Как правильно написать заявление на один день отпуска за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет
Также называется и отпуск: отпуск за свой счет. Альтернативное название для заявления: заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Строго говоря, формулировка, в которой содержатся слова «без сохранения заработной платы», является более правильной с точки зрения законодательства, хотя и менее распространенной. Законодательство: отпуск за свой счет В статье 128 Трудового кодекса РФ сказано о том, что сотруднику компании может быть предоставлен отпуск за свой счет по семейным или иным уважительным причинам, при это длительность такого срока оговаривается между работником и работодателем. В этой же статье указано, в каким случаях сотруднику компании отпуск за свой счет должен быть предоставлен обязательно.
Заявление на отпуск за свой счет
Отпуск без сохранения заработной платы
Свободное время у работника для своих дел; Возможность подработать; Возможность отдохнуть и заняться своим хобби; Во время такого отпуска сохраняется место работы; У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка; Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам; Работник не теряет право на использование налоговых вычетов. Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон.
Заявление за свой счет на один день — правила составления
Другое название выходных без сохранения, которое часто применяют в ПФР, – административный отпуск. Если все ежегодные отпуска с сохранением зарплаты (пример заявления и порядок его предоставления в нашей статье ) исчерпаны, а у сотрудника возник срочный вопрос личного характера, он вправе взять отгул. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором будут указаны предполагаемые даты отсутствия на работе и причина.
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК) Категория До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска. Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет. Беременность Согласно ст.
Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление на отпуск за свой счет в случае приостановки производства
2 ст. 142 ТК РФ). Во-вторых, в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 220 ТК РФ). Что же касается условий оплаты простоя, то они зависят от наличия вины в действиях (или бездействии) субъектов правоотношений. При наличии вины работодателя оплата простоя производится в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
128 ТК РФ.
Работник просит отпуск за — свой счет
В раздел 2 заплата за сентябрь и соответствующая сумма НДФЛ попадет только при сдаче годового расчета.
Как получить отгул: образец и бланк заявления
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет
Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован. Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения. В «шапке» нужно указать должность начальника его Ф.И.О. а также должность и Ф.И.О. заявителя. Если подобный отпуск понадобился военнослужащему или сотруднику правоохранительных органов, то он в «шапке» рапорта указывает только должность и персональные данные своего начальника, а свои данные ставит в конце рапорта.
Заявление на отпуск: образец, порядок оформления
Хотя по договоренности с работодателем человек может получить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам). Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужно как минимум три документа: график отпусков; приказ о предоставлении отпуска; записка-расчет на отпускные. Все об опасностях, которые грозят компании, потерявшей отпускные документы . Помимо перечисленных могут понадобиться и другие документы.
Это наименование предприятия, должность руководителя (директор), его фамилию и инициалы. Укажите свою должность на работе и свою фамилию и инициалы. Начните оформление центральной части документа с указания его названия «Заявление». Расположите его по центру листа. И сразу под ним кратко опишите суть вашего обращения к руководству «о предоставлении отпуска за свой счет». Текст заявления начните со стандартного «Прошу предоставить мне отпуск».
Заявление на отпуск за свой счет – образец
Такой документ направлен на то, чтобы оповестить работодателя о просьбе сотрудника предоставить отпуск с вычетом заработной платы за пропущенное рабочее время. Для того, чтобы оформить заявку, не требуется особых юридических знаний.
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет?
В верхнем правом углу («шапке») заявления указывается должность вышестоящего сотрудника, к которому идет обращение (в дательном падеже).
Строкой ниже заполняются фамилия, имя и отчество, а также иные данные о составители прошения (в родительном падеже).
Чуть ниже, по центру, нужно указать название документа «Заявление».
Например, если нужно взять отпуск по семейным обстоятельствам, то именно эта фраза должна быть указана в документе и ее нужно максимально подкреплять фактами, заполнить ниже свои инициалы, дату и поставить подпись.
Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает отпуск за средства своих сотрудников.
Это понятие не предусмотрено законодательством России, однако оно соприкасается с такими формами вынужденного перерыва, как:
- Дополнительный выходной день по причине переработки. Сверхурочная работа предусматривает два вида компенсации: выходной и оплата по повышенной ставке. В Трудовом Кодексе четко зафиксировано количество часов в неделю, которые превышать сотруднику не обязательно (40), но, если это все же произошло, то работник может оформить отпуск;
- Выходной вместо одного отпускного дня (или стольких дней, сколько было запрошено). Этот день будет вычтен из оплачиваемого отпуска.
Трудовые нормы права также регламентирует случаи, при которых отпуск может быть оформлен в обязательном порядке без исключений:
- Смерть человека, состоящего в прямом родстве с работником;
- Свадьба сотрудника, запрашивающего перерыв в работе;
- Рождение ребенка.
Вышеуказанные причины считаются уважительными.
Имеет ли право работодатель не дать отгул за свой счет?
Работник может получить отпуск, если он согласен его оплачивать. Директор компании может отклонить это прошение без объяснения причин.
Для того, чтобы выделить выходные отдельному лицу, управляющему персоналом требуется согласовать графики работ, чтобы не было нехватки кадров в будние дни, поэтому прежде, чем подавать заявку на отгул, нужно более конкретно продумать все действия. То есть просить сверхурочные, выходить на смену в выходные, предупредить о своих намерениях заранее — в этом случае менеджер пойдет на уступки.
Можно ли взять отгул за свой счет беременной?
Статья 128 Трудового Кодекса (можно скачать кодекс по ссылке выше) предусматривает освобождение от работы по уважительной причине за свои средства (без содержания). Беременной женщине проще взять законные выходные при условии, что будет предоставлена соответствующая справка от лечащего врача о необходимом отдыхе.
Чтобы освободиться от обязательств на указанный период (один – пять дней), правильно будет к заявлению прикрепить медицинскую справку. Конституция Российской Федерации в первую очередь защищает права матерей, оставляет за ними особые права. Срок допустимых нерабочих дней будет устанавливаться совместно с управляющим компании.
Как известно, сотрудница, находящаяся в положении, не может быть уволена. В случае, если она будет прогуливать работу, это будет оформляться как незапланированный отпуск за свой счет или прогул.
Отгул за свой счет инвалиду
Ежегодный лимит отгулов для инвалидов устанавливается Трудовым Кодексом Российской Федерации, и составляет 60 календарных дней.
Сотрудник может воспользоваться ими целиком, либо частично, в нужное и подходящее время, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам — все должно быть задокументировано и подписано управляющим.
Образец заявления на отгул на 1 день за свой счет
Отпуск, который будет предоставлен сотруднику, подразумевает, что из его зарплаты все же будет удерживаться налог согласно статье 218 Налогового Кодекса. Прежде, чем сотрудник сможет уйти в отпуск, должен быть выпущен приказ.
Скачать образец приказа о предоставлении отгула без содержания в Word можно здесь:
Написать отпуск за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже).
Срок Максимальный срок отпуска без содержания не установлен.
Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности. Нельзя отказать Ситуация Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст.
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска
К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ.
оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч.
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет
продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником». Итак, предоставление подобного отпуска работнику или служащему носит заявительный характер, то есть он предоставляется только по персональному заявлению сотрудника.
Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован. Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения.
Основное отличие заявления на отпуск за свой счет заключается в том, что сотруднику компании (работнику) требуется по каким-либо причинам отпуск, причем компания этот отпуск не оплачивает.
Также называется и отпуск: отпуск за свой счет. Альтернативное название для заявления: заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Строго говоря, формулировка, в которой содержатся слова «без сохранения заработной платы», является более правильной с точки зрения законодательства, хотя и менее распространенной. Законодательство: отпуск за свой счет В статье 128 Трудового кодекса РФ сказано о том, что сотруднику компании может быть предоставлен отпуск за свой счет по семейным или иным уважительным причинам, при это длительность такого срока оговаривается между работником и работодателем.
В этой же статье указано, в каким случаях сотруднику компании отпуск за свой счет должен быть предоставлен обязательно.
Заявление за свой счет на один день — правила составления
Работа в праздничные дни также может поощряться отгулами, но только по волеизъявлению самого работника.
Отгулы должны основываться на приказах или распоряжениях руководства. По договоренности сторон, данное время можно сложить воедино и использовать как дополнение к положенному отпуску.
Алгоритм оформления отгула: составляется заявление от имени работника, где он прописывает основания для отгула и время на него; руководитель принимает его на рассмотрение; выносит решение на основании — отношение заявителя к льготной категории, серьезность причины для отсутствия — отмечает свое решение на документе и подкрепляет его визой; формируется приказ на отгул, с заверение ответственного лица; сотрудник ставит на документе свою визу в знак ознакомления с ним; возможно формирование всей указанной документации в электронном виде.
Документы, которые нужно приложить к заявлению — все, что может подтвердить, заявленную причину — это свидетельства о: Основные виды отгулов Дополнительный выходной по причине переработки. В случае когда вы отработали в лишнее рабочее время в выходной, праздничный день, вам положено поощрение в виде отгула.
Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк).
Возьмите стандартный лист бумаги и ручку и напишите в верхнем правом углу реквизиты адресата. Это наименование предприятия, должность руководителя (директор), его фамилию и инициалы.
Укажите свою должность на работе и свою фамилию и инициалы. Начните оформление центральной части документа с указания его названия «Заявление».
Заявление на отпуск: образец, порядок оформления
Каждый из них предоставляется на разных условиях. Применяется и разный порядок оформления документов на отпуск.
Добавим: если главный бухгалтер идет в отпуск, то надо оставить памятку для сотрудников с перечнем дел. Наглядный образец такой памятки здесь .
Как правильно оформить отпуск за свой счет
- Смольянинова Мария | главный редактор издательства ООО «Бизнес-Арсенал»
Н екорректное оформление документов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может иметь для работодателя серьезные последствия. В частности, сотрудник может оспорить то, что он отдыхал по собственному желанию. Тогда вам придется выплатить ему компенсацию исходя из среднего заработка как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсацию морального вреда.
Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо предприниматель дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.
Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными:
- в одних случаях практикуют заполнение работником специально разработанного для таких случаев бланка (в том числе утвержденного в составе локального нормативного акта – Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персонале и т.п.);
- в других заявление пишется от руки (в том числе с использованием образца для правильного написания текста).
С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.
Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать:
- либо семейные и другие уважительные причины, которые побудили сотрудника обратиться с просьбой об отпуске (см. Пример 1);
- либо ссылку на обстоятельства, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором обязывают работодателя предоставить отпуск (см. Пример 2).
Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя, с положительной резолюцией
Заявление на отпуск за свой счет со ссылкой на нормативный правовой акт, который обязывает работодателя предоставить такой отпуск (с положительной резолюцией руководителя)
При наличии документов, подтверждающих соответствующие основания предоставления отпуска, будет лучше приложить их копии к заявлению. При оформлении документов в последующем в заявлении можно написать, что их копии будут предоставлены заявителем после получения подлинников.
Информация о работнике, ставшая известной работодателю из заявления работника об отпуске, относится к конфиденциальной, – это персональные данные работника, порядок хранения, обработки и использования которых осуществляется в соответствии с требованиями главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска (с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит). Продолжительность определяется с учетом рамок, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором. Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и предпринимателем.
На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено. Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов. Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от гражданского, характерен принцип «запрещено все, что не разрешено». Во-вторых, в судебной практике есть примеры, когда суды расценивают предоставление отпуска в часах как незаконное.
03.11.2010 работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день 08.11.2010 в связи с необходимостью его явки в суд в качестве истца.
Работник обратился в суд и выиграл дело: было принято решение признать его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 977,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (остальные требования суд оставил без удовлетворения).
Наконец, в заявлении в обязательном порядке указывается дата его составления, заявление должно быть подписано работником лично (поручить подписать данный документ представителю по доверенности нельзя).
Приказ, личная карточка и табель
На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, предприниматель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-6 1 , с которым сотрудника знакомят под личную подпись. Образец оформления приказа приведен в Примере 4. Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех них можно издать общий приказ по форме № Т-6а.
Как и любой другой, данный отпуск следует отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме № Т-2 (или № Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата (см. заполненный фрагмент этого документа в Примере 6).
Отметим значение отражения сведений о предоставленном отпуске в табеле учета рабочего времени (должен вестись в каждой организации по унифицированной форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата): в случае судебного разбирательства по спору с работником факт отражения отпуска в табеле будет одним из доказательств согласия работника на его предоставление и отсутствия со стороны сотрудника прогула. Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6
Заявление на административный отпуск как правильно оформляется
Что делать, если семейные либо другие обстоятельства требуют личного и очень полного участия, а в это время нужно быть на работе. Здесь может выручить такое понятие, как административный отпуск. На административный отпуск могут также претендовать некоторые категории работников, согласно законодательству.
Что такое административный отпуск
Нередко административный отпуск называют отгулом, фактически это отпуск без сохранения заработной платы. Для получения его важно:
- наличие весомых причин;
- длительность;
- наличие льгот на его получение.
О льготах можно говорить только в том плане, что есть определённый круг лиц, которым положен такой отпуск в строгом порядке, но тут тоже отказ может быть обоснован производственной необходимостью
О длительности здесь есть также некоторые определённые границы, но во многих случаях они оговариваются предлогом до, что не обязывает работодателя предоставлять его по максимуму.
Итак, он предоставляется согласно трудовому законодательству ч. 1 ст. 128 ТК РФ по требованию работника, но в случае возникновения весомых причин, которые законодатель назвал уважительными. Сроки могут быть самыми разными от двух дней до 3 месяцев.
Здесь также следует учесть несколько аспектов:
Основные причины предоставления
Среди причин, которые законодательно вынесено в разряд уважительных считаются следующие:
- Семейные обстоятельства, они обычно касаются самых близких родственников: родителей, детей и законных супругов. Здесь усыновлённые дети и родители к близким родственникам засчитываются, а вот гражданские супруги – нет. Среди обстоятельств:
- регистрацию брака;
- смерть родственника;
- рождение ребёнка.
- Учёба и поступление также являются уважительной причиной для получения отгулов. Этот пункт подразумевает самые длительные отпуска до 3 месяцев.Среди причин названы:
- вступление в вуз;
- сдача аттестации во время учёбы;
- выполнение дипломной работы;
- госэкзамены.
Продолжительность отпуска
При достижении договорённости, он по уважительным причинам может достигать двух месяцев.
Но законодательно определено:
- По семейным обстоятельствам (бракосочетание, рождение малыша, смерть родственника) предоставляется до 5 дней.
- На вступительные экзамены абитуриентам до 14.
- На сдачу аттестации до 50 в год. При этом если обучение проходит по направлению организации, он оплачивается.
- Для написания дипломной работы до 120.
Категории работников, которым обязаны его предоставить
Есть ряд категорий сотрудников, которым гарантировано и по другим ими заявленным уважительным причинам, их перечень изложено в строгом порядке. Среди них:
- Супруги и родители погибших военнослужащих и приравненных к ним лиц, они могут претендовать на неоплачиваемый отпуск до 2 недель.
- Лица с ограниченными способностями (инвалиды) могут получить до 2 месяцев отгулов в год.
- Участники ВОВ 1941-1945 гг. имеют право до 35 дней.
- Работающие пенсионеры до 14 дней.
- Согласно трудовому договору могут получить дополнительные сроки до 14 дней матери 2 и больше детей до 14 лет, лица, имеющие на иждивении ребёнка – инвалида.
Может ли наниматель предложить отпуск без оплаты
При сложившихся сложных финансовых обстоятельствах на производстве наниматель может предложить работнику административный. Юридического основания для этого нет. Нередко работодателем такие меры принимаются с целью избежать сокращения штата.
Здесь следует отметить, что он возможен только с согласия работника. И заставить его нельзя.
Предоставляется он на основании заявления работника. И на срок, который указывает работник в заявлении.
Но тут также стоит хорошо взвесить все за и против. Так как отказ может повлечь сокращение того же штата и работы не будет совсем. Возможно, такая вынужденная мера поможет пережить сложные времена и всё войдёт в своё русло.
При достижении договорённости и подписании приказа об отпуске он считается предоставленным.
Невыход на работу по требованию работодателя не будет считаться прогулом до даты, указанной в приказе на отпуск. При этом после выхода на работу он не продлевается и не возобновляется.
О возможностях и судах
Если его не дали, а обстоятельства требуют обязательного присутствия, возможно, работник не станет ждать подписания приказа и уедет в отпуск без него.
Здесь работодатель вполне может наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, коим иногда оказывается и само увольнение.
Скорее всего, суд примет сторону сотрудника и можно рассчитывать на возобновление на рабочем месте и оплату вынужденного прогула.
В других случаях лучше не рисковать, так как нужно доказать, что это и впрямь очень уважительные причины.
Для получения административного необходимо:
- Написать заявление, где указать причину и количество желаемых дней, дату его начала и день выхода на работу.
- Приложить документ, подтверждающий сложившиеся обстоятельства
- Подписать заявление у непосредственного начальника.
Заявление примерно должно выглядеть так:
Бухгалтера центральной бухгалтерии
Я, Иваненко Алла Петровна прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам, в связи с женитьбой сына Иваненко А.П. с 12 сентября до 16 сентября 2015 за свой счёт. Справку из ЗАГСа прилагаю.
При написании заявления по просьбе администрации в заявлении указывается «по личным обстоятельствам». При написании заявления, согласно льготам, указывается также «по личным обстоятельствам».
В приказе обязательно указываются:
- табельный номер;
- личные данные работника, например, Иваненко Алла Петровна;
- его должность;
- рабочее подразделение, например, бухгалтер централизованной бухгалтерии;
- также причины,по которым он предоставляется, например, по семейным обстоятельствам;
- указывается, в обязательном порядке «без сохранения заработной платы»;
- кроме того, указывается дата начала отпуска, например, с 12 сентября;
- дата его окончания: до 16 сентября 2015 года.
Работник с приказом знакомится под подпись, с указанием даты ознакомления. Приказ относится к приказам по кадрам и подлежит соответствующей регистрации.
Итак, административный отпуск – это неплановый без сохранения заработной платы, который подразумевает наличие весомых на то оснований.
- Получить его возможно только с согласия руководства и только после подписания соответствующего приказа. Невыход на работу без такового расценивается как прогул.
- Этот вид отгулов предоставляется только по письменному заявлению сотрудников.
- Возможно его предоставление по инициативе руководства, но только с письменного согласия работников.
- Он может быть краткосрочным 1-5 дней и длительным до 120 дней. Ряду категорий отказать в таком отпуске нельзя.
Источники:
filin37.ru , samso.ru , arbitrkrsk.ru , delo-pres.ru , btf.su ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на оказание юридических услуг
- Как правильно написать заявление на отзыв персональных данных
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
