Как написать заявление на отпуск в связи с учебой

» Зявления в полицию 25 апреля 2024 года

Образец заявления на отпуск в связи с учебой

Предлагаем полезный пример заявления, чтобы найти время для оттачивания текста. В ответственном документе есть критичные поля для сведений. Чтобы заполнить их правильно необходимо уразуметь правила.

Быстрее всего реализовать это изучив образец, приведенный далее. Если Вы увидели не точные сведения или неточность, просим написать нам о ошибочных в виде коммента внизу страницы. Полезно помнить, что правоприменение не стоит в одной точке и большиство документов продолжают быстро становиться бесполезными. Всегда нужно проверять действительность указанных в них ссылок на статьи кодексов.

Может так статься, что законы уже утратили актуальность.

Учебный отпуск, когда предосталяется, в каких случаях организация не обязана предоставлять учебный отпуск.

* Отпуска, виды отпусков

* Ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

* Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков

* Отпуск без сохранения заработной платы (содержания);

Учебный отпуск

* Отпуск с последующим увольнением

* Отпуск по беременности и родам

* Льготы молодым мамам

* По уходу за ребенком

* Составить график отпусков (Раздел сайта "Документы кадровой службы")

* Вопросы по графику отпусков

* Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?

* Компенсация за неиспользованный отпуск

Порядок предоставления учебного отпуска

В зависимости от обстоятельств учебный отпуск предоставляется как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения. В любом случае срок учебного отпуска исчисляется в календарных днях.

Для правильного применения трудового законодательства важно разграничивать правовую природу ежегодных (основных и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков в связи с обучением. Смешивание понятий учебного и ежегодного дополнительного отпусков на практике приводит к ошибкам в порядке их предоставления и исчисления. Основные различия между этими видами отпусков.

1. Согласно нормам статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, в результате фактическая продолжительность отпуска увеличивается. Это касается исключительно ежегодных (основных и дополнительных) отпусков.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, включаются в его срок и оплачиваются, если в соответствии с законом иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

2. В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• имеющим особый характер работы;

• с ненормированным рабочим днем;

• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Нормы, регулирующие ежегодные отпуска, законодатель включил в раздел V «Время отдыха» Трудового кодекса. А положения, касающиеся учебных отпусков (ст. 173—177 ТК РФ), отнесены к разделу VII «Гарантии и компенсации».

Согласно статье 164 ТК РФ такие отпуска являются средством реализации работником своих прав в области социально-трудовых отношений.

Законодательное закрепление гарантий на дополнительные учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, не обусловлено характером и условиями работы и не связано с влиянием такой работы на здоровье работника. В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков учебные отпуска имеют иное целевое назначение. Их целью является учеба (причем успешная), совмещаемая с работой.

Из буквального толкования норм статей 173—176 ТК РФ следует вывод: дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением не являются «ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками», о которых идет речь в статье 120 и части 1 статьи 116 ТК РФ. В пользу данного утверждения свидетельствует и различный подход законодателя к порядку суммирования дополнительных ежегодных отпусков с ежегодными оплачиваемыми отпусками и порядку присоединения к учебным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков.

В первом случае на основании части 2 статьи 120 ТК РФ работодатель обязан суммировать дополнительный ежегодный отпуск с основным ежегодным. А во втором — присоединение ежегодных оплачиваемых отпусков к учебным отпускам (независимо от их оплаты) согласно части 2 статьи 177 ТК РФ допустимо лишь по СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника.

3. Следующий критерий разграничения ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков — основание их предоставления.

Основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — время фактической работы и иные периоды времени, дающие право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). Основанием предоставления учебных отпусков является успешное совмещение работником обучения в соответствующих образовательных учреждениях, либо его допущение к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования или в имеющие государственную аккредитацию иные образовательные учреждения.

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» отдельным основанием для возникновения у работника права на учебный отпуск является справка-вызов из вуза, орма которой приведена в приложении № 1 к приказу Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057.

Работник вправе претендовать на учебный отпуск, если

• он получает образование соответствующего уровня впервые.

Если сотрудник уже имеет диплом о высшем образовании, а получает второе высшее образование, то организация не обязана предоставлять ему какие-либо льготы. Однако работодатель по своей инициативе вправе сохранить их за такими студентами.

При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях льготы ему предоставляются по выбору только в связи с учебой в одном из них. При этом работодатель может предоставлять отпуск по справке-вызову и из второго учебного заведения, но только за счет собственных средств предприятия или без сохранения заработной платы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации (например, коллективным договором).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего, начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, а также вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность этих отпусков определяется главой 26 ТК РФ.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учебных заведениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию (письменному заявлению) рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Прежде чем предоставить студенту учебный отпуск, следует выяснить, насколько он успешно совмещает учебу с работой: все ли зачеты и экзамены сдает вовремя, нет ли задолженностей, пропусков занятий. Для этого можно направить в учебное заведение письменный запрос или попросить студента предъявить зачетную книжку.

В зависимости от статуса учебного заведения можно выделить несколько категорий обучающихся:

работники, поступающие в высшее учебное заведение и обучающиеся в вузах;

абитуриенты и студенты профессиональных образовательных заведений среднего звена;

обучающиеся в профессиональных образовательных заведениях начального звена;

получающие образование в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях в свободное от работы время.

В зависимости от уровня учебного заведения, а также формы обучения — очная, заочная, очно-заочная (вечерняя) — обеспечивается тот или иной вид гарантий и компенсаций.

Учебные отпуска студентам регламентированы статьями 173—176 ТК РФ. Они могут быть с сохранением среднего заработка и за свой счет. Целевое назначение учебного отпуска — предоставить сотруднику-студенту свободное время для успешной подготовки и сдачи экзаменационных сессий, дипломных проектов, государственных экзаменов.

В законодательных актах упоминаются следующие виды учебных отпусков:

1. отпуска с сохранением среднего заработка для заочников и вечерников, обучающихся в вузах и учреждениях среднего профессионального образования:

для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессий);

для подготовки и защиты дипломной работы (проекта) и сдачи итоговых государственных экзаменов;

для сдачи итоговых государственных экзаменов;

2. отпуска с сохранением среднего заработка для учащихся образовательных учреждений начального профессионального образования, независимо от формы обучения, — для сдачи переводных и выпускных экзаменов;

3. отпуска с сохранением среднего заработка для студентов вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений — для сдачи выпускных экзаменов;

4. отпуска без сохранения заработной платы для абитуриентов, поступающих в вузы, в том числе и не имеющие государственной аккредитации, и образовательные учреждения среднего профессионального образования, и для студентов очной формы обучения:

для прохождения вступительных испытаний;

для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях в вузах;

для прохождения промежуточной аттестации;

для подготовки и защиты дипломной работы (проекта) и сдачи итоговых государственных экзаменов;

для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Как правильно оформить учебный отпуск

Секретарь ООО «Парус» Воробьева Светлана Романовна написала заявление на имя генерального директора с просьбой предоставить учебный отпуск для поступления в институт.

Поскольку у Воробьевой С.Р. нет высшего образования, а учебное заведение, куда она планирует поступать, имеет государственную аккредитацию, ей не может быть отказано в учебном отпуске. Ей должны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Вариант приказа (оформление не закончено страницы)

Учебный отпуск для работника, совмещающего работу с обучением

В каких случаях предоставляется оплачиваемый учебный отпуск?

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые учатся заочно или очно-заочно в высших учебных заведениях и учреждениях среднего профессионального образования. Также оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, обучающимся в учреждениях начального профессионального образования и вечерних общеобразовательных учреждениях независимо от формы обучения. Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от уровня получаемого образования (смотрите таблицу).

Заявление на учебный отпуск: образец 2017

Обновление: 27 сентября 2017 г.

Как написать заявление на отпуск в связи с учебой

Заявление на учебный отпуск (образец)

Работники, которые параллельно с работой получают образование в учебных заведениях, могут столкнуться с тем, что такое совмещение в определенные моменты бывает невозможно, например, когда дата сдачи экзамена совпадает с рабочим днем и в этом время работник должен быть на рабочем месте и выполнять производственные задачи. Законодатель позаботился о таких работниках, предоставив им право обратиться к работодателю с заявлением на учебный отпуск. Образец 2017 года, правила составления этого документа и общие положения об учебном отпуске – в данной статье.

Право работника на дополнительный отпуск, необходимый для получения образования, предусмотрено гл. 26 ТК РФ. Такой отпуск может быть оплачиваемым или за свой счет. Максимальный его срок ограничен и зависит от конкретной ситуации. Приведем в таблице особенности каждого из них, в том числе кто имеет право на такой отпуск и в каком объеме.

для вступительных экзаменов — 15 дней;
для прохождения итоговой аттестации на подготовительных курсах – 15 дней;

«очникам»:

для сдачи сессии — 15 дней;
на выпускную работу и для сдачи госэкзаменов — 4 месяца;
для сдачи госэкзаменов – 1 месяц.

30 дней;
один день в неделю с половинной оплатой;
для получения ученой степени кандидата или доктора наук — соответственно 3 и 6 месяцев.

поступающим — 10 дней;

«очникам»:

для сдачи сессии — 10 дней;
для прохождения госаттестации — до 2 месяцев.

Иные гарантии и компенсации, в том числе по учебному отпуску, могут содержаться в коллективном или трудовом договоре.

Для того, чтобы воспользоваться правом на допотпуск, необходимо знать следующие правила:

соответствующее образование должно получаться впервые и/или работник проходит обучение по направлению работодателя;
отпуск может быть присоединен к ежегодному, но только если с этим согласен работодатель;
при получении образования одновременно в двух образовательных организациях данное право может быть реализовано только в отношении одной из них;
допотпуск предоставляется на основании справки-вызова, которую выдает образовательное учреждение;
данное право может быть реализовано работником только по основному месту работы.

Одного заявления на учебный отпуск для получения дополнительных дней освобождения от работы недостаточно.

Вместе с заявлением работодателю понадобится представить:

справку-вызов из учебного заведения, в котором работник получает образование, с указанием на основание отсутствия и период аттестации или иных образовательных мероприятий;
сведения о том, что образовательная организация имеет госаккредитацию. Такая информация может быть сразу указана в справке-вызове;
документы, подтверждающие получение образования впервые.

В заявлении, которое составляется на имя работодателя, работник указывает:

просьбу предоставить допотпуск в связи с получением образования;
основания, по которым ему необходим отпуск;
период отпуска. Здесь следует учесть время, которое будет потрачено на проезд к месту обучения и обратно, если учебное заведение находится в другом населенном пункте. В определенных случаях работодатель обязан возместить от 50% потраченной на проезд суммы;
должен ли оплачиваться отпуск (желательно привести нормы ТК РФ, указывающие на обязательность предоставления отпуска работнику, в том числе его оплаты в установленных случаях);
ссылку на документы-приложения;
дату заявления и подпись.

Законом не регламентированы сроки подачи заявления, однако уведомить работодателя о желании получить учебный отпуск желательно заранее, например за две недели. Это время необходимо работодателю для того, чтобы организовать рабочий процесс с учетом отсутствия работника и произвести расчет отпускных, если они должны быть выплачены.

Скачать заявление на учебный отпуск (образец)

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как правильно написать заявление о предоставлении учебного отпуска?

Предоставлять выходные для работника можно не только по причине ежегодного отпуска. Существуют разные виды отпускных, среди которых учебный отпуск — не редкость. Многие сотрудники поступают в высшие учебные заведения с целью повысить уровень квалификации.

Работодатель не имеет право препятствовать желанию сослуживца взять отпуск, если он предоставит заявление и справку-вызов. Отпускные могут быть также по причине защиты диплома.

Заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы

Согласно статьям 26 и 31 Трудового Кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на предоставление работодателем учебных отпускных. Чтобы получить образовательные каникулы, нужно написать заявление, приложить к нему справку-вызов или документ, который свидетельствует о защите диплома сотрудником.

Будет образовательный отдых оплачиваемым и с возможностью сохранения заработной платы — зависит от формы трудового договора. Если в прописанных условиях нет графы: предоставление учебных отпускных, работник может взять их без сохранения заработной платы.

Отпускные на учебу не совмещаются с другими видами выходных. Если работник взял, к примеру, отпуск по уходу за ребенком — их срок прерывается на момент учебы. Однако сослуживец может присоединить отпускные в связи с обучением к ежегодному отдыху. Достаточно лишь указать это в заявке. Если обучаемый выбрал такой вид выходных: присоединение отпускных к годовому отдыху, он не лишается права получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Образовательные каникулы распространяются на одно высшее заведение. Если специалист учится в двух учреждениях, ему придется выбирать: какое из них обложит налогом работодатель. Оплачиваемый отпускной с сохранением заработной платы, если в условиях договора это прописано, распространяется только на одно учебное заведение с учетом оплаты проезда к месту обучения и обратно.

Не всегда сослуживец укладывается в прописанные для образовательного отпуска сроки. Для этого он может написать заявку на предоставление ему дополнительных дней в счет ежегодных отпускных.

По желанию, учащийся может совмещать учебу и работу. Для этого в справке-вызове нужно указать дни, по которым он будет работать. По Закону за отработанное время руководство должно заплатить сотруднику-студенту заработную плату, а за оставшиеся дни — средний заработок. Средняя прибыль рассчитывается согласно правилам статьи 139 ТК РФ. Такие расходы учитываются при налогообложении прибыли.

Заявление на учебный отпуск для защиты диплома

Защита диплома — одна из причин, по которой можно взять студенческие отпускные. Предоставление отпускных в связи с учебой распространяется на всех граждан, которые пребывают на заочной, очно-заочной формах обучения в учреждениях, которые имеют аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры. Для получения выходных, нужно правильно оформить заявку и справку-вызов.

В заявлении нужно указать причину: защита диплома. Справка-вызов, как подтверждение, выдается высшим заведением. На ее основании начисляется начало и завершение учебных каникул с учетом академического расписания.

Согласно статьи 173 ТК РФ работодатель должен сохранить среднюю заработную плату сотруднику и разрешить ему взять отпускные на четыре месяца. Этого времени хватит, чтобы работник защитил диплом и вернулся обратно на работу.

Можно ли написать заявление на увольнение находясь в учебном отпуске?

В соответствии со статьей 4 и 80 ТК РФ сотрудник, находясь на каникулах, может написать заявку на увольнение. При этом, ему не нужно приезжать к работодателю лично, чтобы расторгнуть договор. Главное — известить любым способом начальство не позднее двух недель.

У каждого работника есть законное право уволиться в любой момент по собственному желанию без отработки, независимо, взял сотрудник отпускные каникулы или нет. Отрабатывать две недели нужно в том случае, если такое условие прописано в трудовом договоре.

Как правильно написать заявление на учебный оплачиваемый отпуск

Чтобы правильно написать заявку, необходимо оформить документ в произвольной форме. Не существует строгого образца, как правильно заполнять бланк. Достаточно:

Указать имя руководителя и его должность в правом верхнем углу;
Полное название организации;
Личные данные заявителя и его специальность;
В центре документа указывается причина предоставления отпуска, полное наименование учреждения и продолжительность отдыха. Эти данные должны соответствовать информации в справке-вызове;
В конце заявления ставится дата и подпись.

Если правильно написать причину — работодатель обязан отправить сотрудника на учебу без каких-либо возражений.

К оформленному заявлению обязательно прикладывается справка-вызов с информацией, которая включает:

Наименование учебного заведения;
Форму обучения;
Причину и продолжительность ухода на учебные каникулы.

Форма справки утверждена Министерством образования РФ. Первая часть справки-вызова отдается вместе с заявкой, вторая — после посещения работником учебного заведения, сдачи экзаменов или защиты диплома.

Для некоторых нужно предоставлять образец, чтобы правильно написать заявление. Целесообразно предоставить пример заполнения документа начальством. Так сотрудник сможет соблюсти правильный порядок оформления.

Нужно ли писать заявление на учебный отпуск если есть справка-вызов?

Нельзя предоставлять руководству справку-вызов без заявления, поскольку оно регистрируется в журнале и хранится в архиве организации пять лет.

После успешной сдачи экзаменов, руководителем компании издается приказ о том, что его сослуживец использовал вне рабочие студенческие каникулы по назначению. Справка-вызов является лишь дополнением и доказательством того, что специалист во время своих каникул пребывал на сессии или защищал диплом.

Заявление на учебный отпуск

Трудящиеся, совмещающие учебу с работой, вправе при определенных условиях претендовать на оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпускного периода зависит от ряда причин — курса обучения, причины необходимости в выходных днях, виде получаемого образования.

Ориентироваться нужно на ст.173, 174, 176 ТК РФ. Для получения выходных дней для сдачи экзаменов, зачетов, прохождения аттестации, защиты диплома и прочего необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска, образец которого можно скачать ниже.

Оплату за предоставленный отпуск нужно требовать в том случае, если выполняются условия:

получаемое образование — первое;
учебное учреждение аккредитовано в государственном порядке;
имеется справка-вызов из учебного учреждения.

Если хотя бы одно из указанных условий не выполняется, права на оплачиваемый учебный отпуск нет. В этом случае можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск или брать выходные за свой счет.

Если учебное заведение не аккредитовано, то рассчитывать на учебный отпуск и требовать оплаты за его дни можно только в случае наличия такого условия в коллективном договоре.

Заявление составляется в свободной форме, к нему прикладывается справка вызов, подтверждающая успешность обучения и допущение до очередного зачетного или аттестационного этапа учебного процесса.

На время учебного отпуска за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

Работодатель должен посчитать отпускные в том же порядке, что и для ежегодного трудового отпуска и выплатить начисленную сумму за три дня до первого отпускного дня.

Работодателю прежде, чем предоставить выходные дни в связи с учебой, нужно:

проверить правильность составленного заявления;
убедиться в соблюдении указанных выше условий, если есть сомнения в наличии аккредитации образовательной программы, то нужно у работника запросить письменное подтверждение данному факту.

Как пишется заявление о предоставлении учебного отпуска

В целом, бланк заявления оформляется в свободном виде — в верхней части обозначаются реквизиты руководителя организации, название бланка, заголовок.

В тексте нужно указать:

просьбу предоставить отпуск в связи с учебой;
указать, что данный период должен быть оплачен (сохранен средний заработок);
указать цель учебного отпуска (прохождение промежуточной аттестации, защита диплома, квалификационной работы и т.д.);
наименование учебного учреждения;
дата начала отпуска в соответствии со справкой-вызовом;
дата окончания отпускного периода, также период должен совпадать с указанным в справке.

Подпись должна принадлежать лично работнику, которому требуется отпуск в связи с учебой.

В приложении бланка заявления указывают реквизиты прилагаемой справки-вызова. Данный документ выдает представитель учебного заведения, оформляется он по типовой форме. Также данную справку может заменить иной документ, выданный по месту прохождения обучения.

На основании документов, поданных работником, составляется приказ по форме Т-6, который утверждается руководителем и передается для ознакомления работнику. Только после этого трудящийся может не выходить на работу.

Образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы — скачать.

Заявление на учебный отпуск: образец

Ни для кого не секрет, что для того, чтобы пробиться в жизни и чего – то достичь в профессиональной карьере, получить рост по служебной лестнице, иметь более высокую зарплату, необходимо быть хорошим специалистом в своем деле, имеющим соответствующее образование.

Не каждый выпускник школы может позволить себе поступить учиться даже в профессиональное училище, не говоря уже о техникуме или институте.

Не все семьи благополучны, да и часто при нормальных родителях материальное положение вынуждает выпускника общеобразовательной школы вступать сразу во взрослую трудовую жизнь, чтобы обеспечить себя и помочь близким людям.

Многие молодые девушки и ребята, устроившись на самую простую работу, которую им могут предложить, не теряют мечту получить профессию, и даже высшее образование.

Руководители, заинтересованные в получении квалифицированных сотрудников заключают ученические договора, направляя молодежь на обучение, оговаривая условия, что после получения знаний они отработают определенный срок на благо предприятия.

Работающая молодежь, стремящаяся достичь своей цели в жизни (порой и люди более зрелого возраста) поступают учиться, совмещая работу с получением среднего профессионального образования или высшего, для того, чтобы иметь степень бакалавра, магистра, определенную специальность.

Государство заинтересовано в повышении уровня образования своих граждан и в высококвалифицированных специалистах, которые смогут принести пользу не только на определенном предприятии, но и на благо всей Родины.

Поэтому в Трудовом кодексе РФ отведена специальная глава 26, концентрирующая внимание на решение вопросов, возникающих при совмещении работы с обучением.

Статьей 177 ТК РФ определён порядок, в котором предоставляются все предусмотренные законом гарантии и компенсации сотрудникам, какие одновременно с трудовыми функциями получают образование.

Прежде всего, они обязательны для тех, кто получает соответствующее образование впервые.

Эти же гарантии могут быть представлены работникам, у которых уже есть профессиональное образование, но они направлены работодателям на дальнейшее обучение, согласно составленному письменному договору (соглашению) между руководителем и сотрудником.

Важно учесть, что законодатель в том случае, когда человек получает одновременно два или больше образований в нескольких учебных заведениях, гарантирует компенсации и другие льготы, связанные с обучением только в одном из образовательных заведений.

Что входит в понятие учебного отпуска

Само по себе понятие отпуска включает себя определенный промежуток времени, когда работник освобождается от выполняемой работы с сохранением за ним занимаемой должности.

Учебный отпуск соответственно может быть оформлен при совмещении сотрудником обучения с работой на основании справки – вызова из образовательного учреждения.

Его сроки зависят непосредственно от формы обучения и уровня образовательного заведения.

Учебный отпуск может быть платным и бесплатным, а также различается его продолжительность.

В любом случае он гарантированно должен быть предоставлен при условии успешного обучения сотрудника и наличие документа, подтверждающего вызов работника для учебного процесса.

Учебный отпуск существенно отличается от очередного ежегодного отдыха и дополнительного (связанного со спецификой работы или другими льготами) в том, что он предоставляется:

вне зависимости от стажа работы в учреждении;
время его не может быть перенесено в связи с производственной необходимостью;
в продолжительность отпуска включаются выходные и праздничные дни, которые оплачиваются (если отпуск с сохранением средней заработной платы).

Кроме того, учебный отпуск может быть присоединён к ежегодному отдыху по соглашению руководителя с сотрудником.

Предоставляется отпуск также для поступления в высшие образовательные заведения, имеющие государственную аккредитацию и другие, если это оговорено в коллективном договоре (локальных документах организации).

Рассмотрим в виде таблицы для большей наглядности, какой продолжительности могут быть предоставлены отпуска для учебного процесса в зависимости от формы обучения и уровня получаемого образования с 2015 года в связи с изменениями и дополнениями, внесенными в законодательство.

Форма обучения и вид образовательного учреждения