Как написать заявление на по повышение зарплаты
Будет ли повышение зарплаты (индексация) в 2018 году
Сегодня величина оплаты труда регулируется на законодательном уровне. Аналогичным образом обстоят дела с её расчётом и выплатой, уплатой налога с данного дохода физического лица.
Государством закреплен минимальный размер оплаты труда, а также минимальный прожиточный уровень.
Именно поэтому работник всегда может рассчитывать на индексацию свой заработной платы, а также премии и иных доходов от конкретного работодателя.
Но при этом сам размер повышения выплаты сотрудникам на законодательном уровне не утвержден – если только он не равен МРОТ.
Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству все официально трудоустроенные граждане имеют право на получение оплаты за свой труд.
Следует помнить, что размер ежегодной инфляции составляет внушительную величину и с каждым годом на прежнее количество средств можно купить все меньше необходимых товаров.
Именно с этом целью всегда и проводится расчет индексации. Работодатель должен самостоятельно проводить данную процедуру, но при этом большинство предприятий предпочитают различными способами увильнуть от данного правила.
В таком случае работник имеет право написать письмо о повышении заработной платы. Но, прежде всего, необходимо обязательно прояснить для себя следующие важные моменты:
Сегодня понятие индексация подразумевает некоторую величину денежных средств, на которую осуществляется увеличение заработной платы работнику.
Основной причиной изменения величины заработной платы является постоянно растущая инфляция.
Именно поэтому заработную плату на сегодняшний день можно условно разделить на две основные категории:
Под номинальной заработной платой понимается некоторая денежная величина, которая начисляется работнику за его труд.
При этом именно она отражается в различного ода платежных ведомостях, а также иных документах, где это требуется.
В то же время номинальная заработная плата фактически не отражает покупательскую способность получающего её работника – количество всевозможных необходимых товаров, а также услуг.
Под реальной заработной платой подразумевается некоторая сумма денег, которая фактически определяет действительный уровень жизни конкретного работника.
В отношении реальной заработной платы на всех предприятиях должна обязательно применяться антиинфляционная политика. Именно она и называется индексацией заработной платы.
Разобраться, как считать величину индексации, достаточно сложно. Именно поэтому определяется она в каждом случае индивидуально.
Как определяется размер
Самой главной сложностью, связанной именно с порядком индексации, является отсутствие в действующем законодательстве правил, которые каким-либо образом устанавливают порядок исчисления.
Но в то же время ст.№134 ТК РФ определяет, что осуществление индексации должно в обязательном порядке проводиться непосредственно в соответствии с федеральными законами.
Данный момент также достаточно подробно освещается в Письме Роструда №1073-6-1 от 19.04.10 г.
При этом индексация должна быть обеспечена всем лицам, которые официально трудоустроены по трудовому договору – на основании Определения Конституционного Суда Российской Федерации №1707-0 от 17.07.14 г.
Основанием для осуществления индексации может быть:
- рост цен на потребительские товары;
- непосредственно сама инфляция.
Также согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, работодатель самостоятельно осуществляет расчет индексации величины заработной платы.
Именно в этом и заключается главная проблема – повышение заработной платы обычно происходит только лишь в отдельных, действительно серьезных случаях.
Несколько иначе обстоят дела в государственных структурах. Фактически, в них работодателем является государство.
Когда выплачиваются декретные, читайте здесь.
Именно поэтому в устав самой организации или же заключаемое трудовое соглашение в обязательном порядке включаются обязательства по проведению индексации. Но при этом следует помнить, что имеются различного рода иные негативные моменты.
Например, на основании ст.№1 Федерального закона №68-ФЗ от 06.04.15 г. приостанавливается индексация заработной платы до 01.01.16 г. для государственных служащих – судей, полицейских, военных и иных лиц.
Величина инфляции ежегодно увеличивается. Именно для государственных служащих размер инфляции вычисляется именно самим государством.
При этом порядок индексации, а также иные связанные с данной процедурой моменты отражаются в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.
К наиболее важным нормативно-правовым документам можно отнести следующее:
Фактически, законодательство достаточно подробно освещает как саму процедуру индексации, так и процесс её выполнения.
Но при этом отсутствуют четкие указания – каким именно образом она должна осуществляться, порядок расчета.
Именно поэтому многие простые работники, трудоустроенные официально, интересуются, как написать заявление на повышение заработной платы?
Индексация заработной платы по Трудовому кодексу в 2018 году ↑
Сегодня повышение зарплаты в ПФР и иных государственных органах, а также в частных предприятиях осуществляется на основании именно Трудового кодекса Российской Федерации.
Данный момент максимально подробно освещается в ст.№134 ТК РФ. Но именно с формулировкой статьи рассматриваемого типа связаны все проблемы.
Данная статься ТК РФ, определяющая само существование индексации, не предусматривает:
- периодичность проведения самой процедуры индексации;
- единый порядок проведения индексации.
Именно по причине обозначенных выше моментов большинство работодателей на вполне законных основаниях увиливают от процедуры осуществления индексации.
Так как в законодательстве нет четко обозначенных инструкций на этот счет. Что порождает отсутствие повышения заработной платы в течение очень долгого времени.
Если оплата труда не увеличивалась достаточно долгое время, сотруднику необходимо будет обратиться со специальным заявлением в органы трудовой инспекции.
Но, прежде всего, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими важными вопросами:
- применяемый коэффициент;
- как рассчитать размер?
- фиксированная индексация.
Применяемый коэффициент
На сегодняшний день основным способом увеличения заработной платы является повышение тарифных ставок, а также должностных окладов.
В некоторых организациях осуществляют индексацию единовременно целиком всего зарплатного фонда. Величина выплат сотрудникам увеличивается пропорционально базовому окладу.
Так, согласно ст.№134 ТК РФ, необходимость проведения самой процедуры индексации непосредственно связана с постоянным ростом цен на товары первой необходимости, а также различного рода услуги.
Но так как порядок единого образца для осуществления индексации попросту отсутствует, то выбрать применяемый коэффициент можно будет с учетом следующих величин:
- официально рассчитанному индексу потребительских цен в каком-либо конкретном регионе или же по территории всей страны;
- величины инфляции, которая отражена непосредственно в ежегодно издаваемом специальном федеральном законе;
- прожиточного минимума – может применяться выбранная величина как для конкретного региона, так и для установленного для всей страны в целом.
Способ осуществления расчета производится непосредственно только на усмотрение самого работодателя.
Таким образом, применяемый коэффициент может как отражать действительную необходимость повышения оплаты труда, так и наоборот – быть чрезмерно низким.
Как рассчитать размер
При вычислении самого коэффициента индексации отправной показатель (например, величина инфляции) не представляет собой обязательную величину.
Так, если инфляция составляет 6%, то сама заработная плата сотрудника может быть проиндексирована на уровне 5% или же 7%.
Соответственно, работодатель может выбрать и какую-либо иную произвольную величину – целиком и полностью на свое усмотрение.
Размер индексации, а также её периодичность и сам факт наличия в первую очередь определяются именно добросовестностью работодателя.
Но, в силу реформирования законодательства, все большее количество негосударственных предприятий осуществляют индексацию – причем приурочивается она обычно к 1 января.
Фиксированная индексация
Также существует такое понятие, как фиксированная индексация. Под ним понимается некоторая величина, на которую осуществляется увеличение заработной платы конкретного работника.
Такой фиксированный коэффициент чаще всего отражается непосредственно в локальных внутренних актах предприятия и нормативных договорах.
Четко регламентируется частота осуществления индексации. Обычно она осуществляется не чаще, чем 1 раз в год.
Документальное оформление ↑
Если работодатель не желает повышать заработную плату по причине высокой инфляции в течение достаточно продолжительного периода времени, работник имеет право потребовать проведения процедуры индексации.
При этом необходимо делать это в письменной форме и в рамках действующего на территории РФ законодательства.
Следует обязательно разобраться с порядком составления следующих документов:
Служебная записка представляет собой деловую бумагу, где может отражаться необходимость проведения индексации или же просьба о свершении данной процедуры.
Можно ли оформить больничный лист перед декретным отпуском, читайте здесь.
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, смотрите здесь.
При отсутствии соответствующего опыта лучше всего ознакомиться с образцом составления данного документа.
Также следует обязательно учитывать следующие требования, предъявляемые к составлению:
- в обязательном порядке должен быть указан адресат;
- в нижней части документа обозначается порядковый номер документа, а также его наименование;
- суть проблемы должна быть изложена максимально кратко и ясно;
- в нижней части листа обязательно указываются реквизиты составителя, также требуется его подпись.
Согласно определению Роструда №1073-6-1 от 19.04.10 г. индексация заработной платы является не правом работодателя, а его непосредственно обязанностью.
Если по какой-то причине работодатель не осуществляет данную операцию, то работник имеет право написать заявление на осуществление индексации – оно должно быть обязательно рассмотрено.
При отказе проводить индексацию сотрудник может обратиться в суд. При этом само заявление пишется в свободной форме.
На сегодняшний день большинство работодателей стараются избежать осуществления индексации заработной платы по экономическим причинам.
Именно поэтому работнику необходимо самостоятельно заниматься данным вопросом, писать специальные заявление и служебные записки при необходимости. Как раз в этом случае пригодится знание нормативной базы по этому поводу.
Заявление на повышение заработной платы
Работа в Москве и в регионах
Новогодние корпоративы похожи друг на друга как братья-близнецы: в арендованном банкетном зале столы ломятся от еды и выпивки, на сцене «зажигают» звезды второй величины, топ-менеджеры периодически говорят тосты за здравие своей компании. И вовсе неудивительно, что со временем сотрудники перестают посещать подобные мероприятия ввиду их полной унылости.
Как провести необычный и запоминающийся новогодний корпоратив? Читать далее Со сверхурочной работой сталкивался, пожалуй, каждый работник — нередко случаются авралы, когда нужно навалиться всем коллективом и ударно поработать, пусть и до полуночи.
Заявление на повышение заработной платы 2018 образец
Каждый работник рано или поздно понимает, что для него уже необходимо повышение зарплаты.
Ведь с каждым годом увеличивается объем его обязанностей и поэтому хочется, чтобы его труд был оценен по достоинству. Начальник же, как будто бы совсем забыл о том, что растут ежегодно цены, в стране инфляция и валюта взлетела вверх.
Наступает пора попросить своего директора о повышении заработной платы.
Как правильно просить у Руководства повышение зарплаты?
Вы работаете в компании не очень долго, но уже успели показать начальству ошеломляющие результаты своего труда, и совсем не хотите, чтобы Ваше руководство просто похлопывало Вас по плечу и говорило: «Какой же Вы молодец! Так держать!» Каждый человек сталкивается с той ситуацией, когда понимает, что уже давно перерос свою зарплату, что стал намного ценнее, дороже и поэтому он приходит к выводу, что нужно просить повышение зарплаты !
Нужно как-то дать понять своему руководству, что Вы бы хотели получать больше денег, но человеческая скромность, боязнь, что Вам откажут – мешают Вам отважиться на этот решительный шаг, и Ваша цель не может быть достигнута.
Как правильно просить повышения зарплаты?
На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к зарплате — элемент трудовой культуры. В России же работников, инициирующих разговоры о повышении оклада, часто воспринимают как выскочек.
Но что же делать, если объёмы работы растут, а руководство не спешит обрадовать известием об увеличении заработной платы?
Главное – совладать с эмоциями и тщательно продумать аргументацию. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.
С просьбой о повышении зарплаты хоть раз в жизни приходилось обращаться к начальству 51% россиян, причем чаще на подобный шаг решались мужчины (57% против 45% женщин), утверждают специалисты Исследовательского центра Superjob.ru, опросив 24-28 марта в России 10 тыс. респондентов старше 18 лет. Судя по результатам опроса, более трети (37%) работников аргументировали свою просьбу растущими должностными полномочиями.
Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим
Что же Вы, Виктор Яковлевич, за них сами не боретесь, а людей подбиваете? А сами подписываете все, что вам подсунет наниматель, даже со снижением существующих гарантий.
Видно своя-то шкурка подороже будет. А когда Белхимпрофсоюз занял твердую позицию: не допустить снижения премий, доплат за ночные, за вредные условия труда, увеличение норм, так вы поняли, что вы-то промолчали и даже согласились, и давай лить грязь на Белхимпрофсоюз.
Производственный календарь
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.
Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.
Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.
Я, Хуй, в настоящем заявлении, прошу повысить мне зарплату по следующим причинам: — я постоянно делаю физические исследования — я работаю на больших глубинах — я погружаюсь с головой во все, что я делаю — у меня нет выходных или праздников — я работаю во влажной окружающей среде — мне не платят внеурочные — я работаю в темных местах с плохой вентиляцией — я работаю
Как написать заявление о повышении зарплаты
Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Не имеет смысла писать заявление на имя непосредственного начальника, если он занимает должность далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации. Лучше всего писать заявление на имя руководителя организации или начальника отдела кадров, а завизировать у своего руководителя.
Образец заявление на повышение зарплаты
Форумы журнала Девичник
Одним словом коллектив, график и условия работы меня устраивают на все 100, но вот зарплата нет.
Служебная записка о повышении заработной платы
Законодательно не предусмотрено никаких особых требований в отношении написания служебных записок, поэтому они составляются по общим правилам написания деловых писем. Структура служебной записки выглядит примерно следующим образом: В правом верхнем углу обязательно должен указываться адресат сообщения (например, непосредственный руководитель или руководитель организации), а также должность и ФИО лица, составляющего обращение. По центру листа указывается наименование документа (в данном случае — «Служебная записка»). Далее можно переходить к основной части обращения, т.
Как поговорить с шефом о повышении зарплаты
Оправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен. Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет. Если шеф уволит вас, если нужно тратить лишнее время искать нового человека; новый сотрудник может быть некомпетентен, его придётся обучать, короче хлопот и геморроя достаточно.
Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим
Не надо думать, что люди не разберутся, что Вы отрабатывая свое «бесплатное » обучение, втягиваете их в грязные войны. Проявите порядочность(если, конечно, Вам это чувство знакомо) и боритесь за их права сами, коль Вы «лидер». Что ж Вы Автор — Vitebskchemprof (IP: 178.124.227.205) не подписываетесь своим именем. Я за людей не борюсь, я борюсь вместе с работниками, состоящими в Свободном профсоюзе.
Как правильно просить повышения зарплаты?
Спокойствие, и только спокойствие Очевидно, что, как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад. Более того, они могут привести к печальным последствиям, например, к отсрочке долгожданного повышения в должности или, что тоже не слишком приятно, испортят Вашу деловую репутацию.
Важно выбрать и правильное время для разговора.
Как написать заявление о повышении зарплаты
Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад. Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно.
Оформляем повышение заработной платы
Руководство компании нередко "озадачивает" отдел кадров разнообразными срочными заданиями, которые приводят к увеличению документооборота. Например, требуют провести повышение размера заработной платы. А его кадровики обычно недолюбливают из-за того, что приходится составлять много "бумажек". К тому же, проводя эту операцию, учесть необходимо не только порядок составления и оформления всех документов, но и другие немаловажные детали, о которых пойдет речь в статье. Рассмотрим подробнее вопросы, которые возникают в случае, если начальство предписало повысить оклады.
Для начала разберемся со способами повышения заработной платы. Составляющие последней указаны в ст. 129 ТК РФ. Исходя из этого делаем вывод, что увеличение заработной платы возможно, во-первых, путем повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), а также базового оклада (базового должностного оклада) и базовой ставки заработной платы (ч. 3-5 ст. 129 ТК РФ).
Во-вторых, может потребоваться установление или увеличение компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных компенсационных выплат, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
В-третьих, работодатель может установить или повысить размеры ранее установленных стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Наиболее трудозатратным в плане документооборота является первый способ повышения оплаты труда. Но и здесь возможны варианты, которые зависят от того, коснется ли увеличение окладов всех сотрудников либо только их части (отдела или лишь одного-двух работников).
Повышаем зарплату всем работникам
Вариант, когда заработная плата меняется у всех работников организации на равное количественное выражение (в процентах), возможен, например, в случае повышения окладов по причине индексации.
Напомним, что ст. 134 ТК РФ обязывает работодателей ежегодно осуществлять индексацию заработной платы, которая представляет собой повышение реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
Как видите, ТК РФ предписывает работодателям закрепить порядок индексации заработной платы в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда, премировании и пр.
Периодичность индексации и ее размер законом не установлены. Чаще всего работодатель проводит ее ежегодно, однако он может избрать полугодовую, ежеквартальную или ежегодную частоту. Дату проведения организация выбирает также самостоятельно. Это может быть начало календарного года, окончание финансового года, когда подведены итоги по предприятию, или любая другая удобная дата или даты.
Наиболее часто происходит увеличение тарифных ставок или должностных окладов на определенный коэффициент. Если же говорить об установлении конкретного размера коэффициента повышения, то он может определяться в зависимости от различных факторов, таких, как индекс потребительских цен, размер инфляции, рост прожиточного минимума трудоспособного населения и пр.
Кстати, здесь следует иметь в виду: если компания подпадает под действие отраслевого соглашения и в письменном виде не отказалась от присоединения, то при установлении порядка и размера индексации ей следует учитывать его нормы (ст. 48 ТК РФ).
Пример 1. Выдержка из Положения об оплате труда
6. Индексация заработной платы
6.1. Индексация заработной платы — это порядок ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на потребительские товары и услуги.
6.2. Работодатель ежегодно, до 1 ноября каждого календарного года, производит индексацию заработной платы в целях повышения уровня ее реального содержания.
6.3. Индексация производится путем увеличения должностных окладов Работников на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных, опубликованных Госкомстатом России на сайте www.gks.ru.
6.4. Расчет величины оклада с учетом индексации определяется по следующей формуле: сумма оклада (в руб.) х коэффициент, который соответствует величине фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации.
6.5. Заработная плата, рассчитанная с учетом коэффициента индексации, выплачивается Работникам начиная с 1 ноября каждого календарного года на основании приказа генерального директора.
На практике сложилась следующая ситуация: из-за того что порядок индексации законодательством не установлен, а положения ст. 134 ТК РФ расплывчаты, многие работодатели не осуществляют ее совсем или осуществляют нерегулярно. Вместе с тем позиция и проверяющих органов, и судов однозначна: работодатель обязан проводить индексацию (см., например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.04.2010 N 1073-6-1 и определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О).
Судебная практика. Конституционный Суд РФ в определении от 17.06.2010 N 913-О-О рассмотрел жалобу ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия", оспаривающую конституционность ст. 134 ТК РФ. По словам заявителя, формулировка указанной нормы является неопределенной, из-за чего по-разному понимается в правоприменительной практике: либо как обязывающая работодателей, не финансируемых из государственного бюджета, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, либо как предоставляющая им подобное право, но не обязывающая осуществлять такое регулирование.
КС РФ, изучив материалы заявителя, не нашел оснований для принятия жалобы к рассмотрению, отметив, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, независимо от форм собственности и пр.
Алина Хохлова, старший юрисконсульт консалтинговой компании
Я столкнулась с любопытной практикой, касающейся ответственности за непроведение индексации заработной платы в организации.
Другое дело, если порядок индексации прописан в локальном нормативном акте, но заработная плата не повышалась. В этом случае, помимо указанной ответственности, руководитель организации штрафуется на 3000-5000 руб. по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ. Но самое важное, что организации выдается предписание доплатить работникам невыплаченную сумму, которая им полагалась бы в результате проведения индексации. В некоторых случаях инспекторы ГИТ требуют уплатить еще и процент за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок проведения индексации, а руководство решило ее провести, то следует либо внести соответствующие дополнения в действующие в организации нормы, либо принять отдельные акты (например, Положение об индексации). В любом случае ссылку на новые нормы или документ, регламентирующий правила индексации зарплаты, необходимо включить в дополнительное соглашение к трудовому договору (Пример 2).
Пример 2. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с условием об индексации заработной платы
Дополнительное соглашение N 1
к трудовому договору от 17 декабря 2012 г. N 84/12
Общество с ограниченной ответственностью "Трафареты Индюкова" в лице генерального директора Индюкова Вениамина Ферапонтовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", или "Общество", с одной стороны, и Круглов Михаил Алексеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.12.2012 N 84/12 (далее — трудовой договор) о нижеследующем:
1. Работнику с 01.11.2013 ежегодно индексируется заработная плата на величину фактического роста индекса потребительских цен в порядке, предусмотренном разделом 6 Положения об оплате труда ООО "Трафареты Индюкова", утвержденного приказом Работодателя от 07.10.2013 N 16/ок.
2. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с 01.11.2013.
3. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
4. Адреса и реквизиты Сторон:
Юридический адрес: 109012, г. Москва,
ул. Никольская, д. 8/1, стр. 1.
Фактический адрес: 119019, г. Москва,
Калашный переулок, д. 5, оф. 414.
Круглов Михаил Алексеевич
Паспорт: серия 4505, номер 115987,
Место жительства: 115516, Москва,
ул. Бакинская, д. 11, кв. 24.
С Положением об оплате труда работников в ООО "Трафареты Индюкова"
Круглов М.А. Круглов 14 октября 2013 г.
Индюков В.Ф. Индюков Круглов М.А. Круглов
Печать ООО "Трафареты Индюкова"
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору на руки
Круглов 14 октября 2013 г.
К сведению. Кстати, некоторые организации индексируют заработную плату не всем сотрудникам. В этом случае подобное повышение не будет являться индексацией, поскольку, как мы отметили ранее, индексация предполагает повышение заработной платы всем сотрудникам, причем в равном процентном выражении.
Выше мы рассмотрели ситуацию, когда правила индексации не были предусмотрены локальным нормативным актом организации и на них не была дана ссылка в трудовом договоре с сотрудником. Если же все это есть, то первым шагом в повышении должностного оклада будет издание приказа об индексации заработной платы В нем следует упомянуть локальный нормативный акт, согласно которому происходит увеличение оплаты труда работников, а также требование внести соответствующие изменения в штатное расписание (Пример 3).
Пример 3. Образец приказа об индексации заработной платы
Общество c ограниченной ответственностью "Трафареты Индюкова"
Об индексации заработной платы
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ
1. Увеличить размер заработной платы всех работников ООО "Трафареты Индюкова" 01.11.2013 на величину фактического роста индекса потребительских цен в порядке, предусмотренном разделом 6 Положения об оплате труда ООО "Трафареты Индюкова", утвержденного приказом ООО "Трафареты Индюкова" от 07.10.2013 N 16/ок.
2. Начальнику отдела кадров Трушиной О.Д. подготовить соответствующие изменения штатного расписания ООО "Трафареты Индюкова" в срок до 23.10.2013.
3. Главному бухгалтеру Судзяняну К.А. начислять заработную плату с учетом индексации начиная с 01.11.2013.
4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Индюкову А.Н.
Генеральный директор Индюков В.Ф. Индюков
Возможен и вариант, когда зарплата повышается всем сотрудникам не по причине индексации. Скорее всего, в этом случае приказ о повышении заработной платы затронет не только размеры окладов работников, но также изменит существующую в организации систему оплаты труда. Тогда при его издании следует учесть мнение представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Пример 4. Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции
Общество c ограниченной ответственностью "Трафареты Индюкова"
Об утверждении штатного расписания в новой редакции
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ, а также в целях соблюдения приказа ООО "Трафареты Индюкова" от 16.10.2013 N 24/ок
1. Внести с 01.11.2013 изменения в штатное расписание, утвержденное приказом ООО "Трафареты Индюкова" от 29.12.2009 N 104/ок, утвердив его в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль выполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Трушину О.Д.
Генеральный директор Индюков В.Ф. Индюков
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер Судзянян К.А. Судзянян 24.10.2013
Начальник отдела кадров Трушина О.Д. Трушина 24.10.2013
Не забудьте в приказе указать, с какого числа начинает действовать штатное расписание в новой редакции.
Кроме того, учтите, что в приказе об изменении штатного расписания должны быть указаны штатные единицы, а не фамилии конкретных работников. Чтобы указать причину изменения штатного расписания, достаточно использовать стандартную формулировку, например, "в целях совершенствования организационной структуры", "повышения реального содержания заработной платы" и пр.
После издания приказа отделу кадров придется подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда (см. Пример 5 на стр. 41, в котором дополнительное соглашение изменяет действующие положения трудового договора, и Пример 2 на стр. 37, где в трудовой договор вводятся новые нормы и прописано, что соответствующий пункт трудового договора, регламентирующий размер оклада, будет изложен в новой редакции).
Пример 5. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении обязательных условий трудового договора
Дополнительное соглашение N 1
к трудовому договору от 01 апреля 2013 г. N 15/13
Общество с ограниченной ответственностью "Трафареты Индюкова" в лице генерального директора Индюкова Вениамина Ферапонтовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", или "Общество", с одной стороны, и Сухолистова Валентина Олеговна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.04.2013 N 15/13 (далее — трудовой договор) о нижеследующем:
1. Пункт 1.6 трудового договора изложить в следующей редакции:
"1.6. Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 21 500 (Двадцать одна тысяча пятьсот) руб. 00 коп.".
2. Пункт 3.4 трудового договора изложить в следующей редакции:
"3.4. Выплачивать заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Трафареты Индюкова", утвержденным приказом ООО "Трафареты Индюкова" от 07.10.2013 N 16/ок".
3. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с 01.11.2013.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой — у Работника.
5. Адреса и реквизиты Сторон:
Юридический адрес: 109012, г. Москва,
ул. Никольская, д. 8/1, стр. 1.
Фактический адрес: 119019, г. Москва,
Калашный переулок, д. 5, оф. 414.
Сухолистова Валентина Олеговна
Паспорт: серия 4404, номер 205457,
выдан ОВД Тверского района УВД ЦАО
09 сентября 2009 года.
Место жительства: 107031, Москва,
ул. Большая Дмитровка, д. 32, стр. 1, кв. 117.
Индюков В.Ф. Индюков Сухолистова В.О. Сухолистова
Печать ООО "Трафареты Индюкова"
Экземпляр настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору
Сухолистова 30 октября 2013 г.
Напомним, что согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. А любое изменение определенных сторонами условий трудового договора — как в сторону ухудшения, так и улучшения — возможно только по соглашению сторон трудового договора, которое следует заключить в письменной форме. Об этом говорит ст. 72 ТК РФ.
К сведению. Если повышение произошло не из-за индексации и если в локальных нормативных или иных актах есть нормы, касающиеся заработной платы, и текущие изменения каким-то образом их затрагивают, то в данные документы следует внести изменения. Это могут быть упомянутые выше Положение об оплате труда, Положение о премировании, коллективный договор и пр. А способ внесения изменений зависит от того, каким именно образом принимались эти документы. Также не забываем, что с подобными изменениями следует под личную подпись ознакомить всех работников.
Отметим, что если в компании проводится индексация заработной платы, то достаточно одного приказа о ее проведении (см. Пример 3 на стр. 38), без именных приказов. Если же повышение произошло по иным причинам, то их необходимость зависит от установленного в компании порядка документооборота (составления подобных приказов, как правило, требует бухгалтерия, поскольку на их основании делает начисления по новым окладам). Обычно с работниками подписывают "допник" и знакомят их с приказами под личную подпись одновременно.
Если в компании много сотрудников, то, с одной стороны, делать отдельные приказы довольно трудозатратно; с другой, если приказ будет единым, то при подписании сотрудники смогут узнать размеры окладов своих коллег, ведь они все будут перечислены в одном приказе. А это может быть нецелесообразным.
Повышаем заработную плату не всем сотрудникам
Нередко оклады повышаются только части сотрудникам или даже одному, особо отличившемуся. Повышая оклады отдельным сотрудникам, не стоит забывать о требованиях ст. 132 ТК РФ о запрете дискриминации.
Статья 132 ТК РФ. Оплата по труду
Более того, в ч. 2 ст. 3 ТК РФ говорится о том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, принимая решение о повышении заработка, стоит оставаться исключительно в рамках квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Судебная практика. Сокращенная работница обратилась в суд с иском к бывшему работодателю МУП "Теплосеть". Среди прочего она потребовала взыскать невыплаченную в полном размере заработную плату. По ее словам, она была уволена по инициативе ответчика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации 15 марта 2010 г. с должности "экономист". За месяц до этого, в феврале 2010 г., был издан приказ о повышении заработной платы работникам в среднем на 15%, однако ее заработная плата повышена не была. В связи с этим она попросила суд взыскать с МУП "Теплосеть" в ее пользу недовыплаченные денежные суммы с учетом повышения должностных окладов на предприятии.
Интересно будет сравнить это дело с другим, в котором суд усмотрел дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Судебная практика. Работник-водитель обратился в суд с иском к работодателю МУЗ "Городской родильный дом" с требованием взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату. По его словам, в нарушение действующего трудового законодательства ему недоплачены выплаты стимулирующего характера. Оплата коэффициента интенсивности за период с июня по декабрь 2010 г. произведена в минимальном размере, с января 2011 г. по день увольнения (21.02.2011) коэффициент интенсивности не выплачивался вовсе. Решением Октябрьского суда от 26.04.2011 его увольнение признано незаконным, он восстановлен в прежней должности, но дискриминация в отношении него продолжалась.
Представитель ответчика пояснила, что существующая в учреждении система оплаты труда предусматривает выплаты стимулирующего характера, к каковым относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. За истцом была закреплена машина, на которой он при необходимости должен был осуществлять перевозку новорожденных детей, женщин, врачей-консультантов в соответствии с инструкцией по эксплуатации машин. Поскольку такая необходимость возникала не всегда, закрепленная машина проходила небольшой километраж, водитель зачастую мог весь день не выезжать, соответственно, интенсивность его труда была минимальна либо отсутствовала вовсе. Поэтому ему был установлен минимальный коэффициент интенсивности или он вообще отсутствовал.
Суд, рассмотрев дело, удовлетворил требования истца. Он пришел к выводу, что имела место дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Истец, как и иные водители, был принят к ответчику водителем с установлением базового оклада. Однако в нарушение ст. 57, 72 и 135 ТК РФ в трудовом договоре с работником условие оплаты труда за интенсивность и высокие результаты работы оговорено работодателем не было. Хотя они и предусмотрены Положением об отраслевой системе оплаты труда и Положением об оплате труда работников ответчика.
Поэтому работодателю не стоит забывать о возможности обвинения его в дискриминации.
Единичные повышения заработных плат, как правило, инициатива непосредственных начальников. На имя руководителя пишется представление о повышении зарплаты сотруднику (докладная записка), в которой руководитель отдела (другого структурного подразделения) просит рассмотреть возможность повышения заработной платы конкретному работнику или всем сотрудникам отдела (иного структурного подразделения) с обоснованием необходимости такого повышения.
Пример 6. Образец представления о повышении заработной платы сотруднику
Общество c ограниченной ответственностью "Маскарпоне"
Письмо директору о повышении зарплаты
Заявление на повышение заработной платы 2018 образец
Каждый работник рано или поздно понимает, что для него уже необходимо повышение зарплаты. Ведь с каждым годом увеличивается объем его обязанностей и поэтому хочется, чтобы его труд был оценен по достоинству. Начальник же, как будто бы совсем забыл о том, что растут ежегодно цены, в стране инфляция и валюта взлетела вверх. Наступает пора попросить своего директора о повышении заработной платы.
Заявление на повышение заработной платы
Повышение зарплаты – крайне приятный момент для любого наемного работника, причем в большинстве случаев каждый такой специалист заинтересован в периодическом пересмотре размера оплаты своего труда в сторону повышения. Разумеется, всё это должно происходить на фоне определенных успехов в работе, повышения производительности, перевыполнении намеченных планов и т.д. Закономерным итогом таких усилий всегда должна стать подача заявления на повышение зарплаты.
Решение повысить заработную плату обычно принимает руководитель предприятия, реже – непосредственный начальник.
Как добиться повышения зарплаты?
Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы. Объем обязанностей увеличивается год от года, на лицо все признаки эмоционального выгорания, хочется получить достойную оценку собственного труда, а начальник, будто забыл об инфляции, ежегодном повышении цен, не замечает возросших нагрузок. В общем, наступила пора попросить о повышении зарплаты, но как написать просьбу и правильно ее аргументировать.
Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы.
Как написать заявление о повышении зарплаты
Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Не имеет смысла писать заявление на имя непосредственного начальника, если он занимает должность далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации. Лучше всего писать заявление на имя руководителя организации или начальника отдела кадров, а завизировать у своего руководителя.
Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…».
Как начать разговор с начальником о повышении зарплаты?
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.
Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта.
Как поговорить с шефом о повышении зарплаты
Есть хороший афоризм: «Люди любят делать из мухи слона, но некоторые ухитряются сделать из мухи целый зоопарк. А большинство личных слонов – это мухи, обработанные личными тараканами». Некоторые люди бояться просить повышение зарплаты, потому что начинают прокручивать в голове самые негативные варианты последствий. Человек может себя заранее накрутить, по поводу прошения лучших условий труда, что — это стыдно, неудобно, «Да, мне всё равно откажут!», «Это не реально!», «Вот Петрову тоже отказали».
Как правильно просить о повышении зарплаты
Такое часто бывает, когда человек работает на одном рабочем месте уже долгое время, а ему не повышают зарплату. Возможно, он выполняет свою работу вовремя и качественно, но этого как будто никто не замечает или не ценит. Оказывается, чтобы получить повышение, нужно не ждать, когда начальник сам обратит на вас внимание, а действовать. В этой статье описаны несколько советов, как можно с легкостью добиться увеличения своей заработной платы.
К примеру, вы превосходно справились с порученным заданием или же вам довольно давно не повышали заработную плату, несмотря на то, что опыт и стаж выросли, объемы работы увеличились, а уровень оплаты остался тот же.
Как правильно просить повышения зарплаты?
На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к зарплате — элемент трудовой культуры. В России же работников, инициирующих разговоры о повышении оклада, часто воспринимают как выскочек. Но что же делать, если объёмы работы растут, а руководство не спешит обрадовать известием об увеличении заработной платы? Главное – совладать с эмоциями и тщательно продумать аргументацию.
Источники:
buhonline24.ru , gran-law.ru , ekspert-prava.ru , info-personal.ru , jursait.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
