Как написать директору заявление на увольнение по собственному желанию образец

Увольняем генерального директора ООО по закону: пошаговое руководство

Увольнение генерального директора — задача несложная, но изобилующая нюансами. Для её решения стоит ознакомиться с положениями законодательства РФ, которые предусмотрели несколько алгоритмов увольнения. Причём практика определяет в каждом случае свою последовательность действий. Рассмотрим виды увольнения гендиректора от подачи заявления до окончательного денежного расчёта и выясним, почему выгодно увольнять руководителя по собственному желанию.

Порядок увольнения генерального директора по его желанию

Процедура увольнения начинается с подачи действующим ген. директором заявления на имя собственника или группы учредителей, в котором высказывается его намерение расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию (статья 280 ТК РФ).

Такое заявление гендиректор обязан подать не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.

Созыв собрания соучредителей организации

Всем заинтересованным лицам рассылаются уведомления о дате и месте проведения собрания. Гендиректору рекомендуется описать на самом конверте причину мероприятия. Впоследствии это докажет тот факт, что получатель ознакомлен с приглашением на конкретное собрание (п.1 статьи 36 закона №14-ФЗ, п.1 статьи 52 закона № 208-ФЗ).

Чтобы предусмотреть возможные юридические нестыковки, наряду с уведомлением стоит отправить участникам собрания заказные письма. В эти письма вкладываются бланки уведомления о собрании и заявления на увольнение. Так планирующий уволиться через один месяц гендиректор выполнит все требования статей 77, 81, 83 ТК РФ. Уставом организации могут быть предусмотрены иные способы уведомления участников собрания, ими также стоит воспользоваться.

Процедура составления протокола собрания общества

Для принятия общего решения члены общества могут прибегнуть к голосованию. Если учредитель в организации один, то протокол не составляется, а оформляется решение учредителя. Протокол собрания собственников и решение учредителя одновременно могут содержать несколько принятых моментов: увольнение действующего генерального директора и назначение на вакантную должность нового руководителя.

Если учредитель и гендиректор — одно и то же лицо, то достаточно утвердить решение о снятии с себя полномочий. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию с указанием реквизитов принятого решения.

Кто будет подписывать приказ об увольнении руководителя

• Приказ об увольнении составляется на основании принятого решения собственников (форма Т-8).
• Оформление и передача в бухгалтерию приказа по окончательному расчёту с увольняющимся.
• Вносится запись в трудовую книжку.

Утверждает приказ об увольнении новый генеральный директор. Если такового на этот момент нет, вправе утвердить приказ его заместитель.

Заключительные этапы увольнения

• Обязательная подача заявления о смене руководителя в налоговый орган по месту регистрации организации (в течение 3 дней).
• Уведомление контрагентов о смене генерального директора в организации (обслуживающий банк, органы фонда соцзащиты, органы статистики).

Генеральный директор оформляет заявление по стандартному образцу, обязательно ставит дату и свою подпись.

Оформление приказа на увольнение по собственному желанию

Приказ на увольнение генерального директора оформляется по форме Т-8.

Если учредитель один, то вместо приказа об увольнении допускается оформление решения.

Какие ещё действия предпринять при увольнении ген. директора

Увольнение генерального директора ставит дополнительные задачи учредителям. Главный вопрос — финансовый. Насколько добросовестно вёл дела гендиректор — это предстоит проверить в кратчайшие сроки.

Признаки возможного банкротства предприятия

У любой организации есть задолженность перед контрагентами. Насколько долги обоснованны, не угрожает ли совокупный долг дальнейшей деятельности организации, не стоит ли вопрос о банкротстве — на эти вопросы предстоит ответить генеральному директору до момента увольнения.

Если вопрос о правомерности задолженностей не решится до момента увольнения, то его придётся решать новому руководителю. Если увольняющийся гендиректор совершал противоправные действия, которые негативно сказались на материальном благополучии организации, то учредитель вправе подать иск в суд.

Инвентаризация имущества и обязательств по инициативе работодателя

При передаче дел новому генеральному директору от увольняющегося делается опись передаваемых документов, проводится ревизия ценных бумаг и вещей.

Проведение инвентаризации имущества организации лишним не будет. Для проведения инвентаризации составляется комиссия, в которую войдут все заинтересованные лица, не менее трёх человек (к примеру, представитель бухгалтерии, учредители, гендиректор). Результаты оформляются актом, в котором ставят подписи все члены комиссии. Акт составляется в 3 экземплярах.

Оформление записи в трудовой книжке

Гендиректор вправе самостоятельно внести запись в трудовую книжку о собственном увольнении. Уставом организации могут предусматриваться иные способы оформления записи, в таком случае нужно следовать им.

Если гендиректор увольняется по собственному желанию, это указывается и в приказе, и в трудовой книжке.

Пример оформления записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.

Выплаты при увольнении

Генеральному директору, как и любому сотруднику организации, положен окончательный расчёт при увольнении. В него включены:

• выплаты по заработной плате за отработанное время;
• дополнительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами (премии, бонусы);
• выплата за неиспользованный отпуск согласно отработанному времени.

Все эти платежи поступают на карт — счёт гендиректора не позднее дня увольнения. Несвоевременность окончательного расчёта грозят организации неприятностями (статья 140 ТК РФ).

Согласно статье 115 ТК РФ длительность трудового отпуска гендиректора как минимум 28 календарных дней. Законом не ограничено количество дней отпуска сверх минимального порога (статья 120 ТК РФ). Все эти вопросы прописываются в локальных актах организации.

Ниже приведён пример расчёта отпускных при увольнении.

Расчёт выплат по заработной плате производится по специальной формуле.

Нестандартные ситуации

Если директор и единственный учредитель — одно и то же лицо. Увольнение происходит по двум схемам на выбор:

• Подаётся заявление об увольнении. Издаётся соответствующий приказ, а в трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию.
• Собственник принимает решение, согласно которому он снимает с себя полномочия генерального директора. Основание для записи в трудовую книжку — статьи 278 п.2 ТК РФ. При этом оформляется ссылка на решение и закон. Если генеральный директор самостоятельно увольняется по собственному решению как единственный учредитель, то ему положена денежная выплата (как минимум трёхкратный размер средней зарплаты). Поэтому большей популярностью пользуется первый способ.

Гендиректор написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но в месячный срок найти нового гендиректора не получилось.

• Созывается собрание учредителей по инициативе любой из сторон. Повестка собрания — передача всех дел одному из учредителей. Обязательно составляется акт передачи.

Гендиректор оповестил всех участников собрания об увольнении. Соответствующее решение по каким-то обстоятельствам по истечении месяца принято не было.

Невозможно передать все необходимые документы новому генеральному директору.

• Рассмотреть возможность сдать документы на хранение нотариусу за оплату.
• Заключить договор с архивными службами города о размещении документа на хранение. При этом обязательно предусмотреть возможность передачи документов по требованию организации.
• Самостоятельное ответственное хранение.

Увольнение гендиректора по соглашению сторон

Увольнение гендиректора по соглашению сторон подразумевает обоюдное согласие учредителя и наёмного гендиректора (статья 78 ТК РФ). Предполагается, что такой шаг оговаривается сторонами заранее. Если обоюдное решение принято спонтанно, то увольнение происходит в удобные для сторон сроки.

Порядок увольнения по соглашению сторон

• Подача заявления об увольнении. Инициатором может выступить как наниматель, так и сам сотрудник.
• Созыв участников собрания для принятия решения собственника либо составления протокола собрания.
• Оформление соглашения. Унифицированной формы соглашения законодательством не предусмотрено. Соглашение можно выполнить я запись в виде заявления одной из сторон с обязательным согласием другой стороны.
• Приказ об увольнении по соглашению сторон (унифицированная форма Т-8).
• Приказа в бухгалтерию на оплату всех положенных выплат.
• Запись в трудовую книжку.
• Обязательное оповещение всех контрагентов (налоговый орган в течение трёх дней).

Оформленный разрыв трудовых отношений по соглашению сторон аннулировать в одностороннем порядке не получится.

Соглашение о разрыве трудовых отношений

Оформление соглашения между гендиректором и нанимателем производится в результате переговоров. Само название документа подразумевает, что стороны должны прийти к согласию. Возможно, у каждой из сторон возникнут дополнительные требования к оппоненту.

Увольнение по соглашению сторон, по своей сути, должно решить проблемы нанимателя и сотрудника. Изначально подразумевается взаимная выгода при заключении соглашения.

В чём преимущества для каждой из сторон

• восстановление гендиректора в должности после увольнения исключено;
• не требуется оформление дополнительных уведомлений: нанимателю — о сокращении, сотруднику — о желании уволиться;
• возможность уволить гендиректора даже во время нетрудоспособности по причине болезни, а также во время отпуска;
• если причиной увольнения предыдущего гендиректора заинтересуется новый гендиректор, то увольнение по соглашению сторон звучит вполне лояльно;
• выплата выходного пособия снимает вопрос документальной волокиты по оформлению увольнения либо сокращения сотрудника (так называемые откупные);
• не требуется дополнительное оповещение профсоюзных организаций.

Для генерального директора:

• увольнение происходит настолько быстро, насколько это возможно;
• не требуется рассылать уведомления всем заинтересованным сторонам, весь процесс происходит беспрепятственно;
• получение выходного пособия, размер которого дополнительно оговаривается (статья 178 ТК РФ);
• в течение тридцати дней с момента увольнения уволенному сотруднику насчитывается трудовой стаж;
• в центре занятости предусмотрены повышенные выплаты (в отличие от увольнения по собственному желанию).

Готовим приказ об увольнении по соглашению сторон

Для оформления приказа об увольнении гендиректора составляется протокол собрания собственников. Если собственник один, то оформляется решение. Результат голосования вносится в протокол собрания.

На основании решения учредителя или протокола собрания составляется приказ об увольнении. Приказ издаётся и подписывается гендиректором, то есть он сам с себя снимает должностные полномочия. Обязательно указываются причина увольнения и ссылка на сопроводительные документы (собрание общества, решение учредителя).

Уволенный по соглашению сторон гендиректор обязан получить на руки следующие документы:

1. Справку, подтверждающую величину доходов, с которых выплачен подоходный налог (форма 2-НДФЛ);
2. Справку о сумме дохода для начисления пособий.
3. Трудовую книжку с правильно оформленными записями.

Гендиректор вправе потребовать копии приказов, которые касаются непосредственного его назначения на должность, о перемещении, увольнении и прочее.

Запись в трудовой книжке при увольнении

При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке гендиректора появляется такая запись:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Обязательно ставится печать организации, а уволенный ставит свою подпись в трудовой книжке, что он ознакомлен с записью. Не стоит забывать про книгу учёта трудовых книжек и вкладышей к ним, а также про личную карточку — в них также необходимо поставить подпись увольняющегося гендиректора.

Личная карточка работника: унифицированная форма № Т-2, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Актуальная в 2016 году.

Окончательный расчёт

При увольнении по соглашению сторон гендиректор имеет законное право на следующие выплаты:

• Заработная плата согласно отработанному времени. Последний рабочий день включается в оплату.
• Отпускные. Заявление можно оформить в виде ухода в отпуск с дальнейшим увольнением. Такой вариант можно рассмотреть при составлении соглашения. Но этот вопрос решается на усмотрение нанимателя.
• Отступные. Такая выплата предусматривается локальными актами (статья 178 ТК РФ).

При расчёте отпускных важно грамотно подсчитать период, за который положена выплата.

Ликвидация ООО: увольняем гендиректора

Ликвидировать ООО приходится по ряду причин: по решению собственника либо группы учредителей, по причине экономической несостоятельности (банкротства). Вопрос о правильной ликвидации ООО изложен в статье 62 ГК РФ, статья 57 ФЗ РФ. Сам процесс ликвидации ООО запускается после принятия решения собственника или суда. С этого момента гендиректор прекращает свою деятельность. Учредителем (группой собственников) либо по решению суда назначается лицо, ответственное за проведение процесса ликвидации. Причина ликвидации в этом случае играет решающую роль.

Порядок увольнения гендиректора

Гендиректор — наёмный сотрудник. В таком случае сначала уведомляют гендиректора о грядущем сокращении (за 2 месяца), в случае банкротства ООО — за 1 месяц. Уведомление составляют в произвольной форме. Как вариант, допустимо оформить приказ об увольнении, с которым гендиректор ознакомится под подпись.

Гендиректор — один из учредителей ООО либо единственный собственник. В этом случае оформляется решение учредителя либо протокол собрания собственников.

• Обязательное официальное извещение о прекращении деятельности ООО (в специальных средствах массовой информации).
• Уведомление в центр занятости (за 2 месяца до момента увольнения) согласно статье 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».
• Уведомление в налоговую службу по месту регистрации организации.
• Увольнение: приказ об увольнении, окончательный расчёт, выплата компенсации (статьи 181, 279 ТК РФ), запись в трудовую книжку.

С этого момента в силу вступают полномочия ликвидационной комиссии. Разрешён вариант, когда собственник ООО ведёт весь процесс ликвидации. В таком случае важно быть в курсе законодательства РФ.

Оформление документов

Уведомление о ликвидации ООО

Приказ об увольнении

Оформляется по унифицированной форме Т-8. В приказе упоминается решение собрания собственников и указывается причина ликвидации ООО. Уволить гендиректора можно по ряду статей ТК РФ: 78, 80, 81, 278, 280.

Уведомление о ликвидации в налоговый орган

Уведомление о ликвидации ООО заполняется на шести страницах унифицированной формы Р15001. К уведомлению прилагается протокол собрания учредителей или решение собственника. Справку по форме С-09–04 с 2013 года подавать не требуется.

Запись в трудовую книжку

Окончательный расчёт с гендиректором при ликвидации ООО

При окончательном расчёте положены следующие выплаты:

• Зарплата за фактически отработанный период.
• Отпускные.
• Задолженность ООО за командировочные расходы, больничный, отработанные сверх нормы дни.
• Пособие: 1) при увольнении (месячный оклад); 2) по одному окладу в течение двух месяцев после момента увольнения (ст. 178 ТК РФ); 3) один месячный оклад от центра занятости (срок обращения — 2 недели с момента увольнения, новая работа не найдена за 3 месяца).

При подсчёте среднемесячного заработка в расчёт не берутся:

• выходные и праздничные дни;
• начисленная матпомощь, компенсация больничного, отпускные;
• месяц, в котором произошло увольнение, за исключением полностью отработанного месяца (увольнение в последний день месяца).

Рассмотренные в статье варианты расторжения трудовых отношений с генеральным директором помогут специалисту решить все вопросы, связанные с оформлением необходимых документов.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Если сотрудника не устраивает его нынешнее место работы, он, согласно трудовому законодательству, имеет право выступить с инициативой по расторжению отношений с работодателем. Результатом этого будет соглашение с компанией на увольнение, или же обязательная отработка в течение двух недель. Однако в любом случае первым шагом будет заявление на увольнение по собственному желанию.

Порядок написания заявления

В законе прописано обязательство сотрудника сообщить своему работодателю о желании уволиться не позднее двух недель до желаемой даты. Существуют случаи, когда этот срок можно уменьшить — к примеру, если заключен срочный договор.

В качестве подтверждения своего желания работник должен оформить заявление на увольнение. Его можно составлять во время работы, в период пребывания на больничном, в отпуске, командировке и т. д. Кроме этого, ему дано право забрать этот документ до окончания срока предупреждения, если он поменял решение и больше не хочет увольняться.

Заявление по собственному желанию должно быть сделано в письменном виде от руки на листке бумаги или набрано на компьютере. Обычно на предприятиях в кадровом отделе есть специально разработанные шаблоны, которые сотрудник может использовать при составлении документа.

Кроме этого, в заявлении должна быть дата желаемого увольнения. По трудовому законодательству, если между сотрудником и компанией остались разногласия, он имеет право прекратить трудовую деятельность после того, как установленный срок закончился. Да и в самой компании необходимо знать эту дату, чтобы подыскать замену на освобождающееся место и подготовить все нужные документы.

Также на бланке должна стоять живая подпись, подтверждающая волеизъявление работника.

Заявление может быть отправлено почтой с уведомлением о вручении. Кадровый сотрудник в этом случае должен принять поступивший документ и зарегистрировать его в журнале входящей корреспонденции.

После этой процедуры заявление передается на согласование руководству. Если работник вручает его лично, но на бланке уже может стоять виза его непосредственного руководителя.

Директор имеет право согласовать увольнение без отработки, в установленный срок 2 недели или любой другой, если это предусмотрено трудовым соглашением или локальными актами предприятия.

Как правильно написать заявление на увольнение

Рассмотрим на представленном примере образец заявления на увольнение.

Составление заявления необходимо начинать с правой верхней части страницы. В нем сначала нужно написать кому адресуется этот документ — название должности руководящего лица, его полные Ф.И.О., наименование компании. После этого здесь же ниже записывается от кого это заявление — должность и полные Ф.И.О. сотрудника.

Следующим этапом с новой строчки записывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ». Потом нужно немного отступить вниз и снова с новой строки изложить вежливую просьбу об увольнении – «Прошу уволить меня по собственному желанию».

В трудовом законодательстве предусмотрены события, при которых сотрудник имеет право не отрабатывать установленный срок. К ним относятся:

• Поступление в учебное заведение на очное отделение.
• Достижение пенсионного возраста и выход на пенсию.
• Перевод мужа (жены) на работу в другую местность.
• Это указано в трудовом контракте с работником.

В связи с этим, если увольнение происходит по одной из таких причин, необходимо прямо об этом сообщить в тексте заявления — например, «Прошу уволить из-за выхода на пенсию» или «Прошу уволить в связи со сменой места жительства» и прочие.

Такое указание может быть истолковано двояко — считать указанную дату заключительным рабочим днем, или же первым нерабочим после увольнения.

После того, как основная часть заявления составлена, нужно снова отступить немного вниз. На новой строке справа ставится дата составления документа (от которой в дальнейшем будет отсчитываться срок обязательной отработки), а справа — личная подпись и ее расшифровка.

Директор фирмы является таким же сотрудником, как и все остальные. Потому при увольнении он также обязан написать заявление. Только адресуется оно не самому себе, а единственному учредителю компании, собранию учредителей и т. д. – то есть органу, который обладает полномочиями назначать и увольнять директора компании.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение скачать образец в формате Word.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию: как оформить?

Каждый из нас, кто хотя бы раз состоял в трудовых отношениях, задумывался об увольнении. Как лучше уволиться, по какой статье? Как преподнести это начальнику? И, наконец, как грамотно это оформить?

Увольнение по собственному желанию

Увольнение подразделяется на два вида: по инициативе работодателя и по желанию сотрудника.

По инициативе работодателя увольнение может происходить по следующим основаниям:

• сокращение штатной единицы и численности;
• прекращение трудового договора по отрицательным мотивам (дисциплинарные проступки, утрата доверия, несоблюдение правил охраны труда, недостаточная квалификация);
• окончание срока действия трудового договора;
• ликвидация всей организации.

Прекращение трудового договора по желанию сотрудника может быть только по одной причине: волеизъявление самого работника.

Существует еще один способ прекращения трудового договора: по взаимному соглашению сторон.

Наиболее часты причины заключения такого соглашения со стороны работодателя: проведение организационно-штатных мероприятий, попросту говоря сокращения. Иногда руководителю предприятия удобнее предложить работнику положенные ему выплаты и не связываться с процедурой сокращения. В этом случае с работником заключается соглашение о расторжение договора с указанием выплаты соответствующей суммы.

Работник инициирует расторжение по соглашению сторон, когда ему грозит увольнение по статье. Тогда вполне разумно попросить работодателя о такой уступке.

Это наиболее частые причины, но их может быть очень много.

Когда работнику необходимо оформлять заявление?

Точка кипения, или когда пора увольняться

Итак, с причинами увольнения разобрались, теперь определимся, когда работник должен писать заявление работодателю.

Если инициативу по увольнению проявляет работодатель, то он и должен предупреждать работника в установленный для каждого случая срок. От работника в данном случае ничего не зависит, поэтому никакое заявление от него и не потребуется.

Вот если работник сам решил расстаться с работодателем, то согласно законодательству он должен сообщить руководителю предприятия не позже, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменном виде. И хотя законодатель не уточняет, что это должно быть именно заявление, но согласно сложившемуся делопроизводству именно заявлением оформляются все основания для внесения изменений в трудовой договор (прекращение трудового договора тоже является его изменением).

Пример заявления об увольнении, необходимые реквизиты

Как написать заявление на увольнение? Пример.

В заявление об увольнении указываются следующие данные:

• должность и ФИО работодателя;
• должность и ФИО подателя заявления (желающего уволиться);
• причина увольнения (нужно указать, что сотрудник увольняется по собственному желанию);
• дата желаемого расторжения трудового договора;
• дата подачи заявления и личная подпись.

Обратите внимание на то, что дата в заявлении пишется без предлога «с», то есть пишем «уволить меня 00.00.0000 года», а не «уволить меня с 00.00.0000 года». Когда пишется предлог «с», то очень часто возникает путаница, работник думает, что в данное число он уже не работает, а кадровик знает, что по закону день увольнения является последним днем работы.

Образец заявления на увольнение

Директору ООО «Ромашка»

Прошу уволить меня с занимаемой должности 00.00.0000 г. по собственному желанию.

При подаче заявление обязательно сделайте его в двух экземплярах и зарегистрируйте его у секретаря или делопроизводителя. Это нужно, что бы зафиксировать факт получения заявления представителем работодателя и дату.

Очень многие работники и работодатели совершают ошибку, когда заявление пишется текущим числом, а затем на нем ставится виза «отработать две недели». Согласно ТК РФ у работодателя нет права задержать работника, у него есть право быть предупрежденным за две недели.

Не забывайте, срок 14 дней начинает отсчитываться со дня, следующего за днем предоставления заявления. Но по согласованию с работодателем можно уволиться и до истечения этого срока.

Казалось бы, нет ничего сложного в написании заявления по увольнению, но когда спор между сторонами переносится в суд, самая незначительная мелочь может сыграть свою роль. И не обязательно в пользу правой стороны.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пока что не доводилось писать подобного заявления, но как вижу, трудного в этом ничего нет. Другое дело, что начальство может пойти на какие-то компромиссы в плане работы, если вы вознамеритесь увольняться.

Много раз увольнялась по собственному желанию и могу сказать, что на крупных предприятиях увольнениями занимается отдел кадров и на имя гендиректора заявление писать не надо.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014

Мы потрудились предоставить достойные шаблоны, чтобы сэкономить время для подготовки к отправке. Важный документ содержит необходимые пункты для сведений. Чтобы внести их верно нужно рассмотреть принцип.

Лучше всего реализовать это прочитав пример, напечатанный в конце. Может быть Вы обнаружили неточность или ошибку, просим написать нам о ошибке в комментариях в конце. Полезно знать, что юриспруденция не стоит в одной точке и многие шаблоны начинают стремительно становиться устаревшими.

Обязательно нужно проверять актуальность указанных в них норм законодательства. Вполне реально, какие-то статьи уже потеряли актуальность.

Увольнение по собственному желанию: статья, образец заявления 2014

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ в 2014 году

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Отработка при увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Как составить заявление по собственному желанию

Оно пишется по единой, строго установленной форме (по образцу), для всех независимо от должности. Заявление по согласованию сторон обязательно пишется на имя руководителя предприятия. Начинаем разборчиво писать заявление с правого верхнего угла.

Пишем должность руководителя с полным названием предприятия. Причем не допускается писать иначе, как это официально трактуется по юридическим документам. Например:

Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»

Иванову Федору Андреевичу

Далее в этом же столбике пишется должность заявителя, Ф.И.О. заявителя в родительном падеже пропуская предлог «от». Выглядит это вот так:

Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»

Иванову Федору Андреевичу

регулировщика р/а цеха № 743

Ковалева Петра Николаевича

Далее пишем в этом же столбике адрес проживания, телефон домашний и мобильный:

Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»

Иванову Федору Андреевичу

регулировщика р/а цеха № 743

Ковалева Петра Николаевича,

проживающего по адресу:

г. N, ул. Горького, д.8, кв.51,

Отступив от написанного текста (столбика) 1-2 см в центре с маленькой буквы (прописной) пишется слово «заявление». Далее, отступив 1 см вниз с красной строки с большой буквы (заглавной) пишется содержание самого заявления:

Прошу уволить меня (дата дня увольнения) с занимаемой должности по собственному желанию (причина увольнения).

Отступив 1-2 см, заявитель пишет дату написания данного документа и ставит собственноручную подпись. Данное заявление не имеют право писать лица, замещающие конкретного человека, указанного в заявлении, который желает уволиться с работы.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию, надо знать о некоторых нюансах из-за чего могут возникнуть недоразумения. Это касается даты увольнения. Если заявитель пишет: …уволить с 15 марта 2013 г. то его последний рабочий день будет 15 марта.

А если будет написано без предлога «с»: уволить 15 марта 2013 г., то последний рабочий день –– 14 марта. Некоторые люди попадали в ситуацию, когда по привычке и по не знанию писали дату увольнения с предлогом «с» и вынуждены были неожиданно для себя работать 1 лишний день. Можно проконсультироваться с инспектором по кадрам, еще лучше с юристом, чтобы знать все детали правильности составления заявления.

Вам должны предоставить образец. Но лучше, если вы сами компетентны в этих вопросах, так как никто не может защитить лучше ваши права, чем вы сами, имея знания в оформления документов.

В приказе и трудовой книге работника пишется, что он уволен по соглашению сторон на основании статьи трудового кодекса (если работодатель удовлетворил просьбу бессрочного работника уволиться желаемым числом без отработки 1-3 месяца), либо на основании статьи 35 пункта 1–– если сотрудник работал по контракту.

Многие люди, уволенные по собственному желанию, имеют в трудовой книге запись, что они уволены по соглашению сторон. В чем разница?

Оказывается работникам, работающим по контракту уволенным по собственному желанию при расчете минусуются деньги за неотработанные дни отпуска. В некоторых случаях это может являться ущемлением прав трудящегося.

Кроме того, если человек, желающий уволиться по соглашению сторон, работал по контракту, а срок, указанный в контракте еще не отработан, наниматель имеет право не увольнять такого работника до завершения оговоренного в контракте срока. Как правило, увольнение состоится, если человек предоставляет особо уважительную причину, либо предприятие легко может найти ему замену.

Если же наниматель считает, что работник ему нужен именно этот (возможно были затрачены средства и время на повышение его квалификации, другие причины), то желающий уволиться имеет возможность проанализировать выполнение договора-контракта стороной нанимателя.

То есть, ежели наниматель нарушил какой-то пункт контракта, то работник вправе настаивать на подписании данного заявления на увольнение. Если же работник будет удерживаться силой, то суд решит данную проблему в пользу сотрудника, желающего уволиться по собственному желанию раньше срока, указанного в контракте. Такое увольнение уже будет трактоваться как досрочное расторжение трудового договора.

Заявление об увольнении должно быть зарегистрировано, на случай возникших проблем с увольнением.

Увольнение по собственному желанию заявление соглашение сторон

В законодательстве перечислены ситуации, в которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении сотрудника. К ним относится 1) зачисление работника в учебное заведение, 2) выход на пенсию, а также 3) случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч. третья ст. 80 ТК РФ). В третьем, последнем случае, это должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам

пп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Во всех остальных работодатель вправе, но не обязан идти работнику навстречу и оформлять увольнение ранее истечения двухнедельного срока.

Сложности могут возникнуть, если при увольнении по собственному желанию в заявлении на вовсе не указан день увольнения. В данной ситуации возникает следующий вопрос: вправе ли работодатель самостоятельно определить дату увольнения, отсчитав две недели со дня подачи заявления?

Важно!На практике часто работники кадровой службы так и поступают, однако это рискованно, потому что отсутствие в заявлении даты желаемого увольнения означает, что работник не выразил свою волю. И суд может посчитать, что прекращение трудового договора в этом случае будет осуществляться по инициативе работодателя. Во избежание споров с сотрудником, лучше всего попросить его уточнить дату своего увольнения в письменной форме и приложить его к заявлению.

На практике бывает и такой вариант увольнения по собственному желанию, когда последний день работы сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день. Например, 17 апреля работник написал заявление, в котором просит уволить его 1 мая 2014 года. В этом случае днем увольнения будет ближайший следующий за 1 мая рабочий день, то есть 5 мая (ч. четвертая ст.

Трудовой кодекс РФ 2014 разрешает сотруднику может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении и при условии, что на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода работник от другого работодателя (ч. четвертая ст. 64, ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).

Форма отзыва заявления об увольнении и способ его отправки трудовым законодательством не оговариваются.

Следует иметь ввиду, что работник имеет право забрать свое заявление до 24 часов последнего дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Примечание: Определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10

Увольнение по собственному желанию трудовая, приказ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Основанием Для этого является добровольное письменное заявление работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. вторая ст. 80 ТК РФ). И отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется.

Трудовой кодекс не уточняет, в какой форме должно быть выражено это соглашение. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения (ч. четвертая ст.

80 ТК РФ). Но если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, он может отозвать заявление только в том случае, если тот не уволился с предыдущей работы (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не закрепляет, в какой форме должно быть отозвано заявление об увольнении.

В случае увольнения работника по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ) работодатель издает приказ о прекращении трудового договора.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Затем инспектор отдела кадров вносит запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировками Трудового кодекса. В трудовой книжке он делает ссылку на статью, часть и пункт статьи. Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника (ст.

Увольнение по собственному желанию: образец, запись в трудовую, сроки увольнения

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до 24 часов последнего дня срока предупреждения.

Образец отзыва заявления увольнение по собственному желанию 2014.doc (Word)

Рис. 4. внесение записи об увольнении по собственному желанию при - 23 may 2013 - blog - tonam

Увольнение с работы (образец записи в трудовую книжку) . Уволена по

При внесении записи об увольнении по собственному желанию в трудовую

Запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию образец.

Примеры записей об увольнении работника по собственному желанию, п. 3

В ООО трое учредителей. Директор написал заявление об увольнении по

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному

Заявление образец увольнения по собственному желанию. Скачан: 86 раз

Пример оформления приказа. По собственному желанию или по соглашению

Заявление об увольнении по собственному желанию, Заявление об

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному

Порядок оформления увольнения по собственному желанию. Скачан: 20 раз

Как уволится по собственному желанию.

По собственному желанию образец.

Прошу уволить меня по собственному желанию 26.03.2012г. без

Рис. 4. Внесение записи об увольнении по собственному желанию при

Слышала про следующую процедуру увольнения по собственному желанию

Приказ на увольнение по собственному желанию образец.

Заявление об увольнении по собственному желанию И в третьих: никогда

Увольнение по собственному желанию образец.

Заявление на увольнение по собственному желанию Заявление на

3 фев 2013 . 11 июля 2009Заявление об увольнении по собственному

Заявление об увольнение по собственному желанию пример.

Примеры записей об увольнении работника по собственному желанию с

Примеры записей об увольнении работника по собственному желанию, п. 3

Увольнение по собственному желанию и трудовая книжка - 12 Апреля. 4

Как уволится по собственному желанию? Фото 2.

Увольнение по собственному желанию главного бухгалтера.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция

Пример оформления заявления работника об отзыве заявления об

Заявление об увольнении по собственному желанию

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого работник составляет заявление об увольнении на имя руководителя организации. Документ составляется от руки либо бланк заявления об увольнении по собственному желанию распечатывается на компьютере, затем подписывается работником.

Унифицированная форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена ни одним нормативным документом трудового законодательства, поэтому работник пишет заявление в произвольной форме.

• «Прошу уволить меня по собственному желанию»;
• «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор».

Образец заявления об увольнении по собственному желанию содержит дату увольнения. На форме заявления ставится виза или отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника уволиться.

Если хочет уволиться руководитель организации, то в соответствии со ст. 280 ТК РФ он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, пока не истек срок предупреждения об увольнении. Если к этому моменту на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, увольнение не производится. Если приглашен, то в соответствии с Трудовым кодексом и федеральным законодательством ему не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срок, по окончании которого работодатель обязуется расторгнуть договор, начинает cя со следующего для после подачи заявления. Через две недели он истекает. Срок может быть сокращен по договоренности между работодателем и работником. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Заявления об увольнении по собственному желанию регистрируются в журнале регистрации.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать директору заявление об отгуле
• Как написать директору заявление об отказе о питании

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о возбуждении уголовного дела за неуплату алиментов

Как написать заявление на детские выплаты

Как правильно написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата

Как написать заявление в жкх на перерасчет отопления

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 511)

Как написать заявление гост

( Читали 41)

Как правильно написать целевой запрос

( Читали 39)

Как написать в заявлении на материальную помощь

( Читали 36)