Как написать заявление по возврату заявления на увольнение

» Правильное увольнение 19 апреля 2024 года

Создание заявления отзыва увольнения по собственной инициативе

Основы Трудового кодекса Российской Федерации объясняют правила создания отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, а также регламентирует перечень официальных бумаг, которые необходимо подготовить до начала процесса. Статья 80 объясняет правила увольнения и нормы, которых должен придерживаться работодатель при лишении работы сотрудника. В статье также подробно описаны права, которые имеет каждый работник при осуществлении прямых трудовых полномочий, а также рекомендации по проведению процедуры увольнения.

Как написать заявление по возврату заявления на увольнение

Составление отзыва официального документа об увольнении по собственной инициативе и желанию имеет четкие государственные нормы и правила:

После двухнедельного периода отозвать прошение становится невозможным. В случае необходимости работодателю необходимо будет заново составлять трудовой договор с физическим лицом.

Отозвать прошение и забрать документ об увольнении с предприятия не всегда оказывается легко. Дело в том, что государство не регламентирует никаких практических правил, регулируя отношения между сторонами только теоретическими аспектами. Отзыв сотрудника может быть рассмотрен в крайние сроки, следовательно, физическое лицо потеряет право отозвать официальный документ, который выражает желание покинуть рабочее место.

Как необходимо действовать, чтобы отказаться от увольнения?

Очень часто физические лица подают отзывы уже после того, как бухгалтерский отдел рассчитал последнюю заработную плату и подготовил всю документацию для того, чтобы сотрудник покинул стены предприятия. Опрометчивые действия могут стать большой проблемой, если человек решил забрать заявление. Отзывы заявления по собственному желанию могут иметь несколько вариантов исхода событий:

руководство компании прервет процедуру увольнения;
директор продолжит процедуру увольнения по собственному желанию сотрудника.

Отзыв может быть принят, если руководитель заинтересован в дальнейшем продолжении трудовой деятельности специалиста на предприятии. В противном же случае, отозвать действия будет невозможно.

Забрать бумаги и заявление по уходу собственному желанию и добиться возвращения на рабочее место специалист может с помощью судебного разбирательства. При этом отозвать суд работодателю будет весьма сложно. Отзыв будет приведен к действию в том случае, если директору не удастся в процессе суда доказать некомпетентность сотрудника, а для этого понадобится множество подтверждений и документов.

Какие случае чаще всего встречаются на практике?

Практика показывает, что работодатели не заинтересованы в проведении судебного разбирательства, поэтому идут навстречу работнику, если он желают забрать заявление по увольнению . Если дело дойдет до судебной скамьи, тогда сотрудник может рассчитывать на поддержку стражей закона. Задачей работника в данном случае является показать факт того, что он не злоупотребляет своими государственными правами, регламентированными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обратите внимание! Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что любой гражданин вправе создать отзыв заявления по увольнению, если сроки совпадают с правилами государства.

Статья 84.1 излагает правила и порядок расторжения трудовых отношений между работником и работодателем. Именно на постулаты данного законопроекта и необходимо полагаться, при необходимости отозвать заявление.

Когда отозвать документ невозможно?

Отзыв официального документа по государственному законодательству не всегда может быть осуществлен. Чаще всего сотрудник, подавший отзыв увольнения, лишается права получить обратно свое рабочее место в случае, если предприятие уже успело найти ему замену. Такие правила регламентированы правом работника на рабочее место, которое было ему предложено. Осуществить процедуру возврата в данном случае возможно только посредством увольнения и последующего приема на работу. Следовательно, работник будет уволен, а за тем заново принят на предприятие.

Обратите внимание! Любой руководитель не имеет права отказать физическому лицу, которое было переведено с другого рабочего места. Данное правило действует на протяжении тридцати дней с момента начала процесса перевода.

Закончить сотруднические отношения между сторонами невозможно, если новоиспеченный сотрудник является уволенным с прошлого места работы на момент рассмотрения дела. Согласившийся на сотрудничество работодатель обязан предоставить физическому лицу официальное место труда. Доказать свое право на совершение трудовой деятельности на конкретном предприятии физическое лицо может в зале суда!

Как отозвать официальный документ?

Сложность процесса отзыва заявления по увольнению заключается в том, что государство Российской Федерации не имеет четких правил и норм, которые регулируют отношения между сторонами трудового договора. Несмотря на это, Трудовой кодекс четко объясняет рекомендации, которым необходимо следовать при осуществлении процесса отзыва официального документа.

Чтобы вернуться к своим непосредственным рабочим обязанностям после подачи заявления об увольнении, сотруднику необходимо обратиться в отдел кадров, где документ был рассмотрен и продолжает храниться. После создания отзыва, прошение будет аннулировано, а сотрудник сможет вернуться к своим трудовым обязанностям.

Заявление об отказе покидать рабочее место создается на имя руководителя компании. Прошение рассматривается, после чего работник может возвращаться на прежнее место труда. Необходимо не забывать о сроках (две недели), перед тем, как создавать документ о возвращении к рабочим полномочиям.

Лучше всего подавать две копии заявления. В отделе кадров сотруднику проставляют даты заполнения бумаги, ставят печати и отдают на рассмотрение руководства.

Альтернативные варианты выхода из ситуации

Существует еще один вариант возвращения на «историческую родину». Сотрудник имеет право лично посетить руководителя и изъявить свое желание вернуться на прежнее место работы в устной форме. При этом директор компании обязан выдать оригинал документа, чтобы юридически аннулировать процесс ухода сотрудника с предприятия.

Бывают и случаи, при которых бумага от сотрудника не подписывается руководством на протяжении четырнадцати дней.

В таком случае специалист может спокойно продолжать свою трудовую деятельности, не боясь остаться безработным в ближайшее время.

Можно вообще не совершать никаких действий, если сотрудник уверен, что руководство заинтересовано в сотрудничестве с ним. При таком исходе событий по истечению четырнадцати дней с момента подачи документа руководством компании приказ об увольнении не будет издан. Тогда документ от специалиста потеряет свою юридическую силу, поэтому работник сможет продолжать заниматься профессиональным делом, не боясь записи в трудовой книге.

Заявление на увольнение: Увольнение по собственному желанию. Можно ли отозвать заявление

Отзыв составленного заявления на увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ. Выполнение процедуры аннулирование ранее составленных рабочих отношений имеется возможность назвать увольнением, которое может в определенных случаях происходить по своему желанию определенного работника. Эта форма является достаточно удобной и практичной для обеих сторон подобного рода взаимоотношений.

Достаточно часто в нашей стране, определенный работник, который уже подыскал себе новое место где он будет осуществлять свою трудовую деятельность, потому как там лучше условия труда или же выше по значениям заработная оплата отправляется к своему работодателю. Между работником, который планирует уволиться со своего места работы и работодателем возникает ситуация, когда увольнение по собственному желанию является оптимальной и простой формой для прекращения рабочих взаимоотношения.

При этом, достаточно часто в нашей стране происходят и такие возможные случаи, когда работник уже написал заявление об увольнении по собственному желанию, но спустя определенный промежуток по времени, ввиду разнообразных обстоятельств он передумал увольняться. К примеру, бывают такие возможные случаи, что за этот период времени условия труда или же заработная оплата изменились и он желает остаться на прежнем месте работы. В таком случае, у такого работника возникает вопрос, как можно по действующим нормам законодательства отозвать ранее написанное заявление об увольнении по собственному желанию.

В подобных случаях, когда работник желает забрать назад ранее написанное заявление об увольнении по собственному желанию, рекомендуется воспользоваться помощью грамотных юридических работников. Это в достаточной степени поможет сэкономить время и выполнить правильно возврат ранее составленного и отданного работодателю заявления об увольнении по собственному желанию. Консультация юриста или адвоката позволяет максимально правильно осуществить процедуру возврата заявления, которое было написано работником.

Особенности увольнения по своему желанию

Реализация вероятности работника на полностью законное аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании надлежащего заявления. Документ поступает на рассмотрение начальству, и в течение 2-х недель коллега будет уволен.

Для лучшего понимания обстановки, следует выделить несколько моментов:

Прерывание рабочего сотрудничества дозволено не мотивировать. Это желание работника и его законное право.
Таким же абсолютным правом является отзыв работника. Не надобно обосновывать и уговаривать начальство в логичности аргументов.

На практике, выполнение процедуры аннулирование ранее составленных рабочих отношений имеется возможность назвать увольнением, которое может в определенных случаях происходить по своему желанию определенного работника.

Дозволено ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Подобного рода возможные обстоятельства в обязательном порядке следует грамотно рассматривать и полностью учитывать, чтобы иметь возможность избежать значительных сложностей. Он исчисляется со времени официальной подачи специального обращения до того дня день, тот, что следует за последним 14-м днем, позже написания обращения.

Обыкновенно это делается в 1-й день периода либо в конечный отрезок по времени. Но отозвать обращение на иной день позже заключения периода, не получится. На практике, такого рода возможные ситуации случаются достаточно часто и определенным работникам удается вернуть назад свое ранее составленное заявление, которое он составил для того, чтобы уволиться по своему желанию с официального места работы. В данный день работник теснее будет уволен и ему надобно выдавать трудовую книжку.

В каких случаях невозможно отозвать заявление, а в каких дозволено?

Законом о труде определены специальные нормы и правила, которые в достаточной степени исключают вероятность отзыва заранее составленного специального обращения о том, что работник может отозвать составленное им заявление.

Изменение заранее составленных рабочих отношений по своему желанию. К подобному рода ситуациям имеется возможность отнести:

Такого рода возможные ситуации случаются достаточно часто и определенным работникам удается вернуть назад свое ранее составленное заявление, которое он составил для того, чтобы уволиться по своему желанию. Когда начальство предложило свободное место иному служащему. При этом приглашение должно быть специальным образом оформлено. И работник должен теснее расторгнуть отношения с бывшим нанимателем. Следственно, выход на официальную работу прежнего сотрудника серьезно нарушит законные права того человека, кто заранее планировал трудиться на его месте.

Когда работник желает остаться на прежнем месте работы. В таком случае, у такого работника возникает вопрос, как можно по действующим нормам законодательства отозвать ранее написанное заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому такие обстоятельства в обязательном порядке следует грамотно рассматривать и полностью учитывать. При прочих возможных обстоятельствах, в будущем возобновить официальные отношения с начальством дозволено.

Необходимо помнить о таком важном факторе, что в возможных случаях, когда определенный работник желает забрать назад ранее написанное заявление об увольнении по собственному желанию, рекомендуется воспользоваться помощью грамотных юридических работников. Это в достаточной степени поможет сэкономить время и выполнить правильно возврат ранее составленного и отданного работодателю заявления об увольнении по собственному желанию. Консультация юриста или адвоката позволяет максимально правильно осуществить процедуру возврата заявления, которое было написано ранее.

В какие временные сроки имеется законная возможность отозвать ранее написанное заявление?

Обращение к руководству не нужно обосновывать и приводить аргументы. Довольно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже пример правильно оформлен и составлен. Следственно, данная форма подойдет для торговых компаний и бюджетных организаций. Такие обстоятельства в обязательном порядке следует грамотно рассматривать и полностью учитывать, чтобы иметь возможность избежать значительных сложностей. На деле, подобного рода ситуации случаются достаточно часто и определенным работникам удается вернуть назад свое ранее составленное заявление, которое он составил для того, чтобы уволиться по своему желанию с официального места работы.

Заявление на отпуск с дальнейшим увольнением дозволено ли отозвать?

Часто, служащий обращается к своему официальному работодателю с определенной просьбой предоставить ему годичный отпуск с грядущим в грядущем расторжением заранее составленного трудового сотрудничества. Служащий пишет специальную бумагу на официальный отпуск и в ней же умоляет прекратить рабочие взаимоотношения позже окончания отпуска.

Прекратить действие собственно составленного обращения он сможет до начала законного отпуска. Если отпуск теснее начался, то сделать ничего не мыслимо. Это в достаточной степени поможет сэкономить время и выполнить правильно возврат ранее составленного и отданного работодателю заявления об увольнении по собственному желанию. Консультация юриста или адвоката позволяет максимально правильно осуществить процедуру возврата.

Следует поспеть в финальный день перед началом отпуска. В таких случаях, имеется возможность рассмотреть пример, который может иметь место на практике, что за указанный период времени условия труда или же заработная оплата изменились и он желает остаться на прежнем месте работы. В таком случае, у такого работника возникает вопрос, как можно по действующим нормам законодательства отозвать ранее написанное заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому такие обстоятельства в обязательном порядке следует грамотно рассматривать и полностью учитывать, чтобы иметь возможность избежать трудностей.

Можно ли на основании закона отозвать ранее составленное заявление по соглашению обеих сторон?

Имеется ли возможность забрать назад заявление, когда вступил в действие приказ об увольнении?

Отклонить заранее поданную просьбу допустимо только по некоторым основным причинам указанным в действующем законе. Период времени, который отводится на подобного рода действия составляет две недели. Если различного рода действия, которые связаны с тем, что определенный работник расторгает заранее составленные трудовые соглашения с определенным работодателем в связи с таким моментом, что он отправляется в отпуск, тогда время исчисляется в прямой зависимости от того, когда было подано заявление о том, что определенный работник желает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Важно! По всем вопросам при увольнении, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по трудовым вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Закон обязует людей уведомлять организацию о намерении уволиться за четырнадцать дней. В этот период обстоятельства могут измениться у любого человека. Тогда вполне закономерно возникает вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении. Ст. № 80 ТК регламентирует ситуации, в которых подобные действия возможны.

Работник вправе аннулировать заявление на увольнение на протяжении четырнадцати дней после его подачи в стандартном случае. Данное право возникает, если на вакантное место официально не приглашен человек, соответствующий:

должности и квалификации;
всем должностным требованиям.

Невозможно отозвать заявление, когда занимаемая должность письменно обещана другому человеку и кандидат уже рассчитался с прежнего места труда.Во всех остальных случаях у работодателя отсутствует право отказать работнику в отзыве заявления.

Если в момент отзыва заявления кандидат на должность еще трудится на прежнем месте, требование о восстановлении удовлетворяется. В противном случае отказ оспаривается в судебной инстанции. Только придется привести судье веские документальные доказательства данного факта.

Многих работников интересует, когда можно осуществить отзыв заявления. Отозвать документ об уходе можно на протяжении периода «отработки», включая день фактического расчета. На самом деле, Трудовой Кодекс не содержит понятия «отработка». Есть обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за четырнадцать дней. Но, закон устанавливает и другие сроки, отдельным категориям граждан:

За три дня обязаны предупредить работодателя о своем уходе:

люди, трудящиеся по срочному договору;
сезонные рабочие;
рабочие, увольняющиеся во время испытательного срока.

Удлиненный срок — один месяц установлен для:

руководителей компаний;
тренеров и спортсменов.

Отозвать заявление можно только на протяжении этого периода. Не имеет значения, работает в это время сотрудник или находится в отпуске.

Иногда, люди желают пойти в отпуск с последующим уходом с компании. Тогда последним днём работы является день перед уходом отдыхать. Этой датой издается и приказ на увольнение. Поэтому совершить отзыв можно только до момента ухода в отпуск. Возможность изменить решение здесь отсутствует.

Если день увольнения уже наступил, работодатель обязан:

внеси запись об увольнении в трудовую книжку;
подписать соответствующий приказ;
выдать расчет.

После этого избежать увольнения уже не получится. Чтобы остаться по месту прежнего трудоустройства придется заключить новый трудовой договор. Поэтому, если принято решение не уходить с предприятия, совершить отзыв или забрать документ требуется своевременно.

Иначе, восстановиться не поможет даже суд.

Процедура отзыва заявления

Законодательством не определено, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Это может быть:

звонок руководителю;
письменное уведомление;
отправка сообщения электронной почтой;
и т. п.

Важно! Главное, чтобы информация дошла до руководителя, и у отправителя осталось подтверждение этого факта.

Документальное подтверждение уведомления руководителя лучший вариант. Его можно использовать, если дело дойдет до судебного разбирательства. Поэтому рекомендуется письменно составить уведомление количеством двух штук и лично передать его работодателю. На втором экземпляре руководитель должен поставить отметку о принятии.

Многих людей интересует, можно ли забрать заявление на увольнение. Такая возможность тоже существует. Достаточно пойти лично к руководителю и устно озвучить свое желание. Если директор даст добро, допускается просто забрать заявление об увольнении.

Иногда, можно вообще ничего не делать. Когда, спустя четырнадцать дней, договор не расторгается и работник на этом не настаивает, он вправе просто продолжить работать.

Если сотрудник подал заявление об уходе, но руководитель уговорил его остаться или он сам передумал и директор не возражает, человек просто продолжается трудиться. Когда присутствуют доверительные отношения, не обязательно писать специального уведомления. Сотрудник спокойно продолжает трудиться.

Рассмотрим некоторые примеры из жизни:

Сотрудница обратилась к судебной инстанции с просьбой восстановить ее на месте труда и выплатить компенсацию за то время, что она могла бы работать. Иском она поясняет, что её заставил написать заявление об уходе руководитель, оказывая психологическое или иное давление. За день до увольнения она устно известила работодателя об отзыве документа. Но, на следующий день ей выдали документы и расчет. Суд принял сторону работницы, так как она привела нескольких свидетелей, подтвердивших факт устного уведомления руководителя.

Важно! Когда есть вероятность, что работодатель не примет письменное уведомление на отзыв, рекомендуется отправить его почтой. Свидетелей не всегда можно найти и уговорить прийти в суд.

Женщина обратилась к суду с требованием восстановления в должности. Начальник заявил, что не примет её просьбу во внимание, так как уже обещал другому человеку данное место. Суд постановил, что решение руководства незаконно, так как кандидат еще не уволился с последнего места труда.

Соответственно, работодатель спокойно мог отказать ему.

Важно! Когда работодатель обязан принять работника по закону, а не в силу личных договоренностей, он вправе отказать в отзыве заявления об уходе.

Подробная схема действий

Как отозвать заявление об увольнении, если человек передумал уходить с должности:

Необходимо узнать, приглашен ли официально на место увольняющегося лица другой сотрудник. Если этот человек уже рассчитался с последнего места работы, уведомление об отзыве никто не примет. В данной ситуации, сделать уже ничего нельзя.
Письменное информирование руководства о решении не увольняться. Это требуется сделать до дня увольнения, включительно.
Рекомендуется попросить руководителя поставить отметку о принятии уведомления, включающую дату и подпись. С этого момента, без наличия веских оснований человеку не могут отказать. Тогда, на протяжении одного месяца со дня увольнения, обратиться к суду с иском. По постановлению судьи работника восстановят в должности.

Заявления, которые подаются работодателю, хранятся в личных делах сотрудников, согласно прописанному регламенту документооборота. На основании уведомления не создаются дополнительные соглашения. Ведь отмена заявления об уходе не влечет юридических последствий: человек продолжает трудиться. Отдел кадров все же ставит на заявлении об уходе:

Если человек решил не уходить из компании днем увольнения, а приказ уже издан, отделу кадров придется составить приказ о его отмене.

Важно! Заявление об отмене нельзя аннулировать. Если сотрудник передумает и все же решит увольняться, ему придется снова письменно изъявить желание об увольнении за четырнадцать дней до ухода.

Даже если человек изменил свое решение, а работодатель не возражает этому, лучше подстраховаться и отозвать свое заявление об увольнении официально. Желательно иметь на руках подтверждение вручения уведомления. Это может быть:

копия документа с отметкой о его принятии;
почтовое уведомление.

Как правильно составить уведомление об отзыве нельзя найти в ТК. Образец уведомления об отмене увольнения не утвержден законодательством. Документ содержит обязательные пункты:

В верхнем правом углу обозначается:

кому и куда направляется уведомление;
от чьего имени пишется уведомление.
Тело документа должно содержать само желание об отказе от увольнения. Обязательно нужно поставить дату, когда писалось заявление на увольнение и его регистрационный номер.
Число, месяц и год уведомления.
Подпись работника.

Важно! Требовать объяснения причин отзыва у работника никто не имеет права.

Уведомление пишется строго в деловом стиле и без ошибок. Лучше подстраховаться и составить его количеством двух штук. На одном из них, отдел кадров или руководитель поставят отметку о принятии.

Имеет ли право работник отозвать заявление об уходе с предприятия, регламентирует трудовое законодательство. Иногда можно забрать заявление и забыть о своем прежнем желании. Но, зачастую, целесообразнее писать специальное уведомление на отзыв. Здесь все зависит от взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Принимая решение, человек должен понимать возможные юридические последствия и подстраховать себя.

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если на протяжении 14 дней с момента письменного уведомления руководства предприятия об по собственному желанию работник передумает и примет решение остаться на прежней должности, Трудовым Кодексом РФ предусмотрена такая возможность.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию возможен в том случае, если руководитель предприятия ещё не заключил трудовой договор с новым сотрудником с указанием даты его вступления в должность.

Если передумал увольняться

— Как поступить, если работник передумал увольняться по собственному желанию, а работодатель не желает возвращать ранее написанное заявление?

— В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Работодатель может не реагировать на отзыв заявления в единственном случае – если на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключение трудового договора.

Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в законе не урегулирован, поэтому отказ работодателя вернуть ранее поданное заявление правового значения не имеет.

Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию — до дня начала отпуска.

Работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении, если к моменту отзыва на место этого работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, и этот работник (письменно приглашенный) прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Мне предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Могу ли я отозвать свое?

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При предоставлении работнику отпуска с последующим днем увольнения считается последний день отпуска.

Как отозвать заявление об увольнении?

Наверняка всем бывает хоть раз знакомо это дивное ощущение, когда нашел новую отличную работу или просто появилась возможность отдохнуть какое-то время, и вы тут же пишете заявление и настраиваетесь на краткую отработку и период сплошного счастья после.

Но случаи бывают всякие, может быть и так, что вам понадобится задержаться на старом рабочем месте.

Вы уволены — с возвратом

Верховный суд решил: заявление об уходе по собственному желанию можно взять назад

Верховный суд решил — даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения. Такое разъяснение «увольнительной» процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место работы. Очередное дело, которое рассмотрел Верховный суд РФ, показало, что и в этом, казалось бы, простом и понятном шаге есть масса «подводных» камней.

Можно ли отказать работнику, который отзывает заявление об увольнении?

Ни для кого не секрет, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. В то же время в законе определены обстоятельства, при которых работник теряет данное право. На практике возникает масса вопросов относительно того, в каком случае работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Некоторые считают, что работник теряет право на отзыв своего заявления об увольнении, если кандидату уже направлено официальное письмо с приглашением на работу в порядке перевода.

Эксперт по трудовому праву Сергей Саурин оценил внесённый в Госдуму проект, запрещающий работодателям приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные 14 дней.

Вы уволены - с возвратом

Итак, гражданин решил поменять место работы. Он занимал должность начальника управления в некой фирме. Как и положено по закону, написал заявление "по собственному" загодя - 20 декабря, а освободить от работы попросил сразу после праздников - с 16 января.

Судебные документы умалчивают, что изменилось в его планах, но за сутки до последней рабочей даты начальник увольняться передумал.15 января он написал заявление, что отзывает просьбу об увольнении и остается на своем рабочем месте. Но руководство фирмы уперлось. Оно сказало примерно следующее - "ну нет, умерла так умерла" и на отзыв заявления не отреагировало, так как на потенциально свободное место уже был приглашен другой человек.

Бывший начальник решил, что с ним поступили незаконно и отправился в суд, где потребовал восстановить его на прежнем рабочем месте. И выплатить зарплату за время вынужденного прогула и плюс компенсацию за моральный ущерб. Сначала районный, а потом и городской суды истцу отказали. И вот тогда гражданин дошел до Верховного суда.

Верховный суд с мнением истца полностью согласился и пересмотрел дело в его пользу. А логика высшей судебной инстанции страны была следующей.

Напомним, что гражданин просил его уволить с 16 января. А 15 января написал, что передумал и заявление на увольнение отзывает. Фирма прислала официальный отказ, так как на его место уже нашелся претендент. Оба местных суда, отказывая истцу, рассуждали следующим образом. Заявление с отзывом "увольнительной" поступило работодателю после прекращения трудовых отношений. Значит, отзыв уже "не порождает правовых последствий в виде продолжения трудовых отношений".

Нет, это не так, сказал Верховный суд. И напомнил статью 77 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что основанием для прекращения трудового договора является расторжение этого самого договора по инициативе сотрудника. Порядок и условия для расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в 80-й статье Трудового кодекса. Там, в частности, сказано, что человек имеет право расторгнуть договор, предупредив своего работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Можно расторгнуть договор и раньше, но только по согласованию сторон.

Про сроки сказано в нескольких статьях закона. Так в 14-й статье Трудового кодекса четко указано, что течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. А в другой - 84-й записано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением дней, когда этот человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялась его должность. В нашем случае это означает, что последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого истец имел право передумать и отозвать заявление, было 16 января.

Кстати, Верховный суд напомнил, что в Трудовом кодексе РФ нет ограничений для отзыва работником своего заявления об увольнении почтой или телеграфом. Это напоминание связано вот с чем. Гражданин отправил работодателю заявление, что передумал, 15 января. А это значит, что он надлежащим образом уведомил хозяина фирмы о намерении остаться. И вот это заявление ответчик во внимание не принял. Местные суды, когда отказали увольняемому, привели такой аргумент. На его должность уже пригласили другого работника, поэтому отозвать заявление не получится.

Так что Верховный суд отменил все прежние решения и восстановил передумавшего гражданина на месте.