Как написать заявление в профсоюз на оказание материальной помощи

Материальная помощь от профсоюза. Образец заявления.

Профсоюзная организация оказывает материальную помощь по различным основаниям с целью финансовой поддержки членов организации (по личным заявлениям).

Вскоре мы рассмотрим все эти виды поддержки членов профсоюза подробнее. Но прежде, было бы интересно узнать: был ли у Вас опыт получения матпомощи.

Оставьте свой голос в следующем опросе:

А теперь подробнее о каждом виде поддержки.

Оказание материальной помощи в трудной жизненной ситуации по заявлению

Материальная помощь выплачивается членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации:

• на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и решения профсоюзного органа подразделения за счет средств профсоюзного бюджета в пределах лимита, установленного для данного подразделения;
• на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и постановления президиума профсоюзного комитета за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

В случае смерти члена профсоюза материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Размер материальной помощи определяется исходя из оценки сложившейся ситуации. И, как правило, при наличии документов или копий документов, подтверждающих указанные обстоятельства.

Максимальный размер материальной помощи за счет средств бюджета первичной профсоюзной организации не может превышать 15000 рублей и подлежит изменению в соответствии с решением выборного органа организации

Оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с утратой трудоспособности

Материальная помощь оказывается члену профсоюза, состоящему на учете в первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка», на основании личного заявления, в случае постоянной утраты трудоспособности, смерти или в связи с временной нетрудоспособностью члена профсоюза и (или) члена (членов) его семьи (дети, в т.ч. пасынки и падчерицы, в возрасте от 5 до 18 лет, родители члена профсоюза из числа неработающих пенсионеров по старости или инвалидности), наступившими в результате несчастного случая на производстве или в быту.

Материальная помощь члену профсоюза оказывается в связи с наступлением следующих событий:

• временная утрата общей трудоспособности (расстройство здоровья);
• постоянная утрата общей трудоспособности (стойкое расстройство здоровья);
• смерть в результате несчастного случая.

Размер материальной помощи определяется в следующем порядке:

- При наступлении временной нетрудоспособности — в размере 200 рублей за каждый день нетрудоспособности, но не свыше 35 календарных дней.

- При наступлении постоянной утраты общей трудоспособности:

• при установлении I группы инвалидности – 40 000 рублей;
• при установлении II группы инвалидности – 30 000 рублей;
• при установлении III группы инвалидности – 20 000 рублей;

- В случае смерти члена профсоюза и или члена (членов) его семьи выплата производится в пределах суммы 50 000 рублей за вычетом ранее выплаченной материальной помощи, в том числе по другим несчастным случаям.

Материальная помощь в установленном размере выплачивается на основании постановления президиума профсоюзного комитета.

Оказание материальной помощи в связи с поездками детей в составе организованных групп

В целях частичной компенсации расходов членов профсоюза, связанных с поездками несовершеннолетних детей в период школьных каникул (осенних, зимних, весенних) в составе организованных групп детей школьного возраста, а также связанных с поездками детей школьного возраста в период учебного года для участия в спортивных соревнованиях, творческих конкурсах, предметных и межпредметных конкурсах, конференциях и олимпиадах школьников, президиум профсоюзного комитета оказывается материальная помощь в размере 50 % стоимости соответствующих документально подтвержденных расходов (за исключением расходов по проезду), но в сумме не более 4 000 рублей и не чаще чем один раз в течение календарного года.

Заявление в профком на оказание материальной помощи подается одним из родителей-членом профсоюза.

Оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с участием в поездках в составе организованных групп

В целях частичной компенсации расходов членов профсоюза, связанных с поездками в составе организованных групп, президиум профсоюзного комитета

членам профсоюза оказывается материальная помощь в размере 50 % стоимости документально подтвержденных расходов, но в сумме не более 500 рублей на каждого и не чаще чем один раз в течение трех лет.

Оказание ежегодной материальной помощи членам профсоюза – донорам

В целях стимулирования донорства крови и ее компонентов, президиум профсоюзного комитета

Установить, что основанием для выдачи материальной помощи донорам являются:

• личное заявление члена профсоюза, удостоверенное подписью председателя профорганизации подразделения, подтверждающей членство заявителя в профсоюзе;
• копии справок №1 и №2, подтверждающие факт сдачи крови и (или) ее компонентов в течение года

Единовременная ежегодная материальная помощь членам профсоюза – донорам в размере 500 рублей за счет средств профсоюзного бюджета.

Оказание материальной помощи членам профсоюза – молодым работникам предприятия

Единовременная материальная помощь членам профсоюза – молодым работникам предприятия в возрасте до 30 лет, вступивших, как правило, в течение месяца с начала трудовой деятельности в профсоюз, в размере 500 рублей за счет средств профсоюзного бюджета.

В целях стимулирования донорства крови и ее компонентов на основании личного заявления членам профсоюза оказывается ежегодная материальная помощь.

Заявление в профсоюз на материальную помощь связи со смертью

Заявление в профсоюз на материальную помощь связи со смертью

Однако помните, что материальная помощь — это социальная услуга, предоставляемая работникам для их поддержки и улучшения жизненного уровня (ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утвержденный Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст). При этом материальная помощь может быть оказана в виде денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью

В заявлении работник указывает обстоятельства, в связи с которыми он рассчитывает получить от организации денежную помощь. Если сотрудник просит выдать ему материальную в связи с тяжелым финансовым положением, то никаких документов прилагать к заявлению не нужно.

Выдать или не выдать материальную помощь сотруднику — решает руководитель организации. В случае положительного решения он издает приказ о ее выплате сотруднику.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Материальная в единовременном виде может быть выплачена работнику по его в случае смерти члена его семьи.

Размер такой помощи определяется либо внутренними локальными документами компании, либо желание самого работодателя.

Задача работника написать заявление с просьбой об оказании такой финансовой поддержки, при желании можно также указать требуемую денежную сумму. Руководитель определит возможности компании и выплатить помощь в определенном размере (если, конечно, такая обязанность не закреплена в локальных актах компании).

Суммы материальной помощи, выплаченной единоразово работнику в связи со смертью члена его семьи, не облагаются НДФЛ.

Также не требуется отчислять страховые взносы с полной величины помощи.

Заявление пишется работник в свободной форме. Образец заявление на оказание материальной в связи со смертью родственника предлагаем скачать ниже.

В бланке заявление справа работник пишет:

• ФИО представителя руководящего состава организации, где работает заявитель;
• его должность;
• наименование компании;
• свои ФИО.

Ниже ставится название бланка, при желании — заголовок.

В тексте отражается информация:

подписывается и датируется, после чего передается в кадровую службу для последующей передаче руководству.

Если решение об оказании материальной помощи будет положительным, то руководитель укажет на бланке заявления сумму к выплате.

Заявление на материальную в связи со смертью родственника образец — скачать.

Образец заявления на оказание материальной помощи

Образец, как написать заявление на материальную помощь, может быть утвержден локальным нормативным актом в виде бланка, который обязаны использовать все сотрудники компании.

Если его нет, то можно составить в свободной форме. К заявлению необходимо приложить копии соответствующих подтверждающих документов: свидетельств, справок компетентных органов, выписок, чеков, договоров, путевок, билетов.

Как написать заявление на материальную помощь в профсоюз?

Как написать заявление на материальную помощь в профсоюз?

Как написать заявление на материальную в профсоюз?

Если Вы являетесь членом профсоюза, то можете писать на оказание помощи в связи с различными трудными ситуациями.

Какими: обычно это болезнь, смерть близких родственников, рождение детей и т.д.

Все эти ситуации должны быть прописаны в уставе вашего профсоюза или в приложении к уставу и распространяются однообразно для всех членов профсоюза.

Но каждая ситуация, в обязательном порядке, должна быть подтверждена документами, для бухгалтерской отчетности расходования средств профсоюза.

На похороны близких родственников — свидетельством о смерти.

На лечение — чеками или счетами на оплату лекарственных средств или лечения.

Рождение детей — свидетельство о рождении.

пишется в произвольной форме.

Пример написания заявления:

Председателю профсоюзного комитета (ФИО)

Прошу оказать в связи с трудным финансовым положением на (указать какие нужды).

Подтверждающие документы (копии) прилагаю.

Заявление на материальную помощь от профсоюза вашей организации, нужно адресовать на председателя профсоюза.

Еще нужно равняться на Положение вашего профсоюза, в котором обычно указываются случаи в которых сотрудник может рассчитывать на материальную помощь, сумму и периодичность таких обращений в год.

Материальная помощь сотруднику: образцы заявлений

Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя. Как и за что ее получить? Читайте в данной статье.

Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления.

Материальная помощь сотруднику: когда возможно получить?

Материальная поддержка работнику (или бывшему сотруднику) компании и членам его семьи положена в том случае, если работодателем были оговорены условия ее предоставления в трудовом, коллективном договоре или другими нормативно-правовыми документами. Как правило, на каждом предприятии установлены основания для предоставления льгот в конкретных случаях.

Основными видами помощи являются:

Размер финансовой или другой формы льготы определяется руководителем предприятия (учредителем) в каждом случае индивидуально, а также на основании установленного законодательства.

Налогообложение материальной помощи: какие виды налогов удерживают?

В указанном перечне видов материальной помощи основные из них не облагаются НДФЛ, а также не удерживаются страховые взносы (ст. 217, 238 НК). Данные выплаты должны быть единовременными и не превышающими определенный лимит.

При перечислении средств в связи с тяжелым материальным положением, на отпуск, похороны, пр., НДФЛ взимается в том случае, если сумма превышает 4000 рублей за налоговый период (п.28 ст.217 НК РФ). Также выплата облагается взносом на страхование от несчастных случаев.

В случае денежных выплат сотруднику и его родственникам, пострадавшим от стихийных бедствий, помощь облагается НДФЛ, а ЕСВ не взимается.

Следует учитывать, что подоходный налог, ЕСВ, страховые взносы не взимаются, если сотрудник или его родственники документально подтвердят основания для предоставления льготы (предъявят свидетельство о рождении ребенка, о смерти родственника, справку из МЧС о происшествии, др.).

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

При перечислении денежных средств на рождение ребенка, по случаю заключения брака, смерти родных, алименты с физлица не удерживаются.

Если выплачиваемая сумма является источником зарплаты, тогда алименты удерживаются в стандартом порядке.

Кем осуществляются выплаты материальной помощи?

Застрахованное лицо имеет возможность получить выплаты, в случае возникновения непредвиденных ситуаций, от своего работодателя или бывшего руководителя (при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности) в размере, установленном Налоговым, Трудовым и Семейным Кодексом РФ.

Помощь также могут получить родственники сотрудника в случае его смерти или получения тяжелых травм при выполнении служебных обязанностей.

Если гражданин безработный, государство предоставляет возможность получить выплаты в местных, региональных, областных и других социальных органах.

Сотрудники полиции для получения льгот должны обратиться с рапортом к начальнику отдела с просьбой выделить определенную сумму средств. Рапорт пишется на начальника городского или районного отделения по установленной форме.

Работники бюджетной сферы также должны передать руководителю заявление и подтверждающие документы о выделении помощи. Работодатель рассмотрит основания выдачи средств и примет решение об их перечислении (или запрете их предоставления).

Вступление в профком дает право сотрудникам любых организаций получать материальную помощь в различных сложных ситуациях.

Как получить материальную помощь при рождении ребенка — образец заявления

Работник компании может написать заявление на выделение помощи, в случае рождения или усыновления ребенка, по образцу, после чего отдать для подписи руководителю. Документы, подтверждающие основания для выплат, должны быть предоставлены в течение 1 года с момента его рождения (усыновления). В иных случаях, помощь будет облагаться НДФЛ.

Размер выплат составляет 50000 рублей, которые в справке НДФЛ-2 отражаются под кодом дохода 2760, с применением кода вычета 503.

Образец заявления на рождение ребенка — скачать

Выплата материальной помощи при смерти близкого родственника

На основании ст. 2 СК РФ, помощь положена в случае смерти жены, мужа, детей, родителей.

Однако судебные прецеденты доказывают, что выплаты положены и в других случаях, например, при смерти родной бабушки, дедушки, сестры, брата и др.

Льгота действует как для настоящих, так и для бывших сотрудников организации, вышедших на пенсию. Для получения помощи пишется заявление, к которому прилагаются подтверждающие документы.

Образец заявления — скачать

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Если сотрудник получил травму или серьезно заболел (или его родные), тогда возможно обратиться к руководителю с просьбой выдать денежные средства для оплаты лечения. НДФЛ не взимается в том случае, когда сумма не превышает 4000 рублей, или оплата за лечение осуществляется непосредственно на счет больницы.

Образец заявления на материальную помощь на оздоровительный отпуск — скачать образец.

Статья 255 НК РФ — материальная помощь по иным причинам

На основании НК РФ, получить денежные компенсации или другие единовременные вознаграждения возможно от предприятия с учетом районных коэффициентов, надбавок, вознаграждений (в виде денежных выплат или ценных подарков). Размер регулируется в зависимости от условий трудового контракта или коллективного договора.

С полным перечнем оснований возможно ознакомиться в статье 255 НК РФ.

После предоставления заявления, копий и оригиналов необходимых документов предприятием издается приказ о перечислении конкретной суммы или передаче подарка.

Порядок составления заявления на оказание материальной помощи

Жизнь непредсказуема, и никто не застрахован от неприятностей: порой случаются ситуации, когда необходима срочная материальная помощь. Но где ее получить и каким образом? При наличии действительно уважительной причины оказать материальную помощь может руководство организации, в которой вы работаете. Кроме того, такого рода поддержку зачастую оказывает действующий в компании профсоюз.

Кроме того, материальная помощь может выплачиваться разово или каждый месяц органами соцзащиты. Оформляется для определенной категории людей, имеющих весомые и обозначенные в законодательстве основания для ее получения. Иногда выплатами подобного рода занимается пенсионный фонд или центр занятости, например, если это пенсия по потере кормильца или пособие по безработице.

Для того, чтобы получить финансовую поддержку от организации, нужно написать заявление на оказание материальной помощи. При его одобрении руководитель выделит необходимые денежные средства, если повод для такого рода просьбы окажется уважительным.

При этом следует учитывать, что сумма, которую выделит руководитель, не обязана быть той, которую вы желаете получить. Руководство в праве решать, выделять ли вам денежные средства и если да, то какую сумму. В зависимости от степени серьезности ситуации, приведшей к необходимости просить материальную помощь, руководитель принимает решение о сумме денежной компенсации.

Кто и когда имеет право

В затруднительных ситуациях материальные выплаты от пенсионного фонда, службы занятости или органов социальной защиты, могут получать следующие категории граждан:

• малообеспеченные;
• временно безработные;
• родители детей-инвалидов;
• родные умершего (выделяется сумма на похороны);
• многодетные семьи, в которых есть дети школьного возраста;
• сироты;
• лишившиеся отца члены семьи (пенсия по потере кормильца).

Если же вы хотите попросить помощи у своего работодателя, для этого необходимо предоставить ему уважительные причины, которые послужат основанием для оказания такого рода поддержки.

• затруднительное финансовое положение;
• свадьба;
• рождение ребенка;
• смерть кого-то из родственников;
• возмещение ущерба здоровью, произошедшего не на рабочем месте;
• ущерб по причине пожара или иного стихийного бедствия.

В законодательстве РФ довольно мало внимания уделено вопросу оказания материальной помощи от работодателя, а потому каждая организация самостоятельно устанавливает возможность ее выплаты и размер.

Большая часть подобных выплат имеет добровольный характер. Для работодателей такие выплаты представляют определенную сложность, так как бухгалтерии приходится вносить изменения при расчете суммы выплаты в статью расходов оплаты труда. Но несмотря на возможные сложности, все же многие организации не отказывают работникам в финансовой помощи подобного рода.

Пример заполнения формы заявления на оказание материальной помощи

В законодательстве РФ нет шаблона или четких правил касательно того, как именно писать заявление на оказание материальной помощи. Бланк может быть в наличии в бухгалтерии организации. Форма, по которой необходимо его писать, должна быть утверждена самим работодателем.

Но все же при его оформлении следует придерживаться определенных правил и формата, а именно:

• ФИО и должность того, на чье имя пишется заявление (то есть директора);
• собственные данные, то есть ФИО и должность заявителя;
• непосредственно просьба о предоставлении материальной помощи;
• причина, по которой она запрашивается;
• документы и копии, которые подтверждают статус обращения.

Несмотря на то, что такое заявление не имеет четкой формы, все же стоит отыскать пример или образец уже готового, например, в интернете или коллег, и на его основании составить свое. Ведь от того, насколько грамотно, четко оно будет написано, описана ситуация зависит факт получения финансовой поддержки.

Если вы сомневаетесь в том, что сможете все сделать правильно самостоятельно, такое заявление можно оформить у юриста, но в этом случае придется оплатить его услуги. При самостоятельном заполнении платить ничего не придется, но вот гарантии в правильности составлении такого документа дать нельзя.

Прежде, чем писать заявление, внимательно изучите особенности оказания материальной помощи в компании, где работаете, уточните, на чье имя нужно писать заявление, в каком порядке она предоставляется, кто согласовывает и одобряет заявления подобного рода. Обязательно четко и, если необходимо, подробно укажите и опишите причину. По которой обращаетесь за финансовой поддержкой к руководству организации.

Стоит также обозначить сумму, которую вы рассчитываете получить. Но надеяться на то, что она будет одобрена и именно в таком размере вы получите денежные средства, не стоит. Ведь только сам работодатель в праве решать, сколько он готов выделить средств в качестве материальной компенсации в том или ином случае.

Не забудьте также к самому заявлению приложить документы, которые подтверждают причину обращения.

• справка из полиции или пожарной охраны в случае кражи, несчастного случая или пожара;
• справка от врача, если помощь требуется для лечения тяжело заболевшего родственника;
• свидетельство о рождении, при появлении на свет новорожденного и появившейся в связи с этим необходимостью в финансовой помощи;
• свидетельство о смерти – при кончине родственника.

В случае, если руководитель одобряет заявление на оказание материальной помощи, он издает соответствующий приказ, после чего работнику перечисляется денежная сумма. И на его основании работник уже получает причитающуюся ему финансовую помощь от учреждения или организации.

Помощь такого рода – единовременная, то есть выплачивается единожды, при подсчете средней заработной платы она не учитывается. Так как оказание такого рода поддержки – всецело инициатива руководства, то ФСС возмещать средства организации не станет. Также сумма к выплате в качестве материальной помощи работнику не облагается НДФЛ, не подвергается начислению страховых взносов в ПФР и ФСС.

Например, если вы пишете заявление на оказание материальной помощи по причине трудного финансового положения, его нужно писать на имя гендиректора, но согласовать его должен непосредственно начальник отдела, в котором вы работаете. Здесь все зависит от структуры организации, в которую подается заявление.

Когда от работника нужно потребовать заявление о согласии на работу в ночное время — специалисты расскажут далее.

В тексте указываете необходимость выплаты определенной суммы ввиду тяжелого финансового положения, и причину, например, погашение долга по ипотечному кредиту. В данной ситуации предоставлять документы, подтверждающие ваш финансовый статус, не требуется. Заявление должно быть согласовано начальником отдела или лицом, на которого возлагаются данные обязательства, и подписана директором.

Порядок рассмотрения

После того, как заявление было написано и передано руководителю, его необходимо рассмотреть, согласовать или отказать в указанной в документе просьбе. Срок, который отводится на рассмотрение, зависит от самой организации и причин, по которым оно было написано.

То есть, четко установленных временных рамок здесь не существует, руководство каждой компании само решает, сколько времени должно рассматриваться подобное заявление. Не забывайте, что само заявление обязательно должно быть подписано именно тем, кто его подавал и от чьего имени оно написано. Кроме того, на нем должна стоять подпись директора и, при необходимости, бухгалтере.

Порядок рассмотрения таков, что чем больше документации приложено к заявлению, тем дольше оно будет рассматриваться, так как все документы должны пройти проверку на подлинность. Кроме того, в некоторых случаях необходимо согласование с пенсионным фондом, службой занятости или органами социальной защиты. Если заявление подавалось по месту трудоустройства, после его одобрения и издания соответствующего приказа совершается выплата.

Если же просьба о финансовой поддержке составлялась в органы социальной защиты населения, непосредственная выплата денежных средств может быть не столь быстрой, как ожидается. Например, при отсутствии одной справки может быть отказано в оказании государственной материальной помощи.

Если такое произошло, стоит обратиться немного позже с тем же заявлением, но с уже полным пакетом документов с повторной просьбой об оказании финансовой поддержки.

То есть, в сложной финансовой ситуации каждый человек имеет право обратиться за материальной помощью либо в органы социальной защиты, либо по месту работы. И при указании действительно весомых причин получить необходимую денежную сумму. Выплаты могут осуществляться единоразово или же на ежемесячной основе.

После того, как заявление было принято, согласовано и одобрено, руководством принимается решение о выплате финансовой помощи. Для этого необходимо издать соответствующий приказ, в котором будет указано согласие руководителя на оказание материальной поддержки работнику.

В нем должны быть отражены следующие пункты:

• нормативный акт, согласно которому оказывается материальная помощь;
• ФИО работника, которому выплачивается денежная сумма;
• сумма выплаты;
• срок или период, в течение которого будет осуществляться финансовая поддержка;
• источник выплат.

Руководитель имеет право оказывать материальную помощь своему работнику в любой сумме, которую сочтет нужной. Если в изначальном трудовом договоре не были прописаны суммы касательно оказываемой финансовой помощи, их можно внести после в качестве дополнительного соглашения.

Если трудовым или коллективным договором не предусмотрено оказание материальной помощи, тогда оформляется протокол собрания учредителей, так как в этом случае выплата осуществляется из прибыли прошлого или текущего года.

Как бы то ни было, использование чистой прибыли для подобного рода выплат возможно лишь в том случае, если все учредители на это согласны. После достижения единого решения по данному вопросу издается соответствующий приказ, на основании которого работник получает денежную компенсацию.

Налог на доходы и взносы в фонд страхования

В зависимости от суммы и ситуации материальная помощь не облагается НДФЛ.

Согласно Налоговому кодексу, налог на доходы физического лица не удерживается при учете следующих льгот:

При выплате материальной помощи работникам руководство не обязано платить страховые взносы, если помощь осуществляется:

• по причине гибели членов семьи работника;
• сотрудникам, которые стали жертвами стихийных или чрезвычайных бедствий;
• семьям работников с новорожденным или усыновленным ребенком;
• тем, кто пострадал в ходе терррористических действий.

Стоит учитывать тот факт, что в случае оказания материальной поддержки по причине кражи налог с выплаты может взиматься, так как данный случай не принадлежит к категории стихийных и чрезвычайных бедствий.

Избежать снятия НДФЛ в данном случае возможно лишь в том случае, если выплата не превышает четыре тысячи рублей. Если ее размер больше, тогда выплачиваемая денежная сумма облагается налогом на доход с физических лиц.

Как составляется отчет о прибылях и убытках — читайте далее.

Из этой статьи вы сможете скачать список отраслей, которые могут быть освобождены от НДС.

Как написать заявление на материальную помощь: пример

В повседневной жизни встречаются различные обстоятельства и проблемные ситуации, которые можно разрешить только деньгами.

С заявлением на оказание материальной помощи может обратиться к своему работодателю любой работник

Когда можно рассчитывать на финансовую поддержку от руководства

Заявление на материальную помощь – непосредственное обращение к руководству организации в письменном виде. Данный документ является прошением об однократной финансовой выплате. Составлять подобный запрос рекомендуется только в сложных ситуациях, подкрепленных уважительными причинами.

К сожалению, Трудовой Кодекс содержит крайне мало информации, касаемо материальной поддержки персонала компании. Из-за отсутствия строгих правил в схожей ситуации, между работниками учреждения и администрацией, материальная помощь представляет собой инвестиции на добровольной основе. Для того чтобы не получить отказ в подобной помощи, необходимо иметь веские причины для подачи прошения.

Для начала давайте ознакомимся с теми примерами, когда можно получить подобную поддержку:

• бракосочетание;
• отпуск;
• серьезные проблемы со здоровьем;
• смерть родственников;
• рождение ребенка;
• чрезвычайные ситуации.

Каждая из вышеуказанных причин предусматривает определенные особенности в написании заявки. Подавая подобную заявку, следует приложить копии документов, являющихся доказательствами указанных вами причин прошения. Давайте рассмотрим каждый пример более детально.

Рождение ребенка – одна из самых распространённых причин подачи прошения на оказание финансовой поддержки. Подобная выплата является однократной и выплачивается в первые дни рождения ребенка. Сумма однократной выплаты, как правило, составляет около пятидесяти тысяч рублей.

Получить подобную выплату можно только в том случае, если подача заявления была произведена не позже одного года с момента рождения ребенка. Допускается получение подобных выплат при усыновлении детей. Однако в подобной ситуации, заявление необходимо подать в течение полугода с момента усыновления.

Чтобы получить материальную компенсацию нужно подать в бухгалтерский отдел документы, доказывающие необходимость получения подобной помощи. В рассматриваемой ситуации таким документом является свидетельство о рождении. Также следует представить справку с места трудовой деятельности второго супруга. В этой справке должно говориться о том, что финансовая поддержка не была оказана второму супругу. Следует написать заявление, что второй супруг не собирается претендовать на подобные выплаты со стороны своей организации.

Обычно во всех организациях существует типовая форма заявления

Помощь в связи со смертью близких

Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право получить финансовую поддержку от администрации компании при кончине близких родственников.

Получить подобную поддержку имеют право родственники усопшего пенсионера от предприятия, где ранее осуществлял трудовую деятельность покойный и откуда уходил на пенсию.

Бракосочетание – также весьма распространенная причина прошения оказания материальной поддержки. Каждый работник организации имеет право подать заявление для получения финансовой помощи в связи со свадьбой. Подавать подобное заявление следует не позднее девяносто дней со дня вступления в брак. Ниже представлен пример написания подобного документа:

1. В первом абзаце документа необходимо указать название организации, имя директора и ФИО обращающегося и занимаемую должность.
2. Во втором абзаце указывается: «Прошу оказать материальную помощь в связи с бракосочетанием (дата вступления в брак) в размере (указать размер выплаты)».
3. В конце документа ставится подпись, и указывается число.

При подаче прошения необходимо иметь при себе оригинал и копию свидетельства о браке. Сумма подобной финансовой поддержки обсуждается с руководством заранее. Материальная помощь на свадьбу от работодателя в среднем составляет около десяти тысяч рублей.

Если ваше заявление содержит указание на определенные жизненные обстоятельства, к нему необходимо прилагать документы, подтверждающие данные обстоятельства

Получение пособия в связи с тяжелой болезнью

При наличии у работника предприятия серьезных проблем с физическим здоровьем, сам сотрудник или его родственники могут обратиться к руководству организации для получения финансового содействия и оплаты лечения. Получить подобную помощь можно и при наличии проблем со здоровьем у ближайших родственников.

Профсоюзные организации не имеют особых требований к составлению подобной документации, однако конкретные организации могут выставить ряд своих требований к документу. Многие работодатели при подаче подобных прошений от сотрудников, требуют предъявить справку от врача, а также чеки на покупку лекарств. Здесь все зависит как от руководства самого предприятия, так и внутри коллективного отношения.

Подобные выплаты являются необязательными. Если руководство организации не увидит необходимости оказать поддержку своему сотруднику или бюджет предприятия не имеет доступных средств, в подобном прошении может быть отказано.

В ряде исключений выступают организации, где подобные условия оговариваются при составлении трудового договора. Сумма подобной финансовой поддержки составляет около четырех тысяч рублей.

Каждый сотрудник организации имеет право получения помимо основных отпускных выплат, получение дополнительной финансовой помощи. В Трудовом кодексе Российской Федерации подробно рассматривается форма подобных выплат. Однако данный закон, оставляет за организацией отказать в возможности получения надбавки.

Подобные выплаты рассматриваются в исключительных ситуациях, когда сотруднику компании необходимо поправить физическое здоровье.

Заявление обычно сдается в отдел кадров, канцелярию или приемную, после чего его рассматривает руководитель организации

Пример составления документа

Давайте рассмотрим, как написать заявление на материальную помощь. Так как не существует четкого регламента заполнения прошения о финансовой поддержке, следует соблюдать определенные рамки написания документа.

В первом абзаце или верхнем правом углу указывается ФИО и занимаемая должность адресата. Это может быть как ответственное лицо за оказание мат. помощи, так и само руководство предприятия. Нередко подобные документы пишутся на имя главного бухгалтера или председателя профсоюза.

Несколькими строками ниже следует указать, от чьего имени подается прошение. В данной графе указываются инициалы и занимаемая должность. Если организация имеет развитую структуру, необходимо указать отдел, в котором сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность.

Затем, на середине страницы пишется заголовок прошения, а именно слово «Заявление». Далее идет непосредственно сам текст заявления. При составлении подобного документа очень важно четко и лаконично изложить суть проблемы. При написании заявления учитываются пунктуационные и орфографические правила. Необходимо придерживаться правил деловой переписки и только кратко описывать проблему. В том, случае, когда к прошению требуется приложить какое-либо подтверждение, это отмечается в документе. При наличии официальных справок указываются реквизиты приложения (номер, серия и дата выдачи).

В самом конце необходимо указать дату, фамилию обращающегося и поставить подпись. Ниже, распложён пример заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка.

«Главному бухгалтеру ЗАО «ИнвестСтрой»

Григорьевой И. П.

От сотрудника отдела маркетинга

Прошу вас предоставить мне материальное пособие в связи с рождением ребенка. Мой супруг, Фролов Г.А. на финансовую поддержку по месту трудовой деятельность не претендовал, и не планирует претендовать. Копию свидетельства о рождении за номером АА 9764585 и справку с места трудовой деятельности супруга прилагаю.

15.10.2017 (Подпись) Фролова Б.Д.

Заявление на материальную помощь составляется по общим правилам деловой переписки

Чрезвычайные ситуации

Чрезвычайные ситуации в виде стихийных бедствий и непредсказуемых природных явлений встречаются довольно редко. Оказать влияние на подобные явления не под силу ни одному человеку. Землетрясение, пожар или наводнение может привести не только к уничтожению имеющегося имущества, но и к гибели.

В подобных случаях, поддержка гражданам осуществляется государством, однако, несмотря на это, получить финансовое содействие можно и от работодателя.

Среди чрезвычайных ситуаций, при которых можно обратиться за оказанием финансовой поддержки от руководства предприятия, следует выделить те ситуации, которые происходят по вине человека. К таким ситуациям относятся поджоги и кражи. В роли подтверждающих документов, которые необходимо приложить к прошению, выступают справки от пожарной службы и местного ОВД.

В подобных прошениях сумма выплат не указывается, так как размер финансовой помощи определяется руководством организации.

Получение травмы на производстве

Согласно трудовому кодексу, каждый работодатель обязан перечислять в «ФСС РФ» страховые взносы, для обязательного страхования своих работников от несчастных случаев во время осуществления трудовой деятельности. Подобные взносы гарантируют финансовые выплаты работнику, получившему травму на производстве. Однако в данном случае, рассматриваются те травмы, которые несут за собой частичную или полную потерю трудоспособности.

Мелкие производственные травмы, подобные страховые взносы не покрывают. При получении подобных травм, можно написать прошение на имя руководства организации, приложив к ней справку из медицинского учреждения. Нередко в подобных случаях, руководство организации требует подтвердить факт получения травмы на производстве, свидетелями.

Материальная помощь впоследствии работодателю никаким образом не возмещается

Финансовая поддержка от соц защиты

Финансовая помощь в связи с тяжелым материальным положением выплачивается органами, осуществляющими социальную защиту населения. Подобная финансовая поддержка оказывается семьям, где оба супруга имеют официальное трудоустройство, однако средний семейный доход находится ниже отметки прожиточного минимума.

Для того чтобы получить подобную поддержку, необходимо собрать пакет документов, подтверждающих бедственное материальное положение. В данный пакет документов входит справка о составе семьи и документы, подтверждающие уровень доходов.

На подобную финансовую поддержку могут рассчитывать семьи, воспитывающие ребенка – инвалида. Для того чтобы получить выплату, необходимо указать причину прошения (покупка инвалидной коляски, оплата лечения, приобретение дорогостоящих лекарств). Также государственная программа по поддержке населения оказывает материальную поддержку семьям, где имеется более трех детей. Для того чтобы получить подобную компенсацию, нужно предоставить в органы соц. защиты справку о составе семьи.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление в ростелеком на проведение интернета
• Как написать заявление в сад что ребенок в отпуске

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как правильно написать заявление на отгулы за отработанные дни

Как правильно написать записку учителю об отсутствии ребенка

Если укусила собака как написать заявление

Как грамотно и правильно написать служебные записки

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Хочу использовать выходные донорские как написать заявление

( Читали 2)

Как правильно написать расписку о залоге образец

( Читали 1)

Как написать заявление на оплату за сверхурочные

( Читали 1)