Как правильно написать заявление на отпуск в рк
Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применимо Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
Вы являетесь Работником и хотите взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (полностью или его часть).
Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (его части):
- Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в любое время рабочего года по графику отпусков, утверждаемому ежегодно Работодателем с учетом мнения работников либо по соглашению между Работником и Работодателем вне графика.
- Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
- По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
- Работник, желающий взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть), пишет заявление о предоставлении ему отпуска на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации; или, например, руководителя кадровой службы организации и т.п.), где указывает желаемый период отпуска;
- Заявление о предоставлении отпуска от имени Руководителя исполнительного органа пишется на имя собственника имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица.
-
Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
Образец заявления на экологический отпуск
На сайтах достаточно много различных шаблонов и примеров. Наши специалисты попытались отыскать для Вашей необходимости самые достойные на наш взгляд. Все из них использовался в жизни. Все образцы отличаются в зависимости от организации, куда они подаются. Все понимают, что документ в прокуратуру отличается от заявления в детский сад.
Определены нормы регламентирующие что конкретно должно быть изложено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются особые нормы по форме их изложения. Используйте шаблон, приведенный дальше и внесите в нем соответствующие данные. Правильно будет если Вы посмотрите и другие примеры с других вебресурсов, указания на которые найдете под примером.
Просмотрев много бланков будет легко получить документ соответствующее правилам.
Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого экологического отпуска » налоговая учетная политика, учетная политика, бухгалтерские услуги, бухгалтерский учет, налоговая, налоги, аудит, управление, планирование, стоимость, акция, собственность, цена, стоимость, предприятие, рынок, доход
По Семипалатинскому полигону это Закон РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». Согласно ст.
13 данного Закона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям трудового договора независимо от графика работы. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией.
Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы.
Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам в соответствии со ст. 13 Закона, не Может быть отозван до истечения его срока. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.
Приказ об отпуске. образец приказа о предоставлении отпуска
Приказ об отпуске издает руководитель организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченные должностные лица. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
Образец приказа о предоставлении отпуска можно скачать по ссылке:
Скачать Образец приказа о предоставлении отпуска в MS Excel!
Скриншот из программы. Меню Кадры - далее Кадровые данные
Ниже представлена программа для автоматизированного заполнения приказа об отпуске.
СКАЧАТЬ Зарплата, Табель, Кадры 2014
Зарплата + Табель + Кадры 2014 (в т.ч. НДФЛ, Перс. учет)
(для ОБЩЕГО режима и ЕНВД, для расчета Зарплаты на УСН надо скачивать программу Упрощенная система)
Экологический отпуск
В соответствии со ст. 13 Закона РК от 30 июня 1992 г. № 1468 «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее - Закон) населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливается оплата труда за проживание в экологически неблагополучных условиях с примененим коэффициентов в зависимости от категории зон проживания.
Наряду с этим, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам: экологической катастрофы - 12 календарных дней; экологического кризиса - 9 календарных дней; экологического предкризисного состояния 7 календарных дней. Одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Совета РК от 29 апреля 2005 года №3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», пострадавшими вследствие экологического бедствия Закон признает как проживающих, так и ранее проживавших на данной територии граждан (статьи 6-8). Вместе с тем, компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего.
В данном случае законодатель исходит от негативного воздействия среды пребывания на человека. Таким образом, интересы граждан, проживающих в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса, защищаются статьями 13, 15 и 16, а интересы граждан обладающих статусом пострадавших и выехавших из этих зон, - статьями 15, 16 и 17 Закона.
Постановление вступает в силу со дня его принятия, обжалованию не подлежит, является общеобязательным на всей территории Республики. В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в данном регионе.
Согласно статье 7 Трудового кодекса РК, никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от места жительства и т.д. Таким образом, для получения доплаты и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона, достаточно проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне.
Касательно вопроса удержания налогов с экологических выплат сообщаем, что согласно ст. 144 Налогового кодееккса РК не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц: - адресная социальная помощь, пособия и компенсации, выплачиваемые за счет средств госбюджета, в размерах установленных законодательством Республики Казахстан.
Как правильно написать заявление на отпуск
Как правильно написать заявление на отпуск
Работник, состоящий в официальных трудовых отношениях, не только обязан трудиться и исполнять трудовую дисциплину. Он наделен неотъемлемым правом на отдых, реализация которого подчинена определенным правовым нормам.
Правила предоставления отпуска включают в себя соблюдение определенной последовательной процедуры, для одного из звеньев которой понадобится знать, как написать заявление на отпуск, когда его писать и сколько раз в год это можно сделать.
Зачем необходимо заявление на отпуск
У некоторых сотрудников, перед тем, как писать заявление на отпуск, образец которого приведен ниже, возникает сомнение: а надо ли писать такое заявление?
Сомнения не беспочвенны: любой работодатель обязан вести график отпусков, в котором фиксируется время наступления права каждого сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Действительно, если работник уходит в отпуск в точном соответствии с графиком, необходимости в таком заявлении нет.
Наоборот, это работодатель, под личную роспись работника, извещает его, по меньшей мере, за две недели о предстоящем отпуске.
Можно ли без него обойтись
Однако, потребуется знать, как написать заявление на отпуск (образец практически универсален для любого случая), если работник:
- относится к определенным категориям, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время;
- отработал шесть месяцев, и желает получить первый отпуск ранее, чем указан в графике отпусков;
- увольняется и желает, чтобы ему был предоставлен отпуск;
- переносил отпуск.
Во всех этих случаях свое волеизъявление о представлении конкретного периода (даты начала и окончания, продолжительность) отдыха работник излагает в собственноручно составленном заявлении. Поэтому он должен знать, как правильно написать заявление на отпуск, чтобы отдел кадров и бухгалтерия смогли правильно документально оформить предоставление работнику отпуска.
Когда приступать к написанию заявления
Перед тем, как писать заявление на отпуск, следует определиться с периодом его наступления. Поскольку отпуск предоставляется ежегодно, работник может написать такое заявление даже в начале нового календарного года (если он является лицом, вновь принятым на работу, то первое заявление на отпуск он имеет право написать лишь спустя шесть месяцев с начала работы).
Как только с периодом отдыха работник определился, возникает вопрос: за сколько дней пишется заявление на отпуск, и можно ли подать его накануне отдыха?
Нежелательно. Хотя в законе прямая норма, регламентирующая сроки написания такого заявления отсутствует, бухгалтерия обязана до начала отдыха перечислить работнику так называемые отпускные, и срок у нее на эту операцию – не менее трех рабочих дней.
Поэтому в ответе на вопрос, за сколько пишется заявление на отпуск, оптимальный срок – как минимум, три рабочих дня: на согласование заявления у руководителя, кадровой и бухгалтерской служб.
Как составить грамотное заявление
Достоверно зная, за какое время пишется заявление на отпуск, можно приступать непосредственно к раскрытию вопроса, как правильно писать заявление на отпуск, и составить его так, чтобы проблем с оформлением отпуска не возникло.
Такой документ составляется в одном из трех вариантов:
- рукописная форма;
- готовый бланк, заполненный от руки заявителем;
- лист формата А4, набранный с помощью оргтехники.
В любом случае, перед тем, как правильно писать заявление на отпуск, образец принимается к сведению.
В нем содержатся следующие необходимые реквизиты:
- в правом верхнем углу указывается ФИО и должность руководителя, краткое наименование места работы;
- отступив строку, указывается должность заявителя, и его полные имя, отчество и фамилия;
- прямо по центру с прописной буквы пишется «заявление».
Далее заявителем пишется следующий текст:
«Прошу предоставить (указывается, какой именно отпуск должен быть предоставлен – ежегодный основной, дополнительный, учебный и т.п.) продолжительностью Х дней (числом и прописью количество дней отдыха) с Х (дата в формате «число/месяц/год начала отдыха) по Y (дата в формате «число/месяц/год окончания планируемого отдыха).
Завершается заявление собственноручной подписью лица, подающего заявление, и проставление фактической даты его составления.
На сегодняшний день ситуация на рынке труда складывается так, что редко кому перепадает отпуск на все 28 календарных положенных дней. Тут не знаешь огорчаться или радоваться — один отпуск за весь год работы — весьма спорная поблажка со стороны работодателя. Из своего опыта скажу, что равномерно распределенные два отпуска по 14 дней дают гораздо лучший эффект, нежели один сразу на все накопившиеся дни.
На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на трудовой отпуск (имеется ввиду положенный ежегодный трудовой отпуск плюс все надбавки, если они есть).
На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).
График очередности отпусков в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года.
Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте эту статью.
Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но! В обязательном порядке одна из частей должна быть минимум 14 дней отпуска. А если вам повезло, и работодатель отпускает на положеные 28 дней сразу, то форма заявления на отпуск ниже вам обязательно пригодится.
Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. А значит, если на отпуск попадаются праздничные дни, то они не считаются отпускными. То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске.
Итак, образец заявления на трудовой отпуск
Вы можете скачать форму заявления на полный трудовой отпуск в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice).
Либо скопировать и отредактировать текст расположенный ниже:
Образец заявления на отпуск
Время отпуска с нетерпением ждет каждый работающий человек. Если наконец-то пришла пора уйти на долгожданный, заслуженный отдых, то сначала необходимо уладить все документальные нюансы на работе – т.е. подготовить к подаче начальнику заявление на очередной отпуск.
Заявление на оплачиваемый отпуск каждый сотрудник предприятия имеет право подавать каждых шесть календарных месяцев.
Как написать заявление на отпуск правильно, чтобы избежать возможной путаницы и вытекающих отсюда неприятностей в виде выговора от руководителя?
Правила оформления заявления
Для тех кто не знает, как писать заявление на отпуск, образец выглядит следующим образом:
Оформляется данный документ на листе бумаги форматом А4. Также можно набрать его с помощью компьютера, а затем просто распечатать готовый документ на принтере или же скачать бланк заявления на отпуск в интернете, заполнить и можно нести к начальнику.
Документ об уходе на отдых должен содержать следующие составляющие:
- Шапку – правильно место ее расположения верхний угол на правой стороне листа. В нее вписывается фамилия, а также инициалы сотрудника, занимаемая им должность, а также информация об адресате, которому оно подается – т.е. фамилия и инициалы директора, а также обязательно указывается его должность.
- Наименование документа – пишется в середине листа («Заявление»).
- Грамотно изложенный текст.
- Текущую дату подачи документа – указывается в нижнем левом углу и подтверждается подписью работника.
Если необходим отпуск за свой счет
Иногда отпускные дни остаются далеко позади, но случаются непредвиденные ситуации и человеку срочно может понадобиться отгул. Так как работодатель больше не может предоставить ему дни оплачиваемого отпуска, приходится брать отгул за свой счет. Образец заявления на отпуск за свой счет выглядит так:
Любой работодатель в соответствии с российским законодательством обязан предоставить каждому из сотрудников отдых за счет последних, но только в том случае, если причина для этого действительно весомая. Также вправе взять отдых за свой счет инвалиды и сотрудники пенсионного возраста. После того как работодателем будет рассмотрено и утверждено заявление на отпуск, отделом кадров составляется приказ, на основании которого сотрудник предприятия и отправляется в необходимый отгул.
Оформление заявления для ухода в декретный отпуск
Работодатель может отпустить женщину отдыхать по причине беременности и родов только в том случае, когда ею вместе с заявлением о желании выйти в декрет была предоставлена справка о нетрудоспособности.
Получают ее в стенах медицинского учреждения, где наблюдается беременная. Заявление на отпуск пишется таким образом:
Длительность такого периода отдыха для беременной женщины устанавливает наблюдающий ее акушер-гинеколог. Длительность данного промежутка времени зависит от протекания родов, самочувствия женщины и ребенка и т.д. Чаще всего длительность такого вида отгула устанавливается на сто сорок календарных дней. Но бывают ситуации, когда его продолжительность может быть значительно увеличена.
Помимо вышеуказанных вариантов, сотрудник также имеет право взять отгул для учебы и частично оплачиваемый период отдыха, и работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе.
Источники:
dogovor24.kz , bfmac.com , spmag.ru , xn--d1aac6a1e.xn--p1ai , 101biznesplan.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на отпуск руководителю
- Как правильно написать заявление на получение справки
Комментариев пока нет!Поделитесь своим мнением
Вас может заинтересовать
Популярное
