Как правильно написать письмо на материальную помощь
Открытые письма Жириновскому В.В.
Здравствуйте, уважаемый Владимир Вольфович! Пишет вам жительница Томской области с. Парабель Ступина Амина. Пишу вам с просьбой о материальной помощи, точнее это уже наверное крик души и слезы матери которая не знает к кому уже обратиться. Дело в том что мы с семьей живем в муниципальной квартире, квартира была в ужасном состоянии мы обратились за помощью с просьбой о капитально ремонте в нашу сельскую администрацию, но ремонт нам сделали еще хуже чем была сама квартира, после них стали сами все переделывать. Взяли кредиты, займы, и стали делать, ремонт сделали самостоятельно за свой счет т.
Я вас умоляю не проигнорируйте мое обращение к вам, я уже не знаю что мне делать. С уважением Амина Ступина 23года.
Еще письма Жириновскому:
Навигация по записям
Просьба о материальной помощи : 2 комментария
УВАЖАЕМЫЙ Владимир Вольфович.
Я Денисова Надежда Васильевна,проживаю по Калужской обл,г.Жиздра .
Разрешите мне рассказать Вам о своей проблеме.
Я мать четверых не совершенно летних детей ,у меня вот какая проблема .
Я за счёт , материнского капитала начали строительства дома так как живу я с детьми на съемной квартире где кроме газа и воды холодной нет ни каких удобств,чтобы достроить дом у нас нет ни каких средств,я с ног до головы в долгах и в кредитах,я решило обратиться именно к Вам.
Владимир Вольфович , я обращалось к нашим властям , всюду писала но результата не какова,
все плечами машут и говорят что нет денег ,что они не чем не могут помочь ,ходила в наше лесничества и письмена писала об помощи на выделение леса что Я.Д.Бабич ответил нет леса,весь лес в аренде , Бабичу объяснила что у меня четверо тетей , многодетная мама, где в любой момент нас с квартиры могут дать пенка,и куда мне с детьми идти к нашей Администраций Г.М.Скобликов или к БАРЫБИНУ ,возле них расположиться и ждать когда они мне помогут ,я к ним тоже обращалась и в письменном виде и не раз пороги била но без полезно, и где добиться справедливости ?Ведь не каждому человеку дано жить при власти .И очень надеюсь на ВАС , что примите хоть какие та меры.
Владимир Вольфович, огромная просьба к Вам не оставьте нас в беде .
За ранее Вас благодарю,с уважением к ВАМ.
Как написать письмо на материальную помощь
Советы Эксперта - Консультанта по финансовым вопросам
На крупных предприятиях работникам можно получить материальную помощь от работодателя. Для этого сотруднику организации необходимо написать заявление на материальную помощь. Первое лицо фирмы распоряжается о ее выплате или невыплате на свое усмотрение, так как материальная помощь не входит в систему оплаты труда специалиста. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов.
- бланки соответствующих документов;
- документы, удостоверяющие причину оказания материальной помощи .
Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .
Материальная помощь носит единовременный характер, и работник вправе претендовать на ее выплату в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами.
Укажите занимаемую вами должность, название структурного подразделения, в котором вы оформлены в соответствии с трудовым законодательством, вашу фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в родительном падеже. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
После заголовка заявления выскажите свою просьбу об оказании вам материальной помощи, напишите причину, по которой вы в ней нуждаетесь. Причинами выплаты материальной помощи могут быть свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Поставьте свою личную подпись и дату написания заявления. Приложите к заявлению документ, удостоверяющий причину оказания вам материальной помощи. Это может быть свидетельство о бракосочетании, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти близкого родственника и другие документы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Директор предприятия рассматривает ваше заявление и принимает решение о выплате или невыплате материальной помощи. В случае положительного решения руководитель компании издает приказ о выплате вам материальной помощи, которому присваивается номер и дата. В содержании документа первое лицо организации указывает фамилию, имя, отчество, должность сотрудника, которому необходимо выплатить материальную помощь, срок ее выплаты и сумма денежных средств. Директор ставит свою подпись, заверяет документ печатью фирмы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
На основании приказа бухгалтер начисляет вам сумму полагающейся вам материальной помощи и выдает по расходному ордеру .
Надеемся ответ на вопрос - Как написать письмо на материальную помощь - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.
Другие материалы по теме: Как написать письмо на материальную помощь - материальная помощь, причина оказания помощи, написать письмо на материальную помощь
Материальная помощь работнику: оформление и налоги
На основании каких документов руководитель принимает решение о выплате или об отказе в выплате материальной помощи? Надо ли оформлять приказ, или достаточно резолюции на заявлении работника? Как учитывается материальная помощь в целях налогообложения в 2010 г.?
Работник написал заявление о предоставлении материальной помощи в связи с предстоящей операцией. Руководитель издал приказ о выплате материальной помощи в размере 39 500 руб. Выплата произведена в 2010 г. На время лечения работник взял ежегодный оплачиваемый отпуск. После операции он представил квитанцию об оплате материалов, необходимых для операции, и эпикриз. В эпикризе стоит только подпись лечащего врача, печати нет.
Материальная помощь, как правило, не связана с хозяйственной деятельностью организации, ее выплата не зависит от результатов работы, квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Она носит социальный характер и предназначена поддержать нуждающегося работника в сложной ситуации. Материальная помощь не является оплатой труда (ст. 129 ТК РФ).
Поскольку выплата материальной помощи социального характера связана с каким-либо событием у конкретного работника, то для ее осуществления прежде всего требуется заявление самого работника о том, что ему необходима помощь.
В заявлении указывается обстоятельство, в связи с которым работник рассчитывает на помощь (в данном случае — операция). Кроме того, к заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих основание для обращения за материальной поддержкой (при наличии).
На практике встречаются эпикризы как с печатью и проставленным штампом учреждения, так и без них. Поскольку сотрудник на время операции не брал больничный (находился в очередном отпуске), не заключал договор с медицинским учреждением, полагаем, что заявления от работника, эпикриза и квитанции об оплате материалов, необходимых для проведения операции, достаточно.
В соответствии с п. 23 ст. 270 Налогового кодекса РФ материальная помощь, оказанная сотруднику, в составе расходов для целей налогообложения прибыли не учитывается (см. письмо Минфина России от 27.08.2009 № 03-03-06/1/549).
В статье 217 НК РФ приведен исчерпывающий перечень доходов, не подлежащих налогообложению для целей исчисления НДФЛ. Среди них также поименованы доходы, не превышающие 4000 руб., полученные в виде сумм материальной помощи, оказываемой работодателями работникам (п. 28). Исходя из сказанного считаем, что оказанная материальная помощь сотруднику облагается НДФЛ за вычетом 4000 руб., то есть налоговая база для целей исчисления налога составит 35 500 руб.
Перечень выплат и вознаграждений, не облагаемых страховыми взносами (ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», далее — Закон № 212-ФЗ), исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит.
В пункте 11 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ сказано, что не подлежат обложению суммы материальной помощи, оказываемой работодателями работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период. Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год (ч. 1 ст. 10 Закона № 212-ФЗ).
Таким образом, по аналогии с обложением НДФЛ с суммы материальной помощи, оказанной сотруднику (за минусом 4000 руб.), должны быть исчислены и уплачены страховые взносы.
Обратите внимание, что Минфин России в письме от 19.10.2009 № 03-03-06/2/197 отметил, что «страховые взносы, уплачиваемые в соответствии с Законом № 212-ФЗ, учитываются в целях налогообложения прибыли по самостоятельному основанию, и при этом их признание в целях налогообложения прибыли не зависит от того обстоятельства, учитываются или нет в составе расходов в целях налогообложения прибыли конкретные выплаты в пользу физических лиц».
Иными словами, независимо от того, что оказанная материальная помощь не может быть учтена для целей налогообложения прибыли, организация должна исчислить и уплатить в бюджет соответствующую сумму страховых взносов. И уже эти суммы страховых взносов организация может учесть в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль.
Страховые взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
Согласно п. 3 постановления Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 «Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обложения страховыми взносами является начисленная по всем основаниям оплата труда работников.
В пункте 4 данного постановления предусмотрено, что страховые взносы не начисляются на выплаты, установленные Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденным постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765 (далее — Перечень). Перечень выплат считается закрытым и расширительному толкованию не подлежит.
Из приведенных норм следует, что выплаты, не признаваемые оплатой труда, но не поименованные в Перечне, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Перечень содержит только две ситуации, при которых оказанная материальная помощь не облагается страховыми взносами от несчастных случаев и профзаболеваний, а именно:
— в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения вреда, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основании решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, иностранных государств, а также правительственных и неправительственных межгосударственных организаций, созданных в соответствии с международными договорами Российской Федерации (п. 7 Перечня);
— в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью работника или его близких родственников (п. 8 Перечня).
Вывод о том, что страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний должны начисляться в ситуациях, когда выплаты хотя и не связаны с результатами трудовой деятельности, но составляют доход застрахованных лиц и прямо не указаны в Перечне, представлен в письме Фонда социального страхования РФ от 10.10.2007 № 02-13/07-9665.
Следовательно, сумма, предоставленная сотруднику в виде материальной помощи, включается в базу для исчисления страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний на общих основаниях.
заявление материальная помощь
В связи с тяжелыми семейными обстоятельствами работодатель может оказать своему сотруднику помощь. Другими словами, именно руководитель организации или индивидуальный предприниматель решает, когда, кому и в какой сумме она полагается.
Чтобы получить материальную помощь, работникунеобходимо написать заявление и указать в нем событие, в связи с которым он рассчитывает ее получить.
Заявление — Предоставление, получение материальной помощи. Пример, шаблон, образец, текст
В написании заявления на предоставление материальной помощи есть несколько тонкостей.
Из этого положения нам нужно узнать: Прочтите также:
Предположим, что из положения мы узнали, что заявление нужно писать на имя генерального директора, согласовать представление должен непосредственный руководитель (начальник Вашего отдела) и финансовый директор, подходящим основанием является тяжелое положение, для получения материальной помощи до 60 000 рублей включительно подтверждающие документы не требуются, достаточно одного заявления, тогда наше заявление будет выглядеть так:
Прошу предоставить мне для оздоровительного отдыха после перенесенной болезни.
Заявление материальная помощь
В написании заявления на предоставление материальной есть несколько тонкостей. Чтобы правильно написать такое заявление, нужно ознакомиться с положением о помощи Вашей компании или организации. Посмотрите пример положения о материальной.
Предположим, что из положения мы узнали, что нужно писать на имя генерального директора, согласовать представление должен непосредственный руководитель (начальник Вашего отдела) и финансовый директор, подходящим основанием является тяжелое материальное положение, для получения материальной помощи до 60 000 рублей включительно подтверждающие документы не требуются, достаточно одного заявления, тогда наше заявление будет выглядеть так:
Заявление на материальную помощь
Нередко на предприятиях возникает ситуация, когда работник нуждается в предоставлении ему материальной помощи, что может быть связано с семейными или иными обстоятельствами. В этом случае процедура выдачи средств должна быть оформлена документом – заявлением на материальную помощь.
Порядок оказания помощи сотруднику и членам его семьи может быть разным: работник может сам обратиться к администрации предприятия с просьбой, либо это может быть инициативой работодателя.
Заявление на оказание материальную помощь
Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от возникновения такого момента, когда срочно могут понадобиться денежные средства. Откуда их взять? Если причина действительно важная и уважительная, то выходом из проблемной ситуации может стать помощь от работодателя. Можно обратиться к организации, в которой вы работаете, с заявлением на материальную помощь. Как правильно составить бланк заявления, грамотно формулировать свою просьбу? В статье вы можете скачать в качестве примера образец заявления на материальную.
ИМЭК ОмГУПС Здесь готовят профессионалов
Приведены примеры — заявлений на для бюджетников и внебюджетников соответственно. А также — перечень документов, которые необходимо предоставлять вместе с заявлением. Без них в материальной помощи будет отказано.
КОММЕРЧЕСКИМ — в ПРОФКОМ студентов (ауд.100 гл корпуса) в ящик «Информация для Бережинской Н.» до 20 числа каждого месяца, получать деньги — в профкоме студентов, начиная с 1 числа следующего месяца.
Как написать заявление на материальную помощь (образец)?
Желающие написать заявление на помощь образец этого документа могут найти на различных интернет-ресурсах и затем адаптировать под свою ситуацию. С одним из образцов заявления на и основными правилами составления этого документа мы ознакомим вас в данной статье.
С заявлением на оказание материальной помощи может обратиться к своему работодателю любой работник в случае, если он сталкивается с проблемами, связанными с особыми или тяжелыми жизненными обстоятельствами (свадьбой, смертью члена семьи, болезнью, рождением ребенка и т.
Материалка: как правильно написать заявление на материальную помощь к отпуску и на лечение
Получение сотрудником материальной помощи от работодателя в какой-либо сложной жизненной и финансовой ситуации — явление распространённое, можно сказать, обыденное. Несмотря на это, в трудовом законодательстве РФ содержится не так много данных об этом типе трудовых отношений, так же, как и информации о механизмах их регулирования. В основной массе случаев, предоставление финансовой работнику — исключительно добровольное решение руководителя.
Трудовой кодекс: материальная помощь
Как определяет трудовой кодекс, материальная помощь – что это ?
Как определяет трудовой кодекс, материальная помощь регламентируется только внутренними локальными актами предприятия. Иными словами, трудовой кодекс не регламентирует основания, порядок получения и другие вопросы, связанные с однократной финансовой помощью отдельному работнику. Индивидуальная направленность этого института не позволила законодателю связать воедино такие понятия как трудовой кодекс, материальная помощь, размеры выплат.
Если у предприятия есть филиалы и территориальные управления, то регламентация финансовой помощи работникам филиалов и других управлений не должна противоречить положениям, установленным в главном управлении.
Как можно получить материальную помощь?
Работник предприятия может получить материальную помощь, написав заявления и приложить к нему необходимые документы. Например, если в семье родился ребенок, то сотрудник может написать заявление и приложить к нему копию свидетельства рождения. Его вопрос рассматривается прямым руководителем, заместителем руководителя по общим вопросам или главой профсоюза.
Нужно помнить, что материальная помощь не может выплачиваться регулярно, и обладать компенсационным характеристиками, следовательно, восполнить затраты работника.
Кроме того, не должно прослеживаться зависимости величины финансовой помощи, производственной деятельности самого предприятия, величины оплаты работника и его трудовых заслуг.
Если заявление работника будет подписано, то есть руководитель организации принимает положительное решение, то на предприятии издается приказ, в котором указывается точная сумма и дата выплаты. Обязательный перечень данных, которые указываются в приказе, составляет:
- фамилия, имя, отчество;
- основание или причина для выплат;
- ссылка на документ;
- порядок и сумму выплат.
Каким образом работник может получить финансовую помощь?
Работник может получить причитающуюся ему сумму по безналичному расчету, который он должен указать, а может получить денежными знаками из кассы предприятия. В этом случае, эта сумма, как правило, начисляется вместе с заработной платой, за которую работник должен расписаться в ведомости, или отдельно, через расходный лист или приходный кассовый ордер.
Выплата материальной помощи – вопрос индивидуальный и урегулирован локальными актами каждого предприятия отдельно, что создает множество оснований для злоупотребления.
Источники:
napisat-pismo-zhirinovskomu.ru , www.moneyball.info , www.eg-online.ru , studioconsult.ru , www.yurist-online.net ,Следующие статьи:
- Как правильно написать письмо о переименовании организации
- Как правильно написать письмо о повышение цен на продукцию
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
