Как написать заявление без содержания на 4 часа

» Дети и алименты 22 декабря 2024 года

Отпуск без сохранения з.п на полдня

Скорее уж - сокращенный рабочий день.

отпуска (никакие) не предоставляются в часах или долях дней, только в целых днях

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

стакан наполовину пуст или наполовину полон?

согласно ПП 922 расчет отпуска ведется в днях

почасовой оплаты отпуска не бывает

свобода от выполнения трудовых обязанностей - это не обязательно отпуск, это ещё и до или после работы

стакан наполовину пуст или наполовину полон?

согласно ПП 922 расчет отпуска ведется в днях

почасовой оплаты отпуска не бывает

Только ежегодных и дополнительных оплачиваемых. В старттопике речь об отпуске без сохранения зарплаты.

отпуск считается в днях, однако каждый волен считать по своему

что не запрещено - разрешено

к счастью эти вопросы решаются по согласованию с работодателем - мы не оформляем отпуска в часах

У работника не может быть ни уважительных причин, ни семейных обстоятельств. чтобы обратиться с заявлением к работодателю?

Именно на это и указывает ст. 128 ТК

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению.

При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, в случае достижения соглашения между работником и работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен как на целый рабочий день (несколько рабочих дней), так и на часть рабочего дня (например, на 4 часа).

При этом работник при написании заявления должен указать, на какое количество времени (дней, часов) ему необходимо предоставление такого отпуска.

Следует отметить, что ст. 128 ТК РФ установлены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

В приказе отражается количество времени (часы) на какое работнику необходимо предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

В табеле учета рабочего времени отражается количество часов, отработанных работником.

Как написать заявление без содержания на 4 часа

Вправе ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности? Если вправе, то каков порядок оформления приказа о предоставлении отпуска и табеля учета рабочего времени?

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней.

Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.

Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 2 часа.

Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее - Указания).

Прежде всего, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.

Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее - Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения.

Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:

в строке "на ___ календарных дней" указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска 2 часа, а это 1/12 календарного дня);

в строке "с "__"______ 20__г. по "__" ______ 20__г." указывается период отпуска, причем дата его начала и окончания будут совпадать;

приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск.

В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1.

Согласно Указаниям в формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

Право работодателя увеличить количество граф табеля подтверждается и в Постановлении N 20 (смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).

Полагаем, что в рассматриваемом случае следует ввести еще одну графу для соответствующего числа месяца. В верхней строке первой графы проставляется буквенный код "Я" или цифровой код "01", в нижней - количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код "ДО" или цифровой код "16", в нижней строке - количество часов отпуска за свой счет.

Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.

На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени.

Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня (в данном случае - за вычетом двух часов).

В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на 2 часа.

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Возможно, на Вашем предприятии принята своя форма заявления, как например, на нашем предприятии. В общих случаях надо ориентироваться на такую форму:

Как написать заявление без содержания на 4 часа

Желательно указать причину, по которой вам потребовался отпуск без сохранения зарплаты.

В правом верхнем углу quot;Шапка заявленияquot;:

Начальнику Бла-бла бла (должность руководителя подразделения)

От бла-бла-бла (ваша должность)

Иванова Ивана Ивановича (Иванова И.И. допускается - ваше ФИО)

Заявление (посередине страницы без знаков препинания)

Проршу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на бла-бла-бла (один чпс, один день или на сколько Вам там надо) такого-то такого-то (дату, когда собираетесь не работать) по таким-то обстоятельствам. (Указываете причину, например, по семейным обстоятельсивам или более подробно)

подпись и дата (дата должна стоять раньше той, что указанна в заявлении выше, так как заявления на отпуск без содержания оформляются заранее.

Ну или тот же день, если меньше одного дня quot;гуляетеquot;, например на 1-2 часа оформляете.

Как правило, в отделе кадров есть образцы различных заявлений по любой ситуации, чтобы выдержать обращения в единой стилистике.

Тем не менее, если вы решили самостоятельно составить подобное заявление, то рекомендую воспользоваться следующими образцами.

Как видим, в верхней правой части указываем кому заявление и от кого (должность, ФИО).

Далее по центру пишем quot;Заявление.quot;

Затем раскрывается суть заявления - просьба о предоставлении отпуска без оплаты. Также обозначаются сроки отпуска и желательно причина возникшей необходимости.

Ниже прописывается дата и ставится подпись заявителя, также желательно резолюция (согласование) непосредственного руководителя, до того как отдать данное заявление на подпись директору.

Не стоит распыляться на весь лист А4, чтобы написать подходящее заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Вот хороший образец, по которому можете составить собственное заявление:

Почему нужно писать quot;по семейным обстоятельствамquot;? Потому что в Трудовом Кодексе указывают, что это уважительная причина для получения отпуска. Но вам могут его не выдать - это решение уже зависит от работодателя, за исключением следующих случаев:

Директору Харьковского комбината

секретаря Харьковского комбината

Ивановой Вероники Ивановны

Прошу надать отпуск без сохранения зароботной платы з 12.12.2012 по 12.01.2013г

Но помните что отпуск датся не более 2 недель. Можно конечно и больше но больше прерывается стаж роботы.

Как правило все заявления имеют типовую форму и пишутся от руки на имя непосредственного начальника или директора, типовую форму могут подсказать в отделе кадров. В общем случае в верхнем правом углу (шапка) пишется на чье имя обращение, например начальнику отдела . Комарову А,Л, от Ф,И,О, (заявителя) посредине листа ниже - заявление, с красной строки - Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на пять дней по семейным обстоятельстам. Ниже - число (слева) и подпись (справа).

Такие заявления, имеют как правило шаблонную формацию, которая в частности может определяться наличием тех бланков, которые имеются для этого в вашей компании. Это если все совсем формально.

Если нет, то вот вам образец, следуя согласно которому, ваше заявление точно по общим нормам, будет соответствовать статусу и на уровне.

На самом деле такое заявление написать очень просто.

Сначала оформляете шапку как у ас принято в организации, а далее пишите по серидине слово quot;заявлениеquot; с маленькой буквы и ставите точку. Далее следует текст такого плана:

Прошу Вас предоставить мне с quot;такого-то числаquot; по quot;такоеquot; отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствами (можете писать подробнее).

Далее ниже число и подпись.

Заявление на отпуск без содержания/без сохранения заработной платы/за свой счет является документом, который содержит просьбу работника (вашу просьбу как работника) о предоставлении работнику (вам) отдыха без содержания, за свой счет.

Как же нужно написать жто самое заявление на отпуск без содержания?

В шапке заявления указываете должность, наименование организации и ФИО директора в дательном падеже, должность и ФИО составителя (работника) - уже в падеже родительном.

Затем немного quot;спустившисьquot; по листу вниз и ровно посередине пишете Заявление.

Далее само заявление, которое начинаете со слов - quot;Прошу предоставить отпуск без содержания. quot;.

Обязательно нужно указать уважительную причину, по которой вам (работнику) должны предоставить отпуск без содержания.

Заканчивается заявление на отпуск без содержания как и все подобные документы: внизу число и подпись составителя.

Все это нужно написать на листе бумаги А4 (можно набрать на компьютере или же написать от руки).

А вот несколько примеров написания заявления на отпуск без содержания (или же за свой счет):

Как написать заявление без содержания на 4 часа

У нашего работника 8-часовой рабочий день. Он просит отпустить его на 4 часа. Как оформить отпуск без сохранения заработной платы на 0,5 дня?

Пусть напишет заявление и уйдет на полдня. А потом просто эти часы дополнительно отработает. Оцените ответ.

Согласно ст. 128 ТК РФ по

семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его

письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной

платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и

Приказ на отпуск оформляется

с использование типовой формы Т-6 (при оформлении отпуска на одного работника).

Указанная форма не содержит такой

графы, как часы — только календарные дни.

Вместе с тем согласно Порядку

применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв.

постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20 в унифицированные формы

первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций),

утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить

дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом

России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без

изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление

отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Вносимые изменения должны

быть оформлены соответствующим организационно — распорядительным документом

Более того необходимо

учитывать, что вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2012 N 402-ФЗ

«О бухгалтерском учете», которым установлено, что отменяются

обязательные унифицированные формы первичных учетных документов.

В данном случае необходимо

учитывать позицию, изложенную в письме Министерства труда и социальной защиты

РФ от 14 мая 2013 г.

№ 14-1/3030785-2617 «О применении форм первичных учетных документов в

связи с вступлением в силу Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ

«О бухгалтерском учете».

В указанном письме буквально указано

в целях учета труда и его оплаты организациям (за исключением государственного

сектора) теперь необходимо самостоятельно утвердить формы первичных учетных

документов для документального отображения соответствующих требованиям

трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности (например, прием

работников на работу, направление в командировку, учет рабочего времени,

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно предоставить отпуск без сохранения з/п на длительный срок?

Бухгалтер, мама двоих детей, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 21.07.2014. Ввиду того, что младший ребенок часто болеет, она хотела бы уйти в отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 6 лет.

Как правильно предоставить этот отпуск?

Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Частью второй этой статьи установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставлять такой отпуск определенным категориям работников или любым другим работникам при наступлении указанных в статье жизненных обстоятельств. Ежегодная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях ограничена.

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель вправе (но не обязан) предоставить любому работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отметим, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется не только Трудовым кодексом РФ — специальные законы могут устанавливать дополнительные ограничения в данной сфере. Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного и муниципального служащего не может превышать одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Для работников (не государственных и муниципальных служащих) максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательством не ограничена.

Таким образом, при наличии просьбы работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок (например несколько лет) работодатель вправе предоставить ему такой отпуск.

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника. В заявлении работника должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска. Перечень причин, признаваемых уважительными для целей предоставления отпуска без сохранения заработной платы, трудовое законодательство не устанавливает. Уважительность причины предоставления отпуска, заявленной работником, оценивается работодателем с учетом конкретной ситуации. Полагаем, что в качестве уважительной причины можно рассматривать и необходимость ухода за ребенком до достижения им определенного возраста (6 лет) в связи с его подверженностью частым заболеваниям.

Отметим, что о достижении соглашения между работником и работодателем, определяющего продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, в контексте норм части первой ст. 128 ТК РФ, может свидетельствовать заявление работника о предоставлении отпуска определенной продолжительности и приказ работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого соответствует указанной в заявлении работника. Иными словами, оформлять отдельный документ, подписываемый обеими сторонами, в

котором определяется продолжительность такого отпуска, не обязательно.

Предоставление работодателем отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом, унифицированная форма которого — форма N Т-6 — утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. В разделе Б унифицированной формы N Т-6 указывается продолжительность отпуска в календарных днях, а также даты начала и окончания отпуска*(1).

Причину предоставления отпуска без сохранения заработной платы (необходимость ухода за ребенком до достижения им возраста 6 лет в связи с частыми заболеваниями и т.п.) в приказе указывать не требуется.

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

*(1) С 01.01.2013 работодатели, за исключением организаций государственного сектора, вправе использовать формы первичных документов, в том числе по учету кадров, разработанные ими самостоятельно (письмо Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ