Как написать заявление чтоб взяли на работу

» Заявления на работу 22 декабря 2024 года

Как написать заявление чтобы на время взять трудовую из организации

заявление о выдаче трудовой книжки на руки

работодатель может выдать на руки работнику только в случае, если на то есть серьезные основания.

при этом основанием для выдачи становится заявление работника.

скачать образцы других заявлений:

как грамотно написать заявление о выдаче трудовой книжки на руки?

в верхнем углу бланка пишут данные адресата, в данном случае заявление адресуют руководителю организации.

фио, должность адресата пишутся в дательном падеже.

ниже пишется в родительном падеже фио и должность заявителя.

после заголовка следует написать текст, содержащий:

просьба выдать оригинал на руки;
указание причины, по которой возникла такая потребность.

заявление подписывается, ставится дата написания, после чего документ передается работнику, ответственному за хранение.

при выдаче трудовой книжки на руки кадровый работник делает отметку в книге учета.

в типовой форме книги нет графы, в которой можно сделать отметку о выдаче документа на руки, поэтому можно добавить ее самостоятельно.

с работника также следует получить расписку в том, что он получил трудовую книжку на руки и обязуется ее вернуть к определенной дате.

заявление работника следует зарегистрировать в журнале, присвоенный регистрационный номер следует написать на заявлении.

заявление на выдачу трудовой книжки на руки образец — скачать.

как написать заявление чтобы на время взять трудовую из организации

оригинал трудовой книжки необходим работнику для оформления пенсии.

в тк рф законодатель предусмотрел ограниченные сроки пользования ею. у работника есть 3 рабочих дня, чтобы воспользоваться трудовой. затем ее необходимо вернуть работодателю.

основания для продления данного периода не установлены. в большинстве случаев работнику нужен не оригинал, а выписка из.

получение трудовой книжки: заявление и расписка

также есть и другие случаи, когда может понадобиться книжка о труде:

поступление в университет на заочную форму.
оформление заграничного паспорта;
получение займа в кредитной организации;
получение государственных субсидий;

однако в данных ситуациях наниматель выдает не оригинал книжки, а ее заверенную копию.

подробнее о том, зачем может понадобиться копия, а также о порядке её заверения, можно прочитать в статье.

заявление о выдаче трудовой книжки на руки

— это основной документ, который подтверждает стаж его владельца. хранится у текущего работодателя по основному месту работы до тех пор, пока не будут расторгнуты трудовые отношения.

при увольнении книжка выдается на руки.

Можно ли взять на время трудовую книжку с работы

Ни в кодексе, ни в Инструкции, регламентирующей порядок ведения книжек, нет четкой позиции относительно содержания такого заявления. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

Однако сотрудники отдела кадров зачастую бывают слишком дотошны к выполнению своих функциональных обязанностей и могут потребовать объяснения причины, для чего берется.

В связи с этим в заявлении целесообразно указать следующие моменты:

цель получения трудовой книжки;
срок, на который работник берет книжку.

Таким образом, основанием для выдачи трудовой книжки на руки работнику является заранее составленное им заявление.

Расписка о получении трудовой книжки

Данная бумага должна храниться вместе с приложенными и заверенными в установленном порядке копиями каждой страницы у работодателя в течение всего срока ее нахождения вне организации.

Факт передачи трудового документа на время работнику иной организации должен быть отражен в Книге учета движения трудовых книжек с указанием даты его выдачи на руки и возращения.

Вместе с этим материалом часто читают:

Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Как составить заявление на выдачу трудовой книжки на руки?

Согласно трудовому кодексу в день выдачи документа производятся все расчеты по зарплате, регистрируется выписка в бухгалтерском учете. В некоторых случаях предварительно следует составить заявление на получение.

При приеме на работу просят написать заявление об увольнении по собственному желанию!

Я несколько месяцев искал работу по своей специальности. В настоящее время есть предложение в трудоустройстве по моей специальности с приемлемым для меня уровнем оплаты труда. Но есть одна неприятность, которая меня настораживает: при последних переговорах с директором фирмы-работодателя, когда мы обсуждали условия приема, мне предложили заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию без проставления в нем даты.

Подскажите, правомерно ли такое требование и как мне быть, ведь данное место работы мне очень нравится с точки зрения должности и заработной платы?

Требование будущего работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно! Эти самым работодатель пытается в будущем избежать положенных по закону выплат при сокращении работника (п.2 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) или при ликвидации организации или его подразделения (п.1 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Причем, написанное заранее заявление об увольнении, позволит уволить вас в любой момент без какого-либо уведомления или избавиться, как от неугодного.

Если данное место работы вас очень привлекает, к примеру: уровнем заработной платы, условиями работы и тому подобное, то можно пойти на это, но с небольшой хитростью. Вам как стороне трудового договора, в будущем необходимо иметь гарантии неувольнения вас без предупреждения и положенных выплат выходного пособия. Поэтому, напишите данное заявление, чтобы успокоить будущего директора, но, при этом, сделайте следующее:

Во-первых: напишите это заявление своей авторучкой, сохраните её.
Во-вторых: сделайте ксерокопию (желательно заранее, чтобы директор об этом не знал).
В-третьих: возьмите с собой диктофон и запишите на него процесс обсуждения текста заявления с будущим начальником, в разговоре ненароком озвучьте текущую дату (число, месяц), потом сохраните запись в надежном месте, так сказать – «на всякий случай».

Таким образом, у вас на руках останется ксерокопия и авторучка. В будущем, при спорных ситуациях, таких как сокращение или ликвидация, вас не смогут уволить по вашему же заявлению, если вы в ответ на увольнение обратитесь в суд и трудовую инспекцию. Дело в том, что по вашему ходатайству и решению суда можно провести независимую химико-биологическую экспертизу, которая докажет, что между написанием заявления и проставлением даты прошел временной интервал и чернила отличаются. Дополнительно можно запросить проведение почерковедческой экспертизы, которая докажет и то, что написал заявление один человек, а дату проставил другой.

На основании судебного решения, ваше заявление признают недействительным и тогда работодателю ничего не останется, как произвести ваше увольнении в соответствии с нормами трудового законодательства применительно к конкретной ситуации.

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми.

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались.

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция.

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы.

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась.

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд.

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили.

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью.

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался.

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах.

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое.

Как написать заявление чтобы на время взять трудовую из организации

Директору «наименование организации» от ФИО (полностью) индекс, область, район, село, улица, дом, квартира Телефон: +7 (ХХХ) ХХХ ХХХ ХХ ХХ 16.09.2014 г. я был уволен из «наименование организации». В день увольнения книжка не была мне выдана на руки. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прошу Вас выслать почтой на мое имя по адресу: индекс, область, район, село, улица, дом, квартира.

Дата Подпись ФИО

Обсуждаем выдачу трудовой книжки на руки: образцы заявлений и инструкция

Ниже вы видите текст 62 ст.

ТК РФ: Трудовой кодекс РФ, Глава 10, Статья 62.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий Части вторая — третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. В каких случаях сотруднику выдается на руки?

Обязан ли работодатель выдать книжку? Работодатель, в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса, обязан выдать на руки работнику его на основании заявления, но только в случае, если причина для выдачи будет обоснованной и приемлемой.

Выдача трудовой книжки для оформления пенсии

Эти существенные изменения произошли в связи с принятием новых федеральных законов, касающихся страховой и накопительной пенсиях. Федеральным Законом № 216 от «21» июля 2014 года были отменены некоторые пункты и дополнены новыми определенные законодательные акты. В том числе поменялось содержание 62 статьи ТК РФ.

Начиная с 2015 года, руководитель для оформления пенсии в трехдневный срок обязан выдать сотруднику документы, которые могут подтвердить его трудовой стаж, в том числе и подлинник книжки.

Заявление о выдаче трудовой книжки на руки

Трудовая — это основной документ, который подтверждает стаж его владельца.

Хранится книжка у текущего работодателя по основному месту работы до тех пор, пока не будут расторгнуты трудовые отношения. При увольнении выдается на руки.

Возможен еще один случай, когда работник может потребовать выдать его трудовую на руки — это для передачи ее в Пенсионный фонд для начисления пенсии.

Во всех остальных случаях достаточно будет заверенной копии данного документа.

Если работнику нужно получить свою книжку, то следует написать заявление, в котором указать, для чего нужен этот документ. Образец заявления о выдаче трудовой на руки можно скачать ниже.

Образец заявления может выглядеть следующим образом (нажмите для увеличения), скачать его бесплатно в word можно внизу статьи:

Как написать правильно

Заявление о выдаче книжки на руки работнику должно включать:

просьбу изъять из места хранения для выдачи ее заявителю (владельцу);
указание того, чем вызвана такая просьба;
данные о том, кто пишет заявление;
данные о лице, которому предназначено заявление;
подпись и дата.

Пример написания заявления можно скачать ниже.

Правильное оформление

Заявление о выдаче трудовой книжки на руки образец — скачать.

Еще один образец заявления на получение на руки для предъявления в ПФР — скачать.

Заявление на выдачу трудовой книжки на руки

Заявление на выдачу книжки пишется работником в случае, когда по какой-либо причине ему нужно получить данные о своей деятельности. В данной статье предлагаем скачать образец такого заявления.

Трудовая книжка — это основной документ, в котором указаны все рабочие места ее владельца, то есть данный документ подтверждает стаж работника. Трудовая книжка при трудоустройстве передается работодателю, у которого и хранится до дня увольнения.

В подавляющем большинстве случаев делается копия книжки, все листы заверяются должным образом, а сам оригинал трудовой книжки по-прежнему остается храниться у работодателя.

Ранее выдавать трудовую книжку на руки ее владельцу до дня увольнения не допускалось, всегда выдавалась заверенная копия.

Заявление об увольнении при приеме на работу

Добрый вечер! Сегодня на финальном собеседовании в муниципальной организации узнала, что при оформлении на работу придется написать заявление об увольнении без даты. Объясняют это защитой от повального ухода в декрет, мол, если вы нам гарантируете год-полтора что проработаете, то все хорошо, а если пойдете в декрет раньше, то мы воспользуемся заявлением. Мнение о работодателе испорчено, но желание работать есть. Проконсультировалась у преподавателя кадрового дела, узнав, что выйдя замуж и сменив фамилию, я могу не переживать об этом заявлении и воспользоваться им работодатель уже не сможет. Так ли это? Спасибо за ответы.

По логике, если смена фамилии то конечно не сможет.

Я так понимаю, нам через месяц другой нас ожидают темы

"Помогите, датель меня уволил обманов чтоже делать".

А я не сказала, что приняла решение об устройстве в эту компанию. Консультируюсь.

"Мнение о работодателе испорчено, но желание работать есть."

Вы после такого еще имеете желание там работать? Экзотично

лично я бы не обращал внимания на такие тараканы отдельных индивидуумов в компании где есть хорошая работа для меня. меня трудно обидеть и если что не так я им первый махну ручкой потому что уважаю свой труд и людей вокруг))

Вы вааааще не сечете в чем фишка?

Работодатель с самого начала берет от вас заявление на увольнение без даты. Это означает что в любоей момент вы оттуда вылетаете как пробка шампанского.

Так я и говорю что если что то не так - я сам уйду. Меня такие заявления не пугают абсолютно. Ты представь тебе дали понять что в твоих услугах больше не нуждаются и что, ты будешь продолжать с ними сотрудничать? Вот где неуважение к себе.

А кто будет дату ставить в этом документе? после экспертизы оно будет признано поддельным документом в кадровом учёте.

Между тем, в судебном заседании достоверно установлено, что заявление П. об увольнении по собственному желанию было написано до Дата обезличена года под воздействием работодателя и не являлось его добровольным волеизъявлением, что подтверждается исследованными в ходе судебного заседания доказательствами по делу, а именно:

Как написать заявление о приеме на работу

Перед тем, как занять желаемую должность, любой будущий сотрудник проходит специальную процедуру заполнения документации и заявления о приеме на работу по всем требуемым компанией стандартам. На каждом предприятии свои условия оформления и заполнения бланков при трудоустройстве, но, так или иначе, их приходиться заполнять.

Краткое составление, где указывается только контакты и личная информация будущего работника или расширенная анкета, в которой работодатель стремиться лучше узнать нового члена команды – важно правильно составить форму, чтобы кадровые отделы дали допуск к трудовой деятельности. Для этого необходимо знать, как писать заявление на приеме на работу.

Трудовое законодательство страны не предусматривает жестких рамок для написания заявления при трудоустройстве, как и не обязывает составлять подобные документы, если речь идет не об оформлении сотрудника в муниципальные, государственные и гражданские учреждения. Некоторые предприятия, в которых действует подобное корпоративное правило, также требуют от будущих работников соблюдения данного условия.

Поэтому кандидат на должность заполняет от руки лист с просьбой о получении конкретного рабочего места на имя работодателя.

Заполняемое заявление может быть кратким, включая в себя 1 предложение о просьбе утверждения кандидата на должность или развернутым, с подробными указаниями причин, почему данное рабочее место необходимо отвести именно этому гражданину. Какого бы вида не было заявление, существует определенный ряд требований к заполнению деловой бумаги.

Оно обязательно должно отображать следующую информацию:

полное наименование предприятия, где собирается работать кандидат;
Ф.И.О. руководителя, а также занимаемая им должность;
личные данные будущего сотрудника (с учетом Ф.И.О., паспортных материалов, адреса регистрации и проживания, если они не совпадают и дата рождения);
точная дата, с наступлением которой лицо обязуется приступить к выполнению своих прямых обязанностей;
подтверждение заявления подписью и датой заполнения гражданином.

Эта информация стандартно отображается на бланке о принятии на работу. В некоторых учреждениях могут потребовать упомянуть другую сводку информации, указать контактный телефон, приклеить фото.

Унифицированного вида заявления не предусмотрено, поэтому оно может быть произвольным. Но дабы избежать ряда проблем, которые могут возникнуть в связи с неправильной формой заполнения бланка, каждая фирма должна предоставить будущему сотруднику шаблон.

Подобные заявления при заполнении можно разделить на три части:

Шапка, в которой кандидат указывает, кому и от кого документ адресуется.
Содержание, где гражданин просит утвердить его на определенную должность.
Дата и подпись того, кто заполнял бланк.

Важно! Если фирма срочно нуждается в новом сотруднике, пока предыдущий временно не может приступить к своим обязанностям, это должно фигурировать в заявлении в виде отмеченной даты окончания трудовой деятельности или пометки «до выхода на рабочее место основного работника».

Желательно, чтобы заявление включало в себя конкретные даты, с каких ему нужно приступить к обязанностям и по каким прекратить свою деятельность на фирме, при условии, что интересующая должность занимается на определенный период.

Нужен полный текст закона 212 фз в новой редакции с изменениями и дополнениями? Подробнее тут.

Как писать заявление на приеме на работу

Заполненный бланк о трудоустройстве позволяет в письменном виде продемонстрировать настоящее волеизъявление кандидата занять ту или иную должность. Оформление подобного документа дает возможность упорядочить своих кадров компаниям, где работает большое количество людей.

Шапка с наименованием фирмы и инициалами работодателя заполняется вверху с правой стороны листка. По центру кандидат пишет обращение с просьбой в назначении его на работу. А внизу гражданин оставляет свою подпись и дату оформления листка.

Некоторые работодатели указывают в данном бланке график работы (полный или сокращенный день), оклад, возможные премии, вероятность отправки в командировки и пр. В любом случае, следует перед оформлением детально ознакомиться со всеми пунктами, и, руководствуясь полученной информацией правильно составить заявление.

Если будущий кандидат собирается заниматься трудовой деятельностью в другой фирме внерабочие часы на предприятии, где собирается трудоустраиваться, то это нужно оговорить с работодателем перед подачей заявления. При согласовании данного вопроса, предприниматель может попросить гражданина составить бланк на работу по совместительству.

Такой же документ заполняется, когда работник с постоянным местом работы устраивается на подработку в фирму.

В шапке следует традиционно упомянуть сведения о работодателе, организации, где предстоит человеку работать и собственные данные (если совместительство внутреннего характера, то дополнительно указывается должность и отдел).

Важно отобразить следующую информацию для обеих сторон:

Просьбу оформить на должность исключительно по совместительству.
Описание интересующего вакантного места.
Конкретная ставка (половина или процент от оклада).
Дата, с которой кандидат может приступить к обязанностям.
Подробный график.
Дата заполнения и подпись будущего сотрудника.

Эти пункты помогут прийти к согласию в вопросах между предпринимателем и гражданином.

Тут важно оговорить все нюансы заранее между работодателем и клиентом, которые будут ведущими в оформлении на полставки. Будут ли сохранены за сотрудником все социальные факторы, возможность выхода в отпуск, начисление трудового стажа и пр. Со всеми этими моментами работодатель обязан ознакомить кандидата до заполнения бланка.

При оформлении документа на трудоустройство, гражданин должен упомянуть свой рабочий график, по которому он будет выполнять свои обязанности.

Важно! Неполный рабочий день включает в себя 4 трудовых часа, а неполная неделя – 4 дня, в процессе которых ежедневно было отработано по 5 часов.

К графику, в шаблоне для заполнения работодатель должен указать схему начисления оклада (почасово или посменно).

Все эти моменты кандидат потом отобразит в заявлении, тем самым письменно соглашаясь с предоставленными условиями труда.

Работодатель не имеет право брать на работу на полставки:

несовершеннолетних;
муниципальных или государственных служащих;
людей, занимающих опасные виды трудовой деятельности по основному месту.

В других случаях при условии совместной договоренности с кандидатом, работодатель может предложить подобные условия работы заинтересованному человеку.

Какие документы нужно предоставить вместе с заявлением

После успешного прохождения собеседования и детального обсуждения всех возникших вопросов от каждой из сторон, кандидат может отправлять свое заявление в отдел кадров вместе с перечнем документов.

Что нужно предоставить при трудоустройстве:

паспорт (желательно проверить срок его действия и при необходимости вовремя заменить в случае смены фамилии или фото);
трудовая книга (кроме лиц, которые выходят впервые на работу или тех, кто трудиться по совместительству);
дипломы и сертификаты (об окончании школы и высших учебных учреждений);
медицинская книжка (при необходимости);
ИНН;
военный билет.

При необходимости следует сделать ксерокопии тех документов, которые попросят в отделе кадров.

На некоторых фирмах при трудоустройстве будущему сотруднику предлагают заполнить уже готовый бланк, где прописаны все необходимые пункты, что существенно облегчает работу кандидата.

При оформлении заявления, лучше руководствоваться образцом для ориентира, дабы не сделать ошибок при составлении документа.

Если таковыми вспомогательными материалами компания не обладает, гражданин может воспользоваться готовыми бланками для заполнения, скачав подходящий образец в любых интернет ресурсах.

Какие особенности нового закона о рыбалке? Найдете по ссылке.

Какая положена материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника? Узнайте далее.

При первичном трудоустройстве работодатель обязан взять на себя затраты и организационные факторы в оформлении для работника трудовой книжки и страхового пенсионного удостоверения.