Как написать заявление об предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Оформление отпуска по уходу за ребенком (просмотров: 209108)
А.П. Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь
Кто имеет право на социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме матери ребенка? Какие документы вправе потребовать отдел кадров от работника при предоставлении данного отпуска?
Об оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вы узнаете из статьи.
На практике гарантиями, предусмотренными законодательством о труде и направленными на обеспечение возможности ухода за ребенком в тот период, когда он особенно нуждается в этом, чаще всего пользуются работающие женщины, имеющие детей.
Статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За этот период выплачивается ежемесячное государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям) предусмотрены ст. 271 Трудового кодекса Республики Беларусь. Нормы этой статьи предоставляют право работникам, имеющим семейные обязанности (отцам, опекунам и другим), на гарантии, установленные работающим женщинам-матерям. В частности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1 ст. 271 ТК). Такой отпуск им предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для женщин-матерей.
К работникам, имеющим семейные обязанности, относятся матери, отцы, другие родственники (степень родства значения не имеет), опекуны, попечители.
Отцом ребенка является лицо, которое указано таковым в свидетельстве о рождении ребенка. Порядок установления отцовства и производства записи об отце ребенка регламентирован ст. 51–55 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье. К отцу приравнивается усыновитель, который в установленном порядке принял ребенка на воспитание.
Опекуном является лицо, которое в установленном законодательством порядке назначается над детьми, не достигшими 14 лет, для защиты их прав и охраняемых законом интересов, а также замены родителей в других отношениях.
Попечитель — лицо, назначаемое в соответствии с законодательством над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет для оказания им необходимой помощи, предупреждения возможных с их стороны ошибок при совершении сделок и других юридических действий.
Круг лиц, имеющих право быть опекунами и попечителями, предусмотрен ст. 153 КоБС. Согласно этой статье опекунами и попечителями могут быть совершеннолетние лица обоего пола, а также несовершеннолетние, приобретшие в установленном порядке полную дееспособность, за исключением:
§ лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными;
§ лиц, которые по состоянию здоровья не могут осуществлять права и выполнять обязанности опекуна, попечителя;
§ лиц, лишенных судом родительских прав;
§ бывших усыновителей, если усыновление было отменено вследствие ненадлежащего выполнения усыновителем своих обязанностей;
§ лиц, отстраненных от обязанностей опекуна или попечителя за ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей.
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, другие родственники ребенка или опекуны при условии, что они:
§ осуществляют фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет;
§ являются работающими, то есть состоят в трудовом правоотношении с нанимателем (ч. 1 ст. 271 ТК).
Отпуск предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника, фактически воспитывающего ребенка, и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Ниже приводятся образцы заявления и приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет
до достижения им возраста трех лет
СУВОРОВОЙ Маргарите Мстиславовне, начальнику отдела маркетинга, предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 01.07.2007 с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При наличии справки с места работы (службы), учебы матери ребенка о ее выходе на работу (службу), о продолжении учебы до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и прекращении выплаты ей пособия отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим отцу или другим работающим родственникам (опекунам) ребенка, включая работающих пенсионеров (кроме пенсионеров, получающих пенсию по возрасту, за выслугу лет или за особые заслуги перед республикой), фактически осуществляющим уход за ребенком.
Для последующего переоформления отпуска на другого работающего родственника лицо, находящееся в отпуске, представляет по месту работы матери справку о его выходе на работу (службу) или продолжении учебы.
На основании этой справки администрация по месту работы (службы), учебы матери выдает ей новую справку о том, что она не находится в отпуске и не получает пособия, для оформления отпуска по уходу за ребенком на другое лицо. Указанные справки представляются заявителем (п. 24 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2002 г. № 772, с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Положение).
Мать или отец, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и одновременно продолжающие учебу по дневной форме обучения в учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального и высшего образования, имеют право на получение стипендии и пособия в полном размере.
Перечень документов, необходимых нанимателю для решения вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определен в п. 28 Положения. При обращении за назначением пособия по месту работы (службы), учебы к заявлению прилагаются следующие документы:
§ копия свидетельства о рождении ребенка;
§ справка с места жительства и о составе семьи;
§ копия трудовой книжки;
§ справка с предыдущего места получения пособия;
§ справка органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов о регистрации в качестве безработного и о периоде выплаты пособия по беременности и родам;
§ справка исполнительного и распорядительного органа, подтверждающая, что получатель пособия не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, члена крестьянского (фермерского) хозяйства (представляют неработающие, не зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите).
В этом пункте перечислены «в совокупности» документы, которые представляются нанимателю во всех случаях обращения за назначением пособия. Например, все перечисленные выше документы будут предоставляться в случае назначения и выплаты пособия по месту работы отца ребенка в том случае, если мать не работает и не учится.
При обращении отца ребенка за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, когда мать ребенка вышла на работу и выплата пособия ей прекращена, к заявлению прилагаются следующие документы:
§ копия свидетельства о рождении ребенка;
§ справка с места жительства и о составе семьи;
§ копия трудовой книжки;
§ справка с предыдущего места получения пособия.
В заявлении о назначении пособия указывается, что в случае оформления ребенка в детское дошкольное учреждение мать обязуется сообщить об этом органу, назначившему пособие. По достижении ребенком возраста полутора, двух, двух с половиной лет мать обязана представить в течение месяца справку участкового врача о том, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение. По истечении месяца выплата пособия в полном размере производится со дня представления справки (п. 28 Положения).
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере.
Матери, отцу, другому родственнику, усыновителю, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет назначается в размере 65 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.
В трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями).
Таков порядок предоставления и оформления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на сегодняшний день. Однако полезно знать, что проектом Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» в этой части усилены гарантии работников, имеющих семейные обязанности. В частности, в ч. 1 ст. 271 ТК внесены изменения, согласно которым уже обязанностью, а не правом нанимателя является предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком вместо матери, если семья приняла такое решение.
Кроме того, ст. 271 ТК дополнена новой частью, предусматривающей, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется указанным выше лицам и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с тем, что является инвалидом I группы, либо в связи с болезнью, препятствующей осуществлению ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Важно отметить, что проект ст. 271 ТК дополнен также еще одной частью, содержащей гарантии отцам при прекращении трудового договора. В частности, работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК. То есть не допускается расторжение с ними трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и п. 1–3 ст. 47 ТК.
Данный материал опубликован в журнале «Отдел кадров» №7 2007.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
ООО «Золотой Олимпик»
от секретаря административного отдела
Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет 1 .
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком 1 .
1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы (службы), учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам.
Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым родитель (родители) ребенка не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме не обязан.
При оформлении отпуска по уходу они должны представить справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.
В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ним, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.
Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период).
При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия учитывается. Для этого необходимо новому работодателю представить справку о заработке для назначения пособия по утвержденной форме 182н.
Выдача справки осуществляется в день прекращения работы, то есть в день увольнения. После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Трудовые права работников, работа в Интернете, советы кадровика.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Вот и закончился срок действия вашего декретного отпуска. Надеюсь, что вы уже прочитали статью «Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе», в которой я постаралась подробно рассказать о том, какими правами обладает женщина, ожидающая рождения ребенка. После окончания декретного отпуска вас ожидают новые вопросы: как оформить отпуск по уходу за ребенком, на какие выплаты от государства вы можете рассчитывать, как обеспечить соблюдение ваших трудовых прав. В своей статье я расскажу вам обо всех действующих правилах и о том, что нам обещают власти в ближайшем будущем.
Как получить отпуск по уходу за ребенком?
Такой отпуск отец семейства может оформить и в тех случаях, если жена серьезно заболела и не может осуществлять уход за ребенком. Для получения отпуска по уходу за ребенком отец должен написать заявление своему работодателю и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу.
Если же мать ребенка заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, то она также должна написать заявление своему работодателю о прекращении отпуска. В этом случае ей будет оплачиваться больничный лист, а отец ребенка или любой другой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком на своей работе.
Важно отметить такой момент – если жена на момент родов нигде не работала и не училась, отпуск получить она не может, поэтому и её родственники (муж или члены семьи) таким отпуском воспользоваться также не могут. Так говорится в Трудовом кодексе. Но в нашей стране еще никто не отменял принципа Жванецкого, который гласит: «Если нельзя, но очень хочется, то можно…» Как все-таки оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет папе, если жена не работает и не учится я написала в новой статье «Если за ребенком хочет ухаживать папа».
Для того, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, необходимо обратиться к работодателю с заявлением, образец которого я вам предоставляю.
Директору ООО «Ромашки и букашки» С.И.Ивановой от Сидоровой А.А., менеджера
Я, Сидорова Анна Алексеевна, паспорт 89 03 № 123456, выдан ОВД «Выхино» г. Москвы 23.04.2010г., зарегистрированная и проживающая по адресу: 117000 г. Москва, ул. Тверская, 4-12, являюсь матерью Сидорова Ивана Петровича, родившегося 04.03.2013г.
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 06.06.2013г. до 06.06.2016г., назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплачивать его по месту работы.
1. Копия свидетельства о рождении I-РК №132446, выданного 14.03.13г. ЗАГС г. Москвы
2. Копия паспорта
3. Справка с места работы отца ребенка Сидорова Петра Ивановича о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Менеджер Сидорова А.А.Сидорова
Получив такое заявление и прилагающиеся к нему документы, работодатель издает приказ, с которым вы обязательно должны ознакомиться под роспись. Советую вам, как всегда, получить в отделе кадров заверенную копию этого приказа. Вы должны очень внимательно относиться ко всем документам, которые появляются у вас в процессе работы, чтобы обезопасить себя на тот несчастный случай, если кому-то придет в голову уволить вас или вынуждать вас уволиться.
Надо обратить внимание еще на один момент.
Часть 1 ст.256 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. «Отпуск до 1,5 лет» законом не предусмотрен. Однако, пособие выплачивается именно до 1,5 лет, поэтому иногда работодатели под нажимом некоторых отделений Фонда социального страхования издают два приказа: один о предоставлении отпуска до 1,5 лет и выплате пособия, а другой – о предоставлении отпуска с 1,5 лет до 3 лет.
Пособие выплачивается по общему правилу до 1,5 лет, но из этого правила есть исключения. До 3 лет пособия выплачиваются:
1.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, подвергшееся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и постоянно проживающее на территории с льготным социально-экономическим статусом (Постановление Правительства РФ от 16.07.2005г. №439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подтвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
2.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, работающему в сельской местности (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
Можно ли досрочно прервать отпуск по уходу?
Может ли женщина работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Как выплачивается пособие по уходу за ребенком?
Ежемесячное пособие выплачивается только тому их членов семьи, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия.
Напоминаю, что пособие выплачивается и в том случае, если работник во время отпуска по уходу работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.3 ст.256 ТК РФ, ч.2 ст11.1 Закона №255-ФЗ).
Для того, чтобы получить пособие по месту работы необходимо предоставить следующие документы:
•Заявление о назначении пособия (см. выше)
•Свидетельство о рождении ребенка и его копию
•Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию
•Справку с места работы другого супруга (отца, матери) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если один из родителей (или оба) не работает или обучается по очной форме обучения , то необходимо предоставить справку из органов социальной защиты населения о том, что он не использует отпуск и не получает там пособия.
Получив от вас все эти документы, работодатель издает приказ и должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня вашего обращения.
Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты населения в минимальных размерах (если они не получают пособие по безработице).
Выплаты пособия осуществляются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком в том случае, если обращение за начислением и выплатой пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска. Поэтому не затягивайте со сдачей всех необходимых документов.
Размеры пособий в 2013 году.
В России все виды «детских пособий» и размер материнского капитала ежегодно индексируются. С 1 января 2013 года размеры пособий следующие:
•Единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087, 61 рублей
•Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 490,79 рублей
•Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453,92
•Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (исходя из размера 40% от среднего заработка) – 15 429 рублей
•Минимальный размер пособия по беременности и родам – 22 389,21 рублей
•Максимальный размер пособия по беременности и родам – 186 730,60 рублей
•Максимальный размер пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию – 9 815,71 рублей
•Сумма материнского капитала на 2013 год составит 408 960,50 рублей
•Компенсация до достижения ребенком трех лет составляет 50 рублей.
Отпуск по уходу и страховой стаж.
Когда вы в далеком будущем будете оформлять пенсию, большое значение для её размера будет иметь ваш страховой стаж. В страховой стаж входят все года, месяцы и дни, когда с вашей заработной платы делались отчисления в Фонд социального страхования.
В настоящее время в страховой стаж не входит весь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а только период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если детей несколько, то в общей сложности учитывается не более трех лет. Так написано в «Законе о трудовых пенсиях» (ст.11).
Сейчас Минтруд РФ подготовил поправки в пенсионное законодательство, в котором предлагает увеличить период ухода за детьми, включаемый в стаж. Вероятно, в стаже для исчисления размера пенсии будет учитываться период в общей сложности 4,5 года за трех детей. Это позволит многодетным мамам получать более высокую пенсию, чем предусмотрено нынешними положениями закона.
•После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию может быть представлен очередной отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.260 ТК РФ).
•Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, по её заявлению переводятся на другую работу. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе, но если она будет ниже, чем оплата труда на прежнем месте работы, то работодатель обязан производить доплату до размера прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
•Женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, предоставляются кроме перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти дополнительные перерывы можно присоединить к обеденному перерыву или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня. Для этого необходимо написать заявление работодателю.
Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).
•Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям (ст.259 ТК РФ).
•Расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ).
Исключение составляют только такие случаи:
1.Ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ)
2.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ)
3.Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение, грубое нарушение правил техники безопасности (п.6 ст.81 ТК РФ)
4.Утрата доверия к работнику, имеющему отношение к сохранности материальных ценностей (п.7 ст.81 ТК РФ)
5.Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ)
6.Однократного грубого нарушения руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ)
7.Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ)
8.Применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над воспитанником (п.2 ст.336 ТК РФ).
Все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, распространяются на отцов, воспитывающим ребенка без матери, а также на опекунов.
Кажется, что в этой статье я достаточно полно рассказала вам о том, как получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, какие пособия и в каких размерах вы можете получить, а также какие гарантии и льготы предоставляет вам трудовое законодательство и как защищает права работников Трудовой кодекс.
Как оформить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
После окончания отпуска по беременности и родам молодой маме, которая желает и дальше оставаться с малышом, следует обратиться к работодателю с письменной просьбой об оформлении отпуска по уходу за ребенком.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет может быть передано лично или с кем-то из родственникам, если у женщины нет возможности выйти из дома. В большинстве организаций разработаны готовые формы для внутренних документов. Но молодая мама вполне может написать заявление самостоятельно. Правила оформления для большинства внутренних служебных документов едины.
Также можно обратиться к работодателю с просьбой о материальной финансовой помощи, часто работодатели поддерживают сотрудников материально при значимых событиях. Например, заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка можно написать папа по месту своей работы.
Помимо этого, при рождении малыша один из родителей может получить гарантированную госвыплату в виде пособия в связи с рождением ребенка, для этого также работодателю нужно предоставить заявление такого образца.
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком можно по ссылке внизу статьи.
Возможно вам также пригодится заявление на ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет — скачать образец.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Сверху, в правом углу необходимо указать адресата заявления — должность, название учреждения, ФИО руководителя (например, директору ОАО «Любимая работа» Иванову И.И.), а также от кого оно поступило — должность и ФИО работника (начальника производства Петровой Т.Ф.).
Далее указывается вид документа — заявление. По правилам русского языка, слово «заявление» начинается с маленькой буквы, а после него, как в конце любого предложения, ставится точка.
Текст излагается произвольно, включает просьбу об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет ребенка. Его можно полностью написать от руки либо набрать на клавиатуре, распечатать и заверить подписью.
К заявлению о предоставлении отпуска на ребенка необходимо приложить два документа:
- свидетельство о рождении малыша (копия);
- справка с работы отца ребенка о том, что мужчина не намерен сам сидеть с малышом и оформлять пособие по уходу до 1,5 лет.
Даже если молодая мама изначально хотела использовать предусмотренный законом отпуск по максимуму и находиться с ребенком до трех лет, первоначально ей придется написать заявление только до полутора лет. В дальнейшем, когда дочке или сыну исполнится 18 месяцев, необходимо направить работодателю еще одно заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Оно составляется по тем же правилам, что и предыдущее, но уже не требует приложения дополнительных документов, поскольку «вторая часть» отпуска не оплачивается фондами социального страхования
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.
Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по предоставленному РФ уходу за ребенком - социальная норма, но порядок получения права на него заявительный, то есть без написания заявления и соблюдения других правил в него не попасть.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Трудовой кодекс
Каждый работодатель обязан предоставлять, оформлять положенный отпуск по уходу за новорожденным ребенком вовремя, как только нуждающийся в нем работник попросит об этом. Отпуск по положенному уходу за ребенком предоставляется на любой следующий день после окончания декрета - так требует Трудовой кодекс.
Хотя отпуск по предоставленному РФ уходу за ребенком продолжается до исполнения немалых 3 лет, этот период из-за существенной разницы можно разделить на 2 части:
- До полутора лет - оплачиваемая часть.
- Дальнейший уход - неоплачиваемая часть.
О чем гласит ст 256 ТК РФ?
Воспользоваться такой льготой может не только мать, все ближайшие родственники имеют основания для этого (второй родитель, дедушка, бабушка), причем каждый из них имеет право осуществлять уход часть положенного срока. Когда предоставляется отпуск платится пособие. На все время такого отпуска за осуществляющим воспитание сохраняется место работы, даже должность - так указывает Трудовой кодекс.
Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?
Всегда актуальный вопрос: можно ли уволить женщину, находящуюся в данном отпуске? Государство считает, что беременность и период после родов для матери самый тяжелый. Поэтому ст. 256 ТК указывает, если женщина уходит с работы смотреть за ребенком и об этом издается внутренний приказ, то за ней сохранено полное и законное право на свою должность на весь предоставленный период такой социальной льготы.
Женщину вправе уволить за значительные виновные деяния. Но поскольку законодательство строго регулирует данный момент, то процедура должна производиться по решению суда, на что должен указывать внутренний приказ организации. В любом другом случае декрет не должен прерваться лишением работы - этого требует закон.
Образец заполнение на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец
Ни одна статья законодательства не регламентирует, как нужно оформлять образец заявления на отпуск по предоставленному РФ уходу за ребенком. Документ все же составить легко, так как его форма знакома всем:
- Нужно указать название заявления, наименование организации, ФИО директора, свое.
- Изложить суть, то есть попросить предоставить возможность смотреть за ребенком. Нужно прописать, что необходима выплата пособия (положенного законом).
Ставятся дата, подпись. Образец заявления подается с приложенным свидетельством о рождении, также прикладывается справка, что по месту работы любого второго родителя назначение пособия не производилось, так как только один из них может получать деньги пока не исполнится полтора года.
Заявление легко скачать, но его образец, это обычное заявление, которое несложно написать даже по памяти.
Если сотрудник, осуществляющий уход за ребенком решит прервать отпуск, то есть работать дальше, то ему никто не в силах помешать. Если кто-то приглашен на ее место, то нужно следовать требованиям законодательства, где сказано, что за отпускником сохраняется работа, которую она занимала пока беременность не вынудила покинуть рабочее место.
Интересно, что женщина, осуществив досрочный выход все равно имеет основание продолжить воспитание в удобное ей время. Для этого пишется заявление, его действующий образец стандартен в любом подобном случае и который можно скачать, если возникли трудности. Работодатель всегда должен своевременно разрешить подобную сложность, как досрочный выход/уход, так как любой такой поступок положен такому работнику.
Заявление на продление
Любой образец заявления на продление ухода ничем не отличается от обычного документа, согласно которому люди получают право на такую льготу. То есть рабочий или человек занимающий другую должность должен указать наименование организации, руководителя, свое. Дальше прописывается просьба отпустить обратно в отпуск.
Продленный отпуск оплачивается в объеме равном обычному. Работник может уходить в данный отпуск необходимое количество раз, так как закон с комментариями, их последние изменения не дают поводов для ограничения таких "циклов" - достаточно только подать стандартный образец заявления, которое несложно скачать. При этом больничный лист отдельный вопрос, получить его можно на обычных основаниях.
Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?
Уход будет учитываться в стаж, включая непрерывный, но только первая его половина, так что старость у мам будет максимально обеспеченной, если они будут находиться с малышом не более полутора лет.
Оплачивается ли и кому положен?
Воспитание малыша до полуторалетнего возраста будет оплачиваться, если содержание ребенка требует присутствия родителя с ним и дальше, то это можно осуществлять, но безоплатно.
Можно ли выйти на неполный рабочий день?
Любой отпускник вправе выйти работать на неполный день, причем такая работа не будет лишать права на социальные выплаты. Трудиться можно не только у себя в организации, но и в какой-либо другой. Никакой специальный образец заявления в организацию в таком случае писать ненужно.
Источники:
kadrovik.by , www.kukuzya.ru , tvoyazhizn50.ru , 9blank.ru , spasfinans.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление об увольнении без отработки пенсионеру
- Как написать заявление об утрате товарной стоимости автомобиля по осаго
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
