Как написать трудового отпуска заявление образец
Заявление на трудовой отпуск образец 2017
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Как написать заявление на отпуск — типовой шаблон заявления на отпуск
Согласно статье 122 ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта льгота распространяется абсолютно на всех граждан, независимо от их уровня работоспособности, рода деятельности и навыков. Преградой в получении годовых каникул может быть только неправильное написание заявления.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, в зависимости от цели: декретный, по беременности и родам, учебный, с последующим увольнением, по собственному желанию за свой счет, имеет свои особенности. Заполнение документа делается согласно типовому образцу.
Как написать заявление — особенности и основные моменты
Самый распространенный типовой шаблон документа — заявление на ежегодный оплачиваемый отдых.
Типовой шаблон заявления на отпуск 2017 не имеет кардинальных особенностей от прошлых годов. Основные моменты написания заявки на отдых включают:
- Документ пишется от руки или набирается на компьютере в формате А4;
- Заявка должна иметь содержание, которое включает: «шапку» — начало, основную часть — заголовок и текст, окончание — дату и подпись.
Начало документа начинается с заполнения в правом верхнем углу информации об организации, ее полного наименования, написания фамилии, инициалов и должности руководителя. Фамилия ставится в родительном падеже, а данные начальника указываются в дательном.
По середине листа под шапкой пишется слово «Заявление» — заголовок основной части. Под ним работник изъявляет свою просьбу отпустить его на ежегодные каникулы. Для положительного решения руководства, нужно как можно обширней написать причину и период отпускных. В зависимости от других типов отдыха: декретный, за свой счет, по собственному желанию, с последующим увольнением, по беременности и родам, учебный, предоставляется документ-доказательство того, почему годовые каникулы должны быть с такой продолжительностью.
В конце заявки ставится дата и подпись. При наборе документа на компьютере, подпись в обязательном порядке должна быть «живой» и ставиться лично сотрудником. Особенностью и завершающей стадией документа является рассмотрение оформленного акта начальником. Если подписи руководства не будет, типовой шаблон заявки не будет действительным.
Как написать заявление на декретный отпуск?
Особенностью декретного отпуска в 2017 году является то, что само понятие «декретный отпуск» не используется. Согласно Законодательству есть два вида декретного отдыха: по уходу за ребенком и по беременности и родам. Компенсация за пребывание на декретных выходных заключается в виде пособия. Государственная поддержка выплачивается в зависимости от размера средней заработной платы за последние два года.
Основные моменты при заполнении заявки включают те же требования, что и при оформлении ежегодного оплачиваемого выходного. Особенности оформления отдыха по декрету заключаются в том, что он выдается сразу на весь срок, без деления на части.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам 2017
Типовой образец ежегодного отдыха — основной шаблон для всех других видов отпускных. Образец заявления на отдых по беременности и родам дополняется лишь листком нетрудоспособности и справкой о становлении на учет в женскую консультацию. Документы прилагаются только в оригинальном виде.
Принцип написания документа включает те же пункты: шапку заявки, название, основной текст, дату и подпись. Основная часть пишется в произвольной форме с просьбой о предоставлении декретного отдыха на период, который указан в больничном листке. После подписания акта сотрудником и руководителем, издается приказ о разрешении взять ежегодные каникулы с получением пособия по беременности и родам.
Заявление за отпуск за свой счет образец 2017
Неоплачиваемые каникулы по собственному желанию за свой счет, как вид социальной гарантии, дают возможность работнику по личным причинам оформить очередной отпуск, когда время ежегодного еще не наступило или лимит оплачиваемых отпускных уже исчерпан. Если написать заявку, организация не имеет право отказать в оформлении дополнительных выходных. Единственная особенность заключается в том, что такие каникулы руководством не оплачиваются.
Типовой шаблон заявки не отличается от основного образца заявления на отдых. Основные моменты заполнения включают описание причины: «По собственному желанию». Предоставлять документы-подтверждение, как основание выйти на каникулы руководителю не обязательно.
Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы образец 2017
Основные моменты оформленного заявления по типовому шаблону включают то, что руководителю нужно предоставить справку-вызов из государственного учреждения. При заполнении заявки указывается причина, дата начала учебных каникул и продолжительность, в соответствии со справкой. Сохраненная заработная плата учитывается при расчете налогов и среднего заработка. Прибыль в виде зарплаты выплачивается до начала учебы.
Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — образец 2017
Желание отдохнуть от работы с последующим увольнением — право, которое имеет каждый сотрудник организации. Для этого желательно оформить две заявки по типичному образцу: на увольнение с места работы и на возможность выйти на каникулы. Основные моменты заключаются в том, что акт с последующим увольнением оформляется без учета графика отпускных.
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2017
Очередной ежегодный оплачиваемый отдых предусматривается, если: в графике отпусков он не обозначен или перенесен на другое число. Сотрудник пишет заявку по типовому образцу за две недели до даты начала каникул. Оформляется документ с указанием просьбы и даты начала и завершения отпускных каникул.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2017
Практически у каждого наёмного работника в жизни встречаются ситуации, когда в силу объективных или субъективных обстоятельств, а также личных желаний работнику необходимы свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае сотрудник имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец 2017 года ничем не отличается от образцов заявлений предыдущих периодов, поскольку никаких принципиальных изменений в законодательстве, регулирующим этот аспект трудовых отношений, не произошло. Синонимами отпуска без сохранения заработной платы являются "отпуск за свой счет" и "неоплачиваемый отпуск". Этот отпуск не оплачивается работодателем и заработная плата на период отпуска не начисляется.
Виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе отдельно - это означает, что они не оказывают влияния друг на друга. В тех случаях, когда работник уже использовал свой ежегодный оплачиваемый и положенный ему дополнительный отпуск, он имеет право попросить отпуск за свой счет и получить его, если на есть добрая воля работодателя или отпуск сотруднику положен по закону.
Заметим, что отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований Трудового Кодекса и те, в которых сотруднику может быть отказано.
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- любому работнику при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
- ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (п. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
В случаях, когда работник просит предоставить ему обязательный отпуск, работодатель имеет право запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, свидетельство о смерти родственника, пенсионное удостоверение и т.д.).
Если работодатель запросил документы, а подтверждающий документ после выхода из отпуска не предоставлен (очевидно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть и тогда он может быть предоставлен уже после выхода на работу) то отсутствие сотрудника на работе работодатель вправе считать прогулом. Со всеми вытекающими отсюда последствиями: дисциплинарными взысканиями вплоть до увольнения за прогул.
Если между администрацией и трудовым коллективом подписан коллективный договор, то в договоре могут быть прописаны иные случаи, когда работник имеет право на оформление отпуска за свой счет. И когда работник попросит предоставить отпуск на основании положения, прописанного в коллективном договоре, работодатель не имеет права ему отказать..
В каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению администрации
Во всех остальных случаях работодатель принимает решение о предоставлении или непредоставлении отпуска по своему усмотрению.
Продолжительность отпуска без содержания, предоставленного с согласия администрации, определяется по согласованию между работником и работодателем. В этом случае Трудовой Кодекс не регламентирует его продолжительность и не устанавливает минимального или максимального срока. Поэтому заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть написано и на один день.
Самовольный уход в отпуск без содержания без согласия администрации также может быть расценено, как прогул.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2017
Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы.
Основанием для предоставление отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину либо льготное основание. Если причина отпуска не относится к безусловным, а сотрудник не принадлежит к льготным категориям, то на заявлении должна быть резолюция вышестоящего руководителя.
На основании заявления издается и подписывается приказ о предоставлении данного отпуска.
Работник знакомится с приказом под роспись.
Обращаем внимание на то, что работодатель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск с целью экономии на выплатах за простои и т.п. При установлении подобных фактов (например, по жалобе работника) трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию на сумму 30-50 тыс. руб., а её руководителя на сумму 1000-5000 руб.
Образец заявления, когда отпуск положен работнику в соответствии с нормами закона.
от специалиста производственного отдела
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 4 сентября 2017 года по 11 сентября 2017 года в связи с рождением ребенка
В представленном ниже примере работник просит отпуск продолжительностью 10 дней, из них 5 дней ему положены в соответствии с ТК РФ и 5 дней предоставлены с согласия администрации.
от специалиста отдела маркетинга
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 1 июня 2017 года по 14 июня 2017 года в связи с регистрацией брака..
Подпись Николаев Л.Д.
Начальник отдела маркетинга (подпись) П.М Суслов
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы - образец 2017 года, когда отпуск предоставляеся с согласия администрации :
Директору ООО «Мебельные решения»
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 июля 2017 года по 16 июля 2017 года в связи с семейными обстоятельствами.
(Подпись) Панюшкина И.В.
Главный бухгалтер (подпись) Е.В. Зубова
Заявление без сохранения заработной платы образец на один день 2017
Директору ООО «Ромашка»
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 сентября 2017 года продолжительностью один календарный день в связи с тем, что мой сын Васильков Семен Петрович пойдет в 1-ый класс.
(Подпись) Василькова И.В.
Главный бухгалтер (подпись) Е.В. Розова
Правительство РФ своим Постановлением №981 от 19.08.2017 года утвердило изменения, вносимые в счет-фактуру с 01.10.17
Конкретный КБК по НДФЛ в 2017 году зависит от того, кто именно является плательщиком налога. В том случае, если.
На примере подробно рассмотрен расчет по страховым взносам за 3 квартал 2017 г .
Для перечисления налоговых и иных платежей и взносов с 01 января 2017 года применяются новые кбк 2017 года. Изменения .
Приведен пример заполнения формы 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года
Представлена форма 4 ФСС за 3 квартал 2017 года. Новый бланк можно бесплатно скачать в конце статьи..
В статье показано , как надо заполнять расчет по страховым взносам в 2017 году и приведен пример заполнения расчета.
На конкретных примерах показано, как надо рассчитать больничные выплаты в случае болезни или травмы работника.
В соответствии с Федеральным законом № 460-ФЗ от 19 декабря 2016 года с 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7800 рублей
Приведен пример заполнения формы расчета по страховым взносам по итогам 9 месяцев 2017 года
Заявление работника на отпуск образец
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже). Срок Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности. Нельзя отказать Ситуация Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст.
Как написать заявление на отпуск
В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в качестве основания — указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении). При подготовке заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска или за свой счет, к нему следует приложить документы, подтверждающие обоснованность обращения заявителя. Отметим, что в соответствии со статьей 122 ТК РФ право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
Образец заявления на отпуск
В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление – в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя – в родительном падеже. Заголовок документа. Посередине листа, под шапкой, пишется наименование документа – Заявление. Текст заявления. Затем следует непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме.
Заявление работника на отпуск образец
Здесь сказано, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении полугода работы у этого работодателя. В этом случае, отпуск предоставляется «авансом». Но есть такие категории работников, которые могут претендовать на очередной отпуск до полугода работы. Женщины, которые «уходят в декрет». Они имеют право использовать свой отпуск непосредственно перед декретом или же сразу после него; Несовершеннолетние работники; Работники, которые усыновили маленького ребёнка в возрасте до 3-х месяцев; В других случаях, когда это предусмотрено ТК РФ и федеральными законами.
Заявление на отпуск — образец
Также в содержании можно указать перечень документов, которые требуются. В заключении любого заявления ставится дата и подпись. Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск Правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно просто. В большинстве организаций существует готовый шаблон правильного заявления на отпуск .
Онлайн журнал для бухгалтера
Поэтому каждый работник, собирающийся уйти в ежегодный, учебный, декретный, неоплачиваемый или какой-либо другой отпуск, обязан подать руководителю соответствующее заявление. Функциональное назначение этого документа заключено в инициации процесса составления соответствующего приказа, который узаконит отсутствие специалиста на рабочем месте и послужит основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств. В некоторых компаниях имеет место практика, согласно которой работник, уходящий отдыхать по графику, не пишет заявление.
Как грамотно составить заявление на отпуск?
Со стороны работника необходимо оформить заявление на отпуск. Как правильно составить заявление?
В статье вы узнаете, как заполнить заявление, если вы уходите в очередной оплачиваемый отпуск, в отпуск, связанный с рождением и воспитанием ребенка, а также в отпуск без содержания. По ссылкам ниже вы можете скачать образцы этих документов, вам остается лишь подставить свои данные в готовые бланки. На основании бланка заявления будет составлен приказ на отпуск.
Как написать заявление на отпуск? Образец
Карасникову от Любченко Анастасии Анатольевны, главного бухгалтера расчетного центра (пишем в верхнем правом углу листа) Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск сроком на 27 календарных дней с 10 марта 2015 года по 7 апреля 2015 года. Под заявлением следует указать дату и расписаться. Когда вы пишите заявление на отпуск, прежде всего, необходимо знать различия в видах отпусков, и в зависимости от этого выбрать соответствующий образец.
Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (в соответствии с Трудовым кодексом 2018 года)
При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Документальное оформление отпуска «за свой счет»
Это избавит организацию от необходимости выплаты ему среднего заработка за время отдыха как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсации морального вреда. Н езависимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо компания дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.
Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск
Объясним, что же делать в ситуации отмены унифицированных форм, которые мы все привыкли использовать при отправке сотрудников в отпуска (приказ по форме № Т-6 или № Т-6а и др.). В результате вы поймете систему работы и получите пояснения относительно частных случаев в виде оптимальных формулировок и состава документов.
К аждый вид отпуска требует оформления своего пакета документов, и отпускные полагаются не всегда.
Заявление на отпуск: образец, порядок оформления
Каждый из них предоставляется на разных условиях. Применяется и разный порядок оформления документов на отпуск. Добавим: если главный бухгалтер идет в отпуск, то надо оставить памятку для сотрудников с перечнем дел. Наглядный образец такой памятки здесь . Заявление на ежегодный отпуск Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.
Образец заявления на отпуск – как пишется заявление на отпуск
В соответствие со статьями 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).
(должность, Ф.И.О. работника)
о предоставлении очередного отпуска
В соответствие с утвержденным графиком отпусков прошу предоставить мне очередной отпуск за ___________________ (необходимо указать за какой период) с ________ по ________ года на _________________ календарных дней.
Мои обязанности на период моего отпуска прошу возложить возложить на
(должность, фамилия, инициалы)
"___"______________ 200_ г.
- Блог пользователя Адвокат Сергей Кадыров
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Почему Алтайские "единороссы" отказываются от государственных должностей?
«Не хочу быть мастером!»: Почему главные алтайские «единороссы» отказываются от государственных должностей?
Как учиться прикладному политическому анализу
26 сентября 2016 года кафедра прикладного анализа международных проблем МГИМО МИД России и журнал «Международные процессы» провели очередное заседание методического семинара, который был посвящен теме «Стратегии и методики п
Военная организация России: качественные параметры и вызовы времени
26 апреля 2011 года в клубе Военного Университета Министерства Обороны РФ состоялась межвузовская научная конференция на тему «Военная организация России: качественные параметры и вызовы времени».
Спасибо, Дмитрий Анатольевич!
Промежуточные итоги Майдана и новых властей Украины
Три года прошло с момента начала Майдана, а два с половиной — от выборов нового президента Украины Петра Порошенко.
Проблемы становления правового государства в Российской Федерации
Размышления о патриотизме на государственной службе
Политический опыт показал, социологические опросы – недостаточно надёжный инструмент для оценки отношения народа к государственной власти. Нередко они отражают лишь текущую коньюнктуру, т.е.
Чем больна Юля Тимошенко?
Болезнью Путина должны заниматься не Песков с Ивановым, а врачи
Я, врач с 40-летним стажем, поражаюсь той беспечности, с которой окружающие Путина чиновники относятся к его болезни. Ведь она может оказаться серьёзной, требующей срочного лечения, и не Пескову с Ивановым судить об этом, а медикам. Пекутся об имидже президента России, а надо в первую очередь думать о его здоровье.
И сведения об этом должны давать журналистам квалифицированные врачи, чтобы общество имело гарантированный механизм получения достоверной информации о дееспособности своего лидера. Сейчас такого механизма нет, причём, ни в одной стране мира.
Центр социокультурного моделирования
Тенденции и проблемы развития современной уммы Башкортостана: фактор салафизма
Традиционным для мусульманской части населения Республики Башкортостан является суннитское направление ислама ханафитского мазхаба.
В Уфе на подмостках татарского театра разразился межнациональный скандал
На известном в Башкирии «Сайте традиционалистов Башкортостана «РБ-XXI век» размещена статья «Постановочный скандал», получившая в информационном пространстве республики большой резонанс. Редакция журнала «Политическое образование» решила ознакомить своих читателей с этой статьей и одновременно обратилось с просьбой к одному из редакторов сайта Азату Бердину дополнительно ее прокомментировать.
НАУКА XXI ВЕКА И ФОРМАТ ВОЙН БУДУЩЕГО
Предсказывать очень трудно, особенно предсказывать будущее. (М. Бор)
Машины должны работать. Люди должны думать. (Принцип IBM)
В 2013 году Изборский клуб уже обращался к проблемам российской армии, оборонного комплекса и военного строительства[22].
В февральском номере «Изборского клуба» за 2013 год был представлен глубокий содержательный экспертный доклад «Россия: военный вектор», в статье А. Владимирова подведены итоги сердюковских реформ, в работе. С. Канчукова «Бой будущего» представлен облик будущих сражений.
Геополитика и безопасность
Должно ли государство и общество влиять на искусство?
Буквально на днях в общественное сознание России вылетели два информационных снаряда из пропагандистских пушек воинствующего либерализма. 24 октября в правооппозиционном рупоре «Газета.ru» появилась анонимная или редакционная статья «Бойцы ментального фронта», а чуть позже сообщение о резком заявлении режиссера и актера К.А. Райкина в защиту свободы искусства от государства, недопустимости цензуры и т.п. в стандартной для таких выступлений фразеологии. Взрывная волна от первого пока не слишком грохочет в пространстве СМИ, хотя уровень пропагандистской радиации от этого, разъедающей общественное сознание, наверняка, зашкаливает, а вот от второго, похоже, затарахтело скандалом. С него целесообразно начать.
Заявление на очередной трудовой отпуск образец
Заявление на очередной отпуск
Заявлением на очередной отпуск называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении очередного отпуска. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на очередной отпуск
Заявление на очередной отпуск
Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Данное заявление на отпуск пишется в следующих случаях:
Срок подачи заявления на очередной отпуск - за две недели до даты ухода в отпуск.
Как написать заявление на очередной отпуск
Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление .
В шапке документа, в правом верхнем углу, указывается должность, наименование компании и ФИО руководителя организации - в дательном падеже, должность и ФИО составителя - в родительном падеже.
Ниже идет заголовок документа - Заявление.
Далее, в тексте заявления идет просьба о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с указанием периода либо даты его начала и продолжительности.
Заканчивается заявление датой документа и подписью составителя.
заявление на очередной отпуск по трудовому кодексу образец
19 февраля 2015 - 29
Заявление на отпуск | Бизнес|Портал №1 | ВКонтакте * 25 ноя 2014. Форма заявления на отпуск является свободной. Кроме этого, Трудовой кодекс обязывает писать заявление тех. Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 23.02.2015 г. по 08.03.2015 г.Заявление на отпуск | Образец заявления на отпуск | Скачать. * Образец заявления на отпуск (очередной, учебный. декретный и т.д.). со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерацией и на основании .
Образец заявления на часть отпуска
На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на часть отпуска (имеется ввиду ежегодный трудовой отпуск).
На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).
График очередности отпусков в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года.
Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте эту статью.
Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но!
Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. А значит, если на отпуск попадаются праздничные дни, то они не считаются отпускными. То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске.
Итак, образец заявления на часть отпуска.
Вы можете скачать форму заявления на часть отпуска в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice).
Образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
Предлагаем тем, кто хочет знать, как написать заявление на отпуск, образец этого документа. Каждому трудоустроенному человеку приходилось писать такое обращение. На его основании работодателем издаётся приказ.
- очередным, оплачиваемым и ежегодным, даётся по графику;
- без содержания, то есть не оплачиваемым организацией, берётся по личной инициативе работника;
- учебным, необходимым для получения образования; при получении первого образования за не рабочее учебное время работнику выплатят сумму, равную среднему заработку;
- декретным, даётся женщине по предъявлению больничного листа по беременности и родам.
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:
или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!
Все консультации у юристов бесплатны.
В тексте статьи 122 российского ТК утверждено право на очередной отдых, оно появляется у работников после полугода непрерывной работы на одном месте.
Законодательством не предусмотрено, в какие сроки должно быть написана просьба на оплачиваемый отдых.
Но законами предусмотрена выплата отпускных за три дня до отпуска. То есть, просьбу необходимо подписать работодателю хотя бы дня за 4.
Единственным правилом предоставления отпуска может послужить внутренний график отпусков на предприятии, который составляется, как правило, в ноябре каждого года.
Он помогает наладить на предприятии работу таким образом, чтобы сотрудники могли подменять друг друга, их знаний и умений было достаточно для выполнения чужих функций, и не возникало таких ситуаций, когда на рабочем месте не окажется ни одного сотрудника, компетентного по какому-либо конкретному вопросу.
Например, ведущий инженер не может пойти одновременно в отпуск с главным инженером, генеральный директор — с заместителем, и так далее.
Формы и их заполнение
Для каждого виды отдыха предусмотрена своя форма написания заявления.
- Наличие «шапки», включающей название должности адресата и его ФИО, должности заявителя и ФИО; оформляется справа вверху листа.
- Наличие слова «заявление» в центре строки.
- Наличие текста с просьбой предоставления и обоснования дней отдыха, с датой начала, а в некоторых случаях, и окончания, а так же указания общего количества дней.
- Наличие сведений о дате написания.
- Наличие подписи заявителя и её расшифровки.
Пример образца заявления на очередной оплачиваемый отдых представлен ниже.
от инструктора Масалкиной Н.М.
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня с 20 июля 2018 года по 12 августа 2016 года.
Подпись Масалкина Н.М.
Отличаются обращения видом отпусков и, следовательно, их причиной или обоснованием:
- Причиной отпуска без содержания могут быть семейные обстоятельства.
- Необходимость в учебных днях объясняется обучением работника. Для пояснения пишется место учёбы и её вид (дневное или заочное отделение и прочее) и подтверждается документально, например, справкой – вызовом.
- Для обоснования отдыха по беременности необходимо предоставление листка нетрудоспособности.
Бланк обращения может быть оформлен в печатном виде или написан вручную, подлежит обязательной подписи работодателя.
При составлении заявления на предоставление не рабочих дней, правильно написанный вид и период не рабочих дней, а так же добавление при необходимости документов на подтверждение обращения, поможет удовлетворить вашу просьбу.
Смотрите видео, в котором разъясняется, как написать заявление на отпуск:
Источники:
lotos-n.ru , patent-centr.ru , old.lawinrussia.ru , prikazobrazets.ru , sovetnik.guru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
