Как правильно написать заявление за свой счет на месяц

» Зявления в полицию 22 декабря 2024 года

Правильно пишем заявление на отпуск за свой счет - оформление и нюансы

Отпуск за свой счет предоставляется работникам без сохранения заработной платы. Оформление отпуска подобного рода регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление на отпуск за свой счет – документ, содержащий просьбу работника предоставить ему отдых без содержания.

Быстрая навигация по статье

Для того чтобы написать заявление на отпуск за свой счет, необходимо:

Написать должность и ФИО руководителя;
Написать должность и ФИО заявителя;
Написать на какое количество дней нужен отпуск, а также с какого, и по какое число;
Согласовать продолжительность отпуска с руководителем;
Указать причины, по которым требуется отпуска;
Поставить дату и подпись.

Согласно 2 части статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на основании заявления:

Работающим инвалидам;
Работникам, у которых родился ребенка или умер близкий родственник;
Участникам Великой Отечественной войны;
Женам и родителям военнослужащих;
Работникам, которые были допущены к вступительным экзаменам в высшие или средние профессиональные учебные заведения;
Работникам, которые посещают подготовительные отделения образовательных заведений.

Отпуск за свой счет не включается:

В страховой стаж, который необходим для начисления пенсии;
В испытательный срок, который устанавливается при приеме на работу;
В двенадцатый расчетный месяц при подсчете средней заработной платы;
В месячный срок, который исчисляется со дня дисциплинарного пропуска, в течение которого нельзя применить дисциплинарное взыскание;
В месячный срок, который начинает со дня мотивированного мнения, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Стоит отметить, что во время отпуска без сохранения заработной платы, работника нельзя уволить. Также нельзя одновременно уйти в неоплачиваемый отпуск и на больничный.

Как написать заявление на один день за свой счёт?

Директору ООО "Рога и копыта"

Пупкина слесаря В.В.

Прошу Вас предоствить один мне день отпуска без сохранения платы заработной на 31.11.2013 г. по семейным обстоятельствам.

число вариант можно указать в причинах абстрактных вместо семейных обстоятельств конкретную встречу тещи любимой или, как написал один коллега мой:"в связи с тем, что 30.11.2013 рожденья день любимой жены, и не выпить в такой могу я не день, так вот, чтобы не попасться на 2013 31.11.проходной в состоянии алкогольного опьянения и не подвести уважаемый, Вас Николай Петрович, прошу Вас мне предоставить один день отпуска за свой 13г на 31.11.счет. чтобы я похмелился, протрезвел и 01.12.2013 г. ударный продолжил труд на благо нашего предприятия". день, но Посмеялись дали.

Заявление на один день за счёт свой. В нашей жизни так бывает, возникает что ситуация, когда необходимо уйти с отгулов, а работы нет . В таком случае есть Необходимо. выход будет написать заявление на отпуск за счет свой на те дни, которые вам нужны (в случае данном это будет один день).

вашей в Если организации есть специальный бланк этого для, то вам это облегчит решение действия этого. Если нету, то лист бумаги и вам ручка в помощь. Приходите в отдел кадров и заявление пишите с указанием причины. На практике желательно заранее уже договориться с начальством и знать что отпустят вас. Но есть случаи, когда вас имеют не просто права не отпустить (например ваша смерть, свадьба ближайших родственников). Приблизительно заявление выглядеть должно так:

Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

Прошу вас предоставить день один отпуска без сохранения заработной число (платы, месяц, год) по семейным обстоятельствам (другая или уважительная причина).

На предприятиях всех разрабатывается в соответствии с действующим законодательством и так, а утверждается же подписывается Профсоюзом (областным) и представителями коллектива трудового (профсоюз), соответствующее Трудовое соглашение работодателем между и трудовым коллективом, которое полностью на листов сотне отражает все аспекты трудовой конце. В деятельности документа, данное соглашение, снабжено которых, в приложениями есть все необходимые бланки. В числе том среди этих же приложений можно бланк обнаружить заявления на предоставление дней отпуска сохранения без заработной платы.

Примерно форма без заявления реквизитов (шапки) может выглядеть сотрудника:

Ф.И.О. так в родительном падеже

Заявление вас предоставить один день без отпуска сохранения заработной платы (число, год, месяц) по семейным обстоятельствам (или другая причина уважительная).

Подробнее можно здесь прочитать.

Так же следует соблюсти все делопроизводства процедуры, по регистрации, визированию и прочее. Как подобное правило заявление пишется в местном отделе некоторых, но на кадров небольших предприятиях, подобное заявление подать можно прямо в приемной, через секретаря - случае.

В делопроизводителя, если дело происходит в крупной возможна, то компании подача заявления Директору по управлению или (персоналом выражаясь более проще - начальнику кадров отдела). Так же Вы должны будете получить своего у подпись непосредственного руководителя, который распишется и дату поставит под фразой, в которой он будет том о сообщать, что не возражает об Вашем отсутствии на месте рабочем в указанный период времени.

Далее управления служба персоналом или отдел кадров (делопроизводитель-секретарь, сам начальник) готовит приказ по котором, в организации будет отражена вся необходимая Этот. информация приказ подписывает сам директор, лицо или исполняющее его обязанности, в случае отдельных. В отсутствия случаях, в крупных организациях, данный могут приказ подписывать первые заместители Генерального или директора Директора по направлению. Например Технический только, но директор в случае отсутствия главного руководителя что, фирмы должно быть отражено в соответствующих любом.

В документах случае, что бы правильно написать обратитесь, заявление в отдел кадров, к секретарю или руководителю к непосредственно. Так же основным Вашим инструментом Трудовое будет соглашение, в котором подробно прописано что и как делать, а так же приложен утвержденный самого бланк заявления.

Как правильно написать заявление за свой счет на месяц

Он также может написать заявление на отгул за свой счет, правда только по возвращении из поездки. Рассмотрим, как выглядит образец заявления на отгул за ранее отработанное время – один из самых распространенных случаев написания такого обращения. Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты? Заявление на один день за свой счёт. В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда. Случаются в жизни ситуации, когда необходимо посреди рабочей недели срочно решить.

Содержание: • ↓ • ↓ • ↓ • бесплатная консультация ↓ Определение понятия «отгул» — кратко временный промежуток отдыха, который предоставляется сотруднику предприятия либо в качестве компенсации за работу, выполненную внеурочное время, или в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Относительно, отгула за дежурство, то он должен быть предоставлен на время аналогичное времени дежурства, и предоставлен не позднее 10 дней после него. Работа в праздничные дни также может поощряться отгулами, но только по волеизъявлению самого работника. Отгулы должны основываться на приказах или распоряжениях руководства.

Напишите свой вопрос ↓ Основные виды отгулов Дополнительный выходной по причине переработки. В случае когда вы отработали в лишнее рабочее время в выходной, праздничный день, вам положено поощрение в виде отгула. Ведь в документе по учету рабочего времени (табель) его отметят как рабочий. Возможно, будет переработка или сильная на вас нагрузка, руководство может принять решение о стимулирования вас дополнительным отдыхом в рабочее время. Данный способ мотивации является самым частым по применению на предприятиях всех уровне и форм собственности.

Как правильно написать заявление за свой счет на месяц

Нередко, работодатели пользуются неграмотностью сотрудника в данном вопросе и используют это в свою выгоду. Случаи, когда работодатель обязан предоставить отгул за свой счёт • Свадьба сотрудника. Создание «новой ячейки общества» всегда поощрялось государством, и как закрепление за работником серьезного семейного статуса, и как потенциальный прирост населения, за счет рожденных в этом браке детей. Для подтверждения данного факта нужно приложить справку из Загса о данном событии и его дате, на основании этого будут сопоставлена дата и сроки, указанные в заявлении. После нужно будет принести копию свидетельства о браке. • Смерть родственника. Это печальное событие обычно деморализует работника, и он не сможет полноценно выполнять свои прямые функции.

А также согласно сложившимся традициям, проводить родственника в последний путь — прямая обязанность родни. Свидетельство о смерти, а именно его копия, подтвердит обоснованность такого отпуска. • Рождение ребенка. Появление малыша — всегда волнительно, но и хлопотно поэтому маме малыша будет нужна помощь и поддержка. Не будем забывать и нашу «уже национальную традицию» — обмывание малыша папой в обществе его друзей. Для этого нужно предотвратить копию свидетельства о рождении.

Для данных случаев предусмотрено фиксированное количество дней — 5, если другое не достигнуто дополнительным соглашением сторон.

Кроме указанных выше причин (закреплено на законодательном уровне), все остальные причины руководством рассматривает самостоятельно. И, может статься, так, что-то что вы считаете уважительным, не будет аналогичным для вашего начальства. Как показала практика, тут сильное влияние оказывает личное отношение руководства к вам, и его лояльность. Рекомендуется суммарное количество взятых отгулов за свой счет не доводит до двух недель, т. В трудовой стаж засчитывается только 14-дневный период.

Пример, за годы вы брали такие отгулы суммарно в количестве на один месяц, в трудовой стаж не войдут 16 дней. Это негативно отразиться на расчете пенсии. Льготная категория работников, имеющая право на дополнительные дни • Работающие инвалиды. Данным людям положены 60 календарных дней, заявленных ними в письменной форме. • Участники ВОВ. Такой сотрудник может рассчитывать на 35 дней дополнительного отпуска за свой счет в течение одного года. Стоит заметить, что сейчас таких трудящихся практически нет (преклонный возраст делает их нетрудоспособными), но их вклад в независимость нашего государства неоценим, и такие отпуска — лишь малая часть благодарности за их подвиг.

• Работающие пенсионеры. Сюда относиться пенсионная категория «по возрасту», и им положено две недели. Тут учитывается возраст работника, и сложности, связанные со здоровьем, вызванные возрастными характеристиками. • Супруги и родители военнослужащих, которые при несении службы погибли или получили заболевания, вызванные воинской службой – 14 дней. Вернуть человека невозможно, а особенно когда он защищал свою Родину, но можно оказать поддержку его родне. Частичное нее выражение заключено именно в дополнительном отпуск за свой счет. • Сотрудники, сдающие в вузы вступительные экзамены — пол месяца.

Студент Вуза с государственной аккредитацией может получить 15 дней на сдачу сессии, 4 месяца на подготовку и защиту диплома, на государственные экзамены — 30 дней. Полученное образование повышает квалификацию сотрудника, а так, работодатель получит квалифицированный персонал, а государство — большие отчисления в пенсионный фонд, при увеличении дохода такого человека. • Работники, которые являются слушателями подготовительных отделений учебных заведений – пол месяца. Тут ситуация аналогична предыдущему пункту.

Факты об отгуле без сохранения заработной платы: • Данное понятие не имеет закрепления в законодательстве, и там применяется — выходной день. Однако, этот термин закрепился, как говорится, в народе. Нет у законодателей и такого понятия «за свой счет», но работодатель и работник имеют понятие, о чем идет речь. Рекомендуется не использовать указные термины в форме заявления. Ведь эти формулировки будут идти вразрез с законом. • Без согласования с руководством тут не обойтись, ладе если есть весомая причина, а без нее — это будет исключительно решение руководства.

Обычно такое решение может будет основываться на влиянии этого на производственную деятельность организации. Только после этого можно писать заявление, даже если вы входите в льготную категорию сотрудников.

Пример заявления за свой счет на три дня

Нередко возникают жизненные обстоятельства, при которых у работника нет возможности осуществлять трудовую деятельность. Это может произойти внезапно и не попасть на официально положенный отпуск. Период может быть различный: 1-2 дня, месяц, или неопределенный срок. Практически во всех случаях обязательно письменное оповещение работодателя, путём составление заявления. Директор фирмы, в зависимости от формата трудового договора, а также категории заявителя, имеет либо право, либо обязанность в выполнении данного требования. В статье расскажем, как написать заявление на отпуск за свой счет по всем правилам.

Отпуск за свой счёт: право или обязанность работодателя?

За свой счёт — означает, что за время отдыха работнику не будет начисляться и выплачиваться заработная плата. Такая потребность возникает:

по семейным обстоятельствам, работодатель может его предоставить, но не обязан;
льготным категориям, лицам, попадающим под это определение, работодатель не имеет права отказать, иначе это будет нарушением законодательства, причём заявление при этом составлять не обязательно;
в связи с уходом за несовершеннолетними детьми, предоставляется по заявлению работника, на необходимый период.

Важно! Во избежание разногласий, в трудовом договоре заранее необходимо прописать все нюансы, касающиеся отпуска за свой счет.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Общение между работником и работодателем должно происходить в письменном виде. Как при принятии на работу, увольнение, так и отпуске за свой счет необходимо подготовить заявление. Конечно, кадровые службы должны предоставлять образец, либо оказывать помощь в его написании. Но иногда в организации таких служб просто нет, а в большинстве случаев им самим не до этого.

Поэтому каждый сотрудник, должен самообразовываться и уметь составлять подобного рода документы самостоятельно. Читайте также статью: → «Вся информация об отпуске без сохранения заработной платы: как взять, на какое время, какими документами оформить». В заявление обязательно наличие данных:

фамилия, имя, отчество директора, кому документ направляется, указываются данные лица, которое реально подписывает документацию, а не просто руководит процессом;
ниже необходимо указать те же данные заявителя (ФИО, должность) в родительном падеже;
далее, посередине страницы пишется слово «Заявление», с заглавной буквы, точка в конце не ставится;
текст заявления, обязательно с указанием причины отпуска, если это связано со смертью близких, рождением детей, то необходимо сослаться на трудовой кодекс;
в конце проставить дату и подпись;
если есть документ, то необходимо приложить (например, это может быть справка о рождении ребенка, либо льгота, на основании которой работодатель обязан отпустить сотрудника).

ООО «Компания Эксклюзив» В.М. Комарову

от бухгалтера И.В. Ланской

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы, сроком на 5 календарных дней, в период с 27.09.2016 по 01.10.2016 включительно, в связи с предстоящей свадьбой.

26.09.2016 Подпись И.В./Ланская/

Отпуск за свой счёт на 1-2 дня: инструкция, пример заполнения

В разговорном жанре, отпуск на столь короткий период еще называют «отгулом». Принцип написание заявления, не отличается от общих требований. Главное, при отпуске на 1- 2 дня внимательно отнестись к дате документа. Большое заблуждение, когда сотрудник, ставя дату в самом конце, решает, что этого вполне достаточно. Но число в заявлении не означает, что именно в этот день работник будет отсутствовать. В тексте необходимо конкретно указать дату отгула.

ООО «Ветер» И.М. Шапкину

от менеджера М.Н.Тарасовой

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, с 11.06.2016 – по 12.06.2016 г. включительно, (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в больницу, в г. Краснодар).

Направление врача (копия).
Свидетельство о рождении ребенка (копия).

08.06.2016 Подпись М.Н./Тарасова/

В образце видно, что заявление написано заранее, чтобы предупредить директора организации об отсутствии. Данный документ обязательно составлять от руки, не в распечатанном виде. Определенная категория сотрудников, считают, что при отсутствии на работе 1-2 дня, да еще в случае семейных обстоятельств (рождения, смерти родственника), работодатели обязаны оплачивать это время. Такое мнение ошибочно.

Директор фирмы, может выписать материальную помощь сотрудника, если сочтет нужным, но при расчете заработной платы данные дни не могут учитываться, это нарушает законодательные нормы. Читайте также статью: → «Отпуск без сохранения заработной платы + скачать образец заявления».

Важно! В заявление на отпуск за свой счет, обязательно необходимо проставлять дату своего отсутствия.

Для общей категории граждан Трудовое законодательство не устанавливает каких то определенных сроков. Всё должно основываться на соглашении сторон. Насколько это нужно работнику и позволительно для работодателя, чтобы не понести ущерб. Однако определенным категориям граждан эти сроки все же установлены.

Так, для государственных, муниципальных служащих отсутствие на работе не может быть более года. Для частных предприятий такой оговорки нет, но, при длительном отсутствии сотрудника, работодатель склоняют к написанию заявления об уходе «По собственному желанию».

Без сохранения заработной платы и с последующим увольнением

В практике случаются и такие моменты, когда работник пишет заявлении об отпуске за свой счет, с последующим увольнением. В этом моменте есть нюансы.

Особого смысла в этом нет, зато трудовой стаж не будет прерван. На такой шаг идут сотрудники, которые не могут работать, из-за моральных, физических, психологических моментов, и это время планируют использовать для поиска новой работы.
Стоит помнить, поскольку в таких случаях веской причины для отпуска нет, работодатель имеет право отказать в его предоставлении.
Днём увольнения будет считаться последний день отпуска, а окончание трудовых отношений датируется последним рабочим днём. В этом случае «День увольнения» и «Последний рабочий день» — будут две разные даты.
Передать трудовую книжку и произвести расчет необходимо до начала отпуска.

Отгул в счёт ежегодного, официально оплачиваемого отпуска

В случаях, когда основной отпуск не использован, работник имеет право оформить отгул с сохранением заработной платы. Для этого необходимо проработать на фирме не менее 6 месяцев и правильно оформить заявление:

ООО «Компания « В.М. Сбруеву

от бухгалтера А.А. Линник

Прошу предоставить дополнительный выходной день 19.04.2016 в счёт очередного оплачиваемого отпуска.

03.04.2016 Подпись А.А. Линник

Обязательно удостовериться, что директор принял документ (свидетельством этому будет его подпись), а также необходимо передать заявления в отдел кадров для правильного расчета отпускных и оставшихся дней отпуска. Читайте также статью: → «Заявление на отгул в счет отпуска (особенности написания)».

Ранее указанного срока (6 месяцев) использовать это право могут:

беременные женщины;
дети до 18 лет;
опекуны детей, не достигших возраста 3 месяца.

Неоплачиваемый отпуск, в обязательном порядке, включается в общий трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отдыха, но только если количество дней без сохранения заработной платы не превысило 14 дней.

Пример 1. Сотрудник Минеев И.Ф. работает в организации с 12.03.2015 года. С 1 августа по 4 сентября он взял отпуск за свой счёт, как и полагается по имеющейся льготе – 35 дней. Иван Федорович участник боевых действий.

Несмотря на это, в трудовом стаже будут учитываться только 14 календарных дней, а это значит, что следующий трудовой год у этого сотрудника сдвинется на 21 день и в расчете среднего заработка, назначении пенсии – этот период не будет браться в учёт. А второй рабочий год будет исчисляться уже не с 12 марта, а со 2 апреля 2016 года, то есть за вычетом 21 дня.

Есть граждане, которым работодатель не имеет права отказать в отпуске и в его продолжительности:

Пошаговая процедура правильного оформления отпуска

В таблице представлена инструкция по оформлению документов:

Бывают ситуации, когда сотрудник во время отпуска заболел. Если по срокам это совпало со временем отгула, то работодатель вправе отказать в выплате пособий по временной нетрудоспособности. Ведь данные выплаты предназначены для компенсации заработка, который теряет работник во время болезни. А когда речь идет об отпуске за свой счет, то и упоминание о компенсации неуместно.

Сложнее ситуация, если работник заболел во время отдыха, но болезнь продолжалась и после его окончания. Естественно, врачи не будут вникать в такие нюансы и выдадут единый больничный. Работодатель может поступить двумя способами: самостоятельно исчислить дни нетрудоспособности (в таком случае оплаченные дни не будут совпадать с указанными в документе) или отправить работника в больницу, потребовав оформит всё верно.

Если выбран первый способ – то необходимо действие произвести на основании заявления работника и приказа. При втором варианте событий , если в больнице пойдут на уступки и выдадут дубликат, в котором первый день болезни будет указан после окончания отпуска, то это более обезопасит работодателя.

Важно! Если есть возможность, то больничный лист лучше оформить за вычетом дней отпуска за свой счет.

Вопрос №1. Может ли работодатель по собственной инициативе отправить сотрудника в отпуск за свой счёт?

Нет. Это грубое нарушение законодательства. Если нет работы, то директор обязан оплачивать время простоя.

Вопрос №2. Сотрудник имеет 2 льготы, можно ли их суммировать, чтобы увеличить максимальное количество дней отгулов за свой счёт?

Отпуска не суммируются. Необходимо использовать наиболее продолжительный.

Вопрос №3. Имеет право работодатель отказать в отпуске?

Да, за исключением категорий граждан, указанных в законодательстве. Им отказать работодатель не вправе.

Вопрос №4. Допускается досрочный выход из отпуска за свой счет?

Если на это работодатель согласен, то да.

Вопрос №5. Можно ли предоставить отпуск на несколько часов.

Такой формулировки в трудовом законодательстве нет. Лучше расчет вести в днях.

Заявление на отпуск за свой счет — образец

Об отпуске необходимо оповещать работодателя не менее чем за 14 дней — статья 80 Трудового кодекса. Статьей ТК установлены правила отзыва работника из отпуска. Образец составления формы заявления на отпуск за свой счет Форма заявления на отпуск за свой счет такая же, что и на обычный отпуск. Требования законодательства к написанию заявления отсутствуют.

Подавать документ на рассмотрение начальнику следует в простом письменном виде. Подается документ в кадровый отдел организации. Там он регистрируется, после чего передается на подпись работодателю. Как правильно заполняется Заявление разрешено заполнять от руки либо в электронном виде.

Главное, чтобы в нем была отражена необходимая информация. Состоит документ из таких разделов: Шапки Вверху справа указывается название организации, должность и инициалы работодателя и заявителя Заглавия Проставляется это слово посередине, с большой буквы и без точки Основной части Указывается просьба предоставить отпуск, причина и планируемый период Даты и подписи Пишется заявление по инициативе работника, заставлять его делать это нельзя. По семейным обстоятельствам Длительность бесплатного отпуска по семейным обстоятельствам зависит от его причины и от того, смогут ли на рабочем месте обойтись без этого работника.

Такой отпуск предоставляется всем сотрудникам без исключения. Однако, имеются категории граждан, которым работодатель обязан подписать заявление, независимо от причины отпуска: Сотрудники, участвовавшие в ВОВ Пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность До 14 дней Которые погибли при исполнении обязанностей — до 14 дней Инвалиды До 2 месяцев Также работодатель не вправе отказать, если у сотрудника планируется свадьба, родился ребенок или умер родственник.

В заявлении не обязательно уточнять, по какой причине сотрудник желает уйти в отпуск по семейным обстоятельствам. Остальным работникам, не входящим в льготную категорию, отпуск предоставляется не более чем на 5 дней. Работник должен написать заявление на имя руководителя компании, указав период отпуска. Документ оставляется у секретаря. Если начальник подписывает заявление, то издается приказ.

Иногда работодатель требует документы, подтверждающие семейные обстоятельства.

Без заявления не обойтись

В соответствии с законодательством, отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет не оплачивается, поэтому за этот период никаких выплат работнику не положено. За 1 или 2 дня Иногда случаются обстоятельства, когда необходимо уйти с работы на 1 день. Отгул работодатель не дает. Выход есть — работник пишет заявление на выходной за свой счет, даже если это полдня или день.

Для этого в отделе кадров заранее необходимо написать заявление на имя генерального директора с указанием причины. Далее руководитель должен подписать заявление, подтверждая свое согласие. На основании подписанного заявления оформляется приказ.

Отпуск за свой счёт: право или обязанность работодателя?

Если его не будет, то день отсутствия сотрудника засчитают как прогул. Такое заявление пишется в любой момент — за 5 дней до предполагаемого выходного. Выходной на 1 или 2 дня в счет отпуска предоставляется только на основании письменного заявления от работника. Устная договоренность не имеет юридической силы. Образец заявления в счет очередного отпуска: Если имеются документы, подтверждающие причину отгула, то их следует приложить к заявлению. Только после утверждения приказа работник вправе уходить в отпуск.

На административный Это такой отпуск, при котором работник отсутствует определенное время на своем рабочем месте, и у него нет права получать за этот период заработную плату , она за ним не сохраняется. У административного отпуска за свой счет имеются ограничения по срокам. Сотрудник составляет заявление в произвольном виде, указывая обстоятельства и период отпуска. Приложить справки, служащие основанием для отпуска.

Руководитель принимает решение и уведомляет об этом работника. Если решение положительное, то издается приказ. После ознакомления с приказом сотрудник расписывается.

Запись об отпуске вносится в личное дело сотрудника. В лицевом счете записей делать не нужно, поскольку выплат в этот период не будет. С последующим увольнением Законодательством предусмотрен и такой вариант. В этом случае сотрудник подает работодателю 2 заявления — на предоставление отпуска и на увольнение. К тому же, работник вправе не придерживаться очередности отпусков, а количество дней может не совпадать с ежегодным отпуском.

Сначала работодатель подписывает заявление на увольнение, только после этого — на отдых. День увольнения — последний день отпуска. Пример документа Образец заполненного заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно посмотреть здесь. За сколько дней пишется На законодательном уровне сроки написания заявления не установлены. Но работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное число дней, в течение которых заявление должно быть оформлено.

Про трудовой договор с генеральным директором ООО узнайте из статьи: Какие лица являются субъектами трудового права, читайте здесь. Порядок оплаты больничного листа работодателем, смотрите здесь. Заявление пишется заранее, минимум за 7 дней. Таким образом, по закону сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск.

Причина для этого должна быть весомой и подтверждаться документами. Уважительная причина или нет — решает работодатель.

Имеются льготные категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет, независимо от причины. Время, проведенное в неоплачиваемом отпуске, входит в трудовой стаж работника.

Но если в течение года продолжительность неоплачиваемого отпуска составляет более 14 дней, то в стаж этот период не засчитывается.