Как написать заявление о отпуске с последующим увольнением

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

127 статья ТК РФ разрешает предоставление оплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением сотрудника. Увольнительная процедура проводится последним отпускным днем, но все расчеты с увольняемым нужно провести в день перед началом отпуска, который будет считаться последним рабочим. Документы сотруднику нужно предоставить вместе с выплатой всех начислений. В статье расскажем про заявление на отпуск с последующим увольнением, дадим образец заполнения.

Правовая база, регулирующая процедуру

Ст.127 ТК РФ содержит основные положения по реализации рассматриваемого права трудящегося, в частности:

Работник может получить весь неотгулянный ранее отпуск перед завершением трудового процесса;
Документом-основанием для проведения процедуры выступает личная заявительная бумага от трудящегося.
За предоставленные дни выплачивается компенсация в форме отпускных;
Официальный день увольнения, который подлежит внесению в трудовую сотрудника – это последний день предоставленного отдыха;
Отзыв заявительной бумаги возможен исключительно до первого отпускного дня. Читайте также статью: → «Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

Отдельные нюансы процесса поясняет Роструд в письме 5277-6-1 от 24.12.07, в частности говорит о следующем:

Рассчитывая и выплачивая отпускные, необходимо ориентироваться на сроки, установленные 136 статьей ТК РФ — за 3 дня до отпуска. Расчет проводится по среднему заработку, правила определения которого изложены в ст.129 ТК РФ.

Выплаты при уходе в отпуск с увольнением

Сотруднику положены такие выплаты:

Оплата трудовой деятельности в виде зарплаты;
Стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные для сотрудника;
Отпускные.

Выдача выходного пособия возможна, если это закреплено самим работодателем во внутреннем акте или соглашении с сотрудником.

Отпускные начисляются за дни, положенные отпускнику, согласно отработанному им периоду. Трудящемуся до увольнения нужно предоставить не только отпуск за последний год, но и за предыдущие, когда право на отдых не было реализовано. За текущий год длительность предоставляемого отдыха всегда составляет полный годовой отпуск. Но оплачиваются часть, соответствующая отработанному времени. Читайте также статью: → «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018?».

Пример предоставления отпуска с увольнением

Годовой отпуск Корепанова А.А. составляет 28 кал.дней, работает он с 01.02.2015. Отпуск с последующим увольнением ему предоставляется с 20.03.2017. За 1-й рабочий год с 01.02.15 по 31.01.16 Корепанов отгулял 14 кал.дней. 2-й рабочий год начался с 01.02.2017.

Продолжительность предоставляемого по заявлению Корепанова отпуска составляет:

За 1-й год – неотгулянных 14 кал.дней;
За 2-й год – 28 кал.дней.

Итого, в приказе работодатель доложен указать 32 отпускных днях. Последний день отпуска – 20 апреля, это число будет указано как день увольнения в трудовой Корепанова. Далее работодателю нужно посчитать отпускные:

Считается трудовой стаж – 1г. 1м. и 20дн. 20 дней переводятся в полный месяц, суммарный стаж составляет 1г. 2м.;
Считается общее количество дней отдыха за этот период – 32,66 дн.;
Вычисляется число неотгулянных дней – 32,66 – 14 = 18,66 дн. То есть из 32 предоставленных дней оплатить нужно только 18,66.

Когда выдается трудовая книжка

День прекращения трудового соглашения в рассматриваемой процедуре – последний день отпуска. Фактически взаимодействие сторон останавливается в последний трудовой день, которому соответствует момент перед началом оплачиваемого отдыха.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до отдыха, прочие начисления в день перед отпуском. Трудовая книжка с прочей документацией передается с расчетом в день перед отпуском. В трудовую вносится увольнительная запись на основании приказа, в котором допустимо совместить два распоряжения – отправить в отпуск и уволить.

Во 2-й графе книжки ставится дата увольнения из приказа, соответствующая моменту завершения отпуска. Далее приводится формулировка из п.3 ст.77 ТК РФ, после чего фиксируются реквизиты приказа. Информация о предоставлении оплачиваемого отдыха перед увольнением в трудовой не отражается.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю).

Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Как написать заявление о отпуске с последующим увольнением

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Отпуск с последующим увольнением (2)

Отпуск с последующим увольнением

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением расскажем в статье.

О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
использовать отпуск с последующим увольнением.

Второй случай на практике вызывает немало вопросов. Разберемся, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и избежать при этом ошибок.

Документооборот при оформлении отпуска с последующим увольнением имеет некоторые особенности.

Основания и процедура увольнения

В ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.

Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон <1> (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.

<1> Подробнее об этом читайте в статье "Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?" // Зарплата, 2008, N 2. - Примеч. ред.

Не только заявление работника

<2> О том, как составить график отпусков, читайте на с. 61. - Примеч. ред.

Образец заявления об увольнении

Образец заявления о предоставлении отпуска

Заметим, что днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Два приказа работодателя

Работодатель оформляет два приказа:

о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Издать единый приказ (даже с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определенными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения.

Что учесть при издании приказа о предоставлении отпуска

Сколько дней отпуска предоставить? Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных. Какие сложности могут возникнуть на этом этапе?

Сотрудник желает взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию. Можно ли пойти ему навстречу? Конечно, ведь это не ухудшает положение работника.

Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.

Конечно, специалистам отдела кадров надо пересчитать количество неиспользованных дней отпуска, заново заполнить первую страницу формы N Т-61, а бухгалтеру произвести перерасчет отпускных. Излишне выплаченную сумму можно удержать - ведь полный расчет с сотрудником необходимо произвести в его последний рабочий день. В данной ситуации может измениться и количество дней неиспользованного отпуска. Тогда придется все документы оформлять заново: аннулировать приказы на предоставление отпуска и увольнение, переписывать заявления, издавать новые приказы.

Отпускные. В ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для выплаты отпускных является приказ о предоставлении отпуска, который должен быть издан к началу отпуска (образец см. на с. 98).

Продления отпуска не будет. В некоторых ситуациях отпуск должен быть продлен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска;
исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативно-правовыми актами (в частности, дача показаний в качестве свидетеля в суде).

Но эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в ст. 124 ТК РФ.

Что учесть при оформлении приказа об увольнении

Как мы уже отметили, при увольнении издается приказ по форме N Т-8 или N Т-8а. Смотрите на образец документа

Согласно ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Это дополнительная гарантия трудовых прав работника.

Если работник отзывает заявление, приказ об увольнении аннулируется. Приказ о предоставлении отпуска также может быть аннулирован (см образец ниже). В этом случае при расчете заработной платы необходимо сделать перерасчет, чтобы удержать выплаченные отпускные. Если в трудовую книжку заранее внесли запись об увольнении, придется сделать дополнительную запись о том, что она недействительна. Такой порядок установлен в разд. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Образец соответствующей записи в трудовой книжке приведен на с. 102.

Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания

Заявить о своем намерении прекратить работать с данным работодателем человек может, когда сочтет нужным. Можно совместить время перед увольнением со своим отпуском. Это удобно обеим сторонам: сотруднику не нужно отрабатывать дни перед уходом, а у работодателя достаточно времени для поиска замены. Узнайте, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением

Трудовое право разрешает уйти в отпуск, из которого на прежнюю работу человек уже не вернется, в двух случаях:

Другие поводы для увольнения такой возможности не предусматривают, потому что вопрос отпуска в обязательном порядке согласовывается с руководством.

Такое расторжение трудовых отношений возможно, если в текущем календарном году сотрудник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо это право им не было использовано в прошлом году. Кроме того, увольняющийся должен выразить желание именно уйти в отпуск, а не получить за него положенную законом компенсацию.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – безусловно, и оно должно быть реализовано. Но если сотрудник хочет отгулять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то именно руководство будет решать, как именно реализовать законное право сотрудника – «в натуре» или деньгами.

Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан.

Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение. В таком случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Если заявление написано заранее, сотрудник может его отозвать в любой рабочий день: ведь он все еще работает на данного работодателя. Это право предоставлено сотруднику Трудовым Кодексом (ч. 4 ст. 80). Если работодатель нарушит его и не согласится с отзывом заявления на уход по собственному желанию, все-таки уволив сотрудника, такое увольнение может быть оспорено. Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.

Серьезный нюанс: новый работник на момент попытки отзыва заявления уже должен быть уволенным от предыдущего работодателя (ст. 64 ТК РФ), иначе право отзыва заявления будет приоритетным. “Вето” на отзыв заявления по собственному желанию действительно в течение месяца со дня увольнения переводящегося сотрудника.

Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится. Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.

Такое же положение у работодателя: он не может изменить своего согласия, данного на уход в отпуск, из которого сотрудник уже не вернется на работу. Он не может отозвать сотрудника из такого отпуска, поскольку уже дал согласие на увольнение по желанию сотрудника, особенно, если подписано письменное соглашение.

Скачать образец заявления

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию скачать бесплатно в формате Word.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Можно написать два разных документа: одно – заявление о предоставлении отпуска, другое – заявление об увольнении в финальный день отпуска. Но правомерно объединить эти два документа в один общий, поскольку они преследуют одинаковую цель.

Писать один документ или два – решает предприятие, обосновывая этот момент в учетной политике. Там же обосновывается. Нужно ли писать документ полностью, или достаточно заполнить предоставляемый стандартизованный бланк.

Принцип составления заявления одинаков для всех его видов: оно должно соответствовать принятому порядку делопроизводства.

Написание заявления на отпуск с дальнейшим увольнением

Оформление «шапки». В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
Наименование документа. Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.

Изложение просьбы об отпуске. В корректной форме сотрудник просит руководителя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием его периода с… по…, а также в количестве дней. Если работник не уверен, какое количество дней отпуска ему положено, он может вместо дат просто написать «прошу предоставить мне неиспользованный отпуск». Кадровик рассчитает его продолжительность, что будет отражено в изданном приказе.
Дополнение намерением об увольнении. Если документ единый, после изложения просьбы о законном отпуске добавляется фраза о последующем расторжении трудового договора по собственному желанию (или согласию сторон).
Дата составления заявления.
Личная подпись сотрудника с расшифровкой.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Работник вправе воспользоваться ст.127 ТК РФ, в которой прописан порядок ухода в отпуск с последующим увольнением. Основанием для составления приказа в данном случае выступает заявление работника, в статье предлагаем скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Данный способ увольнения удобен для работника, так как отпадает необходимость отработки. Сотрудник пишет заявление с просьбой предоставить ему весь неистраченный основной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Все отпускные дни оплачиваются.

За последний рабочий год отпуск предоставляется в полном объеме, независимо от количества действительно отработанных дней, но оплате подлежат только фактически положенные дни за этот период.

Однако не всегда таким способом можно воспользоваться. Хорошо, если работник уходит в отпуск в период, определенный существующим графиком Т-7, и по завершению отпускного периода увольняется. Тогда руководитель отказать работнику не может.

Если же работник желает получить отпуск с дальнейшим увольнением в период, отличающийся от установленного графиком, то факт предоставления оплачиваемого отпускного периода придется согласовать с работодателем. Если он не против, то можно смело уходить в такой вид отдыха и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство совсем не обязано оформлять отпуска по желанию заявителя, у руководства компании есть два пути:

предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением;
отказать заявителю, тогда последний может написать заявление об увольнении по собственному желанию, доработать 2 недели, после чего получить расчет вместе с компенсацией за неистраченные отпускные дни.

Работодатель вправе сам для себя определить, какой способ для него выгоднее и удобнее.

Для оформления отпуска с увольнением по собственному желанию можно написать два разных заявления — на отпуск и об увольнении по собственному желанию. Процесс упростится, если будет написан один бланк заявления на отпуск с последующим увольнением. На основании данной заявительной бумаги кадровая служба заполнит приказ о предоставлении отпуска. В день перед началом отпускного периода проводится увольнение по собственному желанию, при этом в приказе ставится дата увольнения, соответствующая последнему отпускному дню.

Полный расчет следует провести перед уходом в отдых, так как фактически с наступлением отпуска трудовые отношения заканчиваются. Расчет включает в себя отпускные, равные компенсации за весь предоставляемый неистраченный отпускной период (как считать положенный отпускной стаж), остатки зарплаты и прочие выплаты.

Запись в трудовую увольняемого отпускника вносится в день перед отпуском, после чего книжка выдается на руки.

Заявитель вправе забрать свое заявление только до выхода в отпускной период, с первого отпускного дня право на отзыв заявительной бумаги теряется и возврат в компанию в качестве работника на прежнее место становится не возможным.

Как написать заявления на отпуск с последующим увольнением

В бланке заявления должны присутствовать две просьбы — предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и прекратить трудовые отношения по собственному желанию работника.

Документ следует озаглавить, указать данные о руководителе организации, к которому обращается заявитель.

Просьбу следует сформулировать таким образом, чтобы из нее четко вытекало желание завершить трудовые отношения по окончании отдыха. Нужно указать дату первого отпускного дня и в календарных днях показать продолжительность периода.

Заверяется написанное заявление личной подписью заявителя, после чего датируется текущей датой написания. В целом, документ имеет произвольную письменную форму, может быть написан ручкой на бумаге или набран на компьютере.

Заявление можно не только лично принести в кадровую службу, но и направить его почтой, если другой способ не доступен, однако нужно учесть период доставки до работодателя.

За сколько дней пишется заявление на отпуск с последующим увольнением?

При написании заявительной бумаги работнику нужно учитывать необходимость исполнения работодателем требования по выплате отпускных за 3 дня до начала отдыха. Это значит, что самый поздний срок подачи заявления работодателю — это за 3 дня до ежегодного отпуска.

Лучше сделать это заранее, чтобы успеть согласовать все вопросы с работодателем.

Данный момент особенно актуален при передаче документа через почту, в этом случае нужно также учесть срок доставки до адресата почтовой службой.