Как написать заявление на материальную помощь в связи с пожаром

Не облагается налогом матпомощь в пределах 2000 рублей в год (п.28 ст.217 НК РФ):

• работникам по другим основаниям;
• бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или возрасту.

Из всех перечисленных видов материальной помощи взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагают только выплаты по основаниям, которые не были указаны выше. Например, помощь к отпуску, в связи с тяжелым финансовым положением, на лечение, на приобретение имущества, по семейным обстоятельствам.

Все остальные виды матпомощи не облагаются взносами по травме на основании 3 или 4 пунктов постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.

Бухгалтерский учет материальной помощи

Материальная помощь может выплачиваться:

• за счет нераспределенной прибыли фирмы;
• за счет внереализационных расходов.

Материальную помощь можно выплатить за счет нераспределенной прибыли только по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров фирмы, которое оформляется протоколом. Использование нераспределенной прибыли без согласия участников (учредителей) или акционеров не допускается.

В марте работник ООО «Пассив» Ивашкин написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением. Оклад Ивашкина составляет 10 000 руб.

По приказу руководителя ему выплатили 5000 руб.

В соответствии с решением учредителей ООО «Пассив» материальная помощь работникам фирмы выплачивается за счет нераспределенной прибыли.

«Пассив» платит взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере 3%.

Бухгалтер «Пассива» сделал проводки:

ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70

– 5000 руб. – начислена материальная помощь Ивашкину;

ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 69

– 150 руб. (5000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

– 390 руб. ((5000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

– 4610 руб. (5000 – 390) – выплачена из кассы материальная помощь Ивашкину.

Если участники или акционеры не приняли решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, то она включается в состав внереализационных расходов .

В июле работник ЗАО «Актив» Полуэктов написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь по семейным обстоятельствам. По приказу руководителя ему выплатили 7000 руб.

Акционеры «Актива» не принимали решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи.

Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 3%.

Бухгалтер «Актива» сделал в учете записи:

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70

– 7000 руб. – начислена материальная помощь Полуэктову;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69

– 210 руб. (7000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

– 650 руб. ((7000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

– 6350 руб. (7000 – 650) – выплачена из кассы материальная помощь Полуэктову.

Другие юридические статьи:

Эльдорадо маркизовой лужи

Хроника пикирующего экспорта мошеннические схемы в налогообложении нанесли ущерб государству в десятки миллиардов рублей

Зеленый свет путевому листу

Лайковые перчатки для мариинского электрика

Наряду с премиями фирма может выплатить материальную помощь:

Решение о выплате матпомощи принимает руководитель фирмы. Обычно премию платят в фиксированной сумме (например, 1000 руб.). Ее размер зависит от величины непредвиденных затрат человека и финансового состояния фирмы.

Матпомощь выплачивают на основании приказа руководителя или заявления работника, подписанного руководителем.

В приказе о выплате материальной помощи указывают:

• фамилию, имя и отчество лица, получающего помощь;
• причину выдачи материальной помощи (например, в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, пожаром, стихийным бедствием и т. д.);

Если матпомощь выплачивают на основании заявления, то работник должен указать в нем причину, по которой она ему необходима. Руководитель подписывает заявление (ставит резолюцию) и указывает сумму помощи. Например: «Бухгалтерии – оказать материальную помощь в размере 2000 рублей».

Если матпомощь выплачивают в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством (пожаром, кражей имущества и др.), работник должен представить в бухгалтерию соответствующие документы (например, справку из милиции о факте хищения, справку из пожарной охраны о пожаре и т. д.).

При выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи работника в бухгалтерию представляют копию свидетельства о смерти. Если материальная помощь выплачивается родственникам работника в связи с его смертью, то в бухгалтерию надо представить копию свидетельства о смерти работника.

Выплатить помощь можно вместе с заработной платой по ведомости или по расходному кассовому ордеру. Если человек не работает на фирме, то выплату оформляют расходным кассовым ордером.

Налогообложение материальной помощи

Любая материальная помощь не уменьшает налогооблагаемую прибыль (п.23 ст.270 НК РФ). По этой причине ЕСН ее не облагают (п.3 ст.236 НК РФ). Однако есть еще и специальная норма, которая освобождает некоторые виды матпомощи от единого социального налога.

Это помощь пострадавшим от стихийного бедствия или террористического акта, а также членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи (подп. 3 п. 1 ст. 328 НК РФ).

Обложение матпомощи налогом на доходы зависит, во-первых, от причины ее оказания; во-вторых, - от суммы.

Не облагается налогом помощь, оказанная (п.8 ст.217 НК РФ):

• в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, на основании официальных решений властей;
• в связи со смертью члена (членов) семьи работника или членам семьи умершего работника;

Не облагается налогом матпомощь в пределах 2000 рублей в год (п.28 ст.217 НК РФ):

• работникам по другим основаниям;
• бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или возрасту.

Из всех перечисленных видов материальной помощи взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагают только выплаты по основаниям, которые не были указаны выше. Например, помощь к отпуску, в связи с тяжелым финансовым положением, на лечение, на приобретение имущества, по семейным обстоятельствам.

Все остальные виды матпомощи не облагаются взносами по травме на основании 3 или 4 пунктов постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.

Бухгалтерский учет материальной помощи

Материальная помощь может выплачиваться:

• за счет нераспределенной прибыли фирмы;
• за счет внереализационных расходов.

Материальную помощь можно выплатить за счет нераспределенной прибыли только по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров фирмы, которое оформляется протоколом. Использование нераспределенной прибыли без согласия участников (учредителей) или акционеров не допускается.

В марте работник ООО «Пассив» Ивашкин написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением. Оклад Ивашкина составляет 10 000 руб.

По приказу руководителя ему выплатили 5000 руб.

В соответствии с решением учредителей ООО «Пассив» материальная помощь работникам фирмы выплачивается за счет нераспределенной прибыли.

«Пассив» платит взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере 3%.

Бухгалтер «Пассива» сделал проводки:

ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70

– 5000 руб. – начислена материальная помощь Ивашкину;

ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 69

– 150 руб. (5000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

– 390 руб. ((5000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

– 4610 руб. (5000 – 390) – выплачена из кассы материальная помощь Ивашкину.

Если участники или акционеры не приняли решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, то она включается в состав внереализационных расходов .

В июле работник ЗАО «Актив» Полуэктов написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь по семейным обстоятельствам. По приказу руководителя ему выплатили 7000 руб.

Акционеры «Актива» не принимали решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи.

Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 3%.

Бухгалтер «Актива» сделал в учете записи:

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70

– 7000 руб. – начислена материальная помощь Полуэктову;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69

– 210 руб. (7000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

– 650 руб. ((7000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

– 6350 руб. (7000 – 650) – выплачена из кассы материальная помощь Полуэктову.

Другие юридические статьи:

Эльдорадо маркизовой лужи

Хроника пикирующего экспорта мошеннические схемы в налогообложении нанесли ущерб государству в десятки миллиардов рублей

Зеленый свет путевому листу

Лайковые перчатки для мариинского электрика

Оформляем материальную помощь к празднику

Денежные выплаты могут осуществляться также и на основании письменного заявления работника. В нем работник должен указать причину, по которой ему необходима финансовая помощь.

В случае положительного решения руководитель подписывает заявление (ставит резолюцию) и указывает фиксированную сумму материальной помощи. Например: «Бухгалтерии – оказать материальную помощь в размере 4000 рублей».

В ряде случаев при оказании материальной помощи руководитель должен потребовать от работника документальное подтверждение имевших место событий. Например, если материальная помощь выплачивается в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством (пожаром, хищением имущества и др.), работник должен представить в бухгалтерию организации соответствующие документы (например, справку из правоохранительных органов о факте хищения, справку органов пожарной охраны о пожаре и т. д.)*.

При выплате материальной помощи в связи со смертью работника или члена его семьи работника представляется копия свидетельства о смерти. Эти документы необходимы для того, чтобы организация смогла правильно отчитаться перед налоговыми органами о расходовании денежных средств.

Работник административно-хозяйственного отдела ООО «Пирамида» Николай М. обратился к руководству компании с просьбой об оказании ему материальной помощи. Сотруднику понадобились деньги для оплаты курса реабилитационных процедур, которые он планировал пройти в оздоровительном профилактории.

К заявлению Николай приложил выписку из истории болезни (выданную в хирургическом отделении городской больницы), где говорилось о перенесенной им черепно-мозговой травме, а также справку из органов социальной защиты о том, что на иждивении Николая находятся престарелые родители (что свидетельствует о наличии в его семье материальных проблем). С учетом этих обстоятельств директор ООО «Пирамида» распорядился выплатить Николаю М. материальную помощь в размере 4000 рублей.

Когда необходимо решение акционеров?

Денежные суммы, которые в качестве материальной помощи организация оказывает своим сотрудникам (или иным лицам, о которых мы упоминали выше), обычно включается в состав внереализационных расходов**. Однако денежные суммы могут выплачиваться и за счет нераспределенной прибыли организации.

Оказывает ли ваша компания материальную помощь сотрудникам?

В этом случае, прежде чем издать приказ о выплате денежных средств или удовлетворить заявление нуждающегося работника, генеральный директор должен располагать решением общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации. В решении должно быть сказано о том, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату материальной помощи сотрудникам (а также другим лицам). Решение о расходовании нераспределенной прибыли оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации.

В заключение мы хотим дать такой совет. Оказывая сотрудникам финансовую поддержку, не бойтесь нарушить основной принцип трудового права – принцип равной оплаты за равный труд. Помните, что материальная помощь – это не вознаграждение за труд.

Она никак не связана с производственной деятельностью работника, а является лишь благотворительной акцией и предназначена для поддержки материально незащищенных сотрудников.

* О спорных вопросах, связанных с налогообложением сумм, направленных на выплату материальной помощи сотрудникам, см. постановление Федерального арбитражного суда Вятского округа от 15 сентября 2005 г. Дело № А82-7994/2004-27. Документ опубликован на стр 102.

** В соответствии со ст. 265 НК РФ в состав внереализационных расходов включаются обоснованные затраты, произведенные организацией, напрямую не связанные с производством продукции и ее реализацией.

Периодически у работника предприятия могут возникать непредвиденные крупные расходы по самым разным причинам. Если внутренними актами предусмотрено оказание помощи за счет средств хозяйствующего субъекта и у него устойчивое финансовое положение, этот человек может обратиться к своему работодатель с просьбой выделить ему денежные средства безвозмездно.

Виды материальной помощи

Она может быть единовременная, то есть выделяться в связи с каким-то событием один раз, например, при рождении ребенка, или периодическая, предусмотренная Положением по оплате труда, например, ежеквартальная.

В зависимости от вида средств оказания помощи, бывает в натуральных измерениях и в денежном.

Существует материальная помощь, выделяемая на конкретные нужды (целевая) – она требует предоставление подтверждающих документов, а также это может быть оказание финансовой поддержки в связи с тяжелыми жизненными условиями.

Материальную помощь подразделяется на не облагаемую налогами и взносами и облагаемую.

Однако, в любом случае независимо от ее вида, вопрос о ее предоставлении решается только руководством хозяйствующего субъекта с учетом его финансовых возможностей.

В каком случае ее можно получить

Оказание материальной помощи должно быть предусмотрено внутренними документами компании, к которым можно отнести Коллективный договор, Положение об оплате труда или о премировании, Правила внутреннего распорядка.

Но несмотря на то, что эти акты содержат нормы, устанавливающие порядок ее выделения, нужно иметь в виду что речь идет о возможности.

Бывает также материальная помощь при рождении ребенка, при смерти члена семьи, при выходе на пенсию, в связи с бракосочетанием. Локальными актами может устанавливаться возможность выплаты денежных средств при предоставлении отпуска, наступлении профессионального праздника и т.д.

Материальная помощь налогообложение

За некоторыми исключениями выделенные фирмой средства должны включаться в доход работника. А это означает что хозяйствующий субъект должен при выплате удерживать из этих сумм налог по ставке 13 % и начислять на них отчисления во внебюджетные фонды.

Но НК РФ предусмотрены случаи, когда материальная помощь НДФЛ и взносами не облагается. К ним относятся:

• Выделение средств на лечение людям, работающим в компании, или на оказание медицинских услуг членам их семей;
• Разовое выделение средств родным умершего работника или ему самому в случае смерти близкого родственника;
• Единовременная выплата родителям новорожденного ребенка в общей сумм на двоих не более 50000 рублей;
• При предоставлении соответствующих документов работнику и его членам семьи может оказываться помощь в связи со стихийными бедствиями и терактами;
• Работнику или вышедшему ранее на пенсию сотруднику по заявлению в пределах 4000 рублей в год либо единовременно, либо накопительно.

Как написать заявление на материальную помощь

Рассмотрим, как написать заявление на материальную помощь. Для этого документа не определена какая-либо стандартная, общепринятая форма. Обычно каждая фирма разрабатывает собственный шаблон, в который работник при заполнении должен подставить свои личные данные.

Написание заявления начинается с правого угла в верхней части листа. Там нужно указать кому адресуется документ — должность, название организации и Ф.И.О. руководителя. Это все составляется в дательном падеже. Ниже нужно заполняется от кого этот бланк — название должности и Ф.И.О. работника в родительном падеже.

После этого посередине страницы записывается слово «Заявление» .

Дальше с пустой строки выражается просьба выплатить денежные средства в качестве материальной помощи. Обязательно нужно указать причину, по которой совершается данный поступок.

Можно также вписать и желаемую сумму, однако, вопрос о размере выплаты будет решать исключительно директор компании.

К документу нужно приложить бланки, которые могли бы служить подтверждением к прошению — справка от врача, милиции, свидетельство о рождении или смерти и т. д. Их нужно обязательно перечислить списком после слова «Приложения».

Завершается написание заявления проставлением даты и личной подписи работника.

При смерти одного из супругов, с заявлением о выдаче материальной помощи по месту его работы может обратиться второй супруг. В качестве подтверждения факта родства к бланку, кроме свидетельства о смерти, нужно будет приложить еще и документ о заключении брака. В это же заявление также можно включить просьбу о выплате ранее не выданной заработной платы.

Если производится написание заявление о просьбе выплатить материальную помощь на рождение ребенка, сотрудник кадровой службы может попросить принести справку с места работы второго супруга с указанием факта — выплачивалась или нет аналогичная помощь там. Это нужно для целей налогообложения.

Заявление на материальную помощь образец

Скачать образец заявления на материальную помощь, Word.

Как написать заявление на материальную помощь в связи с пожаром

Вопрос: На основании заявления и справки УНД ГУ МЧС России по Кемеровской области работнику оказана материальная помощь в связи с пожаром жилого дома в размере 10 000 рублей. Нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами?

Аудитор отмечает, что понятие "пожар" в одних нормативных актах трактуется либо как стихийное бедствие (п. 3 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", п. 3 ч. 1 ст. 398 Уголовно-процессуального кодекса РФ, п. 1 ст. 24 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"), либо как чрезвычайное обстоятельство (ст. 4 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 887 Гражданского кодекса РФ).

При этом действующее законодательство РФ по налогам и сборам, страховым взносам не содержит четких определений понятий "стихийное бедствие", "чрезвычайное обстоятельство".

Определение понятия "чрезвычайное обстоятельство" также не дано ни в одном нормативно-правовом документе.

Законодательно закреплено лишь определение понятия "чрезвычайная ситуация". Согласно ст. 1 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Кроме того, в иных нормативно-правовых актах есть упоминание о пожаре как о чрезвычайной ситуации, в частности, для целей исчисления налога на прибыль согласно пп. 6 п. 2 ст. 265 Налогового кодекса РФ к внереализационным расходам приравниваются потери от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций.

Таким образом, для целей обложения НДФЛ, страховыми взносами и взносами на травматизм имеет значение отнесение пожара к чрезвычайным обстоятельствам. А для отнесения пожара к чрезвычайным обстоятельствам важно, чтобы его причина носила объективный характер и не была связана с действиями или бездействием физических лиц.

Кроме того, так как нормативно-правовыми актами пожар прямо не отнесен к чрезвычайным обстоятельствам, возможно подтвердить пожар как факт чрезвычайного обстоятельства официальным документом из соответствующего органа, в частности, это может быть справка органов Государственного пожарного надзора.

По мнению Минфина РФ для целей применения п. 8 ст. 217 Кодекса пожар может быть отнесен к стихийному бедствию или к чрезвычайному обстоятельству, если его причина носила объективный характер и не была связана с действиями или бездействием пострадавших от пожара физических лиц, претендующих на освобождение от уплаты налога на доходы физических лиц с суммы единовременной выплаты (Письмо Минфина России от 10.06.2013 N 03-04-05/21487).

При этом, согласно указанному Письму:

«Для подтверждения факта пожара, возникшего в связи со стихийным бедствием или чрезвычайным обстоятельством, следует обращаться в соответствующие органы для получения справки (в частности, в Государственную противопожарную службу МЧС России).

При этом освобождение от налогообложения сумм единовременной выплаты, полученной в связи с утратой при пожаре имущества налогоплательщика, требует подтверждения соответствующего факта (в данном случае нахождения имущества налогоплательщика в доме отца во время пожара).

Свидетельством того, что во время пожара в сгоревшем доме находилось имущество налогоплательщика, может служить, например, факт регистрации проживания налогоплательщика в доме отца, свидетельские показания соседей.

В случае отсутствия соответствующего подтверждения указанная выплата подлежит налогообложению в установленном порядке».

Так же в отношении налогообложения НДФЛ суммы материальной помощи в целях возмещения материального ущерба в связи с пожаром в квартире работника, УФНС России по г. Москве в 2008 г. были даны разъяснения, что это может быть признано чрезвычайным обстоятельством при наличии подтверждающих документов (Письмо УФНС России по г. Москве от 22.08.2008 N 21-11/079263@).

Таким образом, по мнению аудитора, Общество вправе не облагать НДФЛ единовременно оказанную в связи с пожаром материальную помощь на основании справки УНД ГУ МЧС России по Кемеровской области в случае, если в данной справке либо других предоставленных сотрудником документах будет обозначено, что имущество сотрудника действительно пострадало в результате пожара, и при этом причина пожара носила объективный характер и не была связана с действиями или бездействием пострадавшего от пожара сотрудника.

В разъяснении сотрудника ПФР Д.И. Покшан от 21.11.2009 сказано, что сумма материальной помощи в связи с чрезвычайным обстоятельством (пожаром в квартире) в целях возмещения работнику (гражданину РФ, иностранному гражданину или лицу без гражданства) материального ущерба не является объектом обложения страховыми взносами.

При этом, аудитором рекомендуется во внутренних локальных актах (например, в положении о выплате работникам материальной помощи) указывать, какие документы и в каких случаях работникам необходимо представлять в целях оказания материальной помощи.

Таким образом, по мнению аудитора, Общество вправе не облагать страховыми взносами единовременно оказанную в связи с пожаром материальную помощь на основании справки ОНД г. Белово УНД ГУ МЧС России по Кемеровской области в случае, если в данной справке либо других предоставленных сотрудником документах будет обозначено, что имущество сотрудника действительно пострадало в результате пожара, и при этом причина пожара носила объективный характер и не была связана с действиями или бездействием пострадавшего от пожара сотрудника.

Вместе с тем, учитывая, что определение понятия "чрезвычайное обстоятельство" не дано ни в НК РФ для целей обложения НДФЛ, ни в Законе N 212-ФЗ для целей обложения страховыми взносами, ни в Законе N 125-ФЗ в целях исчисления взносов на травматизм, не исключены споры с проверяющими по поводу обложения данных сумм материальной помощи. В настоящее время судебной практики по данному вопросу нет.

Рекомендуем обратиться за разъяснениями в соответствующие официальные органы.

В каких ситуациях работодатель может выплатить материальную помощь

Трудные жизненные обстоятельства способны выбить человека из колеи, лишив его возможности работать эффективно. Часто они сопряжены с определёнными финансовыми тратами. Остро поднимается вопрос: где получить финансы? Подработку позволить себе может не каждый, кредит – невыгодная опция, а взять в долг порой не у кого.

Возможный выход кроется на рабочем месте. Если у вас не было нарушений трудовой дисциплины, а у начальника вы на хорошем счету, можно задуматься о прошении материальной поддержки. Такая помощь выплачивается на двух позициях: предприятия и государства.

Понятие и в каких ситуациях дают материальную помощь

Работодатель в трудной ситуации может оказать финансовую поддержку своим сотрудникам – выдать материальную помощь. Это помощь, которая оказывается нуждающимся работникам организации в денежной или вещественной форме.

Обратите внимание, что помощь выдается по решению нанимателя, законодательства не содержат требований к работодателю помогать. Поэтому зависит от того, как к сотруднику относятся в компании.

Перечень жизненных ситуаций, когда может понадобиться помощь не определены в законодательстве, но самые распространенные ситуации это: малообеспеченные семьи, рождение ребенка, свадьба, похороны, стихийные бедствия и так далее.

Малообеспеченные семьи

Если в результате вычислений сотрудника можно причислить к категории малоимущих, он может смело направлять обращение в соцзащиту. Кроме заявления, необходимо добавить справку о том, сколько человек постоянно проживает в семье (и является родственниками), а также справку о месячном заработке всех, кто может зарабатывать.

Перечисленные способы получения поддержки касаются государственных путей. На второй позиции находятся выплаты от организации, в которой работает нуждающийся.

Согласно законодательству РФ, в понятие «материальная помощь» входят не только деньги, но по ситуации – продукты питания, средства помощи ребёнку, одежда и обувь, а также помощь в реабилитации инвалидов.

Устраиваясь на работу, проверьте свой трудовой договор на предмет наличия пункта о социальных пакетах.

Чем крупнее организация, тем больше вероятность того, что руководство не откажет в помощи. Также в 90% бюджетных предприятий есть пункт о материальной поддержке в случае нужды. Иногда ею обеспечивают даже бывших сотрудников, вышедших на пенсию.

Для получения финансовой поддержки следует собрать пакет документов. Их конкретное количество и специфика зависит от ситуации, в которой оказался нуждающийся.

Новорожденный требует много внимания, в том числе и финансового. А средств может хватать не всегда, особенно если в семье уже есть дети. В такой ситуации можно обратиться к своему работодателю за разовой материальной помощью.

Чтобы получить право на материальную поддержку, позаботьтесь о наличии следующих документов:

• паспортов матери и отца ребёнка;
• свидетельство о рождении малыша;

Эти три документа следует принести в оригинальном и отксерокопированном виде.

• справка о том, что второй родитель не оформлял помощь на этого же ребёнка;
• заявление на имя руководителя организации о желании получить финансы.

Организовывать помощь следует в течение года с дня рождения малыша.

Бракосочетание зачастую тоже становится причиной большой «дыры» в семейном бюджете. Молодожёны готовятся к этому волнующему событию заранее, собирая деньги и выбирая место проведения торжества. Но бывает и наоборот – всё происходит почти неожиданно. Тогда можно попросить руководство организации помочь.

• копию документа о том, что вы вступили в брак;
• заявление на имя начальства.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя помогать с подобного рода просьбами. Поэтому руководитель сам решает, выделять подчинённому деньги или нет. Положительный исход зависит только от личного желания начальника, а также от того, на хорошем ли счету находится работник.

Смерть близкого родственника

Получение финансовой помощи, связанной с отхождением в иной мир близкого человека, сопряжено с рядом нюансов. Необходимо точно знать, кто именно входит в понятие «близкий родственник». Согласно законодательству, это всего шесть категорий: дедушка/бабушка; отец/мать; брат/сестра; муж/жена; сын/дочь; внук/внучка.

• свидетельство о смерти родственника;
• документ, подтверждающий ваше с ним родство;
• заявление.

Помните, что эта выплата может быть только разовой. Заявление на материальную помощь не значит, что организация обязана обеспечивать вашу семью, отдавая ежемесячный эквивалент зарплаты кормильца, если только подобное решение не было вынесено судом.

Таковой считаются болезнь, требующая дорогостоящего и длительного лечения, либо операции. Считаются только жизненно необходимые инвазивные вмешательства – к примеру, косметическая операция по исправлению формы носа не является основанием для запроса финансовой поддержки.

НДФЛ не применяется к суммам, которые равняются менее 4 тысячам рублей. Большее количество денег облагается налогом.

Чтобы получить этот вид помощи, нужно собрать:

• выписку из больницы;
• если нужна операция – направление на неё, заверенное вашим лечащим врачом.

Сотруднику не хватает денег на предметы первой необходимости

• с инвалидностью;
• матери или отцы-одиночки;
• люди, у которых супруг безработный;
• человек с многодетной семьёй.

К заявлению прикрепляем документ, согласно которому начальство увидит подтверждение бедственного финансового состояния подчинённого.

ЧП и стихийные бедствия

Природные явления не всегда поддаются прогнозам, а у людей не всегда есть возможность подготовиться к их приходу. Землетрясения, пожары, наводнения и оползни – события, от которых не застрахован никто. Эти явления уничтожаю имущество людей, из-за чего последние начинают испытывать сложности с деньгами.

В таких случаях поддержку обычно оказывает государство. Но также есть вариант дополнительно обратиться за помощью к начальнику организации, где работает пострадавший. Нужно заявление и справка от МЧС, пожарной службы или другого ответственного за ликвидацию бедствия органа.

Второй причиной для того, чтобы можно было рассчитывать на получение помощи от предприятия, становятся следующие происшествия – кражи, поджоги или затопления квартир, то есть всё, в чём виноват человек, а не природа. Следует позаботиться о том, чтобы к заявлению была прикреплена справка из ОВД или от пожарной службы. Точные суммы помощи в подобного рода прошениях не прописываются, поскольку работодатель сам определяет размер оказываемой помощи.

Помощь молодому сотруднику

Данный вид материальной поддержки касается молодых специалистов – только приступивших к работе. Эта категория населения часто испытывает финансовые трудности даже при наличии работы. Поэтому в случае острой необходимости работодатель может удовлетворить просьбу о финансовой помощи. К заявлению прилагаем копию студенческого.

Человеку, получившему травму на производстве

Эти деньги призваны обеспечить лечение сотрудника в случае получения им травмы на рабочем месте, а также если он вследствие сложных производственных условий подорвал здоровье.

В конкретном виде помощи речь идёт именно о несчастных случаях на производстве, влекущих последствия вплоть до потери работоспособности или смерти.

Чтобы получить компенсацию, пишем заявление и прилагаем справку от врача и свидетельства тех, кто видел произошедшее.

Как составить заявление? Образец

В законодательстве не закреплена чёткая формулировка того, что должно быть в заявлении. Тем не менее, составляя его, следует придерживаться правил деловой переписки:

1. В правом верхнем углу пишем, кому предназначается заявление: должность и ФИО руководителя.
2. Под первой строкой пишем, кто обращается: свою должность и ФИО.
3. В центре с новой строки – «Заявление».
4. Текст. Суть проблемы излагать без лирических отступлений и жалостливых вставок. Стиль должен быть не эмоциональным, а деловым — чётко описывающим произошедшее и фиксирующим необходимость в поддержке со стороны работодателя. Отмечаем в тексте наличие приложений к заявлению.
5. Внизу слева – дату, внизу справа – фамилия и инициалы заявителя, а также его подпись.

Образец заполненного заявления:

Подобные заявления рассматриваются руководством в кратчайшие сроки (2-5 рабочих дней), после чего выносится решение. При положительном вердикте издаётся приказ. Работник получает средства после ознакомления с приказом под подпись.

В данном видео можно получить подробную информацию об условии получения и выдачи материальной помощи в различных жизненных ситуациях.

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь – документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.

Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины. Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи. Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер. В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.

Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:

• фамилию, имя и отчество;
• должность сотрудника;
• структурное подразделение;
• ситуацию, в связи с которой возникла необходимость обратиться к руководству за помощью;
• сумму денежных средств (окончательно ее утверждает только руководитель предприятия).

Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора, декана или же ректора данного учебного заведения.

Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).

После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка
• Как написать заявление на материальную помощь в связи со смертью мужа

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

Как написать заявления в суд о защите прав потребителей

Как написать заявление о выдаче справки о зарплате для пенсии

Как правильно написать письмо чиновнику с просьбой

Популярное

Как написать заявление в суд о выдаче решения о разводе

( Читали 1)

Как правильно написать записку директору

( Читали 1)

Как написать заявление отказ от перевода на другую работу

( Читали 1)

Как правильно написать заявление ип

( Читали 1)