Как написать заявление работнику по уходу за ребенком до 3 лет

» Заявления на работу 20 апреля 2024 года

Заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как написать заявление работнику по уходу за ребенком до 3 лет

Все юридические действия, производимые кадровым работником организации в отношении трудящихся, должны подкрепляться необходимым пакетом документов. Так, приказ издается по представленному заявлению и необходимым правоустанавливающим документам.

Самым длительным отсутствием сотрудницы на работе является декрет. Тому, как оформить его предоставление женщине, посвящена данная статья.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 – изменения

Законодательство, регламентирующее вопрос оформления декрета мамам для ухода за своими чадами, к началу 2018 года никаким изменениям не подверглось. По-прежнему, вопрос регулирует ТК, а конкретно ст. 256.

По положению нормы, в целях ухода воспользоваться отпуском имеют право: мама, отец, и даже бабушка или дедушка. Максимальный срок освобождения от труда в связи с появлением на свет ребенка и уходом за ним составляет три года. Это время может прерываться, когда сотрудница принимает решение выйти, но и может не прерваться.

Если женщина приняла решение выйти раньше установленного времени, никаких препятствий со стороны работодателя для нее быть не должно, поскольку это право, установленное законом. Все об оплате больничного листа по уходу за ребенком здесь:

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2018

Декрет оплачивается, но оплата его имеет особенности. Вопрос оплаты регулирует ФЗ-81 от 1995 г. Согласно статье 15 закона размер пособия для официально работающей женщины составляет 40 процентов от дохода. Меньше, чем 1500 рублей за одного малыша, государство заплатить маме не может. За двух детей эта сумма равна 3000 рублей. Выплата одинакова как в отношении первого малыша, так и в отношении последующих детей.

Пособие начисляется ежемесячно. Срок выплаты – 18 месяцев, т.е. когда малыш достигает полутора лет, выплаты прекращаются. Постановлением № 1206 от 1994 г. матерям устанавливаются компенсационные выплаты. Размер выплаты согласно п. 11 равен 50 рублям.

Для оформления как пособия, так и выплаты необходимо обратиться к директору организации с соответствующим заявлением. Образцы таких заявлений должны быть в отделе кадров. Заполненные заявления передаются для оплаты в бухгалтерию фирмы.

Таким образом, перед мамой в достижение чаду полутора лет встает дилемма. Размер дотаций от государства значительно в этот период сокращается, а в государственные садики ребенка в полтора еще не могут принять. При этом государство идет на помощь и устанавливает в отношении матерей, сидящих дома со своими чадами, не оформленными в садик, пособие в размере 1000 рублей каждый месяц.

Такая дотация выплачивается до наступления трех лет, но только если мама по-прежнему не приступила к труду, а малыш не пошел в детский сад. Для оформления пособия нужно написать заявление по прилагаемому образцу в соцзащиту в пределах территории проживания.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

В целях получить отпуск для ухода сотрудница подает в кадровый отдел заявление по образцу и документ о рождении малыша.

По факту отпуска издается приказ. Его копия направляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец

Унифицированной формы образца не существует, в каждой трудовой организации имеется свой. Заявление должно содержать:

В шапке наименование фирмы, Ф.И.О. директора, кому адресовано обращение;
По центру слово «заявление», в воинских организациях подается рапорт;
Изложение просьбы дать отпуск в целях необходимости осуществления ухода за своим родившимся ребенком;
Сведения о ребенке: Ф.И.О., дата рождения;
Реквизиты документы о рождении;
Подпись сотрудницы;
Дата.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж для больничного?

По ст. 16 ФЗ-255 от 2006 г. период страхования работницы, когда она была в декрете, входит в стаж. За ней также числится ее место, стаж не прерывается.

Нюанс составляет то, что на государственной службе, где установлен зачет выслуги лет по льготе, отпуска для ухода рассчитываются в календарях 1 месяц за 1 месяц.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Женщина имеет право выйти из отпуска раньше, чем малышу исполнится 3 года. Для этого она направляет в отдел кадров собственноручное обращение о досрочном выходе. Трудовым законодательством не определен срок, за который работница должна сообщить о своем выходе.

Образец заявления при досрочном выходе можно также запросить в отделе кадров. Таким образом, совершение кадрового действия по предоставлению сотруднице времени для заботы за малышом представляет собой определенную процедуру, которую нужно соблюдать.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет.

Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т. д.

Что же говорится об отпуске по уходу за малышом в Трудовом кодексе? В порядке оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет должен разобраться не только сам гражданин, но и компания, в которой он работает.

Ведь бухгалтеру предстоит подготовить отчетную документацию, рассчитывать размер пособия и т. д.

Такие знания также помогут в разрешении конфликтной ситуации, возникшей, к примеру, при увольнении человека, находящегося в отпуске, его раннем выходе на работу.

Все слышали об отпусках, но в правилах их предоставления многие разбираются поверхностно. Если вы относитесь к данной категории, стоит исправить ситуацию.

Что же вкладывают в понятие «отпуск» и кому он полагается? Проанализируем законодательные положения.

Основные определения

Отпуск – это период, когда работник предприятия имеет право не выходить на свое рабочее место.

Это время, которое предоставляется для отдыха сотруднику от исполнения своих обязательств в соответствии с трудовым договором.

В отличие от выходных дней, в отпуске лицо может находиться длительный период, который установлен федеральными или региональными документами Российской Федерации.

Отпуск может быть:

основным;
дополнительным, который может устанавливаться как федеральными, так и локальными актами.

Классифицируют такое время для отдыха и с учетом субъекта, который берет его. Это может быть отпуск, что предоставляется:

лицу с ограниченными возможностями;
несовершеннолетнему работнику;
лицу, что имеет особые условия труда;
гражданину, у которого особое семейное положение и т. д.

Возникающая необходимость

Работающему гражданину полагаются:

Вопросы предоставления очередных отпусков рассматриваются в ст. 114 ТК. Длительность такого отдыха зачастую составляет 28 дней (ст. 115 ТК Российской Федерации).

Если работник и руководители договорятся, то отпуск можно разделить на несколько частей, каждая из которых не должна составить меньше 2 недель (ст. 125 ТК).

Права на дополнительные дни отпуска возникают у физических лиц в соответствии со ст. 334 ТК. Правила предоставления ежегодных отпусков устанавливаются ст. 122 Трудового кодекса.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работникам и их работодателям стоит руководствоваться положениями ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможен ли уход на отпуск по уходу по ТК РФ? ↑

Согласно Трудовому кодексу, в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может отправиться новоиспеченный родитель, ребенку которого не исполнилось трех лет.

Освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.

На все время пребывания в таком отпуске за работником сохраняется его рабочее место. Данный период будет засчитан в общий трудовой стаж, стаж по специальности.

Исключение составляют ситуации, когда досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Оформить отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

мама;
папа;
бабушка;
дедушка;
лицо, которое считается официальным опекуном ребенка и осуществляет за ним уход (опекуны, усыновители).

При этом не играет никакой роли степень родства и факт раздельного или совместного проживания с родителями малыша.

Но в пункте 11 Постановления правительства России от 25 декабря 1990 года № 6 говорится, что судебная инстанция должна проверять, действительно ли осуществляется лицом уход за ребенком.

Возрастное ограничение

Отпуск разделяют (условно) на два периода. Хотя фактически (по закону) это один отпуск с одинаковым правовым статусом родителя во всех случаях.

При уходе за малышом до 1,5 лет пособие выплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации. Для получения назначенной суммы, трудоустроенная женщина обращается к своему работодателю, а безработная – к представителю УСЗН.

Есть две ситуации, когда безработной маме полагается пособие, которое рассчитано по тем же правилам, что и выплаты работающим:

если при беременности или уходе за малышом компания ликвидирована и уволено весь штат;
если женщина во время беременности или в первые три года жизни ребенка была уволена по причине окончания срока действия контракта или перевода в Россию супруга-военнослужащего, который служил за границей.

Стоит учесть, что нельзя получать одновременно выплаты по безработице и пособие на ребенка. Нужно будет выбрать что-то одно.

На ребенка до 3 лет родитель получает социальные выплаты, которые устанавливаются правительством территориального округа.

Получают такие средства через орган социальной защиты населения. Компенсация в размере 50 – 2 000 руб. полагается:

молодой маме, которая несет службу во внутренних войсках России;
женщине, что числится в штате организационно-правового учреждения;
нетрудоспособной женщине, которая была уволена при закрытии компании во время пребывании в отпуске.

Порядок оформления (заявление)

Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за малышом оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а значит, он полагается только лицам, которые выполняют обязательства по трудовому договору.

Но вот пособие имеет право получить как трудоустроенный гражданин, так и студент, безработный человек или пенсионер. Не допускается оформление отпуска на двух родителей.

Если лицо, которое находится дома, не может продолжать уход за ребенком, допускается поочередное нахождение в отпуске других лиц.

Как выглядит пример расчета отпускных в 2018 году, читайте здесь.

Мать (а именно она чаще всего оформляет отпуск по уходу за ребенком) имеет право использовать отпуск в полной мере или частично.

Законодательством предоставляется возможность продолжать работать на дому или устраиваться в любую другую компанию на неполный день. При этом все права на получение пособия будут сохраняться.

Но выходить ли на работу, женщина решает самостоятельно. Работодателем не может устанавливаться полный рабочий день – сотрудница сама определяет, сколько времени она может выделить работе.

В Трудовом кодексе не говорится, как руководство фирмы должно определять неполное рабочее время – как определить длительность дня, смены, недели.

Нет указания, какое «сокращенное время» полагается. Все эти вопросы решаются между работницей и организацией в индивидуальном порядке.

Не сказано также, в какой компании можно работать. Из этого следует, что молодая мама имеет право выйти на прежнее место работы или устроиться в другую фирму.

Если женщина нигде не работала до выхода в декрет, то права на отпуск она не имеет. Это же касается и других родственников, которые оформляются по уходу за малышом.

В ч. 4 ст. 256 ТК Российской Федерации сказано, что за женщиной должно закрепляться ее рабочее место, на которое она имеет право выйти после окончания отпускного периода.

На практике не все так однозначно. Работодатель имеет право сокращать штат, не уведомляя работницу об этом и не получая от нее согласия.

Как поступить сотруднице, которую уволили? Она может потребовать предоставить ей рабочее место, а работодатель не может ей отказывать. Женщина получит ту же должность, что и до выхода в отпуск по уходу.

Видео: как рассчитываются отпускные?

Если же такая должность сокращена, то добиваться чего-либо придется через суд. Как вариант, вам могут предложить другую должность, которая может оказаться не таким уж и плохим вариантом.

Рассмотрим порядок действия при оформлении отпуска:

Подайте необходимые документы руководству организации и напишите заявление по предлагаемому образцу.
Обращение будет рассмотрено в течение 10 дней администрацией компании. Затем издается приказ должностным лицом.
По окончанию десятидневного срока работница имеет право не появляться на работе, ведь отказать в оформлении отпуска ей никто не может.

Правила выплаты пособий регулируются нормативной документацией в редакции Закона Российской Федерации от 30 июня 2006 № 90-ФЗ.

Разберемся, как составляется заявление на отпуск по уходу за малышом. В таком документе должна содержаться просьба о предоставлении определенного количества дней для ухода за новорожденным.

Структура ничем не отличается от иных заявлений:

Заполняют «шапку» (отражается, кому подается – ФИО, должность такого лица, название организации; указываются данные автора – ФИО, должность сотрудницы).
Пишут «Заявление».
Излагают свою просьбу.
Ставят дату и подпись.

Использовать стоит лист формата А4. Заявление составляется от руки или набирается на компьютере.

Фото: заявление на отпуск по уходу

Дата начала и окончания

Датой начала отпуска по уходу за ребенком будет считаться:

Как написать заявление работнику по уходу за ребенком до 3 лет

Генеральный директор ЮК «Вероника» лауреат конкурса «Деловая Петербурженка 2013» в номинации услуги. На конкурсе был отмечен профессионализм,

высокий уровень сервиса, а также качество обслуживания клиентов в нашей компании.

Адрес: г. Санкт-Петербург,

ул. Казанская, дом 7, оф.1, 1 этаж.

Если в заявлении на предоставление отпуска по уходу за ребенком сотрудницей был указан срок, по уходу за ребенком до 1,5 года, в случае не выхода на работу по истечении указанного срока следует, что она отсутствует на рабочем месте без уважительной причины.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине до достижения ее ребенком возраста 3 лет по заявлению женщины (ст. 256 ТК РФ). На основании данной нормы можно сделать вывод, что воспользоваться своим правом женщина может, предоставив письменное заявление Работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск.

Если сотрудница решила воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года, по достижении указанного возраста ребенком работница должна или выйти на работу или продлить отпуск.

Если сотрудница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (только до 1,5 года), это позволяет сделать вывод, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В таком случае, не выход сотрудницы на работу работодатель вправе расценить, как неявку по невыясненным причинам.

Работницу можно уволить за прогул, поскольку ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3х лет, по инициативе Работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Отметив в табеле учета рабочего времени ее отсутствие по невыясненным причинам, необходимо связаться с ней (если связь будет осуществляться по телефону, рекомендуем дополнительно продублировать сообщение письмом (заказным с уведомлением о вручении и описью вложения) и предложить ей объяснить свое отсутствие на рабочем месте.

И только после этого к нем можно предъявить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ.

Несмотря на вышеуказанную возможность Работодателя уволить сотрудницу за прогул, сотрудница может обратиться в суд с просьбой восстановить ее в должности и попросить обязать Работодателя оплатить ей вынужденный прогул. Суды принимают во внимание все обстоятельства дела (а именно, по каким обстоятельствам молодая мама не могла выйти на работу и на связь с Работодателем), и могут признать увольнение незаконным.

Так, при возникновении спора суд может признать, что, поскольку в течение своего отсутствия на работе женщина осуществляла уход за малолетним ребенком, и причина ее невыхода на работу была уважительной.

2. Обращаем Ваше внимание, что в случае, если в заявлении на отпуск по уходу за ребенком не указан конкретный срок окончания отпуска (нет фразу по достижению ребенком 1,5 лет), то окончание срока считается – до достижения ребенком возраста 3х лет, согласно ст. 256 ТК РФ.

3. Занимаемую сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу, должность (пока ребенку не исполнится три года) сократить нельзя, т.к. за сотрудницей сохраняется и рабочее место и сама должность (ст. 256 ТК РФ).

Если существует необходимость сократить конкретную должность, а не увольнять сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, рекомендуем предложить ей перевод на другую работу. Если она согласится перейти на другую должность, необходимо оформить перевод. После оформления перевода (заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, издания приказа, внесения записей в трудовую книжку и т.п.) можно рассматривать вопрос об исключении должности из штатного расписания

4. Обратите внимание, срочный ли трудовой договор заключен с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, то Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а также отпуску по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

В случае, если вакантные должности у Работодателя отсутствует, либо временная сотрудница не согласна на перевод, трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

5. Оформление увольнения работника во время отпуска по уходу за ребенком возможно по его собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо при прекращении деятельности работодателя (п. 1 ст. 261 ТК РФ).

6. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, женщина вправе выйти на работу в любое время до достижения ребенком 3х лет (через 1,5 лет и до 3х).

Выход на работу на полный рабочий день прерывает срок отпуска по уходу за ребенком, т.к. вправе использовать по своему усмотрению полностью или по частям (п. 2 ст. 256 ТК РФ).

Однако, если женщина выходит на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком (на полный рабочий день), должен быть издан приказ о прерывании указанного отпуска.

Впоследствии, если работница решит снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Работодатель должен (на основании письменного заявления женщины) оформить ей отпуск заново со дня, указанного в заявлении работницы, по день исполнения ребенку трех лет.

По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (такой выход на работу не является прерыванием отпуска по уходу за ребенком) п. 3 ст. 256 ТК РФ.

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? В каких случаях можно рассчитывать на пособие до 3 лет?

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком отпуском назвать трудно — предстоит 24 часовой труд, бессонные ночи и усталость не хуже чем после офиса или цеха.

В чем разница между декретным отпуском и отпуском по уходу а ребенком? О процедуре продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сумме пособия вы узнаете ниже.

Широко распространено мнение, что отпуск по уходу за ребенком — это когда беременная сотрудница собирается рожать и ухаживать за новым членом семьи, пока тому не исполнится трех лет, для чего и оформляет декрет.

Однако это не совсем точно.

Пока женщина разрешает вопрос окончания беременности и рождения ребенка, она находится под защитой государства, деньги ей платит Фонд социального страхования, а не фирма, где она служит.

Этот период продолжается, пока новый член семьи не достигнет трехлетнего возраста. И продлен быть не может.

Что однако не отменяет статью 128 ТК, подразумевающую возможность отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Максимальная длительность этого периода — двенадцать месяцев. Если работодателю это объяснить, он вероятнее всего, пойдет навстречу.

Исключение составляет случай, когда тяжелые роды серьезно сказались на здоровье мамы и ей требуется дополнительный период, чтобы восстановиться. Однако и в этом случае речь идет о предоставлении «бонусного» отпуска, но не о продлении.

Для получения такой отсрочки женщине следует предоставить в канцелярию заявление и медицинские документы, подтверждающие ее состояние. Продолжительность дополнительного периода может составлять максимум 16 календарных дней.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? По сути женщина проходит два этапа: первый — она запрашивает декретный отпуск, а затем идет оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Выглядеть это будет следующим образом:

собирается необходимый пакет документов;
пишется заявление на предоставление отпуска и начислении пособия;
глава фирмы издает соответствующий приказ.

заявление;
метрика ребенка (либо документ, подтверждающий усыновление);
свидетельство о смерти предыдущего отпрыска (детей);
документ с места работы отца, что он не получает соответствующее пособие.

Нужно ли писать? Да это необходимо. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Оформляется самой сотрудницей от первого лица и обязательно должно содержать в себе:

полное наименование фирмы;
фамилию, инициалы, название должности руководителя;
от кого — должность, паспортная информация;
просьба о предоставлении отпуска;
датированные рамки;
просьба о начислении пособия (важно: оно начисляется только по достижению сыном или дочерью возраста полутора лет!);
данные сына или дочери;
список прилагающихся бумаг;
дата, подпись.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вы можете скачать здесь .

Приказ на оплачиваемый отпуск пишется от первого лица директором и должен содержать:

полное название фирмы;
кто издает;
фраза «в связи с рождением ребенка у (наименование должности сотрудницы и ее фамилия), приказываю»;
суть приказа — предоставление отпуска служащей, его датированные рамки;
требование ,адресованное главному бухгалтеру — начислить соответствующее пособие ;
основание для приказа — заявление молодой матери, его номер и дата;
подписи — генеральный директор, главбух, работница-мама;
дата.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Компенсационные выплаты

Платят ли пособие по уходу за ребенком с полутора до 3 лет? Нет. Пособие начисляется только до момента достижения сыном или дочкой служащей возраста в полтора года и составляет 40 процентов от среднего заработка.

Дальше — то есть до момента достижения маленьким гражданином отметки в три года — можно говорить только о компенсационных выплатах. И размер пособия будет скромный — 50 рублей (за счет работодателя выплачивается все 3 года).

О том, на какие выплаты на ребенка можно рассчитывать в период с 1.5 до 3 лет вы узнаете в представленном видео:

Пособие многодетным семьям

Размер ежемесячного пособия для многодетной семьи составляет — один прожиточный минимум. Его размер определяет правительство того или иного субъекта Российской Федерации. Выплаты по уходу за ребенком до 3 лет, распространяются как на кровных отпрысков, так и на усыновленных.

Правда, в связи с кризисом наметилась тенденция отказа некоторых субъектов от выплаты данного пособия.

Мотивировка — денег нет в бюджете.

В том субъекте, где деньги пока есть, родители должны обратиться в орган социальной защиты с заявлением и пакетом необходимых документов.

Можно это также сделать через Многофункциональный центр («Мои документы»).

Какие для этого нужны бумаги?

Документ из ЗАГС о составе семейства.
Метрики на детей (всех) или свидетельства об их усыновлении.
Справка с места жительства.
Справка о трехмесячном доходе.
Общегражданские удостоверения личности папы и мамы.
Реквизиты банковского счета.

Как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком? Когда ей можно выйти на работу? Можно по достижении сыном или дочерью трех лет, а можно и раньше.

Если женщина решает это сделать не раньше срока, то никаких бумаг ей оформлять не нужно, просто прийти на работу по окончании отпуска и приступить к выполнению служебных обязанностей.

Если ее на этот отрезок времени замещал другой кадр, его увольняют перед выходом основной служащей.

Наниматель издает следующий приказ (унификации по форме нет) — считать такую-то (наименование должности, фамилия и инициалы) приступившей к своим обязанностям по выходу из отпуска по уходу за ребенком — и ставится назначенная дата. Генеральный директор ставит печать фирмы и свою подпись с расшифровкой. С приказом должна быть ознакомлена сама сотрудница в обязательном порядке.

Можно сделать это и раньше.

Если молодая мать считает, что она отдохнула уже достаточно и ребенок ее будет присмотрен, то она может приступить к своим служебным обязанностям ранее заявленного срока.

Единственное требование — она должна заблаговременно уведомить об этом директорат фирмы (2 недели).

Для досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком пишется заявление, на имя генерального директора предприятия, тот визирует документ и издает соответствующий приказ. Все, можно выходить и работать.

При этом следует помнить, что как только такая служащая приступает к труду в режиме полного рабочего дня, то и государство считает, что хватит с нее помощи. Финансовая помощь полноценно работающим трудящимся не положена.

Можно ли находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать? Да, работа во время отпуска возможна. И при этом можно получать пособие. Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком? Для этого следует оформить выход на неполный рабочий день. Необходимо заранее — то есть, за установленные две недели до предполагаемого выхода — согласовать это с нанимателем.

Правда, следует настроиться на то, что возможно, босс будет не в восторге. Однако и отказать женщине он не вправе — согласно статье 93 ТК , это не только право предпринимателя, но и его обязанность. При этом женщина будет формально находится «сидящей с ребенком» и в то же время работает.

Кстати, подобный вариант, с неполным рабочим днем, может запросить себе любой гражданин, имеющий ребенка, которому еще нет четырнадцати лет. И получить на свой запрос удовлетворительный ответ.

Это может быть либо неполный день, либо неполная рабочая неделя — как договорятся стороны.

Заявление сотрудницы на выход на работу по такому «облегченному» графику должно обязательно в себе содержать:

Наименование фирмы и кому адресуется заявление (данные босса).
Просьба, ее суть.
На какой вид графика хотелось бы перейти (неполный день, неполная неделя).
Дата предполагаемого начала работы.
Подпись.

К этому заявлению родительница должна приложить свидетельство о рождении отпрыска.

Генеральный директор визирует это заявление и издает соответствующий приказ, с которым должен обязательно ознакомить сотрудницу.

Приказ оформляется от первого лица и содержит данные:

с какого числа женщина считается приступившей к выполнению своих трудовых обязанностей;
утверждение нового графика.

К трудовому договору с данной гражданкой оформляется дополнительное соглашение, описывающие нюансы такого режима работы — это и продолжительность дня, и перерывы, и другие моменты.

Соглашение пишется в двух экземплярах, один остается на руках у женщины, второй отходит нанимателю (важно: на его копии должна стоять метка о том, что сотрудница ознакомлена с документом! — ст.67; 72 ТК).

Факт работы по неполному дню никак не повлияет на стаж, возможность запросить ежегодный плановый отпуск итд.

Досрочный вызов на работу

Может ли работодатель вызвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Не может.

Это возможно только с находящимися на плановых отпусках, да и то с их согласия (ст. 125 ТК).

С отпуска по статье 256 никакого отзыва не предусматривается вообще, что бы ни творилось на фирме.

Сократить такую трудящуюся также нельзя.

Правда можно уволить в случае полного прекращения деятельности фирмы, ее банкротства. Или если гражданка решила уволиться по собственному желанию. Правда следует помнить о том, что в этом случае она потеряет право на ежемесячные компенсационные выплаты. К «изъявлению желания» приравнивается и соглашение сторон.

Ответственность работодателя

Все же главное для обеих сторон трудовых отношений — быть доброжелательно настроенными друг к другу. Это позволит избежать неприятных сюрпризов во время столь ответственного периода. Ведь при желании умный предприниматель всегда или почти всегда сможет найти лазейку в законе.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Пособие за счет работодателя до 3 лет

Обновление: 7 декабря 2016 г.

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

Кто имеет право на компенсационную выплату

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

отец;
усыновитель/опекун;
бабушка или дедушка;
любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом.

Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Размер компенсации матерям до 3 лет

Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

Выплата пособия происходит в следующем порядке:

за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.