Как написать заявление по уходу за ребенком и получение пособия

» Дети и алименты 25 апреля 2024 года

Справка о неполучении ежемесячного пособия до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается до достижения ребенком до 1.5 лет независимо от социального статуса заявителя, факта его трудоустройства и величины дохода. Однако при официальном трудоустройстве на сумму выплаты влияет доход заявителя за 2 предшествующих полных календарных года.

Меню для навигации по странице

Ежемесячная выплата на детей до полутора лет назначается родителю, который оформил отпуск по уходу за ребенком (как матери, так и отцу), или заменяющему его лицу (в том числе бабушке, опекуну).

У матери ребенка право на получение ежемесячного пособия возникает:

по окончании декретного отпуска (с выплатой пособия по беременности и родам);
сразу с момента рождения малыша — неработающим лицам или уходящим сразу в отпуск по уходу.

Данное право сохраняется при продолжении работы матери на условиях неполной занятости (сокращенный рабочий день или неделя) до момента исполнения сыну или дочери полутора лет.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет имеет право получать только один из родителей. Поэтому при оформлении выплаты обязательным документом является справка от второго из них о том, что ему не был предоставлен законный отпуск по уходу за ребенком и ежемесячная детская выплата.

Образец справки о неполучении ежемесячного пособия до 1.5 лет

Форма справки не является четко установленной, однако она имеет схожее содержание независимо от выдающей ее организации-работодателя, органа соцзащиты или отделения ФСС.

Образец справки о неполучении пособия по уходу за ребенком

Как написать заявление по уходу за ребенком и получение пособия

Традиционно справка о неполучении пособия печатается на бланке юр. лица в произвольном виде и содержит следующую информацию:

данные о выдавшей организации с указанием ее реквизитов;
регистрационный номер и дата выдачи;
вид документа (справка);
кому выдан;
должность получателя (только если это справка с работы);
положение о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставляется и соответствующее пособие до 1.5 лет не выплачивается;
цель выдачи документа (обычно формально указывается «для предъявления по месту требования»);
подпись должностного лица, оттиск печати.

Справка отцу о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком с места работы (службы)

За получением справки к работодателю (нанимателю) обращаются:

граждане, состоящие в трудовых отношениях;
родители, проходящие службу по контракту в вооруженных силах РФ в стране или за ее пределами;
служащие других государственных органов (МВД, погранслужбы, Противопожарной службы, сотрудники органов по контролю за оборотом наркотиков и т.п.).

Фактически единственное обязательное требование по факту содержания справки от нанимателя касается фразы о том, что ее получатель не использует отпуск по уходу за ребенком, о чем прямо говорится в Письме ФСС России № 14-03-11/15-10658 от 14.09.2011 года. Согласно законодательству, факт непредоставления пособия является следствием первого факта и подразумевается сам собой.

Справка отцу о неполучении пособия из органов соцзащиты населения

Если супруг потенциальной получательницы ежемесячной выплаты не работает (в том числе является учащимся, состоит на учете в службе занятости или по другим причинам), это не лишает его обязанности предоставить справку о неполучении соцвыплаты.

При этом ввиду отсутствия работодателя обращаться необходимо в Управление соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства.

Справка отцу о неполучении пособия из ФСС

Индивидуальный предприниматель (ИП) не является неработающим, он может добровольно уплачивать за себя страховые взносы на обязательное социальное страхования. Однако поскольку он фактически является работодателем самому себе, то справку на себя оформить не может.

Поэтому за документом о неполучении пособия ему придется обращаться непосредственно в Фонд соцстраха (ФСС) по месту жительства.

Помимо ИП эта норма также касается:

адвокатов;
нотариусов;
врачей, ведущих частную практику;
инженеров с лицензией на право деятельности;
многих других самозанятых физ. лиц, ведущих хозяйственную или иную деятельность и зарегистрированных согласно требованиям трудового законодательства.

Справка, что пособие не назначалось и не выплачивалось по второму месту работы

Для заявителя, официально трудящегося у нескольких работодателей, список документов для выдачи соцпособия содержит дополнительный пункт.

трудящийся вправе выбрать одну из своих должностей с наибольшим доходом, чтобы с учетом последнего было рассчитано пособие, и обратиться с заявлением о его предоставлении.
от остальных работодателей (страхователей) заявитель должен получить справки, что отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие им не предоставлялось.

Какие еще нужны документы для оформления пособия до 1.5 лет

Пособие выплачивается с учетом двух предусматриваемых форм его предоставления только после подачи соответствующего заявления:

Для работающих лиц, ухаживающих за ребенком, выплата предоставляется в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
- После подачи заявления деньги можно ежемесячно получать у работодателя или (в предусматриваемых случаях) — напрямую в Фонде социального страхования (ФСС).
- Размер выплаты в этом случае будет зависеть от зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года работы.
Неработающие лица и студенты получают помощь на ребенка в форме государственного социального обеспечения.
- В этом случае пособие выплачивается в минимальном размере и оформить его можно при обращении в Управление соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства
- Право на выплату предоставляется только в случае, если заявитель не получает в этот период пособие по безработице.

Для того, чтобы получать данную социальную выплату, заявитель должен предоставить документы согласно следующему списку.

Список документов на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Где оформить и как получить пособие по уходу за ребенком?

Как получить пособие по уходу за ребенком, куда и в какие сроки подаются документы, кто обладает правом на получение таких выплат — обо всем этом читайте в нашей статье.

Где оформляется пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — это социальная выплата, совершаемая государством в поддержку семьи в послеродовой период.

Оно выплачивается застрахованному лицу со дня начала отпуска по уходу за ребенком до достижения последним 1,5 лет по месту работы лица, а если у него несколько мест работы — только в одном из них, куда обратился работник (ст. 11.1 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон 255-ФЗ).

Базой для расчета пособия является средний заработок, вычисляемый по зарплате исходя из 2 последних календарных лет.

Если работодатель не имеет достаточного количества средств на своих счетах для выплаты пособия или он проходит процедуры банкротства, то за пособием надо обращаться в территориальный орган ФСС (ч. 4 ст. 13 закона 255-ФЗ). Туда же обращаются так называемые самозанятые — адвокаты, предприниматели, если они уплачивали страховые взносы.

В соцзащиту следует обращаться (п. 45 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, далее — Порядок):

родственникам, ухаживающим за ребенком и уволенным в этот период со своей должности в связи с закрытием организации, прекращением ИП и т. п.;
матерям, уволенным по вышеуказанным причинам во время беременности;
матерям, отцам, опекунам, за которых не вносятся страховые взносы;
другим родственникам, взявшим на себя обязанности по уходу и воспитанию ребенка по причине лишения матери родительских прав и т. п.;
неработающим женам военных, которые служат на территории других государств.

На пособие не могут рассчитывать:

граждане, чьи дети находятся на полном гособеспечении;
лишенные родительских прав;
граждане РФ, выехавшие на ПМЖ за пределы РФ.

Как получить пособие по уходу за ребенком

Получить пособие по уходу за ребенком могут лица, указанные в ст. 13 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — закон 81-ФЗ):

фактически ухаживающие за ребенком: его родители, бабушки и дедушки;
опекуны;
матери-военнослужащие;
матери/отцы, проходящие службу в ОВД, ФСИН и т. д.

Если за ребенком «смотрят» несколько человек, это не является основанием для оформления пособий на каждого из них. Выплаты получает только одно лицо.

В течение 2 лет со дня рождения ребенка официально трудоустроенное лицо (к примеру, мать), ушедшее в отпуск для ухода за ребенком, обращается по месту своей работы со следующими документами (ч. 6 ст. 13 закона 255-ФЗ):

заявление;
свидетельство о рождении ребенка, уходом за которым намеревается заниматься мать;
свидетельства о рождении старших детей;
справка от отца, что он отпуск и пособие не оформлял;
справка от работодателя, что выплата пособия им не выполняется, если у застрахованного лица несколько мест работы.

С аналогичным списком документов обращаются в территориальный орган соцстраха и орган соцзащиты все остальные категории граждан.

Заявление на пособие по уходу за ребенком

Согласно п. 5 Порядка, подробно регламентирующего, как получить пособие по уходу за ребенком, заявление подается непосредственно или по почте, а также в электронной форме.

В заявлении обязательно указывается (п. 6 Порядка):

название организации, куда подается это заявление;
Ф. И. О. заявителя и его статус в отношении ребенка;
паспортные данные;
адрес места жительства по паспорту и фактический;
вид пособия, за которым обращается заявитель;
способ его получения и реквизиты счета, куда должно перечисляться пособие;
дата составления заявления, подпись заявителя.

Если заявление подается законным представителем или доверенным лицом, то информация об этом лице тоже должна быть в заявлении.

Электронное заявление отправляется через: МФЦ; Единый портал предоставления муниципальных и государственных услуг; организации, назначающие пособие, и другими способами.

Электронное заявление должно содержать электронную подпись в соответствии с законом «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ.

Увольняется декретница: как посчитать компенсацию при увольнении

На практике нередко возникает ситуация, когда находившееся в отпуске по уходу за ребенком лицо обратно на свою должность не возвращается, а пишет заявление на увольнение.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск берется средний заработок, который определяется по правилам, указанным в Положении, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно пп. 4 и 5 вышеуказанного Положения, средний заработок определяется исходя из дохода, полученного за последние 12 месяцев. При этом из расчетного периода убираются дни нахождения работника на больничном, простоя по вине работодателя и т. д.

Дни нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком тоже исключаются из расчетных 12 месяцев.

Если весь расчетный период состоит из таких исключаемых дней, то для определения среднего заработка берется доход, полученный за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения), то есть за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Как получить пособие по уходу за ребенком и где его оформлять, вы узнали из этой статьи. Основанием его получения является осуществление фактического ухода за ребенком, и это необязательно делает мать.

Подать заявление и другие документы можно в течение 2 лет со дня рождения ребенка по месту работы лица, в территориальный орган ФСС или орган соцзащиты в зависимости от сложившихся обстоятельств.

КонсультантПлюс:Форумы

Пособие по уходу за ребенком

Пожалуйста, подскажите, может ли работающий отец оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (не уходя при этом в отпуск по уходу за ребенком), если мать не работает и не получает пособия? Район Крайнего Севера.

Re: Пособие по уходу за ребенком

может ли работающий отец оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

(не уходя при этом в отпуск по уходу за ребенком),

если мать не работает и не получает пособия?

Район Крайнего Севера.

Re: Пособие по уходу за ребенком

А если муж возьмет отпуск по уходу за ребенком, а потом, по согласованию с работодателем, напишет заявление на неполный рабочий день (7 часов вместо 8) - тогда пособие будет выплачиваться в полной мере? ЗП при этом сократиться лишь относительно выработке часов, верно?

Re: Пособие по уходу за ребенком

напишет заявление на неполный рабочий день (7 часов вместо 8) - тогда пособие будет выплачиваться в полной мере?

фактически - да. Но ФСС придирается к неполному рабочему дню свыше 4-х часов в день.

ЗП при этом сократиться лишь относительно выработке часов, верно?

да, но всегда можно отрегулировать премией, если муж по факту будет выполнять полный объем работы.

Re: Пособие по уходу за ребенком

Вопрос: Сотрудник-мужчина обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. График работы данного сотрудника - пятидневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Сотрудник желал одновременно трудиться на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком. С ним было заключено дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время - пятидневную рабочую неделю при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут.

Нет ли в данном случае какого-либо нарушения? Какие документы должны быть получены от супруги данного сотрудника?

Отец ребенка имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут и продолжать при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом работник должен предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

1. Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, отец ребенка вправе оформить такой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление.

В период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ)).

2. Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ и ст. 13 Закона N 81-ФЗ также *** сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, любой работник, которому установлена продолжительность рабочего времени меньшая, чем нормальная продолжительность рабочего времени для этой категории работников, считается работающим в режиме неполного рабочего времени.

Например, в постановлениях ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2, от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2 признается, что неделя, уменьшенная до 39 часов вместо 40 часов, или день, уменьшенный на 12 минут, отвечают признакам неполного рабочего времени для целей сохранения права на получение пособия. В постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 N 19АП-3071/11 суд не нашел противоречащим трудовому законодательству продолжительность рабочего времени, равную 7 часам 50 минутам.

Таким образом, установленная работнику продолжительность неполного рабочего времени 7 часов 45 минут отвечает признакам неполного рабочего времени для целей сохранения права на получение пособия.

В заключение обращаем Ваше внимание, что сотрудники ФСС России подобное минимальное уменьшение рабочего времени при продолжении выплаты пособия иногда расценивают в качестве недобросовестных действий, влекущих необоснованное расходование средств государственного социального страхования. Поэтому страхователь (работодатель), выплачивающий пособие сотруднику, чей рабочий день уменьшен на определенное количество минут, должен иметь доказательства реальности такого уменьшения (необходимо вести учет отработанных не только часов, но и минут).

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1 5

Трудовое правоУголовное правоФинансовое право Выберите районАдмиралтейский районВасилеостровский районВыборгский районКалининский районКировский районКолпинский районКрасногвардейский районКрасносельский районКронштадский районКурортный районМосковский районНевский районПетергофский районПетроградский районПриморский районПушкинский районФрунзенский районЦентральный район Последние добавленные фирмы

Berlov Group
Legal Praxis LLC
ООО Лавник и Партнеры
Юридическое бюро «ТОЧКА РЕШЕНИЯ»
ООО «Иксрейтес Групп»

Свежие отзывы о компаниях

Юридическая компания № 1 Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
Адвокат Макарова Надежда Владимировна Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно.

Отпуск по уходу за ребенком

Оригинал и копия свидетельства о рождении;
Копия паспорта заявителя.

Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
справку о составе семьи.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет С 2011 года действует новая система расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Таким видом отдыха может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед или иной родственник, а также опекун.

Это прямо гарантировано частью 2 ст.256 ТК РФ. А вот к отпуск по беременности и родам положен только матери.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком1.3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).4.

Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Эта справка дается по месту жительства супруга и подтверждает право работающего родителя на использование отпуска по уходу за ребенком и получение пособия. Читайте по теме в электронном журнале Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Работодатель начинает оформление кадровых процедур только после получения заявления от работницы.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком приведен ниже. Такое заявление не имеет унифицированной формы, оно составляется в произвольном виде.

Работодатель может для образца разработать форму заявления и предлагать его в качестве образца работницам. Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Как документально оформить отпуск по уходу за ребенком Но одного заявления сотрудницы для предоставлении отпуска по уходу за ребенком недостаточно.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине.

Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

Eclex (Эклекс) Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 2017

Пособие по беременности и родам
Пособие в ранние сроки беременности
Пособие при рождении ребенка

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

Эксперты рассказали, какие документы должна предоставить работница для получения отпуска по уходу за ребенком в 2017 году. Из статьи вы узнаете:

кому положен отпуск по уходу за ребенком;
как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
как документально оформить отпуск по уходу за ребенком;
какие выплаты производятся во время отпуска по уходу за ребенком.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком Уйти в отпуск по уходу за ребенком женщина может сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Несмотря на то, что эти два вида отдыха часто путают, они имеют принципиальные отличия. Так, на отпуск по уходу могут претендовать не только матери.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет

Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).
Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет образец

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты. Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году понадобятся:

заявление в свободной форме
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Заявление на ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет

Российское законодательство гарантируется лицу, ухаживающему за малышом, не достигшем 1,5-летнего возраста, выплату ежемесячного пособия. Причем оно выплачивается независимо от того, работает это лицо или нет.

Разница лишь в том, куда подавать документы на его получения. Если лицо, осуществляющее уход за ребенком, имеет официальное трудоустройство, то подавать документацию нужно работодателю. Документы включают заявление на получение ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет, как правило, просьба о начислении пособия включает также и просьбу о предоставлении соответствующего отпуска. Нет необходимости писать два заявления, обе просьбы можно соединить в одном документе.

Помимо заявления, работодателю должны быть предъявлены документы, подтверждающие право на пособие — свидетельство о рождении ребенка, справка о том, что второй родитель не получает данную выплату.

Справку нужно получить по месту работы второго родителя, если таковое официальное место есть. Закон позволяет получить пособие не только матери ребенка, но и отцу или иному лицу, осуществляющему уход (например, приемный родитель). Предоставление справки исключает возможность двойного начисления пособия.

Заявление составляется в свободном виде для предъявления работодателю. Образец заявления на получение пособия на ребенка до 1,5 лет можно скачать ниже.

Помимо ежемесячной поддержки, родителям также оказывается разовая финансовая помощь в виде единовременного пособия при рождении ребенка — выплачивается в фиксированном размере, установленном на текущий момент. Получить единовременную выплату можно также у работодателя, предоставив ему заявление такого образца.

Также работник может обратиться к работодателю за материальной помощью в связи с рождением ребенка, образец соответствующего заявления можно скачать здесь.

Как правильно написать?

Заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за редебенком до 1,5 лет оформляется следующим образом:

указываются данные о директоре организации и ее наименовании;
прописываются ФИО заявителя — родителя ребенка или иного лица, ухаживающего за ним;
просьба о начислении ежемесячного пособия в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, свыше этого возраста родитель может продолжить уход до 3 лет, рабочее место за работником сохраняется, однако оплаты с 1,5 до 3 лет не предусмотрено;
сведения о ребенке (возраст, ФИО);
приложенные документы;
подписи, дата.

Пособие рассчитывается в каждом индивидуальном случае отдельно. Его размер определяется доходом родителя за последние 2 календарные года. Если доход мал, то берется для расчета МРОТ. Пособие выплачивается в размере 40% от среднего месячного заработка. При этом оно не может быть меньше 2718,34 руб. на первого ребенка, 2908,62 руб. — на второго.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.