Как правильно написать заявление на отпуск с последующим выходом на пенсию
Оформление выхода на пенсию
1. Как правильно оформить трудовую пенсию?
2. Как оформить очередной отпуск с последующим выходом на пенсию?
Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации приняты совместные постановления от 27.02.2002 № 17/19пб «Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую» и 16/19па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению».
Первоначальный шаг по оформлению пенсии – это подача гражданином заявления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении пенсии, перерасчете размера пенсии, переводе с одной пенсии на другую.
Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления непосредственно либо через представителя.
Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.
В соответствии с Перечнем документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, к заявлению гражданина обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости должны быть приложены оригиналы документов:
1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации или выписка из паспорта гражданина Российской Федерации, заверенная дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации);
2. Документы о трудовом стаже (трудовая книжка);
3. Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 в течение трудовой деятельности;
Кроме того, в необходимых случаях прилагаются следующие документы:
Документ, подтверждающий нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении (справки жилищных органов или органов местного самоуправления, справки о доходах всех членов семьи);
Документы об изменении фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, копия записи акта гражданского состояния, справки компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств).
Иностранные документы, представляемые в целях пенсионного обеспечения, должны быть удостоверены путем легализации документов в компетентном органе страны проживания и иметь заверенный перевод на русский язык.
Пенсия назначается со дня обращения за ней, но не ранее дня приобретения права на пенсию. ( п. 15 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Минтруда РФ N 17, ПФ РФ N 19пб от 27.02.2002).
Заявление о назначении пенсии, заявление о переводе с одной пенсии на другую рассматривается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее, чем через 10 дней со дня приема этого заявления со всеми необходимыми документами либо со дня представления недостающих документов для назначения пенсии.
Процедура оформления ежегодного очередного отпуска с последующим выходом работника на пенсию проводится по аналогии в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет и выплату всех причитающихся сумм.
Соответственно выдачу трудовой книжки и окончательный расчет Вам необходимо произвести в последний день перед уходом работника в очередной оплачиваемый отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора.
Книжку рекомендуем выдать работнику в конце последнего рабочего дня, так как работник имеет право отозвать свое заявление до начала отпуска.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Соответственно в приказе о расторжении трудового договора датой расторжения будет указываться дата окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить?
Законодательно существует два обоснованных способа оформить отгул перед предстоящим уведомлением.
В первом случае сотрудник делает это, согласно заранее намеченному графику. Увольнительное заявление при этом оформляется непосредственно перед отдыхом или в его течение. При этом работник может дополнительно к сроку каникул, использовать ранее не задействованные дни.
Во втором случае: выходное заявление оформляется одновременно с увольнительным заявлением. Установленного выходного графика в данной ситуации придерживаться необязательно, поскольку датой автоматического расчета, согласно данным статьи 127 Трудового Кодекса, будет последний день отдыха.
Отпуск с последующим увольнением статья 127 ТК РФ
Данная статья трактует законодательные основы реализации отдыха после расчета сотрудника. Так, он может получить денежную выплату, эквивалентную числу неиспользованных дней отдыха. Также сотрудник имеет законное основание на использование сохранённых выходных дней с дальнейшим расчетом.
Для этого он должен оформить письменное заявление. Данное право будет реализовано в законодательном порядке,когда уход с работы, не повлекли за собой противоправные действия самого сотрудника. Датой ухода считается окончательный день отдыха.
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Работник имеет законное право получения отгула с возможностью дальнейшего ухода с работы. С этой целью он должен оформить письменное заявление.
Следует уточнить, что сотрудник имеет возможность до фактического начала отпускного периода отозвать собственное заявление об увольнении. Данное действие осуществимо при отсутствии профессиональной кадровой замены на данную должность.
Расчет компенсации за отпуск с последующим увольнением
Для правильного расчета, законное количество отпускных дней, причитающихся работнику, следует сначала вычислить размер трудового стажа работника в организации. Оценивается число использованных отпускных дней.
Если сотрудник склонен к получению денежной компенсации, то пользуются следующим алгоритмом.
В качестве его основы используется форма расчетной записки Т-60. Определяется среднесуточный заработок путём деления ежегодного суммированного заработка на общегодовое число дней. Полученную сумму следует умножить на требуемое число отпускных дней.
Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?
Данное право имеет сотрудник, уходящий в отпускной период по дополнительному соглашению сторон, чей отгул совпадает с ежегодным плановым периодом отдыха. При этом расчет производится непосредственно в день ухода, который фактически является завершающим.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Больничный во время отпускного периода, с предполагаемым сокращением, оплачивается в полном объеме. Фактически сотрудник считается уволенным с последнего отпускного дня. Выплата пособия сотруднику осуществляется за весь период наступившей нетрудоспособности. Но сам отгул на данное число дней не увеличивается и дата предстоящего расчета остается прежней.
Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Предоставление сотруднику положенного отпускного периода, перед предполагаемым сокращением, обосновано законодательно. При обоюдном согласии сторон, конфликт нивелируется. На освободившуюся должность переводится новый специалист.
Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию
Отпуск с последующим уходом, по причине наступления пенсионного периода, законодательно обоснован и не имеет правовых отклонений. Датой фактического ухода и, соответственно, наступления пенсии, фактически, является последний отпускной день.
Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением – образец?
Имеется ряд особенностей заполнения, которые необходимо учитывать, чтобы документ не утратил свою правовую силу.
Ссылка на скачивание образца:
Отпуск с последующим увольнением — образец записи в трудовой книжке
При проведении расчета, требуется проверять точность заполнения надлежащей документации. Так, необходимо учитывать достоверность информации в трудовой книжке.
Ссылку на скачивание образца:
Рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД – образец
В завершающий рабочий день, за которым последует начало отпускного периода, сотрудник должен вернуть служебное удостоверение и надлежащую рабочую документацию.
Отпуск с последующим увольнением — статья ТК РФ
При расторжении отношений с работником существуют некоторые нюансы, которые требуется знать и учитывать, чтобы избежать конфликтных ситуаций, в том числе и Трудовой инспекцией. В данной процедуре особого внимания заслуживает такой вопрос, как оставшиеся дни оплачиваемого отдыха и возможность работника их реализовать перед уходом.
Отпуск с последующим увольнением статья 127 ТК РФ
В соответствии со вступившими в силу с 2018 года поправками, статья за номером 127 Трудового Кодекса устанавливает возможность трудящегося реализовать перед уходом с должности, свое право на оплачиваемых отдых.
Существует два возможных варианта это сделать:
- при помощи финансовой компенсации не отгулянных дней;
- посредством оформления отпуска с последующим уходом.
Важно помнить, что такие права предоставляются лишь тем работникам, которые увольняются по собственному желанию, а не за нарушение правовых норм. Это является критичным условием, о котором рассказывают положения действующего Трудового Кодекса.
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Процедура оформления отпуска перед уходом работника, включает в себя несколько этапов:
- подача письменного заявления со стороны трудящегося;
- составление приказа об увольнении;
- произведение расчетов с работником.
В основном, этот процесс не вызывает трудностей. Исключением служат те случаи, когда положенные дни были отгуляны авансом. Тогда из итогового расчета работодатель вычитает сумму равную компенсации за лишние дни отдыха.
В остальном, отпуск с последующим уходом с работы имеет место быть, вне зависимости от формы организации труда (удаленная работа, с гибким или посменным графиком, неполный рабочий день и т.д.) и правовой формы предприятия.
Количество календарных дней отдыха перед уходом с должности соответствует тому, что были бы положены работнику, если бы он не собирался увольняться. Также важно помнить, что само заявление, с просьбой уволить трудящегося по собственному желанию, может быть им отозвано до первого дня отдыха. Если же этого не произошло, то датой увольнения признается последний календарный день отдыха.
Таковы основные регламенты оформления подобных дней отдыха согласно Трудовому Кодексу.
Расчет компенсации за отпуск с последующим увольнением
Если работник предпочел компенсировать неиспользованные дни отдыха денежными средствами или же это стало инициативой работодателя, то необходимо правильно оформить расчет положенной к выплате суммы.
Для этого нужно, в первую очередь, рассчитать средний заработок трудящегося в день (за период учета берется последний год). В расчет не входят компенсации, выплаченные по причине административных отгулов, болезней или положенных выходных. Также не учитывается количество дней, когда трудящийся отсутствовал на работе. Необходимо всю выплаченную заработную плату, премии и прочие переменные вознаграждения разделить на количество фактически отработанных дней.
Далее следует полученное значение среднедневного заработка, умножить на количество неотгулянных дней. Таким образом получается итоговый размер денежной компенсации за отпуск с последующим расторжением трудовых отношений.
Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?
Довольно часто возникает вопрос, как быть с отработкой, если перед уходом брать отпуск?
В действующих нормах в области трудового права нет такого понятия как “отработка”. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает такой необходимости. Сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении уйти в срок за две недели до этого. Для этого потребуется написать соответствующее заявление.
После того, как информация донесена до руководителя предприятия, трудящийся может оформить отпуск с последующим расторжением трудовых отношений и никакая дополнительная отработка здесь не потребуется.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Свою специфику имеет ситуация, когда во время отдыха перед увольнением сотрудник был вынужден открыть больничный лист.
Так как больничный лист получается оформленным до момента расторжения отношений, то и подлежит компенсации в соответствии с действующим регламентами в данной области.
Пособие выплачивается исходя из общего стажа на текущем предприятии, средне-дневного заработка и количестве календарных дней болезни. В этом случае оплачиваемых отдых может быть продлен на соответствующее количество времени. А значит и дата ухода с должности может быть перенесена.
Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Все вышеописанные положения правильного оформления отпуска, перед прекращением трудовой деятельности, справедливы и для тех случаев, когда трудовая деятельность осуществлялась по соглашению сторон. Исключением является гражданско-правовой договор.
Инициатором расторжения отношений в этом случае может быть любая из сторон. При этом работодатель вполне может предоставить отдых увольняющемуся сотруднику, даже если он не отработал полного года на данном предприятии. Что касаемо денежной компенсации, то она выплачивается в строгом соответствии с количеством не потраченных дней.
Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию
Перед тем, как заслужено уйти с работы, по причине наступления пенсионного возраста, трудящийся на тех же основаниях, что и во всех остальных случаях, может получить дни оплачиваемого отдыха, или денежную компенсацию за них.
Расчет пособия или отпускного периода осуществляется по аналогичному предыдущим принципу.
Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением – образец?
С целью корректного оформления, сопутствующих увольнению и положенному отдыху, документов необходимо воспользоваться существующими унифицированными формами.
Для оформления оплачиваемых отгулов используется бланк за номером Т-6. Для увольнения — Т-8.
Ознакомится с приказом на отпуск с последующим расторжением трудовых отношений или скачать его можно по ссылке:
Отпуск с последующим увольнением — образец записи в трудовой книжке
Сам оплачиваемый отдых, не отражается в документах трудящегося. А вот дата увольнения и основания — в обязательном порядке. Правильное оформление такой записи в трудовой книжке ничем не отличается от стандартного расторжения отношений по инициативе трудящегося.
В трудовую вносится информация о причине расторжения отношений с ссылкой на статью за номером 77 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). А также номер и дата соответствующего приказа.
Образец такой записи можно скачать по ссылке ниже:
Рапорт на отпуск с последующим увольнением из мвд – образец
Служащим силовых структур, дни оплачиваемого отдыха могут быть предоставлены лишь на основании правильно оформленного рапорта.
Ознакомится с образцом корректно составленного рапорта и скачать его можно по ссылке ниже:
Подача заявления на отпуск с последующим увольнением
В случае увольнения работника законодательством предусмотрен двухнедельный период отработки.
Однако, на практике отработка часто мешает сотруднику в поисках новой работы, а также может повлечь за собой праздное любопытство со стороны других работников фирмы.
От отработки можно отказаться или сократить ее срок по договоренности с руководством. А можно использовать собственное право на неиспользованный отпуск.
Для того чтобы воспользоваться правом работника на неиспользованный отпуск, нужно, чтобы были соблюдены некоторые условия:
- Необходимо наличие неиспользованных отпусков. Если таковых нет ‒ сотрудник должен отработать 2 недели до увольнения.
- Работодатель должен согласиться предоставить сотруднику отпуск.
- Увольнение после отпуска возможно лишь в случае, если сотрудник уходит из формы по собственной инициативе или по соглашению сторон.
В случае увольнения за неисполнение обязательств трудового договора отдых не положен.
Есть некоторые особенности предоставления оплачиваемого отпуска перед увольнением:
Законодательная база
Вариант с выходом сотрудника в оплачиваемый отпуск перед увольнением предусматривает 127 статья ТК РФ.
При этом сотрудник обязан предупредить работодателя об отпуске не позже, чем за 2 недели до него.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением составляется в произвольной форме. Его необходимо написать от руки или напечатать на листе формата А4.
При составлении заявления стоит учесть график отпусков, существующий в организации. Подобный документ имеет структуру стандартного заявления.
После приятия от сотрудника, заявление должно быть зарегистрировано.
Затем работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении отпуска.
Как правильно оформить документ:
- В шапке заявления должны быть указаны реквизиты предприятия и данные о работнике ‒ ФИО, занимаемая должность, номер телефона. Вся личная информация должна быть указана без частицы «от». К примеру, бухгалтера Петрова Ивана Ивановича.
- Документ должен называться «Заявление».
- В тексте документа стоит изложить просьбу о предоставлении отпуска конкретной продолжительностью с дальнейшим увольнением. Также стоит описать причину увольнения.
- Внизу документа необходимо поставить дату и подписаться.
Каждый сотрудник, работающий в фирме по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью 28 дней.
Если работник не истратил в текущем году (когда происходит увольнение) дни оплачиваемого отдыха, то он претендует на получение отпуска с последующим увольнением.
Как рассчитываются отпускные в 2017 году:
- Определяется число дней для исчисления среднего размера заработной платы.
- Вычисляется средний заработок в день как результат деления суммы начислений зарплаты за расчетный период на среднее число дней расчетного периода.
- Рассчитываются отпускные путем перемножения числа дней отпуска на средний дневной заработок.
- Исчисляется НДФЛ, удерживаемый с выплаты.
- Во время отпуска не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в ТК РФ.
Составлять документ можно самостоятельно, в произвольной форме, а можно воспользоваться образцом заявления на отпуск с последующим увольнением.
Образец заявления на увольнение с последующим увольнением здесь.
При удовлетворении просьбы работника об отпуске издается 2 приказа:
В один приказ их совмещать нежелательно, поскольку существуют типовые формы для этих документов.
Приказ об увольнении должен оформляться по формам Т-8 или Т-8а:
- первая предусмотрена для увольнения одного сотрудника;
- вторая ‒ сразу нескольких.
В данном документе указывается основание для увольнения.
Приказ о предоставлении работнику отпуска должен оформляться по формам Т-6 или Т-6а. В этом документе должен быть отражен вид отпуска, дата ухода и срок отдыха.
В обоих приказах должны указываться следующие данные: дата, номер и подпись директора. Оба приказа подлежат регистрации в журнале документов.
Образец приказа об увольнении форма Т-8 здесь.
Заполнение трудовой книжки
При уходе сотрудника с рабочего места все записи в его трудовой книжке должны быть заверены подписью представителя фирмы. Обычно запись вносится кадровым работником, а после заверяется печатью фирмы. Работник также должен поставить свою подпись.
В трудовую книжку вносится основание прекращения трудовых отношений и ставится дата увольнения (в данном случае ‒ завершительного дня отпуска).
В том случае, если работник передумал и захотел забрать свое заявление на увольнение ‒ то пометка в его трудовой книжке считается недействительной. Информирующая об этом запись также вносится в трудовую.
Как рассчитать компенсацию при увольнении? Смотрите тут.
Выплаты и компенсации
Какие виды расчетов подлежат выплате сотруднику при его увольнении:
Пример расчета компенсации:
- Сотруднику И. И. Петрову был предоставлен отпуск с последующим увольнением продолжительностью 28 календарных дней. Использованы были только 18 из них.
- Руководство фирмы, в которой работал сотрудник, должно выплатить компенсацию за 10 неиспользованных дней. Для этого было определено число всех рабочих дней в году и величина к выплате, которая составила 330 тыс. рублей.
- За 10 месяцев И. И. Петров полностью отработал 293 дня. К этой сумме прибавляется число дней в июне (12) и в ноябре (21), когда работник отдыхал и был нетрудоспособен.
293 + 12 + 21 = 326 дней.
За 326 рабочих дней работник получил на руки 330 тыс. рублей. Из этого можно сделать вывод, что его средняя зарплата в день составляет 1012,27 рублей.
Итого, за 10 неистраченных дней отпуска сотрудник должен получить 10122,7 рублей.
Сроки расчета устанавливаются следующие:
- выплата в соответствии с расчетным листом ‒ не позже последнего рабочего дня сотрудника;
- оплата отпускных ‒ не позднее трех дней до начала отпуска;
- прочие компенсации и выплаты, в том числе и долгов по зарплате ‒ до окончания отпуска (дня увольнения).
Вопросы налогообложения
При увольнении работника для исчисления НДФЛ днем получения дохода считается последний день получения дохода налогоплательщиком. Данный факт стоит учесть в случае, если расчеты с работником производились из денег в кассе организации.
В ситуации с отпуском перед увольнением наниматель обязан перечислить НДФЛ в бюджет не позже первого дня отдыха сотрудника.
Преимущества и недостатки
Увольнение после отпуска имеет преимущества для сотрудника:
- Сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели с момента регистрации заявления на увольнение.
- В период отпуска за работником сохраняются права сотрудника фирмы.
- Отпускные дни засчитываются в качестве рабочего стажа.
- Расчеты с сотрудником производятся до его ухода на отдых.
- Сотрудник сохраняет право на оплачиваемый больничный лист во время отпуска.
- При договоренности с руководством работник может использовать только часть отпускных дней, а за остальные получить денежную компенсацию.
Отрицательная сторона для сотрудника тоже имеется ‒ решение о предоставлении отпуска остается на усмотрение работодателя.
Если в фирме имеется нехватка рабочих кадров, то наниматель может предложить сотруднику отработать две недели с получением компенсации за неиспользованный отдых.
Кроме того, на отпуск можно не рассчитывать, если увольнение происходит, к примеру, по причине прогула или другого нарушения правил.
Возможно ли увольнение в испытательный срок по собственному желанию? Информация здесь.
Каковы правила увольнения по собственному желанию без отработки? Подробности в этой статье.
Для работодателя больше недостатков:
- Необходимость поиска нового сотрудника.
- Перерасчет уплаченных денег и невозможность возвращения перечисленных сумм НДФЛ при отказе работника от увольнения.
- Жесткие сроки расчета и перевода налогов в бюджет.
По этим же причинам наниматели иногда отказывают сотрудникам в предоставлении отпуска перед увольнением.
На видео об оформлении отпуска с последующим увольнением
Получение отпуска с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, по сокращению штата и ежегодным отпуском
Согласно Российскому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. В случае, когда трудовые отношения расторгаются, это право можно реализовать двумя способами:
- В денежном эквиваленте, т. е. работодатель производит выплату (компенсацию) за неиспользованные дни отдыха.
- Путем получения отпуска с последующим увольнением.
Это касается как ежегодного отпуска, так и дополнительного, если такой предусмотрен.
Сотрудник должен для себя решить, что для него является более подходящим вариантом, и обратиться с заявлением к нанимателю.
Право выбора способа реализации остается за работодателем. Также возможен комбинированный вариант.
Возможно получить денежное возмещение за часть отпуска, а вторую часть использовать перед увольнением. С последующим увольнением отпуск возможен исключительно по согласию сторон, по собственному желанию, по выходу на пенсию, по сокращению штата.
В тех случаях, когда сотрудника увольняют вследствие совершенных правонарушений, указанных во второй части статьи 127 ТК РФ, этого права он лишается. К таким правонарушениям относятся:
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного либо иного опьянения, которое было зафиксировано;
- прогулы;
- хищение имущества предприятия;
- зафиксированные безнравственные поступки, несовместимые с должностью.
Отпуск с последующим увольнением имеет некоторые преимущества:
трудовой стаж продлевается на период отдыха, что особо хорошо для лиц, увольняющихся в связи с выходом на пенсию;- остается право на оформление больничного листа в случае болезни, который будет оплачен нанимателем (сам отпуск не продлевается на количество дней болезни);
- сотрудник в праве забрать заявление об увольнении, но только до начала отдыха (за таким сотрудником не сохраняется рабочее место);
- предприятие имеет право сразу же нанять другого работника.
Оформление отпуска с последующим увольнением
Процесс оформления начинается с обращения в отдел кадров, для того чтобы уточнить количество положенных отпускных дней. После этого сотруднику следует написать заявление на отпуск и заявление на увольнение. Желательно это оформить в виде одного документа.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно попросить в отделе кадров. Затем полагается подписать документ у непосредственного руководителя и сдать в отдел кадров. Составляется приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. После подписания приказа руководителем работнику остается получить расчет и забрать трудовую.
Тогда когда сотруднику все необходимые документы выдаются, выдается и трудовая книжка. К документам, которые следует выдать, относятся:
заверенные печатью копии документов, связанные с работой (по письменному запросу сотрудника)- форма 2-НДФЛ (по письменному запросу сотрудника);
- справка для расчета пособий.
Происходит это накануне первого дня отдыха.
Тогда же происходит и окончательный расчет.
Но отпускные должны быть выплачены за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.
Хотя трудовая книжка и выдается в последний фактический рабочий день, но увольнение должно быть датировано последним днем отдыха.
Особого внимания требует вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением при сокращении штата. Согласно трудовому законодательству о сокращении сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца. Если у него имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, то он имеет полное право им воспользоваться согласно графику. Сотрудник будет уволен уже по окончанию отдыха.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление можно составить в произвольной форме. В нем необходимо указать даты и количество календарных дней.
Гендиректору ОАО «Полистан»
Омельяненко Ю. З.
Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11.07.2018 г. по 25.07.2018 г. продолжительностью 15 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
29.06.2018 /подпись / Яновская В. К.
Или же составляется два документа.
Гендиректору ОАО «Полистан»
Омельяненко Ю. З.
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней с 11.07.2018 г. по 25.07.2018 г.
29.06.2018 / подпись / Яновская В. К.
Гендиректору ОАО «Полистан»
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 25.07.2018 г.
29.06.2018 / подпись / Яновская В.К.
Приказ на отпуск с последующим увольнением — образец
В зависимости от того, сколько подал заявлений работник, издается либо один приказ (форму можно разработать самостоятельно), либо подаются отдельно два унифицированных приказа.
г. Самара 14.06.2018
О предоставлении отпуска с последующим увольнением по согласованию сторон.
Предоставить менеджеру Яновской В. К. отпуск с последующим увольнением с 11.07.2018 г. по 25.07.2018 г. продолжительностью 15 календарных дней.
Расторгнуть с Яновской В. К. трудовой договор от 29.02.2017 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Днем увольнения Яновской В. К. считать последний день отпуска — 15.07.2018 г.
Главному бухгалтеру Кибенко М. А. произвести с Яновской В.К. полный расчет в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора РТ 29.02.2017 N15-ТД и данным приказом не позднее 09.07.2018 г.
Начальнику отдела кадров Мушко И. Я. выдать Яновской В. К.трудовую книжку, а также другие документы, предусмотренные трудовым законодательством, в рабочий день, предшествующий началу отпуска (10.06.2018 г).
Гендиректор ОАО «Полистан» /подпись/ Омльяненко Ю. З.
С приказом ознакомлен: /подпись/ Яновская В. К. 29.06.2018 г.
С приказом об увольнении сотруднику необходимо ознакомиться до выхода на отдых.
Предоставление отпуска с последующим увольнением не противоречит действующему законодательству, однако за работодателем сохраняется право на отказ работнику.
Источники:
hr-portal.ru , atc-assist.ru , samso.ru , nam-pokursu.ru , zakonirabota.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на пенсию главному бухгалтеру
- Как правильно написать заявление на пол дня отгула
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
