Как правильно написать заявление на отпуск по беременности

» Сам себе адвокат 22 декабря 2024 года

Заявление на отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности

Заявление на отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком

Каждую женщину, находящуюся в положении, волнует вопрос оформления отпуска, связанного с родами, и последующем уходом за ребенком. Как правильно составить заявление, в какие сроки, какая существует нормативная база, образец заявления – все эти и другие вопросы будут подробно рассмотрены в данной статье.

Что представляет собой заявление на отпуск, связанный с воспитанием малолетнего ребенка

По трудовому законодательству, действующему в России, каждая женщина, имеющая работу, может воспользоваться правом на отпуск на период беременности непосредственно до родов и определенное время после родов. В народе такой отпуск называется декретным. Скачать образец .

Для того чтобы будущая мать могла не заботиться о средствах существования, государство не только предоставляет возможность перед родами и некоторое время после них, не посещать работу, но и оплачивает это время. Фактически это забота не только о здоровье матери, но и ребенка, поскольку все свое время в этот период женщина должна уделять именно тому, чтобы ребенок родился и рос здоровым и крепким.

Продолжительность декретного отпуска, как правило, составляет 70 календарных дней в период вынашивания ребенка, и столько же – после родов. То есть, в общей сложности отпуск составляет 140 дней. Но если появляются какие-то осложнения со здоровьем, или же рождается более чем один ребенок, этот отпуск может быть продолжен.

Как оформляется больничный лист по беременности и родам

В соответствии со ст. 255 трудового Кодекса РФ, для выплаты пособия, связанного с беременностью и рождением малыша, и оформления соответствующего декретного отпуска, необходимо получить больничный лист. Фактически данный документ мало чем отличается от обычного, выдаваемого учреждением здравоохранения в связи с временной утратой трудоспособности. В то же время, он имеет ряд существенных отличий:

период, на который выдается больничный по беременности и родам, является достаточно продолжительным;
оформление производится сразу на весь срок, а не делится на части, как в обычных случаях;
больничный лист является основанием для отпуска на срок минимум 140 дней.

Выдача такого больничного осуществляется медицинским учреждением, которое производило наблюдение за беременной женщиной (обычно это отделение женской консультации). В зависимости от того, какая конкретная ситуация возникает при прохождении процесса беременности, а также с учетом сложности родов, продолжительность больничного, связанного с беременностью и родами, может составлять:

Образец заявления на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск пишется в произвольной форме с учетом стандартных требований, предъявляемых к такого рода документам.

Рассмотрим примерный образец заявления:

Перед тем, как писать заявление, желательно сделать ксерокопию больничного листа, поскольку одним из условий подачи такого заявления на отпуск является приложение к нему оригинала листка нетрудоспособности.

Кроме того, исходя из практики взаимоотношений работодателей и нанятых лиц, лучше подавать заявление в двух экземплярах.

Один экземпляр необходимо оставить работодателю, а на втором, который забирает заявитель, ставится подпись того должностного лица, что приняло заявление, с указанием даты принятия. Второй экземпляр заявления лучше хранить у себя до тех пор, пока не будут получены больничные в полном объеме.

Для того чтобы полностью получать полагающиеся пособия, связанные с рождением малыша, следует одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам, подавать следующие документы:

заявление на получение единовременного пособия при рождении малыша;
заявление о назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период отпуска, связанного с воспитанием малолетнего ребенка.

Как пишется заявление о перемене периодов для расчета пособия

Часто беременные женщины, оформляющие заявление на отпуск, связанный с родами, упускают из виду еще один документ, о котором, скорее всего, не все знают. Этим документом является заявление о замене периодов для расчета пособия, связанного с беременностью и родами.

В соответствии с инструкцией, для расчета суммы выплат, причитающихся по больничному листу, берется период за два года, предшествующие обращению по поводу такого особенного отпуска. Это при стандартной ситуации является нормальной практикой. Но, бывают случаи, когда после первого ребенка через небольшой промежуток времени рождается второй. А мама не успела поработать после первого декрета, или вышла на работу на непродолжительное время, и опять уходит в декрет.

В этой ситуации расчет за два года, предшествующие декрету, просто невозможен, он просто не будет соответствовать ни по времени, ни по доходам. Для этого случая в законодательстве существует норма, в соответствии с которой, возможна замена периода для расчета соответствующей суммы пособия. Практически это выглядит так – если женщина, планирующая уходить в декрет, последние два года находилась в отпуске по уходу за ребенком, включая декретный отпуск, то эти годы заменяются предыдущими (до ухода в первый декретный отпуск), когда женщина трудилась на полную ставку и с приличным вознаграждением.

В этом деле есть один нюанс – никто не будет ничего пересчитывать, пока женщина сама об этом не попросит, написав соответствующее заявление.

Поэтому в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., сотрудница, уходящая в декрет, должна сама инициировать подобные действия работников бухгалтерии предприятия. Форма такого заявления также стандартная. В основной части необходимо отметить, что в связи с тем, что сотрудница «… последние два года находилась в отпуске по уходу за ребенком, и не имела возможности выполнять служебные обязанности, при расчете пособия по беременности и родам, прошу заменить период, предшествующий дате подачи заявления, более ранними годами».

Это заявление сдается работодателю вместе со всеми документами (заявлением на отпуск, больничным).

При этом важно знать о следующих моментах:

замена периодов производится только после того, как поступит личное заявление сотрудницы, оформляющей отпуск. Если же такое заявление написано не будет, расчет произведут по стандартным правилам;
правило о замене периодов применяется независимо от того, сколько дней женщина проработала в предшествующие два года. Это может быть даже один день нахождения в соответствующем отпуске, связанном с появлением малолетнего ребенка.

Важно знать! Следует также иметь в виду, что в случае, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста, оформляет новый декретный, она обязательно должна прервать предыдущий отпуск. Если этого не сделать, то никаких начислений декретных производиться не будет, так как двойное пособие выплачивать запрещено. А поскольку сумма выплат по больничному, выданному перед родами больше, чем та, что назначается до полутора лет, имеет смысл такое заявление подать, прежде чем предоставлять больничный лист.

Кому предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком

Каждый гражданин России имеет право на освобождение от трудовых обязанностей, в связи с воспитанием малолетнего ребенка. Такое право предоставляется матери после того, как заканчивается декретный отпуск. Этим правом могут также воспользоваться отец ребенка, опекуны или родственники малыша. Возможность осуществлять уход за ребенком грудного, или младшего дошкольного возраста, предоставляется с условием сохранения права на то рабочее место, которое человек занимал до ухода в отпуск, называемый «по уходу за ребенком».

Продолжительность такого отпуска, в соответствии с существующим законодательством, устанавливается до достижения малышом возраста в три года. Этот отпуск оплачиваемый, но не весь период, а только в течение первых полутора лет. При желании гражданина, взявшего такой отпуск, он его имеет право прервать в любой момент, и приступить к работе.

Частыми бывают случаи, когда по просьбе работодателя, молодая мама выходит на работу на несколько часов в день, оставаясь при этом в отпуске. Такое действие не будет считаться нарушением законодательства, и за работником сохраняется соответствующее пособие и возможность нахождения в отпуске. А зарплата будет насчитываться пропорционально отработанному времени.

Законодательство Российской Федерации содержит нормы, в соответствии с которыми право на отпуск, связанный с воспитанием малолетнего ребенка до трех лет, предоставляется не только мамам, но и как было выше уже сказано, отцам, опекунам, родственникам малыша (например, бабушкам, дедушкам). При этом отпуском можно пользоваться поочередно по частям.

Сначала ребенка может воспитывать мама, потом бабушка, возможны и другие варианты. Правда, здесь следует учитывать один нюанс. Такой отпуск может предоставляться только тем гражданам, которые работают, и если их работодатель осуществляет отчисления в фонд социального страхования.

Когда нужно выходить в такой отпуск? Выгоднее всего — по завершении отпуска, связанного с беременностью и родами, поскольку компенсация за первый вид отпуска намного больше (речь идет о механизме расчета суммы выплат, который для больничного берется, исходя из 100% заработка).

Для расчета выплат пособия во время отпуска по уходу за ребенком, в расчет берется значительно меньшая доля начисленного вознаграждения. Поэтому и нужно сначала завершить один отпуск, а потом уже писать заявление на второй.

Для того чтобы официально оформить возможность ухода за малышом, необходимо работодателю подать соответствующее заявление.

Что представляет собой заявление на отпуск, связанный с воспитанием малолетнего ребенка

Как и заявление на отпуск, называемый в народе декретным, так и этот документ, предоставляющий возможность воспитывать малолетнего ребенка, находясь дома, составляется в произвольной форме. На некоторых предприятиях в отделе кадров просто предлагают заполнить уже готовый бланк.

Примерный образец заявления, также, как и в случае с написанием соответствующего прошения о предоставлении декретного отпуска, начинается с заполнения шапки. В ней стандартно указываются в неизменной последовательности:

должностное лицо предприятия, которому адресуется документ;
наименование предприятия;
лицо, подающее заявление, с указанием занимаемой должности;
излагается суть вопроса. Здесь нужно полностью предоставить информацию не только о причине предоставления отпуска (по воспитанию ребенка), но и о самом ребенке (фамилия, имя, отчество, дата рождения);
указывается дата начала и дата окончания отпуска;
если не пишется отдельное заявление, то здесь же указывается просьба выплатить пособие по уходу за ребенком.

К заявлению в обязательном порядке необходимо приложить копию свидетельства о рождении малыша, справку от второго родителя с места его работы, свидетельствующую о том, что он не брал такой отпуск.

Итак, составить текст заявления на отпуск, связанный с беременностью и родами, а по его окончании – по уходу за малолетним ребенком до трехлетнего возраста, не представляет особой сложности. Тем не менее, необходимо знать все нюансы данного вопроса, чтобы не потерять часть выплат и законно их потребовать, если работодатель по каким-то причинам не выполнил своих обязательств. В любом случае государство всегда стоит на стороне матери с ребенком и защищает их как финансово, так и юридически.

Отпуск по беременности и родам

Ввиду недобропорядочности некоторых работодателей, работницы, уходящие в декретный отпуск, попадают в затруднительные ситуации. Как правильно оформить отпуск по беременности и родам? Когда лучше обратиться с заявлением и какие документы при этом понадобятся?

В современной жизни, к сожалению, не все работодатели являются добропорядочными, и большинство из них старается избежать не только выдачи своей работнице положенного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но и выплаты пособия по уходу за ребенком. В нашей статье мы постарались осветить основные моменты, которые помогут Вам заручиться юридической поддержкой и легко справиться с вопросом о том, как правильно и быстро оформить отпуск по беременности и родам, не оставив даже шанса на обман своему работодателю.

Итак, в соответствии со ст.255 ч.1 Трудового Кодекса РФ право на отпуск по беременности и родам принадлежит всем работающим женщинам, студенткам, безработным и состоящим на бирже труда, женщинам-военнослужащим, а также работающим в военных ведомствах с занятием должности в области гражданского персонала.

Предоставляется работодателем на основании личного заявления, больничного листа из медицинского учреждения и справки, полученной в женской консультации, подтверждающей факт беременности на сроке 30 недель.

В случае, если будущая мама работает на нескольких работах, ей должно быть выдано листков временной нетрудоспособности в количестве, соответствующем числу работодателей для получения от последних пособия в полном объеме.

Срок отпуска, как правило, соответствует срокам листка временной нетрудоспособности, выданного врачом женской консультации, и составляет:

при одноплодной беременности и неосложненным родам 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов); отпуск оплачивается полностью, независимо от времени наступления родов;
при многоплодной беременности 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после родов); также оплачивается полностью;
при одноплодной беременности и родах с осложнениями 156 календарных дней (70 дней до родов и 86 после родов); послеродовой отпуск оформляется отдельным больничным листом и на основании дополнительного заявления.

Также, как и в предыдущие годы, отпуск по беременности и родам в 2014 году будет рассчитываться суммарно и предоставляться в полном объеме, независимо от количества дней, которые были использованы женщиной до родов. К примеру, если роды наступили раньше срока, оставшееся число дней переходит на послеродовой период. Все дни декретного отпуска оплачиваются на основании Федерального закона РФ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Какие документы необходимо предоставить?

Основной перечень документов, на основании которых оформляется отпуск по беременности и родам:

Заявление о переводе на легкий труд (в случае необходимости)
Заявление на отпуск по беременности и родам
Заявление выплату единого пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности
Заявление на выплату единого государственного пособия при рождении ребенка
Приказ об освобождении от работы в связи с беременностью
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
Приказ о начислении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка
Приказ о начислении и выплате единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

Как пишется заявление на отпуск по беременности и родам?

Форма написания заявления имеет обычную структуру: в шапке пишется наименование компании, ФИО руководителя, должность, фамилия и инициалы заявительницы; В основном тексте заявления указывается просьба о предоставлении отпуска и выплате соответствующего пособия. В конце заявления – дача и подпись заявительницы.

Заявление пишется собственноручно либо может быть отпечатано на компьютере.

К заявлению необходимо приложить больничный лист, выданный медицинским учреждением и справку о подтверждении факта беременности, полученную в женской консультации.

Как написать заявление на отпуск перед декретом — неотгуленный, образец

Заявление на отпуск перед декретом — нужно правильно составить каждой будущей мамочке.

Беременность – это один из главных моментов в жизни каждой женщины и сохранность ребенка зависит только от будущей мамочки. Многие женщины стараются в это время избегать нагрузок как физических, так и психологических, поэтому многие из них задумываются о реальном необходимом отпуске перед декретом.

Возможность получить отпуск имеет каждая беременная сотрудница, по российскому законодательству на это она имеет полное право, и работодателю недопустимо этому препятствовать. Основные действия беременной женщины для этого состоят лишь в правильном написании заявления на отпуск, в отделе кадров в обязательном порядке должны его подписать, даже если руководитель не совсем с этим согласен.

После написанного заявления, создается соответствующий приказ, который руководитель априори обязан подписать. В Российском законодательстве существует определенное положение, которое полностью защищает беременную труженицу. В этом законе говорится, что любая будущая роженица имеет право взять отпуск перед декретом в зависимости от своих потребностей в этом, интересы начальства в этом случае отходят на задний план. Стаж работы на предприятии не столь важен, оплачиваемый ежегодный отпуск беременная сотрудница может получить независимо от количества, проработанного у работодателя времени.

Как написать заявление на отпуск перед декретом

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности Идеальным вариантом будет, если кадровый отдел по месту работы самостоятельно заранее посчитает заработанный отпуск, которые можно взять перед декретом. В этом случае, опираясь на статью 20 Трудового кодекса Российской Федерации, пишется заявление, в котором указывается дата начала работы на этом предприятии и сроки, в которые беременная сотрудница желает уйти в отпуск.

Примерный образец заявления на отпуск перед декретным отпуском выглядит так:

«Я, ФИО, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с (дата начала работы в этой компании) до сегодняшнего дня, в количестве (указывается количество дней отпуска) в период с (дата ухода в отпуск) до (дата окончания отпуска, должна быть за день до начала больничного по беременности и родам).»

Рядом, соответственно, как и в любом заявлении указывается дата написания заявления и подпись сотрудницы. Заявление у беременной женщины обязаны принять в надлежащем порядке, в случае несоблюдения правил по закону, можно обращаться в инспекцию труда.

Образец заявления на отпуск перед декретом:

Посмотрите видеоролики этой теме

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности По Российскому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск любой работник может получить лишь при увольнении с предприятия. Второй случай, когда выплачивается компенсация – это отказ воспользоваться ежегодным отпуском. Перед декретом беременная женщина получает отпускные пособия за очередной отпуск, минимум которого составляет двадцать восемь дней.

Существует специальная статья, в которой говорится о невозможности замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией беременной сотруднице. Будущая роженица если решает уйти в отпуск перед декретом, в обязательном порядке должна его использовать по прямому назначению, денежными средствами его заменять не разрешено законом.

При уходе в отпуск женщина получает начисленную зарплату и следом отпускные за определенное количество дней.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности Это сделано с целью сохранения здоровья самой женщины и будущего ребенка, если бы была возможность заменить денежной компенсацией, очень большой процент беременных женщин не уходил в отпуск, что бы сказывалось и на их самочувствии и работоспособности.

Полезное видео по теме

Что вам еще обязательно надо прочитать:

Действия беременной сотрудницы, если попался уклоняющийся от закона руководитель

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности В нашей стране, конечно, существует обязательное к выполнению трудовое законодательство, но все чаще происходят ситуации, когда работодатели закрывают на него глаза. Как правильно вести себя в такой ситуации, чтобы сэкономить свое время и сберечь здоровье.

В нашем законодательстве имеется статья, в которой говорится об обязательном отпуске беременной женщины перед декретом по ее желанию. Если же работодатель пытается любыми способами его проигнорировать, то можно смело обращаться в инспекцию труда за решением этого вопроса.

Вне зависимости от стажа, проработанного на одном предприятии, беременной сотруднице положен минимальный отпуск перед декретом в размере двадцати восьми дней, который в обязательном порядке должен быть оплачен. Многие недобропорядочные работодатели пытаются в этот период времени для беременной женщины ее уволить, такие действия с его стороны незаконны и он легко может понести за это наказание. По нашему законодательству беременную женщину никто не может уволить.

Можно сделать вывод, что при обнаружении неправомерных действий со стороны работодателя по отношению к своей беременной сотрудницы, необходимо обратиться в инспекцию труда. Не подписывать никакие сомнительные документы, так как это может оказаться фальсифицированное заявление на увольнение по собственному желанию.

Сколько дней может длиться отпуск?

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности Минимальное количество дней отпуска перед декретом составляет двадцать восемь дней, по различным обстоятельствам и в зависимости от времени отработанного беременной женщиной его можно увеличить. Рассчитать количество возможных для отпуска дней можно и самостоятельно, каждый отработанный месяц соответствует 2,33 дням отпуска.

Соответственно, за расчет берется период неотгуленного отпуска перед декретом и рассчитываются дни исходя из этого.

По Российскому законодательству будущая роженица может разделить предложенное количество дней отпуска на две части, одной частью воспользоваться до отпуска по уходу за ребенком, а другой после. За все предоставленные дни отпуска перед декретом должны быть начислены отпускные и выплачены в течение десяти дней после подписания всех документов.

Как грамотно распределить время своего отпуска?

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности Чаще всего, беременные женщины все же предпочитают брать отдых отпуск перед декретом, это связано с несколькими моментами. Во-первых, состояние будущей роженицы уже не позволяет работать и выполнять свои обязанности в полной мере. Во-вторых, для многих это лишняя финансовая поддержка, которая так необходима во время ожидания малыша.

После отпуска по уходу за ребенком уже будут накоплены дни очередного отпуска, а это значит, что в скором времени можно смело брать оплачиваемый отпуск.

Бывает здоровье беременной женщины в хорошем состоянии, и она не горит желанием раньше уходить в декрет, то можно воспользоваться отпуском после него. В некоторых моментах это очень удобно, во-первых, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск можно написать, будучи в декрете. Во-вторых, по истечению полутора лет по уходу за ребенком пособия уже не платят, а вместо них будут начислены отпускные, что придутся как раз кстати. Отпускные рассчитываются за рабочее время, а не декретное, поэтому получается довольно приличная сумма.

На практике, конечно, чаще всего оформляется отпуск перед рождением малыша, ведь в ожидании чуда, уже так не хочется работать.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.

В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией.

Как написать заявление на декретный отпуск

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления.

В шапке документа пишется должность, наименование компании, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.

Далее идет наименование документа - Заявление.

После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.

В конце заявления на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.

К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Предлагаем для ознакомления пользователей нашего портала образец заявления на отпуск по беременности и родам. Предложенный образец можно практически использовать для оформления отпуска по беременности и родам после корректировки данных примера на свои данные.

Директору ООО «Пути успеха»

от кассира Кравченко Л. М.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c 28 января по 15 июня 2011 года с назначением пособия на данный период.

Основание — лист временной нетрудоспособности серии АА № 431669 от 28 января 2011 года.

28 января 2011 года _____________ Л. М. Кравченко

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Женщине по её заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам, а также выплачивается пособие в установленном федеральными законами размере. (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Заявление на отпуск по беременности и родам составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, которая указана в листке нетрудоспособности, но дата окончания отпуска должна точно соответствовать дате, указанной в больничном листке. В этом случае отпуск по беременности и родам (как и сумма выплаты пособия по беременности и родам) автоматически сокращается.

В 2014 году выплаты и пособия по беременности и родам выплачиваются за весь период декретного отпуска, который может составлять:

140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов)
156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах
194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности

Сумма пособия вычисляется суммарно и выплачивается в полном объеме. Сумма не зависит от фактического количества использованных на отпуск дней. Если женщина во время декретного отпуска до родов работает, то размер пособия от этого не уменьшится.

Расчет пособия по беременности и родам в 2015 году

Выплаты начисляются работающим женщинам, имеющим обязательное социальное страхование, за два последних года. Сумма составляет 100% от среднего заработка. Расчет декретных в 2015 году будет основываться на основе доходов за 2013 и 2014 годы. Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ.

Учитываемый доход не может превышать определенной суммы. За 2013 год она составляет 512 тысяч рублей, за 2014 - 568 тысяч рублей. Диапазон декретных выплат:

Не менее 25578, но не более 206840 рублей за 140 дней
Не менее 28501, но не более 230479 рублей за 156 дней
Не менее 34553, но не более 286621 рублей за 194 дня

Размер пособия по беременности и родам в 2013 году составлял:

От 23970 до 186730 рублей за 140 дней
От 26710 до 208071 рублей за 156 дней
От 33216 до 258755 рублей за 194 дня

При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2015 году эта сумма составляет 5865 рубля. Страховой стаж включает все периоды, в которые женщина подлежала обязательному соц. страхованию в связи с материнством или на случай временной нетрудоспособности.

Необходимые документы

Для получения выплат необходимо предоставить:

Листок нетрудоспособности (получают в женской консультации)
Справку о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются)
Заявление об уходе в декретный отпуск

Сумма выплат будет определена в течение 10 дней после подачи документов. Выплачено пособие будет в день выдачи зарплаты (ближайший после назначения). Пособия выплачиваются всеми организациями, где женщина работала за последние два года.

Кто выплачивает пособие

Зависит от занятости женщины в последние два года:

Одна организация, в которой женщина проработала последние два года.
Все организации, в которых женщина работала в последние два года.
Территориальная страховая компания (указана на полисе ОМС). В том случае, если работодатель не может сделать выплату.
Орган социальной защиты. В том случае, если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована. Для этого необходимо в течение года с момента увольнения встать в центре занятости на учет. Размер пособия - 515 руб/месяц.
Учебное заведение. Для студенток, обучающихся на платной или бюджетной основе на дневной форме обучения.

Для того чтобы самостоятельно рассчитать суммы декретных выплат необходимо:

Если за год или два до ухода в декрет Вы родили ребенка и находитесь в отпуске по уходу за ним, то можете заменить годы в расчетах. В этом случае для определения пособия допускается использование более ранних данных. Это может увеличить размер выплат. Для расчета декретных в 2015 году можно использовать специальный калькулятор.

Декретный отпуск с 2015 года

Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы. В норме на декрет выделяется 140 дней. Число дней может быть увеличено при рождении нескольких малышей или родах с осложнениями. Образец заявления на отпуск по беременности и родам выглядит так:

Прошу с 21 июня 2012 года назначить мне пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

21 июня 2012 годаподпись /С.И. Сидоровой/

Рассчитать дату ухода в декретный отпуск

Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. Обычно отпуск начинается за 70 дней до родов (за 84 дня при беременности двумя или более малышами). При этом уйти в декрет женщина может и не за 70 дней, а позже. Размер пособия от этого не изменится.

После родов декретный отпуск длится 70 дней (если все прошло без осложнений). 86 дней, если были осложнения, и 110 дней, если женщина родила более одного младенца. Срок отпуска после родов можно сократить и выйти на работу раньше. При этом выплаты на остаток дней не делаются.

Выплаты пособий в регионах

Каждая работающая беременная женщина может пойти в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В декретный отпуск женщина может уйти за семьдесят дней до даты предполагаемых родов. Общая его продолжительность сто сорок дней. После этого женщина может пойти в отпуск по уходу за ребенком, в котором может находиться до 3-х лет. После чего работодатель вправе потребовать от женщины выхода на работу. Для того чтобы пойти в отпуск, работница должна написать заявление на декретный отпуск, а после и заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образцы этих заявлений вы можете скачать в данной статье.

Декретный отпуск - оплачиваемый, женщине выплачивается денежное пособие, в народе называемое «декретное», его расчет происходит на основании доходов женщины за два года. Причем берутся года календарные (с 1 января по 31 декабря), перед годом ухода в отпуск по беременности. Данное пособие выплачивается только работающей женщине, рассчитывает и выплачивает его работодатель. Чтобы пойти в отпуск, связанный с беременностью и родами, и получить денежное пособие женщина пишет заявление и прикладывает к нему необходимые документы.

Отпуск, связанный с уходом за ребенком, имеет продолжительность 3 года, но оплачиваются только первые 1,5 года. Оставшиеся месяцы отпуска женщине не оплачиваются. Расчет ежемесячного пособия ведется также из средней зарплаты за 2 года, величина ежемесячной выплаты равна 40% от средней зарплаты.

Для того чтобы пойти в этот отпуск, нужно также оформить заявление с приложением необходимых документов.

На основании заявления работника оформляется приказ по форме Т-6, образец которого можно скачать здесь.

Образец заявления на декретный отпуск:

Пример заявления на отпуск по беременности и родам смотрите выше, также его скачать в формате word.

Заявление на декретные

Заявление оформляется так же, как и при уходе в основной оплачиваемый отпуск. В тексте, помимо основных сведений, нужно указать в примечании перечень документов, приложенных к бланку заявления. К этим документам относятся справка, полученная в женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Именно на основании этих двух документов, работодатель произведет расчет декретного пособия. Напомним, что продолжительность отпуска – 140 дней в общем случае и 194 дня, если женщина ожидает более, чем 1 ребенка.

Скачать образец заявления на декретный отпуск – ссылка.

На заметку! Предлагаем также скачать образцы заявлений на учебный отпуск - скачать, на увольнение - скачать, на прием на работу - скачать, на получение пособия при рождении ребенка - скачать.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком:

Для оформления заявления можно воспользоваться шаблоном заявления на декретный отпуск, приведенного выше, поменяв наименование отпуска, его продолжительность и перечень прилагаемых документов. В качестве основания для расчета пособия, который женщина будет получать каждый месяц в течение первых полутора лет со дня рождения ребенка, выступает свидетельство о рождении, а точнее его копия.

Скачать пример заявления на отпуск – ссылка.

Обсуждение: оставлено 2 коммент.

Заявление на декретный отпуск (образец)

Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена. К нему в обязательном порядке прилагается оригинал больничного листа, который выписывается в женской консультации, где беременная состоит на учете. Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске?

Сроки декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.

Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роди либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.

Необходимые документы для подачи заявления

Лист нетрудоспособности, который заполняется медицинским работником.
Справка, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.

Оформление заявлений на отпуск и социальные выплаты

При оформлении декретного отпуска необходимо знать несколько нюансов, которые помогут все сделать правильно и во время. Первая часть отпуска – это период до родов, вторая – после них. Желательно подготовить лист нетрудоспособности заранее, как только будет точно установлена беременность. Данный документ выдается сотрудниками женской консультации, родильного дома либо в ином медучреждении.
Второй шаг – это составление заявления, которое подается для оформления декретного отпуска. Оно должно быть написано на имя работодателя от имени беременной сотрудницы. Оформление проходит в отделе кадров, сотрудники которого помогут сформулировать текст заявления. Здесь указывается причина отпуска и его сроки.
Сроки отпуска рассчитываются исходя из процесса протекания беременности и конкретной ситуации. Начало отпуску дает дата 28-й или 30-й недели беременности, что обязательно будет прописано в листе нетрудоспособности.
После составляется второе заявление, в котором необходимо запросить социальные денежные выплаты. Тут же указывается причина, которая основана на оформлении в женскую консультацию для проведения периодического наблюдения за беременной. Вместе с данным документом подается оригинал больничного листа и справка, выданная акушером в женской консультации. Внизу заявления проставляется число и подпись заявителя.
Гарантирован декретный отпуск законодательством только тем женщинам, которые официально работают на предприятиях и с ними заключен трудовой договор. Здесь есть важная деталь: не зависимо от даты рождения ребенка, а сроки трудового договора должны оставаться неизменными.
Продолжительность декретного отпуска имеет зависимость от числа новорожденных. При рождении одного ребенка законом установлен срок отпуска, который составляет 70 дней, если младенцев двое и более, то в этой ситуации законодательством прописан срок в 110 дней. При сложных родах добавляется общему сроку еще 16 календарных дней.
По истечению декретного отпуска, по желанию любого из родителей может быть оформлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора либо трех лет. К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял.
Грамотное и своевременное оформление всех документов гарантирует отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка.

Как правильно составить заявление на декретный отпуск 2014?

Данный вид заявления абсолютно ничем не отличается от любого другого и имеет идентичную структуру.

Шапка. В ней указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, чуть ниже в том же углу указывается должность, фамилия, инициалы заявителя.
Название документа – здесь «Заявление» (пишется без ковычек).
Основной текст документа, который излагается в произвольном формате. Заявитель прописывает просьбу об оформлении необходимого отпуска, временные границы и излагает просьбу о назначении пособия.
После перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к заявлению.
Заявитель ставит дату подачи документа и свою подпись.

Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.

Пузятка.ру - сайт о беременности, родах и воспитании

Заявление на отпуск по беременности и родам

Главная
Новости
Заявление на отпуск по беременности и родам

Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2016 году

Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК РФ).

Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность отпуска увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно.

Обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать собственноручно или набрать на компьютере. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам.

Неработающие женщины – студентки, безработные – тоже имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Дата начала и конца отпуска по беременности и родам

Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

Окончание декретного отпуска можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный отпуск длится 110 дней.

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

ФИО директора в родительном падеже

должность заявителя в родительном падеже

ФИО заявителя в родительном падеже

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на количество дней(количество дней прописью) календарных дней с дата начала отпуска по дата конца отпуска и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

Основание: листок нетрудоспособности серии _____ № ______ от ДД.ММ.ГГГГг.

Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск. Образец, список необходимых документов

Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Прочитав следующие рекомендации, вы сможете найти на них ответы.

Как заполнить заявление

Оформляется декретный отпуск при подаче заявления и предоставлении листка нетрудоспособности, который и является основным прилагаемым документом. Стандартный бланк - заявление на декретный отпуск - содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности. Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие.

Просьбы о начислении и выплате двух видов пособий можно включить в одно заявление на декретный отпуск, образец тогда будет иметь следующее содержание:

"Директору ООО "Искра"

Марии Николаевны Колмагоровой

Прошу предоставить мне с 05 января по 24 мая 2016 г. отпуск по беременности и родам.

Прошу назначить мне и выплатить пособие, полагающееся вставшим на учет в ранние сроки.

Собираем справки о заработке

Способ увеличить сумму пособия

Если женщина в периоде, используемом для расчета, была в декретном отпуске, то целесообразно заменить эти годы на другие для увеличения размера пособия. Так как унифицированная форма заявления на декретный отпуск не предусмотрена, то оно пишется в свободной форме и может иметь следующее содержание:

"Прошу предоставить мне с 02.09.2014 по 19.01.2016 отпуск по беременности и родам.

Прошу при расчете среднего заработка для пособия заменить 2013 на 2011 год, так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 15 июля 2012 года по 21 ноября 2013 года и не получала заработную плату в этот период".

При необходимости, если бухгалтеру в вашем учреждении не знаком такой порядок расчета, можно сделать ссылку на 255-ФЗ, конкретно на первую часть 14 статьи.

Увеличение декретного отпуска

Отпуск может быть продлен, если беременность оказалась многоплодной или при родах возникли осложнения, например, была сделана операция. В таком случае с приложением выданного листка нетрудоспособности пишется заявление на продление декретного отпуска со следующим текстом:

"Прошу продлить отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами с 21 января по 6 февраля 2016 года с начислением и выплатой пособия за этот период".

Еще один вид декретного отпуска

Согласно трудовому законодательству, маме ребенка до его трехлетия также положен декретный отпуск. Чаще всего пишут с максимальным сроком заявление на декретный отпуск. Образец содержания выглядит следующим образом:

"Прошу предоставить мне с 21.01.2016 отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет".

Копия свидетельства о рождении ребенка.
Справка, подтверждающая, что отец ребенка не оформил вышеуказанный отпуск и не получает пособие (берется с места работы).

При необходимости замены годов в расчетном периоде это также сразу указывается в заявлении.

Несмотря на то что отпуск оформляется на три года, прервать его женщина может, написав заявление о том, что она досрочно приступает к работе. Также в течение этого периода отпуск может быть взят полностью или частично, что следует указать в тексте заявления. Многие женщины думают, что выйдут на работу, когда ребенку исполнится полтора года. Главным мотивом является отсутствие оплаты отпуска в этот период. Но когда приходит время, они продлевают отпуск до конца. Проще написать заявление о досрочном выходе, чем снова собирать справки при продлении.

В редких случаях отпуск женщина может продлить, пока ребенку не исполнится 6 лет, оформляется он либо с согласия работодателя, либо по медицинским показаниям.

В любом случае, декретный отпуск - это право женщины, и использовать его она может, как захочет, даже передать после рождения ребенка кому-то из близких родственников, только в таком случае собрать справок, подтверждающих, что никто другой не оформил отпуск в этот период, придется намного больше.

Используя предложенные варианты, легко составить любое необходимое заявление на декретный отпуск, образец текста меняется в соответствии с имеющимся документами. Собрать все необходимые справки лучше заранее: чем ближе дата родов, тем больше новых проблем возникает и меньше времени на сбор документов. Также нужно определить, когда будет использоваться право на оформление отпуска, чтобы не пришлось тратить лишнее время на написание заявлений и сбор документов.

Как писать заявление на декретный отпуск в 2016 году

Заявление на декретный отпуск – нужно ли его писать, а если так, то что там должно быть указано и что необходимо учесть. Постараемся ответить на этот вопрос.

Особенности предоставления декретного отпуска

Начать следует с того, что таким отпуском в народе называют период освобождения от работы по временной нетрудоспособности по беременности и родам. Предоставляется он примерно на тридцатой неделе беременности по больничному листку. Разумеется, чтобы получить такой листок нужно встать на учет в медицинском учреждении, пройти обследование и согласовать предполагаемые даты родов и освобождения от исполнения трудовых обязанностей с врачом.

Конечно, если пренебречь этими процедурами и тянуть до последнего, то в день самих родов врачи все равно выпишут больничный лист, а на работе дадут выходные на весь, положенный по закону период, но это, скорее всего, создаст лишние неудобства и работодателю, и самой работнице.

Документы для декрета

Как уже было сказано выше, чтобы получить законную возможность побыть дома до и после родов, нужен листок временной нетрудоспособности. На его основании на предприятии подготовят соответствующий приказ. По закону (это прописано в Трудовом кодексе) требуется также заявление о предоставлении декретного отпуска, но руководители организаций часто этого не требуют.

Тем не менее, ситуации, когда сотрудница по каким-либо причинам не хочет использовать все полагающиеся ей по законодательству дни (в общем случае предоставляют сто сорок дней), не редки. В этих случаях настоятельно рекомендуем все же попросить работницу заполнить пример заявления на декретный отпуск – как минимум это может уберечь от обвинения в мошенничестве с декретными выплатами, как максимум – от обвинения в незаконном вызове декретницы на работу. В особенности, если даты, указанные в больничном листе, не будут совпадать с датами фактического выхода на рабочее место.

Форма заявления на декретный отпуск

Официально утвержденной формы такого документа не существует, поскольку на каждом предприятии имеются свои нюансы. Мы рекомендуем при написании заявления руководствоваться общими нормами, принятыми в организации при написании заявления на обычный календарный отпуск, а в остальном порядок заполнения произвольный. Не обязательно даже делать ссылку на больничный лист – он будет указан как основание в приказе.

Заявление на выплату декретных

Как известно, все дни отпуска по беременности и родам оплачиваются. Выплата пособия производится за счет средств Фонда социального развития, а расчет производит работодатель (что логично, поскольку всеми необходимыми сведениями располагает именно он). Для того, чтобы сотруднице посчитали размер пособия никаких дополнительных бумаг не требуется: есть больничный, есть приказ – это достаточное основание.

Но может возникнуть необходимость написать заявление на выбор расчета декретных. В принципе, в последнее время таких ситуаций будет возникать все меньше и меньше, поскольку с первого января 2013 года вступили в силу нормы приказа Министерства здравоохранения №255 от 29.12.2006 года, согласно которым нельзя изменить расчетный период для начисления пособия.

Однако если сотрудница уходила на больничный по беременности и родам до 2013 года – когда еще действовали старые нормы, – она имеет право написать заявление и попросить заменить ей расчетный период. Такое случается, например, если служащая до 2012 или 2013 года пребывала дома сначала по беременности, потом по уходу за ребенком, а теперь снова забеременела и оформляет новое освобождение.

Заявление после декретного отпуска

Если работница выходит на работу после родов в полном соответствии с теми датами, которые указаны в ее листке временной нетрудоспособности и в приказе по предприятию, дополнительных документов не требуется. Но заявление потребуется если она захочет:

выйти досрочно;
оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
попросить полагающийся ей очередной календарный ежегодный отпуск (которым, например, не успела воспользоваться из-за беременности или просто в силу производственной необходимости).

Документ составляется в соответствии с принятыми на предприятии правилами.

Надеемся, данная статья помогла вам разобраться, как писать заявление на декретный отпуск и есть ли у вас такая необходимость.

Вместе с этим материалом часто читают:

Заявление на декретный отпуск

В Российской Федерации право на декретный отпуск гарантировано статьей 255 Трудового кодекса.

Заявление на декретный отпуск пишется на основании больничного листа, выданного врачом-акушером после осмотра в женской консультации, роддоме, или другом медицинском учреждении. Заявление пишут на имя руководителя в свободной форме. Дата написания документа может быть любой и должна совпадать с моментом подачи заявления.

Датой начала отпуска считают день, когда составлен лист нетрудоспособности. Согласно российскому законодательству, этот лист составляют при 30-недельном сроке, если беременность обычная и при 28-недельном сроке, если беременность многоплодная. Срок завершения отпуска зависит от того, как протекает беременность и роды. Если все нормально, то декретный отпуск длится 140 дней при обычной и 184 дня при многоплодной беременности. Если роды прошли с осложнениями, к этим срокам прибавляют еще 16 дней.

К заявлению на декретный отпуск необходимо приложить следующие документы:

— заполненный медработником листок нетрудоспособности;

— справка, выданная врачом женской консультации.

Отпуск по беременности и родам предусмотрен только для женщин, которые работают на основании трудового договора. Следует учитывать, что срок отпуска не меняется, если роды произошли преждевременно или с задержкой.

Образец заявления вы можете скачать на нашем сайте.

Заявление на декретный отпуск

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

Декретные выплаты и пособия по беременности и родам в 2016-2016 году, декретный отпуск

В 2016 году выплаты и пособия по беременности и родам выплачиваются за весь период декретного отпуска, который может составлять:

140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов)
156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах
194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности

Расчет пособия по беременности и родам в 2016 году

Выплаты начисляются работающим женщинам, имеющим обязательное социальное страхование, за два последних года. Сумма составляет 100% от среднего заработка. Расчет декретных в 2016 году будет основываться на основе доходов за 2014 и 2016 годы.

Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ.

Учитываемый доход не может превышать определенной суммы. За 2016 год она составляет 512 тысяч рублей, за 2016 - 568 тысяч рублей. Диапазон декретных выплат:

Не менее 25578, но не более 206840 рублей за 140 дней
Не менее 28501, но не более 230479 рублей за 156 дней
Не менее 34553, но не более 286621 рублей за 194 дня

Размер пособия по беременности и родам в 2016 году составлял:

От 23970 до 186730 рублей за 140 дней
От 26710 до 208071 рублей за 156 дней
От 33216 до 258755 рублей за 194 дня

При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2016 году эта сумма составляет 5965 рубля. Страховой стаж включает все периоды, в которые женщина подлежала обязательному соц. страхованию в связи с материнством или на случай временной нетрудоспособности.

Необходимые документы

Для получения выплат необходимо предоставить:

Листок нетрудоспособности (получают в женской консультации)
Справку о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются)
Заявление об уходе в декретный отпуск

Кто выплачивает пособие

Зависит от занятости женщины в последние два года:

Одна организация, в которой женщина проработала последние два года.
Все организации, в которых женщина работала в последние два года.
Территориальная страховая компания (указана на полисе ОМС). В том случае, если работодатель не может сделать выплату.
Орган социальной защиты. В том случае, если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована. Для этого необходимо в течение года с момента увольнения встать в центре занятости на учет. Размер пособия - 515 руб/месяц.
Учебное заведение. Для студенток, обучающихся на платной или бюджетной основе на дневной форме обучения.

Для того чтобы самостоятельно рассчитать суммы декретных выплат необходимо:

Если за год или два до ухода в декрет Вы родили ребенка и находитесь в отпуске по уходу за ним, то можете заменить годы в расчетах. В этом случае для определения пособия допускается использование более ранних данных. Это может увеличить размер выплат. Для расчета декретных в 2016 году можно использовать специальный калькулятор.