Как написать заявление о приостановлении работы
Как уведомить работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы?
Я работаю производителем работ (прораб) на МЕСТОРОЖДЕНИЕ, сейчас нахожусь на рабочей вахте. До настоящего момента я не получил полный расчет заработной платы за октябрь 2014 г., ноябрь 2014г., март 2015г., июнь 2015г., Подготовил ИЗВЕЩЕНИЕ о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ, но не пойму за сколько дней мне предупреждать о вынужденном прогуле по невыплате з.п. И какие последствия меня ждут?
Действуйте вот поэтому нашему Алгоритму, я не понимаю, зачем работать в долг:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу
А дальше, подавайте заявления в ГИТ и прокуратуру (одновременно), чтобы привлечь работодателя к адмответственности.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Если заявление работодателю будете почтой отправлять, то уведомление произойдет, не когда вы отправили заявление, а когда работодатель распишется в уведомление, что он его получил.
Вы можете в уведомление указать, что после того, как работодатель получил это уведомление, вы со следующего дня не выходите на работу. А в законе сроки не указаны за сколько уведомить, главное, чтобы уведомили и вы смогли доказать факт того, что вы уведомили.
Чем выгодно приостановить работу.
Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).
Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.
Работодателю можете еще подать вот такое заявление.
Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты
заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
-
инициалы генерального директора компании, которому адресовано уведомление. фио и занимаемая должность обратившегося сотрудника. название бумаги. текст обращения. дата составления. подпись и ее расшифровка.
как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?
как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?
однако есть абсолютно законные основания для того, чтобы не тратить своё время на бесплатный труд, и при этом сохранить за собой и рабочее место, и среднюю зарплату. такое право закреплено статьёй 142 трудового кодекса: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе приостанавливать работу и отсутствовать на своём рабочем месте, предварительно письменно предупредив об этом работодателя.
как правильно написать заявление о самозащите трудовых прав и прекратить с сохранением средней зарплаты?
нужна бесплатная консультация?
напишите в комментариях!
если вы нашли ошибку, выделите текст и нажмите ctrl+enter
второй экземпляр работник сохраняет у себя и использует при необходимости подтверждения подачи предупредительного заявления или извещения работодателю.
как написать правильное заявление о приостановке при задержке зарплаты
приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника
в частности, не все знают, что законодательством предусматривается даже приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам компании. нормы, прописанные в ст. 142 тк, предусматривают в случае обнаружения пропуска принятых сроков для начисления зп более чем на 15 суток возможность сотрудников полностью отказаться от посещения своей работу до того момента, как невыплаченная сумма не будет возвращена.
заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя.
этого допускать нельзя. обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.
src=» «=»» alt=»Заявление о приостановлении в связи с невыплатой зарплаты»>
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
Подробнее об этом см. «Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты». Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору.
Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате.
Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
и должность работника) ООО «__________________» (далее именуемое «Работодатель») допустило задержку выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.
Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления. Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи.
Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы.
20 Февраля 2018Извещение о приостановлении работы
Когда у компании появятся деньги, она обязана уведомить работника о готовности произвести соответствующую выплату, а последний обязан не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления выйти на работу. Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы:
20 Февраля 2016 Извещение о приостановлении работы. Образец
Если работник не представил компании извещение о приостановлении работы и при этом не явился на свое рабочее место, она вправе приравнять такой "бойкот" к прогулу и применить к сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Отметим, что не допускается приостановление работы (ст. 142 ТК РФ):
Образец извещения о приостановлении работы:
Когда у компании появятся деньги, она обязана уведомить работника о готовности произвести соответствующую выплату, а последний обязан не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления выйти на работу.
Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы:
Уведомление может быть направлено как телеграммой, так и заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре.
Последние публикации
21 Февраля 2018
Согласно п. 5 ст. 346.25 НК РФ суммы НДС, исчисленные и уплаченные налогоплательщиком с сумм предоплаты, полученной до перехода на УСНО, подлежат вычету в последнем налоговом периоде, предшествующем месяцу перехода на УСНО, при наличии документов, свидетельствующих о возврате сумм налога покупателем. Как правильно понимать и применять эту норму при переходе на УСНО с 2018 года? Имеет ли право предприятие, перешедшее на УСНО, уплачивать НДС по 1/3 или же должно уплатить всю сумму сразу до даты представления декларации за IV квартал (до 25 января)?
Согласно ст. 112 ТК РФ первые восемь дней января являются нерабочими праздничными днями (1 – 6 и 8 января – новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово). В каких случаях следует выплатить компенсацию за длительные каникулы? Какова зависимость порядка и размера выплаты компенсации за работу в праздники от принятой у работодателя системы оплаты труда? Нужно ли доплачивать за работу в праздники тем, кто работает по графику?
С 1 июля 2018 года на онлайн-кассы в России перейдут малая торговля и общепит, а с 1 июля 2019 года все работы и услуги.
20 Февраля 2018
Особый интерес для налогоплательщиков, пожалуй, представляют новые правила исчисления НДС в сделках с ломом и отходами черного и цветного металла. Рассмотрим, как эти новшества применить «упрощенцам».
Командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Продолжительность ее может быть разной, в том числе и один день, то есть не превышающей 24 часа. Как оформляется командировка на один день? Как оплачивается труд работника в период такой командировки? Положены ли ему суточные? Как отразить в учете выплату командировочных расходов при однодневной командировке? Облагаются ли такие расходы НДФЛ и страховыми взносами? Можно ли их учесть в целях налогообложения прибыли? Подробности – в статье.
Как писать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
3 ст. 217 НК РФ; письма Минфина России от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54, от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526, ФНС России от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209).
Проценты за задержку заработной платы, являющиеся не чем иным, как материальной ответственностью работодателя, включаются в состав прочих расходов на дату начисления компенсации (пп.
4, 11, 16, 18 ПБУ 10/99). Ссылки по теме Ссылки по теме 18 ноября 2018 1488 22 апреля 2018 2282 03 июля 2015 5277 29 апреля 2015 2572 22 декабря 2014 30489 11 декабря 2014 5284 Как отдыхаем в 2018 году 30 декабря 2018 4587 Требуется отдельная платежка по каждому сроку перечисления налогов 27 июля 2018 5673 Есть возможность узнать, нужно ли отчитываться в «статистику» 01 июня 2018 2862 Популярное Компенсация за неиспользованный отпуск.
Как писать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты
Что делать, если не платят зарплату?
Что делать, если не платят зарплату?
Вариант №1: приостановление работы.
Уведомление пишется в свободной форме, специальных требований к нему не предъявляется. Может воспользоваться следующим приблизительным образцом.
Образец (форма) заявления (уведомления) о приостановлении работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.
Директору ООО «Рога и Копыта»
Казанкову Василию Васильевичу
От менеджера по клинингу
Александра Сергеевича Иванова
о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы
Не допускается приостановление работы:
Жалоба в трудовую инспекцию.
В ___________(наименование суда)
Ответчик: _________________ (ФИО)
Цена иска: ______________________
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплат
В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с «_____» __________ _____ г.
в должности ____________________________________.
За период с «_____» ___________ _____ г.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается).
На основании изложенного, руководствуясь ст.
ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,
«___» _____________ 2014 года ____________/_______________
Подпись и расшифровка
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты
Актуально на: 11 октября 2018 г.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А если заработная плата вовремя не выплачивается?
О праве на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты расскажем в нашем материале.
О приостановке работы из-за долга по зарплате
Также надо иметь в виду, что такой способ защиты своих трудовых прав, как приостановка работы, доступен не всем работникам.
Так, не допускается приостановление работы:
Оплата труда за время приостановки
Об особенностях исчисления средней заработной платы мы рассказывали в нашем отдельном материале.
Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы?
Следовательно, право приостановить работу при задержке выплаты заработной платы возникает у работника, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы.
При этом, письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются поданными в срок (часть 2 статьи 194 ГК РФ). В некоторых случаях работу приостановить нельзя,(см.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.
Приостановление деятельности ООО. Заявление о приостановлении деятельности ООО
Приостановление деятельности ООО может потребоваться в тех случаях, когда учредителям важно сохранить юридическое лицо, но активную деятельность вести не планируется. Принимая такое решение, налогоплательщик должен представлять последовательность действий, которые следует предпринять, и их последствия.
Виды приостановления деятельности
Приостановление деятельности ООО может быть проведено двумя путями: в добровольном и принудительном (административном) порядке. Если работа временно прекращается по собственной инициативе, следует учитывать, что в законе нет положений, регулирующих такие действия. Гражданский и налоговый кодекс предусматривают жесткую привязку к регистрации в Едином реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Приостановление деятельности как юридически значимое действие возможно лишь в принудительном порядке на основании решения суда. Оно применяется, если в действиях компании контрольный орган усмотрел признаки административного правонарушения, и подал в суд иск о наложении наказания.
Приостановление деятельности в добровольном порядке
Однако если все-таки учредители компании решили осуществить добровольное приостановление деятельности предприятия, надо для начала оформить решение приказом.
В тексте документа следует обязательно отразить два момента:
- причину принятого решения (неблагоприятная рыночная конъюнктура, серьезная болезнь руководителя и т. п.);
- предполагаемый срок приостановления деятельности (можно указать неопределенный срок).
Для контролирующих органов (ИФНС, ПФР, ФСС, ФОМС) приказ о приостановлении деятельности ООО значения не имеет, и никаких послаблений ожидать не стоит. Поэтому им копию документа отсылать не обязательно. Однако может случиться так, что резкое прекращение получения прибыли сильно насторожит инспекторов, и по итогам налогового периода равно придется объясняться. Поэтому лучше их все-таки известить, указав причину решения.
Кроме того, приказ имеет существенное значение для учредителей, которые могут находиться далеко от местонахождения организации. Дело в том, что решение о ликвидации принимают только они, а если продолжать работу не представляется целесообразным, то до их приезда бездействие является оптимальным решением.
Как быть с работниками?
С приказом надо ознакомить весь персонал, лучше, если под подпись. Работники должны сами выбрать, что предпринять: написать заявление на неоплачиваемый отпуск или на увольнение. Приостановление деятельности ООО может служить достаточным основанием для отправки сотрудников предприятия в отпуск без содержания. Как правило, в таких случаях сокращения не производят, поскольку у организации и без того сложное финансовое положение.
Здесь следует учитывать один нюанс. Увольнять всех без исключения нельзя: руководитель все равно должен оставаться в штате до полной ликвидации. Дело в том, что существование даже «молчащей» организации должно сопровождаться общением с контролирующими органами. А на всех отправляемых бумагах или электронных сообщениях должна стоять подпись уполномоченного лица.
Как быть с отчетностью?
Такого рода документы придется все равно сдавать, даже если доход будет «нулевыми». И обязательно соблюдать все предусмотренные законом сроки. В противном случае налоговая инспекция, несмотря на поданное заявление о приостановлении деятельности ООО, может начать процедуру принудительного банкротства. Количество отчетов в страховые фонды от числа числящихся работников не зависит, в их адрес надо посылать формы, даже если в штате один работник.
Для тех компаний, которые использовали общую систему налогообложения (и НДС), здесь есть, кстати, небольшая хитрость, позволяющая уменьшить хлопоты по отчетности.
Как быть с обязательствами?
Перед тем как приостановить деятельность ООО, компании следует рассчитаться со всеми долгами, особенно по налогам и страховым взносам. В противном случае будет копиться пеня, а затем начнут начисляться штрафы.
Весьма желательно погасить все долги перед партнерами. Если у компании есть непогашенные обязательства перед ними, то приостановить деятельность в том виде, как хотелось, вряд ли удастся. Придется предпринимать шаги по урегулированию споров, а это уже – деятельность. В таких обстоятельствах организация теряет аргументы в возможных арбитражных спорах, в которых она могла бы сослаться на отсутствие работы.
Как быть с расчетным счетом и кассой?
Временное приостановление деятельности ООО требует особого отношения к кассовой дисциплине и наличию средств на расчетном счете. В кассовой книге в данный период не должно быть записей, а по расчетному счету не должно быть движений. Причем если мелкие расходные операции еще допустимы, то получение дохода неизбежно повлечет за собой налогообложение. А там и не нулевые декларации и прочие шероховатости. Чистота предпринятых действий будет нарушена.
Самостоятельно закрывать расчетный счет не стоит. Банк сам обратится к руководству или учредителям с этим предложениям после того как застой на счете продлится больше срока, установленного внутренним регламентом финансового учреждения.
Приостановление деятельности для «упрощенцев»
Если налогоплательщик использует в своей деятельности единый налог на вмененный доход (ЕНВД), то приостановление деятельности ООО вообще невозможно. Ему надо обязательно сняться с учета.
Дело здесь вот в чем. Плательщик этого налога рассчитывает его исходя из потенциального, а не реального дохода. Кроме того, при его определении используются так называемые физические показатели (например, площадь торговой точки). В результате обязанность по уплате данного налога надо исполнять до того момента, пока в налоговой инспекции не будет сделана регистрационная отметка, что налогоплательщик этим видом деятельность вообще перестал заниматься.
Что думают в контрольных органах о добровольном приостановлении
Приостановление деятельности ООО, предпринятое в добровольном порядке, сопряжено с еще одной существенной проблемой. Контрольные органы (кроме ФНС и ПФР) во второй половине каждого года сдают сведения в Генпрокуратуру о запланированных проверках на следующий год. Правоохранители комплектуют график и публикуют его на своем сайте. Компания, приостанавливающая работу, может тоже ознакомиться с ним, и при обнаружении себя в списке направить туда и в проверяющие организации письмо о приостановлении деятельности ООО.
Отменить проверку может либо Генпрокуратура (если нарушено законодательство), либо сама проверяющая организация. Однако у контролеров в данных обстоятельствах для отмены нет никаких оснований. Ведь это юридическое лицо числится в ЕГРЮЛ, и оно даже не находится в процессе ликвидации.
Дело усугубляется еще и тем, что проверять могут деятельность за три последних года. Если там были движения, то у руководителя будет много хлопот и объяснений.
Административное приостановление деятельности
Если при проверке обнаружится, что компанией нарушено законодательство, контрольные органы могут подать в суд иск с требованием провести административное приостановление деятельности предприятия. Такой процесс предпринимается в целях предотвращения дальнейших неправомерных действий нарушителя.
После того, как судом принято решение о приостановлении, компания должна полностью прекратить:
- деятельность самой организации, всех ее подразделений и участков;
- эксплуатацию объектов, оборудования;
- оказание услуг, деятельность на отдельных направлениях.
КоАП РФ установил, что максимальный срок, на который может быть установлено административное приостановление – 90 суток. Следить за соблюдением правил в этот период поручено судебным приставам-исполнителям.
«Запускает» деятельность тоже пристав. Это может произойти досрочно, после устранения всех нарушений. В таком случае руководство компании должно обратиться к приставу-исполнителю с соответствующим заявлением. Это может произойти вследствие окончания срока приостановления. В обоих случаях пристав выносит постановление об окончании исполнительного производства.
Источники:
taktaktak.ru , myeconomist.ru , www.pravcons.ru , yuridicheskayakonsulitatsiya.ru , info-4all.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
