Как написать заявление о предоставлении дней за неиспользованный отпуск
Образец заявления на неиспользованный отпуск
Хороший образец заявления поможет, чтобы сэкономить время для более значимых вопросов. Любой документ имеет необходимые пункты для реквизитов. Чтобы внести их в соответствии с требованиями нужно вникнуть в правила.
Лучше всего сделать это исследовав пример, находящийся в конце. Если вдруг Вы наткнулись на ошибочные данные или неточность, просим указать редактору о ошибочных в форме в конце. Следует держать в памяти, что законотворчество не топчутся на месте и большиство заявлений продолжают терять актуальность. Обязательно нужно сверять современность указанных в них ссылок на пункты кодексов.
Может быть, что законы уже потеряли актуальность.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Когда работник увольняется, нередко у него остаются «заработанные», но неиспользованные отпуска. Знаете ли вы, по каким правилам выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Какие права есть у работника в этом случае?
Во-первых, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением (в порядке ст. 127 ТК РФ).
На это обращала внимание Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1. Работодатель вправе предоставить отпуск в этом случае, но не обязан этого делать.
Полная и пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Во-вторых, работник вместо предоставления отпуска в натуре вправе получить денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск при увольнении. В этом случае работодатель обязан компенсировать работнику положенные ему ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.
Если таких отпусков за время работы накопилось несколько, все должны быть компенсированы. Ни один отпуск не сгорает (даже если он должен был предоставляться несколько лет назад, но так и не был предоставлен).
В свою очередь, компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной.
Что такое полная компенсация за неиспользованный отпуск?
Полная компенсация за неотгулянный отпуск это когда, например, работнику положен отпуск 28 календарных дней, ему выплачивается компенсация за 28 дней.
В первый год полная компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается, если работник отработал 11 месяцев.
Кроме того, полная компенсация выплачивается, если в первый рабочий год работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по ряду оснований. В частности, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, призывом на военную службу, признанием неспособным к трудовой деятельности (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением Совета народных комиссаров СССР от 30.04.1930 г. № 169).
Обратите внимание! Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 9 августа 2011 г. N 2368-6-1) эти правила применяются только в отношении работников, проработавших менее 1 года.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 9 августа 2011 г.
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (пп. 28 и 29).
Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.
За второй и последующий годы компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. То есть полная компенсация должна быть выплачена, если работник отработал полный рабочий год, то есть 12 месяцев. Рабочий год при этом не следует путать с календарным.
Рабочий год в отличие от календарного исчисляется с даты приема на работу (например, если работник принят на работу 01.04.2013, то рабочий год – период с 01.03.2013 по 31.03.2014).
Пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.
Во всех остальных случаях работнику должна выплачиваться пропорциональная компенсация за неотгулянный отпуск (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2012 г. N 1519-6-1).
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 18 декабря 2012 г. N 1519-6-1
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (пп. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст.
127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 Кодекса в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35Правил).
Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 N КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.
В связи с этим, учитывая п. 28 вышеназванных Правил, работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.
Положениям Трудового кодекса Российской Федерации это не противоречит, поскольку в соответствии со ст. 121 Кодекса время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вправе ли работник получить компенсацию за отпуск, если право на отпуск еще не возникло?
В письме от 23.06.2006 г. № 944-6 Федеральная служба по труду и занятости ответила на этот вопрос положительно. Работник имеет право на компенсацию даже в том случае, когда проработал менее 6 месяцев, то есть до возникновения права на отпуск. Расчет компенсации в этом случае должен быть сделан согласно принципу пропорциональности.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 23 июня 2006 г. N 944-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
по труду и занятости
Форма заявления за неиспользованный отпуск и денежная компенсация
Похожие вопросы с ответами по теме "Форма заявления за неиспользованный отпуск и денежная компенсация":
- Правильно ли я оцениваю правомерность объяснений руководства вуза?
Ситуация такая: Председатель приемной комиссии вуза обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск четырнадцать лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный.
Проверьте пожалуйста. В Басманный районный суд г. Москвы 107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 11 Истец: Киреева Ирина Александровна Почтовый адрес: 344092, Ростовская область, г.Ростов-на-Дону, бул. Комарова, 21, кв.122 Ответчик.
Ий либо в случаях особой необходимости (временный декрет) для регулирования наиболее важных общественных отношений. В соответствии со Статьей 10 названного закона: Законы, декреты, указы имеют большую юридическую силу по отношению к постановлениям.
Здравствуйтею. Меня сократили с множественными нарушениями, но и я, по незнанию, кое-что подписала. В районном суде суд проиграла, теперь пойде дальше. Вот моя история: В соответствии с п.3 ст.54 Федерального закона от 07 февраля 2011 года №3-ФЗ « О.
Писал заявление в прокуратуру: ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку.
Вопрос касается ежегодного оплачивпемого отпуска. Директор в течении года не отпускал в отпуск по производственной необходимости. Форма собственности предприятия ООО. Я написал заявление о денежной компенсации за неиспользованный отпуск, он отказал.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации. Я технолог.
Около двух месяцев назад бухгалтерия нашего предприятия подверглась проверке со стороны вышестоящей организации по поводу нецелевого финансирования.
После этого бухгалтерия нашего.
Компенсация за неиспользованный отпуск
4 июня При увольнении компенсации подлежат все дни отпуска, не использованные работником.
Как рассчитать отпускной стаж
11 марта 2014 Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
При определении продолжительности рабочего года у многих бухгалтеров возникают трудности. Рассмотрим, как определить продолжительность отпускного стажа и даты начала и окончания рабочих лет, на примерах. 2263
Работники, которым нужно предоставлять дополнительный отпуск
29 января 2014 Дополнительные отпуска предоставляются как по требованию законодательства, так и по инициативе самого работодателя на основании коллективного договора или локальных нормативных актов. Все случаи, когда работнику нужно предоставить допотпуск в силу закона, приведены в удобной таблице 1312
Образец заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск должен издаваться при наличии подписанного работником заявления о предоставлении денежного возмещения, написанного в свободной форме, которое направляется непосредственно руководителю организации.
Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник компании может получить в двух случаях:
- если увольняется
- общее количество отпуска превышает 28 календарных дней.
Второй случай наблюдается, когда сотрудник не успел отгулять отпуск по каким-либо причинам, и он был прибавлен к 28 календарным дням отпуска за следующий отчетный период.
Но, как правило, компенсация выдается именно во время увольнения. Тогда работник имеет право получить полный финансовый расчет за все оставшиеся неиспользованные дни отдыха. При этом ни один работодатель не может ему отказать – невыплата полного расчета является серьезным нарушением трудового законодательства. Общая сумма компенсации зависит от дневной тарифной ставки сотрудника, помноженной на количество неиспользованных дней отпуска.
Оформление компенсации за неиспользованный отпуск
Процесс получения материальной компенсации за неиспользованный отпуск оформляется документально. Для этого сотруднику необходимо написать заявление (об увольнении или желании получить компенсацию за дни, превышающие допустимый порог в 28 календарных дней). Законом не установлены четкие рамки, по которым необходимо составлять данное заявление, так что работники могут его писать в свободной форме.
Если у работодателя и кадровой службы нет возражений против выдачи компенсации, непосредственный руководитель предприятия издает приказ в свободной форме о том, что определенному сотруднику разрешается получить финансовую выплату за неиспользованный отпуск.
Приказ о компенсации за неиспользованный отпуск
Как и в случае с заявлением, приказ о компенсации за неиспользованный отпуск издается в свободной форме. Данный документ должен, в обязательном порядке, содержать следующую информацию:
- согласие работодателя с необходимостью выдачи компенсации;
- личные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность);
- причина выдачи материальных средств;
- сумма компенсации и за какой именно период отпуска она полагается;
- ответственный за выполнение приказа сотрудник.
Документ подписывается начальником и передается на исполнение в кадровую службу и в бухгалтерию, где уже происходит сам процесс расчета с сотрудником. Следует помнить, что и работник должен быть ознакомлен с данным документом.
Человек обязан поставить свою подпись в самом приказе или в выпущенном к нему приложении, и если данного согласия сотрудник не выразит документально, то прописанные в бланке пункты станут недействительными.
Замена отпуска денежной компенсацией (+ образец приказа)
Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет нам заменить денежной компенсацией ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если ваш работник не использовал отпуск в течение двух или более лет, то заменить компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, или же любое количество дней из этой части.
Получается, что воспользоваться этой компенсацией могут только те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней в год. А их не так уж и много. Также следует помнить, что замена части отпуска денежной компенсацией это право работодателя, а не обязанность. Отпуск может быть заменен денежной компенсацией, только если работник сам просит об этом в письменной форме. Но даже при наличии волеизъявления работника нельзя заменять денежной компенсацией ежегодный основной отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Но если все-таки у вас как раз тот редкий случай, когда отпуск можно заменить компенсацией, то вам необходимо издать соответствующий приказ. Примерную форму приказа о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией я привожу ниже.
В каких случаях компенсацию за неиспользованный отпуск получить нельзя
Как сказано выше, материальная выплата в качестве компенсации за отпуск полагается лишь в нескольких случаях. Если у сотрудника имеются неиспользованные дни отдыха, но их количество не превышает 28, то компенсацию за отпуск работник получить права не имеет.
Так же выплата не производится, если наступил конец отчетного года и трудоустроенный гражданин не планирует увольняться. Оставшиеся дни попросту переходят на следующий год и будут суммироваться с нарабатываемым отпуском в дальнейшем. Выплата компенсации за отпуск является не обязанностью, а правом работодателя.
За незаконную выплату финансовых средств работнику в качестве материального поощрения за неиспользованный отпуск на юридическое лицо может быть возложен штраф в размере от 30 000 р., а на генерального директора учреждения – от 1000 до 5000 р.
Есть ли какие-либо категории граждан, которым выплата компенсаций за неиспользованный отпуск не полагается?
В первом пункте статьи было сказано, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск. Соответственно, если у гражданина имеется несколько дней неиспользованного отдыха или их общее количество более 28, то он может получить компенсацию.
Данное право распространяется на абсолютно все категории официально трудоустроенных граждан. Помните, что ненадлежащее оформление сотрудника на работу является прямым нарушением требований закона и влечет за собой привлечение к административной ответственности.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Первое, что нужно сделать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, это определить отпускной стаж работника.
За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск – по общему правилу 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.
Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск? Если работник трудился без отпуска на своем последнем месте работы менее 11 месяцев, и отпуск ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дней отпуска определяется так:
При этом показатель «Число месяцев работы у данного работодателя» считается с учетом следующего правила (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):
- если отработано полмесяца или более, этот месяц учитывается в расчете как целый;
- если отработано менее половины месяца, то этот месяц не учитывается.
Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении 2016 не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны.
Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число. Тогда значение можно округлить, но не по правилам математики, а всегда в бОльшую сторону, т. е. в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17).
Когда количество неиспользованных дней отпуска установлено, можно переходить к подсчету самой компенсации за не отгулянный отпуск при увольнении.
В свою очередь средний дневной заработок работника определяется так же, как при расчете отпускных (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Обычно компенсация отпуска при увольнении считается по формулам, приведенным выше. Но для ряда случаев предусмотрены свои правила определения компенсации за не отгулянный отпуск.
Возможна ли замена прошлогодних отпусков компенсацией
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в 2016 году, если общая его продолжительность превысила 28 календарных дней за счет перенесенных с прошлых лет неиспользованных отпусков? Поясним на примере, о чем речь. Допустим, работник за прошлый рабочий год использовал только 15 дней отпуска.
Соответственно, в текущем рабочем году сотрудник может отдыхать 41 (28 +13) календарный день. Однако в такой ситуации в соответствии с ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск – те самые 13 дней, работнику не положена. Ведь его отпуск за каждый год не превышает минимального в 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть компенсацию он может получить, только если уволится.
Компенсация вместо отпуска в кадровых документах
Если вы решили выплатить работнику по его заявлению компенсацию за часть неиспользованного им отпуска, то данный факт нужно отразить в личной карточке работника. В форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) в раздел VIII «Отпуск» указывается:
- в графе 4 «Количество календарных дней отпуска» – число дней, замененных компенсацией;
- в графах 5-6 «Дата начала» и «Дата окончания» – комментарий о том, что дни отпуска заменены компенсацией;
- в графе 7 «Основание» – приказ (с реквизитами) о замене отпуска компенсацией.
В графике отпусков по форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) в графе 10 «Примечание» нужно отметить, что часть отпуска заменена денежной компенсацией с указанием конкретного количества дней. Здесь же отражаются реквизиты приказа о замене отпуска компенсацией.
Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается как расходы на оплату труда:
- для целей налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 05.05.2016 N 03-03-06/1/25976) на дату начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ). При этом сумма компенсации включается в расходы, даже если организация в налоговом учете создает резерв на оплату отпусков (Письмо Минфина России от 03.05.2012 N 03-03-06/4/29);
- для целей расчета налога при УСН с объектом «доходы, уменьшенные на величину расходов» (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ) на дату выплаты работнику (пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
Денежная компенсация за отпуск подлежит обложению НДФЛ в общем порядке независимо от того, по какой причине она выплачена работнику – в связи с увольнением или вместо отпуска. Поскольку является его доходом (п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 223, п. 1 ст. 226 НК РФ). Удержанный НДФЛ должен быть перечислен в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты компенсации (п. 2 ст. 223, п. 6 ст. 226 НК РФ).
В справке 2-НДФЛ сумма компенсации отражается с кодом 4800 (Письмо ФНС РФ от 08.08.2008 N 3-5-04/380@, Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).
Страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды – ПФР, ФФОМС и ФСС (включая взносы на травматизм) – в полной сумме (ч. 1 ст. 7, пп.
Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск 2016 отражается в бухучете следующими проводками.
Заявление на неотгуленный отпуск образец
Компенсация за неотгуленный отпуск
Компенсацию за неотгуленный отпуск можно получить лишь в трёх случаях:
Отправлять сотрудника в оплачиваемый отпуск на выходные и праздничные дни. Законодательство такие действия не запрещается. Есть одно условие, одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 дней. В месяце 8-10 выходных, плюс ещё попадаются праздничные дни. Человек будет получать зарплату за рабочие дни и отпускные за выходные дни. Способ второй не очень интересный, он позволит больше работать и меньше отдыхать. При уходе в отпуск пишите в заявлении первые дни выходные. В отпуск уходим не с понедельника по воскресенье, а с субботы. То есть не с 3 по 16 мая, а с 1 по 16 мая. Сотрудник получит больше отпускных, а количество рабочих дней сохранится.
Ну и третий способ является подтемой, неотгуленный отпуск при увольнении.
Неотгуленный отпуск при увольнении
При увольнении, сотруднику положены компенсации за все его неотгуленные отпуска. К сожалению, официально оплатить все неотгуленный отпуска сотруднику можно только, в случае его увольнения. Дабы не нарушать законодательство, сотрудник может уволиться по собственному желанию, получить компенсации за неотгуленные отпуска и, через две недели, устроиться обратно. Расчёт неотгуленного отпуска проводится по обычной формуле.
Расчёт неотгуленного отпуска
Формула, по которой производится расчёт неотгуленного отпуска следующая:
29.4 (неизменный коэффициент - среднемесячное число дней в месяце) умножаем на количество полных отработанных месяцев в расчётном периоде и прибавляем количество отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Далее заработанную сумму сотрудником за расчётный период мы делим на число, которое у нас получилось.
Теперь всё умножаем на количество неотгуленных дней. М-да, без примера не обойтись.
Сотрудник отработал 12 месяц без прогулов, больничных и отпусков, и получил 300 000 рублей, необходимо выплатить деньги за 42 неотгуленных дня. Получается:
Неотгуленный отпуск будет сгорать
По новому закону, сотрудник должен отгулять в году как минимум 14 календарных дней, оставшиеся дни он должен будет использовать в течение оставшихся полутора лет.
Работать во время отпуска
Сегодня многие желают работать во время отпуска, деньги важнее моря. Я вижу единственный способ законно работать во время отпуска. Да и законным то его не назовёшь. Вообщем смысл следующий: человек уходит в отпуск, а за место него работает другой человек по договору, не работающий на данном предприятии. Ну и, конечно же, фактически работает сам отпускник.
Расчёт отпускных 2012
Заявление на компенсацию неиспользуемого отпуска- образец
Эпизод, как скоро компенсацию возможно принять к сведению для налогообложения, находится в зависимости от способа, коим считают прибыли и затраты.
Центральный дневной доход для оплаты всех неиспользованных отпусков рассчитывается как следует из суммы начисленной заработной платы за прошедшие 12 календарных месяцев перед уходом с работы. Хотя данное не было отпуском в отсутствии содержания т. к. утверждение не писалось и нанимателем не требовалось, а не действовал по следующим причинам наниматель не имел возможности дать работу. Иными словами, ежели труженику не положены удлиненный главный или же вспомогательный отпуска, компенсацию ему средствами в обмен доли отпуска не выплатят. Но если соблюдать условие, собственно на его место не приглашен иной сотрудник в норме перевода.
Трудового кодекса РФ во время тесты на сотрудника распространяются положения реального Кодекса, законов, других нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих общепризнанных мерок трудового права, коллективного уговора, соглашения .
Я действовала с 9 апреля 2014 года, 23 июня ушла по личному желанию. Утверждение о предоставлении отпуска за собственный счет Имеет просьбу работника о предоставлении отпуска в отсутствии сбережения заработной платы. Почивал он всего 20 дней . Оказывается главной отпуск в 1930г. Так как средства выплачивают только за ту часть любого из неиспользованных отпусков, собственно выше 28 дней.
Разрешен, собственно отпускные были выплачены в начале июня 2007 года отталкиваясь от среднего дневного заработка, одинакового 50 руб.
Трудового кодекса РФ) призыва сотрудника на армейскую службу или же направление его на сменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п: чит на деньги в сталкере зов припяти .
Компенсация за неиспользованный отпуск - audit-it ru
Другие новости по теме:
- Описание: Все обновления вышедшие после Service Pack 3 по Сентябрь 2012 года, собранные в один архив c автоматической установкой.
- Этот пакет обновлений для Windows 2000 улучшает производительность, совместимость иРекомендуется устанавливать Service Pack 4 для всех пользователей Windows 2000.
- Всем пользователям Windows 2000 настоятельно рекомендуется установить Service Pack 4. Операционная система Windows 2000 была анонсирована в 1994 году.
компенсация за неотгуленный отпуск. как написать заявление
Голосование за лучший ответ
Пикша Просветленный (20543) 3 года назад
ДОЛЖНЫ ОТГУЛЯТЬ дни отпуска, а про компенсацию, она возможна ТОЛЬКО за дополнительный отпуск, а он есть далеко не у всех.
или в том случае если увольняетесь. Тогда пишите заявление на увольнение
12 Высший разум (177285) 3 года назад
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. В силу действия нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении) .
Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Компенсация за неотгуленный отпуск
Компенсацию за неотгуленный отпуск можно получить лишь в трёх случаях:
Отправлять сотрудника в оплачиваемый отпуск на выходные и праздничные дни. Законодательство такие действия не запрещается. Есть одно условие, одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 дней. В месяце 8-10 выходных, плюс ещё попадаются праздничные дни. Человек будет получать зарплату за рабочие дни и отпускные за выходные дни.
Способ второй не очень интересный, он позволит больше работать и меньше отдыхать. При уходе в отпуск пишите в заявлении первые дни выходные. В отпуск уходим не с понедельника по воскресенье, а с субботы. То есть не с 3 по 16 мая, а с 1 по 16 мая. Сотрудник получит больше отпускных, а количество рабочих дней сохранится.
Ну и третий способ является подтемой, неотгуленный отпуск при увольнении.
Неотгуленный отпуск при увольнении
При увольнении, сотруднику положены компенсации за все его неотгуленные отпуска. К сожалению, официально оплатить все неотгуленный отпуска сотруднику можно только, в случае его увольнения. Дабы не нарушать законодательство, сотрудник может уволиться по собственному желанию, получить компенсации за неотгуленные отпуска и, через две недели, устроиться обратно. Расчёт неотгуленного отпуска проводится по обычной формуле.
Расчёт неотгуленного отпуска
Формула, по которой производится расчёт неотгуленного отпуска следующая:
29.4 (неизменный коэффициент - среднемесячное число дней в месяце) умножаем на количество полных отработанных месяцев в расчётном периоде и прибавляем количество отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Далее заработанную сумму сотрудником за расчётный период мы делим на число, которое у нас получилось. Теперь всё умножаем на количество неотгуленных дней. М-да, без примера не обойтись.
Сотрудник отработал 12 месяц без прогулов, больничных и отпусков, и получил 300 000 рублей, необходимо выплатить деньги за 42 неотгуленных дня.
Неотгуленный отпуск будет сгорать
По новому закону, сотрудник должен отгулять в году как минимум 14 календарных дней, оставшиеся дни он должен будет использовать в течение оставшихся полутора лет. В противном случае неотгуленный отпуск сгорит, и бухгалтерия, при всём её желании, не сможет провести отпуск официально.
Работать во время отпуска
Сегодня многие желают работать во время отпуска, деньги важнее моря. Я вижу единственный способ законно работать во время отпуска. Да и законным то его не назовёшь. Вообщем смысл следующий: человек уходит в отпуск, а за место него работает другой человек по договору, не работающий на данном предприятии. Ну и, конечно же, фактически работает сам отпускник.
Заявление на неиспользованный отпуск
Заявление на неиспользованный отпуск – это документ, составляющийся работником, для того чтобы организация ему предоставила неиспользованный основной отпуск или отгулы. При этом последний день отпуска является днем увольнения.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением, обязательно нужно учитывать, есть ли у работника право на такой трудовой отпуск, а также имеются ли основания для увольнения. Например, если будет произведено досрочное увольнение из-за истечения срока контракта.
Если работник смог отработать полный рабочий год без учета трудового отпуска либо отпуск был запланирован на определенный период, в этом случае работник имеет полное право написать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Также бланком заявки можно воспользоваться, если нет оснований для увольнения.
Если же наниматель не обязан предоставлять своему работнику такой вид отпуска, работник не имеет права просить предоставлении такого отпуска и последующего увольнения.
не отдают трудовую. Уволился 18.02.13,тудовую отдадут 13.03.13 .Законно ли это. (уволился в отпуске)
Задержка трудовой книжки - незаконна и можно обратиться в трудовую инспекцию
за это время выплатят среднюю зарплату см ТК РФ
Пишу заявление на неиспользованный отпуск с послед.увольнением.Обязана ли отрабатывать 14дн.по инициативе работадателя?
В ТК нет формулировки ОТРАБАТЫВАТЬ,е есть- ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя не позднее чем за 2 недели и не важно где вы эти 2 недели будете находиться- в отпуске или на больничном (ст.80 ТК РФ) А во-вторых,в соответствии со ст.127 ТК РФ- По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. == Это именно ваш случай. Так о какой \"отработке\" может быть речь?Так что так и пишите- ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ С . (дата последнего дня отпуска)
ну если отпуск есть то нет берёте отпуск и пишите во время отпуска заявление.
Нет, если отпуск более 14 дней.
Начну с того что нет в трудовом праве понятия \"отработка 14 дней по инициативе работодателя\" Соглсно ст. 80 ТК РФ работник ОБЯЗАН предупердить Работодателя о своем увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ не менее чем за 2 НЕДЕЛИ. Вот это по ошибке и не знанию и называют ОТРАБОТКОЙ . В Вашм случаев в соответстии со ст. 127 ТК РФ Вам надлежит написать заявление о предоставлении отпуска с определённого дня с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
нет, если отпуск эти 14 дней перекроет. Вы только должны выйти на работу в день увольнения - получить трудовую и расчет
Во-первых понятия отработка нет. Это вы должны письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели о свём намерении уволиться ст. 80 ТК РФ. Во-вторых ст. 127 ТК РФ ..по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При предоставлении вам отпуска с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Нужно ли писать заявление на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска при увольнении? Нужно ли писать заявление на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска при увольнении либо компенсация производится в обязат. порядке и без заявления? Проработала в организации ок. 2 лет. За сколько дней мне полагается компенсация, если я увольняюсь 13 дек. 2013? У нас 28 дн. осн. отпуска и 8 дней дополнительного, а брала я всего 15 дней отпуска.
Нет, заявление писать не надо, бухгалтер обязан вам рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - деньги получите в последний рабочий день.
Как раз увольняюсь. В отделе кадров начальник сам сказал, что все посчитают и выплатят. Я лично ничего не писал.
Не хотите-ваше право. Никто не обязан делать подарки, выплатят только по желанию главбуха (и его или её родных в руководстве) на всякий случай, чтобы не иметь проблем с скандальным увольняющимся (как правило).
При расчёте окончательного расчёта при увольнении компенсации за дни неиспользованного отпуска начисляются в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке, согласно ТК, И заявлений не требуется.
За два года Вы заработали 36+36=72 дня отпуска (вместе с дополнительным) . 72-15=57 дней осталось (неиспользованный отпуск) . При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в обязательном порядке.
согласно закона по личному заявлению можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск в конце года это правда
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2415
нет, или гулять или получать компенсацию при увольнении. Никак иначе.
нет, увольняйтесь - получите
только, если он больше 28 дней и то не всегда.
Это не правда! Только, если те дни которые превышают 28 календарных дней. И есть категория работников, замена отпуска которым денежной компенсациейне допускается: беременные женщины, работнии в возрасте до восемнадцати лет, а также работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
если меня уволили с работы, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск? хочу уйти с работы по собственному желанию. но начальство ТАКОЕ, что могут возникнуть проблемы. короче есть опасения что они моё заявление не примут, а просто уволят.
мне компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят?
по закону должны!
Обязаны. Если отпуск не использован.
Оплатить неиспользованный отпуск обязаны, в независимости от причины увольнения
Заявление ваше не имеют права не принять. Зарегистрируйте его официально у секретаря. на своей копии поставьте номер и дату регистрации. И отсчитывайте 2 недели. Этот срок обязателен. А компенсацию за неиспользованный отпуск, вам выплатят обязательно. Если начальство дураки- и рискнуть не выплатить, смело топайте в суд или в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Как повезет, сейчас от работодателей всего можно ожидать. Не выплатят - пишешь заявление в трудовую инспекцию.
Подскажите кто-нибудь как написать правилдьно заявление о компенсации за неиспользованный отпуск?
компенсация выдается только при увольнении (по заявлению на увольнение).. . заменять отпуск денежными выплатами низззя по ТК.. . :оР
Неиспользованный отпуск. При увольнении отказываются выплачивать деньги за неиспользованный отпуск, ничем не мотивируя. Деньги небольшие, но хочу их обязательно получить. Дело принципа. Подскажите, куда можно обратиться?
Пишешь заявление на имя работодателя о выдаче компенсации за не использованый очередной отпуск и регистрируешь в ОК! Копию с входящей отметкой оставь себе. Если не выплатит в прокуратуру с этим письмом, а там быстро разберутся с ними.
в государственную трудовую инспекцию
обратитесь в трудовую инспекцию
как написать заявление на замена денежной компенсацией за неиспользованный очередной отпуск?
\"прошу заменить дополнительный отпуск в кол-ве ___ дней денежной компенсацией\",а если вам дополнительный отпуск не положен, значит и компенсация не положена. ТК РФ не допускает замену очередного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Если я не ошибаюсь, сейчас компенсацию выплачивают только при увольнении.
можно ли уволиться без отработки если есть неиспользованный отпуск ?
пишете заявление: согласно ст.127 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением. дата подпись или делайте, как все нормальные люди: на больничный на 2 недели.
По договоренности с работодателем можно, даже если отпуск уже использован
при чем тут неиспользованный отпуск? отпуска должны предоставляться в соответствии с утвержденным графиком, а предупредить работодателя о своем желании уволиться работник обязан не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. уволиться до истечения срока предупреждения можно по согласованию с работодателем либо при наличии уважительной причины, по которой работник не может продолжать работу (ст.80 ТК РФ). отпуск вне утвержденного графика может быть предоставлен также только с согласия работодателя.
И даже с использованным можно. Называется увольнение по соглашению сторон. за отпуск получите компенсацию при увольнении.
Как правильно составить заявление о предоставлении дней в счет неиспользованного отпуска?
Поправлю Яну. Понятие \"отгул\" не существует в трудовом кодексе. В заявлении пишите \"Прошу предоставить часть отпуска (или просто отпуск, если полностью) на .
Прошу предоставить мне очередной отпуск (или отгулы) в счет неиспользованного отпуска за период с . по . на . дней с . числа
обязательно укажите в заявлении \". дней в счёт неиспользовнного отпуска\"
компенсация за неотгуленный отпуск. как написать заявление
ДОЛЖНЫ ОТГУЛЯТЬ дни отпуска, а про компенсацию, она возможна ТОЛЬКО за дополнительный отпуск, а он есть далеко не у всех. или в том случае если увольняетесь . Тогда пишите заявление на увольнение
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. В силу действия нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Я написал заявление на увольнение по соб. желанию 10 мая 2011 года, рботаю в этой организации с июня 2009, за первый год отпуск не брал, в 2010 году брал отпуск в августе месяце на 14 дней. За сколько дней мне полагается компенсация за неотгуленный отпуск 28+14=42 дня так ? А да еще у меня основная рбота и по совместительству (внешнее). Тогда как все это рассчитывается оклад по основной 10 500р и 5000 по совместительству (чистые). Какую примерно сумму я получу?
Как правильно написать заявление об увольнении,чтобы выплатили все причитающиеся,и неиспользованный отпуск? Спасибо
Заявление на увольнение пишите в свободной форме. Все выплаты работодатель обязан сделать согласно ТК РФ. Если работник увольняется по собственному желанию необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск) (ст. ст. 127, 140 ТК РФ).
Прошу уволить меня по собственному желанию.Дата написания подпись. Работодатель ОБЯЗАН все выплатить в последний день работы
как писать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск ? нужен образец
Нет таких заявлений! Компенсация у нас рассчитывается и выплачивается только в случае увольнения сотрудника.
надо ли в заявлении на увольнение писать, что бы мне выплатили компенсацию, за неиспользованный отпуск? проработав пол года
В заявлении, данная просьба не указывается, т.к. в соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. За каждый отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33), если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца, менее 15 дней, дни в расчет не берутся. Например, вами отработано 6 мес. и 15 дней, то компенсация будет выплачена за 7 месяцев. За нарушение трудового законодательства, работодатель несет административную и материальную ответственность.
Это не пишется, бухгалтерия и так это насчитает.
конечно и обходной пройти
да нет конечно! Вы что, а то Ваш хозяин рассториться..
Согласен с Людмилой.Писать не нужно,это обязательная выплата при увольнении.
нет, поскольку это обязанность работодателя в силу закона (ст.127 тк рф)
писать не надо, это вам кадровик с бухгалтером посчитают, а в приказе на увольнение будет указано, что выплачена компенсация за неиспльзованный отпуск за энное количество дней
как сейчас считается КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?? отработала 7 месяцев,собираюсь писать заявление)))
Берется средняя з/п за 12 месяцев, за один месяц работнику полагается 2,4 дня отпуска и умножается на кол-во отработанного времени, в Вашем случае 7, то есть 2,4*7=16,8 дней - это будет Ваша компенсация
все деньги отдают за неиспользованный отпуск у меня было около 50%
так же как и раньше?!
берется средний з/к за весь период работы и умножается на кол-во неиспользованных дней отпуска Вообще-то . это не ваша головная боль, а бухгалтера
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е., при отработке 6 месяцев вы имеете право на отпуск, при увольнении Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, либо Вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так же как и отпускные
Как писать заявление об уходе, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск? здравствуйте! У меня есть неиспользованный отпуск на две недели. Насколько я знаю, я могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого нужно написать заявление по специальной форме? Как именно? И что мне сделать, если при расчете начальник мне даст меньшую сумму, чем должен? Можно ли предостеречься от обмана в этом случае?
Никакая специальная форма заявления федеральным законодательством не предусмотрена. А вот выплата компенсации за неиспользованный отпуск - это как раз требование федерального закона (ТК РФ). Перед выдачей денег потребуйте у бухгалтера расчетный листок с расшифровкой - сколько и за что причитается денег.
Нет, специального заявления писать не надо. в кадрах всё посчитают..
Вы ничего не должны указывать с в своем заявление, кроме даты( с учетом 2-х недельного срока предупреждения) и что выражаете собственное желание.
В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Где добыть образец заявления на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
У вашего секретаря или бухгалтера или делопроизводителя должен быть такой бланк.
а у нас на работе компенсацию выплачивают только в случае увольнения
Компенсацию выплачивают в случае увольнения - это образец искового заявления
суд г. _______________________
о взыскании денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника
(название предприятия, с какого времени)
Приказом N. ________ от _________________ уволен(а) с занимаемой
должности по ст. ______________ ТК РФ. При увольнении мне не выплачена
денежная компенсация в размере _________________________________ руб.
за неиспользованный отпуск __________________________________________.
(за какой год, продолжительность отпуска)
трудовым спорам отказано _____________________________________________
(когда, по каким основаниям,
какими документами подтверждается)
обосновывается следующим _____________________________________________
(указать причины, по которым истец считает
свои требования правомерными, и какие имеются доказательства,
подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные
доказательства или иные)
отпуск в размере _______________________________________________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
качестве свидетелей _________________________________________________,
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их
отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются
судом) - документ с указанием продолжительности полагающегося истцу
отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о
Компенсация за неисп. отпуск начисляется, по-моему мнению, при увольнении. В период работы можно получить лишь за допол.оплач.отпуск.
Это может быть только при увольнении и пишется по форме ОК в увольнительной записке
подскажите как правильно написать заявление об увольнении по с/ж и о выплате компенсации за неиспользованные отпуска?
ну вобщем заявление пишется на имя руководителя организации от вашего имени. Вас могут заставить отрабатывать 2 недели, но по истечении 2 недель обязаны уволить. Вам не нужно писать о выплате компенсации, бухгалтер это должна знать и сделать сама.
Ну дожили! Заявление написать не в состоянии! Форма произвольная! 1. Директору ООО \"Дружба\" Иванову И.И. от Петровой А.А. заявление. Я, Петрова А.А., прошу Вас уволить меня с занимаемой должности (можете и должность указать) по собственному желанию. дата. Ваша роспись и Ф.И.О. 2. Директору ООО \"Дружба\" Иванову И.И. от Петровой А.А. заявление. Я, Петрова А.А., прошу Вас выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска. дата. Ваша роспись и Ф.И.О. 3. можно (в целях экономии бумаги и чернил в ручке) написать все это в одном заявлении. Директору ООО \"Дружба\" Иванову И.И. от Петровой А.А. заявление. Я, Петрова А.А., прошу Вас уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию, а так же выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска. дата. Ваша роспись и Ф.И.О. Удачи.
гос. орг, девушка вышла в декретный отпуск, после декретного отпуска пишет заявление на трудовую отпуск гос. орг, девушка вышла в декретный отпуск, после декретного отпуска пишет заявление на трудовую отпуск, выплачивается ли компенсация полностью, или только 50%?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника и наличии заработанных дней отпуска. Оплата отпуска, при фактической работе, не допускается. Вы можите разбить свой отпуск на 2 части и отгулять их в разное время. Оплата по частям, либо полностью, это как договоритесь с администрацией.
что пишет простите? компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. иначе - предоставляется право отгулять свой заработанный отпуск
Подскажите пожайлуста процедуру , как написать претензию по поводу возврата мне компенсации за неиспользованный отпуск
пишите сразу в суд исковое заявление (Бесплатно, госпошлина не берется), так же указать выплату % за задержку выплаты з\\п и моральный ущерб. Все оплатят и вам ,и суду ,и государству. В следующий раз так поступать не будут.
так и пишется, прошу выдать мне компенсацию за неиспользуемый отпуск
Отказывается ссылаясь на что ? Исходя из этого, возможно можно понять в чем затыка.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
можно компенсировать, если будет как нибудь докаано работодателю, что в отпуск Вы не пошли по производственной необходимости, если это так, то возможно, иначе-извиняйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Подать заявление на увольнение по собственному желанию - это Ваше право. В силу действия нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полный отпуск предоставляется работнику, отработавшему полный рабочий год, следовательно, отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, какое время он проработал в данной организации. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Как-то не совместимо - \"сначала уволиться, а потом что-то требовать\". Где логика?
Предоставят! А размер исходя из оклада или ставки.
Да. Как и расчет обычных отпускных. Стань почетным донором и будут обязаны дать отпуск когда захочешь.
Налоги с компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении и по заявлению работающего сотрудника), разъясните
ФЗ 212, ст. 4\" Выплаты, которые исключены из перечня необлагаемых Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами сумм (ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ), выплачиваемых в пользу физлиц, несколько отличается от перечня сумм, ранее не облагаемых ЕСН. Так, теперь страховыми взносами облагаются: 1) компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Они исключены из необлагаемых сумм пп. \"д\" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ http://www.cons-plus.ru/buhgalter/prcomment/ облагаются однозначно, странно что этот вопрос возник только в 2011. в 2010 людей не увольняли?
С 1 января 2010 года компенсация за неиспользованный отпуск (вне зависимотси от причины) облагается всеми налогами что и основная з\\п.
а чо там путаться. в 2010 году компенсация не облагалась нс и пз. в 2011 облагается. если совсем тяжко - позвоните ревизорам в свой фсс. там обычно адекватные тетки сидят - все подробно и расскажут.
До 1 января 2011 года страховые взносы начислялись только на компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением работника. С 1 января 2011 года страховые взносы на компенсацию за неиспользованный отпуск начисляются вне зависимости от того, по какому основанию данная компенсация выплачивается. Основание: подпункт д) пункта 2 части первой, абзац 4 подпункта и) пункта 2 части первой статьи 9 федерального закона №212-ФЗ.
Как написать заявление об отгуле за неиспользованный день отпуска? Летом отгулял почти весь отпуск (за исключением одного дня).
Сейчас нужен выходной день.
Как правильно написать заявление на предоставление выходного дня (отгула) в счет неиспользованного дня отпуска?
Если вас вызвали из отпуска официально, то заявление пишется просто - прошу предоставить такой-то день вместо такого-то и основание того отзыва из отпуска - номер и дату приказа.
Заявление. Прошу предоставить 1 календарный день отпуска 15 ноября 2010 года за период с . по . (узнаете у кадровика, за какой период вы гуляли отпуск)
Если официально не отзывали, то обычно пишется так: прошу предоставить мне один день (дата) в счет ранее отработанного времени (дата). но для этого еще надо, чтобы работник кадров где-то отметил тот день, когда вы выходили.
прошу предоставить 1 день эжегодного отпуска на . число в связи с ( переносом или отзывом- что у вас было) в июле 2010 года ( например). Но это не отгул. а отпуск!
Правильнее: прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 1 календарный день. Это если был приказ на отзыв из отпуска. Если не было приказа, узнайте как это оформил ваш кадровик.
могу ли я написать заявление, чтобы мне выплатили деньги за неиспользованный отпуск 3 недели работаю год слишним, барал еще два раза учебный отпуск , который оплатили не полностью
Насколько я знаю, нет. Если с начальством нормальные отношения и очень нужны деньги. Можно \"уйти\" в отпуск, получить отпускные, а потом вас отзовут \"в связи с производственной необходимостью\". Или при увольнении обязательно выплатят
конечно можете!и сразу после подачи заявления вам должны выплатить
нет. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения. Вам обязаны предоставить отпуск.
нет, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, но если ваш очередной отпуск превышает 28 календарных дней, то вы можете получить компенсацию за дни, превышающие этот период
Я тоже так хотела сделать. ( сказали ч то могут оплатить его только при расчете при увольнении:(
antireider-konsulting.ru
Заявление о предоставлении отгула за неиспользованный отпуск
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Обратите внимание на формулировку нормы трудового законодательства: чтобы работник смог отдохнуть без оплаты, необходимо согласие работодателя.
Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день
Но если возникла необходимость в дополнительном выходном, а заработанных отгулов нет! Как быть работнику? Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска.
Выгода такого способа в том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий. Так же не «сдвигается» рабочий год, что необходимо для очередного отпуска.
Отгул: предоставление, оформление, оплата
Вот этот-то день отдыха многие и называют отгулом.
На практике под отгулом могут понимать совершенно разные формы предоставления выходных дней. Главное, чтобы кадровый работник точно знал, кто может взять отгул и как правильно его оформить.
Вебинар: Заявление на отгул за счет отпуска
Здравствуйте. Работник написал заявление на отгул за счет отпуска.
Со следующего дня за написанием заявления уже не вышел на работу. Как правильно оформлять эти дни в табеле и оплата в 1С?
— Про 1С и про табель я комментировать не буду. Попробуем разобраться. Работник написал заявление об отгулах за счет.
Со следующего дня уже не вышел на работу, то есть речь идет о предоставлении оплачиваемого отпуска в часть по заявлению работника.
Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя
Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей 128. В большинстве случаев речь идет об, которые предоставляются по просьбе В определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.
Заявление на академический отпуск – это документ, который содержит просьбу студента о предоставлении по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и в других исключительных случаях. Как написать заявление на академический Данный документ имеет такие же реквизиты, как обычное заявление.
Отпуск за прошлые годы
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется. Это предусмотрено ч. 2 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г.
№ 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).Но иногда случается так, что работник не в состоянии отгулять все причитающиеся ему дни отпуска в указанный срок: то производственная необходимость, то работник слишком любит работать, но ответственность за непредоставление отпуска полной продолжительности (минимум 24 календарных дня) за рабочий год может понести не работник, а учреждение.
Как написать заявление на отгул: образец заполнения, бланк
Если вы еще не отработали на предприятии полгода, то отгул в счет отпуска вы взять не можете, придется брать выходной за свой счет. Форма заявления произвольная, тем не менее, обязательно укажите, кому вы адресуете данный документ, в данном случае это руководитель организации, укажите свои ФИО.
Эти данные пишутся в правом верхнем углу. Далее посередине слово «заявление». В тексте заявления излагаете свою просьбу предоставить вам выходной день в счет отпуска, укажите дату желаемого выходного дня.
Отгул за ранее отработанное время
Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом.
Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного. Если говорить об оплате таких дней, то вопросы по ней решаются индивидуально, в зависимости от оснований предоставления дополнительного времени отдыха.
Детального механизма реализации права на мини-отпуск Трудовой кодекс не определяет.
Источники:
bfmac.com , dedadi.ru , mirshablonov.ru , legaladvice4all.ru , antireider-konsulting.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление о предоставлении дня за свой счет
- Как написать заявление о предоставлении земельного участка молодой семье
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
