Как написать в прокуратуру заявление о задержке заработной платы

» Заявления пенсионеров 27 апреля 2024 года

Как писать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты

Обязательство для работодателя — выплачивать зарплату своим подчиненным, закреплено в Трудовом кодексе РФ, нарушение которого сулит суровое наказание. Несоблюдение условий трудового соглашения об оплате труда позволяет работнику обратиться с жалобой в прокуратуру с требованием о погашении задолженности, данная жалоба может принимать форму заявления, в котором заявлено о невыплате заработной платы и указано количество дней задержки.

Невыплата вознаграждения за труд больше 15 дней позволяет сотруднику прекратить работу и обратиться с просьбой о проведении расследования в отношении недобросовестного руководителя. Прежде чем прекратить работы, нужно уведомить об этом работодателя письменно — скачайте образец заявления о приостановлении работы при задержке зарплаты.

С особым вниманием следует отнестись к составлению документа.

Как написать в прокуратуру заявление о задержке заработной платы

Как писать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру

Бланк можно разделить на несколько составляющих:

Вводная часть бланка заявления фиксируется в правом верхнем углу и адресуется прокурору, уточнив его ФИО, определенную должность, классный чин и название учреждения прокуратуры.

Заявления подобного типа не могут быть анонимными и содержат информацию о заявителе (ФИО, должность, место жительства, телефон).

Важным моментом является подача обращения в подразделение прокуратуры по месту расположения предприятия, невыплачивающего заработную плату, или в вышестоящую инстанцию (к примеру, вышестоящим подразделением для г. Саратов значится прокуратура Саратовской области).

Описательный блок заявления в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы содержит основную суть документа:

полное название и адрес фирмы работодателя должника;
стаж трудовой деятельности и должность подчиненного, чья зарплата задерживается;
срок задолженности по заработной плате с самого первого дня задержки и до даты составления обращения;
информация о попытках выяснить причины невыплаты у руководства компании (обращение к директору) и итоги совершаемых действий;
общая суммы задолженности перед работником и размер зарплаты за 1 месяц;
день приостановления трудовых обязанностей (если данный факт существовал).

Все цифры и даты следует указывать максимально точно, эта информация будет использоваться при рассмотрении дела.

Резолютивная часть заявления в прокуратуру содержит главные требования заявителя:

о вынесении генеральному директору организации, которая создала задержку в заработной плате, представления о ликвидации нарушений Трудового кодекса;
о направлении материала прокурорской проверки в инспекцию по труду для привлечения руководителя к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ;
о разрешении ситуации о возбуждении уголовного производства (ст. 145.1) в отношении работодателя;
об обращение в судебные органы с иском о взыскании причитающейся заработной плате и защите трудовых прав заявителя.

В качестве приложения к заявлению в прокуратуру указываются документы, доказывающие правомерность выдвинутых претензий по невыплате (трудовой договор, приказ о приеме на работу, перевод на должность, выписка из трудовой книжки).

В отдельном пункте заявления можно указать требование о выплате компенсации за моральный вред.

В завершении ставится роспись заявителя и дата оформления просьбы.

В результате рассмотрения заявления о невыплате сотрудниками прокуратуры документ может быть принят для разрешения, возвращен заявителю или передан в работу другим государственным органам.

Грамотно составленное заявление поможет решить проблему в короткие сроки.

Гражданский кодекс РФ обозначает право работника подать заявление о задержке заработной платы в прокуратуру в течение 3 лет с даты нарушения трудовых прав подчиненного. При наличии уважительных причин (длительное заболевание, беспомощность) срок может быть увеличен.

Но если работники органов прокуратуры сочтут обозначенные причины неуважительными, то требования заявителя будут отклонены.

Невыплата вознаграждения за труд — очень большая ответственность для работодателя, которая влечет за собой уголовное наказание (штрафы и даже заключение под стражу).

Прежде, чем писать заявление с жалобой в прокуратуру, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с заявлением такого образца, как правило, этого бывает достаточно.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы — скачать.

Как правильно написать заявление в прокуратуру по задержке зарплаты

Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию: Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя.

Как писать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты

Невыплата вознаграждения за труд больше 15 дней позволяет сотруднику прекратить работу и обратиться с просьбой о проведении расследования в отношении недобросовестного руководителя. Прежде чем прекратить работы, нужно уведомить об этом работодателя письменно — скачайте образец о приостановлении работы при задержке зарплаты.

С особым вниманием следует отнестись к составлению документа.

Как писать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру

Бланк можно разделить на несколько составляющих:

Описательный блок в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы содержит основную суть документа:

Резолютивная часть в прокуратуру содержит главные требования заявителя:

В отдельном пункте заявления можно указать требование о выплате компенсации за моральный вред.

В завершении ставится роспись заявителя и дата оформления просьбы.

Грамотно составленное заявление поможет решить проблему в короткие сроки.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы — скачать.

Подача заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

Для наёмного работника, получающего заработную плату, кроме её размера важна и регулярность выплат. Трудовой Кодекс указывает, что зарплата должна выплачиваться частями с максимальным интервалом полмесяца.

Естественно, что более частая выплата не будет противоречить действующему законодательству.

Что может грозить работодателю за невыплату зарплаты?

В зависимости от того, на какой срок была задержана зарплата, и сколько работников пострадало от этих противозаконных действий, к работодателю могут быть применены следующие меры воздействия:

Кроме этого работодатель, допустивший просрочку в выплате зарплаты, может понести и материальные потери. Связано это с возможным приостановлением трудовой деятельности работниками, если невыплата зарплаты превысит пятнадцать дней.

Репутационные потери трудно оценить, но очевидно, что они присутствуют в каждом подобном случае.

Чаще всего внимание органов исполнительной власти к проблеме привлекается самими работниками.

Для этого следует написать соответствующее заявление в прокуратуру.

Требования к в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление может быть написано в произвольной форме, но к нему предъявляются определённые требования, характерные для официальных заявлений.

К написанию заявления можно привлечь людей, имеющих юридическое образование.

Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты

Жалобу в прокуратуру о задержке зарплаты возможно писать в свободной форме. В ней должны быть все данные, которые необходимы для проведения проверки и вынесения решения относительно работодателя.

Каждые заявление и жалоба, которые отправляются в прокуратуру, адресуются именно прокурору, который руководит соответствующим отделом. Рекомендуется написать его чин, фамилию, инициалы.

Тут же необходимо указать информацию о себе, то есть свое ФИО, адрес регистрации по месту жительства, а также номер мобильного.

Помните, что заявление прокурору о невыплате зарплаты надо отправлять в прокуратуру, располагающуюся по месту регистрации компании-работодателя или в вышестоящий отдел.

Скачать образец заявления в прокуратуру о задержке зарплаты можно по ссылке ниже.

Работник, прежде, чем обращаться в прокуратуру, может сначала попытаться договориться с работодателем, или обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о невыплате зарплаты. Работу при этом можно приостановить, уведомив работодателя с помощью такого заявления.

В целом, о действиях работника, зарплату которого задерживают, можно прочитать в этой статье.

Как написать правильно (образец)

В тексте заявления о невыплате заработной платы, то есть ее задержке, нужно написать все данные, которые относятся к сути жалобы:

Полное название и адрес места регистрации компании-работодателя;
Срок трудовой деятельности в ней, должность;
Время, за которое не заплатили деньги (период задержки зарплаты);
Информация об обращении к начальнику компании за объяснением причин задержки зарплаты и его результате;
Полная сумма долга с сообщением размера зарплаты;
Время приостановки трудовой деятельности (если вы это сделали).

Пишите собственные требования, укажите, чего вы желаете добиться от прокурорской проверки:

Предоставление работодателю оповещения о необходимости устранить нарушения Трудового кодекса России;
Отправление результатов проверки в трудовую инспекцию для привлечения нарушителя к административной ответственности согласно ст. 5.27 Административного кодекса России за задержку зарплаты;
Разрешение вопроса о привлечении работодателя к уголовной ответственности согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса России по причине невыплаты заработной платы;
Начисление компенсации за дни задержки зарплаты;
Обращение в суд с исковым заявлением о защите ваших прав.

Помните, что заявление в прокуратуру о задержке заработной платы может быть отправлена как только от вашего лица, так и от имени нескольких ваших коллег. Здесь нет ограничений на количество заявителей.

К заявлению нужно обязательно сделать приложение в виде тех документов, которые доказывают вашу трудовую деятельность в компании, а также факт невыплаты зарплаты. К ним относятся копии трудового договора, приказов о принятии на работу либо о переводе на иную должность, выписка из вашей трудовой книжки и так далее. В том случае, если дополнительные экземпляры документов не были вами получены, необходимо указать причину этого в заявлении в прокуратуру.

Оформление заявления

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — скачать.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Очень часто возникает ситуация когда приходится праильно составить требование. И, как правило, важность настолько велика, что от этого зависит будущее. В таком случае можно найти несколько вариантов.

Поехать к специалисту, который составит обращение правильно. Или разыскать действительный шаблон у знакомых и заполнить свои данные в соответствующие графы. Любой из приведенных способов содержит как минусы так и плюсы. В случае с юристом Вам придется заплатить.

Сумма зависит от состава документа. В случае, когда Вы решите изготовить обращение самостоятельно платить не придется. Но не будет гарантии, что заявления будут написаны хорошо.

Хотелось бы, чтобы приведенный образец поможет в разрешении проблемы.

Образец жалобы в прокуратуру в случае невыплаты отпускных

В прокуратуру Кировского района

Новоовсянниковская ул., дом 19А

От Иванова Ивана Ивановича,

Работодатель: ООО «Ромашка»

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ООО «Ромашка» в качестве слесаря механосборочных работ. 10 сентября 2012 года я был уволен из ООО «Ромашка» по сокращению численности работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении мне не выплатили заработную плату за сентябрь 2012 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Считаю невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск незаконными по следующим основаниям:

1) В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2012 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть мне выплачена в день увольнения.

Между тем, мне до настоящего времени не выплачена заработная плата за сентябрь 2012 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Следовательно, работодатель нарушает действующее законодательство.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за сентябрь 2012 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, он должен выплатить денежную компенсацию за их задержку.

В соответствии с вышеизложенным и руководствуясь статьей 22 ФЗ РФ «О прокуратуре РФ», прошу:

Вынести представление ООО «Ромашка» по выплате мне заработной платы за сентябрь 2012 года, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за их задержку.

1) Копия трудовой книжки

2) Копия расчетного листка за сентябрь 2012 года

Читать брошюру: Что делать, если не выплачивают или задерживают зарплату

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. образец - бесплатная консультация юриста

Хотите написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы? Получите консультацию специалистов нашего бюро по составлению грамотного обращения БЕСПЛАТНО! Заполните онлайн-форму справа, отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Успешное заявление в прокуратуру должно содержать:

верно изложенные факты в выверенных формулировках;

ссылки на нормативные акты, подтверждающие Ваше право на жалобу;

грамотные требования, подлежащие прокурорскому реагированию;

выдержанную форму, согласно правилам делопроизводства.

Заявление в прокуратуру должно быть составлено предельно грамотно с юридической точки зрения. Неграмотное заявление:

будет принято, но ввиду неверно сформулированных требований не будет рассмотрено;

будет принято, но не получит нужной прокурорской реакции;

возвращено заявителю с формулировкой, "недостаточно сведений" или "не усматривается необходимости мер прокурорского реагирования".

Обратитесь к нам прямо сейчас и получите консультацию по составлению и подаче заявления в прокуратуру бесплатно!

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Образец

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

656049, г.Барнаул, Алтайского края

Прокурору Октябрьского района г. Барнаула Алтайского края

от Семенюк Виктора Семеновича

Адрес: г. Барнаул ул. Цеховая 8 кв.12

Заявление в прокуратуру

о невыплате заработной платы

Я, Семенюк Виктор Семенович, с 05.03.2010 года работаю в ООО «ТрастИнвест» (Адрес: г. Барнаул пр. Калинина 2) менеджером по продажам.

За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.

Многократные обращения к директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.

Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

В связи с изложенным,

Внести генеральному директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.
Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «ТрастИнвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.

Возбудить в отношении Сергеева Антона Петровича уголовное дело по статьей 145.1 УК РФ по фактам невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.

Выйти в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Читайте интересные материалы нашего сайта:

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Гуев А.Н.
Если в трудоустройстве отказано
Заключаем правильно трудовой договор.

Перейти на главную http://uridichcons.ru/

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы образец - бесплатный архив юридических документов peopleandlaw.ru

Заявители являются работниками швейного цеха в организации. Все заявители являются инвалидами. Между каждым из них с организацией заключен трудовой договор.

Последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ, заявителям не выплачивается заработная плата. Заявители неоднократно обращались к организации с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что они получали немотивированные отказы.

Заявители просят организовать проверку организации по факту задержки выплаты заработной платы заявителям.

Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

В Прокуратуру города _________, Прокурору города ________ _________________________

Адрес для направления корреспонденции: __________________________________________

Мы, ____________________________________________________________________________________________________________________________________ являемся работниками швейного цеха, Общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее Работодатель). Все мы являемся инвалидами III группы по слуху.

Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.

В силу ряда причин, которые Работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ, нам не выплачивается заработная плата.

Так, задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с _____________ г. по настоящее время составляет ________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с ____________ г. по настоящее время составляет __________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г. по настоящее время составляет _________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы ________________ составляет ____________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ___________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ____________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы _____________ составляет _____________ руб. __ коп.

Мы неоднократно обращались к Работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что получали немотивированные отказы. Отказывали нам так же и в получении справок по форме __________. Такую справку бухгалтерия ООО «_____________», после многочисленных обращений и жалоб, выдала лишь _____________

Более того, осуществление трудовой деятельности нами не прекращалось, в виду частых обещаний Работодателя погасить вышеуказанные задолженности по выплате заработной платы.

Данные действия со стороны Работодателя, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают наши права как Работников.

При этом, в связи с невыплатой нам, инвалидам III группы по слуху, заработной платы в течение длительного времени (в некоторых случаях срок задержки доходит до полугода), всем нам были причинены значительные нравственные страдания по вине Работодателя.

Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Так же, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации Может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации нам причиненного морального вреда, мы вынуждены будем обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ.

Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.

На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.

Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 136,142, 236, 237 ТК РФ

1. Организовать проверку ООО «___________________», расположенного по адресу: ___________________________, по факту задержки выплаты заработной платы вышеуказанным Работникам.

2. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

О решении, принятом по данному заявлению, просим уведомить нас письменно, по адресу: __________________________________

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец заявления

В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплаты заработной платы сотрудник может отстоять свои права в суде. Параллельно с иском работником может быть подано заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Сегодня мы расскажем, как составить жалобу на работодателя в прокуратуру: в каком случае может быть подано заявление, какие обязательные данные должны быть включены в документ, какие ошибки допускаются заявителями при составлении заявления.

Работодатель не выплачивает зарплату: что делать работнику?

Своевременная и полная выплата зарплаты и прочих вознаграждений работникам – одна из основных обязанностей работодателя. Систематические задержки в выплатах, недоплаты, отказ в перечислении вознаграждений – все эти случаи являются грубым нарушением трудового законодательства.

Что же делать работнику, чьи права нарушает недобросовестный работодатель. Первый шаг – отказаться от работы «в долг». Согласно нормам ТК, при задержке зарплаты более чем на 14 календарных дней, работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей до момента полного погашения долга. При этом на время отсутствия за сотрудником сохраняется рабочее место, оклад и средний заработок на период вынужденного перерыва. Читайте также статью: → «Заявление в суд о невыплате зарплаты»

Представим следующую ситуацию: руководство компании «Дельта» не выплачивает зарплату сотруднику Свиридову. После 2-х месяцев задержки Свиридов подал заявление о прекращении работы. Однако после месяца вынужденного отпуска «Дельта» не погасила задолженности перед Свиридовым, а также не выплатила средний заработок на период отсутствия. Как Свиридов может повлиять на руководство «Дельты» и получить оплату за отработанные дни? Лучшее решение в данном случае – подать заявление в прокуратуру.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: когда можно обратиться?

Согласно действующему законодательству, Вы можете пожаловаться на работодателя сразу по факту нарушения Ваших трудовых прав, то есть на 15-й день с момента установленной даты выплаты зарплаты, которая не была осуществлена. Однако зачастую сотрудники используют данный способ влияния спустя несколько месяцев после задержки выплат. Рассмотрим оба из вышеперечисленных вариантов.

Вариант № 1. Составление заявления по факту нарушения трудовых прав.

Рассмотрим наглядный пример. В трудовом договоре, заключенном между АО «Старт-1» и Купченко С.Д., установлены даты осуществления выплат вознаграждений в рамках фонда оплаты труда:

до 19 числа текущего месяца – выплат аванса в размере 45% от общей суммы месячного вознаграждения;
до 4 числа следующего месяца – окончательный расчет по зарплате (55% от общей суммы).

Так как в июне 2017 4-е число является выходным днем (воскресенье), окончательный расчет по зарплате за май 2017 должен был произведен с Купченко 05.06.17. Но в установленный срок выплаты осуществлены не были.

Спустя 14 календарных дней задержки Купченко составил заявление на имя директора «Старт-1», в котором указал о своем праве прекратить работу до момента погашения долга. Заявление датировано 19.06.17. В тот же день Купченко подал документ на регистрацию в канцелярию, после чего передал в приемную директора «Старт-1». Читайте также статью: → «Средняя зарплата в Германии и особенности её расчета»

В день подачи документа о прекращении работы Купченко составил и передал заявление в прокуратуру. В качестве основания для жалобы Купченко предоставил в орган прокуратуры копию трудового договора, а также один из экземпляров заявления о прекращении работы, написанного на имя работодателя.

Вариант № 2. Подача жалобы по истечению длительного времени с момента начала задержки выплат.

Прежде чем пожаловаться в прокуратуру работники, как правило, пытаются решить вопрос с невыплатой зарплаты напрямую с работодателем. При этом используются следующие методы:

устные переговоры с непосредственным начальником;
личные и коллективные заявления на имя руководителя;
подача жалобы в Трудовую инспекцию;
прекращение работы в связи с длительной задержкой выплат.

В случае, если ни один из вышеперечисленных методов не дал результатов, работники все-таки решаются на подачи заявления в прокуратуру. С одной стороны, сотрудник может обратиться в органы прокуратуры сразу по факту нарушения трудовых прав (спустя 14 дней задержки выплат). Но в то же время, если работник не написал жалобы в прокуратуру сразу, это не лишает его права подать заявление после указанного срока в случае, если работодатель по-прежнему нарушает его трудовые права.

В случае, если работник сразу не подал жалобу в прокуратуру, а пытался решить вопрос иными способами, то при составлении заявление ему следует указать методы, с помощью которых он пытался повлиять на работодателя, но не получил результата. Все описанные факты необходимо подтвердить документально, приложив к заявлению копии:

жалобы в ГИТ;
коллективных заявлений;
искового заявления в суд;
уведомления о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты.

В случае если имели место иные способы воздействия на работодателя, то их также следует описать в заявлении, подтвердив документально.

Обязательные реквизиты и рекомендации при составлении заявления

Законом не установлена форма бланка, на котором необходимо подавать жалобу в прокуратуру о невыплате зарплаты. Данный документ составляется в свободной форме, но при наличии обязательных реквизитов:

данные о заявителе (ФИО, адрес регистрации и фактического места проживания);
информация об организации (наименование – полное или сокращенного, адрес регистрации и фактического местонахождения);
дата, место составления заявления;
собственноручная подпись заявителя.

При составлении заявления рекомендуется условно разделить его текст на три части: вступление, описание и резолюция.

После резолюции укажите список прилагаемых документов (справки, копии трудовых договоров, заявлений, исков, т.п.). Читайте также статью: → «Доплата больничного до среднего заработка в 2018»

Составляем заявление в прокуратуру. Скачать образец заявления

Ниже приведена пошаговая инструкция составления и подачи заявления в прокуратуру от имени работника, чьи трудовые права нарушены работодателем.

Шаг 1. Подготовка подтверждающих документов.

Зафиксировав нарушения со стороны работодателя, позаботьтесь о сборе документов, которые подтвердят факт установленного Вами нарушения. Как говорилось ранее, к подтверждающим документам могут относиться копии трудовых договоров, справки 2-НДФЛ, выписки с лицевого счета о том, что выплаты от работодателя в установленный срок не поступали, прочие документы, подтверждающие воздействие на работодателя (заявления в ГИТ, уведомления о прекращении работы).

Шаг 2. Составление заявления.

Подготовьте заявление в соответствие с требованиями, указанными Выше. Вы можете набрать текст заявления на компьютере, а также написать его от руки. Обязательное условие для каждого из случаев – наличие в заявлении Вашей «живой» подписи.

Шаг 3. Подача заявления в орган прокуратуры.

В общем порядке заявление необходимо передать в орган прокуратуры по месту регистрации организации. В особых случаях позволено отправлять документ в районную прокуратуру по месту жительства заявителя.

Подать документ Вы можете удобным для Вас способом. В частности, Вы можете:

лично отправиться в прокуратуру с 2-мя экземплярами заявления. Один из документов передается работнику органа (вместе с подтверждающими документами), второй (с отметкой и датой получения) остается у Вас;
отправить заявление и документ почтой. Для этого обратитесь в ближайшее отделение «Почты России», где оформите письмо с уведомлением и описью вложений;
передать заявление и документы через представителя. Для этого Вам необходимо предварительно оформить доверенность и подписать ее у нотариуса.

После получения от Вас жалобы органу прокуратуры предоставляется 30 дней для ее рассмотрения. Спустя указанный срок Вы получите письменное уведомление о результатах рассмотрения заявления и мерах, которые будут предприняты в адрес нарушителя.

Распространенные ошибки

При составлении и подаче жалобы в прокуратуру заявителями допускаются следующие ошибки:

Отсутствие или неполное предоставление подтверждающих документов. Нередко заявители описывают нарушения, не имея при себе документов, подтверждающих указанные факты. В подобных случаях прокуратура имеет все основания отказать работнику в принятии документа.
Отсутствие необходимых реквизитов. Заявление от работника будет принято только в том случае, если в нем имеются все необходимые реквизиты (данные о заявителе и ответчике, адреса регистрации, т.п.).
Подача документа раньше установленного срока. Работник не может заявить о нарушении до истечения 14 дней с момента установленной выплаты зарплаты, которая не была осуществлена.

Во вложенном файле представлен образец заявления в прокуратуру в адрес работодателя в связи с невыплатой сотрудникам зарплаты.

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76