котором пишется наименование — «по уходу за ребенком до 1,5 лет» и количество календарных дней, включая указание даты начала и окончания периода.

Раздел А заполнять не нужно.

В разделе В нужно заполнить те же данные, что и в разделе Б.

Помимо этих данных, в типовой бланк приказа Т-6 следует внести следующие данные:

наименование компании, ОКПО;
день оформления приказа;
ф.и.о. работника в дательном падеже, на которого оформляется приказ;
основные сведения о работнике, включающие табельный номер (персональный уникальный номер, присвоенный при приеме на работу и сохраняемый на протяжении всего рабочего процесса у данного работодателя), должность или профессия, а также структурное подразделение.

Приказ может быть оформлен и без применения типовой формы Т-6, можно составить свой бланк приказа в свободной форме с учетом присутствия указанных выше реквизитов.

Подготовленный документ подлежит регистрации в специальном журнале, регистрационная запись вносится в день формирования документа, присваивается регистрационный номер, который ставится на бланке приказа.

После того, как приказ будет утвержден руководителем, документ нужно передать работнику для ознакомления и подписания.

Ниже можно скачать бланк типовой формы Т-6 и образец заполнения.

Правильное оформление

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.

Бланк и образец обновлен 2017.

Что нужно знать каждому работодателю об отпуске по уходу за ребенком — обязательно смотрите видео, чтобы не наделать ошибок:

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами.

За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. v.3.4.171

Восстановление пароля

Регистрация нового пользователя

Заявление на отпуск по уходу - за сколько дней?

И еще - кто должен это заявление подписать, не подскажете? Обычное заявление на отпуск у нас подписывают аж 5 человек; может быть, заявление по уходу все же меньше беготни требует?

Заранее всем спасибо за ответ!!

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

«Нет ничего важнее семьи»: сын Виктории Бекхэм сделал татуировку в честь матери

«Песконавки в сборе»: дочь Дмитрия Пескова поделилась семейным снимком

Валентина Рубцова показала необычную коллекцию

«Вместе мы — сила»: Илья Ковальчук поблагодарил за поддержку на Олимпиаде

«Не прощу никому»: Жанна Бадоева размышляет об идеальном шопинге

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies.

Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления

Наверняка всем нам хотя бы иногда доводится услышать от какой-либо знакомой-родственницы-подруги: «Лет до двух в декрете посижу, потом на работу выйду».

А случалось слышать такой вопрос: как же так, ведь «сидеть в декрете» можно либо до полутора детских лет, либо до трёх? Или нет?

8 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Настоящий материнский «декрет» даётся, чтобы спокойно доносить, родить и чуть-чуть подрастить малыша. Такой отпуск начинается на тридцать первой неделе беременности (либо в 28 недель, если ожидается больше одного малыша). Его стандартная протяжённость – 140 дней при отсутствии у женщины различных осложнений.

Когда этот отпуск кончится, женщине нужно снова работать или идти в новый отпуск. Он называется отпуском по уходу за ребёнком, хотя в обиходной речи часто именуются всё тем же «декретом». Уже довольно давно взять подобный отпуск может не только родившая женщина, но и практически любой родственник.

Период и особенности предоставления отпуска по уходу за ребёнком

Ещё до родов многие женщины начинают строить различные планы и ведут расчет отпуска по уходу за ребенком. Одни хотят выйти на работу, когда дочке либо сыну исполнится годик. Другие собираются использовать отпуск «по полной».

Важно знать: отпуска до года не бывает. Формулировки в этом случае стандартные: либо полтора года, либо три. Даже если вы планируете после «декрета» сидеть с малышом всего пару месяцев, в заявлении должен быть указан именно отпуск до полутора лет.

А вот срок отпуска вам нужно будет указать истинный. Два, три месяца, год – выбирайте, имеете на это право. Всё то же самое – если собираетесь сидеть дома, пока любимому чаду не «стукнет» три годика.

Про порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет детально расскажет следующее видео:

Образец заявления для будущих мам

У многих работодателей в базе документов есть образцы всех заявлений, какие только могут потребоваться. Если это ваш случай, то просто приходите на работу, берите бланк и пишите.

Хотите всё сделать заранее – берите образец здесь.

Образец заявления отпуск по уходу за ребенком

Обратите внимание на прилагаемые документы.

Есть нюанс: если планируете выйти на работу только после трёхлетия малыша, наверняка работодатель попросит вас написать два заявления. Одно – на отпуск до полутора лет, другое – до трёх. Это связано с различиями в начислении пособий.

У такого отпуска есть ещё одна особенность. Выходить из него и снова уходить можно столько раз, сколько потребуется. Например: вы побыли в отпуске, пока сынишке или дочке не исполнился год. Потом вернулись к своей работе, а за дело взялась бабушка. Но спустя ещё год обстоятельства изменились.

Знайте, вы можете снова взять отпуск – например, пока не найдётся няня или другой родственник. Или малыш благополучно отправится в детсад. Точно так же могут поступать все родственники ребёнка. Но делать это они обязаны по одному. Двое ваших родных оформить отпуск одновременно не могут.

И наконец, если человек, который оформляет отпуск, работает в нескольких местах, писать заявления нужно везде. А вот пособие будет выплачивать только один работодатель, по выбору.

Пособие в этот период

Сейчас действует двойная система. 40% от среднего заработка за два года – вот пособие до полутора лет. Учтите, если перед родами ваша зарплата снизилась, можно буквально заменить годы расчёта (оговаривается с работодателем). Не забудьте также о возможности получения родового сертификата и различных видов субсидий для молодой семьи.

Есть закон о так называемой компенсации, которую платит работодатель. Сумма там просто невероятная – 50 рублей. Что именно такими деньгами можно компенсировать, неясно.

Учитывая, как сложно порой отдать ребёнка в государственный детский сад даже в три года, такая ситуация многих возмущает. Однако законы, которые что-то поменяют, пока только разрабатываются.

Когда предусмотрен отпуск после отпуска по уходу за ребенком

В этой ситуации расчёты могут быть довольно сложными. В упрощённом варианте ситуация такая: уйти в очередной отпуск можно в любой момент. Главное – чтобы отработанное время действительно давало такое право.

Подобные вопросы желательно решать по обстоятельствам вместе с работодателем. В бухгалтерии и/или отделе кадров должны быть все заявления и приказы, которые помогут в такой ситуации.

Если всё сделать правильно, первые полтора или три года жизни дочки или сына можно полностью посвятить заботам о малыше без лишней беготни и ненужных волнений.

О том, как получить на работе отпуск по уходу за ребенком в случае, когда ему более 3 лет, рассказывает следующее видео: