Как написать заявление по уходу за вторым ребенком до 1 5 лет

9 основных реквизитов заявления на декретный отпуск

Материнство и детство находится в нашей стране под особой охраной закона. Женщине, решившей стать матерью, предоставляются различные льготы и гарантии. Предоставление декретного отпуска в связи с рождением малыша является одной из форм поддержки матерей. Положения, касающиеся отпуска, закреплены в статье 255 Трудового кодекса России. Официально трудоустроенная работница имеет право взять в качестве оплачиваемого отпуска от 140 до 194 календарных дней.

Что такое декретный отпуск?

Строго говоря, понятие «декретный отпуск» – неофициальное, его в законодательстве нет. Оно закрепилось в народе после 1917 года, когда вышел советский декрет о предоставлении отпуска беременным женщинам.

В законодательстве фигурируют два вида отпуска, связанных с «интересным положением» женщины:

• отпуск, предоставленный в связи с беременностью и рождением малыша;
• отпуск, предоставленный для ухода за ребенком – он длится от 1,5 до 3 (реже 6) лет.

К слову: при усыновлении малолетнего ребенка женщина (или мужчина) также имеются право взять точно такой же отпуск, если не хотят афишировать этот факт. Но чаще всего они оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Узнать, как правильно оформить заявление на отпуск без содержания и скачать образец этого документа, вы можете здесь.

Что такое декретный отпуск?

Сроки декретного отпуска в России

Продолжительность отпуска устанавливается частью 1 статьи 255 Трудового кодекса и некоторыми другими законами (например, жители районов вблизи Чернобыльской АЭС могут взять дополнительно 90 дней к отдыху).

Собственно, сами сроки складываются из двух частей:

• 70 дней до рождения ребенка;
• 70 дней после его рождения (послеродовой период).

В других случаях закон предусматривает дополнительное число дней отдыха:

• в случае рождения двух и более детей – 84 дня дородового и 110 дней послеродового периода (всего 194 дня);
• в случае осложненных родов – 86 дней послеродового периода (всего 156 дней).

Выход в декретный отпуск – это право женщины, принуждать ее к этому никто не может. Таким образом, предоставление дней отдыха может быть инициировано только ей самой.

Установленные законом сроки определяют, когда будущая мама может уйти в декрет, но не обязывают ее покидать рабочее место в тот же срок, какой указан в больничной справке.

Понятно, что если беременность протекает хорошо и остается желание работать, то это не может послужить поводом для выхода в отпуск. Принуждение сотрудницы оформить заявление со стороны работодателя незаконно.

Приказ об установлении неполного рабочего времени: что представляет собой данный документ и в каких случаях его необходимо оформить — читайте в этой статье.

Нюансы оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком

После того, как женщина решила уйти в декретный отпуск, она должна известить об грядущем событии работодателя и оформить заявление.

В нем должны быть обязательные элементы, при их отсутствии работник отдела кадров не может принять заявление к делопроизводству. Кроме того, надо приложить все документы, подтверждающие беременность.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам.

Порядок принятия заявления работодателем

• оно регистрируется в журнале, подшивается к делу и хранится 75 лет;
• в течение суток работодатель издает приказ по форме Т-6 (либо на самостоятельно разработанном бланке);
• сотрудница в течение 3 дней должна ознакомиться с ним под роспись и получить копию для личного пользования;
• в указанный в заявлении срок декретница имеет право не выходить на работу.

Чаще всего женщина уходит в отпуск на 30-ой неделе при простой беременности и на 28-ой при многоплодной.

Какие документы необходимо приложить к заявлению?

• лист нетрудоспособности, выданный в больнице или частной лечебнице, имеющей госаккредитацию;
• справку из женской консультации (если будущая мама встала на учет в ранний срок);
• копию паспорта и СНИЛС.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — образец скачать вы можете тут.

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец и порядок написания

Заявление заполняется в свободной форме. Фиксированного, установленного законом бланка не существует. Главное, чтобы в нем присутствовали ключевые сведения:

1. наименование и реквизиты организации (если заявление оформляется на официальном бланке, установленном в организации, то эти сведения там уже имеются);
2. фамилия руководителя или непосредственного начальника;
3. фамилия и должность заявителя;
4. название документа (заявление);
5. сама просьба предоставить отпуск, обоснование для просьбы;
6. предполагаемый срок отпуска (в случае чего его можно продлить);
7. запрос на получение пособия (обоих видов: по социальному страхованию и как вставшей на учет в ранние сроки);
8. список приложенных документов;
9. дата и подпись.

Заявление на отпуск по беременности и родам — образец написания:

Руководителю ПАО «КомпьютерПлюс»

от менеджера по продажам

В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу вас предоставить мне с 15 января 2015 года до 5 июля 2015 года отпуск по беременности и родам с выплатой положенного по соцстрахованию пособия, а также с выплатой пособия как вставшей на учет в ранние сроки беременности.

Листок нетрудоспособности №123 от 15 января 2016 года и справку из женской консультации №321 от 10 сентября 2015 года прилагаю.

16 января, подпись, /Лисицина А.А./

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: образец и необходимые реквизиты

Узнать, как составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать образец этого документа, вы можете в нашей новой публикации.

Иногда срок можно продлить до 6 лет, но только в случаях, если ребенок:

• инвалид;
• страдает от заболевания и нуждается в постоянном уходе.

Для продления срока декретного отпуска необходимо приложить к заявлению:

• больничный лист;
• документы малыша;
• справка с места работы папы (или усыновителя) ребенка, что он не брал аналогичный отпуск.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — образец вы можете скачать по этой ссылке.

Как правильно оформить декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам, на эти и другие вопросы вы можете получить ответ в этом видео:

Образец заявления на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Молодые мамы, ушедшие в декрет в связи появлением ребенка на свет, вправе обратиться в соответствующую инстанцию и оформить пособие по уходу за малышом до исполнения ему года и шести месяцев. Чтобы исполнитель (работодатель или сотрудник соцзащиты) могу оформить и рассчитать выплату, женщине потребуется составить и подать заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, образец которого мы представим ниже.

В статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся порядка оформления государственной выплаты и порядок заполнения основного документа – заявления.

Кому может быть предоставлено пособие?

Данный вид госпомощи может быть предоставлен лицам, которые заботятся о малыше, обеспечивают его всем необходимым с даты появления на свет и до достижения возраста в 1,5-ра года. При этом родители малыша могут быть занятыми гражданами, а могут не иметь трудоустройства.

Дополнительно следует отметить, что данный вид материальной выплаты предоставляется не только матери ребенка, но и близкому родственнику малыша, находящемуся в отпуске по уходу. Единственным ограничением является то, что пособие выплачивается только одному человеку, официально оформившему отпуск по уходу за ребенком. Пособие будет выплачиваться в течение года и шести месяцев, а затем, родители станут получать небольшую сумму в 50 рублей.

Куда передается заявление?

Существует две инстанции, куда можно обратиться за денежной выплатой. Здесь все зависит от такого обстоятельства, как трудоустройство соискателя. Если претендент на выплаты имеет официальную занятость, то он может подать заявление на имя руководителя своего предприятия. Компания обязана выплатить положенную сумму, а затем, подает расчет на возмещение израсходованных средств в отделение ФСС. Если соискатель трудоустроен сразу в двух местах, то он обязан выбрать одно рабочее место, поскольку пособие выплачивается только один раз.

Второй вариант подачи заявления – это обращение в службу соцзащиты населения, при условии, что молодая мама находится на очном обучении в институте или не имеет официальной занятости.

Какие виды документации необходимо подавать совместно с заявлением?

Чтобы получить пособие на малыша до 1,5-ра лет, заявления недостаточно. Дополнительно потребуется подготовить следующий пакет документации:

• акт о появлении малыша на свет;
• справка от супруга гражданки, что он подобной выплаты не получал;
• при разводе, женщина должна также подать соответствующий акт, оформленный в отделении ЗАГС;
• если соискатель работает сразу в двух местах, то он обязан принести справку в том, что за выплатой не обращался;
• при обращении в соцзащиту потребуется подготовить копию трудовой книжки с отметкой о том, что гражданин не имеет занятости.

После подготовки всех указанных документов, можно обращаться за пособие и ожидать его зачисления.

В какие сроки предоставляется пособие?

Прежде всего, следует отметить, что данное пособие является ежемесячным, а не разовым и его размер напрямую зависит от того, какой официальный заработок был у женщины за последний период.

1. Ежегодный перерасчет пособия в сторону увеличения, с учетом реального инфляционного уровня.
2. Использование районных коэффициентов, которые установлены для северных регионов страны.

С учетом этих параметров, установлены максимальные и минимальные размеры пособия.

Нюансы оформления пособия при рождении сразу нескольких детей

Двойни и тройни появляются на свет достаточно часто. В таком случае увеличивается единоразовое пособие по рождению малышей кратно количеству младенцев. Пособие по уходу до 1,5-ра лет оформляется в стандартном порядке, как на первого, второго и последующих малышей.

Срок для принятия решения по обращению составляет 10-ть дней, и выплата производится в первую заработную плату, которая выдается на предприятии. Важным моментом является то, что пособие может быть выплачено перечислением на указанный банковский счет, а может быть получено в отделении Почты России.

Какие данные должны присутствовать в заявлении?

Необходимо, чтобы заявление было составлено по всей форме и содержало сведения, необходимые для получения пособия. Чтобы избежать ошибок, стоит воспользоваться следующими рекомендациями:

Лица, осуществляющие уход за малышом до 1,5 лет могут оформить пособие по уходу. Госпомощь предоставляется в строго регламентированном порядке с подачей полного пакета документации. одним из основных документов является стандартное заявление, где указывается основание для выделения такой выплаты.

Образец заявления на отпуск по уходу за вторым ребенком

Наши специалисты постарались подобрать полезные образцы, чтобы сохранить время для подготовки к отправке. Важные заявления содержат необходимые разделы для реквизитов. Чтобы заполнить их правильно необходимо рассмотреть принцип. Удобнее всего осуществить это исследовав образец, напечатанный в конце.

Может быть Вы обнаружили неточность или неверные данные, просим напомнить администрации о неточности в форме под шаблоном. Нужно держать в памяти, что юриспруденция не стоят в одной точке и большиство заявлений начинают терять актуальность. Всегда нужно проверять современность указанных в них ссылок на статьи законодательства.

Может так статься, какие-то законы уже утратили актуальность.

Отпуска 2014 - отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен матери ребенка, его отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, которые непосредственно ухаживают за ребенком.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения ребенком возраста 3 лет.

Довольно часто встречаются суждения о том, что отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – два разных вида отпуска. Вместе с тем, это не так. И в том и в другом случае речь идет об одном виде отпуска – отпуске по уходу за ребенком.

Вся путаница по сути возникает из-за того, что пока ребенку не исполнится 1.5 года лицо, за ним ухаживающее, получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет. На усмотрение лица, ухаживающего за ребенком, можно «отгулять» отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частично. Отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком

Рассматриваемый вид отпуска предоставляется на основании заявления об отпуске по уходу за ребенком лица, непосредственно осуществляющего уход за ребенком.

В период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени (не более 40 часов в неделю) или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, ухаживающее за ребенком лицо может получать и пособие, и заработную плату, размер которой оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

О своем желании работать во время отпуска по уходу за ребенком работник должен сообщить работодателю, подав соответствующее заявление.

Выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие пособия:

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году \ консультант плюс

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

В текущем году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 576,63 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 153,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 306,50 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году производится по новым правилам и не предполагает права выбора получателем порядка его исчисления. Для удобства представим алгоритм расчета пособия в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 рублей, в 2012 году – 512 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2014 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2014 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Документы по теме "Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году"

• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не полу­чает пособия.

Полный список документов утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н (п. 54).

Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости

Момент начала и окончания отпуска по уходу за ребенком

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Поэтому необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска. Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.

К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:

- справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.

Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу. Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.

При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию. На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия работницы на работе. В случае судебных споров только заверенные копии будут иметь силу доказательств, обычные ксерокопии или устные заявления о передаче документов работодателю доказательственной силы не имеют.

Какие выплаты положены женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Если 2 предшествующих года работник не имел заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда. В случае ухода за двумя детьми до 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.

Как рассчитать и оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Оплачиваемый отпуск на время беременности и после родов – социальная мера, которая направлена на сохранение здоровья матери и малыша.

Согласно ст. 246 ТК РФ, женщина может находиться в отпуске 3 года, ее рабочее место сохраняется, идет трудовой стаж, а также, в течение первых полутора лет ежемесячно выплачивается пособие по социальному страхованию.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте 1,5 лет – это отпуск, предоставляемый после декретного отпуска по беременности и родам до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Он предоставляется лицам, которые непосредственно ухаживают за малышом. Это является главным основанием предоставления такого отпуска. Помимо матери ребенка, к таким лицам могут относиться:

1. отец ребенка;
2. близкие родственники (дедушка или бабушка);
3. опекуны или усыновители.

Первым днем этого отпуска считается первый день, который следует за декретным отпуском по беременности и родам. Декретный отпуск по беременности и родам у всех разный и зависит от сложности прохождения родов. Так, он начинается:

• через 70 дней при нормальных родах;
• через 86 дней при осложнениях во время родов;
• после 110 дней, в случае рождения 2 и более детей.

Как заполнить заявление и составить приказ?

Изначально пишется заявление по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. Информацию об этом отпуске можно найти в №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В заявлении должны быть обозначены следующие пункты:

• кому (должность, ФИО, организация);
• от кого (должность ФИО);
• текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, с предоставлением ежемесячных выплат в течение 1,5 лет (указывается день, который является началом этого отпуска);
• приложения (копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы отца, которая доказывает, что он не получает ежемесячное пособие; справка о сумме з/п от другого руководителя, из которой исчисляются денежные суммы (предоставляется при необходимости));
• дата предоставления заявления;
• подпись.

Форма справки, которая предоставляется отцом с места работы, нигде не установлена. Выдает эту справку работодатель. Основные пункты, которые должны быть обозначены в этой справке, следующие:

1. название организации;
2. адрес, телефон, факс;
3. слово «Справка №». Примерный текст: «выдана ФИО и подтверждает, что он работает в данной организации с конкретной даты. В этот период ФИО отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет не предоставлялось, ежемесячное пособие не начислялось и не выплачивалось»;
4. подписи генерального директора и главного бухгалтера.

Пример справки с места работы отца:

Приказ на отпуск является документом, который составляется в соответствии со всеми нормами и стандартами. Данный приказ оформляется по форме Т-6, которая является унифицированной и утвержденной. Этот приказ составляется руководителем. Чтобы он являлся действительным, ставится подпись руководителя организации.

Чтобы правильно составить приказ, необходимо указать следующую информацию:

• дата составления;
• номер официального документа;
• наименование организации;
• слова «предоставить отпуск», ФИО (кому), название подразделения и должность этого сотрудника;
• период отпуска;
• подпись руководителя и сотрудника.

Данный документ делается в 2 экземплярах, так как отдается в бухгалтерию и отдел кадров.

Как оформить ежемесячное пособие: алгоритм действий

Работающие граждане, претендующие на ежемесячные пособия, обязаны предоставить в бухгалтерию следующие документы:

1. паспорт заявителя и его копию.
2. Заявление на выплату ежемесячного пособия. Заявитель может написать его в свободном виде. Существуют обязательные пункты этого заявления:

• ФИО и должность, кому подается заявление, наименование организации;
• ФИО заявителя;
• слово «Заявление»;
• текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ФИО ребенка, дата рождения);
• дата, с которой назначается отпуск;
• просьба о назначении ежемесячного пособия;
• примечания (указываются документы, которые прилагаются к заявлению);
• дата;
• подпись заявителя.

Подать все необходимые документы нужно до того, как ребенку исполнится 6 месяцев. Работодатель в течение 10 дней обрабатывает и изучает документы, после чего вам поступают средства.

Как рассчитать размер выплат?

Существует два случая, в которых рассчитывается сумма ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет. Это:

В ст. 15 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оба случая оговариваются. В 2017 году кардинально изменились суммы минимальных и максимальных выплат, которые предусмотрены в крайних случаях:

1. для безработных и неработающих граждан, и лиц, которые официально получают очень маленькую заработную плату;
2. для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы. Это 755 тысяч рублей в 2017.

Минимальная сумма выплат постоянно лимитируется. Это распространяется на граждан, входящих в первую категорию крайнего случая. Так, в 2017 году:

• на 1 ребенка она равна 3065,69 руб.;
• на 2 и последующих детей – 6131,37 руб.

На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по формуле:

• П – ежемесячные выплаты по уходу за ребенком;
• СЗ – средний заработок за 2 предыдущих календарных года;
• 30,4 – среднее количество дней в месяце в расчете на 360/365 дней;
• 0,4 – 40%, о которых говорилось выше.

Если отсутствует СЗ, то 40% берутся от МРОТ.

Среднедневной заработок в общем случае получается делением всей начисленной зарплаты за два отчетных года на 730 или 731 (количество дней в обычном и високосном).

Мать ребенка последние 7 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 15.02.2017, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Эта сумма больше максимально возможной в 2017 году, следовательно, мама в течение полутора лет будет ежемесячно получать 23089,03 руб.

Что касается сроков выплаты пособия то, согласно №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», оно назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

Если пособие выплачивается работодателем, то выплата будет производиться в день выдачи заработной платы. Если оно платится ФСС, то оно высылается почтой или выплачивается через кредитную организацию.

Выход из декретного отпуска: что нужно знать?

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года.

При этом никакое заявление писать не нужно, т.к. изначально в заявлении о предоставлении отпуска был указан этот срок.

Если же она брала отпуск на 3 года, но решила выйти досрочно, то она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели. Иногда пишется заявление. Данный вопрос обсуждается с руководителем.

Работать и получать деньги от государства – возможно или нет?

Согласно ст. 256 ТК РФ, если женщина или лица, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка, пишут соответствующее заявление, то они могут во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае неуплаты пособия, работодатель будет нести ответственность:

1. административный штраф (ст. 256 ТК РФ);
2. уголовная ответственность (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности;
3. уголовная ответственность (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) за полную невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности.

Таким образом, процесс ухода в отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него, процессы очень серьезные. Нужно предоставлять правильно оформленные заявления, необходимые документы и их копии, соблюдать сроки и закон, как работнику, так и руководителю, чтобы в дальнейшем не было разногласий и нарушений законодательства.

Из видео вы узнаете, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Интересует образец заявления по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году

Иванову Леониду Викторовичу

о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Последние публикации

21 Февраля 2018

Согласно п. 5 ст. 346.25 НК РФ суммы НДС, исчисленные и уплаченные налогоплательщиком с сумм предоплаты, полученной до перехода на УСНО, подлежат вычету в последнем налоговом периоде, предшествующем месяцу перехода на УСНО, при наличии документов, свидетельствующих о возврате сумм налога покупателем. Как правильно понимать и применять эту норму при переходе на УСНО с 2018 года? Имеет ли право предприятие, перешедшее на УСНО, уплачивать НДС по 1/3 или же должно уплатить всю сумму сразу до даты представления декларации за IV квартал (до 25 января)?

Согласно ст. 112 ТК РФ первые восемь дней января являются нерабочими праздничными днями (1 – 6 и 8 января – новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово). В каких случаях следует выплатить компенсацию за длительные каникулы? Какова зависимость порядка и размера выплаты компенсации за работу в праздники от принятой у работодателя системы оплаты труда? Нужно ли доплачивать за работу в праздники тем, кто работает по графику?

С 1 июля 2018 года на онлайн-кассы в России перейдут малая торговля и общепит, а с 1 июля 2019 года все работы и услуги. Об этом и о других инновационных проектах налогового администрирования рассказал глава Федеральной налоговой службы Михаил Мишустин первому вице-премьеру Игорю Шувалову и делегации правительства Казахстана во главе с первым заместителем премьер-министра республики Аскаром Маминым.

20 Февраля 2018

Особый интерес для налогоплательщиков, пожалуй, представляют новые правила исчисления НДС в сделках с ломом и отходами черного и цветного металла. Рассмотрим, как эти новшества применить «упрощенцам».

Командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Продолжительность ее может быть разной, в том числе и один день, то есть не превышающей 24 часа. Как оформляется командировка на один день? Как оплачивается труд работника в период такой командировки? Положены ли ему суточные? Как отразить в учете выплату командировочных расходов при однодневной командировке? Облагаются ли такие расходы НДФЛ и страховыми взносами? Можно ли их учесть в целях налогообложения прибыли? Подробности – в статье.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление по уходу за ребенком и получение пособия
• Как написать заявление правильно на алименты за 3 года

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как правильно написать заявление на отгулы за отработанные дни

Как правильно написать записку учителю об отсутствии ребенка

Если укусила собака как написать заявление

Как грамотно и правильно написать служебные записки

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как написать заявление на принятие гражданство

( Читали 3)

Как правильно написать апелляционную жалобу на решение городского суда

( Читали 3)

Как написать заявление на увольнение переводом в другую организацию образец

( Читали 2)