Как правильно написать заявление на отпуск в казахстане
Заявление на отзыв из отпуска: образец от работника
Работнику любой компании либо организации по истечении определенного времени предоставляется оплачиваемый ежегодный отдых. Случается, что у работодателей возникает необходимость вызвать коллегу из отпуска, либо у самого сотрудника появляются форс-мажорные обстоятельства, которые не позволяют ему спокойно наслаждаться отдыхом. Вот тогда и зарождается вопрос о том, как правильно написать работнику заявление об отзыве из отпуска. Образец предоставит отдел кадров.
Право на отзыв работника из отпуска предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 125. При этом прекратить отдых сотрудника можно лишь с его согласия, а вот реальное и объективное основание для вызова предприятие должно изложить самостоятельно, с обязательным обозначением в приказе директора.
Если гражданин не может выйти на работу раньше, чем закончится его отпуск, то организация не вправе его заставить. При достижении общей договоренности неиспользованная часть отдыха переносится:
- Путем присоединения к будущему отпуску за следующий календарный год.
- Путем использования в любое удобное для коллеги время в текущем периоде.
Важно! Случается, что предприятие несогласие сотрудника преждевременно выйти из отпуска приравнивает к дисциплинарному нарушению, которое может привести к увольнению или денежному взысканию. Однако пунктом 37 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года устанавливается обратное. Работник имеет полное право не прерывать законный ежегодный отпуск и не выполнять повеление начальника без отрицательных последствий для себя.
Кого нельзя отзывать из отпуска
Отзыву подлежат почти все категории граждан, кроме:
- работников, не достигших восемнадцати лет;
- беременных женщин;
- людей, которые трудятся на опасных и вредных предприятиях.
Нужно знать! Наличие письменного заявления от сотрудника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, защищает его от неправомерных действий со стороны организации.
Чтобы создать приказ о вызове сотрудника на рабочее место, у руководителей предприятия должны быть веские причины. Как правило, в обычной жизни применяются следующие причины для написания такого приказа:
- экстренные обстоятельства на производстве;
- аварийная ситуация на предприятии и необходимость участия отпускника в устранении результата аварии;
- прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, внеплановая поездка сотрудника по распоряжению начальника;
- проверка вышестоящих органов;
- проведение проверки на наличие имущества предприятия, при которой сотрудник обязан присутствовать;
- желание самого отпускника раньше срока продолжить работу и прервать отдых.
Список является примерным и неполным, при необходимости могут применяться и другие причины для создания приказа. Главное, чтобы хоть какое-то обоснование было указано в служебной записке и приказе.
Как оформить отзыв из отпуска?
Для правильного оформления отзыва нужно иметь не только устное согласие сотрудника, но также и письменное.
- служебное письмо;
- согласие от работника;
- приказ на отзыв сотрудника.
Служебная записка предоставляется руководителю организации от начальника отдела, в котором числится работник. Она содержит в себе следующую информацию — причину вызова, инициалы сотрудника, визу директора, дату начала работы.
Приказ формируется в свободной форме с инициалами отозванного сотрудника, в нем указывается основание и дата отзыва, а также период, когда работник сможет «догулять» законный отпуск. Приказ заверяется подписями.
Дополнительно вносят сведения в карточку сотрудника, табель учета рабочего времени и отпуска. Новая информация фиксируется в графике отпусков, в котором указывают дату отзыва и номер приказа, а также сколько дней неиспользованного отпуска осталось.
Как проинформировать сотрудника о необходимости непредвиденного выхода на работу (из отпуска)
За вызов работника, который находится в очередном отпуске, к трудовой деятельности без его соглашения установлена административная ответственность (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).
Для того чтобы правильно отозвать сотрудника из отпуска, необходимо оповестить его о нужности выхода на предприятие для написания заявления на отзыв из отпуска (по образцу). Устного согласия от работника будет мало, оно обязано быть зафиксировано письменно. Пригласить отпускника в отдел кадров можно двумя способами:
- устно (позвонив по телефону);
- письменно (электронная почта, Viber).
Необходимо помнить, что появление сотрудника на предприятии во время отпуска - это его право, а не обязанность. Работник вправе пренебречь оповещением начальника, что не должно повлечь за собой негативных последствий.
Заявление на отзыв из отпуска, образец и особенности оформления
Если начальник компании решит самостоятельно отменить отпуск сотрудника, то гражданин имеет право написать претензию в трудовую инспекцию. В большинстве случаев соответствующие органы выступают на стороне сотрудника и привлекают к административной ответственности предприятие, которое нарушило трудовое законодательство.
Чтобы побудить коллегу выйти на работу раньше срока, работодатель может применить денежное вознаграждение. К примеру, предложить работнику следующие стимулирующие выплаты:
- повысить заработную плату;
- оплатить затраты на дорогу;
- возместить полностью компенсацию за путевку;
- выписать премию.
Нельзя угрожать работнику увольнением, лишением премии или понижением в должности. Данные методы не только не сработают, но и испортят отношения с коллегой.
Как правильно произвести перерасчет
При преждевременном вызове сотрудника на работу возникает проблема, касающаяся выплат, которые были произведены перед отпуском.
Важно! Как правило, если работнику, отозванному из отпуска раньше срока, было выплачено отпускное пособие в полном объеме, то он обязан вернуть разницу организации. На некоторых предприятиях излишне выплаченные отпускные деньги удерживаются из заработной платы сотрудника.
Пути решения проблемы
Коррекция выплат может быть произведена следующими способами:
- Сотрудник самостоятельно возвращает излишне выплаченную сумму (на расчетный счет организации или через кассу).
- Отпускные не высчитывают из заработной платы, перерасчета суммы нет, но в таком случае не оплачиваются те дни отпуска, которые сотрудник отгуляет позже.
- С согласия работника может быть удержана часть отпускных средств из зарплаты.
Существует еще один вариант выхода из сложившейся ситуации, когда сотрудника вызывают с отпуска на один-два дня, и он может использовать неиспользованные дни отпуска в текущем месяце.
Важно! Удержание денег из заработной платы возможно лишь в том случае, если работник возражений против этого не имеет.
До директора предприятия доводится информация (в виде служебной записки) о необходимости вызвать сотрудника из отпуска раньше срока. Если у него нет вопросов, то ставит отметку «Утверждаю». А если он не видит нужды в вызове работника из отпуска, то ставит визу «Отказать». При получении положительного ответа формируется приказ.
От отпускника необходимо получить как устное, так и письменное соглашение. Чтобы написать сотруднику (по образцу) заявление на отзыв отпуска, ему необходимо явиться в офис. Если такая возможность отсутствует, то на данном этапе будет достаточно устного согласия. Приказ подписывается директором предприятия. Затем документ направляется в отдел кадров и в бухгалтерию для внесения изменений в табель сотрудника.
По выходе с отпуска работник под роспись знакомится с приказом. При необходимости сотрудник может получить заверенную копию документа.
А как в других государствах? Образец заявления в РБ
Отзыв из отпуска, как правило, оформляется в день вызова сотрудника на рабочее место. Согласно статье 174 ТК РБ, очередной ежегодный отпуск может быть прерван по инициативе нанимателя или самого сотрудника. Утверждение приказа на отзыв происходит следующим образом:
- Подготавливается докладная записка (в данном документе указывают причину и дату выхода работника).
- Руководитель фирмы ставит на заявлении резолюцию о порядке исполнения.
- Издается приказ.
В Республике Беларусь сотрудник обязан дать свое согласие на отзыв из отпуска. Образец заявления не предусмотрен, поэтому отпускник может согласиться как в устной, так и в письменной форме. Для выплаты денежной компенсации в связи с отзывом из отпуска не требуются обязательная отработка полного рабочего года.
Как правильно оформить вызов сотрудника в Республике Казахстан? Согласно статье 109 ТК, начальник должен предоставить образец заявления (в РК) об отзыве из отпуска. Работник, написав его, подтверждает добровольный выход на производство. Возврат за «не отгулянный» отпуск не делается. Отказ сотрудника не считается нарушением трудового порядка.
Отпуск без сохранения заработной платы
Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.
Что необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы
Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск.
Основания предоставления отпуска
Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерть близких родственников.
Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового Кодекса РК):
- по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
- родителю - одному воспитывающему ребенка;
- бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;
- работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е. учебный отпуск. В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.
Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11).
Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин.
Гарантии для работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы
За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.
Содержание заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения. Такие данные указываются для того, чтобы работодатель мог принять решение по заявлению работника, т.е. предоставить работнику такой отпуск или же отказать.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить.
Влияет ли отпуск без содержания на продолжительность трудового отпуска?
Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска
Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление работнику подавшему заявление.
Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда он должен быть предоставлен по основаниям перечисленным выше, он вправе оспорить его в судебном порядке. Очевидно, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.
Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что в свою очередь дает работодателю основание для увольнения работника по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, а именно - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.
Предоставление или продление отпуска без сохранения заработной платы оформляется актом работодателя. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя. С таким актом работодатель знакомит работника под роспись.
Может ли работодатель отправить работника принудительно в отпуск без содержания?
На предприятиях часто возникают ситуации, когда работника отправляют в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в связи с отсутствием объемов работ, сдачи объекта, и т.д.). Так как такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон трудового договора, то соответственно без письменного согласия работника данный вид отпусков является незаконным.
Образец заявления на работу казахском языке
ОАО денежных средств в счет. По приемке оборудования после.
Образец резюме по профессиям Пример резюме менеджера Пример резюме.
Студенческий фестиваль. Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
О понуждении заключить. Поручения в 2018 году образец. 811 на имя директора. Рекламное объявление, правильно составлять. Поданным абонентами. С примерами и образцами заполнения.
Претензия о расторжении договора услуг Претензия.
Образец Заявления О Приеме На Работу В Рк
Заявление на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком.
на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком на русском языке. Заявление на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком на казахском языке.
на трудовой отпуск на казахском языке. на трудовой отпуск на русском языке.
Заявления трудового отпуска на казахском языке образец
Искового по установлению границ земельного участка — Копия ситуационного плана; 9. Копия справки.; 10. Копия решения Рузского районного суда от.; искового по установлению границ земельного участка 11. Копия определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от.; 12.
на продление трудового договора
Заявление на отпуск без содержания по беременности и родам
на снятие совместительства
Заявление приступить после отпуска без содержания/по уходу за ребенком
Заявление на прием по совместительству
Заявление о переводе на другую должность
Телефон приемной комиссии
Казахский Национальный Медицинский Университет имени С.Д.
Copyright © 2018 КазНМУ, Толе-би 94, Алматы 050000, Казахстан
Образец заявления на работу казахском языке
Как писать на отпуск 2. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых на отпуск должно быть написано.
Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все- таки увидеть.
Русско-казахский словарь заявление
подать → арыз беру на аккредитив → эк. аккредитив жөніндегі өтініш на выдачу кредита → эк.
кредит беру жөніндегі өтініш на выдачу ссуды → эк.
қарыз беру жөніндегі өтініш на открытие особого счета → эк. ерекше шот ашу жөніндегі өтініш заявление на получение чековой книжки → эк. чек кітапшасын ашу жөніндегі өтініш о гибели застрахованного имущества → эк.
Образец заявления на казахском языке
Образец заявления на казахском языке
о приеме на работу нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор. Шешімімен БЕКІТІЛГЕН20» қаңтар 2011 жыл_____» ЖАУАПКЕРШІЛІГІСкачать.
Автобиография образец скачать Шаблон автобиографии скачать.
Все образцы, шаблоныДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 04. О нарушении трудовой дисциплины.
В связи с тем, что в нашем блоге часто задают вопросы, касающиесяВниманию пользователей! Для удобства пользования РЦПИ создано Оглавление.
Как правильно написать заявление на отпуск в казахстане
Предприятия любой формы собственности, по желанию работника, могут предоставлять отпуска без сохранения заработной платы. В данной статье предлагаю Вам рассмотреть случаи предоставления отпусков без сохранения зарплаты и порядок их оформления.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы изложен в статье 65 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» и сводится к следующему: по соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Т.е. работник любого предприятия, независимо от формы собственности, имеет право, по собственному заявлению, и с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Пример: Работник ТОО подал заявление на имя директора о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 01.01.2006 года по 30.10.2006 года.
Поскольку в Законе «О труде», не оговариваются сроки предоставления отпусков без сохранения заработной платы, то на усмотрение руководителя предприятия, по соглашению сторон, может быть предоставлен отпуск, на срок, оговариваемый сторонами. В данном случае, работник ТОО подает на имя директора заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и если директор согласен на такое длительное отсутствие работника, то заявление визируется и издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, с которым работник знакомиться под роспись.
Однако на предприятиях часто возникают ситуации, когда работники распускаются в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в связи с отсутствием объемов работ, сдачи объекта, и т.д.) - данный вид отпусков является незаконным, поскольку с работника не было востребовано его согласие на отпуск без сохранения заработной платы в письменной форме.
Пример: Оплачивается ли больничный лист, и в каком размере, если работница, находясь в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 03.10.2002 г. по 03.10.2005 г., родила второго ребенка и предоставила больничный лист с 10.09.2005 г. по 15.12.2005 г.?
Поскольку во время отпусков без сохранения заработной платы, больничные листы не оплачиваются, то согласно ст. 65 Закона «О труде» оплата больничного листа работницы, которая, находясь в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, родила второго ребенка и предоставила больничный лист, производится за период, который выходит за рамки отпуска без сохранения заработной платы. В данном примере это будет период с 04.10 2005 г. по 15.12.2005 г.
Вот, пожалуй, основные виды отпусков без сохранения заработной платы, которые могут возникать и оформляться в период существования трудовых отношений между работником и работодателем. Любые виды отпусков без сохранения заработной платы должны предоставляться на основании заявления работника в письменной форме, а со стороны работодателя - приказом по предприятию о предоставлении отпуска, с ознакомлением работника под роспись.
Как правильно написать заявление на отпуск в казахстане
У каждого человека наступает момент, когда в самое ближайшее время он отправляется в заслуженный отпуск. Вот тогда и понадобится образец заявления на отпуск, чтобы по всем правилам заполнить необходимую бумагу. Давайте разберемся в вопросе составления заявления на отпуск, чтобы никакая бумажная волокита не портила предстоящий отдых. В данной статье мы расскажем, как пишется заявление на отпуск, рассмотрим различные примеры написания, исходя из конкретной ситуации работающего лица. • • • • • Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск.
Карасникову от Любченко Анастасии Анатольевны, главного бухгалтера расчетного центра (пишем в верхнем правом углу листа) Заявление Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск сроком на 27 календарных дней с 10 марта 2017 года по 7 апреля 2017 года. Под заявлением следует указать дату и расписаться.
• Отступаем немного вниз и слева пишем слово «Заявление», дату, № заявления, и строку «о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска». • Делаем небольшой отступ к центру страницы и пишем: «Прошу предоставить мне часть оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 12 календарных дней. • Ниже пишется должность заявителя, ставится подпись и ФИО. Давайте рассмотрим бланк заявления на отпуск, когда вам необходимо только несколько дней, которые также будут оплачены работодателем. Заявление выглядят так: • Пункты №1 и №2 заполняем по вышеуказанному примеру. • В разделе основного текста пишем: «Прошу предоставить мне 3 дня в счет оплачиваемого отпуска со 2.03.2017 по 5.03.2017 года».
Если вам требуется лишь 1 день, то основной текст выглядит так как и на несколько дней, но указывается только дата желаемого дня. • Под текстом ставим подпись и дату подачи. Стоит заострить ваше внимание на важном моменте: данный отпуск предоставляется лишь по желанию вашего руководителя, и он может, как отказать вам в вашей просьбе, так и согласиться с ней, дав согласие.
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) Данный вид заявлений от работника заполняется по следующей схеме: • В левом верхнем углу пишем: «Предоставить отпуск на 3 дня. А ниже строчкой Фамилию директора. • В правом верхнем углу пишем: «Директору ЗАО «Кристалл» В. Бровинскому от экономиста Терентьевой П.Р. • Посредине страницы будет слово ЗАЯВЛЕНИЕ. • Чуть ниже пишем основной текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с по в связи с предстоящим бракосочетанием.
• Внизу заполняется, как и в других образцах: дата и личная подпись. Как написать заявление о переносе отпуска Такие ситуации могут возникнуть у каждого работника, например, вы собрались в давно планируемую поездку с супругом, а ему в положенном отпуске отказали. Чтобы осуществить желаемое, вам требуется перенести дату своего отпуска. Писать заявление на изменение даты отпуска следует так: «Директору Городского Центра Занятости Населения Блоговещенской О.А.
От бухгалтера П.А. (пишется в правом верхнем углу) Слово Заявление – как и прежде, посередине листа, сразу после блока кому обращено заявление. Основная часть: «В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2017 год, мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля на 28 календарных дней». Ниже строчка: «На основании абзаца 4 ч.1 ст.
124 Трудового Кодекса РФ прошу изменить дату начала отпуска и предоставить мне его с 18 мая 2017 года на 28 календарных дней». Ниже Фамилия и дата составления заявления. Если рассматривать пример заявления на отпуск в случае необходимости переноса, то оно почти не отличается от стандартной формы, но есть одно небольшое «но» — раздел основной части.
Также следует раскрыть причину вашей просьбы – семейные обстоятельства, желание совместить отпуск со второй половиной, покупка тура именно на эти даты и так далее. После этого работник в стандартном порядке ставит подпись и дату.
И прописываем, на какой срок требуется отпуск: «Продолжительность 20 календарных дней с такого-то числа». Далее требуется указать строчку «Приложение» к заявлению, где указывается номер справки-вызова от вашего ВУЗа. Но не забудьте такой момент: когда вы уходите на сессию, зайдите в отдел кадров и убедитесь, что на вашем заявлении стоит подпись руководителя, ибо в противном случае уход будет прогулом.
Когда сессия подойдет к концу, необходимо иметь на руках справку-подтверждение, что вы на самом деле все это время учились.
Источники:
zakon.temaretik.com , www.defacto.kz , advokat-strelnikov.ru , subscribe.ru , premiumprecept.weebly.com ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на отпуск по беременности
- Как правильно написать заявление на предоставление справки о заработной плате
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
