Как правильно написать отзыв заявления об увольнении

Порядок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

На протяжении жизни каждый сталкивается с переломным моментом, когда работа перестает устраивать и возникает желание уволиться. Уже подано заявление на имя директора компании, осуществляется процедура рассмотрения, но вдруг желание уйти с действующего места работы пропадает. Что делать, когда заявление уже лежит на столе? Конец ли это? Можно исправить? Мы предоставим ответы на интересующие многих вопросы!

Срок последней возможности отзыва заявления

По законодательству каждый работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент, вплоть до последнего рабочего дня, при этом работодатель не имеет законного права отказать. Согласно «Трудовому Кодексу» предупредить о намерениях уволиться человек должен за две недели, при этом отсчет дней начинает только с момента подачи заявления в письменном формате в отдел кадров компании.

В случае, если работником указывается точная дата увольнения, то именно она считается последним рабочим днем. К примеру, гражданин Дмитров указал 15 февраля окончательным днем его трудовой деятельности в рамках этой компании, соответственно до этого числа он имеет возможность отозвать заявление.

Также, между работником и работодателем может быть осуществлена беседа, на которой будет назначена другая дата увольнения, но только при согласии обеих сторон. В противном случае все последующие действия будут противоречить установленным тезисам «Трудового Кодекса», имея при этом незаконный подтекст. Сотрудник имеет полное право подать судебный иск против главы компании, и работники судебного учреждения не имеют права отказать.

При этом стоит учитывать человеческий фактор и при появлении желания остаться сообщить сразу же руководству, не ожидая окончания отведенного срока.

Что для это нужно сделать?

1. В левом верхнем углу указывается должность человека на имя, которого подается данная бумага, а также полное юридическое название компании, затем прописываются его данные (фамилия, имя, отчество).
2. Ниже в том же левом углу, под выше указанной информацией, пишутся данные самого заявителя (действующая должность, фамилия, имя, отчество).
3. Под шапкой указывается наименование бумаги, в нашем случае – это «Заявление».
4. Далее прописывается основная часть, где указывается причина возникновения желания уволиться, желаемая дата прекращения трудовой деятельности в компании, а также посыл на правовой источник, в случае необходимости.
5. После основной части пишется дата написания документа, а также подпись заявителя.

Документ необходимо отнести в отдел кадров компании за две недели до указанной даты, но не позже. В противном случае руководство имеет полное законное право отказать сотруднику в увольнении или предоставить свою дату, которая будет более достоверной.

После подачи документа о желании уйти, работник должен отработать по законодательству еще две недели. На протяжении этого периода он имеет законное право отозвать заявление в любой момент, вплоть до последнего дня. Чтобы это осуществить гражданин должен сделать следующие действия:

• не нужно ожидать окончания двухнедельного срока, если желание остаться возникло гораздо раньше – незамедлительно сообщите об этом руководство или работника отделов кадра;
• форма оповещения не закреплена законом, поэтому может быть разнообразной: в устном формате, через электронную почту либо по телефону. Тем не менее рекомендуемым остается письменный формат;
• для написания отказа об увольнении нужно обратиться в отдел кадров и заполнить стандартизированную форму;
• по окончанию работник отдела кадров аннулирует заявление на уход, а сотрудника будет восстановлено в должности.

Если работник изъявил желание уволиться слишком поздно и приказ об увольнении уже выдан, но двухнедельный срок не окончен – работодатель все равно должен вернуть его на работу, приняв соответствующие меры.

Оформление в отделе кадров

Несмотря на то, что отзыв заявления об увольнении не является регламентированным, работник отдела кадров должен осуществить оформление данной процедуры надлежащим образом. Детализировано это выглядит следующим образом:

1. Работник, который изъявил желание остаться после подачи заявления об увольнении, должен заполнить стандартизированную форму в произвольном формате на имя руководства. Несмотря на данную процедуру, отдел кадров со временем все равно получает данную информацию.
2. Следующим этапом является аннуляция заявления об увольнении. На документе пишется слово «Аннулировано» или же ставится соответствующий штамп. Также пишется дата прекращения действительности, имя, фамилия, отчество и должность работника отдела кадров.

В момент принятия отзыва об увольнении, сотрудник отдела кадров должен проинформировать работника о том, что заявлении более не подлежит аннуляции. Чтобы вновь прекратить трудиться в этой компании потребуется составить новый документ и двух недельный отсчет срока начнется заново.

Несмотря на то, что желание остаться не требует по законодательству никакой бумажной волокиты, в отделе кадров все же потребуется заполнить стандартизированную форму в виде заявления. Данный документ должен вмещать в себя следующую информацию:

• в левом верхнем углу указывается должность лица и данные (фамилия, имя, отчество), к которому обращается заявитель, а также полное юридическое наименование компании;
• в том же углу ниже под выше предоставленной информацией пишутся данные работника (должность, фамилия, имя, отчество), который желает забрать заявление об уходе;
• посредине под шапкой указывается наименование документа – «Заявление»;
• ниже в произвольной форме пишется вся последующая информация, где указывается желание отозвать заявление, прописывается точная дата его подачи, а также рекомендуется сделать правовой посыл на соответствующие статьи «Трудового Кодекса»;
• по окончанию ставиться дата написания документа и подпись заявителя.

Для лучшего восприятия информации рассмотрим наглядный пример данного документа:

После отзыва заявления об увольнении оно не может вновь быть аннулированным. При возникновении желания вновь уволиться потребуется составить новый документ и четырнадцать дней начнут свой отсчет сначала, с момента подачи бумаги.

В каких случаях невозможно отозвать заявление

Гражданин Искорнев Ю.Д. обратился к работодателю с заявлением о желании прекратить работать в его компании и указал конкретную дату ухода – 8 мая 2017 года. Спустя несколько дней, а именно 12 мая того же года им было принято решение отозвать документ и продолжить трудиться. Тем не менее, главой компании было сообщено, что на должностное место гражданина Искорнева Ю.Д. был утвержден перевод другого сотрудника и его дирекция это подтвердила.

Суд признал данные действия незаконными по следующей причине: устная договоренность по законодательству не является причиной отказа в возврате работника на должность. Только в случае, если между партнерами и будущим сотрудником был подписан в письменном формате договор, в содержании всех необходим процедур по найму – старый работник должен быть уволен по истечению двухнедельного срока.

Законодательство гласит о том, что принятие на работу нового сотрудника не является действительным, если не было письменного подписания договора и прочих моментов.

Последствия для работника и работодателя

После сообщения о запросе отзыва заявления об увольнении никаких последствий не будет возложено ни на одну из сторон. Законодательство не запрещает работнику отказаться от ухода с действующего рабочего места вплоть до последнего дня, а работодатель не имеет права перечить этому.

Единственным нюансом является следующий момент, когда гражданин оповестил о смене решения поздно и увольнение уже произошло. В случае, если по закону отведенный срок еще не достиг окончания – работодатель обязан восстановить работника на должность и осуществить финансовые выплаты за прогулы.

Данная процедура применяется исключительно для официально трудоустроенных граждан и не распространяется на работников, которые работают нелегально.

В данном видео содержит информация о том, как действовать, если работник решил отозвать заявление.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения работника, но при этом лишь вскользь упоминает о том, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Порядок и условия реализации этого права детально не описываются, поэтому всем участникам трудовых отношений приходится рассчитывать только на собственные знания.

Последний день работы

Когда обращение с просьбой прекратить трудовые отношения составляется под воздействием эмоций, не исключены вопросы о том, можно ли аннулировать поданное заявление.

Реализация установленных кодексом положений предполагает правильное определение даты прекращения сотрудничества. Установлено, что срок отработки начинает течь не в день обращения работника, а в день, следующий за ним.

Бывает, что сотрудник сам указывает дату, с которой намерен увольняться. Наиболее распространены две формулировки: «… с такого-то дня», например, с 20 ноября 2017 года, или «… такого-то дня», к примеру, «20 ноября 2017 года». В обоих случаях приказ должен быть подготовлен датой, указанной в заявлении, если она соотносится с двухнедельным сроком.

Сторонам следует помнить о возможности досрочного расторжения договора в связи с достижением такой договоренности. Она оформляется дополнительным соглашением, вступающим в силу в указанный в нем день, независимо от течения срока отработки.

Отозвать собственное заявление допустимо в произвольной форме, поскольку законодательно этот вопрос не урегулирован. Нет и разъяснений с примерами оформления документов. Способов масса: заявление, звонок, телеграмма, сообщение на корпоративную почту. Основная задача работника заключается в обеспечении получения сообщения и однозначном его толковании. Не помешают и доказательства прочтения на случай судебного спора. Образец документа можно посмотреть ниже.

В него обязательно включается, кому и от кого адресован документ, его наименование, четко сформулированная просьба, дата написания и личная подпись.

Случается, что суд встает на сторону работника, выразившего отказ от увольнения в устной форме при свидетелях. Однако, несмотря на это работодатель, все же произвел увольнение, чем нарушил положения кодекса, но суд восстановил права сотрудника предприятия и обязал оплатить время вынужденного простоя.

При сложных отношениях с руководством компании, когда есть вероятность отказа в регистрации обращения, рекомендуется направить отзыв почтой или курьером. Все входящие регистрируются, а на случай хитрости у работника будет опись и квитанция об отправке (датой вручения считается день приема письма в почтовом отделении).

Отозвать свое заявление с просьбой об увольнении – полдела, важно его правильно оформить в отделе кадров. Законодатель не устанавливает каких-либо требований к делопроизводству в этой части трудовых отношений.

Согласно сложившемуся деловому обороту сотрудник пишет заявление об отзыве заявления об увольнении, в котором предельно ясно изъясняет свое желание остаться. Указывать причины изменения решения необязательно.

Новый документ регистрируется в журнале входящей корреспонденции. После этого на заявлении об увольнении проставляется виза, имеющая примерно такой текст: «аннулировано на основании заявления на отзыв от такого-то числа» и указываются дополнительные реквизиты. Если на сотрудника подготовлен приказ, он подписан и ему присвоен номер, отменить его действие допустимо только другим соответствующим приказом.

В маленьких компаниях, имеющих небольшой штат сотрудников, решение вопроса может происходить посредством возвращения документа написавшего его сотруднику или уничтожения.

Когда аннулировать заявление нельзя

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию всегда? Трудовой кодекс ограничивает это право в случаях, когда на освобождаемую должность уже принят новый сотрудник. Должно быть выполнено два условия:

1. отослано письменное приглашение занять освобождаемую должность;
2. получивший его работник должен уволиться с прежнего места работы.

В судебной практике есть примеры, когда суд встает на сторону работника, требующего восстановления и компенсации, по причине того, что другой специалист еще не уволился с прежнего места работы.

Второй случай, когда отзыв не примут, совмещение увольнения с отпуском. Работнику, уходящему на отдых, следует помнить, что изменить свое решение о прекращении трудовых отношений он сможет, только до первого дня отпуска.

Особых правовых реакций на отзыв заявления на увольнение нет. Сложности возникнут, когда работодатель не получит вовремя документы и оформит увольнение. В этом случае ему придется восстанавливать сотрудника и выплачивать ему компенсацию.

Зная, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, работник может изменить принятое решение. Бланки заявлений доступны на сайте и могут быть использованы в работе.

Как правильно отозвать заявление об увольнении?

Отзыв заявления об увольнении – достаточно распространенная ситуация, поскольку зачастую оно написано под влиянием эмоций. Ссора с нанимателем или коллегами, общая усталость могут спровоцировать работника принять решение о прекращении трудовых отношений. Впоследствии человек может пожалеть о своем спонтанном намерении и захочет остаться на работе. В каких случаях это возможно?

Как отозвать заявление о прекращении трудовых отношений?

Эти 14 дней дают возможность нанимателю подыскать нового специалиста или адаптировать рабочий процесс к отсутствию уволенного сотрудника. У сотрудника также есть время обдумать принятое решение, и если в течение 2 недель он передумает, то может отозвать свое заявление. Однако не только необдуманное решение может стать причиной, по которой сотрудник передумал уходить. Часто встречаются ситуации, когда человек нашел новую работу и ждет, пока истечет срок предупреждения работодателя, но в последний момент ему сообщают, что его не могут принять на работу.

Для справки! Расторжение договора в период испытательного срока осуществляется с соблюдением обязательного уведомления нанимателя за 3 дня. Законом также установлено право работника изменить свое намерение уходить в течение этого периода.

Образец отзыва заявления

Законодательством не установлен специальный бланк или образец такого документа, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Пример формулировки такого отзыва: «Отзываю свое заявление на увольнение, составленное (дата составления), руководствуясь частью 4 статьи 80 ТК РФ».

При расторжении договора по собственному желанию увольняемый не обязан указывать причину своего ухода, также он не обязан объяснять причину, по которой изменил решение.

Чтобы избежать недопонимания между сторонами, лучше написать документ на отзыв в двух экземплярах и один отдать руководителю, а на своем попросить поставить отметку об ознакомлении. Если не получается передать документа на отзыв руководителю лично, то можно зарегистрировать его в журнале входящей корреспонденции.

Если между работником и руководителем установились отношения, которые не носят официального характера, то можно просто договориться уничтожить уведомление о расторжении договора и при необходимости уладить конфликтную ситуацию.

Для справки! В том случае, когда срок уведомления истек и работодатель не оформил расторжение договора, а сотрудник не настаивает на увольнении, то трудовые отношения продолжаются.

Когда изменить решение нельзя?

Руководитель, который получил от сотрудника уведомление о прекращении трудовых отношений, не всегда может с пониманием отнестись к решению сотрудника о том, что он передумал увольняться. Многие с недоверием относятся к таким работникам и делают все возможное, чтобы лишить человека возможности передумать.

Отказ работодателя в оставлении сотрудника на работе будет законным только при соблюдении следующих условий:

1. Отправлен запрос на приглашение нового специалиста из другой организации.
2. Получено одобрение на перевод.
3. Самым важным пунктом является увольнение переводимого специалиста со старого места работы.

Статья 80 ТК РФ зачастую неправильно трактуется, и многие работодатели считают, что достаточно отправить приглашение на перевод сотрудника из другой организации, как увольняемый потеряет право на отзыв заявления.

Однако, проанализировав нормы трудового законодательства, можно сделать вывод, что наниматель не имеет права отказать в приеме на работу приглашенному специалисту, только если тот уже прекратил трудовые отношения с организацией, которая согласовала перевод. Одной отправки приглашения на перевод нового специалиста недостаточно.

Если увольняемый оформлен на работу по срочному трудовому договору, то его досрочное расторжение возможно только по соглашению сторон. Когда наниматель согласовал дату прекращения трудовых отношений, а работник передумал уходить, то оставить человека на работе является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому отзыв заявления на увольнение при таких обстоятельствах возможен только по согласованию с работодателем.

Работник лишается возможности передумать и в том случае, когда написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В данной ситуации он имеет право изменить свое решение до наступления отпуска, поскольку трудовые отношения будут прекращены в первый день отпуска.

Отзыв заявления об увольнении

Подскажите, как быть?

Сотрудник собственноручно написал заявление на увольнение ровно неделю назад и с этого же дня уже не работал. Однако пришел сегодня, сказал что передумал, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Мне уже такой сотрудник точно не нужен, так что как теперь с ним быть?

А почему это не работал? А в заявлении что руководитель написал: отработать или сразу уволить? Если надо 2 недели было отрабатывать, то это прогулы.

Напишите заявление об отзыве заявления об отзыве заявления)))))

А он потом - заявление об отзыве этого заявления)))) На колу мочало.

прошу прощения, не уточнил. Нет, после написания заявления с 1-го сентября, он еще неделю отработал. После чего пришел сегодня и написал отзыв своего заявления. вот так.

Тогда все законно и если у Вас нет поводов уволить его по инициативе работодателя, аннулируйте приказ об увольнении.

ИМеет полное право, читайте ТК. И тут ничего не поделать.

Если он не нужен, придется с ним договариваться.

только неделю? это - виза руководства?

да, только неделю, до начала нового месяца. Т.к. это продажи, то ни ему ни нам дальнейшее его пребывание нужно не было.

Я так понимаю, что он в последний рабочий день отозвал свое заявление? Это его право! В ТК НАПИСАНО: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По закону сотрудник имеет право отозвать своё заявление об увольнении пока идут пресловутые две недели. А нужен он Вам или нет тут уж сами решайте.

Интересно какая у Вас з/плата, какая компания берет таких "квалифицированных" специалистов? Наберут же на работу д. кстати вы же наверняка занимаетесь персоналом, мой совет - найдите себе замену и напишите сами заявление на увольнение. Вот такие сидят в отделе по работе с персоналоми получают з/п 40000.

Да, Армани, очень рад за заботу обо мне и моей компании. Спасибо! Интересно, а в какой компании работают такие специалисты как Вы?

1. Сказать напрямую работнику, что вам он больше не нужен. Так сказать, умерла так умерла..

2. Если дата увольнения в заявлении стоит 31 августа, а он написал заявление на отзыв 1 сентября, то можете просто проигнорировать. В этом случае вы должны были выдать ему расчет и трудовую еще в пятницу, 29.08.2008. Какой может быть отзыв?

3. Если дата увольнения в заявлении стоит 1 сентября, тогда работник 1 сентября имеет полное право забрать заявление на увольнение и работать дальше. В этом случае см. п. 1.

Как оформить отзыв заявления об увольнении?

Статья рассматривает практику отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, предлагает образец и разъясняет, в каких случаях это сделать не удастся.

В жизни случаются разные ситуации, не всегда решение принимается на свежую голову, потому важно иметь в виду, что такая практика законна и успешно применяется в некоторых ситуациях. А теперь обо всё подробно.

В какой срок можно сделать отзыв

но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить

именно Вашу проблему,

позвоните юристу прямо сейчас:

Если Вам так удобнее,

Все консультации бесплатны.

Стороны могут согласовать и меньший срок для этого.

А если присутствует уважительная причина, например, поступление в ВУЗ, повестка в армию и т.д., предприятие обязано пойти навстречу сотруднику и оформить его уход в указанную дату.

В срок до оформления ухода с работы, сотрудник имеет право отозвать документ, т.е., учитывая вышесказанное, в любой момент до подписания приказа об увольнении, получения трудовой книжки и расчета.

Как правильно составить

В маленьких организациях, в которых все оформляется в последний день, возможно заявление можно будет просто забрать, при условии, что ему не успели дать ход: зарегистрировать и приготовить соответствующий приказ.

Документ для отмены увольнения составляется в произвольной форме с указанием следующих элементов:

• обращение к руководителю: ФИО и должность в «шапке» документа;
• указание, кто составляет заявление: ФИО и должность сотрудника;
• просьба отозвать ранее написанное заявление об уходе;
• подпись, дата.

Ниже представлен образец, доступный для скачивания.

Генеральному директору «ХХХ»

от специалиста отдела маркетинга

Прошу Вас отозвать мое заявление об увольнении по собственной инициативе от 01.11.2017 г. и продолжить со мной трудовые отношения в соответствии с трудовым договором №255 от 12.10.2015 г.

В каких случаях нельзя отозвать

Даже в случае наличия письменных договоренностей, имеющих место до заключения трудового договора между руководством организации и новым кандидатом о вступлении последнего на освобождающуюся должность, отозвать заявление увольняющемуся сотруднику не удастся.

Закон будет на стороне работодателя. Поэтому, предварительно нужно поинтересоваться у отдела кадров, можно ли письменно отменить свое заявление.

В большинстве случаев законодательство РФ о труде имеет социальную направленность и обеспечивает защиту трудящихся, как в случае с предоставлением гарантий передумать, после того как было написано заявление об увольнении. За исключением ситуации, когда работодатель быстро нашел замену уходящему сотруднику и вступил с ним в письменные договоренности, обещающие новую работу или, тем более, успел подписать трудовой договор.

Смотрите видео, в котором разъясняется, как сделать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию:

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать официальные заявления
• Как правильно написать письмо в ифнс о возврате ошибочно уплаченного налога

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявления на возврат денег с детского сада

Как написать заявление дарственное

Как правильно написать жалобу на парикмахерскую

Как написать правильно письмо с уведомлением

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать письмо в программу что где когда

( Читали 2)

Как написать заявление на возврат одн

( Читали 2)

Как написать заявление на прием на работу при переводе

( Читали 2)