Как написать заявление на увольнение с отработкой 1 месяц
Возможно ли уволиться без отработки
В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.
Положения трудового законодательства 2016 года об увольнении без отработки
В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.
Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:
- когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
- если сотрудника зачислили в учебное заведение;
- если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
- если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
- если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.
Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.
Заявление на увольнение без отработки
Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.
Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.
В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.
В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.
Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд.
Сроки отработки при увольнении по ТК РФ
Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:
- если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
- если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
- если работник выполняет сезонную работу.
При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).
Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.
При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.
Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки. Правила расчета при увольнении по собственному желанию
Почти каждый человек, рано или поздно, устраивается на работу. Лишь некоторые либо всю жизнь не сталкиваются с трудоустройством, либо трудятся на себя. Когда возникает желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем, самое время вспомнить правила увольнения по собственному желанию. Именно их изучением мы и займемся. Если не учитывать особенности упомянутой операции, придется столкнуться с рядом проблем. Это относится и к работодателю, и к подчиненным. В действительности уйти с работы проще, чем кажется изначально. Расторжение отношений трудового типа имеет много нюансов, но все их запомнить легко. И если следовать инструкциям, представленным вниманию ниже, то покинуть прежнее место трудоустройства по личной инициативе сможет каждый.
Какие правила увольнения по собственному желанию существуют? Первым делом обратимся к действующему законодательству. Действительно ли человек может уйти с работы тогда, когда ему этого захочется?
Да. Трудовой кодекс РФ указывает на то, что все официально работающие люди имеют право на увольнение по личной инициативе. Это утверждение прописано в статье 77 упомянутого свода законов.
Соответственно, независимо от должности, продолжительности сотрудничества и социального статуса, человек имеет право на расторжение отношений с работодателем.
Правила увольнения по собственному желанию включают в себя много нюансов. Действующие законы указывают на то, что официально трудоустроенные люди могут уйти с работы в любое время.
Что это значит? Можно уволиться, находясь на больничном или в отпуске. Даже во время испытательного срока. Работодатель при этом удерживать подчиненных не имеет никакого права. Инициатива, проявленная работником, должна подтверждаться документально. И начальство обязано уволить человека по запросу.
Стоит запомнить, что для расторжения отношений трудового типа необходимо сообщить о своих намерениях заблаговременно. При этом придется составить заявление на увольнение по собственному желанию.
Правила ухода с работы гласят, что форма упомянутого документа должна быть письменной. Подобный пункт прописан в 80-й статье Трудового кодекса. Если сотрудник не предупредил о своих намерениях, то уволить его не могут. Пропуск работы будет считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями.
За какое время необходимо оповещать начальника о своих намерениях относительно расторжения отношений с ним? Все зависит от ситуации.
В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы. Но иногда можно обратиться с запросом за 3 дня или даже за сутки. Это довольно редкие варианты, о которых будет рассказано позже. Для начала стоит рассмотреть все общие правила увольнения по собственному желанию.
Как написать заявление о расторжении трудового договора с работодателем? Сделать это сможет даже школьник. Оформить бумагу легко - достаточно вспомнить правила ведения деловой переписки. Данный тип заявления имеет общую структуру.
- "шапки" (в правом верхнем углу);
- наименования;
- основной части - просьбы;
- заключения.
В конце документа обязательно проставляется подпись заявителя. После подачи запроса работодатель подписывает его и издает приказ об увольнении. Ничего трудного, непонятного или необычного. Особенно если стороны действуют по закону и не препятствуют реализации прав по ТК.
О содержании заявления
Правила увольнения по собственному желанию сотрудника обязательно учитывают особенности написания заявления установленной формы. Со структурой этой бумаги мы познакомились. Но это еще не все.
Теперь стоит обратить внимание на содержание бумаги. В заявлении указываются следующие данные:
- Ф. И. О. заявителя;
- просьба об увольнении;
- дата расторжения отношений;
- сведения о работодателе;
- название компании, в которой работает человек.
Объяснять причины своего решения в изучаемой ситуации нет необходимости. Основная часть запроса зачастую укладывается в 1 предложение: "Прошу уволить меня с. по собственному желанию".
После того как гражданин подал заявление о расторжении трудовых отношений, начинается так называемая отработка. Она продолжается 14 суток. Это время, когда человек все еще должен работать. Обычно в период отработки работодатель ищет замену подчиненному, а также занимается подготовкой всех необходимых для операции документов.
Правила увольнения по собственному желанию в России гласят, что можно договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем. Позже мы рассмотрим законные способы увольнения без отработки.
В день ухода с работы
Предположим, что человек заранее сообщил работодателю о своем решении. Заявление подано. Теперь идет отработка. Что дальше?
В этот период сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой включают в себя необходимость оплаты этого времени в день расторжения отношений. То есть для сотрудника упомянутая особенность может быть плюсом.
В день расторжения договора происходит следующее:
- сотруднику выдаются на руки определенные документы;
- производится расчет с подчиненным;
- приказ об увольнении вступает в законную силу;
- личное дело работника закрывается.
Если в день увольнения человека нет в компании, то расчет производится на следующие сутки после объявления гражданина на рабочем месте. И выдача документов осуществляется сразу же. При их получении (при любых обстоятельствах) работник расписывается в специальных журналах учета.
Правила увольнения с работы по собственному желанию в основном касаются работодателей. Ведь для сотрудника эта процедура не такая уж и трудная.
Как мы уже говорили, при увольнении полагается выдать бывшему подчиненному некоторые документы. К ним относят в обязательном порядке:
На практике сейчас оформляют еще и справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Этот прием избавляет от лишних проблем в будущем. Например, если уволенному сотруднику потребуется доказать доходы за последние несколько лет.
Все бумаги отдаются под роспись. Если сотрудник отказывается получить те или иные документы, работодатель составляет акт установленной формы. В нем прописывается факт оповещения подчиненного, а также его воля.
Какие правила расчета при увольнении по собственному желанию необходимо запомнить? Их не так уж и много. Особенно если речь идет о расторжении трудовых отношений с обычным работником.
При уходе с работы гражданин имеет право на:
- выплаты за отработанное время;
- компенсации по неиспользованному отпуску.
В некоторых случаях возможны дополнительные выплаты. Они имеют место, если соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре. Как правило, основная масса работодателей не жалуют своих работников подобными бонусами. Поэтому по закону можно требовать только деньги за неиспользованные дни отпуска и оплату отработанного времени.
В 2017 году правила увольнения по собственному желанию никак не изменились. Расчет предоставляется по общим принципам.
На что обратить внимание? Например, на следующие особенности:
- Если отпуск составляет 28 дней, то каждый полный месяц работы сотрудника равен 2 дням "отдыха".
- Человек отработал полгода и решил уволиться? Требовать компенсанцию за отпуск можно только за 12 дней. И лишь при условии, что этот период не был использован ранее.
- При получении неполных дней отпуска во время расчетов, происходит округление до полных суток.
Пожалуй, это все. Как правило, с подобными особенностями должен быть знаком каждый бухгалтер. Иначе уволенный работник может потребовать пени и компенсацию за неверный расчет. А это, как нетрудно догадаться, лишние проблемы для работодателя.
Пошагово о расторжении отношений
Мы изучили основные правила увольнения работника по собственному желанию. Теперь рассмотрим эту операцию пошагово. Она позволит избежать многих неприятностей.
Выглядит процедура расторжения отношений так:
- Оформление заявление об увольнении сотрудником.
- Подача запроса работодателю. Сделать это необходимо минимум за 2 недели до ухода с работы.
- Подписание заявления.
- Отработка.
- Оформление приказа об увольнении.
- Занесение записи о расторжении отношений в трудовую книжку подчиненного.
- Подготовка расчетного листа.
- Выдача документов сотруднику.
- Роспись подчиненного в журнале учета о получении положенных бумаг.
- Расчет с человеком.
- Роспись за полученные деньги.
- Закрытие личного дела бывшего работника приказом об увольнении, вступившим в силу.
- Отправка упомянутого документа в архив компании.
Вот и все. Правила увольнения по собственному желанию запомнить легко. И произвести упомянутую операцию тоже.
По действующему законодательству лица, ухаживающие за детьми до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зато они имеют право на расторжение отношений в любое время по собственному желанию.
В этом случае можно за день предупредить начальство о своем решении. Вызывать на отработку подчиненного запрещено. Правила расчета при увольнении по собственному желанию при подобных обстоятельствах немного отличаются от перечисленных ранее принципов.
Дело в том, что если нет отработанного времени в том или ином расчетном периоде, то рассчитывать на выплаты не приходится. Декретницы не работают. Для них расчетный период составляет 2 года. Зачастую при увольнении им не положены никакие денежные средства.
Но и это еще не все. Следующая интересная категория подчиненных - пожилые люди. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию должен запомнить каждый начальник.
Пожилой работник может предупредить о своих намерениях относительно ухода с работы за 1 день до воплощения задумки в жизнь. Фактически никакой отработки ему не положено. Этот принцип действует только тогда, когда человек впервые после достижения пенсионного возраста увольняется.
Трудоустроенные повторно пенсионеры будут расторгать трудовые отношения по общим правилам. А значит, им придется отрабатывать и заранее предупреждать об отказе от дальнейшего сотрудничества.
Какие особенности имеют правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (или любого другого члена руководства компании)? В целом процесс ничем не отличается от перечисленных ранее действий.
Если планируется расторжение трудовых отношений с главным бухгалтером, последнему предстоит оформить документ о передаче своих полномочий и перед уходом с работы провести проверку бухгалтерии. Соответствующие операции подтверждаются документально.
Передача полномочий оформляется либо на доверенное руководством лицо, либо на сотрудника, которого решили взять на работу вместо прежнего подчиненного.
Правила увольнения пенсионера по собственному желанию мы выяснили. И порядок расторжения договора с главным бухгалтером тоже. Что делать, если гражданин решил уйти с работы во время испытательного срока?
Такое право у него есть. Более того, предупреждать о решении подчиненный может всего за 3 дня до увольнения. В остальном никаких особенностей процедура не имеет. Применяются общие правила увольнения работника по собственному желанию.
Настало время для изучения самой интересной операции - ухода с работы без отработки. Как показывает практика, именно такой вариант многих сотрудников.
Правила увольнения по собственному желанию без отработки включают в себя все перечисленные ранее особенности. Избавиться от упомянутого периода можно:
- попросив больничный перед подачей заявления об увольнении;
- отправившись в отпуск.
То есть сотрудник сначала пишет заявление на больничный/отпуск, затем - об увольнении. Вызвать на работу гражданина не смогут. Останется в назначенное время забрать положенные по закону документы и деньги. Даже если подчиненный уходит в отпуск за свой счет, его не имеют права принудить к отработке.
Законодательство по труду не предусматривает такого определения, как отработка. В обиходе, когда говорят о ней, имеют в виду срок, во время которого работнику нужно предупредить своего работодателя о намерении уволится, при этом ему все это время необходимо продолжать работу. Однако, для некоторых категорий возможно увольнение по собственному желанию без отработки.
Сроки отработки при увольнении
Данное время определено ТК РФ и зависит от категории работников, вида заключенного трудового контракта, предусмотренных договором условий и т.д. Считается, что именно такое количество дней необходимо организации для поиска и обучения кандидатов на освобождающееся рабочее место.
Работник обязательно должен продолжить осуществлять свои обязанности по контракту в течение всего срока. В противном случае сам работодатель может уволить по статье его за нарушение внутреннего распорядка и невыход на работу.
Длительность отработки 3 дня
В определенных условиях работник может оформить заявление о расторжении договора по собственному желанию, при этом время, за которое он должен предупредить об этом, будет равно трем дням.
К таким случаям относятся:
- Если с увольняющимся работником заключен трудовой контракт на сезонные работы;
- Если прекращается срочный трудовой контракт, действие которого не превышает двух месяцев;
- Если происходит увольнение на испытательном сроке. При оформлении на работу в договор может быть включено условие об испытании, длительность которого, по общим правилам, не может быть больше трех месяцев.
Все эти ситуации предполагают упрощенный порядок расторжения отношений между сотрудником и его работодателем. Отработка при увольнении на испытательном сроке , так же как и в двух первых случаях длится всего три дня.
Длительность отработки 14 дней
По общим правилам сотрудник может прекратить действующий трудовой контракт по собственному желанию. Для этого ему необходимо на имя руководства не менее чем за две недели написать заявление об увольнении , и тем самым предупредить об этом администрацию хозяйствующего субъекта.
Из этого следует, что он должен отработать до прекращения отношений четырнадцать календарных дней. Положительным момент данного условия увольнения является возможность работника, если он передумает расторгать договор, до истечения данного срока забрать свое заявление.
Длительность отработки 1 месяц
Для руководящих категорий работников, к которым относятся руководители, их заместители, главные бухгалтера, нормами трудового права предусмотрена при написании ими уведомления на увольнение по собственному желанию обязанность подавать его не менее чем за один месяц.
Этот же период предусмотрен ТК РФ для работников, которые являются спортсменами, тренерами, если с ними заключен трудовой контракт длительностью более 4 месяцев. Таким образом, если данные граждане захотят по собственной инициативе прекратить существующие трудовые отношения, им нужно будет проработать еще один месяц.
Кроме этого, существуют нормы права, которые регулируют расторжение договора с работодателем, выступающим физическим лицом. В частности, в случае его смерти или длительном отсутствии сведений о нем, его работник может прекратить существующий контракт через муниципалитет, в котором происходила регистрация этого документа, в течение 1 месяца.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Работники часто задают себе вопрос — “можно ли уволиться без отработки?”. Трудовым законодательством определяются случаи, когда работодатель должен произвести увольнение работника в день обращения без отработки положенных двух недель:
- Поступление в учетное заведение — к заявлению прикладывается справка из него или приказ о зачислении;
- Достижение пенсионного возраста — увольнение без отработки может осуществляться именно при факте выхода на пенсию. Если захочет уволиться работающий пенсионер, то ему необходимо будет отрабатывать на общих основаниях;
- Перевод супруга на службу или работу в другой город или за границу — производится при предоставлении вызова или приказа о переводе;
- Несоблюдение администрацией хозяйствующего субъекта обязанностей, предусмотренных трудовым контрактом — такие нарушения обязательно должны быть зафиксированы в документальном виде профсоюзом, судом, органами надзора и т.д.
Однако, если работодатель заподозрит сотрудника в «симулировании» болезни, он может подать заявление в Минздрав на проверку достоверности выписанного документа. И если выяснится, что произошла фальсификация, то сотрудник может быть уволен уже по ст. 81 за прогул. Кроме этого, предоставление заведомо поддельного больничного влечет уголовное преследование с наказанием от штрафа до ареста.
Увольнение без отработки по инициативе работодателя
Иногда, при совершении работником дисциплинарного поступка, работодатель может предложить ему оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
При этом, обычно, такие расторжение контракта происходят в день подачи заявления — значит, это один из способов как уволиться без отработки.
Если же проступка не было, а руководитель хочет «избавиться» от сотрудника, который по какой-либо причине не устраивает его, можно предложить ему подписать согласие о расторжении трудового контракта. В этом документе обычно оговариваются все ключевые вопросы будущего увольнения, в том числе и точная дата увольнения.
Обычно, если инициатива прекращения договора исходит от работодателя, то он пойдет на уступки, только чтобы увольнение произошло. Кроме этого, в качестве компенсации сотрудник еще может получить некоторую денежную сумму.
Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива
Если работник собирается уволиться, и при этом у него остались дни отпуска, которые он еще не использовал, можно написать руководителю заявление на отпуск с дальнейшим увольнением . При этом допускается взять полностью все дни в виде отдыха, или только часть дней, а остальные получить денежной компенсацией.
Однако, в этом случае есть одна существенная особенность — директор не обязан оформлять такой отпуск по законодательству, это делается только при его согласии. Поэтому, если руководитель не согласится предоставить отпуск перед увольнением, работнику все равно придется проработать еще четырнадцать дней.
В случае согласия, отдел кадров должен оформить сразу два приказа — на предоставление отпуска и на увольнение . При этом последним рабочим днем будет считаться предыдущий день работы перед отпуском. Именно тогда сотрудник должен получить на руки расчет, трудовую книжку, расписаться в необходимых документах. Днем увольнения же будет являться последний день отпуска.
Как написать заявление на увольнение с отработкой 1 месяц
Здравствуйте. Если был нарушен трудовой договор( прогул) и руководитель попросил написать заявление по собственному желанию, при чем срок отработки дал месяц, а не 2 недели. Могу ли я отозвать свое заявление?
Руководитель был предупрежден по смс сообщением о не выходе на работу
И по приходу на работу была написана обьяснительная
09 Декабря 2017, 17:40
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию возможен, при определенных условиях. Но тогда возможно увольнение за прогул, раз вы факт прогула не отрицаете.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Руководитель был предупрежден по смс сообщением о не выходе на работу
И по приходу на работу была написана обьяснительная.
09 Декабря 2017, 17:21
Есть вопрос к юристу?
Вы можете отозвать свое заявление
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Доброго времени суток Анастасия!
Да, Вы можете отозвать Ваше заявление. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
— Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
-Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам! С уважением,
Уволить сотрудника работодатель может на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
… 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Но, если нет доказательств, что работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине, то такое увольнение можно оспорить. Работодатель должен:
— оформить соответствующий акт, при отсутствии работника на рабочем месте
— на адрес работника направить заказное письмо с уведомлением (телеграмму) с требованием предоставить объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте.
При этом работодатель обязан соблюсти порядок увольнения работника за прогул, который требует четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Бухгалтерское сопровождение
Один из методов как работодатели используют рабочию силу
Заявление на увольнение с отработкой
23 сентября я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, то есть дата увольнения у меня 7 октября
Если работник настаивает на своем увольнении без отработки, то задача кадровика немедленно сообщить об этом руководителю. Важно, чтобы на заявлении работника появилась резолюция руководителя, выражающая его отношение к быстрому .
Да, 7-е октября у Вас еще рабочий день
Нет никакой отработки, есть ваше желание оставаться на работе в течении 2х недель если вам предложили уволится, что бы подыскать новое место работы за эти 2 недели, а обязательной отработки как таковой не существует, можете уволится выслав заявление по почте с просьбой ваши документы выслать например вам на почту .
Вы правильно посчитали - последний день работы 07.10.13г.
Ваша задача предупредить руководство что Вас через 2 недели там уже не будет.
Статья 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Считайте две недели с момента получения работодалем Вашего заявления. А лучше будет Вам рочитать всю статью целиком. Есть нюансы.
Увольнение пенсионеров без отработки. По правилам трудового законодательства, если работающий мужчинаРаботодатель в таком случае обязан расторгнуть соответствующий трудов-й договор в тот срок, который работник указал в сво м заявлении на увольнение.
Да все верно только если этот договор на увольнение подпишут.
Хочу написать заявление на увольнение с послед 14 днями отработки. Законно ли если меня уволят без отработки?
Никак, пишеш заяву, а дадут или нет отработку, это уже дело работадателя
Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, уволить такого-то числа в соответствии с заявлением .
Напишите в заявлении уволить меня с такого - то числа (прибавьте к дате написания 14 дней) . Вот и все.
Пока ты не напишешь заявление по собственому желанию - уволить очень сложно. Если от тебя не требуют отработки - отлично! Работай до какого хочешь числа - пиши заявление и уходи на след. день. Только ещё напиши заявление с требованием произвести расчёт в день увольнения в 2х экземплярах. и пусть подпишут, что экземпляр получили.
14 дней нужны работодателю, чтобы сотрудник передал дела, или найти нового сотрудника и т. д. Работодатель может спокойно не воспользоваться СВОИМ ПРАВОМ и уволит на следующий день после заявления.
Если хочешь работать - просто не пиши заявление. Уволить насильно довольно трудно.
Ну и вопрос. Обычно спрашивают законно ли втуливать на отработку в 14 дней)) .
и то и то законно. Отработку могут и не назначить, если начальство было уведомлено за 14 и больше дней об увольнении. в устной или письменной форме.
Здравствуйте. написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор не стал его отвергать, отработку не требовал. ранее мной был обретен товар в счет заработной платы на определенных условиях т.е при расчете меня мой долг скажем так перекрывался.
Вы пишете только заявление на увольнение по собственному желанию, а уже работодатель на свое усмотрение дает отработку 14 дней, будет ли эта отработка будет указано в приказе на увольнение, с которым вас должны ознакомить
Написать заявление заранее это лучший выход. Например заявление от 22 июля, а дату увольнения поставить 5 августа.
Не забудьте зарегистрировать его входящим и снять копию со штампом "Входящий" на всякий случай.
С какого дня начинается отсчет 2-х недельного срока отработки после написания заявления об увольнении?
Да, начинается в тот же день. Месяц назад я увольнялся именно так.
Начальство не подписывает заявление на увольнение с отработкой 2 недели , объясняя это тем, что пока не найдут замену, я должна на них работать. Насколько законны их действия?
С того дня, который вы укажете в заявлении (обычно указывают число, месяц, год).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то есть, как вы совершенно верно заметили в пятницу через пятницу.
Первым днем срока отработки является день, следующий за днем подачи заявления. Если этот день приходится на выходной, то первым днем отработки считается день, следующий сразу за выходным.
В понедельник написали - со вторника считаете.
В пятницу написали - с понедельника считаете.
На следующий день после того, как работодатель ПОЛУЧИТ Ваше заявление. Обычно это фиксируется регистрацией заявления на входящий номер в делопроизводстве. Или фиксируется резолюцией работодателя на самом заявлении.
Со следующего дня, после подачи заявления работодателю!! ! Здесь действует правило подсчета в календарных днях: подали в пятницу - считайте 14 календарных денй с субботы!! ! Пример: Вы подали заявление 06.09.2013. с 07.09.2013 - начинается подсчет 14 календарных дней: то есть 20.09.2013 - ваш последний рабочий день, в который с вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Как правильно написать заявление на увольнение. Сама форма заявления об увольнении настолько проста, что написать его может даже ребенок, а вот какая законодательная казуистика1. Работник подал заявление и во время двухнедельной отработки передумал увольняться.
Как написать правильно заявление об увольнении без отработки
Увольнение без объяснения причины
Спранно 2 недели должны работать а тут на тебе) ) значит он нашел вам замену..
Дата написания заявления и дата желаемого увольнения не противоречат ТК РФ. Ген. директор наложил на заявление непонятную и не совсем грамотную резолюцию ОК. Уволить с отработкой согласно законодательства .
Не увольняйтесь по собственному желанию, работайте, наплюйте на "решения" начальника
Это % для штатного сокращения в период кризиса
Уволить вас просто так нельзя. Должны хотя бы объяснить причину увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Как уволиться с работы без отработки?? отработала пол года хочу уволиться, написала заявление без отработки?
По переводу, по уходу за ребенком
Итак, ст. 80 ТК РФ предусматривает не срок отработки работника, а разумный срок предупреждения работодателя об увольнении.Работодатель, исходя из своих собственных интересов, вправе обязать работника, подавшего заявление об увольнении, работать в.
Если хотят от вас отработать 2 недели, берите больничный на эти недели
Прежде чем писать заявление, нужно банально поговорить с руководством, может и отпустят, потому как за две недели должны найти замену на ваше место.. или берется больничный на две недели, но заранее пишется заявление об увольнении
Это на усмотрение руководства
Да совершенно согласно на усматрение руководства
Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 30 чес лом в месте с отработкой мне говорят что я буду без преми
Надо было 1-ым увольняться
Предупреждение работодателя письменным заявлением.Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней. выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение.
К сожалению это на усмотрение руководства. Зачастую они вредничают и премии лишают в том месяце в котором вы подаете заявление и на 2 недели отработки
Зайчик ) зачем тебе премия - лучше сообщи в ОБЭП что у фирмы черная бухгалтерия - получишь хоть моральное удовлетворение
Премия- право работодателя и выдавать Вам ее или нет- не Ваше дело (к сожалению) . Хотя если взять во внимание тот факт, что Вы написали 30 "чес лом" то, запись в трудовой книжке- "уволен по собственному желанию", это очень выгодный вариант.
Отработки нет а есть предупредить работодателя за 14 дней об увольнении.
Премия всегда на усмотрение работодателя.
Как должно быть грамотно написано заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Работник должен быть уволен 31 октября выходной день . 1. Можно ли увольнять в воскресенье?
Ждать не нужно. Напишите заявление сегодня об увольнении последним днем отпуска. Тогда дни отработки будут учитываться в то время когда пребываете в отпуске.
В отпуск не отпускают а работаю уже 7 мес . написал заявление на увольнение !! есть 2 -е детей до 16 лет . были куплины билеты в сторону анапы ! а в отпуск не отпустили !! пришлось сдать билеты обратно . да в написал начальник ----- УВОЛИТЬ С ОТРАБОТКОЙ .
Думаю, если работодательне захочет отпускать, то может прибегнуть к такой уловке - не отпустить без инвентаризации. Заранее об этом подумайте и предупредите руководителя, что до такого-то числа Вам надо полностью рассчитаться между собой. Если будет тянуть с инветаризацией - не отказывайтесь, но на ваших уже условиях (после 2 недель), напр, после работы.
У меня вопрос! Я сижу на больничном и сегодня написал заявление на увольнение с какого числа у меня начинается отработка
С сегоднешнего дня начинается отработка если поставили печать.
Скачать бесплатно Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word 28 кб . Кроме того даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным.
С сегодняшнего дня 2 недели. У меня так было. Хоть в отпуске, хоть на больничном, не важно.
Нет такого понятия, как отработка. Есть: предупреждение об увольнении за две недели. Вы написали заявление об увольнении сегодня, обязательно зарегистрируйте его в кадрах. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ни с какого! За две недели Вы предупреждаете работодателя о своем увольнении. И где Вы в это время будете находится, совершенно без разницы: на работе, на больничном или в отпуске.
Помогите с увольнением
Отпуск обязаны выплатить а вот отработку могут и заставить
Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Лучше написать прошу уволить меня по собственному желанию 25 октября 2014 года - тогда 25е и будет последним рабочим дн м.
В счет отпуска нельзя, можно после отпуска, т. е. пишите два заявления: на отпуск и на увольнение по собственному, в таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, хотя при таком раскладе вам вряд ли предоставят отпуск, еще как вариант можно написать одно заявление на увольнение и открыть больничный, тогда днем увольнения будет считаться последний день больничного, однако не всегда получается заболеть на срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении, если у вас нет знакомого врача терапевта конечно. При увольнении в любом случае обязаны компенсировать неиспользованные отпуска.
Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, т. е. во время отпуска уже можно подыскать другую работу, но трудовую вам выдадут только после отпуска. Можно и без отработки, но тут только на усмотрение директора. За все неотгулянные дни отпуска вам обязаны выплатить компенсацию.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением (срок отпуска может быть 14 дней, что как раз соответствует сроку отработки) . Если заставят отрабатывать, то вам можно пойти на больничный как раз на время отработки. Т. е. за две недели до желаемой даты ухода пишете заявление об увольнении, регистрируете его (обязательно!) , берете себе копию зарегистрированного заявления, и спокойно уходите на больничный. По окончании 2-х недель вас обязаны рассчитать в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По поводу компенсации за неиспользованный отпуск- вам заплатят за отработанный период, а не по сентябрь.
Как уволиться с работы без 2-ух недельной отработки?
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работнику уволиться по собственному желанию в любое время, но с обязательным предварительным уведомлением работодателя. Срок, отведенный для соблюдения этих условий, согласно статье 80 Трудового кодекса.
К сожалению это зависит от вашего руководства - отпустят или нет без отработки. Подойдите по-хорошему объясните что вас ждут на новом месте.
По согласию сторон.
Либо трудоустройство по конкурсу, либо больн. лист на 2 нед. но не факт, что черную отдадут.
Возьмите больничный, Потом справку что вы не можете работать по состоянию здоровья.
Заявление на увольнение подано 19.06.2009,работодатель увольняет с отработкой 2 недели,когда кончается срок работы ?Нет такого понятия отрабока, это вы должна письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели о св м желании уволиться.
Подать заявление и заболеть на две недели.
Написал заявление на увольнение по собственному желанию с какого дня начинается отработка?
С того числа как написали!
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работыСколько дней отработки положено при увольнении по срочному трудовому договору?
Со дня регистрации заявления..
Говорю же позвонят!
Cдаты написания заявления.
С даты подачи заявлeния
Если вечером написал, то со следующего дня, если утром, то с этого дня и идёт отсчёт.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки. Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки.текст заявления - содержит просьбу об увольнении с указанием причины и даты без предлога с
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
С момента даты написания заявления
А что по два раза спрашиваете и не первый вопрос.
В праве ли я подписывать юридические документы если уже написал заявление на увольнение с отработкой 2-х недель?
Пока работаешь, имеешь право подписывать.
Естественно, смотришь на даты.
Часто встречающийся вопрос работников я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потомКак быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста имеют ли они право на увольнение без отработки?
В соответствии с должной инструкцией (ее в карман) обязаны исполнять по последний час даты увольнения. Усильте внимание и возможно увеличьте время на рассмотрение доков. Спешить и суетиться уже не к чему.
Здравствуйте, как обойти закон о отработке 2х недель при увольнении?
Не получится. от начальника зависит
В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Реально-только привести аргументы для руководства, возможно, пойдут на встречу вашим неотложным обстоятельствам
1) Это называется не "отработка", а ваша обязаность уведомить работодателя о увольнении за 2 недели
2) Я перед увольнением на больничном 2 недели был, сходите и вы.. .
3) Если у вас нет уважительных причин, то 2 недели надо будет поработать
Пишите заявление, прошу уволить меня без фактически отработанного времени (по семейным обст. ) и ставите число.
Работник подал заявление на увольнение 1.11 с отработкой 2 недели был больничный с 1- 4.11,какой последний день работы
Исчисление срока начинается с 01 ноября. Плюс 14 дней (2 недели) . 14 ноября - последний день работы. Время нахождения на больничном входит в этот срок.
Как грамотно составить заявление на увольнение без отработки.Увольнение с работы без отработки. По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели.
По закону это называется уведомление об увольнении за 2 недели, а не отработка, где ты будеш это время не важно главное без уважительных причин не прогуливать работу. Хоть все 2 недели на больничном все равно 14.11 уволят, если не подпишеш соглашение об увольнении ранее 2 недель
Написал заявление по собственному желанию и взял больничный. Зачтётся ли он в срок отработки?
Конечно. так многие делают.
Вы узнаете, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой и без отработки , чтобы не было разногласий и.
Я написала заявление на увольнение с отработкой в 14 дней.
Возьмите отпуск. Так даже лучше.
Re Отработка 2х недель при увольнении. Здравствуйте! Такая ситуация написала заявление на увольнение с отработкой 3 дня испытат.срок , 2 дня отработки выпали на мои выходные, а в последний день я ушла на больничный.
Впринципе выплатит расчётные и там же отпускные.. . надо было сразу писат ь2 заявления, на отпуск и на увольнение. и отрабатывать не пришлось бы
Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
В день увольнения с вами должны произвести все рассчеты
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Увольнение без отработки. Лилия Миронова, независимый консультант по кадровому администрированию.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Хочу уволиться по собственному желанию без отработки двух недель.
Дался вам всем этот термин - отработка.. . НЕТ такого. Нет и все тут.
Никто ничего не обязан отрабатывать.. . Просто заявление об увольнении должно быть подано не позднее, чем за две недели до даты увольнения.
Хотим уволиться с первого сентября — подаем заявление в середине августа или раньше. В заявлении дата увольнения — 01.09
Вот и все проблемы.
В-третьих, срок для отработки не продлевается. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель. КСТАТИ. Две недели это лишь общий срок для предупреждения об увольнении по.
Или договорись с началником или тупо заболей. в школе наверное научили как
Как правильно написать на увольнения с отработкой (как можно подробнее пожалуйста)
Заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию, число, подпись. А с отработкой или без решает работодатель, если отработка не нужна - вас могут уволить по соглашению сторон.
Подскажите, если работник написал заявление на увольнение 30 декабря с датой увольнения 31 декабря, а директор подписал заявление с отработкой 14 дней.
Как уволиться с работы без отработки? Чтобы сразу написал заявление и все, без последствий
Должна быть ну очень уважительная причина
Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника
Два варианта: либо по обоюдному согласию с руководителем, либо пишешь заявление и уходишь на 2 недели на больничный. Есть ещё один: уходишь в отпуск, и за 2 недели до его окончания пишешь заявление
Пойди в отпуск, и когда до концф отпуска останется 2-3 дня положить на стол заявление на увольнение . сама так делала .
Прошу уволить с связи с переменой места жительства. Справок никаких не нужно предоставлять
Помогите написать корректное заявление на увольнение с указанием статья тк рф
Отработки не существует
существует обязанность работника за 2 недели письменно предупредить работодателя о желании уволиться
Зачитывается ли день подачи заявления на увольнение, если заявление подписано с отработкой 14 дней?Подано заявление 04.06.2012 г. на увольнение, руководитель подписал с отработкой 14 дней.
Подсакжите я написал заявление с сегоднешнего числа на увольнение,и еще давли неделю отработки,но уволен я с сегоднешн
Если с сегодняшнего дня оформлено увольнение у работодателя, то никто не оплатит отработанное сверху. Кажется это просто разводилово.
Что делать если работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как уволиться. Помощь юриста, защита прав рабочих и рабочая солидарность.
Вообще, последний рабочий день считается днем увольнения. И отработка должна включаться в этот период. Другими словами: Если Вас уволили, то значит и отработка закончилась и оплата тоже!
Если заявление с сегодняшнего дня и начальник его подписал и не настаивает на отработке двух недель.. . то ты свободен как сопля в полете. )))
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если уволен СЕГОДНЯ, видел подписанный руководителем приказ и сам ознакомился с ним - ДЕНЕГ НЕ ЖДИ
Тебя кидают. Если тебе назначена отработка, то датой увольнения должен стоять день, следующий после последнего дня отработки. Иначе тебе ничего не заплатят.
Источники:
ipinform.ru , fb.ru , ip-on-line.ru , pravoved.ru , staffconsalt.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец
- Как написать заявление на увольнение с почты россии
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
