Как написать заявление на оставшиеся дни отпуска

» Заявление начальству 25 апреля 2024 года

Да и еще умудряются писать в заявлении, типа предоставьте мне 7 дней с четверга по пятницу и с понедельника по пятницу, упуская выходные. Подскажите это разве правильно?

Вот так вот точно неправильно! Пусть переписывают заявление с четверга по пятницу.

В заявлении указано, что работник изъявил желание уйти в отпуск на два дня с четверга по пятницу и на пять дней с понедельника по пятницу. Законодательство это позволяет, отпуск может разбиваться на какое угодно количество дней (с условием, что одна из частей отпуска составляет не менее 14 дней).

Формулировка, правда, странная - "упуская выходные".

Два отпуска - два приказа, заявление одно.

Руководство так и отгуливают.. по неделе в течение года. как им захочется.

При написании заявления работник А.Б.Иванов известил работодателя, что желает пойти в отпуск с . по . и с . по .

В заявлении ясно указаны сроки, в которые работник желает уйти в отпуск. Работодатель, тот же А.Б.Иванов (упростим задачу и представим, что он и руководитель и учредитель в одном лице) в данном случае с работником согласен. В этом случае и работника и работодателя всё устраивает.

Вот так вот точно неправильно!

Чтобы это стало неправильно должен быть локальный документ с образцами заявлений. А ещё лучше разработать и распечатать шаблоны, куда работник только будет вписывать ФИО и "с. " и "по. ", тогда и некуда будет два отпуска писать.

А давайте у нас сотрудник в одном заявлении сразу будет "все просить": предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставить отпуск без сохранения з/п, уволить и т.д.

А заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Заявление одно, а приказа - два (Т-6 и Т-8 ).

Вот так вот точно неправильно! Пусть переписывают заявление с четверга по пятницу.

Формулировка, правда, странная - "упуская выходные".

Два отпуска - два приказа, заявление одно.

Неправильно. Для этого существует такое понятие как календарные дни. Т.е. выходные считаем. Иначе первая же проверка вас порвет на флаг

Вы преувеличиваете. Нет какого-либо запрета разбивать отпуск на части (главное - одна из них не менее 14 к.д.). А значит, если работник просит отпуск именно так, а работодатель не возражает - почему нет. Но я бы в данной ситуации просила бы работника всё-таки писать два заявления, одно на 2 календарных дня и второе на 5 календарных дней. И соответственно два приказа. Здесь главное обоюдное согласие: работник просит - работодатель не против. А ещё лучше прописать такой момент в Положении об отпусках и у работников не будет соблазна просить то, чего вы ему не хотите предоставлять.

Как написать заявление на оставшиеся дни отпуска

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами.

За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. v.3.4.171

Восстановление пароля

Регистрация нового пользователя

как в одном заявление написать указав правильно дни ,которые хочу взять, и дни, которые останутся?

Заявление пишется так:

"Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 00.00.2012 на 00 календарных дня. подпись/дата"

От этого и пляшите.

вот хочу пойти в мае в отпуск, беру 10 дней

как грамотно составить заявление?

прошу предоставить очередной отпуск с 1.05.2012 по 15.05.2012 г. осталось 25 дней неотгуленного отпуска.

Когда знают, пишут - "осталось 35 дней".

Если Вы ходите взять отпуск именно в эти дни, то не забывайте, что в России 1 и 9 мая нерабочие. Значит они переносятся.

Вам выгоднее всего взять с 30 апреля на 10 дней, получится по 11 мая. Плюс выходные - ровно две недели.

Остаток отпуска обычно не указывается в заявлении.

Можете начальнику написать отдельную бумажку с указанием остатка, если уж ему так надо.

а вот как и где его правильно указать, я это не понимаю

Неотгуленные отпуска на следующий год не переносятся .

значит с двумя неделями облом.

Фадеев показал подросшую победительницу первого детского «Голоса» Алису Кожикину

«Я спасала нашу любовь»: Катя Гордон обратилась к бывшему мужу Сергею Жорину

Павел Трубинер и Оскар Кучера демонстрируют на катке идеальные зубы

«Как Вы так вывернулись?»: Татьяна Навка показала новую гимнастическую позу

«Моя сумка стоит 200 долларов»: Мария Захарова дала ответ о цене аксессуара

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies.

За какой срок до отпуска нужно писать заявление?

Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По смыслу ст.123 Трудового кодекса РФ Вам писать такое заявление не надо, так как ..наоборот.

на работодателе лежит обязанность известить Вас под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели.

Статья 123 Трудового кодекса РФ( Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Но . если у Вас так принято. и Вам не хочется этим "заморачиваться", то пишите Сами за 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.

Буду благодарен за положительный отзыв.

Уважаемая Юлия. ". не позднее, чем за две недели до его начала". Это означает - календарных дней.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Доброго дня вам!!

Именно работодатель обязан вас предупредить о выходе в отпуск за 2 недели до него.Но на практике все обстоит по-иному и по своему личному волеизявлению часто работодатели перекладывают эту ответственность на работника.Но все же не могу оставить ваш вопрос неотвеченным - за 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014) (ст. 14, 123) Вас работодатель обязан предупредить о начале отпуска за 14 календарных дней (если Вы идете в отпуск согласно графику), если нет – то Вы пишете заявление о предоставлении отпуска за 14 календарных дней.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

СОЛНЕЧНОЕ ЛЕТО, Минск

Беларусь, Витебск, Минск

На предприятии делят отпуск на 2 части,у работника одна часть отпуска 14 дней,во время этой части он заболел,у него осталось 5 дней неиспользованого отпуска,он вышел на работу после больничного.Он должен написать заявление о присоединении этой части трудовоого неиспользованного отпуска ко второй части 11 дней?так,я понимаю.а затем наниматель издает приказ о присоединении неиспользовании части отпуска(5 дней) ко второй части отпуска(11 дней)?ТАК?

от какого числа приказ(по личному составу ) и заявление,по выходу из больничного или при предоставлении второй части 11 дней отпуска?

Беларусь, Витебск, Минск

В приказе о трудовом отпуске не было учтено, что 3 июля официальный праздник, соответственно отпуск с 23.06.2010 по 16. 06.2010 г. в приказе составил 24 дня. А надо было по 17.06.2010г. Бухгалтер сказала, чтобы исправили в приказе на 23 дня, т. к. зарплата к этому моменту уже была начислена. На вопрос как быть дальше, она сказала: "Один этот день сделаем как отгул".

ВОПРОС: Каким числом лучше сделать этот отгул?

В заявлении работник должен указать: "прошу предоставить мне 1 день с . по . в счёт очередного отпуска"?

Какя формулировка у такого приказа?

Как в таком случае это указывается в личной карточке, период отпуска с учётом этого одного дня?

Вопрос: С 30.01.2015 г. я нахожусь в декретном отпуске. В это же время наше предприятие меняет название с ООО "А" на ООО "Б". На ООО "А" у меня осталось 2 недели неиспользованного отпуска. Хотела написать заявление на компенсацию этого отпуска, мне ответили, что компенсации за неиспользованный отпуск на предприятии не предусмотрены. Как только у меня закончатся 140 дней декрета, я смогу написать заявление и уйти в обычный отпуск на 2 недели. Через несколько дней мне уже сказали, что я скорее всего не смогу получить ни отпуск, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. предприятие уже перешло на ООО "Б", а я. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, что Вы имеете ввиду под сменой названия. В частности, идёт ли речь о простом изменении наименования организации или о создании новой организации с переводом в неё работников.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается либо при увольнении, либо за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Если речь идёт именно о смене наименования, то работодатель обязан предоставить причитающийся Вам ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Если речь идёт о создании новой организации и переводе в неё работников из старой организации, то в этому случае ООО "А" обязано выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска, так как перед переводом в ООО "Б" трудовой договор между Вами и ООО "А" был расторгнут.

Для защиты своих прав Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.