Образец как написать заявления об не выплате заработной плате

» Социальный выплаты 22 декабря 2024 года

Доказываем в суде факт получения черной зарплаты

«Трудился неофициально, при увольнении не выплатили расчетные» — увы, такие ситуации происходят ежедневно. К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе. Поэтому мы решили посвятить данную статью злободневной теме «Как доказать черную зарплату?». В ходе ознакомления с обзором, читатель сможет понять, как ему действовать в такой ситуации, как написать заявление об установлении факта получения заработной платы в конверте и многое другое.

Образец как написать заявления об не выплате заработной плате

Возникли вопросы? Напишите в онлйан-форму, и дежурный юрист проведет бесплатную консультацию.

На портале работают компетентные квалифицированные юристы в рамках государственной программы. Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате.

Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?

Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.

Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

Существует несколько методов решения вопроса:

Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.

Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п. Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.д.

Декретные и неофициальная оплата труда

Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать. Как показывает практика, в 80%-87% работодатель не берет на себя финансовый «груз» по этим выплатам, при наличии неофициальной оплаты труда. И если такое происходит, то относится к исключению.

Важная информация. Декретные отпускные, пособие для беременной женщине, выплаты при рождении ребенка и пособие по его уходу выплачиваются из спец.фонда, в который производятся взносы при выплатах официальной з/п.

Именно официальная оплата труда является гарантом для получения полагающихся пособий при планировании беременности.

Оптимальным выходом из сложившейся ситуации – это легализация трудовых отношений, т.е. оформить официально трудоустройство.

Но это получается не всегда.

Доказываем получение серой зарплаты

Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к. при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.

Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Проявляется это просто:

В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.

Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.

Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:

Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.

Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.

Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.

Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.

Пошаговая инструкция

Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например:

Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.

Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита.

Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:

Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.

Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия.

На портале можно скачать следующие образцы документов для подачи иска в суд в бесплатном формате:

Бланк справки о з/п

Образец как написать заявления об не выплате заработной плате

Сотрудник добился успеха в суде – что дальше?

Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т.ч. юридические услуги. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба – нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права.

Итак, при обнаружении нарушения трудовых отношений, включая выплаты з/п в конверте, в силу вступает статья №236. На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных. Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России.

Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган. Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат. В результате, организация может быть привлечения к ответственности по административному кодексу, а именно квалифицируются статьи №122 и №123 Налогового кодекса России.

Помимо этого, компанию могут привлечь к ответственности за неуплату страховых отчислений (статья №27) и наказание будет по статье №126 Налогового кодекса России.

Позвонив по номеру горячей линии налогового органа – +7 (800)222-22-22 представители налоговой проведут внеплановую проверку:

изымут документацию;
проведут осмотр помещений;
проведут экспертную диагностику финансового состояния компании.

Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период.

При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу. Все материалы по делу будут переданы в органы.

Заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска

Заявление о выплате задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выдаче трудовой книжки, возмещении убытков и компенсации морального вреда.

Адрес для писем: _____________

Адрес регистрации по месту жительства: __________________

Адрес временного пребывания (для корреспонденции):

о выплате задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выдаче трудовой книжки, возмещении убытков и компенсации морального вреда

В период работы нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С _____________ г. я был уволен по собственному желанию. Однако с приказом об увольнении до сих пор не ознакомлен, полного расчета не получал (задолженность по заработной и компенсация за неиспользованный отпуск). На дату увольнения задолженность по заработной плате составила _____________ (_______________________________________________) рублей. Расчет задолженности по заработной плате прилагаю.

Считаю действия работодателя противоправными и грубо нарушающими мои права и законные интересы.

В порядке ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с незаконными действиями работодателя, нарушающими мои права, я был вынужден обратиться за юридической консультацией для подготовки необходимых материалов для обращения в суд и в государственную инспекцию труда. Стоимость юридических услуг составила __________ рублей. Считаю, что тем самым мне причинен материальный ущерб, право на возмещение которого у меня возникло в порядке ст. 233 ТК РФ. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Кроме того, указанными неправомерными деяниями со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. Компенсацию морального вреда я оцениваю в размере __________ рублей. Согласно ст. 237. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 80, 140, 233, 237 ТК РФ в срок до ___________г.

1. произвести полный расчет и незамедлительно выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере ______________ (______________________) рублей;

2. выплатить мне компенсацию морального вреда в размере _______ рублей;

3. возместить мне расходы по оказанию юридической помощи в размере _______________ рублей.

В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд. Дополнительно ставлю Вас в известность о своем намерении обратиться в государственную инспекцию труда по городу Москве с жалобой на нарушение руководством общества трудового законодательства.

Надеюсь на понимание необходимости досудебного решения вышеуказанной проблемы.

________________ __________________ _____________ г.

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Заявление к работодателю о невыплате заработной платы образец

Бланк договора договор купли продажи авто 2017

Могут ли отменить штраф за вождение скутера без прав

Есть ли в сизо1 оренбурге платные камеры

Что может грозить работодателю за невыплату зарплаты? В зависимости от того, на какой срок была задержана зарплата, и сколько работников пострадало от этих противозаконных действий, к работодателю могут быть применены следующие меры воздействия:

административная ответственность, если просрочка зарплаты была незначительной и коснулась небольшого круга работников; выражается чаще всего в наложении штрафа инспектирующими или судебными организациями;
уголовная ответственность, если просрочка в выплате заработной платы была значительной, и пострадало от этого значительное число работников.

Кроме этого работодатель, допустивший просрочку в выплате зарплаты, может понести и материальные потери. Связано это с возможным приостановлением трудовой деятельности работниками, если невыплата зарплаты превысит пятнадцать дней.

Претензия работодателю

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Во-первых, заявление обязательно должно быть подписано. Если заявителей несколько, то должны быть указаны данные каждого из них.
Во-вторых, официальное заявление подразумевает минимальное содержание эмоций и фактов, не относящихся к делу, и, наоборот, максимально полное отображение всего, что является сутью.

Актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы

Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Заявление в прокуратуру составляется в свободной форме.

Важно, чтобы в заявлении содарежались все основная информация необходимая для проверки и вынесения решения в отношении работодателя.Все жалобы и заявления в прокуратуру необходимо адресовать прокурору возглавляющему подразделение.Заявление необхождимо подавать в прокурутут отсносящеюся к расположению работодателя.

Жалобы и заявления на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру

Что работник должен представить суду:

копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
копию трудовой книжки (договора);
справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
справку о периоде работы;
расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-хдневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

Невыплата заработной платы

Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально. Органы защиты трудовых прав Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична. Закон предусматривает право работника защищать свои права и не только лично, но и обращаясь в уполномоченные органы, а именно:

В первые две инстанции можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет обеспечения им трудовых прав своих сотрудников.

Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело. Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).

Подача заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО “Консенс-траст” рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ». *** Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме.

Заявление в трудовую инспекцию

Кроме постоянной части могут присутствовать стимулирующие надбавки и премиальные выплаты. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме в соответствии с контрактом, и если надбавки и премиальные выплаты в нём указаны, то и их выплата является обязательной. Для наёмного работника, получающего заработную плату, кроме её размера важна и регулярность выплат.

Трудовой Кодекс указывает, что зарплата должна выплачиваться частями с максимальным интервалом полмесяца.

Естественно, что более частая выплата не будет противоречить действующему законодательству. Дни, в которые должна осуществляться оплата за труд работника, оговариваются в местных нормативных документах – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других.

Отступления от положений этих документов, а также статей ТК, и будет являться для работодателя нарушением законодательства.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

не платят зарплату 4 месяца Добрый день. Не платят зарплату 4 месяца. Предприятие развалилось. Директор и бухгалтер скрываются от кредиторов, все телефоны отключены. Комиссия по труду делать ничего не хочет. Трудовые книжки работников остались у директора, фактически он их ни возвращать ни восстанавливать не собирается. Куда обратиться и как восстановить трудовые книжки?

Подайте иск в суд.В исковом заявлении просите: 1.Выплату зарплаты. 2.Выдачу трудовой книжки. 3.Оплату времени вынужденного прогула по вине работодателя(т.е. то время в течении которого р.д. не выдавал трудовую книжку) 4.Моральный вред. Одновременно подайте жалобу в следственный комитет,прокуратуру , ГИТ ,уполномоченному по правам человека,но на эти организации больших надежд не возлагайте т.к. вашу жалобу в лучшем случае будут рассматривать месяц,самый эффективный способ обратиться с исковым заявлением в суд.

Молодец, Жень. \"Пиши заяву\". На жопе у себя её напиши. Я поражаюсь думакам вроде тебя.

Прежде всего все работники пусть предупредят администрацию (ведь кто-то же остался) в письменном виде, что работу приостанавливают на основании ст. 142 ТК РФ ввиду задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней. Далее - коллективно обратитесь в суд с иском о невыплате зарплаты более двух месяцев - директор и причастные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 145.1. УК РФ, предприятие может быть объявлено банкротом и долги по зарплате погасят за счет реализации его имущества. Так что, если будете действовать решительно и сообща, то ни директор, ни бухгалтер далеко не скроются. В одиночку же ничего не добьётесь.

Анастасия, если Вы не одна такая, то вместе напишите заявление в прокуратуру, где опишите все: о не выплаченной зарплате, о не выданных трудовых книжках и все, что Вы знаете, соответственно, отправьте копии директору и главбуху и еще в трудовую инспекцию. Чем подробней Вы все распишите, тем лучше. Был такой случай, правда давно, но могу сказать, что это помогло - директора арестовали, с работниками был произведен полный расчет. Главное, действовать.

В суд обратитесь со взысканием з.платы, и истребовании трудовой

Прежде всего вам необходимо, в соответствии с п.п. \"а\", п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ обратиться с собственноручным заявлением в Следственный комитет Российской Федерации (ранее он состояли при прокуратуре). После вашего заявления начнутся процессуальный действия и при наличаи состава преступления по ст. 145.1 УК РФ, вашего работодателя привлекут к уголовной ответственности.

как написать заявление в прокуратуру на работодателя, в связи с не полной выплатой зар/платы?

напишите пожалуйста образец заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы

(Мировому судье ________________________________________)

предприятия, учреждения, адрес)

о взыскании заработной платы

(должность, выполняемая работа)

на (в) __________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с \"___\"____________________ 20____ г.

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,

произведенный из его зарплаты и основания (из распоряжения

администрации), в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной

В соответствии со ст. ______________________________________________

(указать статью Трудового кодекса, которая,

по мнению истца, подлежит применению)

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме зарабо-

тной платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.

5. Копия искового заявления.

Пределы взыскания денежных выплат не распространяются на случаи взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с необоснованным увольнением или переводом, поскольку в соответствии с законом такие выплаты могут быть произведены не более чем за один год, а также на случаи задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника либо выдачи трудовой книжки, имея в виду, что в этих случаях законом пределы выплат не ограничены.

В том случае, когда работник по инициативе администрации отстраненот работы без законных оснований с приостановкой выплаты заработной платы, иск о взыскании среднего заработка за время отстранения от работы подлежит удовлетворению в пределах, предусмотренных законом.

Взыскание заработной платы возможно также и на основании судебного приказа, в том случае, если она начислена, но не выплачивается.

Прокурору города \"забухалаво\"

от тапочкина наска шнурковича

проживающего по адресу.

паспрт серии номер

Как написать исковое заявление в суд о не выплате зарплаты после увольнения.

Смотрите заявление в почте.

Вообще в суде есть образцы заполнения бланков и заявлений, а лучше посоветоваться с адвокатом, хотя бы бесплатным.

как составить исковое заявление о не выплате всех денежных средств с предыдущей работы?

Идете к юристам отдаете все документы оплачиваете от 2 до 5 т.р и все исковое готово.))

срок обращения с данным иском 3 месяца с даты увольнения

Смотрите в почте образец заявления. Но не забывайте про срок обращения в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как правильно составить иск на выплату алиментов на ребенка

Образец искового заявления находится в доступном месте в любом судебном участке.

Расходов на судебные издержки по иску о взыскании алиментов - НЕТ. Такие иски особождены от госпошлины. Следует запомнить что алименты на ребенка могут не только в %, но и в твердой сумме - что существенно лучше в случае если супруг пытается уменьшить свой заработок.

Заявление списать со стенда в суде. Расходов на суд там нет никаких: госпошлина по алиментам не платится.

а у нас в суде нет никаких стендов с образцами :( они сразу всех посылают к адвокату, офис которого находится рядом со зданием суда, и никаких справок не дают.

Подскажите форму искового заявления в суд по вопросу не выплаты зарплаты и выходного пособия! Спасибо!

Ольга написала всё правильно, кроме заголовка. с июля 2008 года все трудовые споры решают не Мировые судьи, а Районный суд (ст.23-24 ГПК РФ) и ещё. сами не относите ничего - лапши навешают и пошлют подальше. только заказным письмом (все документы там в 2 экз). когда суд примет к производству - вам пришлют определение, там будет написано, когда будет суд, тогда и пойдёте.

Не знаю как у вас, у нас в суде на первом этаже висят формы исковых заявлений основных типов. Посмотрите, может в вашем суде тоже есть. А так нужно обратиться к юристу, он поможет составить, но это уже платно. Я писала сама по образцу.

Где скачать образец искового заявления о снижении размера алиментных выплат? Ситуация такая: нахожусь в гражданском браке, имеем сына 1.5 лет. Гражданский муж инвалид 2 группы, работает. Бывшая законная жена моего гражданского мужа(совместный сын от законного расторгнутого брака - 7 летнего возраста) подала в суд на алименты(когда они разводились в 2005 году алименты ей были не нужны). Ей присудили 25% от всех видов доходов, хотя мой муж предъявил судье свидетельство о рождении нашего 1.5 годовалого сына и попросил назначить выплату не 25% от дохода, а 16.5%, поскольку детей двое. Судья все-равно вынесла решение о 25% выплате. Не знаю, может так у них положено по закону, чтобы потом мой муж подал исковое заявление о снижении размера алиментных выплат Подскажите пожалуйста, где можно раздобыть образец подобного искового заявления Спасибо всем.

образцы http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=15376 А можно на любом поисковике набрать: образец искового заявления о снижении размера алиментов. Получите ссылки. В вашей ситуации надо обязательно бороться! На вашем месте я бы от вашего имени подала на алименты на вашего ребенка, тогда, думаю, всестанет очевиднее и больше шансов на успех. Удачи.

В суде , есть образцы.

могу ли я подать исковое заявление по поводу выплаты зарплаты на учредителей ООО, если с общества получить ее не могу

Конешно можете если являлись официально ее сотрудником и имелся трудовой договор

Вы знаете Ваш договор с работодателем а им выступал ген.директор ООО Не заморачивайтесь и срочно иск на ООО Иначе ООО будет ликвидироваться и не успеете подать претензии

Я думаю, что это правомерно. Тут, как минимум, нарушение трудового законодательства.. НО прежде чем действовать, нужно прояснить некоторые моменты, дабы не пойти по ошибочному направлению.

У вас какой характер работы (полная занятость, по сменам)? Какая система оплаты труда (окладная, сдельная, слельно-премиальная, повременная)? Трудовой договор или гражданско-правовой (подрядный)? Вы вообще, официально оформлены в организации?

Заявление на работодателя за неполную выплату зарплаты.

в силу положений статей 131, 136 гпк: в исковом заявлении, кроме прочего, должна быть указана цена иска, а также расчет взыскиваемых денежных сумм; установив, что исковое заявление подано без соблюдения названного требования, суд выносит определение об оставлении заявления без движения, в случае, если заявитель в установленный срок не выполнит указания судьи, заявление считается неподанным и возвращается заявителю..

комиссия по трудовым спорам

расчет обязателен при подаче искового заявления, иначе как суд взышит сумму, рассчитывать сам суд не будет

В дополнение к вышесказанному. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так что больше, чем за три месяца взыскать не получится.

уволили с работы. места не найду. без выплаты зарплаты это чп .куда обратиться

обратитесь к юристу, для подготовки искового заявления. Это если вас уволили незаконно и если вы сможете отстоять свои права в суде! Если работали неофициально, то найдите свидетелей, которые подтвердят, что вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАМ РАБОТАЛИ. Пригодятся для доказательства любые документы, чеки, накладные, акты и пр., которые покажут вашу причастность к работе этого ЧП.

У меня такая же фигня была. Обратилась в комиссию по трудовым спорам. Но работодатель, когда узнал что я туда обратилась, видимо испугавшись, сразу выплатил всю зарплату. Удачи!

При увольнении по желанию начальства должна быть выплачена з/п за 3 месяца вперед. При восстановлении своих нарушенных прав должен быть оплачен весь вынужденных прогул.