Как написать заявление на отгул за свой счет на 1 день
Заявление один день за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет – образец 2018
Этот день будет вычтен из оплачиваемого отпуска. Для того, чтобы выделить выходные отдельному лицу, управляющему персоналом требуется согласовать графики работ, чтобы не было нехватки кадров в будние дни, поэтому прежде, чем подавать заявку на отгул, нужно более конкретно продумать все действия. То есть просить сверхурочные, выходить на смену в выходные, предупредить о своих намерениях заранее — в этом случае менеджер пойдет на уступки.
Напомним, что отпуск за свой счет — это неоплачиваемый вид отпуска, который может предоставляться по самым разным причинам. Конкретного перечня причин в законе не содержится, важно лишь правило, что причины должны быть уважительными (хотя опять же не ясно, что является уважительной причиной, а что нет).
Заявление на отпуск за свой счет пишется на имя непосредственного руководителя или генерального директора. Причина в заявлении может быть указана, а может не указываться.
Если работодатель обязан предоставить отпуск, то причину необходимо указывать, кроме того, иногда необходимо приложить подтверждающие документы, которые дают право на отпуск, например, пенсионеры могут приложить копию пенсионного удостоверения.
Все зависит от отдела кадров, решения руководства и в целом отношения к работнику можно писать заявление на отпуск без указания причин.
Заявление на отпуск за свой счет на 1 день часто подписываются без лишних вопросов, ведь все мы люди и иногда нам требуется посещение каких-либо государственных учреждений.
Совет 1: Как написать заявление на один день за свой счет
Но помните — кадровая служба не вправе принимать решение. Уважительность причины должен оценивать наниматель.
Предоставлять отпуск или отказать, опять же будет решать он. Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что продолжительность отпуска длится один календарный день. Вы, ознакомившись с данной бумагой, должны подписать ее.
Только наличие приказа оправдывает ваше отсутствие на рабочем месте, устные разрешения силы не имеют.
Заявление за свой счет на 1 день образец
Он вправе удовлетворить или отказать в удовлетворении просьбы не мотивируя свое решение. Режим работы предприятия — неотъемлемая часть организации деятельности.
Поэтому, желание отдохнуть должно иметь уважительную причину изложенную в письменном виде.
Обращение в правом верхнем углу, с указанием ФИО начальника, его должности и названия учреждения; Ниже, посередине, пишется название документа; Содержание текста необходимо начинать со слова «Прошу», либо с описания произошедших обстоятельств; Важно обозначить срок желаемого отгула; Причины, послужившие написанию прошения; Дата, подпись, расшифровка.
Как получить отгул: образец и бланк заявления
Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.
Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.
Заявление приблизительно должно выглядиъеть так: Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О .
Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже Должность: Отдел: Заявление Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина). Число Подпись. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Заявление на отгул за свой счет
153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного. Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.
Как написать заявление на один день за свой счет
писавшего данное заявление с обязательным указанием инициалов. Как уже понятно из названия, первый вариант подразумевает собой обязательное предоставление неоплачиваемого отпуска на определенный срок (предел пять дней), получить его можно исключительно по уважительной причине, а именно любой из данного перечня: Существует такое знаменательное событие в каждой семье, как рождение ребенка .
Юридическая консультация
День за свой счет — отгул
Как правильно взять отгул за свой счет — инструкция
В жизни случаются моменты , когда отдых просто необходим , и тогда отгул на работе становится идеальным решением.
Но как заполучить желанные выходные? Как разобраться в этой сложной кадровой процедуре?
Читайте также: Как защитить свои права при увольнении по сокращению штатов?
Когда и кому можно брать отгул за свой счет — условия предоставления неоплачиваемого отгула
Читайте также: 10 важных причин отпроситься с работы пораньше.
Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует , но по смыслу ему близки такие понятия , как:
Отпуск без сохранения заработной платы
Дополнительный выходной за счет переработки
Выходной в счет отпуска
Ситуация , когда работник берет отгул , но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет в трех случаях:
Свадьба данного сотрудника.
Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней.
Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет , если на то есть уважительная причина. Причем , если руководитель посчитает , что причина не достаточно весома , он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула , которые были перечислены выше. Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику , и его незаменимость этого сотрудника.
Читайте также: 10 верных способов наладить хорошие отношения с шефом на работе.
Желательно , чтобы общая продолжительность всех отпусков без сохранения зарплаты за год была не больше двух недель , потому что только 14 дней отгулов смогут засчитаться в трудовой стаж. Остальные дни из него вычтутся. Например , если в год у сотрудника было взято отгулов на 30 дней , то стаж за год будет уменьшен на 16 дней.
Таким образом , выйдя на пенсию , человек заметит , что его продолжительность работы или службы оказалась на несколько дней меньше , и это негативно сказалось на пенсии.
Трудовым кодексом РФ определяются категории работников , которым обязаны предоставить отпуск за свой счет , при наличии письменного заявления. Причем закон определяет и количество предоставляемых дней в году:
Участники ВОВ — 35 дней.
Работающие пенсионеры по старости — 14 дней
Работающие инвалиды — 60 дней.
Родители и супруги военнослужащих , которые погибли при несении службы , или пострадавших из-за заболеваний вызванных условиями службы — 14 дней.
Работники , сдающие вступительные экзамены в вузы — 15 дней.
Работники — слушатели подготовительных отделений вузов ( для сдачи вступительных экзаменов) — 15 дней.
Работники — студенты очники вузов , имеющих госакредитацию:
Для сдачи сессии — 15 дней
Для подготовки и сдачи диплома -4 месяца
Для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц
Работники , сдающие вступительные экзамены в профтехучилища , имеющие госакредитацию — 10 дней.
Для сдачи сессии — 10 дней
Для подготовки и защиты диплома — 2месяца
Для сдачи госэкзаменов — 1 месяц
Работники — совместители , если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск больше , чем на данном предприятии — в таком случае отпуск за свой счет равен разнице между отпусками на основной работе и работе по совместительству.
Работники районов крайнего севера и районов , приравненных к ним — время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Как правильно оформлять отгул без сохранения заработной платы — инструкция
Единой формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует , поэтому его можно написать от руки , своими словами. Если , конечно , организация , в которой вы работаете , не разработала свои формы и бланки.
В заявлении нужно указать уважительные причины , которые вынудили вас взять отпуск за свой счет , дату и подпись. При указании уважительной причины можно дополнить заявление копиями документов , подтверждающих подлинность причины. Или указать , что копии будут предоставлены после получения оригиналов документа. Например , после получения на руки свидетельства о рождении , свидетельства о браке , о смерти.
После написания заявления его отдают на одобрение руководителя. И только после письменного согласия начальника отпуск без сохранения зарплаты считается законным. В противном случае , ваше отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом , что окажется причиной для увольнения по статье. Поэтому заявление на отпуск следует писать заранее , чтобы было время дождаться заверения руководителя. По этой же причине нельзя написать заявление и задним числом.
Следующий шаг получения отгула — издание приказа. После этого отпуск считается действительным. Если отгул берется в счет погашения долга по переработке , то заявление пишется просто для формальности и приказ не издается.
Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы можно только с его согласия и по его письменному заявлению. Нельзя насильно отравить человека в отпуск , если на предприятии простой. В таком случае работодатель должен платить 2/3 от оклада , в случае , если простой возник не по вине предприятия. И 2/3 от средней зарплаты , если виноват работодатель. Работник же обязан присутствовать в это время на рабочем месте.
Вызвать сотрудника с отпуска руководитель может только при его согласии. При этом следует помнить , что нельзя отзывать:
Сотрудников младше 18 лет.
Работников , занятых на вредных и опасных производствах.
Все отгулы входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом , если работник берет « дополнительные выходные» на 20 дней , то в отпуск он сможет уйти , соответственно , на 20 дней позже.
Интересуйтесь своими правами , и тогда нерадивые руководители не смогут воспользоваться неграмотностью своих сотрудников!
Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу , поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!
Отгул за ранее отработанное время. Как взять отгул в счет отпуска?
Большинство работающих людей находится на службе с 8.00 до 17.00 ежедневно в будние дни. К сожалению, большинство учреждений работает по этому же графику, а значит, сотрудникам приходится иногда уходить с работы, чтобы решить свои проблемы, например, взять кредит в банке, получить загранпаспорт или собрать нужные справки. Кроме того, иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно необходимо уйти со службы по личным причинам.
Поэтому каждому работающему человеку нужно понимать, что такое отгул и как его правильно оформить.
В ТК РФ отсутствует термин «отгул». Зато существует понятие «работа в сверхурочное время» и «компенсация за переработку в виде дополнительного отпуска». Так что отгул – это разговорный термин, обозначающий дополнительный (не по плану) день отдыха. Однако все эти юридические тонкости не мешают пониманию сторон, и если сотрудник просит отгул за ранее отработанное время или за переработку, то любой работодатель прекрасно понимает, о чем идет речь.
1. Сотрудник имеет право взять отгул при наличии у него неоплаченных переработок, работы в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время.
2. Работник может взять отгул в счет отпуска.
3. Сотрудник может оформить неоплачиваемый отпуск.
Итак, разберем каждый из этих случаев отдельно. Но сначала обратимся к ТК РФ.
Компенсация сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ, и согласно закону все выглядит предельно ясно и лаконично:
Видео: Отпуск за свой счёт 01
1. За первые два часа сверхурочной работы сотрудник получает оплату не менее, чем в полуторном размере.
2. За все последующие часы – не меньше, чем в двойном размере.
3. Денежная компенсация за сверхурочную работу может определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.
4. По желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным отдыхом, по времени не меньше, чем часы, отработанные сверхурочно.
Отгул за ранее отработанное время
Согласно ТК РФ отгул за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. Что это означает? Фактически, такая формулировка запрещает работодателю самостоятельно определять вид компенсации для сотрудника. Рабочий должен сам решать, хочет ли он получить оплату или отгулы за работу в выходные дни.
Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу – даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации – либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.
Отгул в счет отпуска
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. И за счет этого времени работник может брать день или несколько дней по необходимости. Оформляются они как внеплановый отпуск и оплачиваются соответственно. Но такой мини-отпуск можно оформить только с согласия работодателя.
Необходимо помнить, что при подобной разбивке как минимум одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней. То есть нельзя получить весь отпуск отгулами – один раз в году сотруднику необходимо уйти на отдых не меньше, чем на две недели.
Итак, мы узнали, что такое отгул за ранее отработанное время и что такое отгул за неиспользованный отпуск. Но что делать тем, у кого нет переработанных часов и уже закончился отпуск? Таким работникам можно взять день или несколько дней отдыха за свой счет.
Сделать это очень просто. На имя работодателя пишется заявление о предоставлении дней (часов) без сохранения заработной платы с указанием причины. На основании заявления сотруднику предоставляют неоплачиваемый отпуск. Или не предоставляют, здесь все зависит от желания работодателя.
Дело в том, что никто не обязан отпускать работника со службы только по желанию последнего. Есть несколько уважительных причин, при наличии которых сотруднику обязательно оформляют отпуск – это рождение ребенка, смерть ближайшего родственника, свадьба, и каждый из этих случаев оговорен законом, а иногда предусматривается и коллективным или трудовым договором.
Но во всех остальных случаях предоставление отгулов без сохранения заработной платы остается на усмотрении работодателя, и только он будет решать, достаточно ли уважительная причина у сотрудника для ухода с работы. Иногда решение этого вопроса напрямую зависит от отношения рабочего и его начальника, иногда от состояния дел, например срочной работы, невозможности найти замену в случае непрерывного производства и т. д.
Отгулы за переработку, в счет отпуска или без сохранения заработной платы оформляются примерно одинаково. Отличия будут только в формулировках и в том, как будет оплачиваться это время.
Для начала нужно написать заявление. Оно пишется на стандартном листе формата А4. В правом верхнему углу оформляется «шапка»:
Генеральному директору ООО «Плюс»
Это самый простой «стандартный» вариант, предназначенный для тех случаев, когда в организации нет своего бланка заявлений для подобных случаев.
Затем на листе пишется слово «заявление», ниже шапки и по центру. После этого можно писать основной текст:
1. Для отгула в счет отпуска: «Прошу предоставить мне 14.07.14 выходной день за счет ежегодного отпуска».
2. Отгул за ранее отработанное время: «Прошу предоставить мне 13.08.14 выходной день за ранее отработанное время 07.08.14 (указать конкретную дату).
3. День без содержания: «Прошу предоставить мне 07.03.14 отпуск без сохранения заработной платы". Несколько дней: «……. на 5 календарных дней с 02.04.14 по 07.02.14»
Такое же заявление можно оформить на несколько часов: «Прошу предоставить мне 3 часа без сохранения заработной платы 23.07.14».
В конце ставится подпись и дата. Иногда в заявлении на предоставлении отпуска без содержания требуется указать причину, в таком случае можно дописать «…по семейным обстоятельствам». Не нужно слишком подробно расписывать проблему, по которой нужно уходить с работы, если этого требуют обстоятельства, то в заявлении можно указать «…для посещения врача» или другое, но этот текст должен быть предельно лаконичным.
Для того чтобы получить отгулы за переработку, в счет отпуска или без содержания, заявление нужно подписать у работодателя. Затем выпускается приказ, на основании которого сотрудник получает внеплановый оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Иногда очень непросто получить отгул за ранее отработанное время. Работодатель просто не желает отпускать сотрудника в удобное время и находит массу причин для отказа. Как с этим бороться? Для начала можно потребовать не отгул, а денежную компенсацию – как правило, с деньгами начальство расстается гораздо более неохотно, чем с рабочим на некоторое время. Но этот номер удастся только в том случае, если все переработки документально зафиксированы.
Во всех остальных случаях придется искать компромисс, возможно пойти на какие-то уступки. Это всегда неприятно, но такой ситуации можно избежать. Для этого нужно иметь «белую» зарплату, чтобы в случае денежной компенсации получить нормальную оплату, и должным образом оформлять и фиксировать все выходы на работу в выходные или праздничные дни, переработки и т. д. Тем же, кто имеет «серую» зарплату и условно «гибкий» график, остается надеяться только на порядочность своего работодателя.
Три дня за свой счет
Три дня за свой счет
Во-вторых, отпуск за свой счет может быть предоставлен что называется «по семейным обстоятельствам». Такая формулировка подразумевает возможность получения отпуска по просьбе работника, если работодатель не против. Как часто можно брать отпуск за свой счет? Законодательство не ограничивает максимального количества дней (ровно как и минимального). По согласованию
Длительность такого отпуска определяется в результате соглашения между работником и его работодателем.
Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором. Неоплачиваемые отпуска, гарантированные законодательством. Перечень лиц, которые имеют право на такой отпуск, и продолжительность отпусков приведены в таблице на с. 112. Если работник планирует
Это удобнее и быстрее. Данный документ содержит в себе просьбу сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отдых. Заявление пишется на имя руководителя (предприятия, организации, учреждения).
«прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск продолжительностью _ календарных дней с такого-то числа»
. Срок предоставляемого отпуска лучше оговорить заранее со своим начальством. Затем указывается: «основание (причина)____». Руководитель будет рассматривать заявление только при указании в нем уважительной причины.
Как взять отпуск за свой счет
Правила предоставления отпуска за свой счет оговариваются в 128-й статье Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы достаточно только письменного заявления работника. Оно пишется в произвольной форме – необходимо указать количество требуемых для отпуска дней.
Правила отпуска за свой счет
Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме. В нем нужно указать вид отпуска – без сохранения заработной платы или дополнительный, – причины отпуска и его продолжительность. Если есть какие-либо документы, которые подтверждают основания отпуска, их нужно приложить к заявлению. Чаще всего в качестве причины указывают “семейные обстоятельства”, под ними можно скрыть все.
Выходной в счет отпуска Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на то есть уважительная причина . Причем, если руководитель посчитает, что причина не достаточно весома, он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула, которые были перечислены выше.
Есть понятие « отпуск без сохранения заработной платы », которому посвящена статья 128 Трудового кодекса РФ. Но для удобства ищущих информацию по этому вопросу здесь будем его называть и так, и так. Вообще предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя.
Заявление на отпуск: образец, порядок оформления
Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Как правильно оформить отпуск за свой счет
Некорректное оформление документов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может иметь для работодателя серьезные последствия. В частности, сотрудник может оспорить то, что он отдыхал по собственному желанию. Тогда вам придется выплатить ему компенсацию исходя из среднего заработка как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсацию морального вреда. Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо предприниматель дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника. Унифицированная форма данного документа отсутствует.
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК) До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска. Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет.
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска
К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)
Как написать заявление на отгул
Если вы пишите заявление на отгул, при этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством. Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше: деньги или все-таки отгул. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул. Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула.
По разным подсчетам, это позволит РЖД сэкономить от 4,67 до 7,2 млрд руб.
«без сохранения заработной платы в количестве не менее трех дней в каждом месяце»
Девочки если я например была на больничном в феврале, могу ли я брать мамин день за февраль. Я не зная взяла отгул, а теперь мне директор говорит что этот отгул был как административный, т.е. за свой счет. А заранее нельзя было это сказать?
Поход в поликлинику в рабочее время
График работы-пятидневка.Постоянные переработки благодаря,которым копятся часы отгулов.Раньше рук-во отпускало в поликлинику по заявлению "для посещения врача" без проблем.На днях одна женщина возмутилась почему вместо двух дней отгулов у нее "задолженность".На что рук-во сказало,что они решили что теперь врача мы будем посещать за счет отгулов.Нет отгулов брать "за свой счет".Если на посещение врача мне надо 2 часа (пол-ка рядом с работой) в праве ли меня заставлять брать эти два часа за свой счет?
Это вообще правомерно?
Беременная девушка получает направления на анализы и обследования. Обычно они проходят с утра, а на работе начальника в это время нет. При возможности она сообщает ему о визитах к врачу но бывает так что его вообще нет на рабочем месте. За день до этого начальника как раз не было на рабочем месте и сообщить о визите к врачу она не смогла. На следующий день она опоздала на работу на 1 час и начальник пришел на работу в этот день с.
Девочки у меня такой вопрос: 16.06.15г. мне на прим к гинекологу по беременности! И вот я думаю наверное назначат анализы и различные узи?! А как их сдавать то ходить? На учет так рано поставят? или больничный дадут? Меня с работы просто так никто не отпустит. А за свой счет отгулы брать как то не хочется! И что же делать?
Как вы отпрашиваетесь с работы?
Девочки,скажите,как вы отпрашивались с работы на анализы и к Г на работе?У меня еще никто не знает,я боюсь пока говорить.А на этой неделе надо три раза уйти. Вы что-то придумывали или за свой счет брали отгулы?
Ой девочки как мне плохо.
Жесть какая то. Отек до сих пор не спал, дышу ртом, губы потрескались, нет сил ни на что, кровать не заправлена, есть хочется, но нет сил чтобы встать и пойти позавтракать. Голова болит. Ааааа. Дочь на руки беру и кровь идет.. Вот сейчас реально помощи не хватает капец как. Папа наш на работе и сегодня и завтра, даже за свой счет не может взять отгул, чтобы помочь мне.
Боюсь идти на работу.
Сегодня у меня 10 ДПП, сразу же после переноса я взяла все причитающиеся мне отгулы и день за свой счет, в итоге на работу не ходила, лежала дома, наслаждалась забеременевающим процессом, в пятницу, на 7 ДПП, увидела 2 полосочки на тесте, теперь с каждым днем они ярчают,сегодня сдала хгч. Так вот, я очень боюсь идти на работу.
Справка об уходе за детьми для. папы)))
Девчат назрел такой вопрос,это вообще реально. Предоставляют ли такие справки и кто. или же придется брать дни из отпуска или отгулы за свой счет. Я так понимаю , госпитализировать меня могут и за неделю до операции,плюс еще неделю лежать с малышом. Все это время с детьми будет муж.Больше помочь некому.Получается он будет тратить свой отпуск,а нам так хотелось отпуск провести всей семьей))))плюс документы же еще оформлять надо,плюс ему надо будет с мальчишками мотаться по врачам мед комиссию проходит,старшему в школу,а младшему в сад.Вот.
Очередьной отпуск и декрет
Девочки, помогите разобраться!Ситуация такая. Договорилась с врачом прийти 11.10 за бумагами в декретный.У меня остался неотгулянный очередной отпуск, чуть больше недели.Компенсировать отпуск у нас не принято, и переносить тоже, но вроде как по ТК в случае беременности, неотгулянный отпуск не сгорает, его можно взять позже.Вопросы:1) Обязана ли я сейчас догулять весь отпуск, или его можно взять потом? И потом это когда? Сразу после больничного по беременности и родам, или уже после декретного отпуска, то бишь через 1,5 года?2) Если мне.
Пока я в роддоме, кто будет со старшим ребенком?
Совсем я распереживалась. Вот что делать в такой ситуации? В роддом меня на плановое КС положат за несколько дней (около недели), сделают КС, потом еще дней 5 я в роддоме, в итоге дней 10-14 получится. Куда деть старшую дочку на это время? Дома посидеть с ней некому. Мама моя сама будет на лечении, мужу отпуск не дают летом, свекровь с работы не уйдет (у них там и так сложности вплоть до увольнения). Подруг и других родных нет. Не в детский.
работа мечты, ЭКО, и прочие приключения.
Не так давно спрашивала у вас, девочки, совета, по поводу того, как быть с новой работой и планированием ЭКО https://www.babyblog.ru/community/post/sterility/3131431#comm_156457933!
Видимо, простыла я в выходные. Эх. Завтра решила на работу не идти, взяла отгул за свой счет. Сегодня утром сильно разболелось горло. А вечером добавилась жуткая слабость и небольшая тошнота, которая прошла после скушанных маринованных огурчиков)) попила чаю с медом. Пичкать лекарствами себя не хочу, надеюсь на Б в этом цикле. А сегодня только примерно 9 ДПО.
Короче, вышла на работу. Как и предполагала мне положили официалку и пытались нагло юзать за эти 15 тысяч. 4 числа открыла больничный, 5 (первый рабочий день) меня пригласили на разговор и я осталась в офисе, послали в местную командировку по Москве, деньги никто на метро не выделил, поехала за свои. 6 тоже пришла в офис. Потом окончательно заболела. Сейчкс пишу письмо начальству, мол компенсируйте проезд в размере 60 р, и либо компенсируйте материально мои отработанные дни на больничном либо дайте.
Девочки сос выручайте=(((
вообщеем пошли мы в сад почти 3,5 недели назад.две недели отходили заболели (писала об этом пост) была темпа 39,5 горло с налетом и сопли сперва прозрачные потом желтоватые.
сегодня не работаю,планировала сходить на Дубровского на утренний сеанс,но проспала..думала,схожу в 14 часов,но вызвали на работу на 14.30,будут говорить,наверное,что будет дальше-уволят или нет..а я,наконец-то,записалась в автошколу и сегодня первое занятие. может и не правильно поступаю,что иду именно сейчас,ведь грядут перемены и это будет зря выброшенные деньги и время,но я думаю,что к 29 мая-по плану экзамен в Гаи-все утрясется..в понедельник побаловала себя золотой цепочкой,давно такую хотела-под крестик-с виду тонкая,но полновесная,без ажура,достаточно скромная с виду-как я себе ее и представляла,вес приличный. цены на.
Переделка газовой разводки - цена вопроса?
Двечоки, у кого был опыт переделки газовой разводки и переноса газ.плиты - подскажите пожалуйста, уровень цен (до 20000, до 50000, выше?)! МОСГАЗ как такового прейскуранта не имеет, алгоритм такой - сначала пишем и подаем заявление о намерениях провести работы. Затем приходит спец, составляет проект и потом составляется смета. Но все эти действия сопряжены с неоднократными отпрашиваниями с работ, чтобы и заявление подать и спеца дождаться и затем поехать-получить смету. Было бы здорово в-целом понять порядок цен на подобные работы, чтобы.
Мой второй свежий протокол
Девочки, привет! Хочу рассказать о моем втором опыте свежего протокола. Кому интересно, прошу под кат)
Очереди в Альтра-вите
Девочки, подскажите, в альтра-вите всегда такой ужас? муж поехал СГ сдавать - отгул на работе за свой счет, больше тысячи рублей только на одну дорогу. уже больше 2х часов (!) в очереди сидит, пишет мне оттуда смс. ну ладно СГ, а если я пункции или переноса так долго ждать буду? а вдруг не успеют? я читала, что там такое бывает, но все равно выбрала эту клинику из-за эмбриологии и врачей. как же так.
"Светлые окна" в Москве
Заказывали в фирме "Светлые окна" г.Москва многокамерные стеклопакеты одного из самых дорогих видов. Окон много, заказ был крупный. Изготовили внешне нормально, одно стекло вставили наоборот, но в последствии быстро исправили. Но МОНТАЖНИКИ- "тушите свет"! Монтаж также заказывали дорогой, так называемый по ГОСТу. Хорошо, супруг взял отгул и их контролировал. Они собирались тяжеленные многокамерные стеклопакеты устанавливать на сосновые щепки, которые моментально рассохлись бы и страшно подумать, как повели бы себя окна. В итоге супруг сам разыскал и привез спец. пластиковые подпорки.
Итак трудовой кодекс.часть вторая.
Коль скоро у нас развернулась война.то нужно все решать законными методами. Начнем с того,что сегодня стало известно,что мне завтра нужно выходить на работу не с 7.30 до 15.00,а с 12.00 и до 19.00 (т.к. день сокращенный)..так вот,мне нескем оставить детей вечером,и я попросила выйти с утра.то есть с 7.30,на что получила отказ,а так же претензию по поводу того,что у меня из-за детей нет возможности задерживаться после работы,и выходить по субботам (К слову субботы я отработала в праздничные дни: 6,7,8 мая),потому.
А вы много отдыхаете?
Работа опять не балует изобилием, передаю потихоньку дела, отсюда куча свободного времени. Буду графоманить))Если всего какую-то жалкую неделю назад я просто летала, то сейчас я, если и летаю, то ближе к земле, как ласточки перед дождем. Неделю назад мой гинеколог сказала мне, чтобы я перестала носиться оленем на моем то сроке сглазила.
24-я неделя: А вы много отдыхаете?
Работа опять не балует изобилием, передаю потихоньку дела, отсюда куча свободного времени. Буду графоманить)) Если всего какую-то жалкую неделю назад я просто летала, то сейчас я, если и летаю, то ближе к земле, как ласточки перед дождем. Неделю назад мой гинеколог сказала мне, чтобы я перестала носиться оленем на моем то сроке сглазила. И вот у меня 23-я неделя только, а я слезла с каблуков и перестала пить кофе, простых земных радостей становится все меньше. Причем я искренне верила, что.
Да-да, именно о них родных и долгожданных))) Да, у меня всего 13 неделек и 3 дня, но я уже готовлюсь к долгожданному отдыху) Итак, сегодняшний рабочий день я начала с составления календаря своей беременности, отмечая у каждой недельки возраст плода) И вот получилось, что декрет мне светит с 14 мая, а с родами должна развязаться до 23 июля (будет плановое КС, поэтому может и раньше, но отмеченное число - ровно 40 неделек плода). Срок выдачи декретного отпуска по последним месячным.
первый визит к врачу 12/04/2013
Давно я тут не появлялась, а ведь написала кучу постов, но так их и не выложила. 16/04/2013 Заметила за собой что очень быстро устаю. Если раньше прийдя домой еще успевала переделать кучу дел, и в интернете посидеть до часу ночи, то сейчас в половину 12-го уже сплю без задних ног :) Прислушиваясь к советам, встала на учет по месту прописки. Прием с 14-00, а т.к. муж в этот день был свободен попросила его заранее занять очередь, чтоб успеть к врачу.
Подозрение на красную волчанку.
Центр ревматологии на каширке меня совершенно не обрадовал. Мало того, что насмотрелась я там ого-го на пациентов этого заведения, так и мои размытые прогнозы какие-то очень печальные. Врач умоляла не читать про эту болезнь и не смотреть, пока не сдам все анализы и не получу результаты, но как можно не смотреть, если тебе ставят красную волчанку?!Мне везет на разного вида нестандартные заболевания. Теперь куча анализов, кардиограмма сердца, общение с эндокринологом, ревматологами центра. Самое ужасное, что некого оставить с ребенком! Моя мама эту.
Возмущена. А надо успокоиться.
Пишу больше, чтоб выговориться. Я приехала к бывшей свекрови на три дня с дочкой в будни. БМ стал сокрушаться, что не в выходные. Сказал, что заберет дочь на два дня к себе (в новую семью). Спрашиваю, зачем, ведь днем он на работе. Ответил, что взял отгул. Хорошо, говорю. Забрал ее вечером. Весь следующий день она с ним, позвонить я не могу, т. к. его НЖ против, чтоб он со мной вообще разговаривал. Поэтому я полагаюсь на его разумность. Он вообще-то.
я в шоке от нашего зравоохранения.
Моей дочке год и 4 месяца, мы сейчас еще и второго ждем, со здоровьем у меня сейчас всё нормально, но бывает в жизни всякое.
Я не знаю зачем пишу, может получить дельный совет и решить, что делать. Думаю для кого то покажется глупостью все, что я напишу.
Пришел домой веселый, бодрый и вот тебе((( Два дня в саду плохо ел правда.. 3-ий день сопли, промывали просто, т.к. недавно только лечили их и они проходили. Пришли, поел, помыллся. и бац трогаю - горячий((( 38,5. Дала Нурофен. Взяла на завтра отгул. Покажемся знакомомц педиатору, очень хорошему, которая вела его срождения, потом ушла в другое место работать, где потише, т.к. возраст берет свое. Слатенький мой, выздоравливай скорее. Ведь впреди очень много планов, для тебя любимый. Ждет 26 мая тебя ЛабиринтУм.
Беременную уволили за прогулы!
У меня случилась такая неприятность: из-за плохих анализов и самочувствия я отпросилась устно, по телефону у директора на 4 дня за свой счет. Без лишних вопросов меня отпустили, но при выходе на работу 07.06.12 я в была "скоропостижно" уволена по статье за прогулы! Хотя у меня на каждый день отгула есть справка о посещении врача. О моей беременности я сообщила директору сразу как узнала сама, т.к. отношение ко мне было оч хорошим, меня ценили как специалиста, соответственно такого поворота событий.
25 недель: наши бооольшие новости)))
Итак, сегодня нам стукнуло ровно 25 недель!) Круглая дата: еще ровно 5 недель до декрета!) Как же я уже хочу. Самочувствие: начну с того, что бандаж - реально клевая штука! Мне он очень помог. О болях в пояснице я пишу уже достаточно давно, но спасения я никак не находила. Тут меня приперло так, что я даже взяла 1 день отгула за свой счет, благо начальник понял мое положение и не запретил. В общем: бандаж я купила первый попавшийся, какой был в.
Прсидела на больничном месяц, из них 3 недели в больнице пролежала! Заразилась от коллег, которые упорно ходили на работу, обвешанные соплями! Когда закрыла больничный, позвонила коллеге на работу с сообщением, что выхожу, на что она мне сказала: "Короче у нас тут одна с ангиной ходит на работу и уходить не собирается на больничный!". Я в шоке, звоню директору, говорю, что сидеть с человеком, который болеет ангиной, в одном кабинете я не собираюсь. Взяла за свой счет еще 3 дня+сб, вск.
Не могу держать в себе.
До декрета оставался месяц. Работа непыльная, тюки таскать не надо. Я конструктор на метал. предприятии, сижу за компом, делаю чертежи, конструирую, что-то новое, подсчет, расчет в общем. Моя работа связанна только с директором и его секретарем в офисе. К врачу надо ходить, но как оказалось по закону, те часы, что я нахожусь у врача, мне надо брать за свой счет. Но с директором отношения были неплохие и частенько, особенно, когда не было работы, он меня отпускал просто так, то к.
Как всегда,итоги года
по традиции, в конце года, решила все-таки написать, как у нас течет-идет жизнь.
Источники:
myeconomist.ru , jurist-konsul.ru , howtoshka.ru , nov-advokat.ru , www.babyblog.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на отгул за свой счет на 4 дня образец
- Как написать заявление на отказ от класса
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
