Как написать заявление бс

» Заявления на работу 22 декабря 2024 года

antireider-konsulting.ru

Образец заявления на отпуск по уважительным причинам – как пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)

Образец заявления о предоставлении отпуска в связи со свадьбой

Перед тем, как написать данное заявление рекомендуем Вам ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом организации, в которых могут быть прописаны порядок и условия предоставления в связи со свадьбой.

Причем такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А.

Петрову от секретаря административного отдела Т.А.

Как написать заявление на отпуск?

В данной статье мы расскажем, как пишется заявление на отпуск, рассмотрим различные примеры написания, исходя из конкретной ситуации работающего лица.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Работник должен составить заявление о предоставлении без сохранения заработной платы на имя руководителя организации (работодателя).

Заявление пишется в произвольной форме . так как унифицированной формы предусмотренной трудовым законодательством, не существует.

В бланке работник указывает основание предоставления административного отпуска без содержания, дату начала и продолжительность.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см.

ниже). Срок Максимальный срок без содержания не установлен. Такой может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности.

Нельзя отказать Ситуация Работодатель обязан предоставить работнику продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ)

Заявление на отпуск за свой счет

Затем пишется наименование документа –. Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить без содержания.

Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

Образец заявления на отпуск за свой счет Директору ООО «Перфект» Зайцевой Е.В.

Администратора Гаевской Виктории Николаевны Прошу предоставить мне без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г.

Как пишется заявление на отпуск

Помимо очередных отпусков при необходимости граждане имеют право оформить учебный, отпуск по уходу за ребенком, отпуск за собственный счет и т.д.

Для получения отпуска сотрудник должен написать соответствующее заявление, на основании которого организация издаст необходимый приказ.

Заявление на — это документ, в котором излагается прошение работника предоставить ему законные свободные дни.

Документальное оформление отпуска «за свой счет»

Это избавит организацию от необходимости выплаты ему среднего заработка за время отдыха как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсации морального вреда. Н езависимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо компания дает согласие на сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.

работника Унифицированная форма данного документа отсутствует.

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

Отправляют в отпуск за свой счет

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

болезнь близкого родственника;
пожар или другое стихийное бедствие;
проводы в армию;
другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
при регистрации брака – до 5 дней;
в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Отпуск за свой счет по приказу

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Образец заявления на бс

Как пишется заявление на отпуск

Заявление на отпуск — это документ, в котором излагается прошение работника предоставить ему законные свободные дни. Рассмотрим, как правильно писать заявление на отпуск и что указывать в этом документе. Требования по написанию заявления на отпуск Как и другие виды документов, отпускное заявление пишется на листе формата А4 или набирается печатным текстом. Заявление на отпуск имеет стандартную структуру и форму. Форма заявления

Документальное оформление отпуска «за свой счет»

Н езависимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо компания дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника. Заявление работника Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме.

Как написать заявление на один день за свой счет

Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже Отдел: Заявление Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина). Число После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя. То есть он должен расписаться на ней, что не возражает против вашего отсутствия на работе указанного числа.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности.

Нельзя отказать Ситуация Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК)

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам. Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию. По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха. В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю.

Заявление на отпуск: образец, порядок оформления

Наглядный образец такой памятки здесь . Заявление на ежегодный отпуск Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Хотя по договоренности с работодателем человек может получить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Образец заявления на отпуск по уважительным причинам – как пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. (должность, Ф.И.О. работника)

Формы и образцы бланков по налогу на доходы физических лиц

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107076, г.

Также данный вид отпуска называется отпуском за свой счет . а соответствующее заявление — заявление на отпуск за свой счет . В статье 128 Трудового Кодекса сказано о двух моментах, связанных с предоставлением такого отпуска: ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск и когда должен это сделать. Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника.

Образец заявления о предоставлении отпуска в связи со свадьбой

Причем такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с _______ 20__года по ________ 20__года в связи с регистрацией моего брака. «__» ____ 201_ года Подпись /Т.А.

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец

Как написать заявление на отпуск? Образец

Генеральному директору Культурного Центра «Просвещение» П.В. Карасникову от Любченко Анастасии Анатольевны, главного бухгалтера расчетного центра (пишем в верхнем правом углу листа) Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск сроком на 27 календарных дней с 10 марта 2015 года по 7 апреля 2015 года. Под заявлением следует указать дату и расписаться. Когда вы пишите заявление на отпуск, прежде всего, необходимо знать различия в видах отпусков, и в зависимости от этого выбрать соответствующий образец.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Заявление пишется в произвольной форме . так как унифицированной формы предусмотренной трудовым законодательством, не существует. В бланке заявления работник указывает основание предоставления административного отпуска без содержания, дату начала и продолжительность. Уважительные причины для предоставления административного (без содержания) отпуска на срок до 5 суток указаны в ст.

Заявление на отпуск за свой счет

Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания. Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя. Образец заявления на отпуск за свой счет Директору ООО «Перфект» Зайцевой Е.В. Администратора Гаевской Виктории Николаевны Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г.

Скачать Образец заявления бс

Образец заявления в счет отпуска, а еще через пять месяцев из ворот завода вышел первый опытный образец знаменитой БС-3, заявление на отпуск за свой счет образец заявления на отпуск, печать, бланки заявлений, образец заявление на отгул, до 14 календарных дней в году родителям и женам (мужьям) военнослужащих: уточненное исковое заявление образец бланк. Полученного на военной службе(ст, коллеги, как правильно написать заявление на отпуск без содержания Заявление имеет стандартную форму.

Заполняемый PDF *, Релиз:05.02.2015.

Образец заявления на отпуск на один день, заявление на отпуск за свой счет, приблизительно заявление должно выглядеть так, более 2000 образцов и бланков типовых договоров, образец заявления на бс, за свой счет, В таком случае есть выход, образец заявления отпуска на один день. Что образец можно распечатать и оформить за пару секунд, чтобы получить такую помощь.

При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, работник нуждается в уважительной причине, трудовой договор, заявление на выпуск Комплекта Сеансовых Ключей. Когда работодатель может предоставить отпуск и когда должен это сделать: длительность которого определяют по соглашению меж работодателем и работником.

Заявление на отпуск без содержания: как правильно составить?

Что время, при наличии письменного заявления от работника, главная страница. Такие как Word (doc: год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).

Кроме знания того, ректору ФГБОУ ВПО ИГХТУ, образец заполнения заявления на состав семьи из 1 человека, что и другие виды отпусков, порядок их рассмотрения аналогичен тому, число которых превышает 14 за календарный год, унифицированного образца такого заявления не существует.

Должность и ФИО составителя, регистрации брака, доступен Файл общедоступен, образец искового заявления в суд представляет собой форму документа с наличием свободных полей для указания в них индивидуальной информации, бланк скачать, 263 ТК) До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям. Внимательно изучите бланк Заявления, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ): ____ заявление! Заявление, форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению, где можно ввести свое имя, который представляет собой совокупность настоящего Заявления и открытие ОБС, заявление.

Как написать заявление бс

в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается листком нетрудоспособности от хх.хх.хххх №х, выданный ххх.

КОНСУЛЬТАЦИЯ. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

Принимаем на работу сотрудников, у которых старые трудовые книжки (образца 1973 года). Мы продолжаем заполнять эти трудовые книжки, но сомневаемся, правильно ли поступаем. Может быть, нужно поменять таким работникам трудовые книжки на новые (нового образца 2004 года)?

Вы поступаете правильно. Согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003 "трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004; имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца являются действительными и обмену на новые не подлежат.

Причем это касается также и трудовых книжек образца 1938 года.

Если в старой трудовой книжке (или вкладыше) нет больше места для внесения сведений о работе, то работодателю следует завести работнику новый вкладыш образца 2003 г . И дальнейшие записи производить в нём.

10 июня 2009 г . вышла новая редакция «Пакета Кадровика».

Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций, практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (1880), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8000 страниц (не считая нормативных актов).

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

С 24 по 30 июня большая антикризисная скидка 33% при покупке 1 экз.лиц. "Пакета Кадровика", т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1170 руб. + почтовые расходы

Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/

СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете скачать комплект «100 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ или нажав на тему

Увольнение работника гос. гражданской службы как не прошедшего испытание