Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту образец

» Заявление начальству 27 апреля 2024 года

Пример заявления от работника на перечисление зарплаты на карту

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям выдавать заработную плату персоналу не только в наличном виде, но и в безналичном. Безналичный расчет удобен как для работодателя, так и для работников. Работодателя такой способ расчета избавляет от лишних операций по обналичиванию денежных средств, а работник получает зарплату на карту и может снимать в удобное для себя время, эффективнее планировать свой бюджет, расплачиваться за товары пластиковой картой.

Право на выплату заработной платы на банковские карты дает статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Для того чтобы использовать безналичный способ выплаты зарплаты, каждый из работников должен написать заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту, образец такого заявления можно скачать в формате word по ссылке в конце статьи.

Работник вправе отказаться от безналичного способа получения заработной платы и продолжать получать деньги в кассе предприятия. Для этого ему также нужно написать письменный отказ.

Для того чтобы работодатель имел возможность перечислять зарплату на карту работника, последний должен предоставить ее реквизиты. Часто предприятия самостоятельно заключают договор с банком на оформление зарплатных карт, но каждый отдельный работник вправе попросить перечислять деньги не его личную пластиковую карту.

Как написать заявление на перечисление заработной платы на карту

Заявление может быть написано вручную, может быть оформлено на компьютере с последующей распечаткой. Главное, на нем должна присутствовать подпись работника.

В правом углу следует указать адресата, данное заявление адресуется руководителю организации, сведения о котором и нужно написать в правом верхнем углу в дательном падеже, ниже в родительном падеже нужно написать свои ФИО.

После заголовка, который располагается по центру ниже пишется текст с просьбой о перечислении заработанных средств безналичным способом, далее приводятся реквизиты карты и обслуживающего банка.

Составленной таким образом заявление должно быть подписано, рядом ставится расшифровка подписи, а также дата написания.

Директору ООО «Альфа»

Смиркину Семену Петровичу

от Потаповой Анны Николаевны

Прошу перечислять мою заработную плату на пластиковую карту по следующим реквизитам:

Наименование получателя: ______________________________________________________

Назначение платежа: _______________________________________________

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту образец — скачать бесплатно word.

Заявление о перечислении заработной платы на карту

За выполнение своих должностных обязанностей работники получают вознаграждение в виде заработной платы. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, работники могут принимать зарплату, как наличными денежными средствами, так и путем перевода на банковскую карту.

Право получать заработную плату на карточку есть у каждого работника. Для того чтобы осуществить эту возможность, работнику необходимо написать соответствующее заявление о перечислении заработка на карту банка.

О том, как это сделать, расскажем в этой статье.

Способы оплаты труда работников

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок перечисления зарплаты всем работникам. Речь идет о выдаче денежных средств из кассы организации по месту работы. Кроме того, действующее российское законодательство разрешает перевод заработной платы на банковскую карточку работника. Такое условие должно указываться в одном из нижеперечисленных документов, а именно:

в коллективном договоре;
в трудовом соглашении.

В этих документах работодатель указывает механизм осуществления выплат работникам. К примеру, бухгалтерия может переводить заработную плату на карту в полном объеме. Некоторые руководители выдают сотрудникам аванс на руки, а остальную часть переводят на карту. В документах можно прописать соотношение между наличными и безналичными денежными средствами в процентном соотношении.

Нередко руководство организаций заключает договоры с банками об обслуживании компании. В этом случае все сотрудники организации — участники зарплатного проекта. Это означает, что каждый работник получает пластиковую карту банка, на которую бухгалтерия переводит его зарплату. Для работодателя зарплатный проект более удобен — сумма заработной платы всех работников полностью и сразу переводится на их банковские карты.

Расходы работодателя на выплату зарплаты сотрудникам

Все расходы по проведения перевода заработной платы работникам полностью берет на себя работодатель. С работников за это не взимается никакая плата. Нужно отметить, что это касается не только участников зарплатного проекта, но и тех работников, которые выбрали самостоятельно банк для открытия зарплатной карты, на которую будет перечисляться зарплата.

Работодатель вправе учесть понесенные расходы при расчете размера облагаемого дохода. Эти расходы можно отнести к внереализационных или прочих. Все зависит от учетной политики предприятия.

Необходимость заявления о перечислении заработной платы на карту банка

Желание работника получать заработную плату на карту банка является добровольным. Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карточку. Бухгалтерия организации может осуществить безналичный перевод только с письменного согласия работника.

Предлагаем вам ознакомиться с бланком и образцом заполнения заявления о перечислении заработной платы на карту:

Если работник хочет сменить финансовое учреждение, и получать заработную плату в другом банке, то он должен сообщить о своем желании работодателю за пять рабочих дней до момента совершения выплаты. В заявлении следует указывать все реквизиты, которые необходимы для перевода денежных средств на карточку банка.

Особенности заполнения заявления

Отметим, что заявление на перечисление зарплаты на карту не имеет унифицированной формы. Его можно составить в свободной форме. Заявление должно содержать следующие данные:

1. ФИО и должность составителя документа.

2. ФИО и должность получателя.

3. Основание для перевода средств (ссылка на статью 136 ТК РФ).

4. Реквизиты, которые необходимы для осуществления перевода денежных средств.

5. Дату составления.

6. Подпись составителя документа.

Как и куда перевести командировочные?

Руководитель компании имеет право переводить на простую дебетовую или зарплатную карту сотрудника любые подотчетные суммы денег. Такая возможность должна быть отражена во внутренних документах организации.

Перед тем, как осуществить перевод на банковскую карточку работника, работодателю нужно принять от сотрудника заявление, в котором он изъявляет желание получать зарплату по безналичному расчета на свою карточку.

Получение зарплаты на банковскую карту

Работник имеет право получать зарплату на дебетовую или кредитную карты любого банка, организация, в которой он работает не может отказать ему.

Для того, чтобы получать зарплату в том банке, в котором удобно работнику, ему необходимо написать заявление с указанием в нём всех реквизитов счёта, на который должны перечисляться средства. Минимальный срок подачи такого заявления - за 5 рабочих дней до получения зарплаты. Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту оформляется в произвольном виде. Оно должно содержать максимум реквизитов счёта, чтобы не было ошибки.

Ниже приведён образец заполненного заявления и бланк, который можно использовать.

Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту образец

Что должно быть в заявлении:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту

Банковские карты являются доступным и удобным платежным инструментом. Хранение денежных средств на счету карты также дает держателю немало возможностей. Поэтому большое количество работников предпочитают, чтобы причитающуюся им заработную плату работодатель перечислял на счет банковской карты.

Необходимо сказать, что это право каждого работника, и руководство не имеет оснований для отказа в этом. Главное — правильно сформулировать такое пожелание и грамотно составить соответствующее заявление.

Перечисление заработной платы на банковскую карту — как написать заявление

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту составляется лично сотрудником и выражает его желание получать перечисления именно таким образом.

Лицо данный документ подается в отдел бухгалтерии. При этом каких-либо согласований с руководством или наличия разрешающей визы директора не требуется.

Необходимо указать, что каждый работник должен составлять такой документ от себя лично. Написание коллективных обращений о зачислении денег на пластик банка не допускается.

При этом следует отразить основные моменты:

Полные анкетные данные работника, занимаемую им должность. Лицо должно указать подобные сведения предельно конкретно. Поэтому не допускается делать сокращений и указывать аббревиатуры. Иначе не исключена возможность ошибки;
Заявление необходимо писать на имя руководителя организации. Трудовой кодекс предусматривает именно его в качестве единственного адресата;
Следует указать полные реквизиты. Обязательно нужно отразить в документе наименование банка, который выдал пластик, номер и прочие сведения. Они необходимы для правильного зачисления заработной платы. И в интересах работника указать их верно и точно.

Кроме того, документ нужно подписать и указать дату его составления.

Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

Данный документ возможно использовать в качестве типового, поскольку он подойдет для всех видов платежных средств.

Хороший и правильно составленный образец указанного документа можно найти здесь.

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту другого лица

В этом случае будет использоваться платежное средство третьего лица. Для этого необходимо получить его согласие на операции по зачислению всего объема заработной платы.

Следовательно, это согласие нужно подтвердить. Для такого подтверждения следует получить письменный документ, в котором другое лицо выразит согласие на зачисление средств на свой счет.

Данное заявление необходимо приложить к основному документу и подавать их вместе.

Помимо заявления третьего лица, к основному обращению надо приобщить копии паспорта будущего получателя средств и платежного средства. Ее номер должен быть хорошо виден и читаем.

Перечисление заработной платы на банковскую карту от директора

Нередко весь коллектив организации или компании получает такие платежные средства от руководства. Они заказываются на персонал. В этом случае зачисление средств будет осуществляться автоматически. Действия выполнят работники бухгалтерии.

Лицо просто получит свою карту, на которую и будут производиться зачисления. Принимать участие в процессе оформления не придется — все подготовит и выполнит организация.

Перечисление заработной платы на банковскую карту Сбербанка

Указанные перечисления удобны для работников. Поэтому значительное количество коллективов различных предприятий и организаций уже перешло на такой способ зачисления заработной платы. Среди особенностей данного зачисления следует указать основные:

Переводится полная сумма полученных денег. Это касается оклада, премий, больничных и прочих платежей;

Какие-либо проценты за перечисление Сбербанком не взимаются. Сбербанк получает вознаграждение только за обслуживание. Счет за него списывается ежегодно;

Перевод выплат в Сбербанк происходит автоматически. Бухгалтерия самостоятельно проводит все необходимые действия. Поэтому работник должен только подать заявление. Более никаких действий от него не требуется.

Процесс перевода средств довольно прост и происходит в уведомительном порядке, так как это исключительное право сотрудника, ведь именно он и есть владелец денег.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Законодательство разрешает выдавать сотрудникам их заработную плату не только наличными из кассы предприятия, но и перечислять безналичным способом на карту сотрудника.

Для этого необходимо заключить договор с банком на зарплатное обслуживание работников. Договор заключает работодатель, как юридическое лицо. Как правило, работодатель заключает договор именно с тем банком, в котором у него у самого, как у юридического лица, открыт расчётный счёт.

Для этого работодатель должен представить в банк следующие документы:

список сотрудников;
заявление от каждого сотрудника о переводе его заработной платы на карту;
график выдачи заработной платы;
личные данные работников.

В банк направляется реестр сведений о сотрудниках компании, а также информация о сумме денежных средств, которые необходимо выплачивать тому или иному сотруднику, а также сведения о датах, когда эти выплаты необходимо делать. Реестр составляется в двух экземплярах и отправляется в банк. Один экземпляр с пометками банка о принятии реестра к учёту направляется обратно работодателю.

Но, если работодатель не хочет заключать договор с банком, он может перечислять заработную плату сотрудников на их личные пластиковые карточки. При этом затраты по обслуживанию карты несут сами работники.

Условия выплаты заработной платы на карточки должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Об этом сказано в ст. 136 ТК РФ. Поэтому нужно внести изменения в уже заключённые трудовые договоры, если раньше выплата производилась наличными из кассы предприятия. Можно подготовить дополнительные соглашения и подписать их обеим сторонам. Этот документ имеет такую же юридическую силу, как и новая редакция трудового договора.

Однако, прежде чем переводить заработную плату сотрудника на его банковскую карточку, нужно попросить написать его соответствующее заявление. Унифицированной формы такого заявления не разработано, поэтому оно пишется в произвольной форме на обычном листе или на бланке работодателя.

В заявлении нужно указать следующую информацию:

«шапка». Здесь нужно указать:
- структурное подразделение, куда «направляется» заявление – в бухгалтерию;
- сокращённое наименование работодателя;
- должность и ФИО заявителя;
«тело» заявления:
- в центре пишется слово «заявление»;
- просьба работника о перечислении его заработной платы на карточку;
- число, с которого он просит делать перечисления;
- номер счёта, куда необходимо перечислять средства;
- реквизиты банка, в котором открыт счёт. Реквизиты можно взять в том отделении банка, которое обслуживает карту клиента. Если работодатель заключил договор с банком на обслуживание, реквизиты банка указывать не нужно. Достаточно указать номер карты работника;
дата составления заявления;
подпись заявителя и её расшифровка.

Если перечислять заработную плату на карточки будут всем работникам в рамках зарплатного проекта и договора с банком, то составлять платёжную ведомость по форме Т-53 не нужно.

Скачать образец заявления на перечисление зарплаты на банковскую карту можно тут