Как написать заявление на моральный ущерб в суд на работодателя

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работники, обращающиеся в суд за защитой своих прав, освобождены от уплаты государственной пошлины.

30 октября 2012 г.

Прпц-пгп: образцы исковых заявлений для обращения в суд по вопросам труда и занятости / с.в. максимов, и.в. малых, е.ю. першакова, женщина в трудной жизненной ситуации. справочник в вопросах и ответах / защита прав женщин

Образцы исковых заявлений для обращения в суд по вопросам труда и занятости

В _________________районный (городской) суд Истец (Ф.И.О., адрес) ________________________ Ответчик (наименование, адрес) _______________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ

МОРАЛЬНОГО ВРЕДА Я работала (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, организации, учреждения) с (число, месяц, год) . Приказом (номер) от (число, месяц, год) я уволена (основание увольнения) .

Увольнение считаю незаконным: (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным) . С (число, мес., год) я не работаю. В соответствии со ст.

394 ТК РФ, прошу:

1. Восстановить меня на работе (должность, выполняемая работа) на(в) (наименование предприятия) . 2. Взыскать с (наименование предприятия) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с (число, месяц, год) по день восстановления на работе.

Приложение: 1. Копия приказа о приеме на работу. 2. Копия приказа об увольнении.

3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.

4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.

5. Копия искового заявления. Дата________________ Подпись ______________________

Мировому судье судебного участка № __ (название территории местонахождения) (Ф.И.О.) Истец: (Ф.И.О., адрес) ________________________ Ответчик:(наименование, адрес) _________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА Я работала (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия) с (число, месяц, год) .

Мною был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому моя ежемесячная заработная плата составляет __________________________. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право "на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы", а в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан "выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату".

Однако в течение всего срока моей трудовой деятельности я ежемесячно получала только часть заработной платы, а именно______________________рублей. Я неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были.

За период моей работы в (наименование Ответчика) . Ответчик мне не доплатил в общей сложности ______________________ рублей. Данная сумма получена в результате следующего расчета:

(посчитать сумму задолженности, которую предположительно должен выплатить работодатель) . Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 382 Трудового кодекса РФ и статьей 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу: 1. Взыскать с Ответчика ___________________рублей невыплаченной заработной платы.

2. Взыскать с Ответчика ___________________ рублей в возмещение морального вреда. Приложение: 1. Копия искового заявления.

2. Копия трудового договора. 3. Справки о начисленной заработной плате.

Дата________________ Подпись ______________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

(ФИО полностью, адрес)

(полностью ФИО предпринимателя

или наименование предприятия,

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с ____________ ____ г. в должности _________. За период с ____________ ____ г. по ____________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб.

Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ____________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления ____________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 9 433 hits)

Образец искового заявления в суд в случае невыплаты заработной платы

Московский районный суд

Истец: Иванова Мария Петровна

Ответчик: ООО «Ромашка»

Цена иска: 5 968,63 рублей.

Компенсация морального вреда 20 000,00 рублей

О взыскании заработной платыи компенсации морального вреда

С 01 апреля 2002 года я работала в ООО «Ромашка» в качестве диспетчера.

09 апреля 2012 года я получила расчетный листок за март 2012 года и обнаружила, что из моей заработной платы было удержано за утерянное удостоверение 5968 рублей 63 копейки.

Считаю действия ответчика незаконными по следующим основаниям:

1) В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

Таким образом, ответчик незаконно удержал из моей заработной платы 5968 руб. 63 коп.

2) В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2).

Ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в незаконном удержании из заработной платы, причинил мне моральный вред. Я получила заработную плату в меньшем размере, чем я рассчитывала. Я испытывала обиду, разочарование.

Размер компенсации морального вреда я оцениваю в 20 000,00 рублей.

В соответствии с вышеизложенным прошу:

Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу заработную плату в размере 5968 руб. 63 коп.

Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

1) Копия искового заявления

2) Копия трудовой книжки (у ответчика имеется)

3) Копия трудового договора (у ответчика имеется)

4) Копия расчетного листка за март 2012 года (у ответчика

Читать брошюру: Что делать, если не выплачивают или задерживают зарплату

Напечатайте образец искового заявления о взыскании заработанной платы с работодателя

Избранное: 0

Дано ответов: 10

В районный суд г. Куприно

Факт принадлежности ответчику названных грузовых самосвалов подтверждается свидетельствами о регистрации и техпаспортами указанных транспортных средств, прилагаемыми к настоящему исковому заявлению.

20 ТК РФ). Являлся ли ответчик индивидуальным предпринимателем мне неизвестно. В мою трудовую книжку записи о приеме ответчиком на работу и увольнении не вносились.

Трудовой договор в письменном виде также не заключался, однако, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между мной и ответчиком возникли в июле 2008 года на основании фактического допуска меня ответчиком к работе.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Сидорова Сергея Сергеевича, (г. Новосибирск, ул. ____________)

Кузнецова Виктора Викторовича (НСО, г. Барабинск, __________)

Иванова Ивана Ивановича (Кемеровская область, г. Белово, ул. ________)

Петрова Петра Петровича (Кемеровская область, Беловский район, пос. Инской, ____________)

Копия свидетельства о регистрации автомобиля - грузового самосвала ХОВО ZZ3327N3647W госномер А 345 БВ

Копия паспорта транспортного средства - грузового самосвала ХОВО ZZ3327N3647W госномер А 456 БВ

Копия свидетельства о регистрации автомобиля - грузового самосвала ХОВО ZZ3327N3647W госномер А 345 БВ

Копия паспорта транспортного средства - грузового самосвала ХОВО ZZ3327N3647W госномер А 456 БВ

Кредитный договор с банком _________

Кредитный договор с __________

Кредитный договор с банком ________

Копия трудовой книжки

Образец искового заявления на работодателя

Похожие вопросы с ответами по теме "Образец искового заявления на работодателя":

• Существует ли установленный образец искового заявления при обращении в гражданский суд? Работодатель отказывается расторгать

Существует ли установленный образец искового заявления при обращении в гражданский суд? Работодатель отказывается расторгать бессрочный трудовой договор по инициативе работника.

Как грамотно написать исковое заявление на работодателя? работодатель принудительно обязал меня написать заявление на увольнение, не оплатив мне трудодни(во время законного отпуска он отозвал меня в устной форме для выполнения ремонтно-черновых работ.

Здравствуйте! Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя об изменении записи в трудовой о причине увольнения? 16 мая было написано заявление на увольнение по с\ж, так же 16 мая я ушла на больничный до 25 мая.

Здравствуйте,можете ли Вы помочь составить исковое заявление о взыскании с работодателя морального и материального ущерба(производственная травма-1 гр.инвалидности) и о частичном взыскании оплаты за коммунальные услуги с члена семьиспасибо,за которого.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, образец искового заявления в суд в следующей ситуации: работодатель систематически не выплачивает вовремя пособие по б/л. Трижды жаловалась в прокуратуру - результат нулевой.

Я считаю, что работодатель использует.

Здравствуйте! С марта 2011 года по декабрь 2012 года работодатель мне не доплачивал заработную плату (премиальную часть согласно мотивации). Заплатить деньги за этот период работодатель отказывается.

Где можно посмотреть образец искового заявления.

Здравствуйте! Нужен образец исковое заявление о взыскании с работника расходов за обучение в пользу работодателя и претензия такого рода.

Здравствуйте. При смене фамилии по браку в трудовой книжке работодатель забыл внести основание и причину смена фамилии работника. Организации этой уже нет.

Необходим образец искового заявления в суд о признании данного лица владельцем трудовой книжки.

Как написать исковое заявление о возмещении затрат, потраченных Работодателем на обучение Работника по ученическим договорам. Скиньте пожалуйста типовой образец. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.

Здравствуйте Я подал иск против работодателя за то что он вот 7 месяцев не платить мне зарплату. Судья мне дал определение за то что не хватало документов. Теперь я собрал все документы и не знаю как написать повторное заявление. Есть ли образец.

Необходимо подать Иск в Арбитражный суд о взыскании пособия, уволена по п.1ст. 81 (ликвидация организации в связи с банкротсовм), в течение 2-х недель встала на учет в ЦЗН, у работодателя имущества нет, расчтеные счета закрыты, хотелось бы получить.

Образец искового заявления о неуплате работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5лет.И сколько денег я могу просить за моральный ущерб,если не платят с марта месяца.

Как взыскать с работодателя сумму, которую он не выплатил по завершении работ. Заключен только гражданский договор с ООО. В нем прописаны предмет договора и суммы.

В трудовой инспекции отправили сразу в суд, мол это не трудовой договор.

25 лет отработала в школе. Собралась оформлять льготную пенсию, но столкнулась с проблемой. В трудовой книжке неправильно была написана моя новая фамилия по мужу, её зачеркнули и внизу написали правильно.

На левой стороне трудовой книжки написали, что.

Подаю в суд на работодателя причины: 1 подписали заявление на отпуск но не отпустили в отпуск(я мама 2 несовершеннолетних детей) 2 отказали в компенсации за неиспользованный отпуск (основной 28 отгуляла,компенсацию хотела за доп отпуск 16 дней живу.

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Как правило, самостоятельно исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя в суды не направляется, а его компенсация проходит в рамках других требований о защите трудовых прав.

Трудовой кодекс закрепил право работника требовать компенсации причиненного ему морального вреда с работодателя. Такое право возникает в случае неправомерных действий (или бездействия) работодателя, по общему правилу размер определяется по соглашению между сторонами. Если такое соглашение отсутствует, работник может требовать взыскать денежную сумму за причиненный моральный вред.

Пример искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя

В Алексеевский районный суд Белгородской области

Истец: Комаров Виктор Павлович,

адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Тимуровская, д. 157

Ответчик: ООО «Литейная компания»,

адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Площадь Победы, д. 17.

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Я работал в ООО «Литейная компания» в должности «сварщик термитной сварки» с 09 января 2001 г. В апреле 2019 г. у меня диагностировали профессиональное заболевание, возникшее ввиду длительного воздействия вредных производственных факторов: с 01 по 10 марта 2019 г. я находился в Белгородской областной больнице на обследовании, где присвоен диагноз: «бронхиальная астма» и я направлен на медико-социальную экспертизу.

По итогам заключения учреждения медико-социальной экспертизы установлено 40 % утраты профессиональной трудоспособности на срок с 01.04.2019 г. до 01.04.2021 г. в связи с заболеванием «бронхиальная астма», установлена 3 группа инвалидности. При этом причинно-следственная связь между действием вредных производственных факторов и наступившими у меня последствиями в виде заболевания бронхиальной астмой подтверждены выпиской из ГУЗ «Белгородская областная больница», заключением МСЭ от 01.04.2019 г.

Полученное по вине работодателя профессиональное заболевание ограничивает мою трудоспособность и причиняет значительные физические и нравственные страдания. У меня нарушен сон и полноценных отдых, что приводит к депрессивным состояниям и настроениям, постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в грудной клетке. В своей профессии я признан полностью нетрудоспособным, что означает невозможность работать по специальности, и подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику причиненный ему вред, ст. 237 говорит об обязанности возмещения морального вреда ввиду неправомерных действий (бездействий). Условия труда не соответствовали состоянию моего здоровья и вызвали профессиональное заболевание, в силу которого осуществление моих профессиональных обязанностей по моей квалификации стала невозможным. Причиненный мне моральный сред я оцениваю в 50000 руб.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 21, 22, 237 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ, прошу:

взыскать с ООО «Литейная компания» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

1. копия искового заявления
2. копия трудовой книжки
3. копия заключения СМЭ
4. копия выписки ГУЗ

Комаров В.П., 17.05.2019 г.

Подготовка искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя

В первую очередь, в тексте искового заявления указывается, какое именно действие (бездействие) работодателя в отношении работника было неправомерным: незаконное увольнение, дискриминация, незаконный перевод на другую работу, нарушение порядка увольнения. Эти обстоятельства должны быть доказаны: например, имеется решение суда по иску о восстановлении на работе, решение государственной инспекции труда и др.

Во-вторых, моральный вред – это страдания человека, физические или психические, возникшие из-за нарушения его прав, в этих случаях, – права на труд. Описать такие страдания – тоже часть искового заявления. Кроме того, эти страдания важно оценить в денежной сумме.

В практике встречаются разные расчеты и доказательства причинения морального вреда, как правило, это описание состояния стресса, возможно, депрессии. Некоторые рассчитывают причиненный вред исходя из суммы заработной платы. Моральный вред трудно оценивается, но и для суда это тоже непросто. Поэтому описание последствий действий работодателя для морального здоровья работника – обязательный элемент искового заявления.

Сумма морального вреда будет основным неимущественным требованием, но цену иска она не составляет. Целесообразно приложить и документы о работе, например, трудовой договор. Государственная пошлина работником не оплачивается.

Подача искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя

Заявление, составленное в письменной форме и подписанное уполномоченным лицом, подается в районный суд не позднее 3 месяцев с даты, когда причинен моральный вред. Работник сам определяет, по чьему местожительству (нахождению) сторон будет рассматриваться дело – работника или работодателя. Можно направить иск и по месту осуществления трудовой функции, если оно указано в трудовом договоре.

Поскольку дела о возмещении работодателем морального вреда составляют часть гражданско-правовых дел, при рассмотрении таких дел действует правило о возмещении судебных расходов, в том числе расходов на представителя, что важно в случае обращения за квалифицированной юридической помощью.

Образец искового заявления в суд на работодателя

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.

При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.

Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

В Василеостровский районный суд

Иванов Иван Иванович

Адрес юридический: ___________

Адрес фактический: ____________

Сумма иска _______ руб.

Госпошлина _______ руб.

о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».

Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.

Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.

После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу. Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков. Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.

Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г., я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:

8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.

1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275

Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.

Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.

По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду. По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.

Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» - Петрова П.П. и Комарова К.К.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.

2. Взыскать с ответчика _______________рублей компенсации за неиспользованный отпуск.

3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.

4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.

5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.

6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.

7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

В чем особенности иска в суд на работодателя

Если вы заметили, что ваш начальник ведет себя некорректно по отношению с законом, не выплачивает вам заработную плату или пособие на ребенка, то не нужно бояться обращаться в представительские органы по борьбе с нарушением административных прав граждан. Вы имеете полное право подать иск на работодателя, если у вас есть действительные доказательства того, что он действует незаконно по отношению к своим сотрудникам.

Сейчас существует мало людей, которые хотят обращаться в суд или правоохранительные органы, даже если нарушение явно присутствует, и спор окажется на вашей стороне. Во время сегодняшнего кризиса работодатели начали часто обманывать своих уполномоченных работников, которые в свое время подают иски в суд по несколько раз в год.

Каждому здравомыслящему гражданину РФ необходимо знать, какие основания присутствуют на подачу иска, образец заявления, преимущества и, что делать, если работодатель отказывается выплачивать обязательное пособие на ребенка до 1,5 года.

Есть несколько причин того, что необходимо срочно подавать иск на недобросовестного работодателя:

• задержка или невыплата зарплаты;
• не возврат трудовой книжки после увольнения;
• незаконное или ошибочное исправление в трудовой книжке;
• нарушение правил безопасности труда на определенном месте работы;
• увольнение вне статей трудового кодекса;
• другие основания.

Каждое из вышеперечисленных оснований является явным правонарушением со стороны работодателя.

Чтобы вернуть свои сбережения, стоит знать, как подать иск в суд на банк о возврате денег в случае недобросовестного выполнения банком своих обязательств по договору.

Каков порядок подачи заявления о недееспособности в суд, можно узнать из статьи по ссылке.

Исковое заявление в суд на своего начальника – это документ, к составлению которому нужно отнестись серьёзно, чтобы не было никаких разногласий во время судового процесса. Результат судебного заседания будет во многом зависеть от правильности составления документа. Учтите много моментов, в которым способны разобраться только профессионалы в юридической сфере.

Если по каким-то причинам гражданин решил составлять сам иск в суд на работодателя, то необходимо придерживаться одному из вариантов образца заявления в суд, а каждая ситуация должна быть объявлена в документе и о ней нужно подумать максимально профессионально

Вот сам бланк искового документа:

В Гагаринский районный суд

Петров Петр Петрович

Адрес юридический: ____________________

Адрес фактический: _____________________

Сумма иска: _________ руб.

Госпошлина ________ руб.

о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Петров Петр Петрович, с 13 апреля 2018 года по 19 сентября 2018 г. работал в ООО «Радуга».

Меня приняли на работу с зарплатой ХХХХХХ руб./месяц, после того, как я прошел испытательный срок.

Эту сумму денег мне назвал владелец ООО «Радуга» Пушкин Алексей Алексеевич во время собеседования.

На собеседовании меня не ознакомили с Приказом о принятии в предприятие на работу.

Также мне не выдали Трудовой договор для ознакомления и подписания.

Ответчик сообщил мне об успешном завершении испытательного срока после того, как я его прошел.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии статьи 22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Моя честно заработанная зарплата задерживалась и не выплачивалась полностью. Еще с 15.07.2016 я требовал от Ответчика причины того, что он мне не выплачивает заработную плату, но слушал различные истории о том, что в предприятия закончились деньги, и что я получу свои деньги в скором времени.

5 сентября 2018г. я сказал Алексею Алексеевич, что не выйду на работу, ведь мне не хватает своих финансовых средств даже для езды на общественном транспорте от дома к месту работы. Ответчик дал такой ответ: «Я все понимаю и мне действительно жаль, но ничем пока помочь не могу вам!». Директор ежедневно «кормил» меня завтраками, но расчет так и не поступил ни наличными, ни на мой банковский счет.

Благодаря этой незаурядной ситуации я не мог расплатиться с коммунальными службами и банком, из-за чего мне отключили поставку воды, газа и электричества в квартиру, а также отняли часть имущества из-за неуплаты по кредиту. Директор позвонил и сказал, чтобы я приехал в офис и написал заявление об увольнении по собственному желанию, если я не хочу выйти на работу. Это произошло как раз тогда, когда мне пришло письмо от предприятия «Слиток» с приглашением на собеседовании, но при условии, что у меня есть трудовая книжка.

На следующий день я все-таки прибыл в центральный офис предприятия «Радуга» и встретился с Алексеем Алексеевичем. Он не уточнил сроков выплаты моей заработной платы, но опять пообещал ее выплатить. Я объявил еще раз о том, что не буду ехать на работу до тех пор, пока не получу свои деньги. После длительных дискуссий, я написал заявление об увольнении и получил свою трудовую книжку.

Мой первый рабочий день начался утром 13 апреля 2018 года.

В результате моих расчетов на 19.09.2016, ответчик должен мне ХХХХХ рублей задолженности по моей заработной платы и ХХХХХ руб. по неиспользованных отпусков за год.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

11% ставка рефинансирования ЦБ РФ в состоянии на 2018г. от 1 января 2018 года включительно.

1/300 ставки рефинансирования = 11%/300=0,037.

В итоге, все мои просьбы выплатить мою зарплату оказались безуспешными. Я получил целый ряд обещаний от ответчика, но денег так и не получил, из-за чего ответчик принес мне огромные финансовые и моральные убытки.

До моего обращение в зал судебного заседания я обращался в Генпрокуратуру и Государственную Инспекции по труду Российской Федерации, но положительного результата и ответа я так и не дождался.

В качестве свидетелей в зал судебного заседания прошу вызвать бывших работников ООО «Радуга» – Якименка М.М и Ефимова А.А.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 383, 236 ТК РФ, 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича ХХХХХХ рублей задержанной зарплаты.
2. Оплатить компании «Радуга» все мои неоплаченные отпуска в размере ZZZZZ рублей.
3. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича YYYYYY рублей моральной компенсации.
4. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича рассчитанной мной пени по ставке Центрального Банка Российской Федерации за задержку зарплату в размере EEEEEEE рублей.
5. Взыскать с Ответчика сумму OOOOOO рублей, которую я потратил на услуги юристов и адвокатов.
6. Взыскать с Ответчика IIIIIIIII рублей госпошлины, которую мне пришлось оплатить.
7. Внести бухгалтерии ООО «Радуга» исправления в опечатке о дате начала работы в ООО «Радуга» с 13 августа 2018 года на 13 апреля 2018 года.

Приложенные доказательственные документы:

1. Копия трудовой книжки.
2. Копия письма от ООО «Слиток» с приглашением на собеседование.
3. Копия выписки по счету из банка.
4. Квитанции оплаты коммунальных услуг.
5. Выписка суммы по кредиту от банка «Альфа-Банк».
6. Квитанция на уплату госпошлины.
7. Квитанция на оплату составления данного иска.

Петров Петр Петрович.

За невыплату заработной платы

В современном мире чтобы добиться желанной справедливости, нужно обращаться за помощью в суд, ведь только там может все решиться в пользу вас. Нежелание работодателя выплатить обещанную зарплату – не исключение. Также поводом для иска есть частые задержки в выплатах или неполный расчет. Нужно не только подать заявление, но и выиграть судебный процесс. Как вообще подать иск в суд на работодателя и имеет ли это смысл?

В соответствии с 392 статьей Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд в случае нарушения кодекса со стороны работодателя в течение трех месяцев. Если обращение произошло позже, то суд это учтет. Это говорится не о незнании закона, а о нетрудоспособности.

Нужно обратить внимание на важный момент, что если вы работаете у своего начальника и заметили невыплату заработной платы, то имеете полное право обратиться в суд даже по истечению срока, предусмотренному 392 статьёй.

Если было увольнение и прошло 4 месяца или даже полгода с этого дня, то вы имеете право по 145 статье Уголовного Кодекса Российской Федерации подать иск в течение 2 года, но при условии, если вам частично или вовсе не выплатили больше 50% зарплаты за 2 или 3 месяца со дня увольнения.

Помните, что все дела уникальны и не нужно все списывать с шаблона. Нужно обратиться к высококвалифицированному специалисту с опытом по юридическим делам, чтобы он помог составить исковое заявление по данному делу. Максимально все изложите!

Необходимо приложить копию паспорта, трудовой книжки и других трудовых и платежных ведомостей, которые упоминались в тексте заявления, а также нужна справка, что вы действительно официально числились как сотрудник того или иного предприятия, в ином случае документы вернут с пометкой «Недостаточно сведений»

Преимущества перед административным процессом

Если были замечены правонарушения со стороны начальника, то кроме суда жалобу можно подать в прокуратуру или в Государственную Инспекцию труда, которые имеют такие же полномочия, что и суд.

Но все же суд имеет целый ряд преимуществ в трудовых делах, чем другие вышеперечисленные органы:

• Как суд решил, так и должно быть. Решение суда сложно оспорить, чем постановление прокуратуры или инспекции труда, ведь их решения можно оспорить даже формально.
• В суде пострадавший может возместить моральную компенсацию и все расходы на услуги юристов и адвокатов.
• Предприятие принудительно должно выполнять установки суда. В ином случае будет произведено обращение в службу судебных приставов, которые все-таки заставят работодателя исполнить указания судебного органа власти.
• Если административные органы смотрят только на формальную часть, то суд рассматривает как формальную, так и фактическую часть (показания свидетелей, доказательства и прочее).

За не расчет после увольнения

Прежде всего, нужно руководствоваться только Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, а именно статьями 84,1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 Трудового кодекса:

А также 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 ГПК РФ:

Помните, что закон и власть всегда на вашей стороне.

Перед заявлением необходимо указать контактные данные вас и ответчика (работодателя). В начале заявления укажите начало работы и весь трудовой процесс от начала и до конца вашей деятельности в предприятии (название обязательно). Укажите размер ежемесячной заработной платы.

По статье 84,1 ТК РФ работодатель просто обязан выдавать ежемесячную заработную плату, которая указана в договоре между предприятием и работодателем, и которая указана в вашей трудовой книжке.

Если сотрудник уволился, то по 127 статье работодатель обязан оплатить работнику все неиспользованные отпуска, а также выдать справку с суммой компенсации.

В иске нужно указать также сумму, в которой сотрудник оценил его моральный вред, опираясь на обязательные расходы и платежи (кредит или долги по коммунальным услугам). В итоге необходимо указать вышеперечисленные номера статей, к которым происходило обращение и по пунктам все взыски, которые должны быть сняты с ответчика. К заявлению допускаются документы-доказательства, которые истец указал в тексте искового заявления.

О невыплате пособия на ребенка

Что делать, если начальник не хочет выплачивать пособие по уходу за ребенком, возраст которого менее 1,5 года? Тогда нужно обратиться в суд для взыскания с ответчика этих денежных средств. Если работодатель не ликвидирован и у него активные счета в банке (на них есть деньги) и вы знаете его действительное фактическое и юридическое местонахождение, то в качестве ответчика будет выступать именно он.

Если же нет, то нужно обратиться в Фонд социального страхования. Именно этот территориальный орган может выплатить вам пособие по страхованию в виде материнства в соответствии с четвертой частью статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если Фонд отказался выплачивать пособие, то тогда необходимо подавать иск в суд уже на него.

Если у работодателя нет средств для выплаты пособия на его счетах, то это дело должен осуществить территориальный орган страховщика (директора предприятия). В ином случае вы обязаны написать исковое заявление в суд. Например, у вас есть информация о наличии средств на счетах начальника. Тогда вы вправе обратиться в ФСС для получения пособия. Но наверняка вы получите данную информацию простыми путями.

Тогда обратитесь с банковскими счетами в территориальный орган и предъявите исковые требования ФСС РФ и работодателю, и укажите в исковом заявлении их как соответчиков. Можно также узнать информацию об активности счетов работодателя в регистрирующем органе ФНС РФ, что тоже может повлиять на судебный процесс, если задолженность у работодателя присутствует.

Если отсутствует информация о действительном местоположении работодателя, то за пособием обратитесь в территориальный орган власти, который и выплатит вам помощь за ребенка. Обратиться ради этого нужно с исковым заявлением на работодателя в суд. Он поручает это дело судебным приставам, которые в свое время не смогут исполнить указания из-за отсутствия действительного адреса работодателя.

На основании этого нужно обратиться в Фонд социального страхования. Если он не выплатит пособие, то смело подавайте иск на ФСС.

Заявление в суд о возврате госпошлины можно подавать даже в случае частичного удовлетворения требований истца.

В каких случаях практикуется подача заявления в суд о правопреемстве, читайте в этой статье.

С образцом коллективного иска в суд можно ознакомиться здесь.

Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате

Моральный вред на рабочем месте можно получить по множеству причин – от неправомерного замечания начальства до невыплаты либо задержки заработной платы.

Что по этому поводу говорит законодательство?

Трудовой кодекс, который здесь использует положения Гражданского, носящие универсальный характер, основывается на своем ресурсе, ограниченном ввиду очевидных причин лишь трудовыми конфликтами. Это, в частности, касается 273-й статьи ТК, где говорится, что если ущерб был нанесен бездействием или незаконными действиями работодателя, то он может быть компенсирован. В качестве возмещения должна выступать сумма, которая указывается в договоре или определена в судебном порядке по требованию одной из сторон.

Как правило, практически все иски по трудовым спорам дополнительно обеспечиваются требованиями возместить моральный вред. В случае обоснованного вреда и доказанной вины работодателя суду не остается ничего другого, кроме как принять иск. Вместе с тем, большая часть исков принудительно ограничивается в плане требуемой суммы денег, т. к. заявители не всегда следуют положения второй части 1101-й статьи ГК.

Если вам не выплачивают зарплату или задерживают ее, то иск на моральный ущерб следует подавать параллельно с требованиями выплаты накопившейся задолженности. Основанием зачастую является ущемление прав сотрудника, который к тому же неспособен описать/подтвердить свое материальное положение, поскольку был лишен единственного источника доходов.

В 392-й статье ТК говорится, что срок исковой давности для описываемых в статье случаев составляет 1 месяц.

Следовательно, если человек не успел за это время подать соответствующий иск, то взыскать моральный вред ему уже вряд ли удастся. Однако если суд признал действия работодателя незаконными по факту, то об ограничениях сроками давности речь уже не идет (208-я ст-я ГК).

Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате?

Если вы намерены сделать это, то должны обратиться напрямую к работодателю либо к КТС и предупредить о том, что:

• желаете восстановить справедливость с дальнейшим обоснованием позиции;
• обратитесь в суд;
• потребуете компенсации причиненного ущерба.

Что характерно, данное действие является обязательным досудебным мероприятием, с которым не стоит слишком затягивать, иначе закончится срок давности.

Обратите внимание! Лучше обращайтесь в комиссию на своем предприятии, поскольку в случае отказа вам выдадут обоснованное заключение. Именно это заключение вы вправе обжаловать.

О сторонах конфликта

Стороны в таком случае – это работник (либо уполномоченное лицо) и сам работодатель.

Последний, как правило, в случае обвинения в невыплате зарплаты будет выступать ответчиком. Заявителем же является работник, права которого ущемлялись посредством невыплаты оклада. Также отметим, что при подаче иска о компенсации ущерба следует предварительно (или параллельно) подать иск с требованием решить основной вопрос, т. е. выплату зарплаты.

Какие документы потребуются?

Конкретный перечень необходимых бумаг зависит непосредственно от специфики ситуации и может включать в себя:

Помимо того, необходимо представить документальные подтверждения того, что ущерб был действительно причинен. Можно, к примеру, принести документы, которые подтверждают, что у вас многодетная семья или в ней имеются безработные/недееспособные члены. Словом, нужно доказать, что вы, не получив зарплату, испытали унижение и стыд из-за своего материального положения.

Обычно суд встает на сторону заявителя, оказавшегося в действительно плачевном состоянии, и помогает ему адаптироваться, поддерживает его (путем компенсации ущерба включительно).

Как правильно составить иск?

Для составления необходимо использовать установленную типовую форму. В обязательном порядке должен быть указан участок, название суда, а также детальная информация о сторонах трудового спора.

Основная часть – это описание самого происшествия, изложенное кратко и ссылающееся на подтвердительный документ, который определяет, что ответчик виноват в случившемся. Затем нужно указать, каким именно образом невыплата заработной платы повлияла на внутренний мир, к каким чувствам привела, а также каковы последствия всех ваших переживаний. Что важно, вы вправе демонстрировать свои эмоции и переживания перед судьей, показывать, насколько вам печально и обидно. Но предварительно все это должно быть выражено в иске.

• подать одно заявление о затребовании двух видов компенсации;
• потребовать компенсировать только моральный вред;
• подать сразу два отдельных заявления для каждого из видов ущерба.

Также должна быть указана стоимость иска (прописью и числом, обязательно в рублях) и перечень прилагаемых бумаг. В конце остается поставить дату и подпись.

Образцы исковых заявлений. Файл для скачивания.

Что же касается государственной пошлины, то ее в таких случаях уплачивать не нужно сразу по двум причинам.

1. Как указано в НК (точнее, в статье 336.36), заявители по трудовым спорам и лица, которые требуют компенсации вреда, причиненного вследствие бездействия (неправомерного действия), от уплаты налогов освобождаются.
2. Трудовые конфликты относятся к судебным органам первой юрисдикции, причем по месту расположения ответчика, т. е. предприятия (АПК, статья 35-я).

О результатах подобных дел

В большинстве случаев вопросы, касающиеся трудовых конфликтов, решаются быстро не позже, чем через месяц. Еще через 3 дня после этого суда выдается выписка. Последняя должна содержать в себе мотивированное судебное решение, а выдают документ в канцелярии, причем исключительно под роспись. Если неправомерные действия ответчика определяются, то и иск почти всегда признается.

Обратите внимание! Порой иск отклоняют. Если же противоправность действий ответчика судья не признает, то не признает и иск о компенсации.

На следующий день после принятия решения работодатель должен возместить моральный ущерб, иными словами, оно должно исполняться незамедлительно. А если ответчик будет уклоняться или препятствовать этому, то в отношении его вполне можно возбудить новый иск. Однако есть исключения – речь идет о ситуациях, когда одна из сторон подает апелляционную жалобу.

Также в выписке указывается, когда именно должен быть возмещен моральный ущерб. Работодатель может произвести платеж разово (если сумма незначительная) или ежемесячно выплачивать определенные суммы в течение длительного периода времени (если платеж крупный).

Можно ли обжаловать судебное решение?

Если ответчик или заявитель не удовлетворен решением суда, он вправе обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда этот срок закончится, решение уже нельзя будет обжаловать. Подавать апелляционное заявление необходимо в тот же судебный орган, но уже второй инстанции. Для повышения шансов на успех нужно детально изучить принятое решение, обнаружить в нем лазейки, позволяющие доказать наличие слабых сторон в постановлении и неправомерность вынесенного вердикта в целом.

В случае апелляции вы должны логически сочетать сразу два направления:

• определение правомочности искового заявления;
• доказательство того, что суд ненадлежащим образом подошел к вопросу, ошибся в принятии решения.

Если это дело принципа, можете добиваться своего, сколько пожелаете, вплоть до полного признания искового заявления. Вместе с тем, придерживайтесь решений суда и учитывайте мнение ответчика, ведь сама процедура рассмотрения нацелена, в первую очередь, на предельно эффективное рассмотрение позиций каждой из сторон конфликта.

Благодаря некоторым положениям ГК и ТК стороны вправе получать защиту в любых спорных ситуациях, касающихся решения производственных споров. Если же были допущены нарушения (и истец доказал это), то пострадавшая сторона имеет полное право потребовать компенсации.

Видео – Моральный ущерб работнику

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 812 309-17-65 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях -

мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление на назначение пособия по уходу за ребенком
• Как написать заявление на один день по семейным обстоятельствам на работу

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление государственной жилищная инспекция

Как написать заявления отказ от приватизации

Как написать заявление в суд трудовые споры

Как написать заявление о выдаче характеристики

Популярное

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 42)

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 41)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 38)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 38)