Как правильно написать заявление за счет отпуска на 5 дней
Заявление на выходные дни в счет отпуска
Отпуск предполагает отдых продолжительный, а не кратковременный. Между тем иногда складываются обстоятельства, когда требуется взять отгул в счет отпуска на один или более дней.
Столкнувшиеся с необходимостью получения дней в счет отпуска, знают, что такое заявление не всегда положительно принимается руководством организации, а иногда и попросту отклоняется.
Поэтому для работника важно правильно написать заявление в счет отпуска на отгул, чтобы его приняли и своевременно согласовать свое желание с руководством.
Как получить отгул в счет отпуска?
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязательность предоставления отпусков всем работающим лицам. Эта социальная льгота позволяет людям восстанавливать свои эмоциональные и физические силы, затраченные на совершение трудовых обязанностей. В ТК РФ пишется, что минимальный размер отпускного периода не может быть меньше 28 дней. Указанный период выдается с интервалом один раз в год.
Статья 125 ТК РФ указывает, что сам отпуск может предоставляться работнику частями, но только при выполнении двух условий:
- Одна из частей будет не меньше чем 14 календарных дней.
- С работодателем будет согласован факт разделения отдыха на части.
Следует учитывать и тот факт, что планы на отдых заносятся в специальный график отпусков, который составляется в обязательном порядке на всех предприятиях. В статье 123 ТК РФ прописывается, что график составляется ежегодно, планирую очередность предоставления отпусков на следующий календарный год.
Оформить отгул в счет будущего отдыха, значит, нарушить ранее составленный график. Теоретически такая возможность существует, ничто не мешает нанимателю принять у сотрудника заявление на отгул в счет отпуска и отпустить его по личным делам на короткий промежуток. Однако следует учитывать, что оформляется такое кратковременное отсутствие, как полноценный отпуск, а потому требует достаточного времени для проведения расчета и подготовки всех сопутствующих бумаг. Именно по этой причине зачастую работодатели и отказываются принимать заявление на отгулы в счет отпуска.
Чтобы получить выходной в счет будущего отдыха, необходимо:
- Предварительно обсудить возможность временного отсутствия с непосредственным руководителем, ведь именно он будет ставить первичную визу на заявление за счет отпуска.
- Если рабочий процесс от убытия работника не пострадает, то пишется заявление на один день в счет отпуска.
- Написанный бланк отдается руководителю организация для окончательного согласования.
От самого работника требуется только лишь написать заявление на отгул и своевременно подать его на согласование.
Правила составления заявления
Чтобы разобраться с тем, как оформить заявление на отгулы в счет отпуска, следует учесть один главный нюанс – наниматель не обязан соглашаться с ним.
По закону неотгулянный отдых должен быть предоставлен работнику:
- В ранее запланированные даты по графику.
- В иное время при предварительном согласовании о частичном или полном его переносе с нанимателем.
Руководство имеет право отказать в удовлетворении просьбы, руководствуясь интересами производства. Но все может измениться, если ранее работодатель «задолжал» своему сотруднику.
Такой «долг» может образоваться в следующих случаях:
- Работника преждевременно отозвали с отдыха.
- Наемное лицо не получило своевременно предупреждения о приближающемся отпускном периоде, а потому имеет право передвинуть его на любое удобное ему время или поделить на части.
Для действия исключений должны иметься документальные обоснования. Но для обеих сторон наиболее выгодным вариантом является достижение обоюдной договоренности, оформляя отгул за счет отпуска.
Итак, как написать заявление на выходные в счет очередного отпуска:
- В правом верхнем углу оформляется шапка документа, в которой поочередно указывается:- должность руководителя организации;
— ФИО работника.
— даты желаемого отдыха.
Предоставляемое заявление может оформляться как на специальном бланке, так и на обычном листе бумаги. Бланки разрабатываются работодателями самостоятельно для внутреннего пользования, а взять их можно в отделе кадров или у секретаря. Написанная на любом ином листке бумаги заявка также должна быть принята работодателем.
Порядок подачи заявления
Устно выраженное пожелание не является основанием для оформления. Написанное в счет отпуска заявление проходит несколько стадий, прежде чем попадает на стол к руководителю организации.
Первым делом работник обращается к начальнику своего структурного подразделения. С ним оговаривается возможность отсутствия на рабочем месте. Именно на этом этапе важно определиться с тем, сколько дней можно взять в данной ситуации или попросить об увеличении названного количества. Но следует помнить, что, несмотря на согласованность с руководством своего подразделения, руководитель имеет право не подписать бланк в счет будущего отпуска.
После того как начальник взял и одобрил документ, он подается либо в приемную директору, а уже через секретаря попадает к директору либо напрямую руководителю, если организация малочисленная.
Главное при подаче заявления на отгул в счет отпуска – это соблюсти сроки. В ТК РФ особых указаний по этому поводу нет, но есть уточнения, что сроки должны быть достаточными для оформления документации.
Трудовое законодательство никак не ограничивает время отпускных дней, поэтому сотрудник имеет право попросить отгулы как в будние дни, так и в выходные. Следует учитывать, что праздничные дни не учитываются в общем календарном зачете отпускного периода, а на их количество сам отпуск продляется, вне зависимости от того на сколько дней он был взят.
Порядок оформления отгула
После того как заявка принята и одобрена работодателем, действия заявителя прекращаются, а в процесс оформления включаются службы нанимателя.
Поэтапно отгул оформляется следующим образом:
- Издается приказ о предоставлении отпускных дней.
- Бухгалтерия производит расчет отпускной компенсации. Отгулы, взятые в счет отпускного периода, оплачиваются на том же основании, что и более продолжительные промежутки. Рассчитывается средняя зарплата сотрудника на день подачи заявки, а полученная сумма умножается на количество предоставленных дней. Из насчитанной суммы изымается НДФЛ, остаток выплачивается на расчетный счет сотрудника не позднее чем за три дня до начала отгула.
- Отдел кадров вносит изменение в график отпусков и делает отметку в личную карточку работника.
Процедура оформления отгула несложная, но требует некоторого времени, поэтому рекомендовано обращаться с такими просьбами не позднее чем за 7-5 дней до желаемой даты отгула.
Правильно написать заявление счет отпуска
ВАЖНО! Для того, что бы сохранить статью в закладки, нажмите: CTRL + D
Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день
Иногда нужно сделать перерыв среди тяжелой рабочей недели. Самый оптимальный вариант – оформить отгул в счёт отпуска. Как правильно это сделать?
Понятия «отгул» в современном трудовом праве не существует с 2004 года. Он являлся, своего рода, компенсацией работнику за то, что он отработал в выходной или праздничный день. То есть, это был дополнительный оплачиваемый выходной день.
В современном трудовом праве, работодатель сам решает, давать ли работнику отгул или заменить его двойной ставкой по оплате. Как показывает практика, работники чаще всего выбирают именно оплату.
Оплачиваемый отгул может быть предоставлен работнику в следующих случаях:
- Если он работал сверхурочно;
- Работал в выходной или праздничный день;
- Сдача крови в качестве донора.
Но если возникла необходимость в дополнительном выходном, а заработанных отгулов нет! Как быть работнику? Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска.
Выгода такого способа в том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий. Так же не «сдвигается» рабочий год, что необходимо для очередного отпуска. Но у такого выходного есть и свои минусы – работник может потерять много дней от отпуска, используя его по «чуть-чуть» в течение года.
Отгул в счёт отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению и на усмотрение работодателя. Альтернативой такому выходному является один день за свой счёт. Некоторым категориям работников, работодатель обязан предоставлять в течение года такой отпуск по их письменному требованию. Продолжительность его зависит от категории и «льготности» сотрудника.
Как написать заявление на отгул в счет отпуска
Заявление можно написать прямо перед кабинетом директора. И хотя многие относятся к нему незначительно, оно является кадровым документом. Правильность и «красота» его составления говорит о кадровой дисциплине на предприятии.
Заявление оформляется обязательно в письменном виде. Писать нужно на имя самого работодателя, или на имя того работника, который уполномочен работодателем на приём и подпись таких заявлений.
Никакие устные соглашения с начальником структурного подразделения не имеют юридической силы. Только письменное заявление работника, и приказ, выпущенный на его основании, является оправданием отсутствия работника в этот день на своём рабочем месте.
Каждый работник должен знать, как правильно написать заявление. Если компания большая, то на ней разработан специальный шаблон для заявлений. Это не обязательно, но приветствуется.
Если же такого шаблона нет, то заявление пишется от руки на листе обычной бумаги. Помочь в этом может инспектор отдела кадров или же на стенде информации есть примерный образец.
Также необходимо указать основание для отгула, например, за ранее отработанное время.
В предоставлении отгула в счёт отпуска работодатель имеет право отказать, а в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного – нет.
В заявлении на отгул на 1 день в счёт отпуска должна быть следующая информация:
Если у работника есть конкретная причина для отгула, то необходимо указать и её. Если есть подтверждающие документы, то их нужно приложить к заявлению.
Например, работнику срочно нужно уехать на 1 день. К заявлению он может приложить копию билетов на поезд или электричку.
В ст. 128 ТК РФ указаны случаи, когда работник имеет право взять до 5 календарных дней в счёт будущего отпуска или за свой счёт. Это:
- Собственная свадьба;
- Рождение ребёнка;
- Смерть близкого родственника.
Эти причины априори считаются уважительными. Остальные причины на усмотрение работодателя.
В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин выходной в счёт будущего отпуска или за свой счёт имеют право взять следующие категории работников:
- Участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
- Пенсионеры по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в году;
- Инвалиды, которые работают – до 60 дней в году;
- Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.
Заявление визируется начальником структурного подразделения, где работает заявитель. Его подпись говорит о том, что он согласен отпустить работника, и что у него есть замена на этот день.
Заявление можно передать лично в руки генеральному директору, а можно оставить в отделе кадров. Если предприятие большое, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо оставить у секретаря.
В этом случае, оно пишется в 2-х экземплярах – один остаётся у работника, другой – в отделе кадров. На экземпляре заявителя секретарь ставит номер входящего документа и дату принятия.
Заявление на отгул на 1 день в счёт отпуска выглядит следующим образом.
ООО «Пассив и компания»
От работника департамента продаж
Прошу Вас предоставить мне отгул за ранее отработанное время 15.11.2017 года в счёт очередного оплачиваемого отпуска.
подпись и расшифровка
Корректнее, с кадровой точки зрения, будет написать информативную часть заявления следующим образом:
«Прошу Вас предоставить мне дополнительный выходной день 15.11.2017 года за ранее отработанное время в счёт очередного оплачиваемого отпуска».
Как написать заявление на выходные дни в счёт отпуска?
Обычно в организациях есть график очередных оплачиваемых отпусков, который утверждается минимум за две недели до начала календарного года и должен соблюдаться всеми работниками.
В случае если сотруднику срочно необходим выходной или несколько, а время его очереди ещё не пришло, есть возможность взять дни отдыха в счёт будущего отпуска. Для этого нужно написать заявление.
Оно составляется в произвольной форме.
Особенности составления документа
Если ситуация не входит в категорию, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, в принятии заявления и составлении приказа может быть отказано. Ведь график отпусков будет нарушен. А при его составлении пожелания конкретных работников не должны учитываться.
На него может повлиять только решение профсоюзной организации.
Но если объяснить работодателю необходимость отсутствовать на работе, он может удовлетворить просьбу.
Это будет предоставление части основного отпуска до утверждённой очереди по соглашению сторон. Препятствием ему может стать другой нюанс.
Как часть очередного отпуска, этот период должен быть оплачен. То есть, работнику полагается выплата отпускных, причём не позднее чем за три дня до его начала.
После принятия заявления издаётся приказ, в соответствии с которым бухгалтер делает расчёты, определив положенную сумму отпускных выплат.
Поэтому, если сотруднику нужен срочный день отдыха на следующий день после подачи заявления или через день, ему может быть предоставлен только отпуск без сохранения заработной платы — отпуск за свой счёт.
Потом в соответствии с графиком сотрудник получит 28 положенных ему дней отдыха с сохранением зарплаты.
Заявление на один день
Часто сотрудники кадровых служб отказываются принимать заявление на один выходной в счёт отпуска, объясняя это тем, что так сотрудник пытается увеличить себе количество выходных, ведь отпуск в 28 дней даётся в календарных днях.
Работник же просит принять такое заявление, аргументируя, что это не противоречит закону, так как в статье 125 ТК указано, что отпуск может предоставляться частями, и одна из них может быть не меньше 14 дней. О том, что другие не могут быть поделены на сколько угодно частей, в ТК не сказано.
Сотрудник кадровой службы прав по нескольким причинам:
Если сотруднику необходимо получить несколько дней отпуска с сохранением заработной платы до наступления его очереди по Графику отпусков, он должен подать соответствующее заявление руководству заранее (минимум три дня).
Отпуск со следующего дня может быть предоставлен только без сохранения заработной платы.
Как написать заявление на день в счет отпуска правильно?
В жизни каждого человека случаются непредвиденные ситуации. Они не ждут выходного или отпуска, поэтому иногда сотруднику очень нужно не явиться на работу. Наиболее оптимальный выход в подобном случае – согласованное с начальством заявление на день в счёт отпуска.
Можно ли взять отгул в счёт отпуска
Технически понятие «отгул» исключено из трудового законодательства с 2004 года. По старым правилам отгул значился компенсацией – свободным днём, предоставленным работнику за то, что он работал в выходной или во время праздника.
Сегодня работодатель в подобных случаях либо даёт работнику право отгулять один день, либо доплачивает ему за переработку. Как правило, большинство людей выбирают дополнительные деньги.
Отгул с компенсацией средств предоставляют работникам, которые:
- работали сверхурочно;
- вышли на работу в выходной или во время официального праздника;
- были донором крови.
Это единственные способы «заработать» отгул заранее, чтобы потратить его в любой нужный день. Но необходимость пропуска работы порой возникает неожиданно, и далеко не каждый человек способен получить выходной и держать его про запас. В таком случае работник может оформить отгул в счёт своего грядущего отпуска.
Преимущество состоит в том, что сотрудник в конце месяца получит зарплату в полном размере.
Ведь отпуск оплачивается организацией, а значит, перенос одного дня отпуска будет также компенсирован. Также из-за одного дня не «сдвинется» рабочий год человека, поэтому время для следующего отпуска наступит спустя положенный срок.
Единственный минус подобных отгулов – если использовать их слишком часто, можно «отрезать» от своего отпуска существенный период времени.
В счёт отпуска свободный день можно оформить, написав заявление и заверив его у работодателя. Последний имеет право, как удовлетворить просьбу подчинённого, так и отказать ему. В случае острой необходимости пропуска работы альтернативой может стать день за собственный счёт – тогда зарплата в конце месяца будет немного меньшей, чем обычно. Но и второй тип просьбы должен быть заверен начальством.
Свободный день с сохранением зарплаты оформляется согласно Трудовому кодексу РФ. Для того, чтобы получить желаемое, сотрудник должен, прежде всего, написать заявление о том, что ему нужны выходные за счёт будущего отпуска. Таких дней может быть от 1 до 14 – стандартный отпуск длится 28 дней, и две недели работник обязан «отгулять» в положенное время. Остальные дни есть возможность «раскидать» на протяжении года.
Заполненный документ следует отнести работодателю на подпись. Также важно, чтобы он поставил дату, в которую сотрудник к нему обратился. Затем подписанное заявление работник относит в отдел кадров, который занимается пересчётом положенных рабочих и отпускных дней.
Здесь важно следить за временем. На каких-то предприятиях подобный процесс может оформляться в течение дня. А где-то отдел кадров будет занят, или человек не успеет встретиться с начальством, и время будет потеряно. Поэтому если человек заранее узнал о том, что скоро ему понадобится свободный день, подготовительный процесс он должен начинать сразу.
После улаживания всех нюансов в отделе кадров, предприятие издаёт приказ, разрешающий сотруднику освобождение от работы на запрошенный им срок. Работнику дают почитать этот приказ и подтвердить ознакомление с ним своей подписью. Затем следует отправиться в бухгалтерию, где будут выданы отпускные. В целом, процедура аналогична получению рядового отпуска.
В день или дни, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте, в табеле учёта рабочего времени ставится отметка об отпуске.
Правила написания заявления и образец
Многие не принимают заявление всерьёз. Однако оно является официальным кадровым документом. Правильность и чёткость его оформления демонстрируют уровень дисциплины в организации.
Распечатать заявление нельзя, оно должно быть написано от руки. Обращаться в правом верхнем углу следует либо на имя руководителя, либо указывать данные того работника кадрового отдела, который занимается подобными вопросами. Но, как правило, решения об отгулах принимает генеральный директор.
Устные договорённости с руководством юридически не считаются поводом для пропуска работы. Поэтому даже если начальник является другом подчинённого, написать документ всё равно нужно. Также без выпущенного и заверенного приказа человек не вправе не являться на рабочее место.
Каждый сотрудник организации должен знать, как правильно писать подобное заявление. В больших компаниях иногда разрабатывают специальные шаблоны для различных заявлений. Их формы могут отличаться даже в зависимости от предполагаемой причины отгула.
Не следует забывать, что работодатель может отказаться отпускать подчинённого, не объясняя причин своего решения. Чаще всего причина отказа кроется в том, что человека некем заменить. В итоге его работа будет простаивать, а компании это может обойтись в круглую сумму.
Правила написания заявления на отгул на 1 день в счёт отпуска включают следующие шаги:
- В правом верхнем углу следует написать данные о работодателе, к которому обращается сотрудник, а также данные самого заявителя.
- Если полномочия по подписи таких заявлений делегированы другому человеку, указываем его должность и ФИО.
- Должность и ФИО заявителя. Может потребоваться название подразделения.
- В центре новой строки – слово «Заявление».
- Основной текст обязан содержать просьбу о предоставлении отгула. Не забывайте добавлять «в счёт отпуска» во избежание путаницы в кадровом отделе. Также необходимо указать основание для своей просьбы и конкретные даты отсутствия. Формулировку «отгул» можно заменить более корректной «дополнительный выходной день».
- В левом нижнем углу – дата, в правом нижнем – подпись заявителя.
Стандартная форма заявления выглядит так:
Если человек может конкретизировать причину необходимости в свободном дне, необходимо это сделать. Желательно подтвердить написанное. К примеру, если надо срочно уехать в другой город, можно приложить копию билетов. Подтверждающая документация часто становится решающим фактором в положительном вердикте работодателя.
Статья 128 Трудового кодекса РФ закрепляет ряд причин, которые считаются уважительными для предоставления отгула сроком до 5 календарных дней. На усмотрение работодателя остаётся лишь форма отгула: за счёт фирмы или работника. К таковым причинам относят:
- свадьбу сотрудника;
- рождение у сотрудника малыша;
- смерть близкого родственника.
Остальные причины законодательно не являются уважительными, поэтому удовлетворять прошение о выходном или нет, начальник решает сам.
Также существуют категории работников, которые могут взять отгул без объяснения причин:
- участники и ветераны ВОВ имеют право не работать 35 дней в году;
- пенсионеры, продолжающие работать – до 14 дней;
- инвалиды – до 2 месяцев в году.
Если предприятие большое, документооборот в нём масштабный. Чтобы заявление не затерялось, необходимо написать его в двух экземплярах. Один сотрудник оставляет у себя, второй передаёт в отдел кадров или секретарю руководителя.
Что делать, если работодатель не даёт отгул
Если сотрудник не входит ни в одну из льготных категорий, закреплённых местным законодательством, руководитель может отказать ему в предоставлении отгулов. Кроме отсутствия замены, причиной отказа может стать слишком большой имеющийся объём работы, или то, что ранее работник нарушал трудовую дисциплину. В таком случае у наёмного рабочего остаётся вариант просить об отгуле за собственный счёт, но и в этом ему может быть отказано.
В случае изменения формулировки с сохранения зарплаты на выходной за свой счёт, в документе необходимо написать «предоставить выходные в количестве 1 (2-5) дней без сохранения зарплаты». Причина необходимости в отгуле в данном случае обязательна.
Можно обойтись без заявления, если работнику нужно пропустить всего несколько рабочих часов – к примеру, на визит к доктору или встречу ребёнка из школы. Если пропущенное время будет не очень длительным, работодатель может в устной форме отпустить человека по делам. Но когда отсутствовать наёмный рабочий планирует больше, чем половину рабочего дня, ему всё-таки придётся написать заявление на полный день.
Но бывает так, что начальник категорически не согласен подписывать заявление. Кроме донорства, свадьбы, рождения ребёнка или смерти родственника, есть несколько других причин, согласно которым работодатель обязан предоставить выходной:
- В редких случаях возможность брать отгул без объяснения причин прописана в трудовом договоре.
- Статья 212 ТК РФ разрешает не работать, если в офисе слишком жарко (выше 32,5 о С) или слишком холодно (ниже 13 о С).
- Экзамены по месту учёбы, защиты диссертаций и прохождение аттестации – уважительная причина для неявки на работу.
- Прохождение медосмотра от организации обязано ею же оплачиваться. Если работодатель пытается заставить сотрудников оплатить этот день из своего кармана – это незаконно.
- Если на производстве была получена травма, либо человек слишком плохо себя чувствует, работодатель должен дать отгул. Но понадобится медицинская справка.
Как правило, право на отпуск появляется после 6 месяцев работы. Но в случае острой необходимости можно договориться с работодателем о свободном дне в счёт отпуска, не отработав в организации положенное для этого время.
Видео содержит дополнительную интересную и полезную информацию о том, как правильно оформить отпуск за свой счет.
Copyright 2017 — ЗнайБизнес.Ру Портал для предпринимателей
Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт.
Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска образец
У каждого человека бывают в жизни ситуации, когда по каким-либо причинам он не может выйти на работу.
В трудовом законодательстве понятие отгул не существует. Понятие используется в обычном разговорном стиле между сотрудниками и работодателями. Оформить отгул можно двумя способами: взять выходной день за свой счет, то есть неоплачиваемый отпуск либо взять выходной день (несколько дней) в счет будущего отпуска, и он в итоге будет оплачен.
Если в первом случае отгул предоставляется по усмотрению и разрешению работодателя, то отгул в счет отпуска имеет право быть согласно ст. 125 ТК РФ, и ежегодным оплачиваемым отпуском работник может распоряжаться по своему усмотрению, брать его частями.
Как предоставляется отгул и насколько:
Работник, желающий или вынужденный взять отгул должен:
Как написать заявление на отгул:
Заявление составляется на форматном листе А4, пишется от руки либо формат можно скачать на компьютере, или составить самостоятельно. Особых претензий к составлению и написанию нет, главное, чтобы четко была отражена цель о прошении выходного дня, проставлена дата и подпись.
Директору ТОО Агееву А.С.
от продавца-кассира Сидоровой А. Н.
Прошу Вас предоставить мне выходной неоплачиваемый день за свой счет на срок с 05.07. 2015 по 08.07.2015 года в связи с отъездом к матери по семейным обстоятельствам.
Дата. Фамилия, Подпись.
Заявление в счет отпуска составляется в свободной форме, однако, все данные и причина должны быть отражены четко, без ошибок и описок во избежание недоразумений в дальнейшем.
Начальнику ООО Агросервис Иванову В.И.
от слесаря-сантехника Матвеева О. С.
Прошу Вас предоставить мне выходной день на 15.07 2015 года в сет отпуска, планируемого в декабре текущего года.
13.07.2015 год. Матвеев. Подпись.
В итоге остается лишь отметить главные, значимые факты того, что без письменного уведомления нельзя покидать рабочее место.
Конечно, выяснив причину, работодатель может оставить сотрудника на рабочем месте, бывает так, что данный человек на производстве просто незаменим.
Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска — как оформить все верно?
Характеризуя работу на предприятии, нельзя не отметить необходмиость соблюдения все правил и норм, прописанных в ТК РФ. Одна из них касается отпуска, которым могут пользоваться все работающие граждане. Однако Трудовой кодекс не регламентирует понятие отгула, и как верно его оформлять. Давайте рассмотрми этот впорос подробнее.
Отгул – отсутствие сотрудника на работе на законных основаниях. Всего существует два варианта отгула:
- Оплачиваемый. Другими словами, это однодневный отпуск.
- Отгул в счет отпуска. В данном случае работник будет отсутствовать, заранее согласовав это с работодателем, но без оформления. А после того, как сотрудник компании получит свой отпуск полностью, ему придется отработать один дополнительный день.
Пример заявления на отгул в счет отпуска
Есть еще одно определение «отгула» – в случае привлечения специалиста к работе в выходной либо праздничный день, он может получить компенсацию двумя вариантами:
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
- Оплатой в двойном размере.
- Оплатой за один рабочий день согласно штатному расписанию плюс получение дополнительного неоплачиваемого выходного дня (отгула).
При этом предоставление определенного количества дней в счет отпуска без должного оформления не предусмотрено в Трудовом кодексе и потому – не законно. Потому работодатели, решив дать отгул в счет отпуска своим сотрудникам, должны понимать, что при проверке или при возникновении каких-либо ситуаций, ему могут назначить штраф, ведь такое оформление грозит следующим:
- Несчастные случаи на производстве. Если сотрудник находится на рабочем месте, хотя по документам у него выходной, то администрацию организацию могут привлечь к дисциплинарной или административной ответственности.
- Недобросовестность директора. В случае отсутствия заявления работодатель может оформить отгул как прогул, что грозит проблемами для самого сотрудника.
Когда можно оформить отгул в счет отпуска?
Правда, существуют ситуации, когда такое оформление будет законным. Давайте рассмотрим, когда сотрудник может получить подобный «выходной»:
- Специалист должен обязательно согласовать свое отсутствие с работодателем, написав для этого заявление, включающее разу «Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска», описав причину. Под данным заявлением директор должен обязательно поставить свою подпись, иначе документ не будет иметь законной силы.
- Сотрудник предприятия может изъявить желание получить один или несколько дней отгула, правда, это нужно сделать письменно и при составлении графика отпусков.
Кто имеет право на получение отгула в счет отпуска?
Если в рабочий график занесена информация о необходимости предоставления работнику однодневного выходного в счет отпуска, то работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в такой просьбе. В таком случае отгул оформляют аналогично отпуску, то есть он должен получить выплаты за этот день не менее чем за три дня до намеченного дня.
Кроме того, такое освобождение от трудовых «будней» могут получить те сотрудники компаний, которые могут брать свой отпуск в любое время года. Например, %
- Беременные женщины.
- Их супруги в случае хождения жены в отпуске по уходу за ребёнком.
Во всех остальных случаях отгул, особенно если он не будет оформлен официально, должен обязательно заранее согласовываться с работодателем, при этом последний не обязан предоставлять его, а сам сотрудник может отказаться от отгула, предложенного администрацией.
Продолжительность и процесс оформления отгула в счет отпуска
Как правило, отгул – это всего один день, однако такой возможностью можно воспользоваться до 14 раз в течение календарного года.
То есть, работник может взять отгул на любое количество дней, главное, чтобы он не превышал количество дней отпуска и, соответственно, был правильно оформлен по ТК РФ. Например, одна часть отпуска должна быть оформлена на две недели, а не все 28 законных дней отпуска в один раз.
Порядок документального оформления зависит от вида отгула:
Давайте подробно рассмотрим все нюансы.
В этом случае оформление аналогично оформлению привычного отпуска, то есть сотрудник пишет заявление, на его основе руководство компании составляет приказ. Сам отгул должен оформляться по привычной форме Т-6, в которой нужно указать следующую информацию:
- Полное наименование компании.
- Данные о приказе, его номер и дата составления.
- ФИО сотрудника, его должность, подразделения, где работает человек.
- Период предоставления отгула (отпуска).
- Дата составления и подпись руководства.
- Подпись сотрудника.
Отгул в счет отпуска
Как мы уже сказали, такое освобождение от рабочих дней никак не закреплено и не регламентировано в Трудовом кодексе. Однако если на предприятии принято отпускать своих сотрудников в отгул, то его нужно обязательно оформлять, чтобы позволит избежать проблем и с самим сотрудником, и с проверяющими органами.
Вначале нужно составить заявление, где будет указан вид освобождения, после чего сотрудник спокойно может отправлять на выходной – приказ будет составлен позже при предоставлении отпуска специалисту за минусом этого дня. Единственный нюанс – кадровый работник, оформляющий все документы по отпускам, должен обязательно сделать для себя пометку, чтобы не забыть про отгул. Лучше всего вложить написанное сотрудником заявление в его личную карточку или сделать пометку о выходном дне в графике отпусков.
Здесь вы узнаете, как самостоятельно рассчитать декретный отпуск по всем правилам.
Более подробно о начислении отупскных вы узнаете тут.
Если человек не полностью «отгулял» свой отпуск, он может получить компенсацию. Наш материал расскажет обо всем процессе возмещения.
Как оплачивается такой «выходной»?
Поскольку понятие «отгул» практически идентично понятию отпуск по оформлению, тоже самое касается и вопросов оплаты. Таким образом, при подобном освобождении от работы сотрудник компании получит оплату по формуле расчета отпускных – то есть только за один день отгула. Если же сотрудник изъявил желание взять такой выходной в счет последующего отпуска, то оплата будет проведена как за обычный рабочий день.
Если специалист работает по сдельно оплате труда, никакой выплаты не будет, поскольку по документам специалист хоть и работал, но не произвел ни одной товарной единицы. Важно отметить, что при оформлении такого выходного сотрудник может попросить предоставить ему отгул на выходной день – за счет этого и количество рабочих дней не будет уменьшено, и оплата будет произведена пропорционально его работе, и при этом человек получит отпускные.
Как мы уже сказали, понятие «отгул» не прописано в Трудовом кодексе. Именно потому при его оформлении лучше придерживаться норм оформления трудового отпуска, который положен каждому работающему человеку, что позволит избежать серьезных ошибок в кадровом и бухгалтерском учетах.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Заявление на 1 день в счет отпуска
Могу ли я уволиться с работы в день подачи заявления о уходе, не оставаясь на двухнедельную отработку (в счет отпуска)?…
Здравствуйте! Отработал 8 месяцев, ни разу отпуск не брал. Могу ли я уволиться с работы в день подачи заявления о уходе, не оставаясь на двухнедельную отработку (в счет отпуска)?
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Нет, не можете. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, а работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Или лучше написать заявление за 1 день перед выходом в отпуск?…
Мною было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск(2 недели). Заявление было заверено работодателем с пометкой в приказ.
Хочу написать заявление на увольнение без отработки за неделю до отпуска, дабы работодатель успел рассчитаться со мной до отпуска, и выдать трудовую книжку(т.е. Последним днем работы будет день нахождения в отпуске)
Может ли работодатель в связи с этим отозвать заявление на отпуск и заставить отрабатывать 2 недели?
Или лучше написать заявление за 1 день перед выходом в отпуск?
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Есть такое понятие, как "отпуск с последующим увольнением". Требование о рассчете необходимо подать до окончания отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так что, выбирать Вам — когда предупреждать об увольнении. Следует только помнить, что если просто предупредить об увольнении (написать заявление об увольнении), то в течении двух недель до увольнения можно передумать и отозвать своё заявление об увольнении. Если отпуск с последующим увольнением, то "передумать" уже не получится.
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Если есть приказ об отпуске и вы с ним ознакомились — то можете, в противном случае лучше дождитесь последнего дня.
Ответ выше — не совсем верный, работник может предупредить работодателя ранее, чем 14 дней, хоть за 1 год.
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Ваше желание не соответствуют нормам ТК РФ, т.к. Работник ОБЯЗАН предупредить своего Работодателя не ранее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
И Вы не указываете на то, являетесь ли Вы материально ответственным лицом, что не мало важно.
Мне нужен один день в счет отпуска (оплачиваемый).За сколько дней я должна написать заявление на отпуск….
Мне нужен один день в счет отпуска (оплачиваемый).За сколько дней я должна написать заявление на отпуск.
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
В данном случае вам нужно согласовать дату отпуска с работодателем и написать заявление.
Нужно было взять 1 день в счет отпуска в пятницу. Сказали, что по закону нужно захватывать и выходные, то есть оформлять…
Здравствуйте, работаю на частном заводе. Нужно было взять 1 день в счет отпуска в пятницу. Сказали, что по закону нужно захватывать и выходные, то есть оформлять 3 дня отпуска. Правомерно ли это?
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
"В счет отпуска" дни не предоставляются, речь скорее всего идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 1 календарный день. "Захватывать" выходные также надобности нет, но Вы могли это сделать, чтобы увеличить, так называемые, отпускные
9 января выходной день, уходя в отпуск с 09 января, этот отпуск продляется на 1 день?…
9 января выходной день, уходя в отпуск с 09 января, этот отпуск продляется на 1 день?
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Конечно продлят согласно ТК РФ
Как написать заявление на 3 дня в счет не отгуленого отпуска…
Как написать заявление на 3 дня в счет не отгуленого отпуска
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Заявление работодателю пишется в простой письменной форме.
Я написала заявление на 5 дней в счет отпуска с 7 по 11 апреля 2014г. Но кадровик посчитал 7 дней т. е. включил субботу…
Здравствуйте. Я написала заявление на 5 дней в счет отпуска с 7 по 11 апреля 2014г. Но кадровик посчитал 7 дней т.е. включил субботу и воскресенье-мои официальные выходные, мотивируя тем. что сейчас отпуск менее 7 дней не дается.
Прошу ответить так ли это? Что одна из частей отпуска составляет 14 дней это я знаю.
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Нет. это не так. Отпуск это время отдыха распоряжаться которым имеете право только Вы. В соответствии со ст. 120 ТК РФ:
-Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
-т.е. отдел кадров не имел право включать выходные дни в счет вашего отпуска. Если Вы писали заявление на 5 календарных дней, то Вам и должны были посчитать 5 календарных рабочих дней. В случае не согласия отдела кадров, Вы можете обратиться с жалобой в гос.инспекцию труда в вашем городе.
Я брала дни в счет отпуска в мае сейчас август могу ли я написать заявление на выплату материальной помощи к отпуску не беря пока оставшиеся дни отпуска…
Я брала дни в счет отпуска в мае сейчас август могу ли я написать заявление на выплату материальной помощи к отпуску не беря пока оставшиеся дни отпуска
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
В таком случае вам нужно брать отпуск , чтобы получить такую выплату.
Может ли работодатель отказать , если заявление на писано на один день в счет отпуска?…
1.Может ли работодатель отказать , если заявление на писано на один день в счет отпуска?
2. В Т,К, отпуск можно разбивать на части, первая часть, а вторая? минимально дней сколько?
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
1. Может отказать, если директор еще не подписал.
2. Минимально 1 день. Количество частей не предусмотрено в законе.
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Статьи 122-124 ТК РФ
Прошу дать в счет отпуска хоть 1 день в неделю в пятницу оплачиваемый отпуск ….
У меня накопилось 3 не использованных отпуска и сейчас не пускают . Прошу дать в счет отпуска хоть 1 день в неделю в пятницу оплачиваемый отпуск .
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Здравствуйте! Обязаны предоставить отпуск согласно графика отпусков ст.123 ТК РФ.График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника.
Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
На сегодняшний день в льготный стаж все также входит 1,5 года декретного отпуска или есть какие-то изменения?…
Я родила ребенка в марте 1990 года. На сегодняшний день в льготный стаж все также входит 1,5 года декретного отпуска или есть какие-то изменения? Я слышала, что уже входит 3 года. Так это или нет? Заранее спасибо!
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
В льготный стаж входит 3 года, т.е. до марта 1993 г. вам в льготный стаж период включат. Но как правило пенсионный фонд в этом отказывает, в суде сможете добиться.
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Добрый день! Никаких изменений в данном случае — нет.
Предложили 20.11 написать заявление на отпуск без содержания или в счет отпуска так как нет работы. Написал в счет отпуска…
Предложили 20.11 написать заявление на отпуск без содержания или в счет отпуска так как нет работы.Написал в счет отпуска с 20.11. Когда должны выплатить отпускные если отпуск наступает 20.11?
ПО ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до отпуска.
Могут ли уволить по статье если написал заявление на 5 дней в счет очередного отпуска по семейным обстоятельствам…
Могут ли уволить по статье если написал заявление на 5 дней в счет очередного отпуска по семейным обстоятельствам
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Нет такого основания для увольнения.
Если Вы хотите уйти в отпуск не по графику, то работодатель не обязан Вас отпускать, имеет право и не отпустить.
Я ушел в отпуск с 23 октября на 14 календарных дней. 4 ноября был праздничный день, продлевается ли отпуск на 1 день…
Здравствуйте.
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Здравствуйте! Да. отпуск продлевается в вашем случае на 1 день
В декрет я ухожу с 6 мая, отпуск написала заявление на 1 апреля. Спасибо заранее…
Здравствуйте, помогите пожалуйста, хочу взять отпуск пред декретомработодатель мне отказал, поговорив со мной в грубой форме, сказала, что отпуск мне не положен. В декрет я ухожу с 6 мая, отпуск написала заявление на 1 апреля. Спасибо заранее
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Здравствуйте! Отпуск Вы имеете право взять согласно ст.260 ТК РФ
Отсутствовала на работе 4 дня, начальнице написала заявление на эти дни в счет отпуска. Недавно уволилась. Начальница…
Отсутствовала на работе 4 дня, начальнице написала заявление на эти дни в счет отпуска. Недавно уволилась.Начальница требует заплатить ей за эти 4 дня наличными. Правомерно? спасибо!
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Конечно это незаконно.
Предложите вашей начальнице оформить это требование приказом.
Или обратиться в суд.
Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель…
Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель требует от меня возврата денег за лишними отгуленный 11 дней отпуска. Когда я писала заявление на отпуск мне работодатель не сообщил, что срок отпуска который я указала в заявлении превышен. Заявление было подписано и отпускные переведены. Работодатель грозиться мне судом
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Для того, что бы иметь право на полный оплачиваемый отпуск за год, работник обязан проработать у работодателя не менее года. Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т п р о и з в о д и т ь с я:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, если Вы отгуляли отпуск в количестве 11 календарных дней авансом, то работодатель без проблемы с Вас взыщет в суде эти отпускные, а суд с Вас еще и судебные издержки взыщет. Вам это надо ?
Как правильно написать заявление сотруднику: 1. Прошу дать один день в счет отпуска или прошу дать один день отпуска…
Как правильно написать заявление сотруднику: 1. Прошу дать один день в счет отпуска или прошу дать один день отпуска
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Написала заявление о предоставлении ей 1-го дня в счет отпуска, но менеджер по персоналу категорически не принимает такое…
Написала заявление о предоставлении ей 1-го дня в счет отпуска, но менеджер по персоналу категорически не принимает такое заявление.
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Это право РД. В ТК нет такого понятия, как предоставление отгула в счет отпуска.
Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель…
Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель требует от меня возврата денег за лишними отгуленный 11 дней отпуска. Когда я писала заявление на отпуск мне работодатель не сообщил, что срок отпуска который я указала в заявлении превышен. Заявление было подписано и отпускные переведены. Работодатель грозиться мне судом.
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Пусть грозит. В Вашем случае излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит, поэтому добровольно ничего погашать не советую.
Я писала заявление на 4 дня в счет отпуска, а директор написал приказ приказ плюсом еще 4 выходных дня, так же в счет…
Здравствуйте. Я писала заявление на 4 дня в счет отпуска, а директор написал приказ приказ плюсом еще 4 выходных дня, так же в счет отпуска. Имел ли он на это право?
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Откуда взялись именно четыре выходных? Приказ издается на основании заявления работника, если Вы просили дни основного отпуска скажем с 15 по 19 столько и должны были предоставить. Ваше право отгулять отпуск полностью или по частям предусмотрено ТК РФ, только одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.
На предприятии выпустили приказ о запрете давать работникам дни за свой счет, мол пусть пишут заявления — в счет отпуска…
На предприятии выпустили приказ о запрете давать работникам дни за свой счет, мол пусть пишут заявления — в счет отпуска. Правомерно ли это?
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Смотря что имеется ввиду в этом приказе.
Если на предприятии по любому поводу предоставлялись отпуска без содержания, то приказ законный, так как закон (ТК РФ) четко указывает в каких случаях работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без содержания.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Можно ли взять 1 день в счёт отпуска — пятницу или надо на 3 дня — пт, сб и вс?…
Мне необходимо взять 1 раб. день — пятницу в счёт неотгулянного отпуска за прошедший год. Кадровик требует написать заявление на 3 дня отпуска — пятницу, субботу, воскресенье, ссылаясь на то, что последний день отпуска — это день, предшествующий дню выхода на работу. Какие статьи ТК РФ это подтверждают. Правильно ли это.
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Добрый день, Елена!
Нет он не не прав. Никакой нормой ТК это не предусмотрено. Суббота и воскресение Ваши законные выходные. Посокольку Вы берете 1 день, эти дни не входят в продолжительность отпуска. Отпуск должен предоставляться по календарю исключительно той продолжительностью, о которой просит работник.
С уважением, К.В.Истратов
У меня ситуация на работе: Я на работе взяла один день в счет отпуска, мне работадатель посчитал (пятницу, субботу…
Здравствуйте. У меня ситуация на работе: Я на работе взяла один день в счет отпуска, мне работадатель посчитал (пятницу, субботу, воскресенье) Законно ли это? Можно ссылки на статьи.
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Я в принципе не понимаю как можно взять день в счет отпуска? Можно просто попробовать взять день за свой счет.
Можно ли уйти в очередной отпуск по семейным обстоятельствам написав заявление за 1 день до отпуска?…
По неотложным семейным обстоятельствам потребовалось 3 дня. Написала заявление на 3 дня отпуска с завтрашнего дня. Бухгалтер в отпуске отказал, поясняя что не может выплатить мне отпускные в установленные сроки (за 3 дня). Предложили либо за свой счет, либо через 3 дня, а мне нужно завтра и я не хочу за свой счет. Как быть?
Ответ юриста на вопрос : заявление на 1 день в счет отпуска
Уважаемая Наталья, в этом случае нужно искать компромисс. Очередной отпуск, по принятым нормам, предоставляется по графику, поэтому руководитель вправе отказать в предоставлении отпуска вне графика. Поэтому Вы можете, достигнув договоренности с администрацией, пойти в очередной ежегодный отпуск длительностью дня, получив отпускные после отпуска, либо взять отпуск без сохранения заработной платы.
Влияет ли выход из профсоюза РЖД на материальную помощь к отпуску… Вопрос юристу: Влияет ли выход из профсоюза РЖД на материальную помощь к отпуску Ответ юриста на вопрос : заявление на ма…
Мне придется писать заявление на отпуск за свой счет или по закону я отгулял не весь отпуск?… Вопрос юристу: Я работаю в ООО, в городе Северодвинск, в мае был в отпуске 30 дней. В сентябре п…
Я иду в отпуск за сколько надо писать заявление на увольнение чтоб не отрабатывать.
Правомерность действия Сбербанка на открытие счета предпринимателя… Вопрос юристу: Уважаемые господа! Я работаю в серьезной фирме в качестве ИП и занимаюсь перевозкой продукции этой фирмы. Е…
От МТС поступило письмо на взыскание задолженности по лицевому счету, который не используется уже 6 лет в связи с утерей… Вопрос юристу: От МТС поступило письмо на взыскание задолженности по…
Источники:
znatoktruda.ru , akakpravilno.ru , www.krepkoeradi.ru , vesbiz.ru , www.vsezakonu.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на ежемесячное пособие
- Как правильно написать заявление на классное руководство
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
