Как написать заявление о выходе на неполный рабочий день

КонсультантПлюс:Форумы

Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 13 июля 2014 ребенку исполнится 1,5 года, но на работу я планирую выйти с 1 марта 2014. Читала что, написав заявление о выходе на неполный рабочий день, имею право на сохранение пособия по уходу за ребенком. Вопрос в размере ставки, на которую я могу выйти. В бухгалтерии утверждают что только 0,5. Законно ли это? Ведь в законе не прописано что неполный рабочий день - 0,5 ставки (4 часа). Я хочу выйти на 0,9 с сохранением пособия. Имею на это право? И как правильно написать заявление?

Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 13 июля 2014 ребенку исполнится 1,5 года, но на работу я планирую выйти с 1 марта 2014. Читала что, написав заявление о выходе на неполный рабочий день, имею право на сохранение пособия по уходу за ребенком.

Вопрос в размере ставки, на которую я могу выйти.

В бухгалтерии утверждают что только 0,5. Законно ли это?

Ведь в законе не прописано что неполный рабочий день - 0,5 ставки (4 часа). Я хочу выйти на 0,9 с сохранением пособия. Имею на это право?

И как правильно написать заявление?

"Прошу в соответствии со ст.ст. 93, 256 ТК РФ предоставить мне возможность работы неполное время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия и установлением мне следующего графика работы: __ часовая рабочая неделя, выходные дни - _____ и ______, продолжительность рабочего дня - ____ ч. мин.____, время начала работы ___ ч. ___ мин., время окончания работы ___ ч. ____ мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания - ____ мин., время его начала и окончания - __________".

Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?

Вот так правильно?

И можно написать без перерыва на отдых и питание?

Мне было бы удобно выходить на работу с 11 и заканчивать не позже 18. Как тогда лучше написать?

Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?

А 0,9 ставки - это 35 или 36 часов, при стандартной рабочей неделе (5 дней с 9 до 18)?

40 стандартных часов делите на 10 и умножаете на 9.

И можно написать без перерыва на отдых и питание?

Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?

А в итоге сколько должно быть приказов? Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени, и ещё надо мне кажется. Но сомневаюсь, ведь обычно работник просит преравть отпуск а тут отпуск не прерывается. нужен ли приказ о выходе на работу(т-1)?

Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?

А в итоге сколько должно быть приказов?

Да хоть бы и ни одного. Работнику фиолетово.

Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?

Работнику естественно фиолетово! Мне то нужно все правильно оформить!)

Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?

Мне то нужно все правильно оформить!)

Составление каких-либо приказов для выхода из отпуска по уходу, для работы неполное время без выхода из отпуска по уходу, для предоставления самого отпуска по уходу и назначения пособия - законодательно не предусмотрено.

Унифицированные формы из постановления Госкомстата N 1 вообще уже год как необязательны к применению для внебюджетников.

Работодатель может сам себе придумать правила делопроизводства (в том числе - и составление приказов на каждый чих), сам их выполнять.

Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?

Re: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?

нужен ли приказ о выходе на работу

нужен. Только не по форме Т-1, а в свободной форме:

"Прошу в соответствии со ст.ст. 93, 256 ТК РФ предоставить мне возможность работы неполное время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия и установлением мне следующего графика работы: __ часовая рабочая неделя, выходные дни - _____ и ______, продолжительность рабочего дня - ____ ч. мин.____, время начала работы ___ ч. ___ мин., время окончания работы ___ ч. ____ мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания - ____ мин., время его начала и окончания - __________".

Вот из примера заявления и оформите приказ.

Как написать заявление о выходе на неполный рабочий день

Сотрудница написала заявление о выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Правильно ли работодатель оформил приказ, указав следующее:

Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и считать приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию?

Специалисты Костромского регионального отделения ФСС РФ ответили, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у него сохраняется (ч. 2 ст. 11.1. Федерального закона от 29.12 2006 № 255-ФЗ и ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

Поскольку пособие выплачивается в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в заявлении необходимо написать: Прошу допустить меня к работе на условиях неполного рабочего времени в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В приказе также должно быть указано, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, допускается к работе на условиях неполного рабочего времени.

16.02.. Я написала заявление о выходе с 1 февраля г. на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.

Свергунова Мария Валентиновна

Уважаемая Мария Валентиновна!

Вы обратились на сайт Костромского регионального отделения Фонда. Внимательно рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у него сохраняется (ч. 2 ст. 11.1. Закона № 255-ФЗ и ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Поскольку пособие выплачивается в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в заявлении должно быть указано: «Прошу допустить меня к работе на условиях неполного рабочего времени в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком».

В приказе также должно быть указано, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, допускается к работе на условиях неполного рабочего времени.

Прочитать информацию о пособиях в связи с материнством Вы можете на нашем сайте в разделе «Направления деятельности» - «Пособия при болезни, травме, беременности, рождении ребёнка, уходе за ребёнком (до 1,5 лет и по болезни) и другим членом семьи, смерти члена семьи» . Консультацию по вопросам назначения и выплаты пособий в связи с материнством Вы можете получить по телефонам: 49-75-47, 49-75-45.

Выход мамы на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Опубликовано 27 июля пользователем Mother

Бывают случаи, когда выход на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком становится необходим, либо из-за того, что душа просит заняться делом, либо из-за того, что семейный бюджет требует срочного пополнения. И как следствие у женщины возникает множество вопросов, связанных с предстоящим выходом на работу. В данной статье постараемся дать ответ на большинство из них.

Можно ли выйти на работу раньше?

Да, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).

Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Что будет с пособием?

При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ;статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

При выходе на работу на целый рабочий день женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Можно ли после возобновления трудовой деятельности снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Да. Если женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (работала дома), то отпуск по уходу за ребенком не прерывался, и она может в любое время снова уйти в отпуск на целый рабочий день (то есть быть дома и не работать).

Процедура оформления такого решения.

Как упоминалось ранее, отпуск по уходу за ребенком на время работы неполный рабочий день не прерывается, а перед началом работы издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени на основе дополнительного соглашения к трудовому договору. Следовательно, если женщина через некоторое время снова пожелает использовать отпуск полностью (целый рабочий день), то издается приказ об этом изменении решения в произвольной форме. Повторное оформление приказа об отпуске по уходу за ребенком не требуется, так как предыдущий приказ остается в силе.

Можно ли взять очередной отпуск или уйти на больничный, если работаешь неполный рабочий день?

Напоминаем, что в случае отказа работодателя взять вас на неполный рабочий день или на полный рабочий день, либо иные нарушения в процессе досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, вы в праве обратиться в Трудовую инспекцию по месту жительства. При этом желательно иметь письменный отказ работодателя.

Неполный рабочий день при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос: Работница с августа 2009 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она написала заявление о выходе на неполный рабочий день с 25.01..

Не будет ли ей снижен размер пособия по уходу за ребенком в связи с тем, что сотрудница выходит на работу на 4 часа в день?

Как правильно оформить выход на неполный рабочий день, что будет считаться неполным рабочим днем?

Обязан ли работодатель предоставить полчаса для кормления в том случае, когда работница этого сама не хочет?

Ответ: Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, чтобы реализовать свое право на работу в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. На основании такого заявления работодатель издает приказ в свободной форме об установлении работнице неполного рабочего времени. Дополнительное соглашение к трудовому договору в таком случае не требуется, поскольку неполное рабочее время вводится не по соглашению сторон, а по обязательной для работодателя просьбе работницы (ст. 93 ТК РФ).

Определения неполного рабочего времени Трудовой кодекс РФ не содержит. В ст. 93 ТК РФ указано лишь, что неполное рабочее время представляет собой неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 разъясняет, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

При 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность одного рабочего дня составляет 8 часов (Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

В такой ситуации неполным является любой рабочий день, установленная режимом продолжительность которого меньше 8 часов (в частности, 4 часа).

В соответствии с частью второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% их среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.

Иных размеров пособия для застрахованных лиц, в том числе в ситуации, когда они работают в режиме неполного рабочего времени или на дому, закон не устанавливает.

Следовательно, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, после выхода на работу в режиме неполного рабочего времени имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в прежнем размере.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 ТК РФ).

Буквальное толкование этих норм позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются указанным работницам в безусловном порядке. Из данной нормы также следует, что для предоставления перерывов женщине не нужно обращаться к работодателю с просьбой об их предоставлении, эти перерывы предоставляются в силу прямого указания на это в законе.

При этом Трудовой кодекс РФ ни прямо, ни косвенно не указывает на возможность отказаться от этой гарантии и не регламентирует порядок такого отказа. Статьей 258 ТК РФ предусмотрена лишь возможность работницы обратиться к работодателю с заявлением о присоединении перерывов для кормления к перерыву для отдыха и питания либо о перенесении их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Таким образом, на наш взгляд, положение ст. 258 ТК РФ о предоставлении работницам перерывов для кормления следует считать обязательным как для работодателя, так и работницы.

В силу части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Следовательно, в продолжительность рабочего дня работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления ребенка.

Например, если работнице установлен 4-часовой рабочий день, то она должна фактически отработать 3,5 часа, а 30 минут ей предоставляется для кормления ребенка. При этом будет считаться, что она работает по 4 часа в день.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Образец приказа о выходе на работу на неполный рабочий день

Нас ждет поколение курящих бабушек, не умеющих печь пирожки, с пирсингом, да еще и с татуировками на заднице. Какой стыд. Продажи автомобилей в Екатеринбурге в апреле упали на 23%

Областные власти взяли под жесткий контроль подготовку жилого фонда к следующей зиме - За чиновникам.

Рособрнадзор заявил об отсутствии нарушений на ЕГЭ в Дагестане Я так запуталась, не розумію вже що дочого, і тоді так тож було, я так не хочу щоб це повторювалось, як тоді, не хочу не хочу. отчет по практике в музее АЗХАХАХЩВХАХАААХАХ ВСПОМНИЛА КАК ОДНОКАКАШКА ПРИНЕС В ШКОЛУ НАУШНИКИ, И ДАЛ ДРУГУ ИХ ПОСЛУШАТЬ ДАК ТАМ РОУЧИ ИГРАЛИ А ОН НЕНАВИСТНИК РОКА

alinamustdie ОДИН ПРОСЕНТ ЕЕЕ ураурацра у меня давно не было новеньких :3

установить на телефон программы и игры формата ipa жалоба на нотариуса в нотариальную палату образец Засыпай вмести с мечтами, просыпайся с целю. Mr Smadu ©

В Ростове на сутки отключат холодную воду

Мужчина спросил у мудреца, почему у женщин так часто болит голова, на что мудрец ответил – голова болит от слабых м.

у меня парень в политике работает прост)

Твой любимый вид спорта? — Я не спортивный человек. Мне очень стыдно за это.

Все, что я хочу сказать, сказано в моей музыке. Если мне захочется добавить что-то еще, я напишу песню. / Пол Маккартни FollowForFollow

основания для признания сделки недействительной указаны в И что же это за глас Божий, однако кинофильм снят по мотивам CombatArms в уголок 10 класса оформление

Как женщине оформить выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия?

Нередко сотрудница, осуществляющая уход за ребенком, принимает решение не засиживаться дома и начать трудиться.

Мотивы решения выхода из отпуска по уходу за ребенком могут быть разными: финансовые трудности, боязнь потерять квалификацию, профессионализм, но в любом случае законодатель предусмотрел такую возможность для амбициозных мам.

Согласно ст. 256 и ст. 93 ТК РФ сотрудница, покинувшая рабочее место по выше указанным причинам, по своему желанию вправе трудиться:

• неполный рабочий день/неделю;
• на дому;
• полный рабочий день и автоматически прекратить отпуск по уходу за ребенком.

Решение остается за женщиной, которая и выбирает лучший для нее путь заработка, так как законодательство не обязывает сотрудницу сидеть дома, а предоставляет альтернативные варианты труда и рабочего времени.

Понятие «неполный рабочий день/неделю» никак не раскрыто в законах РФ, но, вероятно, это означает меньшую длительность рабочего времени, чем утверждено работодателем и в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Минимальные часы такого режима не регламентированы НПА. Неполный рабочий день условно может принимать следующие формы:

• уменьшение рабочих часов ежедневно;
• уменьшение рабочих дней в неделю с сохранением обычного режима труда;
• сокращение как рабочих часов, так и дней в неделю.

Соответственно, как будет реализован выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком – решать сотруднице по согласованию с начальством. Исходя из положений ст. 93 ТК РФ, сотрудница обладает таким же статусом, как и другие ее коллеги из рабочего коллектива.

Исключение составляет только заработок, которая уже исчисляется согласно отработанным часам и объему работы.

Иными словами, заработная плата просто уменьшается независимо от фиксированного оклада и тарифной ставки.

Теперь заработок полностью зависит от графика работы и фактически выполненной работы. Все отработанные дни фиксируются в табеле учета. Расчеты осуществляются исходя из фиксированного оклада сотрудницы, рабочих дней/часов в месяце и количества фактически отработанных дней и часов.

Трудовой стаж при этом не прекращается, а изначальное место работы сохраняется.

Естественно, руководство может перевести сотрудницу на другое рабочее место/кабинет, посадить за другой рабочий компьютер, отправить в другой отдел, что не требует ее согласия, оформления каких-то официальных бумаг или изменений в трудовом соглашении.

Руководитель также вправе осуществить ее перевод на другую должность/работу, но только по письменному согласию или инициативе, или при наличии медицинских показаний согласно ст. 72.2 — 73 ТК РФ. Никаких запретов на это в законе нет, так как чаще всего перевод является временным, до 1 года, а потом по требованию сотрудницы ей будет возвращено прежнее рабочее место.

Согласно ст. 254 ТК РФ она может потребовать перевода на иную рабочую должность до достижения малышом полутора лет, если не может справиться с прежней трудовой деятельностью.

Для начала сотрудница пишет заявление на имя начальника с просьбой разрешить работать неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, где она указывает в часах и неделях, сколько она будет трудиться ежедневно.

Чтобы начать оформление работницы, нужно ее согласие и инициатива, что и удостоверяется ее личным заявлением, а сам работодатель может проявить собственную инициативу в строго ограниченных законом случаях. Начальство после рассмотрения заявления и заключения доп. соглашения издает Приказ, где в точности указываются ее рабочие часы и дни недели.

Все, положенные ей законом, выплаты продолжаются.

Главное условие — официально не прерывать такой отпуск.

Это обязательно нужно указать в самом заявлении, чтобы начальнику и рабочему коллективу все стало ясно.

Полезно будет знать как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, об это читайте далее.

Перечень необходимых документов

Во-первых, сотруднице нужно написать заявление на имя начальника и обязательно в письменной форме. Оно пишется в свободной, произвольной форме, где обязательно нужно указать такие реквизиты:

1. ФИО сотрудницы.
2. ФИО и должность руководителя.
3. Номер Приказа, который ранее утвердил уход отпуск по уходу за ребенком сотрудницы.
4. Режим трудовой деятельности.
5. Рабочие дни и часы сотрудницы, которые должны быть хотя бы на час меньше, указанного в ПВТР.
6. Дата составления заявления.

Закон не обязывает ее это делать, так как нужно всего лишь написать заявление, так как рабочая инициатива проявляется только таким образом.

Далее работодатель и сотрудница заключают дополнительное соглашение согласно ст. 72 ТК РФ, где обязательно должно быть согласовано, до какого периода времени будет длиться такой график смены (день, месяц, год или наступление события).

Оно составляется письменно и в свободной форме.

В дополнительном соглашении указываются следующие сведения:

1. Номер соглашения.
2. ФИО, должность руководителя и его подпись (ставится внизу с левой стороны соглашения).
3. Название учреждения/организации и ее печать (ставится внизу с левой стороны документа).
4. ФИО, паспортные данные, должность и подпись сотрудницы (ставится внизу с правой стороны документа).
5. Номер и дата изначального трудового договора/контракта, на основании которых работала сотрудница.
6. Дата начала работы и окончания.
7. Рабочие дни и часы трудовой деятельности сотрудницы, а также выходные дни.
8. Основные трудовые функции сотрудницы.
9. Нормы трудового договора, остающиеся без изменений или требующие изменений положения.
10. Порядок осуществления трудовой деятельности.
11. Особенности исчисления заработка.
12. Дата вступления в силу соглашения.

Его действие прекращается с даты, указанной в нем, а после окончания его срока сотрудница официально выходит на работу.

Затем работодатель издает соответствующий Приказ, который составляется произвольно, так как нет никаких общих стандартов оформления выше перечисленных рабочих документов.

В нем руководитель официально удостоверяет выход сотрудницы на неполный рабочий день и указывает, что она не прерывает свой отпуск.

В Приказе также в точности указываются рабочие часы и дни, пропорциональное исчисление зарплаты согласно отработанным часам и дням, дата окончания такой работы. Все это подписывается и заверяется печатью, а потом принимает вид официального рабочего документа.

Временные ограничения

Соответственно третье день рождения малыша – это срок окончания такого отпуска. Исходя из правил исчисления сроков, сотрудница приступает к работе на следующий день. У нее официально начинаются рабочие будни.

Трудоустройство к другому работодателю

В итоге, прекращаются любые выплаты. Другой вопрос – работа на условиях совместительства, на которую имеет право сотрудница согласно положениям ст.93 и ст.256 ТК РФ.

Работница может трудиться на свое начальство и в своей же организации (внутреннее совместительство), так и трудоустроиться в другую организацию и к другому начальству (внешнее совместительство). Однако, ст. 284 ТК РФ ограничивает режим рабочего дня, который не должен превышать 4 часов ежедневной трудовой деятельности.

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать? Что касается пособия, то согласно ФЗ- №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», трудовая деятельность на неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком возможна только по главному месту работы, где изначально был вынесен Приказ о предоставлении такого отпуска сотруднице.

Выплаты по основному месту работу и совместительству осуществляются вместе (суммарно) только в случае, если у женщины двое или более детей в возрасте меньше полутора лет.

Нет никакого запрета в законодательстве связывать себя гражданско-правовыми отношениями (договор) и выполнять какую-то работу, но такой договор не должен содержать в себе признаки трудового соглашения и defacto их устанавливать или подобным образом регулировать рабочую среду. Признать его таковым может как суд, так и Инспекция труда поэтому риск достаточно большой, а особенно, если сотрудница мало что смыслит в рабочих или правовых вопросах.

Другой вопрос заключается в том, что сотрудница самостоятельно может прервать его, поработать, к примеру, несколько месяцев и снова написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, она реализует свое право использовать его полностью или частично.

Работодатель не имеет право отказать сотруднице и это разъяснено в письме Роструда № 697.

В случае, если начальство неправомерно отказывает сотруднице выйти на работу на неполный рабочий день, тогда следует им напомнить о законодательстве, попросить письменно мотивировать такой отказ или написать жалобу на имя руководителя организации, а затем передать почтой или заказным письмом с уведомлением или можно вручить лично или через секретаря/канцелярию.

Конечно, можно передать такую информацию заранее, попросив об этом как коллег из рабочего коллектива или сотрудница может уведомить всех самостоятельно. Не получив удовлетворительного ответа, нужно обращаться с жалобой/заявлением во все возможные инстанции:

• комиссия по трудовым спорам;
• инспекция труда по своему городу;
• прокуратура;
• суд.

Жалоба при этом составляется письменно и в произвольной форме. Обычно их передают лично согласно приемным дням граждан или посылают почтой. Во многих ведомствах есть электронные приемные, где можно написать жалобу через сети Интернет. Не получив удовлетворение своей просьбы, сотрудница может обратиться в районный суд по месту нахождения организации.

Естественно, что неправомерный отказ в удовлетворении просьбы сотрудницы порождает различного рода ответственность работодателя согласно ст.362 ТК РФ.

Права и гарантии сотрудницы

Она все также может выходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, получать пособие по болезни, отпрашиваться с работы, пользоваться рабочим перерывом на кормление ребенка и отдых и т.д.

Законодательство вообще не предусматривает каких-либо ограничений, так как она ничем не отличается от других работников, но просто у нее другой социальный статус как матери маленького ребенка.

Согласно ст. 258 ТК РФ начальство обязано предоставить сотруднице такие перерывы на кормление, если у нее имеется ребенок в возрасте до 1,5 лет. Перерыв должен длиться не менее полчаса, несмотря на то, что это фактически сокращает и без того короткий рабочий день.

Сотрудница должна кормить малыша не реже, чем через каждые 3 часа. Стоит сразу же отметить, что кормление ребенка во время трудовой деятельности считается частью рабочего времени поэтому также оплачивается.

Работница по желанию может соединить перерыв на кормление ребенка и перерыв на отдых. Обычно перерыв на кормление ребенка никак документально не оформляется, а сотрудница договаривается с начальством негласно, хотя в самом доп. соглашении и Приказе можно указать точные часы кормления ребенка и отлучений с работы.

Тем не менее известны случаи, когда оформлялись на это специальные рабочие акты.

А если сотрудница не успевает воспользоваться таким рабочим перерывом, так как уходит с работы раньше обеда, то она имеет право потребовать его у работодателя.

Продолжительность такого рабочего перерыва должна быть не менее получаса, чтобы сотрудница все успела сделать.

Переоформление отпуска на другого работающего члена семьи

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют не только самой сотруднице. Другие родственники и члены семьи тоже претендуют на него, но в случае, если они заняты официально рабочей деятельностью по трудовому договору и являются сотрудниками трудового коллектива.

Как правило, переоформление вообще не имеет смысла, когда сотрудница работает на дому или неполный рабочий день, а если женщина находится дома, то тем более это не нужно.

Это будет только лишняя бюрократия и потеря рабочего времени у близких.

Однако, такой отпуск могут оформить выше указанные родственники и лица, и тогда по их основному месту работы возобновятся все выплаты пособия.

В заключении надо отметить, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает — это не простая ситуация, которая требует знания многих нюансов и специфических рабочих моментов. Уход за ребенком – это еще один трудовой период.

Работа не является препятствием для материнства, так как, в целом, законодательство ориентировано на его защиту, а в большинстве случаев молодая сотрудница не теряет право на все положенные ей выплаты, так как короткий рабочий день не позволяет ей это сделать.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Как написать заявление о выходе на неполный рабочий день

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).

Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима:

подпись работника.

К заявлению на неполное рабочее время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение). Заявление на неполное рабочее время (день, неделю) регистрируется в журнале регистрации заявлений.

Заявление на неполный рабочий день

Заявление на неполный рабочий день. В настоящее время заявитель является единственным родителем несовершеннолетнего ребенка. Заявитель не имеет возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успевает утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынужден отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение. Заявитель просит установить ему неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на 1 час.

На основании трудового договора № __ от __.__.____г. заключенного между мной - ____________ и ____________, я - ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.

Возложенные на меня трудовые обязанности я выполняю в полном соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

Каких-либо нареканий за время осуществления трудовой деятельности со стороны работодателя не имелось.

Я - _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг - ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.

У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок - _____________, __.__.____г. рождения. Свидетельство о рождении ____ № _____ от __.__.____г.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В настоящее время я являюсь единственным родителем для нашего несовершеннолетнего сына. В связи со смертью супруга мне была назначена пенсия по потери кормильца, о чем свидетельствует удостоверения ____________, выданное ГУУ ПФ РФ № __ по г.Москве и Московской области.

Я - __________ не имею возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успеваю утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынуждена отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение.

На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, имеются основания для установления мне - _______________ неполного рабочего дня.

На основании изложенного, -

Установить мне - _________________ неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на _1 час, установив начало рабочего дня с _____.

1. Свидетельство о смерти _______________________

2. Свидетельство о рождении ______________________.

Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (пример)

Об установлении неполного рабочего времени

На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2009 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

1. Предоставить с 01.07.2009 по 30.09.2009 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.

2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

- рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями

- сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (один) час во все дни рабочей недели

- продолжительность рабочей недели - 35 часов

- режим рабочего времени: понедельник - пятница: с 8-00 до 16-00 ч. перерыв для отдыха и питания: с 12-00 до 13-00 ч.

3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях

При установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в табеле отмечаются как выходные. Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В отношении дополнительных отпусков заметим, например, что согласно п.

Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 0900 до 1300. При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст. В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени).

Сохраняется продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж, право на пособие по уходу за ребенком и оплату больничного листа. Поскольку в этих случаях учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, относительно которого ведется суммированный учет рабочего времени (например, за месяц). Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима рабочего времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.

Образец приказа об установлении режима неполного рабочего дня

С приказом ознакомлен:

_________________ ФИО сотрудника

Дополнительное соглашение №2

к контракту №4 от 01.01.2007

г. Минск 01.10.2008

ООО ОО, именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Республики Беларусь ФИО сотрудника. именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. изложить п.7 «Режим труда и отдыха» Контракта в следующей редакции:

7.1 «Наниматель устанавливает Работнику в соответствии законодательством режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени:

7.1.1 Время начала рабочего дня: 9.00

7.1.2 Время окончания рабочего дня:13.00

7.1.3. Время перерыва для отдыха и питания:13.00-14.00

7.1.4 Выходные дни: суббота и воскресение

7.1.5 Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими».

2.В остальной части Контракт №4 от 01.01.2007 оставить без изменений.

3.Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлимой частью Контракта №4 от 01.01.2007.

4.Стороны подтверждают юридическую силу всех условий Контракта с учетом изменений, внесенных настоящим Дополнительным соглашением.

5.Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один находится у Работника, другой – у Нанимателя.

Вопросы, не предусмотренные настоящим Дополнительным соглашением, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь

От Нанимателя От Работника

_____________Иванов И.И. ___________ФИО сотрудника

Выход из декретного отпуска — образец заявления о выходе из декретного отпуска

Когда декретный отпуск подходит к концу, а женщина планирует вернуться на свою работу, такую процедуру возврата необходимо оформить должным образом. По стандартной схеме сначала сотруднице выдается 140 дней в связи с беременностью и родами, после чего, женщина может еще до достижения ребенком трехлетнего возраста сидеть в официальном отпуске. В этот период она не ограничивается в возможности выйти на работу. А вот сразу после исполнения ребенку 3-х лет, обязана будет явиться на рабочее место. Право вернуться к своим трудовым обязанностям есть в любой день, но о своем желании предварительно нужно уведомить работодателя.

Выход из декретного отпуска на работу по ТК РФ

Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?

После трехлетнего декретного отпуска можно сразу выходить на работу и приступить к своим обязанностям. При таких обстоятельствах писать заявление нет необходимости. Так как женщина остается полноценной сотрудницей компании, то к ее возвращению должны быть готовы в установленное время. Заявление может понадобиться лишь при досрочном возвращении. Листок нетрудоспособности дает право на длительный декретный отпуск, но заявитель желает вернуться к своим обязанностям быстрее — это основная информация, которая должна быть прописана в документе. Вписывается дата, когда заявитель хочет официально прервать отпуск и появиться на рабочем месте. В этом заявлении, написанном на имя руководителя, должна содержаться подпись лица-заявителя.

Приказ о выходе из декретного отпуска — образец 2018

Он составляется в абсолютно свободной форме. Для подобных приказов традиционно используются фирменные бланки. После наименования распоряжения ставится его идентификационный номер. Далее представители кадровой службы пишут, что на основании заявления сотрудницы о досрочном выходе руководитель приказывает прервать отпускной период. При этом, указываются обязанности:

• для самой работницы – приступить к работе;
• для бухгалтера – начать начисление ей зарплаты.

Сначала подпись проставляется директором, далее подписывает распоряжение еще и работник, что свидетельствует об его ознакомлении с содержанием. Заканчивается оформление приказных документов упоминанием даты составления распоряжения.

Возможен ли выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока?

В любой момент после родов является возможным досрочный выход из декретного отпуска. Все, что требуется от женщины – это написание заявления с указанием планируемой даты для появления на работе. Такое заявление при досрочном возвращении на работу нужно для издания приказа и для того, чтобы работодатель освободил от должности человека, который временно занимал отсутствующую сотрудницу.

Выход из декрета на неполный рабочий день до исполнения 3-х лет ребенку

Если выход на рабочее место после декретного перерыва осуществляется досрочно, то у женщины будет возможность работать неполный рабочий день. Это тоже делается посредством составления заявления. Ключевым вопросом в этом случае является выплата пособия. И если при возрасте ребенка от 1,5 до 3-х лет выплаты на ребенка уже не предусмотрены, то до 1,5 года деньги еще выплачиваются. Размер пособия зависит от зарплаты и его можно правильно рассчитать в бухгалтерии предприятия.

Поэтому, неполный рабочий день – это еще и возможность продолжать получать такую финансовую помощь от региона. Кроме пособия, женщина будет получать еще и заработную плату. Расчет будет осуществляться в соответствии с фактически отработанными часами. Даже если сотрудница выходит на неполный рабочий день, то должность, которую она будет занимать, должна быть аналогичной той, которая была до отпуска, либо равнозначная ей. Перевод на любую другую должность тоже является возможным, но исключительно при согласии работницы.

Источники:

forum.consultant.ru , blanks.ucoz.net , moyafirma.com , iskivsud.my1.ru , classomsk.com ,

Следующие статьи:

• Как написать заявление о дебоше соседе
• Как написать заявление о запрете на выезд детей за границу

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

Как написать заявления в суд о защите прав потребителей

Как написать заявление о выдаче справки о зарплате для пенсии

Как правильно написать письмо чиновнику с просьбой

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Хочу использовать выходные донорские как написать заявление

( Читали 2)

Как написать исковое заявление в суд на алименты

( Читали 1)

Как написать заявление к судебным приставам о неуплате алиментов

( Читали 1)