Как правильно написать заявление на часть отпуск образец

Когда работнику необходимо написать заявление на отпуск

Работник вправе написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска через шесть месяцев после трудоустройства в организацию (ст. 122 ТК РФ ).

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику и до истечения этого периода непрерывной работы в компании. Организация должна согласовать заявление о предоставлении очередного отпуска авансом следующим категориям работников:

График отпусков и заявление о предоставлении очередного отпуска: как использовать документы

При регулярной работе сотрудника (второй и последующий годы в компании) очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ).

График отпусков - обязательный документ как для работодателя, так и для работника. Таким образом, заявление на отпуск работнику, если он трудится в организации больше года, писать не обязательно. О времени начала отпуска сотрудника согласно графику отпусков извещают под расписку не позднее чем за две недели.

Даже если в компании составлен и действует график отпусков, кадровая служба может использовать заявление на отпуск сотрудника. Этот документ поможет своевременно рассчитать и выплатить отпускные. Напомним, что выплата отпускных должна быть осуществлена не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ ).

Заявление на отпуск: виды документа

Если сотрудник идет в отпуск не по графику, то в таком случае может потребоваться заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заявление о предоставлении отпуска составляется, если работнику необходимо оформить:

Образец и бланк заявления на отпуск в каждом из вышеперечисленных случаев вы найдете в разделе Образцы документов данного материала.

Какие документы нужны, чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск

Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику нужны следующие документы:

Как было рассмотрено выше, при оформлении отпуска могут потребоваться также заявление на отпуск. Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска обычно используется, если в компании введен и действует график отпусков.

Бланки для заполнения и образцы перечисленных документов приведены выше, в разделе Образцы документов.

Вам также будут полезны материалы по теме Отпуск из электронного журнала Кадровое дело:

Как написать заявление на отпуск (образец)

22 октября 2013, просмотров: 16299, Раздел: Документы

Наступает такой момент в жизни, когда вы хотите отдохнуть от трудовой деятельности, для этого вам необходимо взять отпуск, данная процедура не сложная, однако имеет ряд требований, в данной статье мы рассмотрим, как написать заявление на отпуск .

• ежегодный отпуск. который оплачивается

• социальный отпуск, предоставляется сотруднику в связи с социальными целями ( обучение, беременность, роды, уход за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста)

• неоплачиваемый отпуск, предоставляется по просьбе сотрудника

• творческий отпуск, предоставляется для научных работников, которые занимаются написанием диссертации).

Как написать заявление о предоставлении очередного отпуска

Очередное заявление на отпуск, должно регулироваться нормативным актом. Его окончание утверждается при участии профсоюза не позже, чем за две недели до прихода нового календарного года.

Как правильно написать заявление на отпуск для социальных целей

Поводом для социального отпуска могут быть множество причин. Однако чаще всего - это декретный отпуск, который должен предоставлять будущей маме, денежное пособие. В первую очередь перед тем, как написать заявление на отпуск необходимо получить лист, который будет свидетельствовать о вашей нетрудоспособности. Его должен выдать лечащий врач или врач акушер. После получения данного документа, вы можете в отделе по персоналу написать заявление на отпуск . Закрепленной унифицированной формы нет, однако существуют некоторые правила:

• заявление о предоставлении отпуска, пишется на альбомном листе формата А4, черными, фиолетовыми или синими чернилами или же можно распечатать заявление, которое напечатано в текстовом редакторе

• заявление на отпуск. следует писать на имя начальника предприятия от лица работника

• основной текс пишется в произвольной форме, однако не стоит употреблять в тексте просторечивых слов

• в основном тексте указывается просьба о предоставлении отпуска, а так же причина и его временные рамки

• в конце заявления на отпуск пишется дата и подпись с расшифровкой.

Для получения денежного пособия, пишется отдельное заявление. Его требования по написанию похожи на декретный отпуск к нему прилаживается мед, справка, а так же лист о нетрудоспособности.

Если заявление на отпуск работника предприятия, пишется по причине ухода за ребенком, то оно практически аналогичное, как и заявление на декретный отпуск. Единственное, необходимо к данному заявлению приложить копию свидетельство о рождении вашего ребенка и справку с работы второго родителя, свидетельствующую о том, что отпуск им не был взят.

Как написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

Для написания заявления на отпуск, которое не будет сохранять за вами заработную плату необходима серьезная причина, которая позволяла бы вам пропустить работу. Так же имейте в виду, что руководитель вправе данный отпуск не предоставить. Поэтому данное заявление должно включать в себя множество сведений для положительного ответа работодателя. Если вам понадобился отдых по личным причинам, и вы не знаете, как написать заявление на отпуск . ознакомьтесь с нашей статьей, наверняка вы найдете здесь ответы на свои вопросы.

Как написать заявление на отпуск:

Отдыхаем по закону: как правильно написать заявление на отпуск

Делу, как известно, время, а потехам, согласно народной мудрости, отводится лишь час. Впрочем, и он однажды наступает, и, чтобы ничто не омрачало долгожданного отпуска, нужно уметь достойно в него уйти. В частности – корректно и грамотно составить правильное заявление на отпуск. Нельзя сказать, что это чрезвычайно сложная процедура, требующая вдумчивого и продолжительного изучения нормативных актов, однако общие правила составления заявления и некоторые важные нюансы знать не повредит.

Каким может быть отпуск

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, официально трудоустроенный гражданин имеет право на следующие виды отпуска:

Для каждой из этих разновидностей отпуска Трудовой кодекс РФ регламентирует свой порядок того, как писать заявление на отпуск. Целесообразно рассмотреть «технологию» составления заявления для всех типов по отдельности.

Как написать заявление на очередной отпуск

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления ежегодных обязательных отпусков должна регулироваться своеобразным нормативным актом локального внутрифирменного значения ‒ графиком отпусков. Его окончательное утверждение должно, согласно Трудовому кодексу, происходить при участии представителя профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Таким образом, если составленный и утвержденный по всем правилам график отпусков на предприятии имеется, то заявление на отпуск от сотрудника, в принципе, не требуется. Напротив, работодатель должен известить заблаговременно (точнее – за 2 недели) сотрудника о том, что и ему пришла пора отдохнуть от праведных трудов.

Как написать заявление на социальный отпуск

Как уже было отмечено, поводы для того, чтобы попросить у работодателя социальный отпуск, могут быть самыми разнообразными. Однако в бюрократическом контексте по понятным причинам наибольший интерес представляет заявление на декретный отпуск хотя бы потому, что, помимо собственно отпуска, работодатель обязан, согласно трудовому законодательству, предоставлять счастливой будущей маме еще и денежное пособие. Ну а все, что связано с необходимостью отдавать деньги, как известно, сопровождается в нашей стране немалым «грузом» надлежащих формальностей.

Что же нужно делать? В первую очередь, прежде чем писать непосредственно заявление на уход в декретный отпуск, следует позаботиться о листе нетрудоспособности. Его выдает врач в женской консультации или врач-акушер в любой поликлинике, например, ближайшей по месту жительства.

После того как заветное документальное подтверждение беременности будет получено, можно приступать к написанию заявления в отделе персонала. Формы, закрепленной на законодательном уровне, заявление на отпуск не имеет, тем не менее, некоторые правила его составления есть:

Для того чтобы получить причитающееся пособие, необходимо написать отдельное заявление. Требования к его составлению схожи с регламентом написания заявления на декретный отпуск, только в качестве причины необходимо указывать раннюю постановку на учет в медучреждение, а к бланку необходимо приложить медицинскую справку и лист нетрудоспособности.

Что касается заявления на отпуск по уходу за ребенком, что оно пишется по аналогии с заявлением на отпуск декретный. Единственное отличие, помимо указания иных причин и сроков, заключается в том, что к этому заявлению следует приложить дополнительно копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы второго родителя о том, что он отпуска не брал: согласно федеральному законодательству, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только одному из родителей.

Заявление на все прочие виды социального отпуска составляется абсолютно в таком же формате. Точно так же оно должно подтверждаться адекватным документом, например, справкой из деканата, если требуется учебный отпуск.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Разделить отпуск на части

Возникают ситуации, когда работнику нужно взять только часть положенного законодательством отпуска. иначе говоря, разделить отпуск . Но наниматель обоснованно или необоснованно отказывает в просьбе. Что делать в таком случае, как защитить свои права? Давайте вместе разберёмся.

То, что трудовой отпуск может быть разделён на части . закреплено в статье 174 Трудового Кодекса. В соответствии с этой статьёй он делится на две части, но при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если появится желание разделить на 3 и более частей, то Вам откажут. Чтобы иметь возможность делить отпуск на большее количество частей, то нужно добавить условие о такой возможности в коллективный договор или соглашение.

Необходимо иметь в виду, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон. Однако наниматель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск, как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением нанимателя.

Как правило, разделение трудового отпуска на части происходит по желанию работника. На практике работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением. Поскольку разделение и предоставление трудового отпуска происходит по соглашению сторон, полагаем возможным для нанимателя требовать от работника указания предполагаемого периода использования оставшейся части трудового отпуска. Однако если такое требование нанимателем не заявлено, то оставшаяся часть будет предоставлена в период, который будет впоследствии определен соглашением сторон.

После согласования сторонами условия о разделении трудового отпуска на части и предоставлении одной из них наниматель издает соответствующий распорядительный документ (приказ).

Образец заявления о разделении трудового отпуска

Юридический отдел Начальнику ИМНС Козико Б.И.

Прошу разделить трудовой отпуск на 2 части и предоставить 14 календарных дней трудового отпуска с 14.02.2013.

Юрисконсульт Подпись А.А. Лазарев

Начальник юридического отдела

Перенос и продление отпуска

Законодательством предусмотрены случаи переноса и продления трудового отпуска. Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника.

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования)

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если вышеназванные обстоятельства наступают во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года

При этом право выбора: перенести или продлить трудовой отпуск, принадлежит работнику.

Если же данные обстоятельства наступают до начала трудового отпуска, то отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. В таком случае о возможности продления трудового отпуска речь вестись не может. Отпуск может быть только перенесен.

Помимо законодательно определенных случаев, когда наниматель обязан перенести трудовой отпуск работника, перенос может быть осуществлен и по соглашению сторон.

Если отпуск переносится или продляется по инициативе работника, то он обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. При этом законодательством не определено, в какой форме должно производиться такое уведомление. Полагаем целесообразным работнику оформить свою просьбу письменно. Однако если это в виду объективных причин невозможно (работник болеет дома или в больнице), то достаточно устного соглашения между сторонами. При этом представляется необходимым все же письменно закрепить достигнутую договоренность после выхода работника на работу.

При перенесении отпуска работник может уведомить об этом нанимателя посредством написания соответствующего заявления.

В случае продления отпуска достаточно устного волеизъявления работника, а отпуск продляется автоматически.

Как правило, перенос, продление трудового отпуска оформляются соответствующими приказами (распоряжениями).

Юридический отдел Начальнику ИМНС Козико Б.И.

В связи с наступлением временной нетрудоспособности прошу перенести трудовой отпуск с 07.05.2012 на 20.08.2012.

Основание: листок временной нетрудоспособности N ИП 3453761.

Юрисконсульт Подпись А.А. Лазарев

Начальник юридического отдела

Автор проекта ProЮрист.by- правовые услуги. Занимаюсь оказанием юридической помощи гражданам Республики Беларусь.

Как правильно написать заявление на часть отпуск образец

На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на часть отпуска (имеется ввиду ежегодный трудовой отпуск).

На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).

График очередности отпусков в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года.

Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте эту статью.

Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но! В обязательном порядке одна из частей должна быть минимум 14 дней отпуска. А значит, вам как раз пригодится данная форма заявления на отпуск.

Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. А значит, если на отпуск попадаются праздничные дни, то они не считаются отпускными. То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске.

Итак, образец заявления на часть отпуска.

Вы можете скачать форму заявления на часть отпуска в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice).

Заявление на отпуск: составляем документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.

В материале рассматриваются следующие вопросы:

Когда работнику необходимо написать заявление на отпуск

Работник вправе написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска через шесть месяцев после трудоустройства в организацию (ст. 122 ТК РФ ). Заявление на отпуск в этом случае необходимо, поскольку сотрудник попал в компанию после того, как был составлен и согласован график отпусков. Во второй и последующие годы работы в организации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику и до истечения этого периода непрерывной работы в компании. Организация должна согласовать заявление о предоставлении очередного отпуска авансом следующим категориям работников:

График отпусков и заявление о предоставлении очередного отпуска: как использовать документы

При регулярной работе сотрудника (второй и последующий годы в компании) очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ). Этот локальный нормативный акт утверждается, как правило, при участии представителя профсоюзов. График отпусков согласовывается в компании не позднее чем за 2 неделе до начала нового календарного года.

График отпусков - обязательный документ как для работодателя, так и для работника. Таким образом, заявление на отпуск работнику, если он трудится в организации больше года, писать не обязательно. О времени начала отпуска сотрудника согласно графику отпусков извещают под расписку не позднее чем за две недели.

Даже если в компании составлен и действует график отпусков, кадровая служба может использовать заявление на отпуск сотрудника. Этот документ поможет своевременно рассчитать и выплатить отпускные. Напомним, что выплата отпускных должна быть осуществлена не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ ).

Заявление на отпуск: виды документа

Если сотрудник идет в отпуск не по графику, то в таком случае может потребоваться заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заявление о предоставлении отпуска составляется, если работнику необходимо оформить:

Образец и бланк заявления на отпуск в каждом из вышеперечисленных случаев вы найдете в разделе Образцы документов данного материала.

Какие документы нужны, чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск

Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику нужны следующие документы:

Как было рассмотрено выше, при оформлении отпуска могут потребоваться также заявление на отпуск. Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска обычно используется, если в компании введен и действует график отпусков.

Бланки для заполнения и образцы перечисленных документов приведены выше, в разделе Образцы документов.

Вам также будут полезны материалы по теме Отпуск из электронного журнала Кадровое дело:

Как написать заявление на отпуск (образец)

22 октября 2013, просмотров: 16299, Раздел: Документы

Наступает такой момент в жизни, когда вы хотите отдохнуть от трудовой деятельности, для этого вам необходимо взять отпуск, данная процедура не сложная, однако имеет ряд требований, в данной статье мы рассмотрим, как написать заявление на отпуск .

• ежегодный отпуск. который оплачивается

• социальный отпуск, предоставляется сотруднику в связи с социальными целями ( обучение, беременность, роды, уход за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста)

• неоплачиваемый отпуск, предоставляется по просьбе сотрудника

• творческий отпуск, предоставляется для научных работников, которые занимаются написанием диссертации).

Как написать заявление о предоставлении очередного отпуска

Очередное заявление на отпуск, должно регулироваться нормативным актом. Его окончание утверждается при участии профсоюза не позже, чем за две недели до прихода нового календарного года. Если составленный график отпусков в организации имеется, то заявление о предоставлении отпуска писать не нужно. Работодатель сам должен уведомить сотрудника за две недели до начало отпуска.

Как правильно написать заявление на отпуск для социальных целей

Поводом для социального отпуска могут быть множество причин. Однако чаще всего - это декретный отпуск, который должен предоставлять будущей маме, денежное пособие. В первую очередь перед тем, как написать заявление на отпуск необходимо получить лист, который будет свидетельствовать о вашей нетрудоспособности. Его должен выдать лечащий врач или врач акушер. После получения данного документа, вы можете в отделе по персоналу написать заявление на отпуск . Закрепленной унифицированной формы нет, однако существуют некоторые правила:

• заявление о предоставлении отпуска, пишется на альбомном листе формата А4, черными, фиолетовыми или синими чернилами или же можно распечатать заявление, которое напечатано в текстовом редакторе

• заявление на отпуск. следует писать на имя начальника предприятия от лица работника

• основной текс пишется в произвольной форме, однако не стоит употреблять в тексте просторечивых слов

• в основном тексте указывается просьба о предоставлении отпуска, а так же причина и его временные рамки

• в конце заявления на отпуск пишется дата и подпись с расшифровкой.

Для получения денежного пособия, пишется отдельное заявление. Его требования по написанию похожи на декретный отпуск к нему прилаживается мед, справка, а так же лист о нетрудоспособности.

Если заявление на отпуск работника предприятия, пишется по причине ухода за ребенком, то оно практически аналогичное, как и заявление на декретный отпуск. Единственное, необходимо к данному заявлению приложить копию свидетельство о рождении вашего ребенка и справку с работы второго родителя, свидетельствующую о том, что отпуск им не был взят.

Как написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

Для написания заявления на отпуск, которое не будет сохранять за вами заработную плату необходима серьезная причина, которая позволяла бы вам пропустить работу. Так же имейте в виду, что руководитель вправе данный отпуск не предоставить. Поэтому данное заявление должно включать в себя множество сведений для положительного ответа работодателя. Если вам понадобился отдых по личным причинам, и вы не знаете, как написать заявление на отпуск . ознакомьтесь с нашей статьей, наверняка вы найдете здесь ответы на свои вопросы.

Как написать заявление на отпуск:

Отдыхаем по закону: как правильно написать заявление на отпуск

Делу, как известно, время, а потехам, согласно народной мудрости, отводится лишь час. Впрочем, и он однажды наступает, и, чтобы ничто не омрачало долгожданного отпуска, нужно уметь достойно в него уйти.

Каким может быть отпуск

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, официально трудоустроенный гражданин имеет право на следующие виды отпуска:

Для каждой из этих разновидностей отпуска Трудовой кодекс РФ регламентирует свой порядок того, как писать заявление на отпуск. Целесообразно рассмотреть «технологию» составления заявления для всех типов по отдельности.

Как написать заявление на очередной отпуск

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления ежегодных обязательных отпусков должна регулироваться своеобразным нормативным актом локального внутрифирменного значения ‒ графиком отпусков. Его окончательное утверждение должно, согласно Трудовому кодексу, происходить при участии представителя профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Таким образом, если составленный и утвержденный по всем правилам график отпусков на предприятии имеется, то заявление на отпуск от сотрудника, в принципе, не требуется. Напротив, работодатель должен известить заблаговременно (точнее – за 2 недели) сотрудника о том, что и ему пришла пора отдохнуть от праведных трудов.

Как написать заявление на социальный отпуск

Как уже было отмечено, поводы для того, чтобы попросить у работодателя социальный отпуск, могут быть самыми разнообразными. Однако в бюрократическом контексте по понятным причинам наибольший интерес представляет заявление на декретный отпуск хотя бы потому, что, помимо собственно отпуска, работодатель обязан, согласно трудовому законодательству, предоставлять счастливой будущей маме еще и денежное пособие. Ну а все, что связано с необходимостью отдавать деньги, как известно, сопровождается в нашей стране немалым «грузом» надлежащих формальностей.

Что же нужно делать? В первую очередь, прежде чем писать непосредственно заявление на уход в декретный отпуск, следует позаботиться о листе нетрудоспособности. Его выдает врач в женской консультации или врач-акушер в любой поликлинике, например, ближайшей по месту жительства.

После того как заветное документальное подтверждение беременности будет получено, можно приступать к написанию заявления в отделе персонала.

Для того чтобы получить причитающееся пособие, необходимо написать отдельное заявление. Требования к его составлению схожи с регламентом написания заявления на декретный отпуск, только в качестве причины необходимо указывать раннюю постановку на учет в медучреждение, а к бланку необходимо приложить медицинскую справку и лист нетрудоспособности.

Что касается заявления на отпуск по уходу за ребенком, что оно пишется по аналогии с заявлением на отпуск декретный. Единственное отличие, помимо указания иных причин и сроков, заключается в том, что к этому заявлению следует приложить дополнительно копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы второго родителя о том, что он отпуска не брал: согласно федеральному законодательству, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только одному из родителей.

Заявление на все прочие виды социального отпуска составляется абсолютно в таком же формате. Точно так же оно должно подтверждаться адекватным документом, например, справкой из деканата, если требуется учебный отпуск.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Разделить отпуск на части

Возникают ситуации, когда работнику нужно взять только часть положенного законодательством отпуска. иначе говоря, разделить отпуск . Но наниматель обоснованно или необоснованно отказывает в просьбе. Что делать в таком случае, как защитить свои права? Давайте вместе разберёмся.

То, что трудовой отпуск может быть разделён на части . закреплено в статье 174 Трудового Кодекса. В соответствии с этой статьёй он делится на две части, но при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если появится желание разделить на 3 и более частей, то Вам откажут. Чтобы иметь возможность делить отпуск на большее количество частей, то нужно добавить условие о такой возможности в коллективный договор или соглашение.

Необходимо иметь в виду, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон. Однако наниматель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск, как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением нанимателя.

Как правило, разделение трудового отпуска на части происходит по желанию работника. На практике работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением. Поскольку разделение и предоставление трудового отпуска происходит по соглашению сторон, полагаем возможным для нанимателя требовать от работника указания предполагаемого периода использования оставшейся части трудового отпуска. Однако если такое требование нанимателем не заявлено, то оставшаяся часть будет предоставлена в период, который будет впоследствии определен соглашением сторон.

После согласования сторонами условия о разделении трудового отпуска на части и предоставлении одной из них наниматель издает соответствующий распорядительный документ (приказ).

Образец заявления о разделении трудового отпуска

Юридический отдел Начальнику ИМНС Козико Б.И.

Прошу разделить трудовой отпуск на 2 части и предоставить 14 календарных дней трудового отпуска с 14.02.2013.

Юрисконсульт Подпись А.А. Лазарев

Начальник юридического отдела

Перенос и продление отпуска

Законодательством предусмотрены случаи переноса и продления трудового отпуска. Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника. Отметим, что нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, выдаваемым учреждениями здравоохранения.

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования)

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если вышеназванные обстоятельства наступают во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года

При этом право выбора: перенести или продлить трудовой отпуск, принадлежит работнику.

Если же данные обстоятельства наступают до начала трудового отпуска, то отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. В таком случае о возможности продления трудового отпуска речь вестись не может. Отпуск может быть только перенесен.

Помимо законодательно определенных случаев, когда наниматель обязан перенести трудовой отпуск работника, перенос может быть осуществлен и по соглашению сторон.

Если отпуск переносится или продляется по инициативе работника, то он обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. При этом законодательством не определено, в какой форме должно производиться такое уведомление. Полагаем целесообразным работнику оформить свою просьбу письменно. Однако если это в виду объективных причин невозможно (работник болеет дома или в больнице), то достаточно устного соглашения между сторонами. При этом представляется необходимым все же письменно закрепить достигнутую договоренность после выхода работника на работу.

При перенесении отпуска работник может уведомить об этом нанимателя посредством написания соответствующего заявления.

В случае продления отпуска достаточно устного волеизъявления работника, а отпуск продляется автоматически.

Как правило, перенос, продление трудового отпуска оформляются соответствующими приказами (распоряжениями).

Юридический отдел Начальнику ИМНС Козико Б.И.

В связи с наступлением временной нетрудоспособности прошу перенести трудовой отпуск с 07.05.2012 на 20.08.2012.

Основание: листок временной нетрудоспособности N ИП 3453761.

Юрисконсульт Подпись А.А. Лазарев

Начальник юридического отдела

Автор проекта ProЮрист.by- правовые услуги. Занимаюсь оказанием юридической помощи гражданам Республики Беларусь.

Составление заявления на ежегодный отпуск

Перед тем как отправиться в ежегодный отпуск, работнику необходимо написать соответствующее заявление. Не все знают, как его правильно составить и где взять корректный образец документа. А также большинству работников будет интересно узнать сроки подачи этого документа, а также по каким правилам бухгалтерия будет оплачивать отпуск.

Зачем нужно писать заявление

Заявление на отпуск — это особый документ, который необходим для того, чтобы работодатель мог оформить работнику отпуск в соответствии с требованиями действующего законодательства. Заявление пишется работником на имя своего работодателя. Этот документ является обязательным к написанию.

За сколько дней пишется заявление

Законодательно точные сроки подачи документа не закреплены. Они зависят от тех распорядков, которые установлены в организации. Но бухгалтерия может потребовать оформление отпуска за трое суток до него.

Если на предприятии действует график отпусков и работник отправляется на отдых точно в срок, писать заявление не нужно.

Как правильно составить документ в ООО или у ИП

Любое заявление на отпуск пишется на имя руководителя компании, поскольку именно он уполномочен издавать соответствующий приказ. В «шапке» указываются:

• Ф. И. О. руководителя и его должность;
• Ф. И. О. работника и его должность;
• наименование структурного подразделения, где сотрудник работает.

Затем ниже 一 по центру страницы 一проставляется слово «заявление». По правилам делового оборота принято писать его заглавными буквами.

Далее необходимо указать вид запрашиваемого отпуска. От него частично зависит содержательная часть заявления.

Написанное заявление работник удостоверяет своей подписью. Кроме того, необходимо проставить дату составления документа.

Затем заявление об отпуске передаётся непосредственному руководителю для проставления соответствующей визы. Если начальник написал: «Не возражаю», можно передавать документ в отдел кадров для составления приказа. Он, в свою очередь, будет основанием для расчёта отпускных.

Образец заявления на обязательный ежегодный отпуск

Форма заявления на трудовой отпуск не претерпела изменений в течение последних десятилетий. По-прежнему необходимо указать в документе желаемые даты начала и окончания отдыха либо его длительность.

Форма заявления на перенос отдыха

Документ составляется в тех случаях, когда работник планирует уйти в отпуск не по графику. В заявлении необходимо сослаться на уважительную причину для переноса отпуска, а также указать планируемые даты отдыха. Приложением к заявлению должны стать документы, подтверждающие обоснованность просьбы работника.

Предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Иногда в жизни сотрудника возникают обстоятельства, из-за которых он вынужден просить об отсутствии на работе вне графика.

Подача заявления на отпуск по уходу за детьми

До оформления отпуска по уходу за ребёнком также потребуется написание заявления. Приложением к нему будут подтверждающие этот факт документы: свидетельство о рождении малыша, справка с места работы второго родителя о том, что соответствующим отпуском он не пользуется.

Неотгуленный отпуск с последующим увольнением

Заявление на предоставление оставшегося отпуска с дальнейшим увольнением из организации служит не только основанием для предоставления отдыха, но и подтверждением намерения уволиться. Дважды подумайте, прежде чем писать такое заявление. Если вы решите остаться на работе, эту просьбу могут и не удовлетворить.

Академический отпуск: как оформить

Заявление на академический отпуск пишется в тех случаях, когда студент по каким-либо причинам не может продолжать обучение (болезнь, служба в армии, семейные проблемы). Этот вид отпуска следует отличать от ученического, предоставляемого работнику на несколько недель для сдачи сессии или защиты дипломного проекта.

Как написать уведомление, чтобы разделить отпуск на части

Если по каким-либо причинам необходимо брать отпуск не целиком, а частями, следует отразить такой факт в тексте заявления. При этом следует иметь в виду, что одна часть отпуска не может продолжаться менее 14 дней. Кроме того, в очередной отпуск работник должен ходить каждый год.

В какой срок осуществляется оплата отпускных

Согласно нормам действующего трудового законодательства, выплатить отпускные бухгалтерия обязана не позднее чем за три дня до начала отдыха. Это означает, что деньги могут быть перечислены и раньше этого срока, например, с зарплатой за прошлый месяц или с авансом.

Заявление на отпуск необходимо для того, чтобы работодатель мог издать соответствующий приказ, а бухгалтерия — рассчитать и выплатить отпускные. Пишется оно работником на имя своего нанимателя. Законодательно точные сроки написания заявления не закреплены, всё зависит от установленных на предприятии порядков.

Как правильно написать заявление на отпуск: особенности, образец, и что делать, если допущена ошибка?

Образец заявления на отпуск – способ заполнения документа, который известен всем сотрудникам без исключения, если они хотя бы раз были в отпуске. Но несмотря на это, работники часто упускают много важных моментов при заполнении и соответственно делают ошибки.

О том, как правильно заполнить заявление на отпуск, какие сведения в нем должны быть отражены, а также о том, как поступить, если в заявлении имеются ошибки, помарки или неточности – в сегодняшней статье.

Что такое отпуск?

Отпуск для многих сотрудников является самым приятным периодом в работе. Но чтобы уйти в отпуск вовремя и правильно, следует не только завершить все срочные дела, а также и правильно написать заявление на отпуск.

По сути своей, отпуск – промежуток времени, который предоставляется сотруднику для отдыха от работы. Соответственно, во время отпуска работник на работу не ходит, служебные дела не решает, и в целом проводит время в свое удовольствие.

Кроме того, отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. А некоторые категории сотрудников, например, несовершеннолетние или же инвалиды и вовсе не могут отзываться из отпуска, вне зависимости согласны они на это или нет.

Другой приятной новостью является то, что отпуск может быть оплачиваемым. Однако и неоплачиваемый отдых от работы также возможен. Кроме того, в некоторых ситуациях, сотрудник может взять отпуск частями и в удобное для него время, если в организации нет строго установленного графика отдыха.

По продолжительности отпуск может быть самым разным, начиная от нескольких дней и заканчивая 6 месяцами.

Для того, чтобы получить полную продолжительность отпуска, важно правильно квалифицировать его по закону в зависимости от вида и написать заявление по соответствующему образцу.

Отпуск бывает оплачиваемым и неоплачиваемым.

По различности видов отпусков можно выделить следующие типы:

До полутора лет он оплачивается в размере 40% от средней зарплаты, после этого отпуск оплачивается в размере 50 рублей в месяц.

Таким образом, отдых, предоставляемый сотрудникам может быть самым разным. Однако в целом, методика заполнения документов в любом случае примерно одинаковая. Рассмотрим ее более подробно.

Заявление по образцу

В заявлении указывается продолжительность.

Как уже говорилось выше, отпуск предоставляется исходя из заявления сотрудника на имя руководителя. Для каждого типа отпуска указывается своя причина и продолжительность. В остальном же, все сведения, включаемые в заявления являются одинаковыми.

Заявление по установленному законом образцу должно содержать следующие сведения:

• ФИО руководителя;
• ФИО сотрудника;
• наименование компании;
• просьбу об отпуске;
• тип отпуска;
• продолжительность отпускного периода;
• подпись сотрудника с расшифровкой;
• дата составления документа.

Именно такое заявление, составленное по образцу является правильным и в полной мере соответствует всем требованиям законодательства. Любое другое заявление, а также искажение сведений или же их умышленное изменение влечет не только к признанию заявления недействительным, но и к административной ответственности.

На основании заявления от сотрудника и утвержденного графика отпусков, руководитель составляет приказ соответствующего содержания, который и является основанием для выплат и отпуска.

Помимо заявления от сотрудника может потребоваться и предоставление других дополнительных документов, например, справки-вызова из учебного заведения либо же документов на рожденного ребенка.

Образец заявления на отпуск.

Что делать, если есть погрешности

Нередко в заявлениях можно заметить погрешности или помарки.

Если при заполнении заявления по невнимательности или другим причинам были допущены ошибки или помарки, то такое заявление следует переписать. Не допускается принимать от сотрудников заявления с исправлениями, нечеткими буквами и не читаемыми символами.

При принятии такого заявления кадровый работник, бухгалтер или же непосредственно начальник солидарно с работником несут ответственность.

Стоит напомнить, что штраф за подобное деяние может быть наложен как на одну, так и на другую сторону трудовых отношений, а в некоторых ситуациях и на обе сразу.

Размер взыскания варьируется от 300 до 1500 рублей, в зависимости от обстоятельств случившегося и других отягчающих факторов.

Из этого видео вы узнаете, как написать заявление на отпуск.

Особенности написания заявления на отпуск

В России право выйти на отпуск гарантировано законом. Но все же, для возможности воспользоваться данным правом сотруднику необходимо заранее составить и подать руководителю компании, в которой он работает, правильное заявление на отпуск. В этой статье мы попробуем разобраться, как правильно написать заявление на отпуск. Здесь вы найдете также образец данного документа на 2017 год.

Заявление на отпуск: Образец 2017.

Когда сотрудник может получить право на отпуск

Перед тем как подать заявление на отпуск, следует обязательно учесть тот факт, каким конкретно отпуском можно будет воспользоваться. По российскому законодательству всем работникам предоставляется право на следующие виды отпуска:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет: Образец.

Как следует составлять заявление на отпуск

В нашей статье вы сможете найти заявление на отпуск образец на 1 день. Его можно скачать и использовать в своей жизни. По закону не устанавливается строгих правил, как необходимо составлять заявление на предоставление отпуска. Если рассмотреть образец бланка, то по практике, сложились некоторые основные требования к правильному оформлению данного документа. Кроме этого, существуют не официальные, но довольно удобные бланки, которые можно легко оформить перед подачей заявления. Отыскать данные бланки можно как в самой компании, так и на различных кадровых, правовых или бухгалтерских Интернет-ресурсах. Как правило, заявление на предоставление отпуска должно содержать следующие главные части:

• Шапку. В ней должны быть указаны главные реквизиты документа.
• Главная часть, в которой должна содержаться просьба о предоставлении отпуска и период времени, на который сотрудник хочет его получить.
• Дата и подпись составления заявления. Дату можно также указать в шапке. Как правило, в первой части этого заявления могут содержаться следующие пункты:
• ФИО и должность того лица, кому подается данное заявление. Согласно закону , решение о предоставлении сотруднику отпуска выносит руководитель предприятия.
• Должность и имя сотрудника, который желает получить отпуск.

Также можно указать то место, где было составлено заявление на отпуск.

Заявление на отпуск по беременности и родам. Образец 2017:

Образец заявления на отпуск

Все вышеперечисленные сведения помогут вам в вопросе, как написать заявление на отпуск за свой счет теперь приведем вашему вниманию пример , как следует составлять заявление на предоставление отпуска по образцу: Данный вариант образца является наиболее простым. Им можно воспользоваться, в том случае, если в компании отсутствует утвержденный руководителем график ухода работников в отпуск. В том же случае, если сотрудник, по каким-либо причинам хочет получить отпуск вне графика, ему нужно будет указать причину. Следует обратить свое внимание на следующее: Для описанного в качестве основного примера выше сотрудника главный текст заявления в данном случае может выглядеть следующим образом:

« С 1 ноября , сроком на 28 дней, прошу предоставить отпуск, вне графика, по причине родов моей супруги Михайловой С.В. К заявлению прилагаю копию ее нетрудоспособности». Заявление на предоставление отпуска сроком на 14 дней. Сотрудник вправе не оформлять отпуск целиком. Его можно разделить на части. Согласно законодательству, одна из частей отпуска должна равняться 14 календарным дням. По этой причине, в случае если работник хочет оформить частичный отпуск, он обязан на имя своего руководителя подать соответствующее заявление.

Теперь на основном примере попробуем разобраться, как правильно необходимо составлять заявление на отпуск равный 14 дням.

Заявление на учебный отпуск. Образец:

Бланк заявления на отпуск

В этой части статьи мы поговорим о том, как написать заявление на отпуск на 14 дней. Также здесь вы сможете найти образец данного заявления. Кроме ежегодного отпуска, сотрудник имеет право временно освободиться от выполнения должностных обязанностей и в некоторых других случаях. Основной образец шаблона данного заявления должен оформляться по тем же установленным правилам. Главные особенности должны касаться лишь главной части текста, в которой работник описывает причину освобождения его на время от рабочих обязанностей. Так как шапка заявление и подпись с датой остаются такими же, как при просьбе предоставления ежегодного отпуска, в образце мы его не станем повторять.

Обратите свое внимание на следующее: В том случае, если сотрудник попросил на время освободить его от выполнения должностных обязанностей, по причине его обучения, то главная часть заявления должна быть сформулирована следующим образом:

« Просьба, предоставить мне отпуск, по причине начала зимней сессии в Волгоградском политехническом институте на период с 1 по 15 января 2016 года. К заявлению прилагаю справку – вызов из ВПИ». В данном случае, необходимо учитывать, что такое освобождение от работы может быть предоставлено только при соблюдении следующих условий:

Данное обучение обязательно должно проходить лишь в учреждении, имеющем государственную аккредитацию. В обратном случае, освобождение от рабочих обязанностей может быть предоставлено только по решению работодателя.

Учебный отпуск может предоставляться на разных условиях и на разный срок. Например, для студентов, проходящих обучение заочно на 3-ем курсе ,для сдачи сессии, период отпуска будет составлять 50 дней с полных сохранением среднего размера заработной платы. Для студентов, проходящих обучение очно, оплата не будет сохраняться. А срок отпуска ставить – 15 дней. Стоит отметить, что данные сотрудники имеют право потребовать сокращение рабочего дня, с сохранением половины суммы оплаты труда перед итоговой аттестацией.

Льготы могут распространяться только при получении первого образования. В случае, если сотрудник проходит одновременное обучение сразу в двух высших учебных заведениях, то получить освобождение от работы он может только по справке-вызову их одного из них.

Обратите внимание: Для тех женщин, которые оформляют декретный отпуск, применяется практически такой же шаблон главной части: « Прошу предоставить отпуск, в связи с беременностью и родами , сроком на 140 дней ( сто сорок дней) с 1 апреля 2016 года и на данный период назначить мне полагающиеся льготы. К заявлению прилагаю листок о своей нетрудоспособности».

Заявление на отпуск за свой счет. Образец:

Некоторые правила, которые касаются оформления заявлений

Тот период времени, который отделяет подачу заявления от предоставления отпуска, по закону никак не регламентируется. Но все же, согласно трудовому кодексу РФ, руководитель организации в письменной форме обязан предупредить работника о будущем отдыхе не позже чем за две недели. Основываясь на данной норме, можно заключить то, что временной промежуток между отпуском и подачей заявления не должен оказаться менее установленного срока. Несмотря на то, что график отпусков обязателен для обеих сторон , в некоторых ситуациях он может быть нарушен. Это в основном касается тех случаев, при которых работник имеет право произвести выбор времени ухода на отпуск самостоятельно:

• В случае, если сотрудник является несовершеннолетним.
• В случае наступления беременности или ожидания родов супруги.
• Если сотрудник имеет определенные награды (Звание Героя России, знак Почетный донор и т.д.).

Само заявление может быть составлено различными способами: либо с применением оргтехники, либо от руки. По закону не никакой разницы. Но есть одно главное условие- личная подпись на составленном заявлении. В случае ее отсутствия, руководитель предприятия вправе считать данный документ не действительным, и вовсе не принять его в свое внимание. После подачи данного заявления, оно проходит регистрацию по установленным распорядкам компании, далее визируется адресатом. В случае предоставлении отпуска, создается специальный приказ по тому предприятию, с которым сотрудник знакомиться по личную роспись.

Обратите внимание на видео по теме: Как написать заявление на отпуск.

Обратите внимание на все образцы составления заявления на отпуск. Помните, что с помощью них можно будет составить соответствующую бумагу.

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление о выдаче трудовой книжки по почте
• Как правильно написать заявление о досрочное сокращение штата

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

Как написать заявления в суд о защите прав потребителей

Как написать заявление о выдаче справки о зарплате для пенсии

Как правильно написать письмо чиновнику с просьбой

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как написать заявление на выход из управляющей компании

( Читали 2)

Как правильно написать благодарственной письмо врачам образец

( Читали 2)

Как написать заявление на взятие кредита

( Читали 2)