Как написать заявление о приеме на работу в больницу
Образец заявления на работу в больницу
Предлагаем реальный пример заявления, чтобы сохранить время для подготовки чистовика. В каждом заявлении существуют критичные области для реквизитов. Чтобы вписать их в соответствии с правилами нужно понять принцип.
Удобнее всего реализовать это прочитав шаблон, напечатанный далее. Если Вы наткнулись на ошибку или неточность, будем признательны если Вы сможете напомнить редактору о ошибочных в форме в конце. Полезно хранить в памяти, что юриспруденция не стоит на месте и какие-то заявления продолжают стремительно становиться бесполезными. Обязательно нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на закон.
Может быть, какие-то законы уже отменены.
Образец заявления главному врачу психиатрической больницы
От Иванова Ивана Ивановича,
зарегистрированного по адресу:
111222, г.Москва, ул.Неземная, д.0, кв.0.
Уважаемый Степан Степанович!
Я попал к вам в больницу по сфальсифицированным братом сведениям.
18 апреля 2000 года было вынесено решение суда, которым было удовлетворено требование больницы о принудительной госпитализации меня в психиатрический стационар.
так как я подал кассационную жалобу в Мосгорсуд, то до рассмотрения дела в кассационной инстанции решение в законную силу не вступит. А в соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу.
Законных оснований для недобровольного удержания меня в больнице и принудительного лечения, от которого я категорически отказываюсь, у администрации ПКБ №1 им. Алексеева нет.
В связи с вышеизложенным прошу Вас:
Принять меры по выписке меня из вашей больницы и не ограничивать мои конституционные права до вступления в законную силу решения суда.
Удостоверить оформленную и подписанную мною доверенность в порядке ст. 53 ГПК РФ на мною назначаемого представителя Иванову Дарью Ивановну.
Приложение: бланк подписанной доверенности.
Заявитель _____________________ Иванов И.И.
Образцы заявлений к разделу "медицина (постановка на учёт)"
Я, Иванова Мария Ивановна, являюсь матерью и в соответствии со ст. 64 Семейного кодекса РФ законным представителем несовершеннолетнего Иванова Ивана Ивановича, 19__ года рождения, подлежащего в соответствии с п. 1 ст.
9 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” первоначальной постановке на воинский учет.
Сообщаю, что беру на себя, как на законного представителя моего сына, ответственность за его постановку на воинский учет. В рамках постановки на воинский учет проводятся медицинские обследования сына. По окончании обследования медицинские документы будут представлены на комиссию по постановке граждан на воинский учет.
В соответствии со ст. 63 Семейного кодекса РФ я совместно с отцом Иванова
И. И. имею преимущественное право на воспитание своего сына перед всеми другими лицами.
Напоминаю, что п. 2 ст. 32 Закона РФ от 10 июня 1992 года № 3266-1 “Об образовании”, определяющий компетенцию образовательного учреждения, не относит постановку граждан на воинский учет к компетенции образовательного учреждения.
В связи с изложенным
- Не водить моего сына, Иванова Ивана Ивановича, в военный комиссариат и другие административные органы, на которые возложена обязанность по постановке граждан на воинский учет;
Минская областная детская клиническая больница
УЗ «Минская областная детская клиническая больница»
Прошу выдать дубликат листка о временной нетрудоспособности; копию выписки из медицинских документов и/или др. документы в соответствии с видом выполняемой административной процедуры.
УЗ «Минская областная детская клиническая больница»
в том, что она (он) действительно работает в УЗ «Минская областная детская клиническая больница» в должности
Справка выдана для предоставления в
Главный врач УЗ ___________________ Д.В.Зайцев
Форма № 1 мед/у-10
из медицинских документов больного
(фамилия, имя, отчество)
(число, месяц, год)
проживающему(ей) по адресу:_______________________________________________
в том, что он (она) находился(лась) на стационарном (амбулаторном) лечении
(нужное подчеркнуть) в:
с «___»__________20___г. по «___»__________20___г.
Клинический диагноз основной:______________________________________________
Объективные данные при поступлении
Данные проведенного диагностического обследования:_______________________
Выписан(а) в _________________________________________состоянии.
В контакте с инфекционными больными не был.
Выписка дана для представления_____________________________________________
(наименование организации, учреждения)
Жалоба на больницу - образец
Ниже приведен образец жалобы в Минздрав. Рекомендации касательно того, как составить жалобу, читайте в статье "Как написать жалобу на врача".
Жалоба на больницу - Образец
Министру здравоохранения Омской области
Ерофееву Юрию Владимировичу
проживающего по адресу:
644090, г.Омск, (адрес прописки)
Не имею претензий ни к кому конкретно, но общий произвол в Клинической офтальмологической больнице им. В.П. Выходцева переходит все границы.
1) Врачи не информируют больных о болезни и предстоящем лечении, с обязательными для ознакомления документами не знакомят, но подписи об этом без колебаний собирают. Например, правила внутреннего распорядка для больных находится только на стендах, и при госпитализации, в момент подписания соглашения не доступны.
2) О назначенном лечении и препаратах не сообщается. Эта информация не скрывается, но ее нужно добиваться. При этом все сводится к устному объяснению, в котором в основном участвуют слова, смысл которых непонятен больному.
Осмотр больных осуществляется нерегулярно.
3) О правилах, действующих в отделении, и о другой важной информации больному при поступлении в отделение не сообщается, в том числе: в какое отделение принят, где пост медсестры, какие продукты можно/нельзя употреблять в пищу, как пользоваться холодильником, что такое 9-й стол, как поступать с мусором и т.п.
4) Распорядок больницы (за нарушение которого предусматривается выписка больного) на систематической основе нарушается всем персоналом больницы. Нарушения происходят с самого подъема и до самого отбоя. Например, в тихий час, врачи делают осмотр больных, медсестры производят процедуры, санитарки убирают палаты.
И таких примеров множество.
5) Отдельно хочу отменить, что работники кухни, на постоянной основе подают ужин на полтора часа раньше, вероятно, чтобы раньше уйти домой. В результате ужин совпадает с часами посещения и приходится выбирать между ужином и встречей с родными.
6) Об утренних анализах крови никто предварительно не сообщает, при этом обычно кровь берут ближе к 9:00 и нередко уже после первого завтрака, в том числе те анализы, которые нужно делать на голодный желудок.
7) На протяжении 3-месяцев, которые я находился во 2 МХО больницы, душ на втором этаже не работал. Я убежден, что душ в рабочем состоянии и используется исключительно для нужд работников отделения.
8) В комнате персонала работники больницы позволяют себе устраивать громкие застолья. Однако возмущает другое - репертуар песен. Больные могут слышать песню "Гоп-стоп" в неповторимом исполнении работников больницы.
Такой репертуар просто обескураживает.
9) Обо всех предстоящих проверках, работники отделений знают заранее и добросовестно готовятся к ним. В такие моменты больные и узнают всю необходимую информацию: о хранении продуктов в холодильниках, о запрещенных продуктах и других правилах пребывания в больнице.
10) Выписка не содержит перечня медицинских препаратов и процедур, которые использовались при лечении больного. Также выписка не имеет и штампа больницы, все делается на черновом листочке с перечеркнутой информацией на обратной стороне. Такой подход не позволяет осмыслено назначить курс реабилитации или продолжить лечение.
11) Перед выпиской во 2 МХО меня заразили аденовирусным конъюнктивитом. В связи с этим хочу напомнить о Статье 236 УК РФ и сообщить, что я не собираюсь оставить это без внимания.
Я убежден, что на лиц ответственных за организацию и контроль работы больницы нужно оказать воздействие, чтобы навести порядок. Произвол в стационарном медицинском учреждении - это венец деградации всего здравоохранения в целом.
Обо всех действиях и решениях, касательно моего заявления, прошу сообщать по адресу: 644090 г. Омск, (адрес проживания), на имя ФИО.
Заявление о приеме на работу
Процедура оформления на работу нового сотрудника предполагает определенные шаги в соответствии с требованиями ТК РФ. Написание принимаемым работником заявления о приеме на работу не является обязательным для оформления документом с точки зрения трудового законодательства. Если организация требует от будущего работника данное заявление, то является исключительно инициативой самого предприятия.
Право работодателя попросить работника написать заявление при трудоустройстве, как правило, данная просьба обусловлена внутренними особенностями документооборота компании. Конечно, работник может отказаться, сославшись на трудовой кодекс, однако проще написать заявление, его текст составляет буквально две-три строчки.
Если есть трудности с написанием заявления о приеме на работу, то предлагаем скачать образец документа по ссылке ниже.
Заявление не участвует в процедуре оформления, приказ о приеме на работу составляется на основании трудового договора. Заявление лишь подтверждает добровольное желание заявителя трудиться в данной организации в конкретной должности.
Также предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу:
Как написать заявление о приеме на работу правильно?
Заявление очень простое, тем не менее, приведены рекомендации по грамотному составлению бумаги.
Прежде всего, заявление, несмотря на кажущуюся простоту оформления, должно составляться с учетом определенных требований. Обязательными являются такие реквизиты:
- сведения о лице, к которому обращена просьба — ФИО представителя руководства, наименование фирмы;
- сведения о заявителе — том человеке, которые устраивается на новую работу;
- наименование бланка, заголовок можно не указывать, достаточно написать само слово «заявление»;
- текст в виде просьбы, включающий указание должности, на которую желает устроиться заявитель, название подразделения, если данная информация известная, а также дата начала трудовой деятельности на новом месте работы;
- дата написания;
- подпись заявителя — ставится вручную рукой работника.
Далее заявление следует передать кадровикам, которые занимаются оформлением приема на работу сотрудника. При наличии личного дела заявление будет вложено в него.
Если есть сложности с оформлением, предлагаем скачать образец заявления ниже.
Также следует написать заявление на обработку персональных данных, которое позволит работодателю хранить личную информацию, полученную от работника, обрабатывать ее и использовать в определенных целях.
Написанное заявление
Заявление о приеме на работу образец — скачать.
Как подать заявление о приёме на вакантное место?
О начале трудовых отношений между работником и работодателем свидетельствует заключённый контракт — основной документ, важный для обеих заинтересованных сторон. Заявление от работника также традиционно подаётся работодателю перед заключением трудового контракта.
Хотя оно уже утратило свою актуальность (по состоянию на 2016 год этот документ можно вовсе не писать), заявлению придаётся немалое значение, как бумаге, гарантирующей приём на вакантное место. То есть, заявление, прежде всего, важно для самого работника. А для работодателя оно особого значения в наши дни уже не имеет.
Многие кадровики при этом ссылаются на перечень документов, приведённый в 65-й статье ТК, в котором заявление не указано в качестве обязательного документа для заключения трудового контракта. Нет у такого заявления и единой формы для составления — пишут его часто от руки, в свободной форме излагая свою просьбу о приёме на работу.
Следует отметить, что практика подачи заявлений в подобных ситуациях сохранилась на большинстве предприятий. Документ, несмотря на определённые сложности с его хранением и частичную утрату юридической ценности, позволяет в будущем решать конфликтные ситуации, возникающие между работником и его работодателем.
Как было сказано выше, заявление приносит психологический комфорт претенденту на рабочее место. Принятое заявление указывает на то, что работодатель обратил внимание на кандидата и готовит подписание трудового контракта.
Кроме того, такие заявления помогают наладить оборот документов на предприятии или в организации, являясь очень важными для сотрудников кадрового отдела.
Если работодатель настаивает на подаче документа, а будущий сотрудник отказывается от его составления, ссылаясь на положения 65-й статьи Трудового кодекса, кадровый отдел может указать претенденту на необходимость подачи этой бумаги, участвующей в документообороте конкретного юридического лица. То есть, запрет ТК в этом случае не имеет отношения к ведению локальной документации.
Сотруднику также необходимо указать, что в случае возникновения спорных ситуаций судебные инстанции и проверяющие органы уделят внимание, в том числе, и заявлению, поскольку в нём отражено свободное волеизъявление сотрудника и зачастую дана краткая характеристика вакантной должности, на которую претендует работник.
Также необходимо понимать, что в определённых случаях подачи заявления нельзя избежать согласно Трудовому кодексу. Такое исключение касается трудоустройства муниципальных и государственных служащих. Согласно ФЗ под номером 79 (26-я статья, часть вторая) и ФЗ под номером 25 (16-я статья, часть третья) заявление входит в список документов, требующихся для подписания трудового контракта с государственными служащими и чиновниками.
В подобных случаях важен факт ознакомления со служебными инструкциями (регламентом) и распорядком, который претендент на должность подтверждает в составленном и поданном заявлении.
Бланк распечатывается на компьютере и заполняется будущим сотрудником либо его можно составить в письменном виде, написав от руки. При этом необходимо придерживаться структуры документа. В его шапке делается обращение к руководителю организации или предприятия, с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Также указывается полное наименование организации, учреждения или предприятия.
Ниже вписывается ФИО претендента на вакантную должность и адрес его постоянного проживания. Иногда здесь же вписываются данные паспорта.
В теле документа кратко излагается основная просьба (цель его составления). Например:
Его структура включает дополнительную информацию о прилагаемых документах. В бланках других предприятий этого пункта может не быть.
Документ пишется или печатается на стандартном листе формата А4.
Единой или унифицированной формы для этого документа трудовым 
законодательством не установлено, однако, на многих предприятиях и в организациях имеется готовый бланк с образцом заполнения, на который необходимо ориентироваться при составлении документа.
Готовый документ проходит регистрацию и подаётся ответственным работником руководителю организации или предприятия. На заявление накладывается резолюция, после чего оно передаётся в кадровый отдел для подготовки трудового контракта.
После чего заявление подшивается в личное дело работника и сохраняется в архиве организации или предприятия в течение 75 лет.
У предпринимателей, ведущих частную деятельность, учётная документация может вестись не в полном объёме. Например, на работников не заводятся личные дела. По этой причине заявления хранятся отдельно в течение пяти ближайших лет.
А если соискатель несовершеннолетний?
Трудовое законодательство допускает приём на вакантные должности несовершеннолетних лиц. Такими считаются дети в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет (26-я статья Гражданского кодекса). На их труд законодательством наложено множество ограничений. Например, они касаются поднятия тяжестей или работы с токсичными веществами.
Если работодатель всё-таки решил взять на работу несовершеннолетнего гражданина, заявление за него составляется лицом, могущим согласно 28-й статье ГК совершать сделки за ребёнка (опекуном, родителем или усыновителем). Документ заполняется по общепринятым нормам и содержит те же самые основные пункты, что и для взрослого работника.
Особенности написания заявления о приеме на работу
Как правильно написать заявление о приеме на работу, зависит от вида предприятия, в которое происходит трудоустройство. Чтобы избежать ошибок, лучше попросить образец ходатайства у кадрового работника фирмы. Тщательный подход к подаче заявления об установлении трудовых правоотношений является гарантией законной силы документа. В противном случае оно может быть аннулировано, что при возникновении трудовых споров способно повлиять на расторжение контракта.
Производственная необходимость
Часто возникает вопрос, обязательно ли соискателю писать заявление о приеме на работу.
В отдельную категорию должностей и видов деятельности относятся те, которые требуют написания собственноручного ходатайства о привлечении к труду:
- работа в государственных органах;
- военная служба;
- временная работа в органах власти.
Во всех остальных случаях ходатайство о приеме на работу не является обязательным документом. Его составление – дополнительная гарантия для сторон в случае возникновения трудовых споров. Оно имеет следующее юридическое значение:
- подтверждение желания работника заключить трудовой договор после ознакомления с условиями труда, то есть автоматическое согласие на условия производства;
- возможность претендентом письменно отобразить замечания к контракту;
- законное основание для применения срочного контракта, если это не ограничено законодателем.
Согласно нормам трудового законодательства, писать заявление о приеме на работу необязательно, так как это только право сторон.
Несмотря на то, что ходатайство не является необходимым, работодатель может требовать от претендента на трудоустройство писать заявление на этапе подготовки трудового договора. Если пишется ходатайство, нужно следовать требованиям, как правильно написать заявление соискателю на прием на работу.
Законом не предусмотрено единого бланка обращения, и каждое предприятие подготавливает свои примеры для претендентов. Хотя ходатайство составляется в свободной форме, к его оформлению есть ряд требований.
Нужно отобразить в тексте:
- данные юридического лица, которому подается заявление, с конкретизацией вида организации и ее юридического адреса;
- персональные данные руководства компании, который уполномочен подписывать трудовые соглашения с претендентами;
- личные данные лица, составляемого ходатайство: ФИО, информация о паспорте, дата рождения и адрес фактического проживания;
- текст прошения о принятии на работу;
- дата написанного заявления и подпись кандидата.
Что касается основного содержания, то есть ряд правил, как написать заявление о приеме на работу. Учитывая, что ходатайство носит просящий характер, а не императивный, следует начать текст со слов «Прошу …». Далее формулировка составляется исходя из требований производственного процесса и характера вакантной должности. Здесь же указывается ориентировочная дата, с которой претендент хотел бы приступить к выполнению служебной деятельности.
Важно! Если ходатайство оформлено неправильно, это не является поводом для отказа соискателю в трудоустройстве. Трудовой договор может заключаться без него.
Законодатель не определяет строгих правил к тому, как писать ходатайство для поступления на службу. Единственное требование – собственноручное письменное оформление прошения. Некоторые работодатели заранее подготавливают шаблоны, в которых нужно заполнить несколько необходимых граф. Иногда фирмы практикуют организацию информационных стендов, на которых отображаются образцы и примеры документов, в том числе и то, как писать заявление о приеме на работу как рядовой сотрудник.
Есть особенности формулировки основного текста прошения о зачислении в состав рабочего штата предприятия, когда речь идет не о продолжительном трудоустройстве, а о временном замещении вакантной должности.
- Если получение должности связано с замещением декретного места, необходимо писать, что срок действия контракта ограничивается периодом отсутствия на работе основного служащего.
- Для выполнения труда на полставки требуется отобразить это в тексте заявления.
- Замещение руководящих должностей акционерных предприятий основывается на голосовании акционеров, поэтому нужно составить прошение, обращаясь ко всему собранию акционеров.
Дополнительные особенности
Кроме ходатайства на трудоустройство требуется предоставить пакет документов:
- паспорт;
- документ о высшем или профильном образовании, на основании которого происходит привлечение к выполнению труда.
Их нужно приложить к заявлению. Нужно ли подготовить другие бумаги, если того требует работодатель? Да, если это обусловлено производственной необходимостью, что касается медицинских справок, водительских удостоверений и документов о прохождении военной службы.
Некоторые задаются вопросом о необходимости порядка расчета сроков и фиксации дат. Число, которым написано заявление, не влияет на граничные термины подписания трудового договора.
Есть еще одно правило, соблюдение которого необходимо при трудоустройстве, – внесение только правдивых данных. Несмотря на то, что заявление необязательно и не влияет на порядок установления и осуществления трудовой деятельности, это одна из официальных бумаг, которая подтверждает ознакомление соискателя с условиями работы и подтверждает согласие последнего на выполнение такого труда. При необходимости решения трудовых споров в судебном порядке работодателю лучше располагать таким документом.
Как написать заявление о приеме на работу в больницу
Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года.
Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми (см. таблицу) документами.
Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю), проработавшему в компании больше пяти дней.
1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин), и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство.
3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу.
4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки.
5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.
6 . Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации).
1. Регистрация. Жаль, но постановление, запрещающее требовать при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись.
2. Справка о зарплате с прежнего места работы. В некоторых организациях могут попросить принести. Не хотите — не приносите: в список обязательных документов она не входит.
3. Характеристика с прежнего места работы.
4. Медицинское заключение. Если вам нет 18 лет, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора вы прошли медицинское освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель.) Также медсправка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т.
5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации)
Подложный документ (п.11 ст.81 ТК РФ) — основание для увольнения. А статья 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа предусматривает наказание.
Соцпакет и мотивация
Сказка или быль?
Кризис внес свои коррективы в работу компаний — они были вынуждены сокращать затраты наперсонал, в которые входили и расходы на социальный пакет. Несмотря на экономический коллапс, многие работодатели не изменили свою политику управления персоналом и не прибегли к сокращению социальных программ. Ведущие российские работодатели рассказали порталуRabota.ru о том, как они заботятся о своих сотрудниках.
Соискатели, находясь в процессе поиска работы, с особым трепетом и вниманием относятся к наличию социального пакета в компании. Стоит сказать о том, что есть социальные льготы, которые носят обязательный характер — они закреплены в трудовом законодательстве РФ, к ним относится оплачиваемый отпуск, оплата больничного и пр. Но существуют и так называемые «добровольные» льготы, не являющиеся прямой обязанностью работодателя — они предоставляются по его усмотрению и желанию, зависят от финансовых возможностей компании.
Кейс 2. Группа компаний «Автомир»
— предоставление льготного корпоративного тарифа на услуги мобильной связи;
— доставка сотрудников до места работы корпоративным транспортом;
— существенная компенсация питания. Причем в зависимости от доходов сотрудников сумма компенсации со стороны компании различается — для сотрудников с невысоким доходом питание компенсируется в размере 100%;
— предоставление разнообразных программ ДМС для сотрудников и членов их семей в зависимости от грейда;
— корпоративный тариф для желающих заниматься фитнесом.
Источники:
bfmac.com , rabotnika.ru , zakonguru.com , kadrovyhdel.ru , rka.rabota-ka.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление о приеме на работу в садик образец
- Как написать заявление о приеме на работу водителем
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
