Как правильно написать заявление на отгул один день
Как правильно написать заявление на отгул
Как правильно написать заявление на отгул?
Отгул – это интерпретация такого понятия, как отпуск. В законодательстве нет определения этому термину. Однако его принято использовать на всем постсоветском пространстве. До 2004 года в Трудовом кодексе РФ было упоминание, однако вскоре его исключили из текста.
Примечательно, что в некоторых законодательных актах он есть, но не дана его расшифровка.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Труд в выходные и праздничные дни не разрешен для несовершеннолетних, поэтому отгулы за переработку в данном случае невозможны. Также дается разрешение на отпуск без сохранения заработной платы после:
Начальник или директор имеет право отказать в предоставлении отгула, когда на то есть производственная необходимость.
Существует определенная категория сотрудников, которые получают такие дни отпуска по первому требованию. К ним относятся пенсионеры, ветераны ВОВ, близкие родственники (супруги, родители) погибших при исполнении военнослужащих.
Отгул за ранее отработанное время
Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу – даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом.
Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его.
И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации – либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Заявление на отгул за ранее отработанное время — правила написания
При этом расчет их оплаты производится по той же схеме, как и для основного отпуска. Однако, понятия «отгул» и «отпуск» смешивать нежелательно.
Необходимо оплатить первые два часа работы сверхурочно оплату в размере 1,5 единицы от оклада, а за все последующее время – в два раза. Уменьшение соотношений не допускается и влечет административную ответственность; Можно также выплатить компенсацию в виде денежных средств за ранее отработанное время, если это прописано в коллективном договоре между работниками и администрацией или в любом другом локальном акте. Как правило, дополнительную работу требуется компенсировать путем предоставления отгула.
Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день
Альтернативой такому выходному является один день за свой счёт. Некоторым категориям работников, работодатель обязан предоставлять в течение года такой отпуск по их письменному требованию.
Продолжительность его зависит от категории и «льготности» сотрудника. Заявление можно написать прямо перед кабинетом директора. И хотя многие относятся к нему незначительно, оно является кадровым документом.
Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.
а также отпуск за свой счет на один день.
Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки.
Существует случаи, когда оно должно выделить это время работнику в силу закона, но данный перечень ограничен.
Большинство сотрудников такой льготой пользоваться не имеют право и вынуждены просить директора о таком выходном. Важно! Часто также работники подают заявление с просьбой предоставить отгул в счет отпуска. Здесь инспектору по кадрам необходимо быть особенно осторожным.
Иногда обстоятельства складываются так, что возникает необходимость отпроситься с работы или взять выходной.
Причин для отгула может быть много: визит к стоматологу, детский утренник, заранее запланированный приход электрика, экзамен в ГИБДД, поход с собакой к ветеринару и многое другое. Но отсутствие на рабочем месте нужно как-то документально оформить, в противном случае оно будет считаться прогулом и повлечет за собой наказание за нарушение трудовой дисциплины. Как написать заявление на отгул?
Разбираемся в вопросе.
Отгул: существует ли такое понятие?
Начнем с того, что понятие «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Это чисто разговорный термин, который обозначает незапланированный (дополнительный) выходной день. Но для удобства будем условно называть его отгулом.
В любом случае такой отдых возможен лишь на основании заявления работника. Отгул в счёт отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению и на усмотрение работодателя. Самый оптимальный вариант – оформить отгул в счёт отпуска.
В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.
Как правильно написать заявление на учебный отпуск?
Но для удобства будем условно называть его отгулом. Если же работник берет один день (или несколько) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается указание на отпуск). Но стоило бы помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска.
Как можно оформить отгулы?
Если вам нужен выходной день, а отдыхать за свой счет вы не хотите, можно взять нужное количество дней в счет оплачиваемого отпуска. В этом случае формулировка будет звучать так: «Прошу предоставить мне выходной день 15.05.2013 года в счет ежегодного оплачиваемого отпуска».
Тогда следует написать так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком в один (два, три) календарный день с 03.04.2013 по 04.04.2013 года».
А вообще спасибо, буду знать, что в принципе отрабатывать не обязан отгул, могу просто взять день без сохранения зарплаты. Понятие «отгул» широко используется всеми в повседневной жизни. Что такое отгул, в каких случаях он предоставляется и как должен быть оформлен?
Понятие «отгул» использовалось лишь в действовавшем до 2002 года Кодексе Законов о Труде РФ. Значит ли это, что сейчас у работников нет права на отгулы? Есть понятия: «другой день отдыха» и «дополнительное время отдыха».
За сколько дней пишется заявление на отпуск?
Какие виды отгулов предусмотрены действующим законодательством? Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. Вопрос: Можно ли взять отгул с присоединением его к ежегодному оплачиваемому отпуску? В законе прямо говорится о такой возможности применительно к донорам (часть 4 статья 186 ТК РФ). В последующем можно при необходимости взять один или несколько дней в счёт отпуска.
На основании заявления работодатель издаёт приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска (его части). Вопрос: Можно ли самовольно использовать отгул? Дополнительный выходной в обязательном порядке необходимо согласовать с руководителем.
Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска. Альтернативой такому выходному является один день за свой счёт. Некоторым категориям работников, работодатель обязан предоставлять в течение года такой отпуск по их письменному требованию.
Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить сотруднику отгул в счёт отпуска. Вариант второй: написать заявление. Если у работника есть конкретная причина для отгула, то необходимо указать и её. Если есть подтверждающие документы, то их нужно приложить к заявлению. Каждый работник должен знать, как правильно написать заявление.
как правильно оформлять отгулы?
1. Если вопрос от работника, то пишется заявление на имя работодателя: следующего содержания: \" Прошу предоставить дополнительный день отдыха (понятие \"отгул\" в ТК РФ нет) такого-то числа за отработанный день . \" Дата подпись 2. Если вопрос от работодателя, то прежде чем правильно оформить дополнительный день отдыха , нужен приказ руководителя о привлечении к работе в нерабочий выходной ( праздничный) день, в котором зафиксировано согласие работника на дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. Когда работник захочет использовать этот доп.выходной день, он пишет заявление. Тогда в табеле работа в выходной отмечается РВ, отгул - в табеле ОВ.
Чтобы получить отгул, надо сначала придумать \"козырную отмазку\" для начальства, а затем о ней написать в заявлении на отгулы. ( Если, конечно же, вы их заработали сверхурочными работами и не получали за это денежной компенсации) .
Вашим письменным заявлением с точным указанием дат и приказом со стороны кадровиков
как правильно написать заявление на отгул за ранее отработанное время?
В произвольной форме непосредственному начальнику. Прошу предоставить мне отгул с такого-то по такое. Положенные часы были отработаны тогда-то и тогда-то.
прошу предоставить мне день отдыха 20 марта за ранее отработанный день 10 марта. (Понятия ОТГУЛ в Трудовом кодексе нет)
прошу предоставить день отдыха \\число\\ за ранее отработанное время.
Как забрать отгулы правильно и с сохранением зарплаты?
нужно написать заявление, только указать что это в счет отработанных дней
а где лозунг **хлеба не надо-работу давай**
как правильно написать заявление на отгул?
Прошу Вас предоставить мне выходной день за ранне заработанное время.
С начальником прежде надо обговорить. Он и подскажет, если дело выгорит.. .
начальнику мои координаты прошу предоставить мне отгул на такое-то число -мес-год за . дела А. ТТТТТТТТ
\" Отпустите меня в Гималаааи-и-и-и, отпустите меня погулять! А не то я завою, а не то я залаюю.. . \" ))
Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска 2 дня.
У нас так: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время. Но это заявление не официальное. А так, либо за свой счет, либо в счет отпуска.
Отпуск могут давать минимум на 2 недели, на 2 дня никак, только за свой счет
Отгул - понятие не существующие) Либо \"за свой счет\": Прошу предоставить мне отпуск бех сохранения содержания по семейным обстоятельством с . сроком на 2 дня. Либо обычные оплачиваемый: \"Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с . сроком на 2 дня\"
Понятия \"отгул\" в ТК РФ не существует. Отпуск, по согласованию с работодателем, можно делить на части, одна из которых должна быть не менее 14 к. д. , остальное хоть по одному дню, при условии, что и работника, и работодателя это устраивает. В заявлении пишите: \"Прошу предоставить очередной отпуск на 2 к. д. , 25 и 26 марта 2013 г. \" Имейте в виду, что в отпуске вне графика, как и в делении отпуска на части работодатель имеет право отказать.
как правильно написать заявление на отгул
Прошу предоставить мне (количество дней отгула) за свой счёт,(либо с последующей отработкой,либо за ранее отработанное время) Подпись.Число. всё
Прошу предоставить отгул-дата-за раннее отработанный день-дата.
как правильно написать заявление на отгул?
можно просто отпроситься или написать заявление на отпуск без содержания; \"Прошу Вас предоставить мне отпуск без содержания, в количестве одного дня\" - что то в этом роде. А лучше посоветуйтесь с Вашим отделом кадров, у каждой компании своя политика.
Грамотно, без ошибок.
прошу предоставить мне столько то дней за свой счет по семейным (например) обстоятельствам
Прошу предоставить отгул, такого то числа, в счет отработанного времени, такого то числа. и все.
прошу предоставить отгул на . за зарание отработанное время
Как правильно составить заявление о предоставлении дней в счет неиспользованного отпуска?
Поправлю Яну. Понятие \"отгул\" не существует в трудовом кодексе.
Прошу предоставить мне очередной отпуск (или отгулы) в счет неиспользованного отпуска за период с . по . на . дней с . числа
обязательно укажите в заявлении \". дней в счёт неиспользовнного отпуска\"
как правильно написать заявление на отгул? мне нужно написать заявление на отгул, но т.к. в ТК нет такого понятия как \"отгул\", то как это правильно назвать? я иду на плановый прием к врачу по беременности. директор просит написать заявление что с до обеда меня не будет, но т.к. з/п сохраняется при этом (ч. 3 ст. 254), то соответственно административный отпуск я написать не могу , т.к. он без сохранения з/п. вот подскажите как правильно написать: прошу предоставить мне ___________ с 8 до 13 в связи с и т.д. спасибо заранее
Прошу освободить от работы в связи с посещением врача ж/к для планового обследования 23 сентября с 8-00 до 12-00. ( время для отдыха и питания в рабочее время не включается) Дата подпись.
мы обычно пишем \"отгул\", но указывает за ранее отработанное время (с четким указанием дня, когда отработал)
Прошу предоставить мне отгул на . (с.. по. ) за свой счет
А напишите: \"Прошу разрешить мне отсутствовать на работе с 8-00 ч. до 13-00 ч. в связи с плановым посещением врача\".
Как правильно написать заявление на отгул чтобы отпустили форма заявления Прошу дать мне отгул или как там пишется подскажите
спроси у того, кому будешь писать и все дела
в связи с тем-то и тем-то (указать уважительную причину для предоставления дня) прошу предоставить один день (указать дату) без сохранения заработной платы. согласно ст.128 ТК РФ, если работодатель сочтет вашу причину достаточно уважительной, то может вам день и предоставит. если не сочтет, значит не предоставит.
это отпуск без сохранения заработной платы. Таких дней может быть в году не больше 15. Слова \"отгул\" в трудовом кодексе нет.
Начальнику \"того-сего\" Ф.И.О. от \"наименование вашей должности\" Ф.И.О. заявление. Прошу предоставить мне отгул 00.00.2011 дата, роспись Р..С. \"Шапка\" пишется с правой стороны листа, текст заявления, по центру дата и роспись справа.
Подскажите, как правильно (то есть официально) долна быть написана просьба об отгуле? Насколько я знаю, есть какая-то определённая форма написания просьбы об отгуле за свой счёт
Это не просьба, а заявление. Если берете за ранее отработанное внеурочное время, то непременно должны это указать. Заявление: Прошу предоставить 02 марта 2009 года (1 день) за свой счет без оплаты. (Причину можете не указывать) Дата. Подпись. Заявление: Прошу предоставить отгул 02 марта 2009 года (1 день) за ранее отработанный день 27 февраля 2009 года. (Можно указать номер и дату приказа по которому Вас обязали работать в неурочное время). Дата. Подпись. На заявлениях должна стоять виза вашего непосредственного руководителя.
Прошу предоставить мне выходной за ранее отработаное время. или Прошу предоставить мне выходной день, без сохранения заработной платы.
На имя руководителя предприятия как там он у вас называетсяюПрошу разрешить отпуск без сохранения содержания с..по.. и отдать начальнику на подпись.
Отпустите пожалуйста, у меня живот заболел (или голова) :)
Заявление руководителю предприятия. Прошу Вас предоставить мне отгул на 2.03.09 за ранее отработанное время. Число, подпись. Всё
Прошу предоставить день на какое число, за ранее отработанное время и укажите обязательно за какой день вы берете отгул в скобочках.
Посоветуйте,как правильно начать заявление на отгулы?Можно начать со слов: - \"Дорогой начальник\"?Или как?Или как обычно?
ДА пошли вы все. Зачеркнуть В гробу я вас. Зачеркнуть Уважаемый (ФИО) Прошу Вас .
нужно губы намазать яркой помадой и вверху заявления поставить 3 жирных чмока..
Это зависит от пола начальника.
Прошу предоставить мне отгул .
Если вашей организации отгулы предусмотрены - значит есть и форма заявления
Прошу Вас, предоставить мне выходные дни с 29.10.2008 по 01.11.2008 включительно, без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам. число. подпись. ФСЁ.
не соблаговолили бы ВЫ.
Я сейчас пишу так: Дорогой начальник, задолбал ты меня своей непонятной работой, от которой у меня едет крыша, и которой ты зачем-то грузишь меня, не соблоговолив ничего объяснить. И после этого сразу ухожу в отгулы. А уж он пусть разбирается, кем меня заменить. Вот и всё. Просто и понятно.
можно! а закончить.. \"целую!\"..рядом дата и подпись.
как правильно написать заявление на отгул
Всвязи с тем,что в праздничные дни я постоянно думала о работе,прошк предоставить мне отгрул )
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве «____» календарных дней с «____» _____________200 __ г. по «___» _____________200_г. по семейным обстоятельствам.
прошу предоставить столько-то дней с. по . в счет очередного отпуска
Прошу предоставить отгул за ранее отработанные выходные (или) праздничные дни, такого-то числа, на такие- то числа (даты)
Как правильно написать заявление на отпуск на один день? СПАСИБО :)))
прошу предоставить мне отгул дд в счет отпуска
Прошу Вас предоставить мне один день в счет отпуска. число.
Прошу предоставить мне часть (ежегодного основного) отпуска термином 1 день с 01.01.01.
Прошу продоставить мне очередной отпуск с такого-то числа на 1 календарный день.
что то наша кадровичка говорила что отпуск менее 7 дней низя брать по кодексу
ст.125 ТК РФ \".. при этом хотя бы одна из частей этого (ежегодный оплачиваемый) отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.\"
как правильно написать служебку на отгулы за отработанные выходные дни если можно образец,спасибо
Прошу предоставить мне отгулы 23 - 24.04.2012г за ранее отработанные дни 15.04.2012 и 22.04.2012г.
Требования везде разные. А вообще такое заявление пишется на имя руководителя в свободной форме: \"Прошу Вас предоставить мне отгул на (такое то число) за раннее отработанное время\".
Требования везде одинаковые - обычное делопроизводство, не изобретайте велосипед!! ! ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас предоставить дополнительное время отдыха с 22.04.2012 по 24.04.2012 (3 к.
Подскажите как правильно пишется заявление на отгул Нужен отгул 21,22 числа, а отрабатывать за них буду 26,27. Нужно написать заявление или служебную записку директору с просьбой предоставить мне эти отгулы. Как правильно сформулировать текст.
В связи с семейными обстоятельствами, прошу Вас предоставить мне выходные дни на 21-22 июня 2010года, за позже отработанное время 26-27 июня 2010 года.
Генеральному директору ООО «…………………………..» ………………….ну А.И. Заявление Прошу предоставить отгул на 200 г. (дата) Указать причину: Причина: 1) в счет переработки, за какой день 2) в счет отпуска, за какой период 3) за свой счет 4) прочая причина Сотрудник / / подпись расшифровка подписи Руководитель отдела / / подпись расшифровка подписи Дата КОРЯВО КАК-ТО ПОЛУЧИЛОСЬ. На бланке симпатичнее было
Прошу Вашего разрешение предоставить мне отгул за переработку число месяц год на этот день число месяц год (или же за свой счет) предоставить мне один день отгула в счет отпуска или за свой счет.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха /ТК РФ/. А вы еще не отработали входные, вам могут отказать в предоставлении отгулов. Может проще написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.
Как правильно написать заявление на отгул чтоб начальству невозможно было отказать
как правильно оформить отгул?
написать служебную записку на имя генерального директора (или начальника).
Написать заявление на имя начальника.
Если заранее стороны не договорились, каким образом работнику будет компенсироваться переработка, то в последующем работник может написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула. В заявлении указывается: - за какое проработанное время в выходной день (либо сверхурочно) сотрудник просит предоставить отгул; - в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться. Пример (текста такого заявления) : Прошу предоставить мне 02.07.2011 года дополнительный день отдыха в связи с работой в праздничный день 14 июня 2011 года. Подробнее тут: http://www.trud.ru/article/02-09-2008/132845_otgul_nuzhno_pravilno_oformit.html
Как правильно написать предложение Прошу Вас предоставить мне отгул заранее отработанное время и почему
Прошу Вас предоставить мне отгул (такого-то числа) по семейным обстоятельствам за ранее (отдельно!) отработанное время (когда?)
Прошу БЕЗ ВАС предоставить БЕЗ МНЕ отгул за ранее отработанное время А ДАЛЬШЕ ПИШЕМ ЧТО ХОТИМ ДЕЛАТЬ В ЭТО ОТГУЛ.
С каких это пор я должна отчитываться, что буду делать в отгуле? Причина никому не нужна, если этим интересуются, то это странно. Вот если я прошу день без сохранения содержания, то можно объяснить причину. Или соврать. Потому что этот день дать не обязаны.
Прошу Вас предоставить мне день отдыха за работу в выходной (или нерабочий праздничный день) .
Как юридически правильно написать заявление на отгул два дня в счет отпуска?
В правом верхнем углу \"кому и от кого\", по центру \"заявление\", далее текст: если на отгул - \"Прошу предоставить два дня отгула \"число\", \"число\" \" месяц\" ,за работу в выходной (или праздничный) день \"число\" месяц\")(какого числа работали). если в счёт отпуска - \"Прошу предоставить два дня \"число\", \"число\" \" месяц\" в счёт отпуска, за период работы \"число,месяц,год\" - \"число,месяц,год\" \"число, подпись\"
\"Отгул\" и \"в счет отпуска\" - это разные понятия! Отгул - это день отдыха и он не оплачивается, может быть предоставлен по согласованию с руководством, например, за работу в выходной день, а дни в счет отпуска оплачиваются в установленном порядке, так же как и очередной отпуск.
в счет отпуска будет так: вы пишите заявление на очередной оплачиваемый отпуск на 2 к/дня. отказать вам не могут. удачи!
Отгул предоаставляется за те дни, когда вы работли в нерабочее время. Поэтому если вы хотите взять, к примеру, 3 дня оплачиваемых, то пишите заявление не на дни в счёт отпуска, а просто заявление на на ежегодный отпуск на 3 дня.
Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время?
Само слово «отгул» осталось, а вот понятия в Трудовом кодексе России уже давно исчезло. Сейчас это слово мы все понимаем, как дополнительный заслуженный выходной день.
В современном праве трудовом, работодатель сам предлагает работнику либо отгул, либо прибавку к зарплате. Естественно, что в большинстве своем, сотрудники выбирают дополнительную денежную сумму.
По закону, оплачиваемый работодателем отгул может быть дан в случаях:
- Если ранее работал сверхурочно
- Если вынужден был работать в выходные
- Сдавал кровь, как донор
Устные соглашения недопустимы, по закону только письменные заявления имеют силу.
В тексте заявления вы должны написать причину отгула и отработанный срок ранее.
По оформлению правила следующие:
- В правый угол заполняем информацию о работодателе и заявителе
- Написать ФИО и должность и того, и другого
- По центру написать слово «Заявление»
- В основном тексте вы подробно описываете свою просьбу, причину. Указываете дату отгула и дату выхода на работу. Как правило все отгулы берутся на один день.
Далее в тексте статьи вы найдете больше подробностей по заполнению заявления.
Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом.
В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул».
Отгулы по Трудовому кодексу РФ
Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано.
Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.
Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.
Как написать заявление на отгул
Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:
- Далее по центру пишется слово «заявление»
- Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
- Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.
- В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.
Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям
Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.
Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
от Станочника цеха конвекторов
Заявление на отгул
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2017 г.
Образец заявления на отгул за свой счет на один день
«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»
Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.
Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день
«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».
Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Отгул за работу в выходной день
«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».
Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.
Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»
Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:
- при рождении ребёнка;
- в случае бракосочетания;
- в случае смерти близкого родственника.
Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам».
Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:
- беременных женщин;
- родителей детей до 3-х месяцев;
- несовершеннолетних.
Отгул за ранее отработанное время
«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».
Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.
Отгулы за переработанное время
«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017».
Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.
Заявление на отгул на несколько часов
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»
ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.
Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.
Могут ли отказать в отгуле за свой счет?
ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году.
- Для участников ВОВ – до 35 дней.
- Для работающих пенсионеров — до 14 дней
- Для работающих инвалидов – до 60 дней.
- Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
- Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.
- И прочих категорий, указанных в ТК.
ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:
- заключение брака;
- рождение ребенка;
- смерть родственников;
- сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).
Другие «законные причины» взять отгул
Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.
В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153.
В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день.
Заявление на отгул за ранее отработанное время
Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал.
Заявление на отгул в счет отпуска
Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.
Заявление на отгул за свой счет
Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует.
Как правильно написать заявление на отгул
Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время:
- Заявление начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю. В шапке указана информация о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) и от чьего имени пишется (должность и ФИО).
- Само слово «Заявление» выравнивается по центру.
- Далее следует содержание заявление, в нем обязательно должна быть указана дата отгула, причина отгула (например, за ранее отработанное время).
- В конце заявления указывается дата составления заявления, ставится подпись и указывается расшифровка подписи
Каждый человек хотя бы раз в жизни пользовался отгулом. Жизненных ситуаций для его использования множество.
За что же можно получить «отгул»? Об этом — в нашей статье.
Возможные варианты выходных
Поскольку отгул – это просьба о возможности отсутствия на работе, то руководитель вправе отказать.
В статье 153 ТК РФ (часть 3) указывается, что по согласованию с администрацией неотработанный рабочий день можно оформлять как другой день отдыха.
Где взять внеочередной день?
Обычной практикой является переработка или дежурства в выходные дни, которые не подлежат оплате.
Тогда отработанное время компенсируется дополнительным выходным в удобное для работника время, при этом в табеле проставляются рабочие часы и приказ не издаётся.
Еще один вариант — отгул в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска.
Дни в счёт отпуска обычно оформляются через издание приказа и с отражением в табеле.
Вариант негласного учёта также возможен по обоюдному согласию — в этом случае реальный отпуск сократится на то количество дней, которые были использованы ранее.
Третий вариант — отпуск без содержания.
Такие дни всегда оформляются приказом, и в табеле рабочее время за них не проставляется.
Но есть ряд категорий работающих, которым по закону этот вид отпуска работодатель обязан предоставлять по их требованию — это:
- пенсионеры;
- инвалиды;
- участники ВОВ;
- родители или супруги военнослужащих, погибших на службе.
Для каждой категории определён свой максимальный период такого отпуска.
Пенсионер может оформить до двух недель без содержания, а участник ВОВ может по желанию отдыхать в течение месяца.
Если существует коллективный трудовой договор в организации, то в нём обычно прописаны условия и внутренние нормы получения дополнительных отпусков, поэтому работник должен быть ознакомлен с этим документом уже на этапе приёма на работу.
Существует несколько стандартизованных видов заявлений:
- за ранее отработанное время;
- выходной в счёт очередного отпуска;
- отпуск без содержания.
Структура и реквизиты
Документ оформляется согласно следующим правилам:
- Должность и ФИО руководителя в дательном падеже набирается вверху листа справа в две строки. Следующие 2 строки составляют ваша должность и ФИО в родительном падеже.
- По центру страницы пишется слово «Заявление».
- Ниже идёт текст. Для первого типа заявлений он будет выглядеть следующим образом: «Прошу предоставить мне выходной день на 01.11.2015 г. за ранее отработанное время. Отработал в субботу 24.10.2015 г. на дежурстве в цехе.» Образец второго текста: «Прошу предоставить мне выходной 01.11.2015 г. в счёт очередного отпуска». Третий текст: «Прошу предоставить мне день без содержания на 1.11.2015 г. по (причине)».
- Подпись заявителя должна располагаться справа под текстом, число слева.
- Заявление подписывает непосредственный начальник.
Как указать причину и дату?
В образцах показано, как правильно указать дату, а вот причину следует указывать по своему усмотрению.
Нужно только помнить, если вам очень необходим этот дополнительный день отдыха, то лучше сообщить начальнику важность вашего дела, чтобы не получить отказа.
Причины для оформления отгула могут быть самые разные:
- необходимость отдохнуть от трудового процесса;
- бытовые проблемы или семейные обстоятельства;
- срочная медицинская помощь (например, стоматолога);
- посещение официальных инстанций также требует рабочего времени, потому что зачастую график их работы совпадает с основным рабочим режимом.
За сколько дней заявление следует отдать руководителю?
Необходимость в отгуле может возникнуть экстренно, поэтому такое заявление можно написать и в день отгула — главное, чтобы начальник его подписал.
На предприятиях, где сменный график работы, трудящиеся договариваются об отгуле обычно заранее, потому что процесс согласования документов более длительный. Если есть чёткая дата, в которую непременно нужен выходной, то лучше заранее побеспокоиться и оформить заявление.
В этом случае будет удобнее обеим сторонам.
Можно ли взять дни без заявления?
В жизни возникают ситуации, когда работник не может подъехать на работу для оформления заявления на отгул.
Понимающий начальник обычно идёт навстречу и разрешает оформить заявление позже, если причина действительно экстренная. Но самовольное использование отгулов без разрешения руководителя может стать причиной для расторжения трудового договора.
В ТК РФ нет процедуры, когда и как работник может использовать выходной, гарантированный ст.186 ТК РФ.
Этот вопрос решается по обоюдному согласию.
Действующий российский Трудовой Кодекс в его современной редакции не содержит определения отгула, нормы компенсации переработки или порядок предоставления дополнительных выходных регламентируются отдельными статьями ТК РФ.
Однако при расчетах до сих пор применяются привычные нормы КЗоТ, которые теперь используются лишь в качестве методической основы.
В 2002 году был введен в действие новый нормативный акт, который сейчас регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений – Трудовой Кодекс РФ.
Понятие отгул, которое фигурировало в 64 статье отмененного КЗоТа, в новом документе отсутствует, однако трудовые нормы и права работников в полной мере сохранены.
Регулируют данный вопрос статьи 113 и 153 ТК — согласно действующим нормам, отгул именуется дополнительным выходным днем.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Статья 113 регулирует трудовые отношения в части сверхурочных работ, а статья 153 содержит нормы оплаты за переработку.
Хотя понятие отгула в счет ранее отработанного времени отсутствует, оно фигурирует в формулировках заявления, а также используется для краткого наименования особого вида дополнительных выходных.
Понятие отгула в ТК на данный момент
Отгул представляет собой дополнительный, предоставляемый в качестве компенсации, день отдыха, который работник получает после согласования его условий с руководством.
Не существует норм трудового права, обязывающих человека использовать отгулы в качестве оплаты за сверхурочную работу. Однако, само по себе привлечение к сверхурочной работе возможно, оно может быть совершено как с предварительного согласия работника, так и без него.
Законодательная норма, прописанная в 153 статье ТК РФ, предусматривает возможность давать дополнительные выходные сотрудникам, занятым на сверхурочных работах, однако использование такой возможности – право, а не обязанность.
На практике в 95% случаев в качестве оплаты использовался отгул.
ТК РФ пересмотрел этот вопрос, и теперь позиция закона противоположна: любой труд должен быть оплачен, то есть по умолчанию время переработки оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса.
Если сотрудник желает использовать дополнительный выходной, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя.
В ТК РФ не содержится норм, указывающих на обязанность работодателя идти на предоставление отгулов вместо оплаты, поэтому данный вопрос следует решать по взаимной договоренности.
Существуют группы работников, которым дополнительные выходные предоставляются по закону, например, донорам крови и ее компонентов.
Для этой категории сотрудников существуют две особенности:
- их отгул является оплачиваемым;
- его можно использовать в качестве дополнительных дней отпуска.
Предоставление отгулов за ранее отработанное время.
Дополнительный выходной предоставляется всегда по соглашению сторон, которое оформляется путем составления заявления и издания на его основе приказа руководителя.
Кому и в каких случаях положены?
Существуют категории работников, которые имеют право претендовать на получение отгула в качестве оплаты за переработку:
- работники, которые участвовали в работах по устранению последствий аварий или стихийных бедствий, а также сотрудники, которые обязаны осуществлять свои трудовые обязанности в условиях чрезвычайных ситуаций;
- работники, которые вынуждены из-за производственной необходимости выходить на работу в праздники;
- сотрудники, которые являются донорами крови и ее компонентов в случаях, когда они сдавали кровь и имеют соответствующий подтверждающий документ;
- работники, в отношении которых используется вахтовый рабочий график, если количество отработанных дней превысило норму.
Перечисленным выше сотрудникам работодатель в любом случае обязан предоставить отгулы вместо оплаты по их письменному требованию.
Если сотрудник не попадает ни под одну из этих категорий, однако имеет желание взять дополнительный выходной в удобное для него время, он может воспользоваться одним из трех способов, перечисленных ниже:
- отработать дополнительное количество времени заранее и сместить свой выходной на другой день;
- оформить дополнительный выходной как часть очередного отпуска;
- взять один день в качестве отпуска без оплаты (без содержания).
Ни в одном из этих случаях работодатель не несет обязанности по предоставлению отгулов, поэтому все вопросы должны решаться по обоюдному согласию.
Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтобы работодатель рассмотрел возможность предоставления такого выходного.
Если переработка была инициирована решением руководителя и вызвана острой производственной необходимостью, то предоставление отгулов становится обязательным.
Если работник проявил собственную инициативу, мотивируя ее желанием улучшить производственные показатели, то такая аргументация не является достаточным основанием для предоставления отгула, в этом случае следует искать компромисс.
Документы для обоснования отгула
Для предоставления дополнительного дня отдыха требуется два документа – заявление от работника и приказ руководителя с распоряжением о предоставлении отгула.
Другие документы потребуются для того, чтобы обосновать разрешение или отказ работодателя.
В заявлении следует указать, какой именно вид нерабочего времени должен быть предоставлен:
- дополнительные выходные в счет положенного очередного отпуска;
- нерабочие дни в рамках отпуска без оплаты;
- дополнительный нерабочий день за отработанный выходной.
Как правильно писать заявление на отгул
Как написать заявление на отгул?
Как написать заявление на отгул?
: существует ли такое понятие?
Отгул (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:
- за переработку или работу в выходной день (при условии, что работник отказался от оплаты или оплата сверхурочных не предусмотрена по трудовому или коллективному договору);
- сотрудники — участники ВОВ (они имеют право на отпуск до тридцати пяти дней в году);
Кроме того, законом предусмотрено предоставление отпуска за свой счет на срок не более пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:
Также дополнительные отпуска и условия их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации, например, коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия (если она имеется).
- «Шапка». Она во всех случаях пишется одинаково: в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия в дательном падеже в две строчки, а потом – должность и ФИО работника в родительном падеже в две строчки без предлога «от».
Заявление на отгул за свой счет
Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.
Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей. Как написать заявление на отгул Документ-заявление на составить несложно.
Как правильно писать заявление на отгул образец
Заявление на образец Скачать на отгул за ранее отработанное время Но под понятием отгул также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска. а также отпуск за свой счет на один день.
Заявление на за ранее отработанное время на в счет отпуска Заявление на за свой счет Как правильно написать заявление на отгул Заявление на отгул как и любое другое имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.
-Заявление начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю.
Как правильно написать заявление на отгул
Предоставляется только по письменному прошению. Образец заявления на отгул за ранее отработанное время доступен по ссылке. Выход работника в праздники или его официальные дни отдыха, также с учетом его пожеланий, оговоренных с начальством (ст.153 ТК РФ).
Если в день сдачи тружеником крови или когда проводится медицинское обследование, связанное со сдачей крови гражданин вышел работать.
Также дается разрешение на отпуск без сохранения заработной платы после: О том, как отобразить такой отдых в программе 1С, смотрите на следующем видео: Порядок написания заявления на компенсацию неиспользованного отпуска вы найдете тут.
Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.
— начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю.
В шапке указана информация о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) и от чьего имени пишется (должность и ФИО).
В статье 153 ТК РФ (часть 3) указывается, что по согласованию с администрацией неотработанный рабочий день можно оформлять как другой день отдыха. Где взять внеочередной день? Обычной практикой является переработка или дежурства в выходные дни, которые не подлежат оплате.
Источники:
bukurova.ru , plewometro.ru , jurdiskus.ru , ruverdict.ru , lion161.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на отпуск с разрывом
- Как правильно написать заявление на перерасчет налога
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
